應屆生求職心得體會

時間：2021-09-16 15:09:19 心得體會我要投稿

應屆生求職心得體會

　　我們心里有一些收獲后，可以記錄在心得體會中，這么做能夠提升我們的書面表達能力。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編精心整理的應屆生求職心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

應屆生求職心得體會

應屆生求職心得體會1

　　關于應屆畢業生求職面試的一點心得，不但要有料抖，還要夠拼啊。

　　先說下我自己的狀況，20xx年應屆畢業生，簡歷大致如下：

　　中文系漢語言文學專業畢業，成績中等沒掛過科(畢業還沒把老師同學認全什么的能到這樣成績真心不容易QAQ)，獎項只拿過一次三等獎學金，兩塊游泳銅牌，唯一的證書的CET6，混過一個自行車社團(全校最大社團哦)然后還騎車跑那么遠然后還各種獨自旅行，畫畫和PS都是自學的，實習是在漫畫雜志(7個月)，然后畢業出來做UI設計(3個月)，還開淘寶賣的還是自己的手工(2年+)，管過各種官方微博……特殊技能：學東西上手快，一旦工作就雞血狀態，總之就是“不務正業OTZ”。

　　投簡歷：

　　都是網投簡歷(看了下杭州的幾場招聘會，打算如果兩周內還定不下工作就去現場找)，主要在大街網和智聯招聘，投的時候會把工作地點、公司類型(不喜歡去國企和事業單位干)、公司規模(我圈了100人以上)這幾點圈定得很死，職業類型多選幾個，行業也有所選擇(事后發現其實行業沒必要把自己框死)然后做相關搜索。

　　因為專業和愛好的關系，搜的無非也就是文案策劃廣告行政設計這類的，然后篩選了相關信息之后一口氣投了差不多30家。這其中好多是要求有相關行業工作經驗的，雖然我沒工作經驗但是也投了試試看。

　　投完簡歷后就是等待，因為我養了個貓丟家里不好辦，HR就看著我那個笑(很溫柔的笑啦)。

　　面試后：

　　大多數一次面試的公司是要你回家等消息的，那就等吧~

　　大多數要二次面試的公司也是要回家等消息的，那也等吧~

　　我最后成功的那家公司，(現在待的)，我趕緊又發了一遍過去，并且在附件中加了當時已發送成功的截圖記錄(說明下真的有發過嘛)然后又打了個電話過去，對方說收到了，我才放下心來。然后又過了一天，我就收到二面的通知了關于我自己的其他：

　　收到的二面通知也是有要求，要求是做一個小企劃和寫一篇企業活動的新聞稿。下午接到的通知電話，第二天下午就要去面試，很急，所以我就木有睡一直在通宵準備。

　　因為這個公司無論是從公司性質、企業規模、發展前景，還是面試的流程的認真態度，都讓我感覺非常好，所以我兩周來的求職策略就從眾撒網變成了背水一戰：我推掉了已經面試成功的通知我可以去上班的公司，拒絕了其他的公司的面試邀請，專心攻克這一家。

　　一直到最后談工資和福利的時候也證實了我自己的判斷，待遇不錯，現在的工資水平給我這個應屆生來說真心不低，福利很好，何況以后有很多加薪的機會。雖然明白以后的工作不會輕松，但是就我這種閑不下來的人，讓我能開心的各種挑戰機會真是求之不得。

　　另外還要感嘆一下，尼瑪背水一戰什么的真是值啊!24小時不睡通宵什么的真是值啊!作為平時連茶都不喝的我再也不沖兩袋咖啡了(以前非常境況需要提神都只沖一袋的，這次因為很重視而且又通宵過怕撐不住所以多沖了一袋)啊四肢都快麻痹了心率都不齊了啊!還有就是我又要重拾英語了啊!

　　最后說一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰咯。

　　差不多暫時想到這些，漏的以后補充吧。

應屆生求職心得體會2

　　面試細節中的天使與魔鬼

　　很多HR都堅信“細節決定成敗”，在面試中，應聘者表現出的每個細節都被作為反映自身素質的依據。比如，一場精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因為它泄露的生活態度不被面試官認同。但還有一種可能，應聘者因為太重視這個工作機會，用太多的精力來準備簡歷和面試，忽視了挑選合適鞋子這一細節。

　　由此可見，面試中細節本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕捉細節，有助于見微知著，也可能與初衷背離。

　　細節，硬幣的兩面

　　面試中的細節有其天使般可愛的一面，既可以讓人充分享受思想碰撞的火花，又能極大地提高面試成效。

　　哈佛大學的科學實驗證明，人類有一種特殊的對他人作出判斷的預感能力。許多HR在面試中也會相信直覺，但只有經驗豐富的面試官才能把這一本能發揮得淋漓盡致。更何況，HR經常要面臨“海選”，需在有限時間內，把握應聘者的每一句話和每個表情或動作，并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評價非常依賴于面試官對細節評價經驗的可信度。因此，要讓自己成為候選人的天使，必須練就火眼金睛的洞悉力。

　　然而，細節其實是一把雙刃劍，在提供有價值的信息的同時，也會成為面試官“預言自我實現”的借口。尤其是稍微有些經驗的HR，更容易先入為主地對應聘者迅速定位，之后的面試往往就成為證實其先前預言的過程。比如，在被問到“你能否勝任目標崗位時”，應聘者可能回答：“只要有適當的環境和正確的指導，我認為沒什么是做不好的!”如果第一印象很好，這個回答意味著決心和信心;反之，則給人高傲自大的感覺。

　　第一印象成為一個自我實現的預言：我們只能聽到希望聽到的內容，這種選擇性傾聽使面試成了一場無可救藥的偏愛游戲。

　　天使與魔鬼的差異之源

　　“你的薪酬期望是多少?”面對這個敏感問題時，說多少才妥當?如果應聘者回答3000元，有的面試官會覺得你腳踏實地，有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。對同一個回答，不同的HR會有不一樣的評判。類似的現象還有很多：“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辯≈胡亂扯淡”，“小心謹慎≈城府太深”，“自我推銷≈夸張粉飾”……

　　為什么對應聘者同一細節表現的評價會大相徑庭?可以在歸因偏差、個人傾向、格式塔心理學中找到答案。

　　首先是歸因偏差。面試官傾向于將細節行為歸因于應聘者的個人素質，而忽視了環境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結合，問題就自然產生了。比如，一位候選人面試遲到，渾身濕漉漉，面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的客觀原因，可能會認為他缺少時間觀念，從而對他的第一印象很難好起來;再如，當面試官對某候選人的第一印象很好，聽到應聘者滔滔不絕的談吐，就會想當然地認為，他能勝任復雜的商務談判。事實上，這只意味著他擅長表達，與是否精于談判藝術是兩回事

　　此外，每個面試官都有自己的性格偏好，因此關注的內容、興趣點及行為目的的差異也會使評價結果有所不同。有些面試官的提問個性化，甚至天馬行空，讓候選人匪夷所思。從理論上講，由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實的客觀存在，只是人的觀察力由內向外通過抽象的、個性化的“有色眼鏡”進行過濾和延伸的結果。

　　另一個原因是“格式塔原理”。格式塔心理學強調：人們的觀察以及對外界的反饋的內容只是個體能夠理解的那部分，而非全部。與應聘者面談一小時得到一個測評報告，僅攝取了他行為中的某一個切片樣本，且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和，意識不等于感覺元素的集合，這意味著應聘者展露的細節未必能完全代表其勝任素質。如果面試官捕捉到的細節與崗位需求達到很高的契合度，則可以很幸運地避免霧里看花的困擾;反之，則難免出現“千里馬常有，伯樂不常有”的遺憾。

　　理性對待面試細節

　　作為面試官，若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來的困擾，需要有虛懷若谷的精神。隨著面試官面試經驗的增長，對面試細節的把握也日益敏銳，往往會形成一定的刻板印象。比如，認為東南沿海省市的學生比較自信、開放，內陸省份的學生比較封閉、自卑……這種認識在很大程度上決定了對應聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無論經驗如何豐富，面試官都必需放低姿態，審慎地對待每個面試者，這關系到能否為公司招募到合適的人才，也關系到候選人的職業命運。

　　要有系統佐證的思維，避免先入為主。有系統思維，可以避免“只見樹木，不見森林”。具體來講，對面試細節的關注必須是多維的：可以把結構化面試與行為事件訪談相結合;專業能力測試與行為特質測評相結合;評價中心測評與工作分析評價相結合;情境測驗、訪談評估與履歷分析、績效考核等過往履歷分析相結合……這樣做，有助于系統評估候選人。

　　關注契合度，對細節有所取，有所不取。能崗匹配是評價候選的關鍵，契合度是關注的重點，最好的不一定是最合適的，一個候選人很難完全符合面試官的所有要求，這時對待面試顯露的細節應是“有所取，有所不取”。面試官在規避應聘者無關緊要的短板時，發掘應聘者的發展潛力，注重其對公司品牌的認知度、對企業文化認同感等，以此作為衡量匹配度的重要指標。

　　細節是一把雙刃劍，是天使與魔鬼的混合體。對面試官而言，細節既可以成為慧眼識珠的依據，也可能成為自以為是的憑證

應屆生求職心得體會3

　　大四學年的到來預示著我們即將踏上社會，即將走出校園需找屬于我們的工作，即將和同學老師告別。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況，是很順利，會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂。在學校的時候很是向往出去工作，以前聽學長說我們專業很好找工作。所以對于自己也很有信心！

　　大四開學后，我便開始了在網上投遞簡歷，當在網上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去。大概幾天后收到了回復，大多數都是叫我直接去試用，其實當時沒有什么警惕心，感覺找工作很好找，網上投了簡歷就有這么多家公司叫我去試用，還包吃住，各種福利。沒有過多久我便聯系了一家公司的經理，了解之后發現多半是騙子，要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之后感覺很失落，落差很大。但是當時還早，也沒有多著急，畢竟才9月份。

　　在國慶節后我去了西南交大，在當時中建的專場招聘會上投了簡歷，當時此公司在交大已經招不到學生了，很多同學都被欠走了，有名額。我當時就去推銷了下自己，但是當聽到對方回答說不招錦江學院的學生時，感覺好被歧視。覺得好沒得競爭力，以前聽說用人單位看的是此人的實力不是學校名氣大不大，但是現在自己確實被歧視，被秒殺掉了，此單位當時在名額不滿的情況下招收了西華大學的學生，忽視和秒殺了川大錦江的學生！經過在件事之后突然很慌，覺得

　　自己會找不到工作，很是失落。當時又是要考施工員的時候，便把這些事情先放在了一邊，看書復習去了。但是心中始終有個疙瘩！

　　在考完試后有學校的雙選會，其實當時還是很期待的。但是在招聘會現場很難找到與我們專業有關的企業，更讓人煩的是，學校還要我們穿上正裝，還要我們必須每人投5份簡歷，真不知道投到哪兒去！記得當時投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了復試，但是與房建相差的太遠，索性沒去了！

　　最后找到了成都建工建團，機會還是不錯，跟的項目才開始。在剛到的時候很不適應，畢竟住宿什么的和學校比起很差，不過有熱水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑還是基坑。

　　剛開始工作的時候也很不適，工地上人太雜，剛出來的學生別人也不會把什么都交給你做，這個過渡期很漫長，老是被其他工長欺負，叫你去架鏡子，叫你去掌塔尺！不過現在好了，也能和老工長一起去分線，也能指揮工人做事。學習的過程很漫長，成長的階段很心酸。為人處事也要多多學習。少說多做。偶爾也會被責任工長臭罵。

　　其實，當我們真正走向工作崗位的那一刻時，我們會發現，理想與現實終究是有差距的。縱然我們曾經多么期待自己的未來，但當未來真正到來時，我們卻會感到一種無法言語的心理落差感。我也不例外，在還沒參與到新彼岸的正式工作時，對與她總是有一種憧憬與愿景，總會覺得它是這般的好，是那般的好。但當我真正參與其中，并越來越深入時，發現不管是其本身還是人本身，都有著或多或少的不足之處。起初發現時，那種感覺可以算是一種心里的煎熬，有著抱怨

　　與不甘，但是當我一點點成熟起來時，卻恍然大悟，原來一切都是我自己在假想，我在開始的時候并沒有真正想要融入那個團隊，我想融入的`那個團隊是我自己假象出來的，那并不真實。

　　不知不覺寫了這么多廢話，找工作的艱辛歷程每個人都有過，只是有的人結束的早，有的人結束的晚。我相信，上天不會虧待認真努力的人，越努力，越幸運，越幸福。

應屆生求職心得體會4

　　求職者面試時常犯的一些錯誤

　　1、不夠坦誠，掩飾自己的過去，導致自己過于緊張。

　　有些求職者有過被辭退或者被裁員的經歷，就認為那是不好的，于是在面試的時候想方設法去掩飾，結果使得自己在面試的過程中過于緊張和不夠自信。其實應聘者沒必要太過于掩飾自己的過往，假如被問到辭退或者被裁員，可以坦誠地說出被辭退和被裁員的原因，并且要說明在這次的經歷中自己學習到了什么意識到了自己要做哪些改進，面試官更欣賞那些敢于面對自己過去的人。

　　2、扯太多與面試無關的問題

　　你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內容。盡量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

　　3、不善于打破沉默

　　面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　4、假扮完美

　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　5、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　6、喪失專業風采

　　有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的7、為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

　　8、缺乏積極態勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

　　9、被“引君入甕”

　　面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

　　10、為面試官甘當小丑

　　幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下

應屆生求職心得體會5

　　關于求職我有一段足以記憶一生的故事，每次回想我都能從中得到一些感悟，告誡自己不要再犯同樣的錯誤。

　　07年畢業那年，曾和班里同學一起到國內某搜索引擎石家莊分公司面試，錄取后經過一系列培訓，等待第二輪面試的通知，我接到了公司的一個電話，讓我次日上午去公司，很開心告訴同學(因為要作伴一起去)，她們卻說自己也接到了電話，時間是次日下午。我不相信，篤定沒有聽錯，第二天上午一個人去了。找到前臺，跟她說了這件事情，她說：我們上午沒有安排培訓。聽到這里我整個人懵了，我該怎么辦?可我想不出辦法，只好諾諾地說：可是那個人說是你們公司的，他告訴我上午來的。她告訴我：“那你打那個電話問問吧。”我打了，一位男士接聽了，告訴我并沒有給我打過電話，他不知道怎么回事。我問：那我怎么辦?昨天下午那個人確實這樣說的。他說：那我不知道了，不是我打的。天啦!突如其來的變故，讓我毫無辦法。只好放棄這個機會，灰溜溜地離開，內心充滿委屈、憤怒、不甘心，但又毫無辦法，這些情緒都沒能清醒地幫助我思考。

　　換做現在的我，一定不會輕易被別人牽著走，既然這個電話是你公司的，說明你們給我打過電話，那么不管有無培訓，我都要來。你們的錯誤不能讓我承擔。誰的錯誤誰承擔這個是最基本的原則。

　　我還可以這樣做，先不去公司，等著和同學下午一起去培訓，看看到底有無我的名字，有更好，沒有就把事情說清楚，反正不能走，堅定這個想法。我那時之所以犯錯誤，是因為在該放棄的時候選擇了堅持，在該堅持的時候選擇了放棄。人做事前先要明白原則，再選擇堅持。

　　第一輪面試我能感覺到成績還不錯，一系列問答后，HR問了我一個問題：你還有什么想問的嗎?我現在可以回答你。我問：你來自總部北京，但你說過開始你不在那，我想你一定付出了很多，在這個過程了一定有很多問難，我想問你覺得最大的苦難是什么?你怎么克服的?

　　她很出奇我問她這個問題，但她還是回答了我，像個大姐姐一樣對我說了一番話，最后還鼓勵了我。她是欣賞我的，因為這個感覺我在那之后的日子我一直為自己感到不平。

　　但我放棄了，就等于失去了這次機會。別以為這是一個告訴你堅持的故事，其實還沒有完。

　　面對生存現實，陸續做過幾份工作，心中一直惦念著那份工作。被那個公司錄用的同學，每天通過打電話聯系公司，業務做得不錯，一周兩天公休，不用擔心工資不能按時發放，還有公差旅行，公司提供各種上升機會。我常暗想要不是當時出錯，這些我也都有份，沒準成為擁有一份體面工作的Office高薪小白領(意淫多么要不得)。

　　于是第二年我又往這家公司投了簡歷，幸運的是又一次收到了面試通知，我如實告知曾參加過公司培訓，并把當年發生的事說了一遍。而當時這么做就是為了不參加培訓，美其名曰為公司節約成本，現在的我真想對當時的我罵一句：傻蛋。當時面試的兩個主管說：“你說的我們相信，我們會對公司的招聘部門嚴格要求。那，現在你說說，你對電子商務的理解，未來的發展。”

　　接下來的話一直不想回憶，我怎么能如此大言不慚的說出這些話呢?!“電子商務是基于網絡的一系列商務活動，形式有B-B,B-C,阿里巴巴是典型的B-B，淘寶是B-C模式，受經濟影響，南方電子商務比北方電子商務發展地快。”

　　“說到發展，我并不看好，尤其像__莊這樣的三流城市，發展地太慢，人們的思想落后，很多人都不知道什么是電子商務。我原先工作的公司，老板都不愿意做網店，覺得網店不行。”

　　我連公司是做什么的都沒仔細研究過，搜索引擎就是針對實體進行網絡廣告推廣的，實體工廠醫院對此有很大需求。某度可是號稱全球使用人數最多的搜索引擎。對行業的預判都是臆想，眼光短淺，簡直一派胡言。這樣去面試就是找死。

　　兩個主管對視了一下，顯然不認同。我剛要說什么。有一位說：“我們知道了，你等通知吧。”然后?然后就沒有然后了。

　　剛從大學走出來，覺得自己就是主流，能領導潮流，天之驕子的模樣，覺得年齡大就是落伍。對什么都指手畫腳，說著空大話，不愿腳踏實地做實地調查。

　　我的最后一條經驗，不要說你要面試公司的壞話，做不好的預測，既然公司前景如此不好，還來干嘛。

　　做個聰明的求職者，別耍小聰明。面試失敗沒關系，要懂得總結，吸取經驗。搜集了一下面試常見問題及解決方法。

　　1、你對于我們公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。這項工作應該在面試前一天做好，知己知彼才能對答如流。一個有無做功課的面試者，HR是很看出來的。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　或還會這么問：為什么選擇我們公司?

　　回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

　　分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。2、說說你最大的缺點?

應屆生求職心得體會6

　　畢業生謹防招聘陷阱

　　對于應屆畢業生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業務員稱為“保險經理”，等等，上當受騙的職場新人數不數勝。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱?專家對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，并列出對策，畢業生務必提高警惕。

　　騙術一：只“試用”不聘用

　　求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期20xx元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。

　　專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。

　　騙術二：“儲備經理”變“賣保險”

　　求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的!

　　專家建議：一些單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。

　　騙術三：不交培訓費，工資為零

　　求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

　　專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。

　　騙術四：薪酬模糊損失慘重

　　求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到20xx元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”

　　專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區別。有的用人企業盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報

　　騙術五：“皮包公司”

　　求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……

　　專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試

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