有關職業精神的心得體會（通用10篇）
我們心里有一些收獲后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編為大家收集的有關職業精神的心得體會，歡迎大家分享。
職業精神的心得體會 1
最后攀上頂峰的人，無一例外都是這種“不拋棄，不放棄”的人，投機取巧者會半途落馬。從這個意義上講，軍人無論對職業還是對人生，都抱著投資的態度。投資和投機的手法差不多，結果卻大相徑庭，投資才有可能成功，投機不能長久。
“好好活，就是做有意義的事；做有意義的事情就是好好活”別做整日趕場參加飯局等與事業無關的“額外工作”；做對事業有幫助的事情，就是好好工作。
1、人不能太舒服，太舒服就會有問題。
2、如同秦始皇所言：“養士如養鷹�！辈荒芙o鷹吃的太飽，太飽就會缺乏斗志。在這一點上，無論客戶管理還是內部管理，都是一樣的。
3、作為員工，你的使命是幫助企業解決問題，而不是一味的抱怨工作環境、不斷提出問題。拿幾個行業內的.小道消息來危言聳聽，或者一知半解地向領導提出幾個問題，絕對不是職業的表現。出題誰不會呢？問題是，你是否知道該如何解決它們。記住，解決問題是你在任何企業立于不敗之地的法寶，而不是提問題。一個光會提出問題、品頭論足、橫加指責的人，一定是個飯桶。任何公司求賢若渴的，都是能解決問題的職業人士。
4、每天的工作做久了，誰都會覺得枯燥�？墒枪湃苏f了：遠路無輕擔。所以，堅韌才是體現一個職業人士精神的所在。能不斷重復的做好每一件事，才是專業化的表現。成功就是不斷重復的做簡單的事情，這說起來簡單，做起來不易。
5、別混日子了，小心日子把你混了混日子其實比過日子有趣，你會感覺自己賺了，至少每天都很高興。但是長久看來，混久了終究是把自己給混了。十多年前混日子的人，我沒見過一個現在在單位里挑大梁的。你可以選擇現在混，但時間對你的酬勞是一事無成。
職業精神的心得體會 2
在公司的這一個月，閑來無事，讀了一本書《狼圖騰》，現在來談談自己的感受。
翻開《狼圖騰》，在那蒼茫的草原上，當幾條蒙古狼氣勢洶洶的沖向黑壓壓的馬群時，我感受到的是它們無可匹敵的自信，那是對力量的自信，對成功的自信。作為更高級動物的我們，何嘗不應如此。人生從來不是一條光鮮明麗平坦順當的路，它注定崎嶇坎坷、布滿荊棘、充滿誘惑又讓人迷惘無措，我們無法改變未知的際遇，但我們卻可以以自信的態度面對生活與挑戰，不亂于心，不惑于情，以那"兵來將擋，水來土掩"的自信與篤定為人生增加一抹堅毅的色彩。
狼群之所以強大，除了個體的強大之外，還在于整個狼群的互相配合，互相信任。書中寫道，"在雷電和黑暗的掩護下，狼群以飛箭的速度直插馬群中央，隨即中心開花，然后急轉掉頭，又沖向四周的馬群，把馬群沖的七零八落，沖成了最有利于狼群各個擊破的一盤散沙。"正如一個人的力量畢竟是有限的，在個人的成長發展中，要學會借助他人的力量。"三人行，必有我師"，我們要積極地取長補短，更要學會把自己的后背留給隊友。我們羨慕狼群的團結，我們也羨慕《士兵突擊》中"不拋棄，不放棄"的鋼七連，值得慶幸的是，我所在的公司，也是一支"狼的團隊"，一支互相幫助，有強大團結協作能力的團隊，所以我愿意付出我自己，把愛帶給別人，并且信任別人。
蒙古狼爭奪食物的戰場就是死亡的前線。而在這全球經濟疲軟的大環境下，香遠何嘗不是在夾縫中求得生存。在香遠這個如狼群般團結的'隊伍中，我又看到了一個個懂得"大愛"的戰狼。大愛不同于一般的父母、愛人、朋友、伙伴之間情感的表達。大愛，應該是一種"克制"，既不是過度依賴，更不是過度自我，也永遠不會是過度犧牲。美國獨立宣言的起草者杰斐遜曾說："一個人接受了公眾的信任之后，就應該把自己看做是公共財產。
"作為"頭狼"，要考慮的不應當是某個個人的利益，而應當是宏觀的把握發展方向，在配合集體成長的同時，創造機會，讓集體中的個體得到平等的發展機會與平臺，不偏不倚，創造出一直充滿戰斗力和凝聚力的狼的團隊。就拿船員部的各個同仁來說，在調度船員上船時，要考慮的我因素有很多很多，例如：船員家里是否會有親人的疾病或者妻子的生產，這樣的話就盡量安排在沿海部。還有準備提升的船員是否能夠很好地與船長或者輪機長完美的配合，讓自己能夠順利提升。再比如，這個大副是否有船長鐘意的工作方式，如果可以很好地配合，這個船舶的工作才能更有效的執行。諸如此類的例子還有很多很多。
《狼圖騰》中草原狼有著自己夢想與信仰，想要在這片茫茫草原上長久的生存下去，追求著與人和羊之間的平衡。我特別喜歡周星馳先生在《少林足球》中有一句臺詞："人如果沒有夢想，跟咸魚有什么分別。"要相信夢想和信仰的力量，香遠文化也提倡"永不放棄的職業精神"，航海是我的信仰，而香遠是我實現夢想的平臺。香遠是一個無拘無束的舞臺，在這個舞臺上，我們可以一展拳腳，可以施展抱負，將年輕的汗水兌換成收獲的果實，在這里，我們哭過笑過愛過，我們為香遠的成長發展歡欣鼓舞，為香遠的前途命運牽腸掛肚，一切只因為，香遠是承載我們夢想與信仰的平臺，是我們夢開始的地方，是我們精神的棲息地。
我曾經在一篇博客上看到："記得，我曾經站在長安街上，立誓有生之年，要再建一個東方廣場，那時候，年輕真好！"香遠人，對得起"恰同學少年，風華正茂"這幾個字，或許我們在與香遠一起成長的過程中，會遇到很多的困難，但也會有很多未知的奇跡等待我們去開創。因此，我們便不能不具有冒險精神與創新意識，帶著夢想和信仰，對未知宣戰，打破未知帶給我們的恐懼，一起成長。
以上就是我通過這本書所領悟的一些淺顯的道理，我希望能夠在以后的生活中給我很大的幫助，也希望可以和所有輪訓的兄弟，公司的同事一起共勉。
職業精神的心得體會 3
醫務人員的職業道德即醫德醫風，他最起碼的要求是尊重患者，對患者負責。醫療行為自始至終認真規。高標準的醫德醫風要求醫務人員做到對患者極端的熱忱，對工作極端的負責，對技術精益求精，其具體方面就體現在醫務人員應該具有的基本素質，即責任心、
愛心、耐心、細心、上進心。
那么什么是責任心呢？我想責任心不僅是對自己和工作的負責，更是對患者和醫院的負責，對國家和社會的負責，因此這就要求醫務
人員應樹立正確的人生觀、利益觀、權力觀、價值觀。責任心是醫務人員工作的基礎，愛心卻是醫務人員工作的動力，博愛，這一儒家思想金華所在，在中華大地傳承了幾千年，因此醫務人員對待每一位患者都有一顆博愛之心。有人說醫務人員的愛不僅讓社會變得溫暖，還會讓病人戰勝病魔，同時還會提高自己的自身素質，并且這種愛不受‘拜金主義’和‘享樂主義’的.侵蝕，而應該始終堅
持為患者服務這基本核心原則。
愛心是醫務人員工作的動力，而耐心卻是醫務人員工作的具體方法，患者來求醫時忍受著病痛的折磨，不管是從精神上還是從心里上與常人相比肯定有些煩躁、焦慮、恐懼、孤單、失望等一些低落情緒，那些長期受病痛折磨的還會對義務人員懷有抵觸情緒。其實此時的患者內心也是矛盾的，這時候就要求醫務人員有足夠的耐心與其溝通，
個人工作的基本要求和標準。
有人能說醫學是世界上更新速度最快的一門學科，因為每一天都有一種新的疾病被發現或一種新的整了技術被發明，為了跟上時代發展的步伐，提高為患者的服務質量，這就要求醫務人員積極進取，努力的鉆研和學習新的技術和理論知識，只有上進的醫務人員才會不斷的提高自己的診療技術，也只有上進的醫務人員財是患者信耐的白衣
天使，因此上進心是醫務人員進步的內在因素。
務人員應樹立正確的人生觀、權力觀、利益觀、價值觀。愛崗敬業，樂于奉獻，全心全意為患者服務，將愛心、耐心。細心、上進心入腦入心，在醫療衛生戰線上能夠自覺遵守醫德原則和規，在平凡而又光榮的崗位上兢兢業業的履行白衣天使的職責，以高尚的醫德醫風，精湛的醫療技術戰斗在救死扶傷的第一線，為保障人民的身體健康作
出重要的貢獻，從而催動中國的醫療衛生事業更上一層樓。
職業精神的心得體會 4
醫療衛生行業是聯系群眾最緊密、服務群眾最直接的窗口行業之一，也是一個職業道德要求很高的行業。弘揚“醫療衛生職業精神”，對樹立醫務人員正確價值觀具有重要的作用。圍繞祖國醫學“大醫精誠”和西方醫學“尊重生命”的優良傳統，救死扶傷的革命人道主義精神和新時期醫學創新精神，深入開展醫療衛生職業精神大討論，大力倡導醫學科學與醫學人文精神相統一，對于引導我院職工樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀有著深刻意義。
醫德，是衛生工作者在職業活動中應遵循的行為規范和準則。良好的醫德是尊重患者的權利，時到為人民群眾著想，千方百計為患者解除捕苦就是發揚“毫不利己，專門利人”的白求恩精神。在“修醫德”活動中，我們直堅持從每件小事做起，從每個細節著手，時時刻刻將每一位患者放在心上。醫護工作變被動為主動，醫患關系更加緊密、親近，建起了一架通往患者心靈的橋梁。
醫魂，崇高而厚重的詞，一種高于職業良心的堅守和力量�？v觀歷史，從古至今，從華陀到希波克拉底，白求恩，南丁格爾，到今天，無論歷史如何變遷，救死扶傷都是醫者生涯的光榮與夢想。每一位醫務工作者，都在平凡的崗位上書寫人格的尊嚴，通過腳踏實地卻能滴水石穿的信念共同鑄就大醫精誠之醫魂。有一種職業最為美麗那就是醫者；有一首歌最為動人，那就是醫德；有一道風景最為絢麗，那就是醫魂。彰顯醫者魅力、共鑄醫魂，這是時代的'召喚，是作為醫者的光榮與夢想。醫者仁心，以醫技普濟眾生，只有切實把主題實踐活動成果轉化為推動醫療技術水平和服務質量的保障，才對得起懸壺濟世之說。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把醫學作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一項服務，填好每一項記錄，算準每一個數據，寫好每一個醫療記錄。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，
從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。
職業精神的心得體會 5
當今社會，醫療行業的職業精神是一個熱門話題，樹立一個好的醫療衛生職業形象，明確作為一名醫療工作者的道德標準和價值取向，是醫療工作者所要把握的重中之重。
作為一名傳染病防治醫院的行政工作者，我認為要做到以下幾點：
首先要有一個好工作態度，做到愛崗敬業，所謂“不愛崗就下崗，不敬業就失業”，愛崗敬業就是作為醫療衛生工作者最基本的職業道德。熱愛自己的職業，全心全意投入到工作中，增進醫患間的信任，促進醫患間的和諧，盡自己最大的努力為患者和廣大群眾服務。例如患者就診時間，專家門診等，就要做到認真聽，耐心答。
其次要加強學習，提高業務水平。在日常的工作中，從實際出發，認真學習業務知識，領導交代的`工作要盡全力完成，把辦公室的工作做到事無巨細。例如文件的收發登記要及時， 與各科室的溝通協作要做好。
第三，密切結合 “三好一滿意”活動，把“三好一滿意”活動作為醫療衛生系統職業道德教育的重要實踐載體，盡全力做到“服務好、質量好、醫得好、群眾滿意�！背浞职l揮醫療衛生職業精神，堅持做到“從小做起，從心做起，從我做起”。
最后，從改善服務態度、加強醫德醫風建設等方面，履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，不斷強化道德實踐。努力在全行業營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。
職業精神的心得體會 6
當今社會，不管是良性的評價還是惡性的說法，醫療行業的職業精神是一個熱門話題，樹立一個好的醫療衛生職業形象，明確作為一名醫療工作者的道德標準和價值取向，是醫療工作者所要把握的重中之重。
作為一名臨床護理工作者，我個人認為要做到以下幾點：
首先要有一個良好的'工作態度，做到愛崗敬業，所謂“不愛崗就下崗，不敬業就失業”，愛崗敬業就是作為我們醫療護理工作者最基本的職業道德。前階段聆聽和拜讀了萬院長在第五屆三次職工代表會上的醫院工作報告和上周陳書記的文明禮儀大講堂的講話，感觸很深啟發很大，作為病房的一名護理工作者，要熱愛自己的職業，全心全意投入到工作中，增進醫患間的信任，促進醫患間的和諧，盡自己最大的努力為患者和廣大群眾服務。例如在和患者溝通，治療，康復指導時就要做到認真聽耐心答。
其次要加強學習，提高業務水平。利用好我院現在正在爭創文明單位和爭創三級甲等醫院這個時機下，通過醫院這個良好的平臺，我們要在日常的工作中，從實際出發，認真學習業務知識，領導交代的工作要盡全力完成，把病房的工作做到事無巨細。例如病房管理，患者的安全管理及護理質量等工作做實做好。
第三，密切結合 “三好一滿意”活動，把“三好一滿意”活動作為我們職業道德教育的重要實踐載體，盡全力做到“服務好、質量好、醫得好、群眾滿意�！背浞职l揮我們的職業精神，堅持做到“從小做起，從心做起，從我做起”。
最后，就像萬院長在院周會和陳書記在文明禮儀大講堂講的那樣，工作要從改善服務態度、加強內涵建設，加強醫德醫風建設等方面做起，踐行好“厚德尚學，精博至善”“患者至上”的醫院核心價值，履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，不斷強化道德實踐。努力在全科乃至全院營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。
職業精神的心得體會 7
20xx年4月19日，田莊小學召開了全校教師會議，集中學習貫徹平度市教育體育局文件和孫局長關于教師工作會議上的重要講話精神。會上，張校長結合文件精神語重心長的對全校教師現狀進行了分析，解讀了本次教師隊伍建設活動的精髓,并提出要求:務必加強和提高師德修養和教師個人道德素質；加強學習，努力豐富個人專業知識和提高專業技能水平；調整心態，樹立自信心、自尊心、上進心，充分把握課堂教育教學40分鐘，體現師生生命價值；全面提升學校形象和社會影響力。
通過學習，我感受最深的明白了教育要堅持以人為本，遵循教育規律，面向社會需求，一切以促進學生身心健康和全面發展為根據，注重培養學生社會責任感學習全國教育工作會議精神心得體會和民族精神，注重培養學生自主學習能力、實踐能力和創新能力。
教育是國家和民族發展最根本的事業，必須堅持黨對教育工作的領導，明確政府發展和管理教育的責任，落實教育優先發展的戰略地位，實現教育和經濟社會協調發展，充分發揮教育在黨和國家事業中的基礎性、先導性、全局性地位和作用。
教育事業發展的關鍵在我們教師，我們必須不斷提高教師政治和業務素質，用自身的人格魅力贏得社會的尊重。推進素質教育，培養全面發展的優秀人才和杰出人才，著力提高學生的學習能力、實踐能力、創新能力。要為學生創造充分的自由發展空間。注重維護學生的尊嚴和人格，尊重學生的意愿和選擇，激發學生的學習興趣和好奇心。讓學生有更多的時間去思考，去鍛煉，去選擇性地讀課外書，去了解社會，去接觸書本上沒有的知識，促進學生身心健康、全面發展。
我們廣大教師要自覺加強師德修養，“學為人師，行為世范”。要以自己的人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。教師是知識的傳播者和創造者，教師的知識和業務水平決定著教育的質量。要想給學生一杯水，自己必須先有一桶水。這就要求教師具備廣博的知識和廣泛的興趣，具備深厚的'專業功底和獨特的教學藝術，具有出色的教學效果和對教育教學的深入研究�！皬妵貜娊蹋瑥妵葟娊��！弊鳛橐幻處�，一名普通的教育工作者，我們確實應該增強教書育人的責任感和使命感，大力弘揚優良教風，關愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，努力做學生健康成長的指導者和引路人，不愧于人民教師的光榮稱號！
職業精神的心得體會 8
通過學習，我感受最深的明白了教育要堅持以人為本，遵循教育規律，面向社會需求，一切以促進學生身心健康和全面發展為根據，注重培養學生社會責任感學習全國教育工作會議精神心得體會和民族精神，注重培養學生自主學習能力、實踐能力和創新能力。
通過學習，這使我深深地感到自己肩負的重大責任，也深切地體會到政府對教師的厚望。通過學習，我對全國教育工作會議精神有了具體的了解，對我國現階段的教育需求有了明確的認識，更進一步體會到：教育是民族振興、社會進步的基石，是提高國民素質、促進人的全面發展的根本途徑，寄托著億萬家庭對美好生活的期盼。
作為一名教師，我們必須求真務實，齊心協力，爭創佳績。教育事業的發展關鍵在教師，作為新時期的人民教師，我們該如何做呢？
加強自身的師德修養。我們經常說“學為人師，行為世范”。教師是文化知識的傳播者和創造者，我們要以自己的人格魅力去教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。作為一名教師，一名普通的教育工作者，我們應該增強教書育人的責任感和使命感，大力弘揚優良教風，關愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，不愧于人民教師的光榮稱號。
把育人放在首位。學生的成績固然重要，但學生的思想道德水平對學生未來的成長也起著關鍵性的作用。試想，哪個用人單位敢錄用道德水平低下的員工呢？很多典型的案例都告訴我們，道德比知識更重要。古人云：先立人后立學，青少年時期是道德形成的重要時期，也是加強道德教育的最佳時期。因此，作為一名教育工作者，必須堅持“育人為本，德育為先”，把德育教育貫穿學校教育的全過程，讓他們愛父母、愛老師、愛家鄉、愛祖國，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從小處著眼，從細節入手，狠抓文明禮儀教育和養成性教育，規范學生的言行舉止；要想搞好德育教育，教師的示范作用是至關重要的。教師高尚的.品德，是對學生最生動、最具體、最深遠的教育，是點燃學生心智的火焰。
要有扎實的基本功。教師，必須具有過硬的專業技能，同時還要博學多才，成為學生心目中的偶像，這樣學生才會“親其師、信其道”。當今社會，知識的更新非�？�，教師必須加強業務學習，積極參與教育改革，提高自己的教育教學能力，學會與時俱進。同時還要有創新意識，改進教學方法，選擇適應學生的教學方法。作為一名職業學校的教師，對此提出了更高的要求，學生的基礎薄弱，我們不能把大學學到的知識一股腦教給學生，要選擇淺顯易懂的，學生容易接受的知識，讓學生樹立起自信心，同時開展多種活動，如課本劇表演、模擬招聘、演講等提升學生的能力，為學生的就業打下基礎。
關愛學生貫穿始終。關愛學生，就要尊重學生人格，不諷刺挖苦學生，不歧視學生，當學生遇到困難或挫折時，要及時給予鼓勵，幫助他們解決實際問題，比如，天氣變化，提醒學生添減衣服；學生身體不舒服，提醒學生及時就醫；我教的學生中大部分是學音樂的，平時教給他們一些保護嗓子的知識和養生方法等等，這些雖然是小事，但在學生的心目中留下的記憶卻是很深的。對于后進生，不盲目地批評他們，找他們談心，了解原因，有的放矢，只要我們對他們傾注真心的愛，并把握好教育時機，掌握恰當的方法，我們相信，是可以轉化的。有了愛，教書育人才會由被動變為主動；有了愛，我們看差生時才不會有“看不順眼”的現象，我們才會很樂意地去想辦法去改變他們。
職業精神的心得體會 9
“匠人精神”近幾年來大爆發，可能緣起與有一年春節期間，中國人跑到日本搶購馬桶蓋，造成馬桶蓋幾乎斷貨。這樣一個大工業生產線上的普通產品，竟然和壽司、日本武士刀并列在一起，又一次打上了匠人精神的烙印。
在日本，有一個傳統詞匯指代擁有精湛技藝的手工藝者，叫“職人”�！奥毴恕笔且粋�令人肅然起敬的稱謂，“職人精神”代表著精益求精、堅韌不拔和守護傳統�，F在，許多掌握尖端技術的制造業者也被稱作“職人”，甚至遍及社會各個行業，在日本媒體報道中常見“政策職人”、“相撲職人”、“科學職人”和“教育職人”等稱呼，都指在本領域掌握高超技藝的能人。
本質上，匠人起源于手工業，匠人精神首先意味著個性化，而不是標準化，是“匠心”獨運的雕琢，而不是刻板的流水線生產。反觀我們教育，教育不是工業，而更像是農業，需要教師花費時間與精力深入學生的心靈，翻土、施肥、澆水、除草、間苗。雖然我們不知道他們什么時候開花，也不知道他們什么時候結果，甚至我們也不敢肯定，每一株幼苗都能開出美麗的花，都能結出碩大的果。但我們依然執著、依然努力，教育需要在和煦的陽光中，春風化雨，潛滋暗長，需要靈魂的安靜，需要耐心的等待。做教師真的需要有“匠心”。
“匠心”的背后隱含著的是專注、技藝和對完美的追求。在教學中，“匠心”可以讓孩子們莞爾一笑，學習瞬間變得幸福而快樂；能夠使枯燥的知識立刻展現神奇，終身難忘；更會令師生的交流，歡快順暢。在教學中追求“匠心”應該是每位教師的職業意識。
做教師，就得像個手藝人一樣沉浸其中，心無旁騖，在激情飛揚和揮汗如雨之中，享受教育本身所帶來的痛苦和幸福。慢慢地陪伴，靜靜地等待，悄悄地聆聽，不浮躁，不顯擺。
匠心”就是用簡單的心做單純的事。法國思想家蒙田曾說過：“教育不是為了適應外界，而是為了自己內心的豐富。”如果教師都能始終潛心教育，那么就能摒棄浮躁、功利，回歸教育本真。人的一生，需要選定一把椅子，意大利歌唱家帕瓦羅蒂年輕時讀過師范，畢業時他問父親自己該干什么？父親告訴他，如當教師，就好好當，不要做歌唱家的夢；若是想當歌唱家，那么你就去做歌唱家的夢，不要在兩把椅子中間彷徨！他的歌聲，至美，至純，他的一生，至簡，至定。生活中的確有許多把誘人的“椅子”，但不是每一把“椅子”都適合每一個人，我們只有根據自己的條件與特點，摒棄浮躁，抵御誘惑，堅守定律，堅持只坐那一把適合自己的椅子，才會有希望獲得成功，它或許不是最美的，卻是承載你最多喜怒哀樂的物品。人的一生要處理好三種關系，即人與物的關系，人與人的`關系以及人與自己內心的關系。人的內心簡單了就會快樂，專一了就會強大。內心的強大，才是真正的強大。著名作家王蒙曾說過：“人的一生要做許多事情，但最重要的不是知道自己應該做什么，而是清醒地知道自己不應該做什么。”因此，教育工作不能太復雜、太繁瑣、太神秘，應當多一點“留白”，讓學生輕松一點，多一點自主選擇，讓學生有興趣一點，多一點寬容悅納，讓學生自信一點。
我越來越堅信，真正的教育應該是純手工的，那是一種依靠積累、源于傳承的工匠精神，這種精神無法瞬間獲得、想要就有。杏壇之上，弦歌不輟，教師們耳提面命，一張嘴，一塊黑板，三尺講臺，一支粉筆寫春秋，一個好的教師應該要有“匠心”的執著——專注而簡單。
職業精神的心得體會 10
首先非常盛景集團給了我一個那么好的學習平臺，讓我暢懷地聽取了侯圣景教授的課程，在這堂職業化精神和職業化能力課程中，讓我深刻地感受到幾點得益：
職業化精神和職業化能力這堂課：讓我感受到自已是一個業余管理者，要讓自已成為一個職業化的總經理，差距很遠! 作為一個職業化的管理人員除下要有極強的責任心、工作態度、職業道德和執行能力外、我們還要具備各種不同崗位所需的不同技能、并用心做實事關注細節。
課程中提到的二十種管理職業精神：我們要有平等的公平的精神，人與人都是平等的，這世界很公平，您有能力您有良好的心態和永不言敗的拼搏精神就會出人頭地，作為一個管理者，對待任何人都要平等，公司提供一個大舞臺給我們，我們應各自演好自己的不同角色，在不同的角色之間，我們應互相學習互相關愛共同勉勵共同進步；常言說：常懷一顆感恩的心一生快樂無窮，在人生的路途上我們應感謝我們的父母，生我養我育我成長、感謝我們的老師和上司給我打開了知識的大門，懂得人生的道理掌握生存的技能、平衡人與人的關系、讓我能在和諧的環境中茁壯成長！感謝我的老板給我那么好的發展平臺，讓自己的人生炫麗多彩！另外，我們應感謝我的敵人，給予自已壓力和挑戰，讓我從失敗中成長從挑戰中進步；在這新時代我們應有新主人的精神，企業是我家，我有為家興旺而負責，任何時候我們都要為自已為家庭為事業為社會敢于承擔責任！我們應清晣地清楚，現在是需要自己通過業績和實力來任命自己的時代！成功與失敗取決于自已，不抱怨不怠喪，勇敢地向前行！
一個人在職途中發展，要時刻有忠誠的精神要守信義，誠信做人誠信做事，這才可立足于這個社會不被淘汱，現今社會，對于老板而言，公司的生存和發展需要職員的敬業和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看起來，彼此之間存在著對立性，但是，在更高的層面，兩者又是和諧統一的——公司需要忠誠和有能力的員工，經營和業績才能得以提升，員工必須依賴公司的發展平臺才能發揮自己的聰明才智、以此換取美好前程。
在念大學時，我特別喜歡進修心理學、在邊防武警工作的時候，我又被迫學習了一年的犯罪心理學，犯罪心理學中提到，人之所以犯罪是不能有效地的束控制自己的情感和行為，所以在某種環境和條件下會讓自已失控做出違反法律法規的行為，在從前我自認為自己的IQ特別棒就高人一等比人優越, 所以以前做某事失敗了百思不得其解, 后來不當公安了到深圳大學進修了工商管理學期間, 與各資深學者溝通學習才領悟到EQ比IQ重要得多了, 后進入酒店管理行業, 因為我的情商差自律能力差, 聰明反被聰明誤, 開始的時候職途一片灰茫, 很多時候就這樣失敗, 隨著自已從失敗中成長, 個人的自律能力也不段地加強了, 今天的我清晣地認識到:一名合格的管理者要常自律,永遠不要為自己的任何過失找任何借口，勇敢面對自己過錯、敢于承擔一切責任、不推諉！管理者在日常工作中應要嚴以待已，就能嚴于律人、已身不正雖令不從也！所以管理者必須高度重視每一個出臺的方案，一定要做出表率才行，要求下屬做到的、自已首先要做到，要求下屬不要做的，自已堅決不做！
什么是主動精神呢？主動精神是在上司沒有吩附工作任務的'時候卻在做著恰當的事情、而且把事情做得很好;在我們現實工作中,只有小部分人只能馬虎做好領導交代的工作，這類人在我們企業算是比較“優秀”的人了；例如：每天的衛生工作、開市工作、儀容儀表、禮儀、行為規范，試問每一位管理人員，這些是很復雜的事嗎？這些都是小事，只要用心去把這些小事都按規定按流程按標準去做好，注重每一個細小環節；我們應好好向后廚人員向管家部人員學習、他們做事都自動自發、講究工作質量！而且人員的服從性強，一呼百應，接到上司的指令就沒有任何借口地去高效完成。
一個人除是會做事是遠遠不夠的，還要有工作的意愿（動機），即自動自發！
所謂自動自發，并不是一個口號也不是一個簡單的行動、這是充分體現一個人的責任心和主觀能動性的問題，我們企業存在一些只在老板面前表現一兩下、待老板轉身走了就放縱自已不干實事的人。有的人還更過分，只說不做、說得天下天敵、頭頭是道，卻沒法去按標準完成每一項工作，包括對自己和對別人，值得反思。
在現代的餐飲管理中，客人對標準的要求越來越高，我們要做的事也越來越多，而且每天必做！雖然聽命行事的能力相當重要，但我覺得個人的主動進取主能做事更受重視。決定哪些該做的，就應該立刻采取行動，不必等到別人交代；因為您清楚和了解我們的發展規劃和自己的崗位職責，我們就能預知該做些什么，然后著手去做！好的管理人員會注重每一項工作的細節、用心把每一件小事做好！作為一個管理人員，不需要也不可能事必躬親，但一定要明察秋毫、用心對待每一個細節，能夠比他人觀察得更細致、周密、做到能夠細致入微、在細節操節上做出榜樣、讓下屬有效法的榜樣、并形成一種威懾力，使每位員工都不敢馬虎工位、無法搪塞，只有這樣、我們的工作、服務和管理才能做細做精！
一個合格的管理人員一定會有很好的團隊精神，一定會創建和帶領好一支團隊、讓團隊充滿激情充滿凝聚力和戰斗力！合造一個團結樂觀實干和諧的團隊, 作為一名管理人員要時常學會鼓勵團隊中的每一位成員,鼓勵能提高團隊的整體效率,團隊精神不僅僅是對員工的要求，更應該是對管理者的要求，團隊合作對管理者的最終成功起著舉足輕重的作用;對管理者而言，真正意義上的成功必然是團隊的成功。脫離團隊，即使得到了個人的成功，往往也是變味的和苦澀的，長此以往對公司是有害的。因此，管理者的執行力絕不是個人的勇猛直前，孤軍深入，而是帶領下屬共同前進。
在以往的學習中, 讓我們深深地認識到: 管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領導等環節來協調人力、物力和財力資源,以期更好地 實現既定目標的過程;經典的管理理論認為：管理就是安排人處理事，以期達到預定的目標; 在我認為,管理的原則是以管為輔，以理為主，管是根據企業的需求制定相關的規章制度、工作流程、操作準則、崗職及督導標準；理是要求管理人員按制定的相關規章制度、工作流程、操作準則進行運營管理的標準、做好每一件小事、做好每一個細節、管好人、事、物、財、服務和時間，踏踏實實、持之以衡; 這么多年來, 我已習慣在每天的管理過程中應用流動式的現場巡查與督導，對自己所負責的區域要不斷走動，觀察，看衛生環境是否清潔；硬件及軟件的服務質量、出品速度是否正常；員工的工作態度、工作意識、勞動紀律、儀容儀表是否合格等等，人員的行為規范和良好習慣是靠管理人員去培養的，一個好的習慣要經過60天天天去規范才能定型的，所以我們管理人員對于日常的管理應每天堅持按標準去督導、巡查。
通過侯圣景教授的四個多小時的高績效培訓，讓我們真正明白職業化精神和職業化能力的重要性，對管理者而言，真正意義上的成功必然是團隊的成功,脫離團隊，即使得到了個人的成功，那也是變了味的苦澀與心酸沒有人來祝賀你的成功，長此以往對公司是有害的。因此，管理者的力絕不是個人前進，孤軍作戰，而是我們要圍繞在公司領導為棱心的英明帶領下屬共同前進，勇敢向著目標前進無所畏懼，成功向你招手，隊友在關注著你，在為你加油助威前進吧！你不再是一個人而一個強大的團隊在支持你做你堅強的后盾,努力吧!精英...
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