社團會長競選的演講稿

時間：2021-11-01 14:59:16 演講稿我要投稿

關于社團會長競選的演講稿（通用5篇）

　　演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在當今社會生活中，演講稿的使用越來越廣泛，在寫之前，可以先參考范文，下面是小編整理的關于社團會長競選的演講稿（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于社團會長競選的演講稿（通用5篇）

　　社團會長競選的演講稿1

親愛的各位同學評審：

　　大家好!

　　能站在這里參加人力資源管理研究會會長一職的競選，我很高興也很激動。首先先為大家做一下自我介紹，我是來自......

　　說實話，本來接到通知說有資格競選我們協會會長一職時，我是有些壓力山大的。后來通過與我們現任會長、團支書的溝通，再加上對我們人協往年資料的研讀，尤其是我們的社刊，我的這顆心已經按捺不住了，從98年更名至今，14年的風雨兼程，我們協會成熟的運作機制，挑戰杯、星火論壇、校企人力資源高峰論壇、社會實踐等一系列精品學術活動和志愿活動，積極昂揚的精神狀態，這一切都吸引著我投身到我們協會的發展中，并為之不懈的拼搏與奮斗。能力決定底氣，我現在也已經做了近兩年的社團工作，這其中的經驗不少，教訓也不少，一步一步走過來，這些經歷就是我的底氣。

　　接下來簡單談下我未來的工作規劃，一是納新，納新的成功度決定一整年社團活動的質量。我們的社團在以往的納新當中，只要是人數達到一定的規模，就覺得納新工作是成功的。但是，這只是社團發展的第一步，而且我們協會由于專業的便利，保持有相當數量的同學加入，我們還是很有信心的，但關鍵的問題是為什么參與協會活動的人數會越來越少?許多同學的不參與是自己漸漸失去對這方面的興趣了，還是我們做得不夠完美，讓他們失望了?我覺得這是一個值得我們反思的問題。我認為我們在納新的過程中，要注重對有潛力、有能力的成員的關注和培養，納新不是一兩天的事情，而應該是個長期的過程。同時要發掘有潛力的人才，最好的辦法就是通過我們人協所舉辦的活動來發現人才。

　　二是活動，我們未來的活動將繼續以權威學術立足，依靠強大的師資支持，以特色活動求發展，將我們一貫的精品活動繼承下去，著重于精，穩中求勝。為什么最后的十佳社團沒有我們，除了財政、人力等各方面的局限之外，很重要的一個問題就是宣傳，據我了解，我們所辦的活動，及大家很用心做出來的社刊，因為宣傳不力而沒有達到預期的效果。在我們未來的活動中，在注重品質的同時，一定要注意與社聯的溝通，注意在同學中的宣傳，還要多開展些宣傳方式，通過網絡平臺，尤其是微博建設，同時與兄弟社團、周邊高校聯合起來，盡力擴大我們的影響力。

　　三是社團組織管理。我認為要經營好我們協會，就要經營好社團每個成員的心，我一直認為，一個人的智慧和能力是有限的，所以我們要講求一種智慧和能力的匯集，領導者扮演的角色不是我們所想的什么都事必躬親，以自己的意志去左右相關的安排和決策，而應該是創造一種團結、合作、進取的氛圍，讓協會的每個成員都能對我們協會產生感情，進而更加積極的參與到社團的活動和建設中來，這樣一來，每個人的智慧、熱情和能力都能充分發揮和體現，我們社團有什么理由不會更加的發展和壯大?無論我們做什么樣的工作，都要以一種對他人、對集體負責的態度去做好，讓每個社團成員都能感受到一種集體的歸屬感、榮譽感和溫暖感，這樣的話，社團的發展才能體現出巨大的生機和活力，才能發揮大家的智慧，在大家的共同參與下，把我們社團的活動發展起來。

　　以上就是我對我們社團以后發展的一些想法和建議，由于這些想法不是群策群力的結果，所以難免有不足之處，我會在以后的工作和學習中和大家共同的合作討論，爭取把我們社團未來的發展規劃好，把我們的社團建設好。那些輝煌，不僅存在于我們社團的歷史之中，也終將會是我們的未來!

　　如果說到現在為止，我還有什么欠缺的話，那最欠缺的就是各位的信任和支持。

　　為了能繼續更好地為我們協會的發展探索和創新新的運作模式，把我們社團建設成為財大一流社團，為了能把我長久以來的思考和探索運用到實際中來，希望大家能夠支持我!

　　我的演講完了，謝謝大家!

　　社團會長競選的演講稿2

親愛的同學們：

　　大家晚上好！

　　非常感謝大家一直以來對我的關心與支持！也感謝大家給我這個上臺的機會！

　　自2008年9月份加入創業愛好者協會以來,根據協會的需要,前后由協會的普通會員到優秀會員，由擔任外聯部副部長到現在的部長。這一路走來，得到馬照祥會長地提攜，王明偉副會長的幫助，廣大協會干部、會員的支持。近兩年來我和協會成員和諧相處，相互包容，相互學習，相互促進，共同發展。據此，我比一般人更了解協會。

　　本人任職有以下優勢：

　　1、明年大三，專業課程不緊，有足夠的時間組織協會開展工作。就算要考各種各樣的資格證書占用一定的時間，本人也能協調各部部長之間的合作，開展活動。

　　2、具有較強的責任心和進取心,性格開朗,樂于助人,有很強的團隊協作能力，注重自身發展和進步.

　　3、善于吸取教訓，總結經驗。正所謂“前事之薦,后事之師”，總結自己的經驗，總結他人的經驗，充分利用與馬照祥會長、王明偉副會長等學長學姐接觸的機會虛心的向他們學習。

　　不足：

　　1、社會經驗尚缺。雖然我曾當任過多種學生干部職位，但與其他社團相比創業愛好者協會有其獨特的一面，其以創業培訓及創業實踐為主要活動形式，帶領廣大會員逐步認識、了解、適應社會。要克服這個困難就需要多與校團委及其他學校領導、校外的企業家多多溝通，以取他人之長補己只短。

　　2、商業知識缺乏。因為我是新聞專業的學生，對商業了解甚少，甚至沒有認真學習過商業知識。要克服這個困難本人會常常與商學院的學生多接觸，虛心請教他們，并充分利用課余時間系統的學習商業知識。

　　自到我校這兩年以來，我學到了很多，感悟了很多；看到學校的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪。為此，我與其他學子一樣懷著“今天我以北民大為榮，明天北民大以我為榮”的理想信念。為實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，在此，我向大家提出擔任創業愛好者協會會長一職。

　　我向大家保證：我會時刻記著“在其位，謀其政”，以服務廣大會員、當好學校助手為原則，以“創業培訓及創業實踐”為主要工作任務，認真履行職責，不畏艱難困苦，任勞任怨，不斷開拓創新，繼承和發揚上幾屆“創協人”優良傳統，密切師生關系，傾聽同學呼聲，求真務實。與時具進。學會正確處理好學習、工作、生活三者之間的關系。吃苦耐勞，集思廣益，模范帶頭，處處以身作則，

　　不斷提高各方面能力，保證做好協會帶頭作用。抓住機遇無愧于自己，無愧于協會成員。

　　我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，帶領好廣會員，為協會發展做出自己的貢！

　　謝謝大家！

　　社團會長競選的演講稿3

尊敬的老師、親愛的同學們：

　　大家好！

　　我是今晚X號競選者，xx。

　　今晚，作為青協干事的一員，很榮幸能在此參加此次協會會長競職演講，首先，我要感謝各位師兄，師姐，各位同學一直以來的支持，如果沒有你們的支持，今晚我不可能在此參加此次競職演講，所以我要對您們說一聲：“謝謝，謝謝您們一直以來對我的支持，我也希望您們今后繼續支持我，我也將繼續努力，絕不辜負您們的期望。”我也知道，今晚我們的競選者們都是經過層層面試和考驗所挑選出來的精英，實力不可小視，但我仍相信我的能力，能在將來協同未來理事會成員在歷屆師兄，師姐的基礎上，共同打創青協，讓青協在我手中繼續茁壯成長！

　　自從加入青協以來，我一直秉承我的個人原則，做每一件事都要有十足的責任心，我覺得，如果做事沒有責任心，是不可能將其做得有多好的，所以我積極參加協會的每一次活動，所以有人問我：“你們協會活動這么多，難道你不覺得累嗎？”但我只想說：“不，我覺得很開心，既然我當初選擇了青協！那我就是一名青年志愿者，那我就要當一名合格的青年志愿者，如何才能當一名合格的青年志愿者呢？最基本的要求就是：要有愛心，有無私奉獻的精神，有吃苦耐勞的精神，并將其服務于社會；讓我們用心去體會這番汗水換來的是什么吧！是我們服務的人的歡笑與感動，而我們所要的就是我們所服務的人的歡笑與感動，而當看到這些歡笑與感動我們也會不自覺地感到快樂與感動，那像這樣的工作會覺得累嗎？有的也許是身體的疲憊吧！但與之相比，這根本微不足道。”我喜歡這樣的.工作，我希望能看到更多的這些歡笑與感動，繼續為青協的發展出我的一份力，所以我來參加此次競職演講。

　　如果我如幸當選青協會長，那我將以身作則，處處要求自己做得更好，并協同未來理事會成員，未來新會員，新干事共同學習，共同進步，共同學會如何去做事，思考做這些事是為了什么？能不能做得更好？從中我們領悟了什么？學會了什么？從中有什么不足？我們要怎么去解決？共同為我們協會的成長努力，互相學習，共同進步。讓我們協會踏上一個新的階梯！

　　所以希望大家能投我那神圣的一票，我也將以我的表現回復你們的支持，請大家記住我，我是今晚7號競選者謝雯！

　　謝謝大家的支持！謝謝

　　社團會長競選的演講稿4

親愛的同學們：

　　大家好！

　　很高興能夠站在這個講臺上，與大家共同分享流弦文學社的點點滴滴。去年的九月份我踏上了南下的列車，來到一個完全陌生的城市，在剛開學的那段日子里，我和大多數的新生一樣迷茫無助，很幸運我遇到了流弦文學社，在這個社團里，我找到了自身歸屬感，找到了自我存在的價值，很感謝流弦給我這樣的機會，我也愿意為流弦付出我的努力。

　　今天，我參加流弦文學社會長競聘的演講主題是：論制度改革對社團發展的必要性

　　任何事物的發展都必須不斷改革創新，一國一家如此，一個社團也是如此。流弦文學社成立已有二十五年的歷史，可以說是師院的元老社團，擁有強大的社會人脈資源，但是悠久的歷史最容易帶來的弊病就是僵化的社團管理模式和制度建設，所以我們要打破禁錮，深化改革，推陳出新。

　　首先是職能部門的設置問題，流弦現有的職能部門有編輯部、新聞部、秘書部、文體部、宣傳部和外聯部，這些部門之間有的職能相互重復，有的工作有無人問津，這樣很容易造成對社團工作消極懈怠，浪費人力物力資源，并且權職不明確，就無法將工作具體到個人，獎懲制度也就無法開展。所以，我們接下來的工作首先就是職能部門改革。

　　1、將編輯部與新聞部合成新聞編輯部，主要負責新聞發掘，文章編輯，報紙出版；

　　2、將文體部與宣傳部整合成宣傳部，主要負責社團宣傳工作，以及文藝演出工作；

　　3、將秘書部改為辦公室，除了收發短信、聯絡社員的工作之外，并且負有看管社團公共財物的任務；

　　4、成立社會人脈資源部，主要負責與上饒市作家協會、上饒詩詞學會、三清山女子詩詞協會等社會團體聯絡交流，擴大流弦文學社的社會影響力；

　　其次就是部門職能的深度改革，所有的部門必須明確職權，認真做好本職工作，不斷開拓創新，例如，宣傳部應該下設網絡宣傳隊、海報宣傳隊，做到全方位、立體式的宣傳，使流弦文學社的校內影響再上一個臺階。

　　再次是將上級領導的部分權力下放至部級領導，擴大部級領導行事職權，使部門領導人能夠發揮最大作用，不要成為開會時的木偶，或是領導的傳話筒，要以部門為單位，建設特色部門，部門與部門之間引入競爭機制，在通力協作的基礎上互相競技，問渠那得清如許，為有源頭活水來，只有競爭才是發展的硬道理，不能只是社團與社團之間競爭，部門與部門之間的競爭也很有必要，但是，同時也要警惕小團體意識的出現，這就要求部級領導的工作能力要加強。

　　我一定會在前輩們艱苦奮斗的成果之上，努力拼搏，使流弦的明天更加美好！

　　謝謝大家！