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不抱怨不折騰不怠慢體會
不抱怨不折騰不怠慢體會1
7月末，我們這批剛畢業(yè)的大學(xué)生開始了在秦皇島的入職培訓(xùn)，在報道的當(dāng)天我們每個人就收到了肖總送給我們的禮物，他把《不抱怨、不折騰、不怠慢》這本書推薦給我們，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和期許下，我認真地通讀了整本書，得出了自己的一些心得體會。
在每個人的一生中，都必然要工作，在工作中發(fā)展自己，每個人都希望實現(xiàn)自己的美好愿望和理想，但他需要一輩子的奮斗才可能得以實現(xiàn)。然而，在現(xiàn)實生活中，我們每個人都難免要遭遇很多挫折和失敗或不盡如人意的事情。每當(dāng)這時侯，有些人便不能正確對待，產(chǎn)生不滿，引發(fā)很多牢騷和抱怨，一味的瞎折騰，怠慢工作。
職場中，什么樣的員工才是最好的員工？
我們的答案是：一個站在最高的角度看待工作，一個最能夠理解公司的處境，一個明確公司的使命、上司的意圖，一個最善于團隊合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工。抱怨、折騰、怠慢，這是員工的三種“職業(yè)病”，將會形成公司的三種“企業(yè)病”。
努力工作不抱怨
有些員工抱怨公司、抱怨工資、抱怨同事、抱怨老板、抱怨加班，其實越抱怨越消極；越抱怨越受傷；越抱怨越落后；越抱怨越失敗。抱怨的人首先是沒有擺對自己的位置，過高的估量了自己的能力，無奉獻精神，自己的事沒干好，別人的事還想干預(yù)，本人的工作職業(yè)能力不強，但還想干過高的崗位。有奉獻就沒有抱怨，我們應(yīng)該閉上抱怨的`嘴，邁出實干的腿。作為一名新員工，我們可能會事事碰壁，處處抱怨。抱怨我們沒有實現(xiàn)自己價值的地方，抱怨我們的工作過于繁瑣，每月加班太多。抱怨薪水太低，任務(wù)太重。抱怨沒有伯樂懷才不遇等等。其實當(dāng)你在抱怨的同時，正說明你不理智，當(dāng)你在抱怨，說明你很無能。抱怨太多，非但不會解決任何問題，只會讓同事、領(lǐng)導(dǎo)和朋友厭煩并遠離于你。抱怨是一個魔咒，不僅讓抱怨者喪失斗志，也會讓同事失去信心。千里之堤，毀于蟻穴。當(dāng)抱怨開始傳染，這個團隊就注定了失敗。但是！如果把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動，那么一種向上的力量將會注入你的身心，在這種力量的指引下你將收獲成功和滿足。
踏實工作不折騰
有些員工來到單位，沒有目標(biāo)，努力變成“瞎折騰”；沒有落實，再勤奮也是“空折騰”；效率低下，再忙也是“窮折騰”；沒有業(yè)績，一切都是“白折騰”；不團結(jié)同事，個人蠻干是“胡折騰”；不專心發(fā)展，頻繁跳槽是“亂折騰”。折騰的人是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創(chuàng)造者，所以一個是耗材、一個是創(chuàng)造。越折騰、越窘困，越折騰、越窮困，越倒退、越失敗。
公司內(nèi)部相互折騰、相互推諉，就會相互傷害，就會成為一個低效的公司。公司不能隨意折騰，折騰會讓公司損失競爭優(yōu)勢，最終被社會淘汰。員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給公司帶來損害，同時，也會令自己浪費時間，耗費精力，成績下滑，最終將耗光個人的事業(yè)和資本。剛剛進入工作的一些年輕人，往往會產(chǎn)生浮躁的心態(tài)和“速成”的心理，總是朝三暮四眼高手低，胡思亂想不切實際，這山看著那山高，不能安下心來專心發(fā)展，以至于頻繁跳槽亂折騰。就像熊瞎子扳苞米，最終結(jié)局是一事無成。
積極工作不怠慢
有些員工在單位能混一天算一天；只做表面文章，老板離開就原形畢露；被動執(zhí)行，不趕著不走；虎頭蛇尾，工作敷衍了事。怠慢的人是前進步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開拓者。怠慢者都是沒有進取心，本職工作沒有自覺性，是靠別人催促。越怠慢，越?jīng)]有成績，越怠慢，越?jīng)]有精神，越?jīng)]有信心，越?jīng)]有可能。一個在公司“混”的人總是存有糊弄心理，工作敷衍了事不注重于細節(jié)。其個人不僅不思進取毫無發(fā)展，還會把這種懈怠的情緒傳染給其他同事，更會危害到公司的發(fā)展。
怠慢是人前進步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開路者。特別是公司的年輕一代，我們應(yīng)該摒棄打工心態(tài)，樹立起主人翁意識，提高自己的敬業(yè)精神，培育起自己的責(zé)任心。我們要用責(zé)任化解抱怨，責(zé)任助公司揚帆起航；用忠誠拒絕折騰，忠誠為公司保駕護航；用激情粉碎怠慢，用激情勇攀事業(yè)高峰。
不抱怨、不折騰、不怠慢，是成功團隊必須具備的三大覺悟和三種境界，不抱怨可以讓我們每天開心投入工作，不折騰可以讓我們順利實現(xiàn)目標(biāo)，不怠慢可以給我們帶來出色的團隊執(zhí)行力，讓我們攜手共創(chuàng)美好的未來。
不抱怨不折騰不怠慢體會2
每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。有時候這樣的人還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
我在認真閱讀了《不抱怨，不折騰，不怠慢》，受益匪淺。全書通過許多知名人士的小故事，從他們的職業(yè)生涯開始到成功背后的艱辛，挖掘出人性潛在的弱點，一個人只有認識自己，不斷改造自己才能有所長進，直至成功！這些小故事，是我從未想到過的，使我的心靈受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。全書還通過利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，喚起無數(shù)陷入迷惘者的斗志，激勵著他們不斷取得輝煌和成功。讀了這本書，它給了我啟發(fā)，使我準(zhǔn)備好了良好的心態(tài)來面對未來將要發(fā)生的一切，努力工作，克服一切困難，提高自己的工作。
不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團隊和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺悟，必須達到的三種境界。
越是職位高的員工的抱怨影響的范圍越大，會讓他所管理的員工都被傳染，變得沒有活力，越是職位低的員工的抱怨越會使他自己喪失責(zé)任感，越容易使不滿和抵觸迅速蔓延，最終使所承擔(dān)的各項工作不能達到最佳的效果；越是職位高的員工的折騰對公司發(fā)展的傷害越大，越會導(dǎo)致公司的失去競爭優(yōu)勢，導(dǎo)致最終被市場拋棄，越是職位低的員工的折騰在損傷公司形象、影響公司效益的同時對自己的傷害更大，甚至最終會使自己被公司所拋棄；越是職位高的員工的怠慢越會將各項工作的拖期更加延長，越是職位低的員工的怠慢會因自己工作的結(jié)果影響整個團隊的工作結(jié)果，甚至使得工作無法解決。
抱怨令管理者感到內(nèi)部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。能做到“三不”的員工是高素質(zhì)的員工，不抱怨令上級指揮下級時如臂使指，精誠協(xié)作，不折騰令員工行為時時處處考慮個人對公司的影響，不怠慢令公司意圖迅速執(zhí)行，高效完成。這“三不”，首先要成為公司的紀律，然后要成為員工的習(xí)慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業(yè)文化和企業(yè)的寶貴風(fēng)氣。
央視著名主持人王小丫成功之前只是一個報社的小小抄寫員，正是他的那種不抱怨的精神，刻苦，對本質(zhì)工作認真負責(zé)的態(tài)度，讓她一步步走上了成功的道路。
有些員工總是抱怨公司加班多，還沒加班工資，休息少環(huán)境比較差，管理比較混亂，這樣消極的態(tài)度，對自己的工作效率會大大下降，當(dāng)你總是抱怨的心理做事情的時候，公司也會看在眼里，每個人做的事情，公司都知道，一個人的表現(xiàn)及工作的認同，不光是靠一時的現(xiàn)象才可以得到大家及公司的認可，如果總是很消極的對待他，始終是得不到良好的發(fā)展空間，是金子，總會發(fā)光，萬丈高樓平地起。團隊的協(xié)作，需要大家積極主動的去完成，這樣，事情才會做的很順暢，公司的業(yè)績好了，員工的福利也好了。企業(yè)還可以持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)是個大家庭，在家里總是說這個不好，那個不行，結(jié)果呢自己卻沒有付出。實際的行動，做好本職工作，積極去做好點滴事情，機會一直等你的到來。
簡單的問題復(fù)雜化，復(fù)雜的問題簡單化，做事有條理，方法簡單，才可以事半功倍，總是折騰過來，折騰過來，沒有計劃，整天看起來很忙碌，實際上也沒做幾件事情。熱愛自己的工作，積極的與人溝通，一個團隊就需要協(xié)作精神，主動的把事情做在前面，等領(lǐng)導(dǎo)問起來的時候，可以很好的去掌握第一手資料，不能說敷衍了事，最后沒有結(jié)果，要及時的跟鄰導(dǎo)匯報你的工作，在沒有事情的時候可以去學(xué)習(xí)專業(yè)資料，整理下項目文件及資料，把所有事情分輕重緩急來合理安排。
但個人也要具備以下素質(zhì)，才能成為“三不”員工：
一是要有責(zé)任感。責(zé)任就是對工作的出色完成，責(zé)任就是嚴格堅守自身標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任就是人性的升華，在工作中勇于挑戰(zhàn)自己，勇于面對失敗。具備責(zé)任心，能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責(zé)任化解抱怨。只有有責(zé)任感，才能調(diào)整心態(tài)、拒絕借口、注重細節(jié)、才能鎖定目標(biāo)、高效執(zhí)行、著眼全局。
二是要有忠誠心。公司和員工永遠都是互生互惠。現(xiàn)代員工的關(guān)注點從單純的物質(zhì)回報轉(zhuǎn)向自己的自我價值實現(xiàn)，公司的關(guān)注重心也從單純的利潤轉(zhuǎn)移到了核心競爭力。優(yōu)勢的企業(yè)永遠在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個員工毫無保留地在公司之中將自己的.能力發(fā)揮到極致。忠誠的員工才值得領(lǐng)導(dǎo)信任，也只有忠誠的員工，才可以讓領(lǐng)導(dǎo)把公司利潤和未來托付給他。即用忠誠拒絕折騰。只有有忠誠心，才能敬業(yè)、贏得回報、才能打造團隊、樹立品牌。
三是要有工作激情。在成就所有偉大事業(yè)的因素中，激情是最具活力的因素。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對重重的困難與挫折。激情并不是獨立的，而是與人生觀、價值觀及責(zé)任感緊緊相連；激情也不是瞬時的，而是終生相伴的一種品質(zhì)與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長期的激情可以使一個人長期保持高度自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成心中渴望的事情。激情產(chǎn)生的力量是強大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個人都應(yīng)在工作中注入巨大的激情，因為只有這樣，才能在工作中體現(xiàn)最大價值，在生命中獲得最大成功。即用激情粉碎怠慢。因為，抱怨的員工是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題和煩惱的解決者；折騰的員工是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創(chuàng)造者；怠慢的員工是前進步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開路者。所以，我要努力通過責(zé)任、忠誠、激情來克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為成功員工。
綜上所述，讓我體會最深刻感受是：一個員工要真正成功，關(guān)鍵的是要做到：在自己所從事的工作(工作不分高低貴賤)中，不僅僅要成為工作問題的發(fā)現(xiàn)者，還要通過更加踏實努力的學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，成為工作問題真正的解決者。
不抱怨不折騰不怠慢體會3
通過最近對《不抱怨不折騰不怠慢》的認真閱讀和學(xué)習(xí)讓我對自己的工作方式進行了系統(tǒng)的分析和總結(jié)，更對今后的工作方向有了明確的認識。看完這本書以后，感慨頗多，獲益匪淺，現(xiàn)將讀完這本書的心得體會簡述一下，主要內(nèi)容如下：
1.認識自己，完善自我
國外某知名企業(yè)曾將員工分為三種類型：
（1）先知先覺型。這種人是在為自己工作，他認為工作是生命成長的一部分，他把工作當(dāng)作享受，而不是糊口的工具。
�。�2）后知后覺型。這種人把工作當(dāng)成謀生的手段。認為自己落入了工作的痛苦漩渦中，奔波勞碌。
�。�3）不知不覺型。這種人工作麻木機械，缺乏熱情、任勞任怨。不知為何工作，渾渾噩噩地虛度年華。
人說當(dāng)局者迷，旁觀者清。不少人在平時的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。在工作中我們也經(jīng)常會聽到一些同事在背后對別人指手畫腳，時時拿著放大鏡看別人的缺點，卻很少有時間關(guān)注到自己。其實如果這樣做是非常不利于集體團結(jié)，同時也會把自己帶入職業(yè)的誤區(qū)。
在工作中我們應(yīng)該首先對自己有清醒的認識，給自己一個準(zhǔn)確的定位。知道自己的長處和不足，了解自己的優(yōu)勢和劣勢。在發(fā)現(xiàn)同事犯了錯誤的情況下，同時也要想想自己是不是也在這個方面存在不足，如果有一定要積極改正。如果沒有，那么也要多看別人的長處。熟話說三人行必有我?guī)�。只有這樣才能樹立積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，改正自己的不足，提升自己的工作能力。
2.閉上抱怨的嘴，邁開實干的腿
工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎金、缺少福利這些是很多人對于工作的理解。
仔細想想，我們身邊每天都有多少人，不斷地重復(fù)著同樣的事情：與同事一邊抱怨老板，一邊漫不經(jīng)心地做領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)；忙了一天，卻不見任何成效；對手中的工作敷衍塞責(zé)，這樣的人，在抱怨、折騰、懈怠的不良狀態(tài)下感慨著生活和命運的不公�；仡^想一下，難道困難會因為我們的抱怨就少了嗎？其實我們的抱怨對工作來說沒有任何積極的意義，只會讓自己憋著氣，還要去工作。
從另一個角度來看，我們一生有將近三分之一的時間都是在工作，可以說工作伴隨了我們最有精力的青春年華。為什么我們不把工作也當(dāng)成一種生活的體驗？一個人生的經(jīng)歷呢？即使在工作上遇到了不平，那么快樂是一天，不快樂也是一天。為什么我們不能高高興興、開開心心的完成每一天每一件的工作呢？
有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。其實在企業(yè)中每一個優(yōu)秀的員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人才是一個公司向前發(fā)展的真正動力源。因為，他們知道行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。
3.“咬定青山不放松，立根原在破巖中�！泵鞔_目標(biāo)，踏實工作不折騰
在職場中，跳槽現(xiàn)象已經(jīng)司空見慣，人們早習(xí)以為常。關(guān)于跳槽的`理由五花八門：待遇低、得不到重用、和同事合不來、單位前景發(fā)展不好“樹挪死，人挪活”、“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，水不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)”。如果在原單位確實工作的不順心，在短期內(nèi)無法扭轉(zhuǎn)這種局面，改變目前的窘?jīng)r未嘗不可，但是，我們看到更多的是現(xiàn)在許多人跳槽像是換衣服，一年一跳，甚至幾個月一跳。
我覺得，很多人在從事某項工作之前應(yīng)首先分析，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，其實大多數(shù)人都有薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時，只能到天涯上來發(fā)泄一把，在失敗者的共鳴當(dāng)中尋求一點心理平衡罷了。
一個沒有目標(biāo)的人，其職業(yè)前景絕對不可能樂觀。模糊不清的目標(biāo)，非但幫助不了你達到成功的彼岸，反而會讓你陷入迷惑之中。目標(biāo)必須是特定的、具體的、明確的，沒有明確的目標(biāo)就不能成功，但明確的目標(biāo)只是成功的第一步，關(guān)鍵還是要堅持去落實、實現(xiàn)。
如果說沖動是人性的魔鬼，那么折騰就是企業(yè)的魔鬼。一項事業(yè)最怕的就是折騰。過分的折騰只會令自己浪費時間、浪費精力、成績下滑、最終將個人的實業(yè)資本耗光�！耙Фㄇ嗌讲环潘�，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)�！� 那些取得成就的人都有一個共同特征，即目標(biāo)明確、不屈不撓、持之以恒、堅持不懈地為之奮斗。
不折騰就是忠于事業(yè)，不折騰就是有所作為，不折騰就是努力工作，不折騰就是專注目標(biāo)。要想成功，除了努力工作外，沒有捷徑可走。避免現(xiàn)在很多人容易產(chǎn)生的浮躁心態(tài)和速成心理。早三暮四，白白折騰掉了大好的青春和工作機會，到頭來一事無成。所以我們一定要鎖定目標(biāo)，努力工作，一旦做出了選擇，就要踏踏實實的干下去，就要立足崗位，腳踏實地，把小事情干出大名堂。
4.積極工作不怠慢
要一個員工不怠慢很難，懶惰是人的天性，在面對棘手問題時，更多人愿意抱著“等一等”、“看一看”的態(tài)度，很少人能夠投入實際行動，踏實解決問題。
怠慢是企業(yè)的憂郁癥，一個怠慢的員工和團隊，看起來是沒有生氣沒有活力的。怠慢也是最嚴重的內(nèi)耗，令一個團隊效率低下。團隊內(nèi)部相互推諉、扯皮、就會相互傷害。一個充滿怠慢的團隊，會令領(lǐng)導(dǎo)和管理人員頭疼欲裂，當(dāng)所有的工作都不能按時完成，當(dāng)所有的任務(wù)都打折完成，當(dāng)所有的工作計劃都泡湯，當(dāng)員工發(fā)不下工資的時候，那么最終也將被社會所淘汰。
不怠慢，就是不能不切實際、好大喜功、敷衍了事。不光是對自己所從事的工作認真負責(zé)，更要想盡一切辦法克服困難達到工作目標(biāo)，只有這樣我們才會從工作中找到成功的喜悅，同時我們也會得到大家的認可；實現(xiàn)自己的人生價值，得到巨大的成就感。才能真正體會到工作的樂趣。
�。�.開發(fā)激情，時刻保持積極樂觀的工作態(tài)度
在成就所有偉大事業(yè)的因素中，積極的心態(tài)才是最有活力的因素。成功總是屬于那些懷有積極心態(tài)，充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面對重重地困難與挫折。激情可以使我們釋放出潛在的巨大能量，使我們形成堅強的個性；激情對于每個職場人士來說都如同生命般重要，如果一個人在工作中失去了熱情，那么我們將永遠無法在職場中長久立足。
擁有激情的人在遇到困難時，更會爆發(fā)出強大的動力，以百折不撓的心態(tài)面對一切挑戰(zhàn)；激情可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使我們在工作時充滿活力，激發(fā)我們對事業(yè)的狂熱追求；激情可以感染我們周圍的同事，他會用自己的積極樂觀心態(tài)，帶動自己身邊的每個人形成一個奮發(fā)向上的“虎狼之師，”成為一個不可戰(zhàn)勝的力量。擁有激情的人更容易得到同事的理解、支持，從而擁有良好的人際關(guān)系。激情并不是獨立的，而是與人生觀、價值觀及責(zé)任感緊緊相連；激情也不是瞬時的，而是終生相伴的一種品質(zhì)與信念。激情的態(tài)度是做好每件事的必要條件，長期的激情可以使一個人長期保持高度自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成心中渴望的事情。激情產(chǎn)生的力量是強大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個人都應(yīng)在工作中注入巨大的激情，因為只有這樣，才能在工作中體現(xiàn)出最大的價值，在生命中獲得最大的成功。所以在工作中我們應(yīng)該避免消極的怠慢心態(tài)，時刻培養(yǎng)自己的激情，開發(fā)自己的激情。
6.踏實工作，爭做一名最優(yōu)秀的員工
要想做一個優(yōu)秀的員工，應(yīng)該首先知道什么樣的才是一個優(yōu)秀的員工。我認為一個站在最高的角度看待工作，一個最能夠理解公司的處境，一個明確公司的使命、上司的意圖，一個最善于團隊合作的員工，就是最優(yōu)秀的員工！
明年是我礦基建工作的關(guān)鍵一年，各類設(shè)備即將到貨，工作任務(wù)還很重。而如何能夠圓滿完成各項工作任務(wù)，在紛雜的工作中做到各項事業(yè)井然有序，是我們需要深刻思考的問題。好的方面我們要繼續(xù)發(fā)揚，不足的地方我們要加以改正。我相信只要我們踏實工作，總結(jié)經(jīng)驗、不抱怨、不折騰、不怠慢。我們國網(wǎng)能源寶清煤電化事業(yè)的明天一定會更美好。
不抱怨不折騰不怠慢體會4
不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團隊和員工必須遵守的職業(yè)操守，必須具備的三大覺悟，必須達到的三種境界。
近日拜讀《不抱怨、不折騰、不怠慢》一書感受頗深。讀這樣的一本書，像是在品嘗一場美味的人生盛宴，自得其樂。要將這種感覺說出來，還真是只可意會、不可言傳了。它就像一面鏡子,幫助我認識自我，從而找到自身的不足，取長補短，了解自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個善于經(jīng)營自己生活的成功者。漫漫人生路，它讓我在看清來路的同時，更清楚自己在面對怎樣的未來。
作為企業(yè)的一名普通員工，深知“抱怨”的危害。抱怨常常與自己生活、工作環(huán)境、個人能力息息相關(guān)，多一分抱怨就多一分自我煩惱，多一分抱怨就會對工作多一分情緒化。看了此書后，我感覺抱怨對我們的生活、工作是沒有一點好處的。同時，抱怨的種子如果傳遞給同事，那會引來整個集體的松散、甚至分解，這是相關(guān)危險的。所以我認為，抱怨壞處之大且對己之不利，是顯而易見的。從自身做起不要有抱怨情緒，是我們每個人應(yīng)該時刻提醒自己的基礎(chǔ)責(zé)任。
具備責(zé)任心，能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責(zé)任化解抱怨。只有有責(zé)任感，才能調(diào)整心態(tài)、拒絕借口、注重細節(jié)、才能鎖定目標(biāo)、高效執(zhí)行、著眼全局。優(yōu)勢的`企業(yè)永遠在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個員工毫無保留地在公司之中將自己的能力發(fā)揮到極致。
我要努力通過責(zé)任、忠誠、激情來克服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態(tài)，做到“三不”，成為積極向上的員工。
不抱怨不折騰不怠慢體會5
工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎金、缺少福利這些是很多人對于工作的理解。老板沒有指示，我不知道怎么辦呀這個事情不歸我負責(zé)為什么沒有人來協(xié)調(diào)這個事情呢這個市場很難做，所以業(yè)績也只有這么點
公司給了這么點經(jīng)費，能做到這樣已經(jīng)不錯了這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。真的是這樣嗎？
其實，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個問題：
你在抱怨什么？你為什么會抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？ 我們在抱怨中獲得了暫時的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，會使我們喪失責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。
將心比心，你會聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？
如果我們仔細研究那些在職場上取得成功的人，就會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同點：他們堅信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的`每一次挑戰(zhàn)。而那些職場中的失敗者，則認為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運的人總幸運，倒霉的人總倒霉”的原因所在。
那么我們怎樣才能不抱怨？總結(jié)來說有下面四個方法。
1、與其抱怨別人，不如改變自己
房龍說：“當(dāng)世界拋棄了你，而你又無法改變時，你才有權(quán)利抱怨。”不少人在平時的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。
2、閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿
有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因為，行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。
3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難
每一個優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個公司向前發(fā)展的動力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。
4、忠誠，其他一切能力的統(tǒng)帥
忠誠是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠的人才的能力再強，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；忠誠的人才則擁有著一顆強大的忠誠之心，即使其他能力差一點，也能夠創(chuàng)造出巨大的價值。
試問自己：今天我抱怨了幾次？有沒有贊美或表揚過別人？有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？
沒有多少人能生來就處于社會上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實干，你必定會有自己的一片天地。
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