事假考勤管理制度（通用11篇）

　　在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的事假考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　事假考勤管理制度 1

　　本規定是公司員工請假、考勤管理的基本制度，每個員工都應嚴格遵守，對違反規定者，按公司有關規定處理。

　　一、考勤制度

　　1、辦公室負責全體員工的考勤工作，做好打卡、請假記錄。

　　2、各部門做好員工的考勤工作，每月底把部門考勤表匯總到辦公室。

　　3、員工遲到、早退按《績效考核辦法》執行，遲到半小時以上作事假處理，情節嚴重作曠工處理。

　　4、各部門要保管好員工的各種假條、病休證明和考勤表；考勤表不得隨意涂改、如有差錯，及時更正。

　　5、員工若外出辦事，須向部門負責人講明原因并做好登記后方可離開公司。

　　6、員工未經批準擅自離崗、無特殊原因未經批準擅自超假的`，謊報情況、偽造證明騙取假期的，作曠工處理，情節嚴重作開除處理。不服從組織分配或因打架斗毆、酗酒被公安機關拘留等原因缺勤者，按曠工處理，情節嚴重作開除處理。

　　7、對涉及經濟案件的員工，由于紀檢部門核查經濟問題而缺勤的，在缺勤期間；或被地方檢察機關依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期間不上班的；均按曠工處理。

　　二、請假制度

　　1、事假

　　員工申請事假，需填寫《請假條》，注明請假原因和請假天數，假期在3天以內的，報部門負責人批準，假期在3天以上（含3天）的除部門負責人批準后還需報分管領導批準，假期在10天以上（含10天）必須報總經理批準。特殊情況下，無法提前填寫《請假條》，應在24小時內通知部門負責人，并在上班后及時補辦請假手續。事假期間無薪。

　　2、病假

　　員工因病不能上班，需填寫《請假條》，并附上相關證明（醫院證明），報部門負責人批準，無相關證明的按事假處理。如發生任何突發疾病，員工應在24小時內通知部門負責人，并在上班后及時補辦請假手續。非工傷病假期間無薪，工傷病假期間工資照發。

　　3、調休

　　員工加班后申請調休，需填寫《調休單》，并安排好本崗位工作，報部門負責人批準。

　　4、婚假

　　員工結婚時，可持結婚證書申請婚假，法定結婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男員工25周歲以后（含25周歲），女員工23周歲以后（含23周歲）為晚婚。

　　5、產假

　　公司女員工生育享有98天產假（順產），難產（包括刮腹產）另加15天，雙胞胎或多胞胎，每胎另加15天。包含（節假日），一般產前（預產期前）15天開始計算，不能分割使用。其他特殊要求參照國家標準。

　　6、護理假

　　公司男員工服務滿一年后，夫人生育享有7個工作日帶薪護理假。

　　7、喪假

　　員工之直系親屬（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天喪假（外地員工不包括在途時間）。

　　8、公司中高層人員請假由公司領導批準同意后方可執行。

　　9、連續一星期既不請假也不到崗的，按自動離職處理，其在公司的所有履約金、工資、福利等均作為自動放棄處理。

　　本規定自發布之日起實行，由辦公室負責解釋。

　　事假考勤管理制度 2

　　目的：為規范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。

　　一、作息時間

　　1. 公司考勤實行指紋考勤制度，根據公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班

　　進行指紋登記考勤。具體工作時間：上午8：00時—12：00時，下午13：00—17：00時，周日為休息日；根據國家規定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。

　　2. 其他節假日按國家及當地政府有關規定執行；

　　二、考勤制度

　　1. 每月底由行政人事部綜合考勤機輸出的.考勤記錄以及員工的請假條、外出記錄等記錄作出考勤情況；

　　2. 行政人事部將不定期檢查員工在崗情況，一旦出現無假外出、遲到、早退等現象，將視情節給與罰款或記過處分；

　　3. 員工必須考勤上崗后，方能外出辦理各項業務；特殊情況需提前由部門經理批準，當日補辦手續，如延遲一日不補辦手續按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；

　　4. 員工因工出差，無法考勤以出差回來交的出差日志上的時間為準；

　　5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；

　　6. 遲到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；

　　7. 曠工：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計時間達30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請假手續者按曠工處理。

　　8. 曠工每小時扣罰相當于小時工資300%的工資，無故曠工半日者，扣發日工資的80%，每月累計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達六天（含六天）以上者，給與除名處理；

　　9. 工人加班由生產部經理負責統計考勤，月末統一交由行政人事部；

　　10. 行政人事部每月月初負責統計填寫《考勤統計表》，統計周期為本月一號至本月最后一天，及時提交給財務考勤狀況。

　　三、請假流程

　　1. 事假：

　　1.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項，寫明請假事由及請假起止時間、假期聯系電話及工作安排情況，報部門經理審批；

　　1.2特殊情況無法事先填寫請假單的，需電話向部門經理請假，返回上班的當天補填《請假單》，月末不予以辦理補填，按曠工處理；

　　1.3未經任何一種請假手續無辜缺勤者按曠工處理；

　　1.4事假薪資：事假一天扣發日工資100%；

　　2. 病假

　　2.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項，寫明請假起止時間、假期聯系電話及工作安排情況，報部門經理審批；

　　2.2突發疾病需電話報部門經理審批，并愈后需持醫院病假證明補辦請假手續；

　　2.3病假薪資：按日工資的60%發放；

　　3. 婚假：

　　3.1婚假員工需提前一周時間填寫《請假單》，并出示結婚證書，寫明請假起止時間、假期聯系電話及工作安排情況，經部門經理審批后報行政人事部經理批準方可休假；

　　3.2婚假時間為3個工作日，需自結婚登記日算起六個月內休完，超出請假時間需另行補單，做事假處理；

　　3.3婚假期間薪資100%發放；

　　4.產假

　　4.1員工休產假需提前兩周填寫《請假單》，經部門經理、行政人事部經理審批，完成工作交接并經部門經理批準后方可休假；

　　4.2產假的休假時間根據國家和各地政策規定執行，產假期間薪資按國家及各地規定計發；

　　5.喪假

　　5.1喪假需填寫《請假單》，經部門經理批準并安排好工作，未能及時辦理的需電話向部門經理請假，并在上班后第一天補辦相關手續，否則按事假處理；

　　5.2直系親屬（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時間按事假計；

　　5.2喪假期間薪資100%計發；

　　6. 外出辦事：

　　6.1上班的時間內，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經理審批后，將申請單存于門衛處方可外出；

　　6.2門衛在申請單上填寫外出時間及返回時間

　　6.3如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用電話向上級領導說明理由，獲得同意的，由上級領導在當天下午下班前，通知門衛，門衛注明不回公司理由及批準人；

　　6.4申請單上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內容不詳的均視為無效卡，公司將根據其員工離開公司時間折算為曠工時間，依章進行處罰；

　　6.5工作時間外出辦私事而未請假者，一經發現，扣發當日工資。

　　事假考勤管理制度 3

　　第一章 考勤管理

　　第一條 考勤是企業管理的基礎性工作，是員工薪酬發放的依據，各級領導必須給予重視。

　　第二條 考勤內容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假、療養假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務外出、學習培訓等。

　　第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負責。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責任心強的人員擔任，班組的考勤員由班長兼任。考勤員必須逐日認真記載。

　　第四條 各考勤員應在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節假日前移），公司機關各部室的考勤報人力資源部。

　　第五條 考勤員職責

　　1. 按規定及時、準確、真實地記載考勤；

　　2. 如實反映本單位考勤中的問題；

　　3. 妥善保管各種休假憑證；

　　4. 及時匯總本部門（班組）考勤結果上報。

　　第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機關由人力資源部保管，保管期暫定三年。

　　第七條 記載考勤符號

　　出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。

　　第二章 各種假期及有關規定

　　第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預先通知）

　　（一） 法定休假日

　　1. 元旦（一天）；

　　2. 春節（三天）；

　　3. 國際勞動節（三天）；

　　4. 國慶節（三天）；

　　5. 法律、法規規定的其它休假日。

　　（二）公休假日

　　每星期六、星期日

　　第九條 請假種類、程序及相應規定

　　（一） 事假：因事必須本人處理者可請事假。

　　1.請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；

　　2.事假審批權限：一天以內班長批準；一天以上三天以內(含三天)由單位主管批準；三天以上由公司主管領導批準；

　　3.事假期間，遇有法定假日、公休假日應將節假日扣除，再計算請假天數；

　　4.事假期間不支付工資；

　　5.見習期、學徒期內累計事假在30天以上者，相應延長見習期和學徒期。

　　（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養者可申請病假。

　　1.員工因病休息，必須持有職工醫院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；

　　2.病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節假日天數計假。

　　3.病假期間根據連續工齡不同，以小計工資為基數，按下列標準支付工資：

　　①連續工齡不滿10年者為本人小計工資的60%；

　　②連續工齡滿10年不滿20年者為本人小計工資的80%；

　　③連續工齡滿20年及以上者為本人小計工資的100%；

　　④年病休累計在6個月以上（不含6個月），在上述標準的基礎上再分別減20%；

　　4.癌癥及精神病患者，住院期間憑醫院診斷書工資照發。如申請休長假（3個月），長假期內工資按本人月小計工資的60%發給。

　　（三）工傷假：在工作過程中發生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養者應申請工傷假。

　　1.員工因工負傷，必須持有醫院的診斷證明方可給予工傷假；

　　2.工傷治療或休假期間工資照發（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。

　　（四）婚假：員工本人結婚可請婚假。

　　1.員工結婚休婚假應填寫《請假申請表》，持結婚證書的辦理請假手續。

　　2.婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因對方在外地工作而需到外地結婚的可以按照實際情況另給路程假；

　　3.婚假期間工資照發。

　　（五）產假：員工本人生產，須請產假。

　　1.女員工計劃內生育產假為90天（其中產前休假15天），難產時（憑醫院證明），增加產假15天。男方因配偶生育給假3天；

　　2.未滿產假前領取獨生子女證的增加產假30天；其中實行晚育者，再增加產假30天；

　　3.休產假須憑醫院出示的證明辦理請假手續；

　　4.產假期內工資照發；

　　5.小產憑醫院出示的`證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產休假15天，引產休假30天；四個月以上的，引產休假42天（非第一次上環、人流、引產者以病假論）。

　　（六）哺乳假：

　　1.女員工有嬰兒在一周歲內可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；

　　2.休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執行原崗位類別的試崗工資，停止執行工齡工資（崗位薪點工資執行后工資按本人月小計工資的50%發給）；

　　3.哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。

　　（七）喪假：

　　1.員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；

　　2.親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據實際情況另給路程假；

　　3.喪假期內工資照發。

　　（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請探親假，探望配偶或父母。

　　1.員工探望配偶，自結婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；

　　2.已婚員工探望父母，自結婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；

　　3.未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；

　　4.探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；

　　5.探親期間工資照發。

　　（九）療養假：

　　1.連續工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養假；

　　2.自選療養假期為15天，外出療養假期為10天；

　　3.享受療養假，當年不同時享受年休假；

　　4.療養期間工資照發。

　　（十） 年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。

　　1.參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；

　　2.滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；

　　3.年休假期間，公休假日應計算為假期；

　　4.全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當年年休假；

　　5.年休期間工資照發。

　　第十條 員工出差（含公務外出等），由單位主管領導委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關審批手續。

　　第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續，經批準登記后，始為準假。 第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經主管領導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。

　　第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。

　　第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴格按照領導干部管理有關規定履行請假手續。 第十五條 財務報銷有關補助及獎金等內容，另按公司有關規定執行。

　　第三章 加班及其它

　　第十六條 加班補休

　　（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應履行必要監督程序、經單位領導批準。

　　（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數及勞動法規定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數300%計加班工資，一般不安排補休。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。

　　（三）加班日工資基數：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區段計算。

　　崗位薪點 1.0~1.6 1.7~2.4 2.5~3.3

　　加班工資基數 30元 40元 50元

　　第十七條 公司所有員工必須依規定按時上下班。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。

　　第十八條 小區通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。

　　第十九條 未按規定辦理手續休有薪假，按事假處理；未按規定辦理手續休事假（重大事故除外，但必須事后三天內申請核準），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴重的違紀行為，曠工視情節輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節特別嚴重的可免職或解除勞動合同。

　　第四章 附則

　　第二十條 本規定自批準之日起執行。

　　第二十一條 本規定解釋權歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細則充實和完善。各車間、部室也可根據本規定，結合本單位實際，制定詳細的實施細則，但必須報公司人力資源部備案。

　　事假考勤管理制度 4

　　員工考勤及請、銷假管理辦法

　　一.目的：為加強企業員工考勤請假管理，規范企業勞動紀律，結合本公司實際情況，特制定以下管理制度。

　　二.適用范圍：本制度適用公司所有員工

　　三.考勤管理

　　1、考勤是公司的基本管理制度，是計發工資、獎金，進行績效考核等工作的依據之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執行。

　　2 、公司員工上下班實行指紋打卡管理考勤。

　　3、總經理、副總經理、及其他經總經理特批的員工可免打卡。

　　4、考勤按實際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產假、護理假）、年假等。

　　5、員工上下班必須到指定地點錄取指紋。

　　6、 員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，要及時告知上級主管或領導到人事部備案并告知原因。

　　7、考慮實際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內從本月工資中扣除半天工資。

　　8、 員工未經部門領導批準或未辦理請假手續而擅自不到崗的行為視為曠工。

　　9、員工無故缺勤視為曠工。曠工者將給予通報批評并扣發曠工期間工資，連續曠工2個工作日以上者，或一個月內累計曠工3個工作日以上者，視為嚴重違紀，公司有權給予辭退，工資按實際出勤天數發。

　　10、如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權從本月工資中扣除部分工資作為對公司的賠償。

　　四、請假管理

　　（一） 請假程序及手續辦理

　　1、如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請假條，請假時間在兩天之內的本部門領導批準即可；請假時間超過兩天以上者要經過本部門領導和副經理同時批準方可休假。

　　2、如遇緊急情況，不能提前請假，應在當日的上班時間開始1小時內，通過電話及短信方式告知直屬上級領導，并在假期結束后第一個工作日內補辦手續，否則視為曠工。

　　3 、未經主管領導審批，員工不得先休假后辦理補請程序，違反此規定視為曠工。

　　4 、公司嚴禁口頭捎假。

　　5 、員工請假期間需登記請假期間聯系方式，并保證通信暢通。

　　6、各部門負責人請假直接由副總經理批準，時限同上。請假超過30天，由總經理批準，人力資源備案。

　　7、所有請假條均交由人事部統一備案保管，假期結束后及時到人事部銷假。

　　（二） 【病假】即員工因患病或非因公負傷需停止工作進行醫療而請假。

　　1、兩天以上病假，需提供醫院證明；十天以上病假，除提供醫院證明外，還需提供醫院病歷、治療費用等治療過程憑證。

　　2、對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業所屬業務活動一經發現即刻予以開除。

　　（三） 【事假】即員工因私請假。

　　1、 員工請假要有正當理由，各級領導應嚴格把關，嚴肅審批。

　　2、公司員工在一個月內（以薪資核算月為準），事假期間不享有工資。

　　3、 員工也可通過扣休息和年假的`形式抵消事假。

　　（四）【婚假】即員工因結婚請假。

　　1 、員工可享受3天婚假（含節假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節假日、休息日）。

　　2、 婚假期間各項工資照發，福利待遇不變。

　　3、 婚假須持結婚證書，從結婚登記日期起一年之內休完。

　　（五）【產假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。

　　1、產假期間享有基本工資。

　　2、對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。

　　3、關于產假的其它規定，依照國家法律執行。

　　4、因配偶生育男員工可享受7天陪產假（含節假日、休息日），陪產假期間享有全薪。

　　5、 陪產假須持醫院證明。對違反國家計劃生育政策的陪產假男員工，不享受工資福利待遇。

　　（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。

　　1、 享有3天喪假，公司將根據實際需要給予不超過2天的路程假。

　　2、 喪假期間各項工資照發，福利待遇不變。

　　（七）【年休假】即員工連續工作滿１年以上而享有的假期。

　　1、 根據員工工齡計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　2、 年休假使用最小單位為半天，員工應提前向公司提前申請，連續休假超過1-4天，需要提前5個工作日申請，連續休假5天以上需提前10個工作日申請，公司根據申請進行審核，年假也可以由公司根據實際經營情況，統籌安排假期時間。

　　3、 年休假以每年公歷年的12月31日為結算日，不做跨安排。

　　4、 管理部門應做好年假登記備案工作。

　　5、 員工在年休假期間各項工資照發，福利待遇不變。

　　6、 員工可通過休年假的方式抵消事假。

　　五、曠工管理

　　1、 以下情形視為曠工

　　（1） 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。

　　（2）未經請假或請假未被批準，不到單位上班者。

　　（3）不服從工作調動，通知后仍不到崗者。

　　（4） 未經批準無故超假者一律按曠工處理。

　　2、 曠工處理

　　（1）曠工一天，扣罰當事人三日工資。

　　（2）無正當理由連續曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。

　　六、 附則

　　1、 本制度涉及內容如遇國家、地方相關法律法規調整，則以國家、地方規定為準。

　　2、 公司所轄各區域可根據各自的經營模式適當進行調整，并另行發文公告，作為本制度的附件。

　　3、 本制度于20xx年2月25日生效。

　　事假考勤管理制度 5

　　一、上下班制度

　　1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規定時間執行，不得無故遲到，早退。

　　2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。

　　3、下班：上午第四節沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。

　　4、周一升國旗全體教職員工按規定時間參加升旗儀式。

　　5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結果作為年度 、晉升核定每月績效工資的重要依據。

　　6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導經常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結果與學校考勤情況不相符，處室領導、年級組長將負全部責任。

　　二、請銷假制度

　　1、教職員工因病（事）請假超過一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續，事后及時銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。

　　2、請假半天以內的`由各處室、年級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關請假手續；三天以內的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續。

　　3、婚假、產假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。

　　4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續，否則按曠工處理。

　　三、考勤管理制度

　　1、教職工日常考勤情況由各組長負責統計，月底報教務處匯總。

　　2、考勤結果與年終獎金，評優晉升與每月津貼掛鉤。

　　3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規定執行。

　　事假考勤管理制度 6

　　按時作息，不遲到，不早退，堅持出滿勤是全校教職員工必須遵守的基本職責，全校教職員工必須嚴格遵守學校作息時間，按時上下班。出勤工作做得好與差的學校應給予適當的獎勵或必要的處罰。

　　一、每一個月出滿勤的（包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達到坐班節數）學校應給予獎勵，每一個學期出滿勤的，學校應加重獎勵。獎金在教師績效工資中列支，獎金金額由學校確定。

　　二、出勤管理辦法為：

　　1、對日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時到校上班，按時下班，若因特殊原因確需離校必須書面向學校主要領導請假，并在假條上明確安排好自己的工作，經領導簽字同意后，交學校教導處存檔備案，方能離開學校，否則按無故缺勤處理。每位教職員工每月請假合計不能超過3天，否則每多一天扣發績效工資10元（生病住院者或國家規定請假人員及因工出差人員除外）。開會學習每月請假不得超過2次（生病住院者或國家規定請假人員及因工出差人員除外）每超出一次扣發績效工資5元。

　　2、教師不得隨便調課，因事確需調課的，必須事先向教務處申請同意并將調課計劃經相關人員簽字同意后交教導處存檔備案。若教師隨意調課，每發現一節處罰隨意調課的當事人每人每節5元。

　　3、學校教務處負責學校出勤的.具體管理，負責按時收發相關表冊資料，統計相關數據，按時公布相關情況（教務處每月初必須將上月出勤情況進行公示），值周領導和教師具體負責教師的日常出勤管理和簽到并按時向教務處交回本周教職員工出勤情況。

　　4、對其他缺勤處理為：

　　（1）日常出勤無故缺席：一天處罰30元，上課或開會學習無故缺席：一節（次）處罰20元，一學期中有兩次或以上無故缺席的則加倍處罰。當期累計有上兩次（節或天）無故缺席的均不得評先進。

　　（2）對遲到或早退的處罰：每次或每天每節處理5元。

　　事假考勤管理制度 7

　　第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的.收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

　　第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節假日，公司根據經營管理需要實行輪流值班制。

　　第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內填報考勤異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。

　　第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

　　第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。

　　第六條員工遲到、早退30分鐘及以內，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。

　　第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。

　　第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內補辦相關手續，未經審批的請假作曠工處理。

　　第九條事假。每位員工當月請事假5天以內（含），按請假天數扣發工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發放；當年事假超過20天，予以解聘處理。

　　第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書）。

　　事假考勤管理制度 8

　　一、出勤要求：

　　1、員工必需準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經濟懲罰。

　　2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

　　3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重賜予警告或經濟懲罰。

　　4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時間：

　　1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

　　2、每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。

　　三、考勤制度：

　　1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　2、如遇突發大事不能準時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。

　　3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　4、請病假三天者，須供應區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

　　5、員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

　　四、管理規定：

　　1、員工享受國家規定的法定假日。

　　2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

　　3、員工享受國家規定的'婚假。

　　4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5、員工享受帶薪工資病假半天。

　　6、員工請事假并獲得批準，扣發當天伙食補貼。

　　7、員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。

　　事假考勤管理制度 9

　　為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規定：

　　一、考勤時間：

　　上午9：00-12：00下午13：00-5：30

　　(如有調整，以行政部發文通知為準)。

　　二、每周工作日

　　五天，星期六、星期日為法定休息日。

　　三、具體規定

　　1、公司員工考勤分為任務目標考勤和作息時間考勤兩類，業務部、工程建設維護中心員工將根據其工作實際情況化分出任務目標考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時間考勤類.作息時間考勤類員工每天上班時間必須準時到公司簽到.

　　2、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫外出申請單，由部門經理簽字同意后交行政部備案。

　　3、遲到：考慮到市內交通堵塞問題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎，從第三次起，根據遲到次數每次扣罰工資10元。遲到超過一小時及早退若無適當的理由按曠工處理。

　　4、曠工：員工無故不上班，且沒有向有關部門請假或無法出具有關的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當月工資額的20%;曠工一天，扣罰當月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當月工資并視情節輕重予以相應的行政處罰處理。

　　5、因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經部門經理或主管副總經理批準后方可安排休息。若病假超過二天者，應持醫院有效證明補假。并填寫請假申請表，以便行政部作考勤依據。

　　6、員工在登記考勤時，不能弄虛作假。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最后考勤的結果統計，由行政部確定后交人力資源部。

　　7、除公司表揚公布外，對當月全勤的'員工，應該由總經理在當月分配(上月的)獎金時考慮獎勵，或由公司頒發50元獎金;對全年全勤的員工，年底將由公司頒發500元獎金。

　　8、行政部經理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經理申報處理。

　　事假考勤管理制度 10

　　為了有效地調動員工的工作積極性，獎勤罰懶，就有關病事假和加班等事宜特制定有關規定。

　　1、 每位員工必須嚴格執行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執行請假制度。

　　2、 請假后的上班遲到、早退或事假必須用加班時間彌補，如果一個月未達到規定上班的時間，按實際下發工資折算予以扣除。

　　3、 上班遲到、早退或病事假未經請假許可，均列入無故遲到、早退或曠工范疇。

　　4、 無故遲到或早退，限1小時內，扣除50元。大于1小時，依半天計算，大于2小時依全天計算，按實際下發工資折算予以扣除。

　　5、 如果第一天加晚班超過22點，根據工作的'安排許可，可以申請半天調休。

　　6、 病假必須先經電話請示同意后方可休息，但在上班第一時間內須提交病情診斷書（病歷），情況屬實，病假休息薪水可不受影響。

　　7、 婚喪假按國家規定請假，日常薪水不受影響。

　　8、 上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過正常上班的時間，按每小時5元予以補助，此項僅指一線人員享受。

　　9、 在國家規定的7個節日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）假期內，經確認須加班的，按公司研發人員人均日工資的2-3倍發放加班工資。

　　10、 以上規定，與過去《南京特品醫藥科技有限公司月度百分制考核細則》有抵觸的地方，服從后制定的規定，自發布之日起，望全體員工遵照執行。

　　事假考勤管理制度 11

　　一、事假的定義

　　事假是指員工因個人原因，需要短期離開工作崗位的假期。事假通常是由員工自行提出并經上級批準的'。

　　二、請假流程

　　1、提交請假申請：員工在請假前應向上級或部門提交書面請假申請，注明請假事由、請假期限等詳細信息。

　　2、上級批準：上級領導或人事部門會對請假申請進行審批，根據工作需要和員工的具體情況決定是否批準請假。

　　3、通知相關人員：請假審批通過后，員工應及時通知相關同事或部門負責人，確保工作的順利進行。

　　4、辦理請假手續：根據公司規定，員工可能需要填寫請假表格、簽署保密協議等相關手續。

　　三、請假事由

　　1、疾病：員工患病需要請假時，應提供醫療證明或病假條等相關證明材料。

　　2、個人事務：員工因個人原因，如家庭聚會、婚喪嫁娶、子女入學等需要請假時，應提前向上級申請并提供相應證明材料。

　　3、其他特殊情況：如法定假日外的放假、緊急事態等特殊情況，員工需要請假時，應向上級說明具體原因，并經上級批準。

　　四、請假期限

　　1、半天假：指請假時間不超過4小時。

　　2、一天假：指請假時間超過4小時但不超過24小時。

　　3、多天假：指請假時間超過24小時，具體天數由請假事由和實際情況決定。

　　五、請假手續

　　1、請假申請表：員工需填寫請假申請表，注明請假事由、請假期限等詳細信息，并在表格上簽字確認。

　　2、相關證明材料：根據請假事由的不同，員工可能需要提供相關證明材料，如醫療證明、病假條、婚喪證明等。

　　3、上級批準：請假申請表和相關證明材料需要經上級批準后方可生效。

　　4、通知相關人員：請假批準后，員工應及時通知相關同事或部門負責人，并與其協商工作安排。

　　六、請假注意事項

　　1、提前申請：員工應在請假前盡量提前向上級或人事部門申請，特殊情況下可以事后補請假申請。

　　2、請假時限：員工請假的時限應符合公司規定，超過規定時限的請假將被視為無薪假或其他形式假期。

　　3、請假遲到早退：員工請假期間如需遲到或早退，應事先通知上級或相關同事，并確保工作事宜得到妥善安排。

　　4、請假記錄：公司應建立假期記錄制度，對員工請假情況進行記錄和統計，以便管理和考核。

　　事假的規章制度對于員工的請假行為起到了規范和約束的作用。員工應按照公司制定的請假流程、請假事由、請假期限和請假手續等規定進行請假，以確保請假的合法性和規范性，保證工作的正常進行。

【事假考勤管理制度】相關文章：

考勤的管理制度07-25

考勤管理制度06-19

考勤管理制度08-02

保安考勤管理制度04-10

【精】考勤管理制度06-28

（合集）考勤管理制度07-21

考勤銷售管理制度05-24

大學考勤管理制度03-15

【推薦】考勤管理制度06-29

保安考勤的管理制度04-07