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農(nóng)電工工作心得體會6篇(實用)
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，有這樣的時機，要好好記錄下來，如此就可以提升我們寫作能力了。你想好怎么寫心得體會了嗎？以下是小編收集整理的農(nóng)電工工作心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
農(nóng)電工工作心得體會1
山鄉(xiāng)的水土養(yǎng)育了我，我秉承了山里人那種樸素而勤奮的韌性，從領導和同事們身上學會了理解和信任，體驗到人間真情，工作的不容易。由此我始終保持一種積極向上的快樂心態(tài)，向老同志虛心請教學習，自己孜孜不倦地專研業(yè)務。收繳電費其實是一項有學問的工作，只要用心去探索，去鉆研，去總結(jié)，就能學會很多東西，比如學會做人，學會勤奮，學會報恩，更多的是受益匪淺。農(nóng)電工有苦有樂，其中的酸甜苦辣是農(nóng)電工之外的人無法體會的，我從工作中收獲到一些感悟：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)催收電費，對象大多數(shù)是純樸善良的農(nóng)村人，要得到用戶的理解，首先要以身作則，以理服人，以真情待人，用實際行動打動人。有一件事對我的觸動很大，那是在片區(qū)一用戶家抄表收費，據(jù)村民講，這一用戶是當?shù)赜忻摹叭遣黄稹保３Ｍ锨飞踔辆芾U電費，還煽動其它用戶阻撓電費抄收工作。那天，我走進她家的時候，屋里一片漆黑，女主人一聲一聲在嘆泣，丈夫不見了蹤影，一打聽才知原來她家剛出車禍，要支付上萬元的賠款，丈夫借錢還債去了；當時她家的用電線路故障停電，幾天都沒有照明了。我收悉到這一情況后，天始有點幸災樂禍，但只一瞬間我的觀念轉(zhuǎn)變了過來，作為一個為民服務的電力人，我為剛才對女主人的幸災樂禍而羞愧，于是連忙幫她家查檢線路，很快就恢復了她家的照明。隨后，我照例抄好她有的電表，核算出是9元錢。我說：“大嫂，別哭，天災誰也無法抗拒，就像用電理當交費一樣也不可抗拒的，這個月你沒錢交電費，我替你墊上，行嗎？”那天，大嫂滿含著感激的淚花，破天荒送我出了她的家門。從此以后，每月我到片區(qū)收繳電費時，大嫂都是足額上繳。與以往不同的`是，她還主動勸說該片區(qū)的其它用戶交納電費，做起了義務宣傳員。
當農(nóng)電工要踏實，要有責任心，做好本職工作。干一行愛一行，這話不假。記得那一年的年終歲末，空氣中到處飄蕩著炮竹炸響的喜慶硝煙味，春節(jié)的氣氛越來越濃，片區(qū)里最偏遠的一個林場單位電表燒壞，需要換置新表，我頂著呼呼的寒風步行10多里山路趕了過去，走進林場辦公室的時候，手腳全被凍僵，也沒有感覺到冷和累，當?shù)玫嚼蠄鲩L贊許和賞識時，我為之高興了好久好久。
如今，由于工作的需要，我離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所，來到了縣城局機關上班。但一直以來，農(nóng)電工的辛酸苦辣，苦與樂，悲與喜，在我腦海中留下了深深的
記憶，品味過去工作的點點滴滴，我將變得更加堅強和成熟，更加專注這項事業(yè)，覺得農(nóng)電工作成為了我生命中不可或缺的一部分，工作的火熱，生活的激情召喚著我，快樂的農(nóng)電工生活激勵著我不斷向前。
農(nóng)電工工作心得體會2
在我們電力系統(tǒng)，有著這樣一群農(nóng)電員工，他們長年累月的奔波在山村鄉(xiāng)野間，穿梭于千家萬戶中，黢黑的臉膛、手腳上厚厚的老繭是勤勞賜予他們的獎章。
在“國際勞動節(jié)”來臨之際，讓我們把鏡頭對準身邊的勞動者，記錄他們平凡的生活、工作場景，通過圖文來講述他們的故事，展現(xiàn)他們的風采，并以此向我們身邊每一位普通而偉大的勞動者致敬！
4月11日，我們來到夏蔚供電所，跟隨農(nóng)電工師傅范恩超去感受他一天的工作。
范恩超今年23歲，別看他年齡小，但他卻是所里響當當?shù)娜宋铮谌ツ耆h第三屆“勞動之星”電力系統(tǒng)職業(yè)技能競賽中，范恩超力挫群雄，勇奪桂冠，所里的老師傅們都親切的稱他為“小范”。
小范負責夏蔚鎮(zhèn)麥坡、東良、長嶺、宅科等四個村5個臺區(qū)的巡視、檢修工作。5個臺區(qū)中，有2臺變壓器安裝在山坡上，261基電線桿則分布在每座山的山腰或山腳處，步行登山、翻越，巡視一次至少需要兩天的時間，在這兩天里，他要早出晚歸，沿線路查看每一基線桿和每一臺變壓器并做好記錄。
這天早晨7點50分，小范剛參加完所里的早會，正在準備今天巡線的工器具，突然他的手機響了。
打來電話的是宅科村的村民呂樹生，他家的電閘出現(xiàn)了問題。小范立即背上工具包，騎上摩托車出了門。
小范從接電話到出門用了不到五分鐘。
路上好走的地方，小范盡量騎的快一些，因為他知道，前面到了山路，騎摩托車根本無法通行，他只能步行上去。
通往宅科村的路全是山路。山高路陡，小路崎嶇，我們走了一會就累的滿頭大汗，然而小范卻是輕車熟路、一臉輕松，全然不顧身上重達十多公斤的工具包。
經(jīng)過半個小時的跋涉，終于到達呂樹生家。經(jīng)檢查，原來是閘刀壞了，漏電保護器也出了點問題。
小范把閘刀修好后，順便向呂樹生交代了一下安全用電的注意事項。
從呂樹生家出來后，已是上午9點，小范順便來到村里的李大爺家。由于現(xiàn)在實行電費銀行代扣業(yè)務，李大爺年齡大了，孩子又不在身邊，來回往銀行跑不方便，他順便過來拿銀行卡幫李大爺把錢存上。
小范說，剛剛開辦的銀行電費代扣業(yè)務的時候，很多村民不支持，總覺得提前把錢存在銀行卡里不放心，那段時間，小范和其它農(nóng)電人員沒少下功夫，苦口婆心的向村民講解銀行代扣業(yè)務的好處。功夫不負有心人，目前村里辦理銀行代扣業(yè)務的人數(shù)越來越多。
看村里沒什么事，小范準備下山。今天他的任務是對10千伏王莊線進行一次巡視。
10點30分，小范來到王莊線所在的山腳下。每個月小范都要對管轄范圍內(nèi)的供電線路進行巡視，以便及時發(fā)現(xiàn)缺陷，保障電安全。
小范巡視的線路，絕大部分在山間和樹林里，遇上天氣不好的時候，巡線特別苦。小范告訴我們，越是天氣惡劣的時候，越需要加強對線路的巡視。特別是刮風下雨的時候，線路最容易出現(xiàn)故障，為了在第一時間恢復送電，他們就需要對出現(xiàn)故障的線路進行巡視，直到查出故障點。
可是在跟我們的交談中小范始終面帶笑意，沒有任何委屈抱怨。同期聲：剛開始巡線時，有時候覺得很累，特別是遇到刮風下雨天，簡直就想撂挑子不干了。后來慢慢適應了，反而覺得巡線是一件特別幸福的事，線路故障好比小偷，他們巡線工就是警察，因為他們在守護著電的安全。（這一段是范恩超的錄音）
真正跟隨他們一起走上巡線路，我們才體會到他們工作的艱辛，山上地勢陡峭，道路復雜，有的地方根本就沒有路，全是石頭，很不好走，一不小心很容易崴腳。路上，小范一個勁地囑咐我們小心。
小范和他的同事經(jīng)常往返于山路巡線和搶修之間，他們的工作是電力行業(yè)當中最艱苦的崗位之一。越是偏僻的地方越要堅持巡查，有時候他們一天要工作十多個小時，走20多公里的山路。每走到一基線桿下，小范都會拿望遠鏡檢查半天。小范告訴我們，巡線主要靠眼力，沒有什么技巧。看看瓷瓶外觀有沒有破損，橫旦有沒有變形、銹蝕，扎線有沒有斷裂，電線有沒有裂紋、破損等等。我們在山區(qū)嶺地里，深一腳淺一腳地來到10千伏王莊線趙高峪西支線05號桿下。小范用望遠鏡仔細地“掃描”著桿上的瓷瓶和橫旦。小范說，如果出現(xiàn)意外，需要記錄下來，等回去要把這些情況輸?shù)诫娔X里，以備綜合分析。
在山上走了兩個多小時，沒有遇到一個人，這樣的孤獨，對巡線工來說，再正常不過。
中午12點30分，這條線路才剛剛巡視了一半，小范拿出早上放在工具包里的'涼饅頭，就著自帶的榨菜開始填肚子，這就是今天的午餐了。像這樣的情況太多了，每到巡線的時候，由于路途遙遠，大多數(shù)時間小范他們都要自帶干糧。
吃完飯，小范又上路了，他得趕緊巡查線路，因為接下來還有很多事情在等著他。
像小范這樣的農(nóng)電員工，大多沒有周末，也沒有節(jié)假日，他們的工作是平凡的也是辛苦的，但在我們的采訪過程中，小范一直面帶微笑，沒有委屈和抱怨，更多的是自豪，是幸福。
巡查完這條線路的時候，已是下午5點30分，小范準備下山了。從山上下來后，他加快了走路的步伐，因為他還要騎摩托車趕回所里寫一天的工作總結(jié)。
下午6點20分，小范騎著摩托車往所里趕，這時外面的天已經(jīng)黑了下來。
對于他來說，早出晚歸已經(jīng)成為一種習慣。
回到所里，在外施工的同事都還沒有回來，小范告訴我們：“自從去年農(nóng)升級改造工程開始后，由于時間緊、任務重，我們所的施工人員幾乎每天都是很早就出去施工，等到天完全黑了才回來，雖然辛苦，但是為了讓老百姓早日用上安全電、放心電，苦點累點不算什么。”
多么樸實的語言，他們的真誠奉獻讓我感動，他們身為一名電力人的自豪感更讓我敬佩。
從夏蔚供電所出來，我看到遠山上星星點點的燈火，仿佛也都閃爍著幸福的光芒。從農(nóng)村到城市，萬千人家，燈火通明。正是有了一個個像小范一樣始終奮戰(zhàn)在一線的農(nóng)電員工，我們的家園才更明亮、更溫暖。
農(nóng)電工工作心得體會3
作為一名普通的農(nóng)電工，每個月除了抄電表，追收電費和維護自己責任片區(qū)的線路外，有充足的時間學習和領會上級領導的精神，因為只有不斷地持之以恒的學習，才不會被南方電網(wǎng)淘汰，對得起我賴以生存的金沙電力公司。省公司潘總在各種會議上都提到了無論領導干部或各條戰(zhàn)線上的員工都應該在學習中提高自己，讓自己成為素質(zhì)好、水平高、義務棒的南方電網(wǎng)主人翁，就要做到“嚴、勤、細、實”四點，下面我用粗略的見解談談。
第一點“嚴”，就是要嚴肅認真，對待工作不能敷衍和馬虎，特別是我們從事的電力行業(yè)，不嚴格要求自己，危險隨時都會出現(xiàn)，《安全工作規(guī)程》是用無數(shù)血的教訓寫出來的，只有認真地把書面的知識運用到實踐中去，正所為理論聯(lián)系實際，一切安全事故都能避免，另外領導也要對下屬嚴格要求，不能聽之任之，更不能護短。
第二點“勤”，古人修身治人的'方法離不了勤勞，胸懷寬廣的人，哪怕是奸雄，也離不開勤字。我們太平供電站的全體員工收入甚少，不能與正式職工相比，但為了家庭幸福，就用一個“勤”字對待人生，農(nóng)村的同事工作之余回家種農(nóng)業(yè)，而沒有土地的就找一些其他的活干，如為別人安裝室內(nèi)用電之類，用汗水換取報酬，爭取更多的額外收入來補貼家用，讓自己的家人高高興興的生活每一天。
第三點“細”，主要是細心和細致，作為農(nóng)電工，我們應細心地分析事故原因和細致地解決各種問題，努力地工作和改善自己的生活環(huán)境，在工作上盡量地做到循規(guī)蹈矩。
第四點“實”，我覺得對人要實在，不虛偽，用術語講就是“不社會”；對待工作，要實事求是，不講假話，是就是，不是就是不是，包括領導干部，能辦的事就辦，不能辦的就要說明原因，這才是君王風度。
農(nóng)電工工作心得體會4
一、農(nóng)電工管理中存在的現(xiàn)實問題
1、農(nóng)電體制改革后，招聘了大量的農(nóng)電工，由于區(qū)域性，農(nóng)電工一部分仍與團場有著土地承包勞動關系的農(nóng)工，與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議，實行非全日制勞動用工，實行計件工資制。另一部分農(nóng)電工與企業(yè)簽訂勞動合同，實行全日制勞動用工，工資實行固定月薪，并由農(nóng)電公司繳納社會統(tǒng)籌保險。雖然，公司在不斷努力，消除農(nóng)電工和正式職工的收入差距，
但農(nóng)電工的整體收入與正式職工相比，仍然不在一個層次。由于管理中存在用工形式不統(tǒng)一，待遇偏低，管理制度不健全的問題，農(nóng)電工的管理仍是農(nóng)電公司管理中一個重要問題亟待解決。
2、農(nóng)電公司雖然為農(nóng)電工繳納工傷保險，集體參加了意外傷害保險，但是對于部分簽訂勞動協(xié)議的農(nóng)電工如果發(fā)生涉電傷亡事故，其與農(nóng)電公司形成的事實勞動關系，企業(yè)仍需賠償較大費用，農(nóng)電公司存在潛在損失。
3、農(nóng)電工年齡偏大，專業(yè)技術、服務意識等綜合水平較低，80%以下農(nóng)電工為高中以下文化程度，中專、技校畢業(yè)生不足10%。
二、解決問題的初步思考
1、爭取總公司在管理上和財務上的支持和幫助。
針對農(nóng)電工目前狀況，農(nóng)電公司應準備相應的解決問題方案，與上級主管部門領導多反映，勤聯(lián)系，常溝通，以事實、數(shù)據(jù)說服人，贏得主動，以求得上級領導的理解和財政支持。通過上級部門核定農(nóng)電工的定編人數(shù)，核發(fā)農(nóng)電工的工資、福利費用，逐步提高農(nóng)電工的待遇。
比如，農(nóng)電工和正式職工在農(nóng)電公司總?cè)藬?shù)中各占一半，在工作任務和工作要求中，他們沒有絲毫分別，但農(nóng)電工待遇偏低，分配比例失衡，使農(nóng)電公司隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定。20xx年體改前，農(nóng)電工由各團場管理，其次，工資由團場根據(jù)經(jīng)營收入發(fā)放，收編后，用工性質(zhì)發(fā)生變化，但服務對象和工作本身沒有變化，而工資和正式職工卻相差甚遠，并且差距有繼續(xù)擴大的趨勢，挫傷了農(nóng)電工的.工作積極性和創(chuàng)造性，造成有技術的農(nóng)電工干不了多長時間就“跳槽”了，使農(nóng)電隊伍不穩(wěn)定。
2、合理核定勞動用工人數(shù)，打破常規(guī)管理。
在農(nóng)電公司現(xiàn)有維管設備的正常工作中，核定勞動用工人數(shù)，實行工資包干。設置不同技術含量的職工薪酬，打破正式職工和農(nóng)電工的身份界限。各供電營業(yè)所放開個崗位，實行競爭上崗，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，逐步解決同工不同酬的矛盾，建立健全各項管理制度。
農(nóng)電工工作心得體會5
八月的陽光透過窗戶，如流水一般瀉在辦公桌上，黃澄澄的令人喜愛。深陷在柔軟的椅子里，伏案沉思，光影交織中昨天與今天仿佛變得飄渺。一縷難言的思緒掠過心頭，我的目光跟著游離到了窗外。回首來時路，展望未來時，心里憑添幾多欣慰和感觸。
那一年的秋天，我踏進了一個名叫烏羅小鎮(zhèn)的基層供電所，當上一名農(nóng)電工，懷著興奮的心情和躍躍欲試的勁頭走上了工作崗位，開始與電力打起了交道。最初幾天，憑著滿腔熱情對新工作充滿了幻想和好奇，誰知一接觸到具體工作，我卻大失所望，無所適從，拿著一本本電費帳本，我無從下手；面對著一個個山遙路遠的村寨，我不知所措；聽著同事嘴里迸出一串串業(yè)務術語，我不解其意；看著別人忙碌地裝表、接線，我顯得那么多余，插不上手??眼前發(fā)生的一切，讓我感到失望、苦悶、寢食不安，工作時心不在焉，如坐針氈。所長看我個子小，怕我吃不得苦、受不了累，將我當寶貝一樣護著寵著。我卻不肯認輸，要求加入到最辛苦最一線的抄核收班，主動請纓下隊做電費抄收和線路管理工作。為了盡快打開工作局面，我挨家挨戶地抄讀電表、清理舊帳、核收電費，每天翻山越嶺走幾十里來回也不叫苦叫累。我是一個從不服輸?shù)娜耍诠ぷ髦胁还芘龅绞裁蠢щy，我都盡力自己克服，努力完成自己的工作。
從那時起，我對農(nóng)電工的感受，可以用8個字來注解，那就是“苦累、清貧、渴望理解”。苦累、清貧這些體力及經(jīng)濟上的壓力我還能夠承受，但渴望理解卻是我們一線農(nóng)電工普遍的精神需求。當時我管轄的那兩個片區(qū)任務重，面廣量大且難度最高。加之上屆收費員遺留下來的一大攤子贅事，我不得不一村一寨、一家一戶從頭開始清戶理費工作。記得有一年的`冬天特別寒冷，進入冬季的山區(qū)滿坡滿嶺都是雪，我提著裝滿用戶卡片的大手袋，撐著雨傘，步履艱難的去收繳電費，有時很晚才回到單位。每當我無數(shù)次走在鄉(xiāng)間小道上，摘一顆野果子，掬一口山泉，就感受到了農(nóng)電工的艱辛；當我得到用戶的理解和支持，滿載著零零碎碎的電費款，伴著晚風月色而歸的時候，就感受到一種滿足和自信，對工作和前途充滿了信心。
農(nóng)電工工作心得體會6
電力是國家發(fā)展的命脈，農(nóng)電又是農(nóng)業(yè)發(fā)展的根本，而農(nóng)電工隊伍更是供電企業(yè)服務社會主義新農(nóng)村建設，搞好農(nóng)電安全生產(chǎn)和農(nóng)村供電服務的重要力量。農(nóng)電工擔負著農(nóng)村電維護、營業(yè)收費和供電服務等工作。農(nóng)電工雖然經(jīng)過幾次管理變革，但目前管理模式仍然存在諸多問題。
首先，我們農(nóng)電工的身份始終不明確，管理風險和業(yè)務風險不能引起足夠重視。由于歷史原因，農(nóng)村電的建設和運維人員用工體制不同，農(nóng)電隊伍中擁有大量農(nóng)民工身份的員工，加之各地用工情況又十分復雜。早在20世紀90年代，根據(jù)國家“兩改一同價”政策推行的農(nóng)電體制改革中，對農(nóng)電上崗人員的管理開始有了政策依據(jù)，但農(nóng)電工的人員接收政策各地不統(tǒng)一：有的成立縣（區(qū)）集體所有制單位“農(nóng)村用電管理站”，供電所和農(nóng)村用電管理站按電壓等級和地域分開進行管理，業(yè)務上接受縣供電部門領導和監(jiān)督，是“非經(jīng)營性的鎮(zhèn)一級農(nóng)村管電組織”，與農(nóng)電工簽訂短期勞動合同；有的是由縣級供電企業(yè)出資設立農(nóng)電服務公司（部分是集體資產(chǎn)、部分是國有資產(chǎn)），農(nóng)電公司與農(nóng)電工簽訂勞動
合同；有的則直接委托外部社會服務公司實施代理制度；甚至有些農(nóng)電工從來沒有簽訂過勞動合同。農(nóng)電工用工主體不統(tǒng)一，身份不明確，更加沒有企業(yè)歸屬感和認同感，導致農(nóng)電工管理在法律和經(jīng)營上都存在的一些薄弱環(huán)節(jié)。
其次，農(nóng)電工薪酬體系不完善。農(nóng)電工即使簽訂了勞動合同，但由于合同主體并不是供電企業(yè)，供電企業(yè)在管理行為上實施不同的薪酬體系，農(nóng)電工待遇與供電企業(yè)正式職工相比差距較大。在“兩改一同價”過程中，供電企業(yè)在農(nóng)電工勞資管理上采取低成本運作方式，農(nóng)電工的工資依然來源于農(nóng)村低壓維護管理費（90年代在電價中提取）。“同同價”后，進入電力企業(yè)的農(nóng)電工與供電企業(yè)職工同工不同酬的問題，嚴重挫傷了農(nóng)電工的工作積極性。
同時，農(nóng)電工的自身素質(zhì)差，人員結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村電改造后，電力企業(yè)對所有農(nóng)電設備的運行、維護和電費抄核收、客戶服務等實行統(tǒng)一管理，工作要求大大提高。但由于農(nóng)電工的歷史成因，目前在職的人員年齡普遍偏大，素質(zhì)偏低，缺乏再學習的.能力。一些人員思維方式守舊、紀律渙散、責任心不強，甚至無法學會或者拒絕使用現(xiàn)代管理工具，不能通過簡單的電腦操作培訓、安全規(guī)程考試等，導致對農(nóng)電工的管理難度和農(nóng)電安全風險加大。
綜上所述，我認為要想管理好農(nóng)電工，必須從以下幾方面入手：第一，明晰身份，完善用工機制。在一些人的意識中仍存留著不同所有制職工的“身份”屬性的認識，國有企業(yè)的固定工身份有著天生的優(yōu)越性，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，不同所有制企業(yè)都屬于市場主體，都應依法享有權利，承擔義務，社會全面由“身份”向“契約”過渡。在國有電企業(yè)統(tǒng)一接收農(nóng)電資產(chǎn)的前提下，擇優(yōu)錄用農(nóng)電工，與國有電企業(yè)簽訂勞動合同，徹底打破身份限制，建立電企業(yè)的內(nèi)部人才流動機制，實現(xiàn)同工同酬，實現(xiàn)身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變，這是最理想的管理方式。在農(nóng)電資產(chǎn)未全面理順之前，也可采用成立農(nóng)電子公司的方式，規(guī)范農(nóng)電業(yè)務管理和農(nóng)電工的管理：農(nóng)電子公司與農(nóng)電工簽訂全員勞動合同，明確用工方式，農(nóng)電工參與鎮(zhèn)（區(qū)）級供電服務工作，建章立制，規(guī)范農(nóng)電工日常管理。
第二，完善薪酬體系，實現(xiàn)同工同酬。無論采用哪種方式規(guī)范農(nóng)電工用工，均應實現(xiàn)以“同工同酬”為目標。針對農(nóng)電工整體素質(zhì)偏低的情況，可對供電機構(gòu)各類崗位進行分析，安排農(nóng)電工在其力所能及的崗位上工作，并對其崗位進行價值評估，以本地企業(yè)職工平均收入作為參考依據(jù)，確定合理的薪酬基準線。按要求為農(nóng)電工繳納社會保險、住房公積金等。開展量化考核，加大工作考核力度，實行收入動態(tài)管理。
第三，建立健全培訓機制，明確安全職責。供電企業(yè)與農(nóng)電工必須簽訂《安全責任合同書》，明確雙方在安全生產(chǎn)中的責任，并明確農(nóng)電工必須執(zhí)行的各項規(guī)章制度。按照“干什么學什么，缺什么補什么”原則，制定人才培訓發(fā)展目標和計劃。編制各工種的高、中、初級技能培訓與鑒定大綱，實行從業(yè)人員準入制度，建立農(nóng)電工的技能等級考核制度。培訓方法可采用理論學習、現(xiàn)場操作、知識競賽、研討等多種形式。培訓的內(nèi)容應涉及職業(yè)道德、專業(yè)知識、安全知識、規(guī)程規(guī)章制度、文明服務、法律知識、營銷知識等各方面。
我是一個奮斗在農(nóng)電戰(zhàn)線上多年的老職工，我們多么盼望農(nóng)電工有個明確的身份，完善的管理制度。或許在不久的將來，隨著城鄉(xiāng)一體化的進程，農(nóng)電管理、農(nóng)電工，將成為歷史名詞，我們面對的將是更加開放、民主的用工管理制度，我們期待著那一天的早日到來。
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