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員工遲到的規章制度（精選12篇）
在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的員工遲到的規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工遲到的規章制度 1
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到5分鐘以內的不處罰；
�、�5—30分鐘的，扣款50元；
�、郛斣吕塾嬤t到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當月績效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務的，必須由部門主管及領導簽字確認后（部門主管由上一級領導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單，如外出人員沒手續出門，傳達室負同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
7、各部門主管簽外出單時要有正當、合理的'理由，每月辦公室統計外出單情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監督，并如實做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到的規章制度 2
關于遲到、早退、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為嚴明紀律、營造良好工作氛圍，現作如下規定：
一、工作時間
1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：
①生產車間（包括采購）：每月工作時間為28天。
②辦公室：每月工作時間為26天。
2、員工上下班時間（以打卡機時間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節假日路程比較遠的'員工可提前半小時回家；一個月除法定節假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發情況造成的請假，事后可以補請假條，結算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后，交由廠長簽名批準，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準或假滿未續假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
員工遲到的規章制度 3
為了維護公司良好的經營秩序，提高工作效率，保障公司的正常經營運作，加大執行力度，做出此處罰規定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時間
公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00，下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產需要加時，由公司臨時安排決定。
三、考勤
1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度，員工應嚴格按照公司規定的作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽字核準，報總務處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時間而提前離崗者即為早退；
工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門
1、總務部負責管理考勤記錄，督促員工按規定考勤，按月將考勤記錄轉交公司財務部。
2、公司財務部是考勤結果的執行部門，根據總務部上報的考勤記錄，依據考勤管理規定對違紀人員的罰款額進行核算，并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以內（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時以上2小時以內者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數不得超過五次，如超出五次，按相應的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的'5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
員工遲到的規章制度 4
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。
2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。
4、員工請假2天以內經部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經上級主管部門批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門主管請假，須經總經理批準，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的.病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
員工遲到的規章制度 5
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。
二、公司員工必需自發遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一布置，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一布置。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的.基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決議假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
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為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現作如下規定：
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經部門負責人同意。
1、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10—15分鐘的.，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當天工資。
3、員工未向部門領導報備或未經批準請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機出現故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領導報備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時間：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30
冬季上班時間：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30
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第一節 總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關于遲到、早退、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-15分鐘的'，扣款10元；
�、谶t到、早退20-30分鐘的，扣款半天工資；
③遲到、早退2小時的，扣款全天工資。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
6、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
7、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。
8、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。
9、曠工按《公司制度》管理辦法執行。
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一、制度目的
本規章制度旨在規范公司員工出勤行為，提高工作效率，確保公司正常的工作秩序，同時保障員工的合法權益。通過建立科學合理的考勤制度，促進公司與員工之間的和諧關系，為公司發展創造良好的環境。
二、適用范圍
本規章制度適用于本公司所有員工，包括全職、兼職和臨時員工。在制定考勤制度時，應根據不同崗位和工作性質進行分類管理，確保制度的公平性和可行性。
三、員工職責
1. 員工應自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請假，應提前辦理請假手續。
2. 員工在工作時間應保持工作效率，不得無故拖延工作時間。
3. 員工應積極配合人事部門和主管領導的管理工作，及時反饋相關問題和建議。
四、主管領導職責
1. 主管領導應對員工的出勤情況進行監督和管理，確保員工按時上下班。
2. 主管領導應對員工的請假申請進行審批，對于不符合規定的請假申請有權拒絕或要求其調整。
3. 主管領導應及時掌握員工的工作狀態和問題，對于發現的問題應及時采取措施予以解決。
五、人事部門職責
1. 人事部門應負責考勤制度的制定和執行，確保制度的公正性和可行性。
2. 人事部門應每月對員工的出勤情況進行統計和匯總，并及時向主管領導和公司領導匯報。
3. 人事部門應積極協調員工和主管領導之間的關系，協助解決相關問題和糾紛。
六、考勤方法
1. 公司采用指紋打卡和請假系統相結合的方式進行考勤。員工需在規定時間內打卡記錄指紋，請假需提前在請假系統中提交申請。
2. 特殊情況下不能按時打卡的，應提前通過電話或短信等方式向主管領導說明情況，經批準后可視為正常出勤。
3. 對于不在考勤范圍內的假期或事假，需提前辦理請假手續并經批準后方可生效。
七、獎懲措施
1. 對于全勤的員工，公司可以給予一定的獎勵和表彰，例如增加獎金、給予優秀員工稱號等。
2. 對于早退或遲到的'員工，應進行提醒和警告。對于情節嚴重的遲到或早退行為，可以按照公司規定予以處罰。
3. 對于曠工的員工，應進行嚴肅處理。曠工時間較長的員工將受到警告、罰款、解除勞動合同等處罰。同時，公司有權追究其法律責任。
4. 對于及時發現并報告工作問題和安全隱患的員工，公司應給予表彰和獎勵。
5. 對于積極配合主管領導和人事部門管理工作的員工，公司可以給予相應的獎勵和表彰。
八、其他事項
1. 對于因病或因事不能按時出勤的員工，應及時向人事部門提供相關證明材料（如病歷、診斷證明等），以協助其辦理請假手續。
2. 如有員工違反本規章制度并造成公司損失的，公司有權依法追究其法律責任并進行相應賠償。同時，對于其他員工也具有警示作用，有利于維護公司的正常秩序和穩定工作。
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一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。
二、遲到、早退說明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、遲到定義：上班時間后1—30分以內按指紋視為遲到，超過30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時間提前30 — 60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對于遲到、早退的處理
�、龠t到1 —30分鐘以內扣30元
②早退30—60分鐘以內扣30元
�、圻t到60分鐘以上扣除全天工資
④早退2小時以上扣除全天工資
三、指紋打卡說明
1、上下班時間全憑員工在打卡機上打卡時間為準。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
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一、目的：
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、適用范圍：本制度適用于（除總經理副總經理外）
本公司所有員工。
三、工作制度
1工作時間:上午8：00---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。
2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班
打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。
3.懲罰制度：遲到10分鐘以內扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理（如有特殊情況須經許總同意）
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的`1/30。
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1.8:30以后到班者，按遲到論處，每次扣20元，第一次記警告;超過1小時到班者，按曠工半天論處，扣發當天基本工資。
2.提前10分鐘以內下班者，按早退論處，每次扣20元;超過1小時的，按曠工半天論處，扣發當天的基本工資。
3.如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。
4.工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
5.未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
6.曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個工作日扣除2倍當日工資。
7.連續曠工3個工作日扣發15天工資或是根據情況強制辭退。
8.未簽到且未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間來計算遲到、早退、曠工。
9.員工因違紀的扣款，統一由公司行政部管理，作為員工集體活動的.補充費用
10.當月全勤者，獲得全勤獎金100元。
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一、目的規范考勤管理流程，加強考勤監督管理，為員工考勤統計及薪資計算提供客觀依據。
二、適用范圍
1、公司除總監以上級別的干部（目前只有董事長、總經理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個員工必須按規定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專員負責員工考勤管理與監督工作，同時負責監督現場上班的情況，抽查有無違規上班人員，公司其它各部門予以配合、協助、并嚴格執行;
2、員工漏打卡時應在24小時內由部門主管開據證明交考勤專員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個月內允許累計漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡，24小時內填寫《出差申請表》，經部門主管審批后報總經理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設置種類：
�。�1）遲到：比預定上班時間晚到;
�。�2）早退：比預定下班時間早走;
�。�3）曠工：無故缺勤;
（4）出差、出外勤：在外辦事;
�。�5）調休。
四、工作時間規定
1、上班時間分為冬季和夏季，工作時間包含正常工作時間和加班時間
2、休息日：除財務部、銷售部（非生產直接關聯部門）以外所有人員是xxx天考勤，但業務部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時間：加班時間由各部門主管根據工作任務安排，自行安排加班時間;生產部門安排夜班的，必須安排相關人員負責夜班考勤及安全工作。
五、管理規范及處罰細則
1、因考勤系統的設備原因造成無法打卡的，由財務部考勤專員負責簽卡，任何原因的簽卡時間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的，必須填寫《出差/請假申請表》，1天以內部門主管審批，1天以上生產總監或者總經理審批，未經審批的視作曠工處理，請假時間以打卡記錄為準。
3、嚴禁遲到、早退與曠工，工作時間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進入工作區域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規定相同;但計件人員在生產任務完成的情況下經車間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內的（含10分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規定進行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的'，視為嚴重違規，加倍處罰。
7、工作時間內，無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或實際未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計算單位，不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數的3倍扣罰工資;單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時或5次、年累計曠工達80小時或8次的，均作自動離職處理。
8、部門主管必須加強對員工上班時間的監管，員工有打上班卡，而實際沒有上班工作的，一經查出，從重處罰：在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個班次罰款100元;員工每個班次罰款50元同時主管領導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評;
9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次（不含3次）以上的次數，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續的，扣減工資10元/次;無出勤卻申請補卡的，一經發現罰款100元/次。
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