學習六項精進心得體會范文（通用28篇）

　　我們心里有一些收獲后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的學習六項精進心得體會范文，歡迎閱讀與收藏。

　　學習六項精進心得體會 1

　　近兩天讀了一本書《六項精進》，這本書讓我感觸最深的就是稻盛和夫反復強調，一生奉行的“六項精進”。正如他本人所說的，“六項精進”是搞好企業經營所必須的最基本的條件，同時也是我們度過美好人生必須遵守的最基本的六項法則。

　　一、付出不亞于任何人的努力

　　“付出不亞于任何人的努力”，可以說是一切的基礎，不管在工作還是生活中，無論想要完成任何事物，都需要我們為之付出一定的努力。比如在同一件事情上，如果我們所花費的時間和精力是和別人一樣的，或者比別人付出了更多的努力，那么最后我們所收獲的成果一定不會太差甚至會比自己預期的還要好。

　　二、要謙虛，不要驕傲

　　在生活中，不管是成功人士還是普通人都常常會有機會驕傲自滿，放縱得意。但是真正的成功者即使胸懷火一般的熱情，有斗志，有斗魂，他們也會經常告誡自己，要謙虛謹慎，不驕傲不自滿。正如藝術大師徐悲鴻所說“人不可有傲氣，但不可無傲骨。”我認為，傲氣就是驕傲，有了傲氣的人往往會自命不凡，看低別人，從而目中無人，不知謙虛謹慎，這一定是他今后失敗的先兆。然而人無傲氣可有傲骨，一個人的志氣、自信心、勇敢無畏堅強不屈的性格就是他的傲骨，也是他心中另類的謙虛，這樣的人即使面對失敗，也會汲取教訓，重整旗鼓，另辟新天地的。

　　三、要每天反省

　　這句話說著容易做著難，相信在現實生活中很少有人能夠做到每天反省自身。所謂反省就是洗滌自身心靈，警醒約束自己的'一種行為意識，我們要想更好的培養自己，更快通往成功之路，就要學會不斷的反省自己。

　　四、活著，就要感謝

　　人生在世，要心懷感恩之心。人，是有七情六欲的，心存感恩的人會使自己和周圍的人感受到溫暖快樂，這也是人與人之間交往溝通的最好橋梁。心存感恩還能分清事理的人，是一個有優秀品性，做事有高度的人。

　　五、積善行，思利他

　　善良是衡量一個人能否與之相處的標準，明善行而親之，知惡行而遠之。然而，不管是在工作還是生活中往往會出現一些存好心辦壞事的例子。所以，我們在行善事時，一定要先站在對方的角度思考是否真正利于他再行事。

　　六、不要有感性的煩惱

　　失敗不可怕，可怕的是一直沉浸在自己摔倒的地方而爬不起來。人要學會在反省自己的過錯后吸取教訓，丟掉煩惱，不要讓瑣事困惑打擾到內心的平靜，要學會勇敢面對，在跌倒的地方爬起來，繼續努力向前沖。

　　這些是我個人對于“六項精進”的理解，這六條金句給了我很多的感悟，心中謹記六項精進，在工作生活中努力付諸實踐，提升修養，磨礪心性，做一個有目標，有擔當，努力上進，謙虛謹慎的人！

　　學習六項精進心得體會 2

　　通過學習六項精進、開展四項自問活動，讓我感受很深，特別是在當前我礦509工作面生產條件困難的情況下，每個工作日結束首先問一問自己當天的工作盡心盡力了嗎？盡職盡責了嗎？回顧管理工作中的不足、是否存在失誤，該調整的支架是否按要求調整到位了？該上網維護的頂板上網了嗎？當天安排的工作是否已經完成？完成的質量怎么樣？是否自己付出的努力不夠多？是否別人干的比我強？工作過程中是否還有別的方法能提高工作效率，為什么現場沒想起來？領導安排的工作是否按照五項要求貫徹落實到位？怎么能夠多出煤炭、工作面安全隱患告知到每個職工了嗎？安全措施是否能落實到位？每天回憶一遍、自問一次，當中不難發現工作中還存有疏漏、管理中還存有不足，這樣，把發現的問題及時糾正過來，就可以不斷提高自己、促進工作。

　　稻盛和夫的六項精進不是豪言壯語，是實實在在的大實話、是真理，拼命地干任何一樣工作，都能做出成績、都能獲得成功，付出不亞于任何人的努力，每天都竭盡全力，認真工作，做到這一點，不是很容易，一個月兩個月可以做到，要長期持之以恒的做到可能有點難。面對目前我礦生產壓力大的現狀，我們采煤職工必須背水一戰，不拼命工作，如何能扭轉目前被動的.局面？每天不竭盡全力去工作，全礦職工家屬吃飯就成問題，非常時期我們就要付出非常的努力，該拼命工作的時候就要拼命工作，做不到這一點，我們就不是一名稱職的基層干部，就不是一名合格的共產黨員。稻盛和夫能夠做到，我們也能夠做到。

　　每個人不在于能力有多大，本領有多強，只要盡心盡力地去做事，用心努力持之以恒地做下去，就會有好的收獲，付出就有回報。所以，竭盡全力地工作，才能扎實履行好自己的職責。取得了一點成績決不能驕傲自滿，謙虛使人進步，驕傲使人落后，永遠不自滿，才能不斷提高自己，謙虛是做人的品德，是成功者的法則。

　　人能夠活著，就要感謝，感恩父母的養育、感恩師德、感恩社會。要感恩企業的給予，每天用感謝之心去面對人和事，就會多一份理解，人人都有一顆感恩的心，社會就會變得和諧，企業就更有凝聚力，當前我們基層管理干部要扎實做好職工的思想政治工作，把職工的思想統一到礦當前的形勢任務上來，使職工真正面對當前形勢，增強緊迫感，心往一處想、勁往一處使，萬眾一心，團結拼搏，同心同德，形成強大的團隊精神，自覺開展四項自問，對照六項精進嚴格要求自己，盡心盡力、盡職盡責，為礦井的安全生產拼命工作，努力奮斗。

　　學習六項精進心得體會 3

　　每一個人都是自己人生的經營者，經營自我、經營家庭、經營事業，是每位“經營者”自身的精進。稻盛和夫先生說：“六項精進是搞好企業經營所必需的最基本條件，同時也是度過美好人生必須遵守的最基本條件。如果人們能夠日復一日地持續實踐這六項精進，人生必將更加美好。美好的程度甚至超乎我們自己的能力和想象”。

　　六項精進包括：努力——付出不亞于任何人的努力；謙虛——要謙虛，不要驕傲；反省——要每天反省；感謝——活著，就要感謝；利他——積善行，思利他；樂觀——不要有感性的煩惱。世上所有人都希望得到幸福，可為什么有些人就是得不到幸福呢？按照稻盛先生的教導，獲得幸福是有章可循的，只要符合宇宙意志就行。宇宙的本質是愛、真誠與和諧，只要我們與宇宙實現同頻共振，全力以赴就一定能幸福。六項精進是用來踐行的，踐行得越徹底，收獲就越大，幸福感就越強。更重要的是，心靈創造幸福，遇事能深度思考目的、意義，能從價值觀和思維方式上尋找原因，尋求改正的方式方法，能夠深入靈魂思考問題的本質。幸福地活著，是有實實在在的方法的。

　　一、努力

　　這里說的努力，不是指普通的努力，而是指付出不亞于任何人的努力，全心全意過好每一天。誠心誠意、全力以赴去做事，毫無怨言，專心致志，盡心盡力，用心培養“我要做”的精神！作為團隊的領導者，為了員工要比任何人都努力，優先構建人與人之間的良好關系，用好經營與會計的力量，打造高績效團隊去創造優秀業績！

　　我們要從自身的職業目標和未來方向上找到努力的意義。一個人的大部分時間都在工作，需要為工作找到目標和意義。工作等于幸福，為工作立下志向，全神貫注地去做。讓工作和家庭兩全其美，在家以身作則做出榜樣，實現家庭和諧安定幸福。有意注意、帶著明確的意識和目的去關注重點事項，先動手做起來，邊奔跑邊思考！自己的員工自己培養，培養員工要具備“擔雪埋井”的精神，提升員工和自己的人格。按照“因果法則”，人生的幸福程度和人格的高低成正比。

　　二、謙虛

　　謙虛的人受人尊敬，謙虛的人成長迅速，謙虛的人獲得幸福。謙虛，就是持續幸福的秘訣。高尚者乃謙虛者、自控者，坦誠的人能取得別人的經驗知識。越有力量，越需要提高心性。每天謙虛真誠，僅僅知道沒有任何作用，需要扎扎實實鉆研與努力。

　　《了凡四訓》中有言：“唯謙受福。”意思是說只有謙虛的人，才會有福報。成功和失敗都是人生和事業的考驗。我們未來事業成功與否，我們家庭是否幸福，都必須牢記“唯謙是福”四個字，并時時銘記在心，踐行在事業和生活之中。我們要時時反省不足之處，兢兢業業，始終保持謙卑之心，以率直之心度過人生。

　　三、反省

　　天天反省是為磨煉心志而不可須臾忘卻的實踐，需要抱著謙虛的'態度，如實承認自己的弱點和不足，然后不惜一切努力奮斗。因為無論主觀上多么希望保持謙虛，不知不覺中都會裝出什么都懂，擺出自以為了不起的臭架子，這就是人的常態。每當意識到自滿、得意忘形、疏忽等過錯的時候，給自己一個認真反省的機會，重念嚴格自律的緊箍咒，不斷提升自己的心志。

　　反省不是為了失去和做過的事情而后悔，更重要的是為了自己更好的發展，吸取教訓努力向前，把時間用于提高心性，全心全意考慮“怎樣才能做到”。“行有不得，反求諸己”，準確地掌握原因，擺脫一般人的常識，提升解決問題的能力，理解問題的原理，堅定心志不被問題擺布！自家掘坑自家埋，自己是令人滿意的人嗎？正確的行為理應帶來好結果，學會與自己對話，不真誠是無法成長的。

　　四、感謝

　　感謝是萬能藥，感謝不僅能把自己引向愉悅的境界。同時，也會讓周圍的人快樂起來。“無論遇到什么事都要感謝。”我們必須用理性把這句話灌進自己的頭腦。隨時都準備說一聲“謝謝！”持有這種心態非常重要。困難來了，那是成長的機會，應該感謝。好運降臨，更是難得，當然也要感謝——時刻準備說“謝謝！”有意識地在自己心中預留感謝的空間。

　　感謝來自于滿足，不滿足不會產生感謝之心。但是，滿足不滿足到底是怎么回事呢？多的就滿足，少的就不滿足，問題有這么單純嗎？從物質層面講也許如此。但是，得到相同的東西，有人不滿足，有人卻很滿足。有人所得不多卻很知足，有人無論得到多少，永不知足。有人老是忿忿不平，有人卻總是心滿意足。歸根到底，這是一個精神層面的問題，是一個心態問題。不管物質條件如何，只要產生感謝之心，就能品味滿足的感覺、自然而然地感受到幸福。

　　五、利他

　　求利之心是人開展事業和各種活動的原動力。大家都想賺錢，這種“欲望”無可厚非。但這種欲望不可停留在單純利己的范圍之內，也要考慮別人，要把單純的私欲提升到追求公益的“大欲”的層次上。這種利他的精神最終仍會惠及自己，為社會、為世人做出貢獻。當你獨身時，會優先考慮自己一個人的生活，但一旦結婚成家，就要為家庭做事，為養育孩子負責。這時候，個人的行為無意中就包含了利他的要素。

　　心懷利他，才能站得更高，看得更遠。認真思考人生和事業，成為付出的人，多付出必將帶來成功。刻意地為別人著想，讓別人優先，這是十分有好處的。用因果和利他思想傾聽別人講話，成為給人帶來積極影響的人，用自己的專業技能為他人做貢獻。工作中決不能做甩手掌柜，在下屬做不到的時候，應該適當地給予指導。要根據對方的心性及工作能力，給予與其水平相當的實踐機會。該嚴厲的時候嚴厲，該和藹的時候和藹，嚴于律己，嚴以待人，“大善似無情”。

　　六、樂觀

　　人生在世，擔心、失敗等煩惱是常事，這時候絕不可心情郁悶，不要有感性的煩惱。覆水難收，人總為已經的失敗而悔恨，毫無意義。老是悶悶不樂會引起心病，接下來會引發身體的毛病，最終給自己的人生帶來不幸。要對失敗的原因進行深刻的反省，然后就把它忘掉。要迅速地將精力集中到新的目標、新的思考和新的行動中去。不要讓已經過去的事再困擾自己，心里要想新的事情，新的想法要轉移到新的行動上去，這一點很重要。

　　我們常常會因為工作上的失敗而擔心憂慮，我們會很失望，很懊悔。但是，無論失望也好，懊悔也好，失敗了的事情不可能從頭再來。已經發生了的事既然無法改變，就干脆把它忘掉，將全副精力投入到新的工作中去，這是最要緊的。坦然地接受現實，調整心態重新振作起來，保持樂觀開朗的態度，鼓起勇氣努力打拼！

　　六項精進的核心指導思想是“作為人，何為正確”，踐行“六項精進”，會在生活和工作中帶給我們智慧和力量。六項精進踐行與落地，首先是思想和靈魂的落地，在做中覺，在覺中做，踐行致遠，砥礪前行！稻盛先生說：“工作即修行”。工作是修身養性的一種方法，拼命工作能塑造人的心靈和品格。踐行即修行，修行即承擔，承擔即成就！踐行六項精進之路，是追求幸福利他共贏之路：為客戶創造價值，為員工謀取幸福，讓企業經營的相關方都受益。當我們走在正確的路上，付出不亞于任何人的努力把人生和事業經營好，我們就可以獲得幸福，就會內心充滿喜悅。六項精進是生命最重要的感悟和覺醒，真正的成就感，是在幫助他人收獲和成長中體會生命的意義！

　　學習六項精進心得體會 4

　　讀了稻盛和夫老先生的《六項精進》，發現一個創建了兩個世界500強公司的企業家，他的經營理念居然是如此簡單，只有六條，而且每條都是我們從小到大被教育的道理。可我們都懂道理，卻不能成為他這樣的人。那差距在哪兒呢，我想原因應該是我們只是懂道理，卻沒有應用，更談不上應用到極致了。而稻盛老先生卻把這些道理滲透到骨子里，時時用，事事用，這些道理不僅是他經營的理念，也是他做人的準則。

　　一、付出不亞于任何人的努力

　　我們都知道要努力工作，勤勞致富，而這還不夠，稻盛老先生說，“每一天都竭盡全力，拼命工作”。天道酬薪，每一天都在拼命工作的人怎么可能不成功！稻盛先生說，“拼命工作是一切生命都在承擔的義務”，我們向大自然學習，自然中的一切生命都在為生存而努力，我們人也是大自然中的一部分，要生存“也必須認認真真、竭盡全力”。可努力工作會很辛苦，所以稻盛先生又說，“只要喜歡你的工作，再努力也不覺其苦”。誠然，干自己喜歡的事情是不怕苦不怕累的。“全力投入工作就會產生創意”，正所謂“精誠所至，金石為開”，功夫到了，必然會產生想要的結果。“拼命工作可以磨煉靈魂”，磨煉靈魂感覺是一件很痛苦的事，我們很多人不愿意拼命工作，可能就是怕磨煉靈魂。不過雖然磨煉靈魂的過程很痛苦，可靈魂一旦磨煉過了，人生的境界就會上一個層次，不再是只為自己，而是產生了“利他之心”，這樣的人生境界心向往之，現在還做不到，可我愿意努力。

　　二、要謙虛，不要驕傲

　　“謙受益，滿招損”也是我們每個人都懂得的道理，可要真做到卻是很難。很多時候我們表面上是很謙虛，可心里卻是傲慢的不行，典型的`表現就是挨不得批評，聽不得質疑、否定的言論，別人說自己不好接受不了。在現在這樣一個快節奏的社會中，能有人愿意花時間指出自己的問題，是難能可貴的，最應該報的態度是“有則改之，無則加勉”。我們普通人沒有什么成就，都很難做到謙虛，而稻盛先生創建了兩個世界500強公司，取得了這么大的成就卻還一再告訴自己要謙虛，實在是令人敬佩！由此也可以看出，謙虛是多么重要！“惟謙受福”，只有謙虛之人，才能取得更大的成功，才能享受福氣！

　　三、要每天反省

　　每天反省也是說起來容易做起來難。我們職場人每天都拿出一段時間，不看手機，不干別的，來回顧自己的一天，進行自我反省，真是很難。可自我反省卻是非常重要，因為人們往往都看不見自己的問題，如果沒有人給自己指出來，就很難意識到自己的問題。發現不了問題，就更談不上讓自己進步了。所以還是要努力來做，每天花一點點時間反思和總結，堅持下來，會起到事半功倍的效果，自己的能力和為人處事會在每天的反省中精進！

　　四、活著，就要感謝

　　“對一切都要說謝謝”，有一顆感恩的心，不僅要感謝幫助過自己、對自己好的人，也要感謝那些對自己不好的人，因為有他們的存在，我們才能知道還有很多人對自己好，知道自己的不足。而常懷感恩之心，我們就會情緒愉悅、樂觀開朗，與更多美好的事物鏈接在一起，就能感受到人生的幸福和快樂。

　　五、積善行，思利他

　　稻盛先生說，"如果多做好事、善事，那么家人、家族有好報不必說，這種好報還會貫穿你的一生"。世界是圓的，萬物互聯，我們發出一個善念，經過一周循環，最后善念就會回到自己身上來。每一個人都有優缺點，從這個角度看，他是個壞人，可從另一個角度看，他可能就是個好人。所以我們生活在世上，不管在職場中，還是在生活中，都要善待一切，包容一切，這樣才能使自己的人生朝著美好的方向發展。

　　六、不要有感性的煩惱

　　不要有感性的煩惱是教我們向前看，以積極的心態迎接未來。事情既然已經發生，那么結果就成為事實了，與其陷在過去的一個結果中不能自拔，不如充分吸收經驗教訓，把未來的路走好。

　　大道至簡，稻盛先生將經營企業這樣一件復雜的事情化為這么簡單的道理，我們今天學習了，就要奉行，付出不亞于任何人的努力，時刻保持謙虛謹慎的態度，每天進行自我反省，并感謝生命中遇到的一切人、一切事，多利益他人，以積極的心態迎接未來！

　　學習六項精進心得體會 5

　　讀完六項精進之后感覺這本書是指引你當下生活的一本書，人活著怎么去正確生活，每個環節都深深觸動了我的內心，想不到原來生活的正確的方式就是這樣的，特別是作為凡夫俗子的我們，怎么才能得到靈魂的升華，只有努力去工作，拼命地工作才能得到升華，也是做為人的基本和必須的條件。

　　只有努力去投入到工作中才能和你所進行的工作得到溝通，才能和他對話，才能干好工作。

　　保持一顆謙虛的心去學習工作才能成長和進步，我發現在生活中工作中好多人覺得懂一點就覺得自己比別人懂很多了，不知道去學習，只是懂或了解一點點，沒能精通，凡事都要向身邊的人學習，我們每個人都有視覺的盲區，沒有誰百分之百的完美。

　　六項里面第三條就是每天要反省自己，子曰：吾日三省吾身，反省自己工作中哪些還沒做好，哪些還沒做到位，哪些能做得更好，繼續保持，或下次做更好，不斷做到更好才能不斷完善自己，提升自己。

　　是啊我們“活著，就是感謝”很多時候我們應該感謝活著，活著才能去感知這個美麗的'世界，去遇見美麗的人和自己。稻盛和夫他每天都在感謝身邊每個人遇見的人和事，只有不斷地去感謝才能讓自己成長。

　　同時也要把感謝的話說出來，才能影響到身邊的人，讓身邊的人得到愉快，自己也得到愉快，才能更好地去干好工作。我挺感謝身邊人和事的，感謝每個出現在我身邊的人，都是我老師，使我成長。

　　第五項我們要精進的是“積善行，思利他”多做善事，我們常說積善之家必有余慶，行善才能積德，只有為他人去做一件事才能體現自己的價值，提升自己的人格，完善自己。

　　“不要感性煩惱”今天這件事情沒有做好就愛糾結，我平時就是這樣的，每當我某件事沒干好的時候就好放在心上，現在我慢慢學著去調整自己，不糾結，爭取下次做好。

　　我相信我們每個人都學著《六項精進》的六項要求去做，每天去精進自己，一定會提高自己，把自己變得完美，自己的人格和靈魂也會得到提升。

　　學習六項精進心得體會 6

　　對照“六項精進”和“四項自問”，我反思過去的工作，深感自身存在許多不足：缺乏主動自發的精神，拼命工作的意識不強，督察工作方法有待改善，處罰的力度有待進一步加大。作為督察辦主任，應做到以下三點：

　　一是擺正位置。作為一名管理人員擺正自己的位置，履行崗位職責，就是眼睛向內，對照要求照鏡子，時刻反省自己工作中的不足，提高自己的工作能力。督察工作就是貫徹好、執行好、落實好領導的指示、指令和要求，以及礦各項管理制度和規定，堅定不移地嚴格督察各級管理人員的崗位行為是否到位，嚴肅處理各類違規人員，維護礦領導的權威和制度的`尊嚴，為礦井各項工作的正常開展保駕護航。督察人員要有為公的正氣和對事不對人的心態，要堅持實事求是的原則和雷厲風行的作風，要敢于負責，不怕得罪人。“付出不亞于任何人的努力”不是一句口號，而是實實在在的行為。“拼命工作是一切生命都在承擔的義務，這是做人的真諦和所具備的基本素質。”稻盛和夫的管理理念和人生格言，奠定了他事業成功的基石。

　　二是珍惜崗位。每一名管理人員必須時刻珍惜自己的崗位，以感恩的心回報領導的厚愛，用激情對待工作，不能躺在溫床上自娛自樂，自以為是，不能忘乎所以，唯我獨尊。領導任命你做一項工作，是給你機會，你不能自認為你比別人優秀、比別人突出。要防止驕傲自滿、夜郎自大。你暫時失去機會更不能氣餒，這說明你在某個方面做得還不夠，你還沒有喜歡上你的工作。稻盛和夫說：“有必要做出努力，讓自己去喜愛自己所從事的工作。努力了，喜歡上自己的工作，接下來就好辦了”。“不當將軍的士兵不是好士兵，如果連士兵都當不好，就永遠當不了將軍”。這是告誡我們只有把自己的本職工作努力做好，做出成績來，你才是合格的、勝任的，你才能有機會升遷、重用。“自我”與“真我”你就能區別開。自我，是一種心態；真我，是一種境界。

　　在上半年集團公司“三個亮點”檢查時，王明南總經理說：“一名管理人員，有知識沒有悟性不行，有智慧沒有反應不行”。我們是不是缺少這點呢？執行力不代表能力，有能力沒有執行力同樣會影響工作效果，二者缺一不可。

　　三是忠誠敬業。忠誠敬業，不能停留在口頭上，而是要落實在實踐中，執行在工作上。習慣養成性格，性格決定命運。王均才礦長提出的“干部管理上的五項要求，我落實了幾項？‘六差六不差’我哪個方面存在問題？”等管理理念，為我們每一名管理人員指明了方向。把本職工作做好，首先要有一個良好的心態，認識決定效果，你在這個崗位上所有的付出都應理解為“應該”，你才能盡心盡力去做。盡心只能做對，用心才能做好。今天再晚也是早，明天再早也是晚，這是對待工作的一種態度。“竭盡全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，你就會在工作上找到樂趣，你就會在管理中產生創意。忠誠，就是不打折扣；敬業，就是主動熱情。作為一名管理人員要時刻以職責為己任，為員工做出表率，把違章視為犯罪，把影響生產視為恥辱，從大局出發，全身心地投入到工作中。

　　學習六項精進心得體會 7

　　學習了榮登世界500強企業的日本京瓷和KDDI 公司創始人稻盛和夫的“六項精進”經營哲學理念，對我的感觸頗深，靈魂頗受震動。他的這一哲學精髓不僅高度精辟了企業界經營理念思想，貫穿了人生哲學、自然科學、佛法道教禪理，還涵蓋了為人處世觀、工作學習生活觀，道義倫理觀、自然界生存法則，從諸多方面禪述事業成敗之要因，進而上升到人生哲學境界。我通過學習、消化、歸納、總結、提煉該六項經營哲學可歸結為“心態”二字，要具有非常人的“六種心態”與“境界”，即：第一項：付出不亞于任何人的努力；第二項：要謙虛、不要驕傲。第三項：要每天反省。第四項：活著就是要感謝。第五：積善行，思利他。第六項：不要有感性的煩惱。

　　這六項境界亦非常人“心態”，正如稻盛和夫的“六項精“之首項：“付出不亞于任何人的努力”，也正是說明這個問題，首先他要有“比別人更努力“的心態與心境。此乃為人生、事業的成敗之關鍵。

　　常言“心態決定成敗”，首先“心態”是我們每個人的行動的原動力，思想的指揮者，也就是說我們的心態不端正或沒有超凡的毅力與心志，那我們就很難實現我們學習、工作計劃目標、實現我們理想與愿望。而且要取得更大更多更完美的結果，那就必須比別人付出的更多甚至更艱辛的努力。“心態“是我們的資源，如果合理地經營它，發揮它的積極主動性作用，這資源就掌握在我們每個人的手里。記得有這樣一個小故事：

　　三個工人在砌一堵墻。有人過來問：“你們在干什么?”

　　第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻。”

　　第二個人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。”

　　第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市。”

　　10年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，是前兩個人的老板。可見，積極主動的心態是結果的前提。

　　心態決定行動，行動演繹結果，什么樣的心態就會引導出什么樣行為，行動創造結果。“坐而言，不如起而行。”結果來自行動，行動的結果，是否是我們想要的或理想的或達到目的的，那要看付出。不行動不付出一定是沒結果的。貝爾納是法國著名的作家，在法國影劇史上占有重要的地位。有一次，法國一家報紙進行了一次有獎智力競賽，其中有這樣一個題目：如果法國最大的博物館盧浮宮失火了，情況緊急，只允許搶救出一幅畫，你會搶哪一幅? 結果在該報收到的成千上萬回答中，貝爾納以最佳答案獲得該題的獎金。他的回答是：“我搶離出口最近的那幅畫。”故事告訴我們：執行是最基本的東西，想要結果，先要行動。執行就是要結果，結果的好壞在于我們的先天付出的倍數。0.1永遠大于0 ，1永遠是0.1的10倍數，不提倡盲目的追求完美，但先要行動，迅速行動，用不懈的努力來修正改進我們的結果。

　　稻盛和夫理性概論了人生事業的成敗之為首關鍵要決：“付出不亞于任何人的努力”。這可謂“業精于勤”的'道理，要想成功，成就事業，我們必須勤勞、勤奮、勤苦的專注地、努力拼命工作、學習、鉆研，堅持不懈、一如既往地奮斗，不斷了提高、超越他人。精益求精、竭盡全力、殫精竭慮地挖空心思地把工作做好、不斷改進、超越自我、提高創新創意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上沒有更好的經營策略。”同時他還說：“全力投入工作就會產生創意。”這也正如古訓：“勤能補拙。”只要全身心投入工作，我們就會不斷地思索、尋求更好的、更有效的工作方法與技能。從而通過不斷的工作學習、鉆研、分析、總結、提煉，就能積累經驗與技巧，形成智慧，彌補我們的不足與知識的空白。

　　在日常工作和學習中， 我們只要按照稻盛和夫的“六項精進”原則，認真仔細思索、體會、反省，不斷總結積累、不斷改進提高；忠于本職，戒驕戒躁，謙虛謹慎，安則思危的憂患意識，不斷陶冶心志，勇于超越“自我”，實現“真我”；不斷地梳理我們的思想，不斷地踐行，不斷地提升，持之以恒的態度，相信我們的工作與人生也會逐漸精彩。最終，我們也會走向勝利與輝煌。

　　學習六項精進心得體會 8

　　學習六項精進給我更多的感覺是在和一位飽經風雨的平易近人的老人家聊天，聽他用最通俗的語言向我講述最深奧的道理。這是這本書最大的特別之處。以往的書籍作者恨不得用最高級的詞匯，最華麗的修飾來裝點自己的作品。本書卻反其道而行。書籍本來就是傳播知識，啟迪人生，洗滌心靈之物，如果把書籍寫的非常坳口讓人費好半天才能理解甚至無法理解，那豈不是違背了書籍的本質？所以我特別喜歡六項精進這本書通俗易懂的言語風格。

　　其次，我正好學習會計雙學位，自然而然也就學習了周三多先生的管理學，所以對企業管理也有一些自己的認識。六項精進從企業管理角度來講同樣是本不錯的書籍。書中只是把很多專業的經濟學名詞替換成我們更容易理解的日常用語，卻更好的把企業管理的方法教授給更多的管理者。

　　六項精進的第一項“付出不亞于任何人的努力”；第四項“活著，就要感謝”；第五項“積善行、思利他”運用于企業管理分別不就是指企業首先要做好自己的本質工作：努力經營好企業；然后還必須承擔一定的社會責任。

　　最后，也是最重要的.，就是我在六項精進中學習到的做人的樸實又普適的道理。第一“付出不亞于任何人的努力”，提醒我無論是學習上還是工作中都必須不懈的努力，只要努力才會有收獲，要想成功，只有更加努力。第二“要謙虛，不要驕傲”，這更是被我們重小就提在嘴邊的話語，但是真正捫心自問，自己真的做到了嗎？沒有。因為以往謙虛只是一種口號罷了！但是在本書中卻是實實在在的而又不失委婉的告訴我“滿遭損，謙則溢”。第三“要每天反省”不正是論語中的吾日三省吾身嗎？反省不僅僅是局限于反思自己的言行，它更多的是一種思想和做人的態度準則，只有經常的反省才能達到“修身”的目的，進而“齊家，治國，平天下”。第四“活著，就要感謝”，要求我們要有一顆感恩的心，懷著感恩之心，自己就會發現原來生活如此美好，就不會因瑣事煩惱。第五“積善行、思利他”。佛語云“因果循環，報應不爽”“須知今日因他日果，今日果他日因”，我們要時常行善，多做力所能及的好事，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，好人終究會有好報。第六“不要有感性的煩惱”。人生在世酸甜苦辣，喜怒哀樂都是極為正常之事，把它們都當成一種人生的體驗，“不以物喜不以己悲”，放平心態，坦然受之。切記不要把情緒帶到工作和學習中，心平氣和也許會有另一番天地。

　　學習六項精進心得體會 9

　　作為一名管理人員，通過學習“六項精進”，對照“四項自問”進行排查，發現自身存在很多問題和不足。

　　第一項自問強調的是履職職責。要盡心盡力，就要從內心深處愛企業、愛崗位、愛所從事的工作，就要對自己的崗位職責全面理解掌握，具備較高的履職水平。我本人在盡心盡力、盡職盡責地工作上做得不夠，雖然能夠認真執行礦黨政的工作部署，按照上級要求完成即定任務，但是沒有高標準、嚴要求，有時滿足于目前的現狀，有小富即滿、小成即安的現象。

　　第二項自問強調的是履職境界。自問“我是否付出了不亞于任何人的努力”，就是要每一天都竭盡全力、拼命地工作。在這方面，我所付出的努力遠遠不夠，尤其和井下的同志們相比，工作條件相對優越多了，但付出的卻比他們少。

　　第三項自問強調的是履職能力。思想境界、工作作風、業務技能和工作方法是個人綜合素質的集中體現，也是能否履職盡責的主要因素。我在這些方面也存在差距。

　　一是在觀念更新、開拓創新方面做得不夠；

　　二是工作能力和方法亟待提高，對復雜工作局面應對措施不夠細致；

　　三是工作中還存在重安排部署、輕督促檢查，抓落實不夠的問題。

　　第四項自問強調的是履職要求。洗煤廠把落實“五項要求”作為開展工作的重點，雖然整體工作水平穩步提升，但也不同程度地存在著差距，突出表現在制度管理有漏洞，在制度執行上有不夠嚴格的現象，欠缺必要的`督促和檢查，有些工作的部署缺乏雷厲風行的執行力和不見成效不撒手的韌勁，沒能做到深入細致，刨根問底。

　　產生這些問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方法和能力上的，但主要還是對履職認識不夠。通過“四個自問”，我要對存在的問題進行認真整改，并提出今后工作的措施：

　　一是著力提升隊伍素質技能。大力推進業務技能的更新升級，通過實施“6633 實景”培訓等舉措，提高技術培訓、崗位練兵的實效性，突出高級工、技師等人才的培養，今后重點圍繞自動化改造進行技術培訓。同時落實好縱橫結合的人才培養“傳幫帶”模式，為今后又好又快發展構筑堅實可靠的智力和人才基礎。

　　二是提升“雙創”水平，落實“1113356”思路。根據集團公司和礦上要求，進行洗煤綜合自動化改造，建設數字化洗煤廠，全面實現調度對現場設備和工藝流程的控制管理，打造以生產調度控制為主，現場操作人員為輔的綜合自動管理控制模式。今年后4個月重點完成動篩系統自動化改造、調度視頻顯示終端升級改造和完善安全生產管理軟件系統等項目。

　　三是打好后4個月洗煤生產攻堅戰。圍繞礦黨政下達的精煤生產、回收率等奮斗目標進行認真落實，確保礦井原煤提升治理，把影響礦井生產臺時降到最低，在見縫插針、利用礦井維護時間進行設備檢查與維修的基礎上，對1221皮帶進行重點治理；強化洗煤工藝管理，做好洗煤生產，堅持好各種行之有效的質量管理制度，狠抓從動篩到入洗、再到入倉各環節的煤質管理與考核，同時合理組織生產，把現有有利條件用足用活，保證穩產高產。

　　學習六項精進心得體會 10

　　閑暇之余看了稻盛和夫《經營哲學—六項精進》的視頻，對其“六項精進”經營哲學理念，感觸頗深。稻盛和夫以人為本，從每個人都能做到的小處著手，將提升心性、自我升華的要訣歸納為“六項精進”這一哲學精髓，是我們每個人須謹記、貫徹的方針，也是我們一生中重要的修煉。

　　俗話說得好，天道酬勤。勤奮就是愛崗敬業、增值付出、持續奉獻。當你付出不亞于任何人的努力而拼命工作時，事情往往會朝著好的方向發展，所以在困難面前，不要怨天尤人，牢騷滿腹，只要我們全身心投入到工作中去，付出比別人更多的努力，我們就會不斷尋求更好的、更有效的方法與技能，從而能夠不斷地積累經驗和技巧，“一分耕耘一分收獲”說的就是這個意思。

　　謙虛使人進步。謙虛是一種美德，是一種不斷提升自我的心態。中國有條古訓：謙受益、滿招損，但真正能做到并非容易的事情，當我們從一點點做起走向成功的時候，當我們取得一點點成績時，如果沾沾自喜占據了我們的頭腦，我們會看不到自身的缺點，后果是非常危險的。面對成績，我們要保持謙虛謹慎的態度，有自知之明，以誠待人。我們要知道沒有一個人能夠有驕傲的資本，學海無涯，保持謙虛，能讓我們正確做事，做正確的事。

　　孔子說過，“吾日三省吾身”。自省是一種總結的方法，不斷自我反省，總結出各方面的不足，能夠不斷提升自己，不斷追求完美。我們每個人都想追尋自己的理想，實現自己的人生價值，對成功的渴望是人心所向，所以為了自己的目標不停的努力、努力再努力，只顧低頭拉車，不顧抬頭看路，對工作的開展也是只重視結果而忽視過程，缺乏思考、探求、分析、綜合與聯系。要知道工作職責不僅僅是執行力，不是蠻干、出大力，更不是牢騷滿腹，沒有新思路和工作方向。我們要盡責，更重要是反省自己、檢討自己。“沒有不好的員工，只有不好的管理者”，我們要從自身找原因，抓住關鍵點，進而有效引發職工的激情和創造力，充分地發揮他們的能量，培養他們積極的心態、樹立他們正確的人生觀，使命價值觀、以及行為準則等，增強凝聚力和向心力。

　　學會感謝，感謝身邊所有的一切。在工作中我們要滿懷一顆感恩的心，以高度的責任感去經營好自己的團隊，認真踐行“企業是人，企業經營人，經營他人，更要經營自己”的三角文化理念，提高自己的綜合素質，要有一顆博愛的心，去對待同事、愛護職工、尊敬領導。學會感恩，感恩與同事的相聚之緣，感恩三角大家庭給予的溫暖，感恩三角這個大舞臺給予我們的施展才華的空間，學會了感恩，擁有了一顆感恩的心，我們才能發現身上責任的重大，才會發現我們工作的`重要性，工作才更有動力和積極性，“誠信、創新、勤奮、愛人”的價值觀才能體現出來，才能讓我們的言行中不忘公司，舉止中想著職工，一切都為了三角發展，做到“知行合一”。

　　積善行，思利他，稻盛和夫說，“要多行善，多做對他人有益的事”，這是做人的根本原則。在公司，這是一種團隊精神，在團隊中我們要有同理心，要從對方的角度和立場去考慮問題，多為他人著想，互相幫助，圍繞著共同的奮斗目標努力，團隊才能不斷成長、壯大；在生活中，我們要善待家人、朋友，這樣，我們才能使自己的人生朝著美好的方向發展。

　　不要將情緒帶入到工作中去，心情不好時工作無疑是背著沉重的包袱在趕路，徒增煩惱。古語說“胸有驚雷而面如平湖者，可為上將軍也”，就是控制好情緒的最高境界。我們要修煉自己的格局，寬廣自己的心胸，在工作中保持積極樂觀的態度，面對困難，較好的調整自己，勇于面對和克服，帶著輕松愉悅的心情，以飽滿的熱情投入到工作中。

　　稻盛和夫“六項精進”經營理念給了我很多啟示，我們要謙虛，我們要努力，我們要一步一個腳印，不斷提高自身素質與修養，磨練自己的意志和品質，做一個真誠的人，做一個對公司、對家庭負責的人。只要持續踐行“六項精進”，我相信會讓我們每一個人變得更出色，我相信我們的工作和人生也會更加精彩。

　　學習六項精進心得體會 11

　　很久沒有好好讀書了，回想在郵政局學習的道盛和夫的《六項精進》的勵志短片，便買了這本書仔細看了一遍，稻盛和夫27歲開始創業，40年間創辦了兩家世界500強企業——京都陶瓷株式會社、KDD。在看完稻盛和夫先生的六項精進后，是對我以后的人生影響最大的一次之一，也是我在學習的過程中得到的非常寶貴一次非常重要的財富！

　　六項精進主要有六條：

　　一、付出不亞于任何人的努力。

　　二、要謙虛，不要驕傲。

　　三、每天要反省。

　　四、活著，就要感謝。

　　五、積善行，思利他。

　　六、不要有感性的煩惱。

　　第一點：付出不亞于任何人的努力。用盡你的全部力量去做你認為有意義的事。每個人都在付出自己100%的努力，想要成功，就必須比別人付出更多的努力！電視劇《士兵突擊》中的許三多經常說的一句話：“好好活就是要做有意義的事，有意義的事就是好好活著。現在對我來說，什么事情是有意義的事呢？其實對于一個普通的我來說，無非就是在工作中更出色的完成需要我做的那一部分任務，努力工作讓我和我愛的人生活得更好。沒有最好，只有更好！做的更好并不是嘴上說完了就可以的，還必須付諸行動，吃不得苦中苦，難為人上人。有時的我也會埋怨自己的命運，可是我不會郁悶家境不好，哀嘆自己沒有好的平臺，而任由沉淪。其實，成功的路就在自己的腳下，只要能邁出第一步，成功就會慢慢靠近自己

　　許多人注重的是結果。其實我覺得，一個好的過程比結果更重要，如果沒有一個認真細致的過程，何來一個滿意的結果呢？我們做任何事情，都要以嚴格的要求和努力的態度去面對我們所做的各種事情。

　　第二點：要謙虛，不要驕傲。這句話很簡單，就只有7個字，可是又有多少人能做到呢？小時候老師經常教我們的一句話，“謙虛使人進步，驕傲使人落后。”不知有多少人記得。老實而言，我做不到，只是盡量的讓自己做到而已。在工作和生活中，也是一樣，只有善于與別人溝通和交流，才能學到別人的長處和優點。

　　第三點：每天要反省。這點我做了，但還需要再接再厲。每天晚上睡覺前，我都會問問自己，我今天做了些什么？學到了什么？還有那些沒做好？或者可以做得更好。反省就是一面鏡子，折射出我的不足，讓我能看見自己的不足之處，讓我能不斷的完善自己。

　　第四點：活著，就要感謝；“感謝”非常重要。我們要感謝周圍的一切，這是理所當然的，因為我們不可能單身一人活在這世上。空氣、水、食品、還有家庭成員、單位同事，還有社會，我們每個人都在周圍環境的支持下才能生存。不，與其說是“生存”，不如說是“讓我生存”。這樣想來，只要我們能健康地活著，就該自然地生出感謝之心，有了感謝之心，我們就能感受到人生的幸福。我活著，不，讓我有活著的機會，我當然要表示感謝，這樣我就會感受到幸福。有了這樣一顆能感受幸福的心，我就能活得更加滋潤，讓自己的人生更加豐富，我相信這一點。不要牢騷滿腹，對現狀要無條件地表示感謝，在此之上，再朝著更高的目標努力奮斗。首先，就“讓我活著”這點，向神表示感謝，向自己周圍的一切說一聲“謝謝！”我們要在“道謝”聲中度過自己的'每一天。“要抱著感謝之心！”這句話說來容易做來難。

　　為此，我年輕時曾對自己說：“就是違心說謊，你也要說一聲謝謝”。

　　第五點：積善行、思利他。其實都是再說同一個意思，如果一個人沒有感恩的心，他將沒有激情，沒有動力。我自認為是一個善良的人。這個社會，我覺得太需要這兩點了，如果人人都懷著一顆感恩的心，人人行善，都想著他人。

　　第六點：不要有感性的煩惱。要對過去的事進行深刻的反省，

　　要運用理性來思考問題，迅速地將精力集中到新的思考和新的行動中去。

　　對我們而言最重要的也就是不要受到既有思想和觀念的影響，要能夠隨著市場環境、形勢的變化不斷創新，提高“地頭力”解決問題的能力，發現更多更新的風景煩惱，這個世界有不煩惱的人嗎？很肯定的說，沒有！既然煩惱一直都是客觀存在的，那為何不用好的心態去面對呢？

　　在未來的生活和工作中，我想我可以將這六點作為我的行為準則來實踐，不斷的完善自己，一個成功人的人生取決于他所看過的書和他所遇見的人”。認真拜讀了稲盛和夫先生的人生六項精進，對照自己的心態，總結出一下自己的體會：這個世界有一個二八概率，即80%的人是普通的人，只有20%的人可以成為非常成功的人。既然只有少數人能夠成為非常成功的人，我們作為普通的人，沒有資金，沒有經驗，沒有特別高的學歷，沒有很好的洞察力，沒有可供冒險的基礎和魄力，怎樣才能為自己找到一條能使自己和家人生活幸福，工作快樂通往成功的道路呢？想問路就要問走過路的人。歌德說：讀一本好書就是在和許多高尚的人士在談話。安東尼羅賓說：若有人想改變自己那就先從改變自己的信念開始。如果想成為幸福成功的人，那就先效法他們成功的方法和信念。有句話說：有錢人持續學習成長，而窮人認為他們已經知道一切。成功的人到底做對了什么？稲盛和夫為自己設定了六項價值觀和行為準則，許許多多成功和偉大的人都有自己的價值觀和行為準則。正所謂成功一定有方法，失敗一定有原因。一個人如果想要成功，是你付出了多少，而不是你得到了多少。這樣就一定能實現我們希望得到的人生。

　　學習六項精進心得體會 12

　　日本是個特別神奇的國家，也是個島國，對資源非常珍惜，常年發生地震。日本人就把生活看成他們的國花櫻花一樣，瞬間開放，瞬間凋落。稻盛先生經歷了日本經濟從戰后恢復到創造奇跡，再到泡沫破裂的過程。所以造就了他們的國民性格，崇尚極簡主義，人生短暫，生活追求極致性。

　　稻盛先生的哲學思想體系根植于佛教的商業道德，把東方禪學思想當成信仰。以布道之心宣傳他的“天人合一，敬天愛人”的企業哲學。他崇尚的價值觀：能夠抽象出對一個生命，對產品，對企業負責的那個理念。他的信條—“作為人何為正確”這種哲學，即王陽明所謂“良知”，要求我們每天不斷自問自答，來提高心性。作為日本當時最最杰出的四大經營之圣之一，他鍥而不舍，拼命工作，精神迸發綻放，創造奇跡。只要心懷純粹，拼命工作，付出不亞于任何人的努力，貫徹“精進”的理念，就一定會獲得老天的眷顧。之所以這樣說是因為，心靈純潔的人做事總是氣定神閑，他們總是以更加明確，更強有力的目標，來引導自己能量發揮的方向。

　　滿招損，謙受益，驕傲會蒙受損失，謙虛將能帶來利益。這樣的教誨絕不是陳腐所謂的故事格言，而是在昭示正確的處世真理，也是日常生活中要遵循的行為規范。這也讓我想到了我們的《易經》里有一句話：“積善之家，必有余慶”，意思也就是說積德行善之家，世世代代都會獲得幸福。積善行，思利他，用同情的、和善的、慈悲的'心去待人接物，砥礪心智。給別人以關懷體諒，給他人以盡力之為，會使得自己獲得超越自己的偉大力量，好報也就一定會降臨到自己身上。所以要有清晰、超然，而有規劃的生命觀。我周日偶爾有時間會到市場上買點活魚、活蝦等，去河邊放生，準備放生之前，我在腦海里面還會簡單的祈福一下，今天被放的這些眾生，希望它們被放以后可以前往西方極樂世界，獲盡天年。堅持放生的經歷漸漸讓我認識到，這樣的行為在凈化我的心靈，我想這也是在做善事，將來讓自己的德行可以配得上天命。

　　凈化、深化、純化的靈魂，也就是靈魂的本質—真我。惡念造惡業，如果動了邪念，就會造業。哪怕只是思考并沒有行動，這個思考也會浸入你的靈魂，而這沉浸在靈魂里的思想會作為現象呈現出來。實行利他行為能夠把你寄托在靈魂里的惡業現象于呈現之前消除。在這里，利他行為起到消除惡業的作用。我比較有感慨，周日跑步時看到外面的風景，心情非常放松，愉悅，清晨當肌膚，細胞接觸到大自然中的空氣和水，這時內心對萬事萬物的看法就發生了質的改變。天地之靈氣可以把心中的惡業沖刷干凈，從而使我對待身邊的人和事，心懷一片誠意，跑步時大腦分泌的多巴胺，可以讓我一整天心情愉悅，甚至延續兩天的好心情，這種狀態對我的生活來說也是正面的。

　　稻盛和夫還告訴我們，活著就要感謝，感謝我擁有這份工作，感謝領導們，感謝這么多同事的互動，要多說“謝謝你”、“感謝你”這些話，因為這些話威力很大，它能將自己帶進一個高尚的境界，也能給周圍的人帶來好心情。

　　讀了稻盛先生的這本哲學家隨筆錄后，對我的工作和生活帶來啟迪。“完美主義，持續精進，極度認真，不用心的努力是在褻瀆生命”！就像曾國藩說過家族興旺就是要早起讀經，做家務。做家務也是修行，洗碗打掃衛生，這些皆是修行，這些新銳的理念刷新了我的思想。工作中要讓自己忙起來，燃燒自己。全力投入工作會產生創意，工作現場有神靈，也就是可以獲得神靈的提示及天地、大自然的幫助。堅持完美主義心態，從而在黑暗的隧道中尋找一束生命的微光。這樣的一種完美主義心態，未嘗不可以體現在日常生活中，去年的交通法規更新，其中有一條比較實用，我們開車在高速，高架上變道時，打開轉向燈三秒后，也就是聽到轉彎燈第三聲滴嗒聲后再開始變道，這樣后面的車就算車速快，三秒鐘后也是能夠反應到你車要變道，這樣比較安全。另外三秒鐘變道就算被電子監控拍到也是不屬于交通違法，這是一個比較良好的駕駛習慣。

　　此外，像稻盛和夫這樣優秀的人無一例外的都愛學習，好讀書！當我們接觸到一本書時，相當于你走到一個十字路口，書會指引你往哪個方向，然后會改變你未來工作的可能性。讀書可以接受時代發展的最新信息，能使我們在與時俱進的工作中得勢。持久的學習是一種態度，也是和世界共存的唯一途徑，信念堅定則是永恒的人生態度，兩者兼備從而提高自己的核心素養，把知識轉變成能力，把理論運用實踐。希望我們繼續相互促進，共同學習！最后我用漢朝劉向的話來結束今天的分享：少兒好學如日出之陽，壯兒好學如日中之光，一個人可以跑的更快，但是一群人可以跑的更遠！

　　學習六項精進心得體會 13

　　最先知道稻盛和夫這個名字就是看了公司推薦的這本《六項精進》。這本六項精進其實沒有講什么高深的大道理，而是簡單深刻的道理，但往往是這種簡單深刻的道理，讓我們才覺得其中的深刻。

　　稻盛和夫先生花了半個世紀時間創建并經營了兩家企業集團，在經濟領域取得了很大的成績。他最偉大的地方就是在做企業的同時，也在不斷地思考人生，不斷地提煉經驗，從而到達了對于人生哲學甚至是宗教的理解。

　　六項精進中最為重要的就是第一項“付出不亞于任何人的努力”，拼命的工作是世界上最高明的經營訣竅，是做人最基本的，必要的條件。想想的確如此，有什么東西是可以輕而易舉得到的嗎？如果有那也會是得之易，失之快。哪行哪業，任何人想要取得出色成績，都是靠竭盡全力、埋頭工作才能得來。我覺得稻盛和夫先生是位智者，他在將自己工作中的體驗告訴大家，他在傳授的是經營的哲學，是實學，不是空洞的理論。從他的言語中沒有讓人有打了雞血的沖動，自然也不會有冷靜后的失落。稻盛和夫先生的經營哲學，從做人最基本道理出發，真摯誠懇。

　　第二項就是“要謙虛，不要驕傲”。中國古代哲學家就說過，謙虛使人進步，驕傲使人落后。如今稻盛先生重談，可見“謙虛”是古今中外，是大家所公認的做人的基本美德，也是事業成功的基石。稻盛先生用真誠的言語提醒著我們，取得成功后一定不可以忘記謙虛。

　　第三項是要每天反醒，只有每天對于自己的`言行進行反醒，不斷總結反思才能夠每天精進自己，這樣通過時間的積累，小精進積累多了就能大進，小成功積累多了就是大成功。

　　第四項就是活著，就要感謝。常懷一顆感恩之心很重要，很多人會說，但很少人能夠做到。舉例子來說，當一個朋友每次都幫我們的時候，我們不覺得什么，把它當成是一種習慣，然而如果突然有一次那個朋友沒有幫我們，這時往往在我們心里會埋怨。其實別人幫我們是情分，不幫是本分。可能起初的時候我們也會感謝，但是久而久之就忘了初心。試想我們生于天地間，需要感恩的人太多太多，如我們要感謝父母給予生命，感謝有難時身邊朋友的鼎力相助，感謝老師曾經的悉心教導等等……總之，要感謝出現在我們生命中所有的人和事。

　　第五項是積善行、思利他。這一點，我個人認為，在當下的社會里大多數人還是做不到的，甚至很多人走向邪惡，他們總是盤算著如何把自己的利益最大化而根本不顧及是否傷及他人的權益。而每每出現問題的時候，又總是絞盡腦汁要怎么撇清關系、回避責任。因此，我們要多與好人交往，在工作與生活中要經常嘗試換位思考，經常思考如何平衡自己與他人的利益，不斷改變自己，最終做到積善行、思利他。

　　最后一條對我有很大的用處，就是不要有感性的煩惱，其實這一點我更多的理解為不要被過去的事情所牽絆，不管是開心還是不開心的事，過去只是人生的一種經歷而不應該是負擔，人生需要向前看。不要莫名的感傷，其實自己不太喜歡那個樣子，因為莫名感傷之后，就會有了莫名的煩惱。把不要有感性的煩惱作為一個警鐘，時時提醒自己，活得健康陽光一點，是個不錯的建議。

　　風雨多經人不老，關山初度路尤長。作為年輕人，我們要相信美好的人生才剛剛開始，同時我們也要清醒地認識到我們要迎接的挑戰與考驗也還很多很多。讓我們常懷謙虛之心、反省之心、感恩之心、利他之心，讓我們全身心地投入到工作與生活中去多磨練自己，讓我們歷經世事蒼蒼，體味人情冷暖，讓我們在陽光與風霜的交織中不斷精進、前行。

　　學習六項精進心得體會 14

　　美好生活和辛苦工作是魚和熊掌的關系嗎？稻盛先生開篇拋出，與我們有強烈共鳴的，一個反復出現，甚至會一直伴隨在我們年輕人心中的困惑問題。正是這樣樸實而又拷問靈魂的困惑，吸引去探究稻盛哲學是如何解答這樣的困惑，且獲得了如此之多的人的認可！

　　我想每個人在工作和生活之間都會面對這樣的問題，只是大家在處理同一個問題的站位和方式方法不一樣，進而給自己和身邊人和事帶來享受和痛苦這樣截然不同的結果！

　　那作為晚輩，也感悟到成長最快的方式就是以史明鑒，多讀歷史，多讀前輩的精華之作，這些都是時間積累的寶貴財富。試想是何等的教學，能讓一個人在極短的時間學會別人幾十年的經驗積累。莫不過選擇正確的書籍，并且孜孜不倦的汲取其中的精華。

　　正是帶著這樣的困惑，和自己薄淺的感悟，與大家一起分享一下稻盛哲學之《六項精進》的學習感悟。

　　一、付出不亞于任何人的努力

　　書中講的是企業經營和人生的成功，前提條件就是要“付出不亞于任何人的努力”。做不到這一點，企業經營的成功，人生的成功，都是空中樓閣。除了拼命工作之外，不存在第二條通向成功之路。而我的思緒卻在這場新冠的戰疫中久久感動，一份份“強制休息令”，一道道防護鏡、防護服破皮的壓痕，一個個白衣天使的隕落，一批批向湖北支援的“逆行者”，難道他們就沒有生活嗎？就沒有家人嗎？就沒有和我一樣的身體嗎？

　　答案不言而喻。盡管這是自然界生存的規律，人類在地球上生存，必須認認真真、竭盡全力去戰勝，但我們是否也必須思考哪有什么歲月靜好，不過是有人為我們負重前行！我們現在的生活不比他們幸福嗎？而我們的付出又與誰能相比？隔離的日子，自己一個人在家，應該全力投入自己喜歡的`這份工作，就像稻盛先生所講拼命工作可以磨煉靈魂。忙忙碌碌、專注于工作，通過這樣的修行，整理自己的心緒，磨練自己的心志，造就純粹而優秀的人格，這樣也能減少自己與“戰疫”一線人員拿命奮戰的差距。

　　二、要謙虛，不要驕傲

　　稻盛先生引用中國的一句古話：“唯謙是福”。自己也很自豪，祖先是如此博識傳授給我們。自己的工作性質也是經常出差，和各式各樣的人打交道，日積月累，越是堅信這條規則：真正的成功者，盡管胸懷火一般的熱情和斗志，但他們同時也是謙虛的人、謹慎的人。有榜樣在，我們何樂而不為呢？

　　三、要每天反省

　　曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”稻盛先生也講“所謂反省就是耕耘、整理心靈的庭院”一天結束以后，回顧這一天，進行自我反省，我們是否問心無愧的忠誠的做自己的工作。與同事朋友相處，是否做到了恪守信用。答應客戶的事情，是否及時的處理完成。每天學習的新技能有沒有回顧鞏固。自己的行為中，如果有值得反省之處，哪怕只有一點點，也要改正。周而復始，刻意的訓練，不斷強化優勢，終會守得云開見日出，成就一番事業。

　　四、活著，就要感謝

　　感恩感謝，也是我一直放在第一位的行事準則。自己也是覺得這一路走來，回想起來，嘴角是上揚的，父母的養育，學校的教育、公司的培養，我們動力十足的監管部。每每想到們的心里的暖流，就激勵著自己，不斷去奮斗。

　　自己也是欠缺用語言將自己內心的感激之情表達出來。而不管多么微不足道的事，自己聽別人說“謝謝你”、“感謝您”的時候，會心情舒暢。反思這也是自己繼續加強的地方。它能將自己帶進一個高尚的境界，也能給周圍的人帶來好心情。

　　五、積善行、思利他

　　書中講：積善之家有余慶。在工作中有很多前輩也分享了，除了考慮自己KPI內的工作，也要主動去幫助其他人解決工作中的問題，而越是這樣的人，在公司的價值越大。而且在這個世界上，存在著因果報應的法則，如果多做好事、善事，那么家人、家族就會有好報，這種好報還會貫穿你的一生。利他的行為，就是以親切、同情、和善、慈悲之心去待人接物，這種行為，一定會給你帶來莫大的幸運。多做好事，就能使命運朝著好的方向轉變，使自己的工作朝著好的方向轉變。為他人、為社會竭盡全力，這是使人生也是使經營朝著更好的方向轉變的唯一方法。

　　六、不要有感性的煩惱

　　自己之前培訓的時候，對售前的工作也有過總結，經常會遇到：各種不明原因的不停地重復修改預算、方案，甚至被否；中標的項目被質疑、被翻盤、被偷梁換柱；建議不被接受、被批評、不被理解等。其實方向思考，這何嘗不是自己成長的積累“不經歷風雨，怎么見彩虹”。信息行業充滿了夢想，有夢想就不怕風雨。作為一名售前工程師，也都希望自己的方案是萬能的，但IT行業的技術創新速度之快，這樣的想法一般都是想想而已。連統治桌面操作系統的微軟不也有句笑話：“最有效的故障處理辦法就是你按一下Reset鍵”。

　　分享思考這么多，我心中的對開篇的已有準確答案。那么你呢？

　　學習六項精進心得體會 15

　　近日有幸拜讀了稻盛和夫的“六項精進”，我深有感觸。我體會到六項精進中所蘊含的企業經營以及做人做事的道理。稻盛和夫在年輕時就提出了“六項精進”，認為只要做好，就能搞好企業。這不僅是企業經營、而且為了創建美好的人生。

　　付出不亞于任何人的努力

　　六項精進的第一項是“付出不亞于任何人的努力”。付出不亞于任何人的努力首先要全身心的投入自己的工作，成功總是青睞于那些有準備的人，“有準備”我認為可以引申為“時刻努力著”。不亞于任何人的努力，就是當別人在家里玩電腦、看電視的時候，你在讀書學習，爭取更上一層樓;付出不亞于任何人的努力，就是遇到困難時，當別人都退縮了，你卻仍然在咬牙堅持，勇往直前;付出不亞于任何人的努力，就是在面對巨大的壓力時，別人都放棄了，你卻毅然挑起重擔，實現人生的再一次升華!這就是“時刻努力著”，這是一種習慣，一種素養，一種內涵。他要求我們從不回避困難，也決不輕言放棄。這是一個充滿競爭的社會，大家都在努力著，不要因為你跟不上改革的步伐而被你所在的團隊淘汰，這就是競爭的殘酷性。每個人都在付出自己100%的努力，想要成功，就必須比別人付出更多的努力!公司越是快速地發展，就越需要我們更加努力地工作，就越需要我們付出的更多!

　　要謙虛，不要驕傲

　　六項精進第二項：要謙虛，不要驕傲。謙虛是一種重要的人格要素。在工作生活中我們謙虛的向別人請教，積極的與人溝通交流，我們可以學習到別人的長處和優點，從而使自己不斷的進步。而如果我們驕傲的滿足于現狀，就會失去對工作的激情，也就不會進步，到最后被淘汰。當然謙虛不等于沉默不言，這是一個需要人開口說話的時代，只有將自己的想法說出來，才會得到別人的`理解和支持。

　　要每天反省

　　六項精進第三項：要每天反省。每天不斷地反省自己的工作，從而不斷地進步達到自己的目標。我們寫上周的工作要點及實施情況，下周的工作計劃及措施，其實也就是六項精進中提到的這點。對于我們來說每天反省可以總結不足，彌補不足，第二天的工作才可以有條不紊、進展的順利、不遺漏。長此以往整個工作始終處于循環進步狀態。當然精進中的反省又上升了一個高度，就是要每天反省自己的靈魂、心志，杜絕傲慢、自我、貪婪、邪惡，要做到良心的真我、磨練心志、提高心性。

　　活著就要感謝

　　六項精進第四項：活著就要感謝。要抱著感謝的態度去做好每件事，不要牢騷滿腹，也就是要抱著感恩的心去工作。當以感恩之心去做任何事情時，人的心態、處理事情的方式就會完全改觀。稻盛和夫說，要常用“謝謝”“不敢當”“不勝感激”來表達自己的謝意。另外，他還強調，感謝之言要常談，即使違背了自己的意愿，也要謝。這不僅可以提升自己在他人心中的形象，還可以感染身邊的人。

　　積善行，利他心

　　六項精進第五項：積善行，利他心。要多做對他人有益的事情，幫助別人就等于幫助自己。在工作中要懂得幫助他人，同時也能在他人身上學到對自己有幫助的東西。這也是一種團隊的精神，一個團隊就要互相幫助，只有這樣才能不斷提高。

　　不要有感性煩惱

　　六項精進第六項：不要有感性煩惱。世界上沒有一個人沒有煩惱，關鍵是看用什么心態去面對。我也是一個感性的人，總愛回憶過去，為過去的失敗和挫折而暗自傷神。不過遺忘和反省應該是最好的良藥我應該學會理性的分析問題，學會如何去解決問題而不再犯同樣的錯誤。工作也是一樣，過去的就是一面鏡子，折射的是我們的不足而照亮的是更加輝煌的明天。我會努力做一個理性的人。

　　稻盛和夫的“六項精進”在生活中給我們很多啟示，我們只要按照“六項精進”原則，認真仔細思索、體會、反省，不斷總結積累、不斷改進提高;勇于超越“自我”，實現“真我”，不斷地梳理我們的思想，不斷地踐行，不斷地提升，相信我們的工作與人生會越來越精彩，最終我們也會走向成功!

　　學習六項精進心得體會 16

　　作為銷售人員，我們的目標就是不斷提高銷售業績，成功完成銷售任務，讓客戶和企業都獲得最大收益。而在銷售中，六項精進是非常重要的一環，它可以有效提高我們的銷售技巧和能力，達到更好的銷售效果。經過我多年的銷售經驗積累和總結，我認為六項精進對銷售人員實現銷售成功至關重要。下面是我對六項精進的體會。

　　第一項精進：客戶意識

　　在銷售中，客戶意識是非常重要的。我們不僅需要了解客戶的需求和意愿，還需要了解他們的背景、工作、興趣和個人情況等。這樣才能更好地了解客戶情況，為客戶提供更好的服務和產品。在與客戶交流的過程中，要善于用客戶人生的語言來進行交流，讓客戶感到自己正在被關注和理解。

　　第二項精進：市場意識

　　市場是企業的命脈，只有掌握市場動態，才能在市場中立于不敗之地。如何充分了解市場情況，了解市場趨勢和需求，就成為銷售人員必須要掌握的技巧。在銷售過程中，我們需要關注同行業競爭公司的`動態，了解同行業市場情況和成功經驗，從而為自己的銷售工作提供更好的參考。

　　第三項精進：商品意識

　　商品意識是指對企業及其所售產品的全面了解，包括產品的優勢和劣勢、特點和價值。在銷售之前，我們需要認真學習企業所售產品的詳細情況，理解產品的優點和缺點，了解產品的售后服務和保障措施等。這樣，我們才能夠在銷售過程中，為客戶提供更專業、更真實、更適合的產品信息，從而獲得客戶的信任和認可。

　　營銷意識是指對于銷售價值和營銷方法的精準把握。在銷售過程中，我們需要考慮如何有效地進行營銷活動，例如針對不同類型的客戶進行不同的營銷策略，為客戶提供優質的服務來提高客戶購買意愿和忠誠度。我們要不斷地去掌握新的營銷方法，以更加優異的表現去贏得客戶和市場。

　　第五項精進：溝通意識

　　溝通意識是指在與客戶溝通時，讓客戶更好地理解我們所表達的信息。在銷售過程中，我們需要學會傾聽客戶的需求，善于尋找客戶話題，加強溝通和交流，使客戶更容易接受我們的產品和服務。同時，我們需要針對不同的客戶特點和溝通需求，靈活地運用溝通技巧，使我們與客戶之間的溝通達到最佳效果。

　　總結

　　在銷售過程中，六項精進是不可或缺的。通過深入了解客戶需求和市場趨勢，加強售前培訓，掌握營銷方法和溝通技巧，我們可以更加快速地選擇有效的銷售方法，與客戶溝通更加精準，從而幫助客戶解決問題，滿足需求，并實現最佳銷售效果。因此，真正的銷售藝術家需要不斷加強自己的六項精進。在日常工作中不斷實踐并深入總結，創造不斷完善自己的過程，從而不斷提升自己，真正成就自己的銷售夢想。

　　學習六項精進心得體會 17

　　最先明白稻盛和夫就是源于李總引進的六項精進。并且將六頂精進的資料放在我們大會議室里。

　　其實這六項精進的資料很司空見慣，并不是我們想象的什么高深的大道理。而往往是這種簡單深刻的道理，讓我們不覺得其中的深刻。稻盛和夫最偉大的地方就是他在做企業的同時，也在不斷地思考人生，不斷地提煉經驗，從而到達了對于人生哲學甚至是宗教的.理解。學習稻盛和夫的經營哲學，實在是提升我們人生境界的務必功課。

　　稻盛和夫的《六項精進》，其實是真正的“心之道”：

　　1、付出不亞于任何人的努力，即是“用心”;

　　2、要謙虛，不要驕傲，則是“虛心”;

　　3、要每一天反省，則是“問心”;

　　4、活著就要感謝，則是“感恩之心”;

　　5、積善行私利他，無疑是“善心”;

　　6、不要有感性的煩惱，實質是不“亂心”。

　　稻盛先生認為，想擁有完美的人生，想成功的經營企業，前提條件就是要“付出不亞于任何人的努力”，就是要勤奮工作;“拼命工作”貼合自然界的規律，是一切生命都在承擔的義務;拼命工作能夠磨煉靈魂，“磨練靈魂，就會產生利他之心”，就會萌生出好心善意，萌生出關懷他人的慈悲之心。稻盛先生的這些說法和做法與王永慶先生的“勤奮樸實，刻苦耐勞”以及中國古訓“勤儉持家”，“勤儉建國”是一脈相承的。也與愛迪生說的成功等于1%的天分加99%的努力相一致。

　　用心觀察世間，用心做事，則你的世界，便是和諧的、美滿的。如此人生，豈有不善之理

　　學習六項精進心得體會 18

　　作為一名管理人員，通過學習“六項精進”，對照“四項自問”進行排查，發現自身存在很多問題和不足。

　　第一項自問強調的是履職職責。要盡心盡力，就要從內心深處愛企業、愛崗位、愛所從事的工作，就要對自己的崗位職責全面理解掌握，具備較高的履職水平。我本人在盡心盡力、盡職盡責地工作上做得不夠，雖然能夠認真執行礦黨政的工作部署，按照上級要求完成即定任務，但是沒有高標準、嚴要求，有時滿足于目前的現狀，有小富即滿、小成即安的現象。

　　第二項自問強調的是履職境界。自問“我是否付出了不亞于任何人的努力”，就是要每一天都竭盡全力、拼命地工作。在這方面，我所付出的`努力遠遠不夠，尤其和井下的同志們相比，工作條件相對優越多了，但付出的卻比他們少。

　　第三項自問強調的是履職能力。思想境界、工作作風、業務技能和工作方法是個人綜合素質的集中體現，也是能否履職盡責的主要因素。我在這些方面也存在差距。一是在觀念更新、開拓創新方面做得不夠；二是工作能力和方法亟待提高，對復雜工作局面應對措施不夠細致；三是工作中還存在重安排部署、輕督促檢查，抓落實不夠的問題。

　　第四項自問強調的是履職要求。洗煤廠把落實“五項要求”作為開展工作的重點，雖然整體工作水平穩步提升，但也不同程度地存在著差距，突出表現在制度管理有漏洞，在制度執行上有不夠嚴格的現象，欠缺必要的督促和檢查，有些工作的部署缺乏雷厲風行的執行力和不見成效不撒手的韌勁，沒能做到深入細致，刨根問底。

　　產生這些問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方法和能力上的，但主要還是對履職認識不夠。通過“四個自問”，我要對存在的問題進行認真整改，并提出今后工作的措施：

　　一是著力提升隊伍素質技能。大力推進業務技能的更新升級，通過實施“6633實景”培訓等舉措，提高技術培訓、崗位練兵的實效性，突出高級工、技師等人才的培養，今后重點圍繞自動化改造進行技術培訓。同時落實好縱橫結合的人才培養“傳幫帶”模式，為今后又好又快發展構筑堅實可靠的智力和人才基礎。

　　二是提升“雙創”水平，落實“1113356”思路。根據集團公司和礦上要求，進行洗煤綜合自動化改造，建設數字化洗煤廠，全面實現調度對現場設備和工藝流程的控制管理，打造以生產調度控制為主，現場操作人員為輔的綜合自動管理控制模式。今年后4個月重點完成動篩系統自動化改造、調度視頻顯示終端升級改造和完善安全生產管理軟件系統等項目。

　　三是打好后4個月洗煤生產攻堅戰。圍繞礦黨政下達的精煤生產、回收率等奮斗目標進行認真落實，確保礦井原煤提升治理，把影響礦井生產臺時降到最低，在見縫插針、利用礦井維護時間進行設備檢查與維修的基礎上，對1221皮帶進行重點治理；強化洗煤工藝管理，做好洗煤生產，堅持好各種行之有效的質量管理制度，狠抓從動篩到入洗、再到入倉各環節的煤質管理與考核，同時合理組織生產，把現有有利條件用足用活，保證穩產高產。

　　學習六項精進心得體會 19

　　做銷售需要技巧和方法，要想成功，必須掌握六項精進銷售心得。這六項技巧分別是自我管理，溝通技巧，服務態度，客戶心理考慮，銷售技巧和效率管理。下面，我將談談自己在銷售工作中的體會和感悟。

　　一、自我管理。

　　自我管理是一項非常重要的技巧，即使你有很好的銷售技巧和產品知識，如果你無法自我管理，你可能會失去很多潛在客戶。作為銷售人員，你必須有自我約束能力，不能在工作中無所事事或偷懶。要想達到這個目標，我會制定自己的工作計劃并嚴格執行它，切勿拖延或放棄。同時，我時常自我檢查，發現了自己的問題及時糾正，以提高自己的銷售業績。

　　二、溝通技巧。

　　在銷售工作中，良好的溝通技巧是至關重要的。溝通技巧主要包括口頭和書面溝通。在口頭溝通中，要注意發音，語調，節奏和肢體語言等因素。我會注意保持微笑，避免使用不禮貌或不客氣的語言。在書面溝通中，我會注意使用清晰，簡潔，易懂的語言，避免使用太多的行話或專業術語，以確保客戶能夠正確理解我的意思。

　　三、服務態度。

　　銷售工作不僅涉及到銷售產品，還需要提供良好的服務態度，這將對客戶的滿意度產生很大的影響。良好的服務態度主要表現在禮貌，耐心和專業。我總是盡力幫助客戶解決問題，讓客戶感受到我的專業性和高效性。

　　四、客戶心理考慮。

　　客戶在購買產品時，不僅僅是看個體價值，還包括了個性化的需求和心理預期。這就需要我們了解客戶的需要和期望，并提供相應的解決方案。在我們的銷售過程中，我會先了解客戶的需求，并提供專業性的.建議，以滿足客戶的期望和需求。而在溝通過程中，我也會注意調整言語和行動，不斷地調整策略，最終達到信任客戶的目的。

　　五、銷售技巧。

　　最后，成功的銷售工作還需要掌握銷售技巧。銷售技巧包括提問和傾聽，利用客戶反饋，提取客戶價值等。我會在了解客戶的需求和期望后，采用正確的銷售技巧，將商品的特點和優勢展現出來，從而提高銷售成功的幾率。

　　六、效率管理。

　　有效管理是銷售工作中至關重要的一個方面。要提高效率，我需要制定一個合適的工作計劃，以確保能夠快速地完成工作任務。我也會利用電子郵件和電話等工具，及時與客戶進行溝通，以及正確地把握銷售時機，提高銷售的成功率。

　　總而言之，成功的銷售人員必須掌握六項精進銷售心得。可以根據自身工作經驗進行總結和思考，不斷尋找改進的空間，以更好地服務客戶，達到銷售目標。

　　學習六項精進心得體會 20

　　近期，我聽了一次關于六項精進工作的演講，學到了很多有價值的經驗和技巧。在演講中，我了解到六項精進工作包括：

　　一、精進思維；

　　二、精進學習；

　　三、精進計劃；

　　四、精進執行；

　　五、精進反思；

　　六、精進改進。

　　下面，我將分享我對這六項精進工作的體會和心得。

　　精進思維是我們在工作中必須具備的能力。它不僅可以幫助我們快速理解復雜的問題，還可以讓我們更好地把握整體思路和方法。在平時的工作中，我們需要通過不斷思考和總結，提高自己的思維能力，并不斷推陳出新。

　　精進學習是提高工作能力的.必由之路。在這個快速發展的時代，我們需要不斷更新自己的知識和技術，才能適應市場的需求和變化。而學習不僅包括外部的培訓課程和知識庫，還包括內在的思考和總結。只有不斷精進自己的學習能力，才能更好地提高工作表現和實現個人價值。

　　第三，精進計劃是實現目標的重要手段。在工作中，我們需要明確自己的目標，制定可行的計劃，并根據計劃有條不紊地執行。只有在計劃的基礎上，我們才能把握好時間和節奏，更好地完成目標。

　　第四，精進執行是最難但也最重要的一步。在執行的過程中，我們要勇于面對困難和挑戰，堅持不懈地行動，并不斷調整和改進。通過不斷打磨和錘煉自己的執行能力，我們能夠更加高效地完成任務和提升工作價值。

　　第五，精進反思是幫助我們改善工作表現的關鍵環節。在工作結束后，我們需要反思自己的表現，發現問題并提出改進方案。通過反思和總結，我們能夠不斷發現自己的不足，以更好地提高工作質量和效率。

　　最后，精進改進是必須要做的一件事情。在不斷總結反思的基礎上，我們需要及時采取行動，改進自己的工作方法和習慣。只有在不斷改進的基礎上，我們才能不斷提高自己的工作能力和表現。

　　六項精進工作是幫助我們提升工作能力和實現價值的有效方法和手段。當我們在實踐中不斷精進這六項工作時，我們將會更加成熟和自信地應對工作和生活中的各種挑戰。

　　學習六項精進心得體會 21

　　學習了榮登世界500強企業的日本京瓷和KDDI 公司創始人稻盛和夫的“六項精進”經營哲學理念，對我的感觸頗深，靈魂頗受震動。他的這一哲學精髓不僅高度精辟了企業界經營理念思想，貫穿了人生哲學、自然科學、佛法道教禪理，還涵蓋了為人處世觀、工作學習生活觀，道義倫理觀、自然界生存法則，從諸多方面禪述事業成敗之要因，進而上升到人生哲學境界。我通過學習、消化、歸納、總結、提煉該六項經營哲學可歸結為“心態”二字，要具有非常人的“六種心態”與“境界”，即：第一項：付出不亞于任何人的努力；第二項：要謙虛、不要驕傲。第三項：要每天反省。第四項：活著就是要感謝。第五：積善行，思利他。第六項：不要有感性的煩惱。

　　這六項境界亦非常人“心態”，正如稻盛和夫的“六項精“之首項：“付出不亞于任何人的努力”，也正是說明這個問題，首先他要有“比別人更努力“的心態與心境。此乃為人生、事業的成敗之關鍵。

　　常言“心態決定成敗”，首先“心態”是我們每個人的行動的原動力，思想的指揮者，也就是說我們的心態不端正或沒有超凡的毅力與心志，那我們就很難實現我們學習、工作計劃目標、實現我們理想與愿望。而且要取得更大更多更完美的結果，那就必須比別人付出的更多甚至更艱辛的努力。“心態“是我們的資源，如果合理地經營它，發揮它的積極主動性作用，這資源就掌握在我們每個人的手里。記得有這樣一個小故事：

　　三個工人在砌一堵墻。有人過來問：“你們在干什么?”

　　第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻。”

　　第二個人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。”

　　第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市。”

　　10年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，是前兩個人的老板。可見，積極主動的心態是結果的前提。

　　心態決定行動，行動演繹結果，什么樣的心態就會引導出什么樣行為，行動創造結果。“坐而言，不如起而行。”結果來自行動，行動的結果，是否是我們想要的或理想的或達到目的的，那要看付出。不行動不付出一定是沒結果的。貝爾納是法國著名的作家，在法國影劇史上占有重要的地位。有一次，法國一家報紙進行了一次有獎智力競賽，其中有這樣一個題目：如果法國最大的博物館盧浮宮失火了，情況緊急，只允許搶救出一幅畫，你會搶哪一幅? 結果在該報收到的成千上萬回答中，貝爾納以最佳答案獲得該題的獎金。他的回答是：“我搶離出口最近的那幅畫。”故事告訴我們：執行是最基本的'東西，想要結果，先要行動。執行就是要結果，結果的好壞在于我們的先天付出的倍數。0.1永遠大于0 ，1永遠是0.1的10倍數，不提倡盲目的追求完美，但先要行動，迅速行動，用不懈的努力來修正改進我們的結果。

　　稻盛和夫理性概論了人生事業的成敗之為首關鍵要決：“付出不亞于任何人的努力”。這可謂“業精于勤”的道理，要想成功，成就事業，我們必須勤勞、勤奮、勤苦的專注地、努力拼命工作、學習、鉆研，堅持不懈、一如既往地奮斗，不斷了提高、超越他人。精益求精、竭盡全力、殫精竭慮地挖空心思地把工作做好、不斷改進、超越自我、提高創新創意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上沒有更好的經營策略。”同時他還說：“全力投入工作就會產生創意。”這也正如古訓：“勤能補拙。”只要全身心投入工作，我們就會不斷地思索、尋求更好的、更有效的工作方法與技能。從而通過不斷的工作學習、鉆研、分析、總結、提煉，就能積累經驗與技巧，形成智慧，彌補我們的不足與知識的空白。

　　在日常工作和學習中， 我們只要按照稻盛和夫的“六項精進”原則，認真仔細思索、體會、反省，不斷總結積累、不斷改進提高；忠于本職，戒驕戒躁，謙虛謹慎，安則思危的憂患意識，不斷陶冶心志，勇于超越“自我”，實現“真我”；不斷地梳理我們的思想，不斷地踐行，不斷地提升，持之以恒的態度，相信我們的工作與人生也會逐漸精彩。最終，我們也會走向勝利與輝煌。

　　學習六項精進心得體會 22

　　最近我參加了一次為期三天的六項精進培訓，這是一次非常有收獲的學習體驗。在這個過程中，我學到了很多關于如何提高自己個人效率和團隊合作的技巧和方法，也讓我逐漸認識到自己在工作和生活中的不足和需要改進的方面。

　　我意識到了“不拖延”這一項精進的重要性。在以往的工作中，我經常會因為拖延時間而造成任務積壓，甚至會影響團隊的進度和效率。通過這次培訓，我學到了一些有效的方法來解決這個問題，比如制定明確的工作計劃和時間表，逐步分解任務，以及避免無關的'干擾和延遲。這些方法讓我更加有條理地完成工作，也讓我更加專注和高效。

　　我認識到了“積極主動”這一項精進的意義。在工作和生活中，我們常常會遇到各種挑戰和困難，如果缺乏主動性和積極性，就會很容易被困擾、被動和消極。通過學習，我逐漸明白了“積極主動”是一種積極的態度和行動，它可以讓我們更好地應對挑戰和壓力，更好地發揮自己的能力和潛力。

　　第三，我認為“誠實守信”是一項非常重要的精進。在工作和生活中，我們常常需要與他人進行合作和交流，如果缺乏誠信和守信，就會影響人際關系和信任度。通過學習，我明白了“誠實守信”是一種基本的職業道德和品德，它可以幫助我們贏得他人的尊重和信任，也可以樹立我們自己的良好形象和名聲。

　　此外，我還學到了一些其他的精進，比如“堅持不懈”、“專注細致”和“勤奮努力”這些經驗和方法都非常實用和有效，可以讓我們在工作和生活中更加出色地表現和發揮。

　　這次六項精進培訓讓我受益匪淺，讓我認識到了自己的不足和需要改進的方面，也讓我學到了很多實用的技巧和方法。我希望能夠將這些精進貫徹到我的工作和生活中，并不斷地提高自己的能力和水平。

　　學習六項精進心得體會 23

　　學習六項精進是一種提高自身能力的方法，通過不斷的學習和實踐，不斷充實自己的知識和技能。在學習六項精進的過程中，我獲得了以下幾點體會和心得：

　　首先，持續學習是非常重要的。無論是在工作中還是生活中，都需要不斷學習新的知識和技能。通過學習，我能夠不斷提升自己的能力，適應不斷變化的環境。

　　其次，勇于實踐是關鍵。學習六項精進并不只是停留在理論層面，更需要將所學知識應用到實際中去。通過實踐，我能夠更好地理解和掌握所學的內容，并不斷優化自己的方法和技巧。

　　此外，不斷反思和總結也是重要的`一環。通過反思和總結，我能夠發現自己的不足之處，并找到改進的方法。同時，也能夠發現自己的優勢和擅長之處，進一步發揮自己的優勢。

　　另外，與他人合作也是學習六項精進的重要一環。與他人合作能夠拓寬自己的視野，學習他人的經驗和思維方式。在合作中，我也能夠學會傾聽和溝通，提高自己的團隊合作能力。

　　最后，保持積極的態度和持續的動力也是非常重要的。學習六項精進是一個長期的過程，需要堅持不懈地努力。保持積極的態度和持續的動力，能夠幫助我克服困難和挫折，堅持走下去。

　　總的來說，學習六項精進是一種持續提升自身能力的方法，通過持續學習、勇于實踐、反思總結、與他人合作以及保持積極的態度和持續的動力，我能夠不斷提升自己的能力，邁向更高的目標。

　　學習六項精進心得體會 24

　　六項精進是一本關于成長、進步、提高自己的書籍，是一本幫助我們掌握自己的優點和缺點，消除煩惱的指南。而本文主要是針對《六項精進》的前三章進行心得體會的分享，希望對讀者們有所啟發和幫助。

　　【第一段】。

　　《六項精進》的前三章主要講述了生命的真實意義、快樂與艱辛的本質、生命的方向和技巧等。在閱讀這幾章的時候，我深深地感受到了自己的不足和需要改進的地方。

　　作者強調了“提高自己是目的，達到目的是結果”，我們生命的意義在于活得更好、更高、更美好。同時，無論是快樂還是艱辛，都是我們成長的機會，我們需要迎接它，學會處理它，并從中成長。

　　【第二段】。

　　作者提出了“自行其是”的觀點，指出了一個人應該為自己設定目標，不被他人左右，自知自明地掌握自己的優點和長處，并在此基礎上不斷努力。我很贊同這個觀點，因為一個人只有真正了解自己才能找到自己的`位置，找到自己人生的方向和目標，再根據自己的能力和熱情去努力追求。

　　【第三段】。

　　另外，我也認為建立良好的生活方式是很重要的。比如規律的作息時間、科學的飲食搭配、適度的鍛煉等都可以讓人的生活更加有規律，從而減少煩惱。同時，我們還需要關注自己內心的情緒變化，對于困擾自己的事情及時面對、解決，不要心懷怨念。讓自己享受價值的體驗，從而讓生命更加美好。

　　【第四段】。

　　在前三章的閱讀中，我也對自己的修養提升產生了重視。一個人的修養包括了外在的形象與儀表、言行舉止、內在的品質和思想等多個層面。與他人相處要尊重和理解，自己怎樣做到尊重和理解他人呢，首先就是要用心去傾聽，學會感恩，經常化解自己的負面情緒和煩惱，以建立一個積極、樂觀的心態。

　　【第五段】。

　　總之，在閱讀過前三章后，我更加明白了人的生命賦予了我們無限的潛力，每個人都有機會成為更好的自己。當我們真正意識到自己的內在短板和缺陷，并積極地改進自己，我們就能體驗到生命的無限價值。希望在今后的日子里，我能接著這個思路繼續完整地閱讀完這本書，同時也會不斷注意與練習自己的生活與思維方式，提高自己的能力，實現更好的自我價值。

　　學習六項精進心得體會 25

　　通過學習六項精進、開展四項自問活動，讓我感受很深，特別是在當前我礦509工作面生產條件困難的情況下，每個工作日結束首先問一問自己當天的工作盡心盡力了嗎？盡職盡責了嗎？回顧管理工作中的不足、是否存在失誤，該調整的支架是否按要求調整到位了？該上網維護的頂板上網了嗎？當xx排的工作是否已經完成？完成的質量怎么樣？是否自己付出的努力不夠多？是否別人干的'比我強？工作過程中是否還有別的方法能提高工作效率，為什么現場沒想起來？xx安排的工作是否按照五項要求貫徹落實到位？怎么能夠多出煤炭、工作面安全隱患告知到每個職工了嗎？安全措施是否能落實到位？每天回憶一遍、自問一次，當中不難發現工作中還存有疏漏、管理中還存有不足，這樣，把發現的問題及時糾正過來，就可以不斷提高自己、促進工作。稻盛和夫的六項精進不是豪言壯語，是實實在在的大實話、是真理，拼命地干任何一樣工作，都能做出成績、都能獲得成功，付出不亞于任何人的努力，每天都竭盡全力，認真工作，做到這一點，不是很容易，一個月兩個月可以做到，要長期持之以恒的做到可能有點難。面對目前我礦生產壓力大的現狀，我們采煤職工必須背水一戰，不拼命工作，如何能扭轉目前被動的局面？每天不竭盡全力去工作，全礦職工家屬吃飯就成問題，非常時期我們就要付出非常的努力，該拼命工作的時候就要拼命工作，做不到這一點，我們就不是一名稱職的基層xx，就不是一名合格的黨員。稻盛和夫能夠做到，我們也能夠做到。

　　每個人不在于能力有多大，本領有多強，只要盡心盡力地去做事，用心努力持之以恒地做下去，就會有好的收獲，付出就有回報。所以，竭盡全力地工作，才能扎實履行好自己的職責。取得了一點成績決不能驕傲自滿，謙虛使人進步，驕傲使人落后，永遠不自滿，才能不斷提高自己，謙虛是做人的品德，是成功者的法則。

　　人能夠活著，就要感謝，感恩父母的養育、感恩師德、感恩社會。要感恩企業的給予，每天用感謝之心去面對人和事，就會多一份理解，人人都有一顆感恩的心，社會就會變得xx，企業就更有凝聚力，當前我們基層管理xx要扎實做好職工的思想xx工作，把職工的思想xx到礦當前的形勢任務上來，使職工真正面對當前形勢，增強緊迫感，心往一處想、勁往一處使，萬眾一心，團結拼搏，同心同德，形成強大的團隊精神，自覺開展四項自問，對照六項精進嚴格要求自己，盡心盡力、盡職盡責，為礦井的安全生產拼命工作，努力奮斗。

　　學習六項精進心得體會 26

　　學習六項精進，是一種提高自身能力和素質的方法。通過學習這六項精進，我深切體會到了以下幾點。

　　首先，堅持不懈是學習的關鍵。在學習過程中，我們會遇到各種各樣的困難和挑戰。但只要我們堅持下去，持之以恒地努力，就一定能夠克服困難，取得進步。

　　其次，積極主動地思考和學習是必不可少的。學習六項精進并不僅僅是被動地接受知識，更重要的是要主動思考和積極學習。只有主動地去思考問題，積極地尋找解決方法，才能真正提高自己的學習效果。

　　另外，互相合作和交流也是學習的重要環節。通過與他人的合作和交流，我們可以相互借鑒和學習，共同進步。在學習的過程中，我們要善于傾聽他人的意見和建議，虛心接受批評和指導，以便更好地完善自己。

　　此外，充分利用資源和機會也是學習的關鍵。現在我們生活在一個信息發達的社會，我們可以利用各種資源和機會來學習和提升自己。我們可以通過閱讀書籍、參加培訓、利用互聯網等方式來獲取知識和信息，從而提高自己的.能力和素質。

　　最后，堅持終身學習是我們的追求。學習六項精進不僅僅是為了應對某個特定的考試或挑戰，更重要的是要培養我們的終身學習能力。只有不斷地學習和提升自己，才能跟上時代的步伐，適應社會的發展和變化。

　　總之，學習六項精進是一種提高自身能力和素質的有效方法。通過堅持不懈、積極主動、互相合作、充分利用資源和機會以及堅持終身學習，我們可以不斷提高自己，迎接各種挑戰和機遇。

　　學習六項精進心得體會 27

　　第一段：引言

　　在當今快速變化的社會中，不斷提升個人素質和能力已成為每個人的追求。近日，我有幸參加了一場精進培訓，通過學習六項精進技巧，我深刻認識到這對于我的職業發展和人生成長有著重大的影響。下面，我將從目標規劃、時間管理、溝通協調、團隊合作、問題解決和持續學習六個方面，分享自己參加培訓的心得體會。

　　第二段：目標規劃

　　在培訓中，我學到了明確目標規劃的重要性。過去，我常常在執行任何任務前都沒有詳細的計劃和目標，導致工作效率低下。通過培訓，我學會了設定SMART目標——具體、可衡量、可達成、相關和有時限的目標。這讓我在工作和生活中更有方向感和動力。我現在會盡量將目標和任務細化，制定明確的計劃，并定期回顧和評估目標的實現情況。這不僅提高了我的效率，也增強了我對于實現目標的信心。

　　第三段：溝通協調和團隊合作

　　另一個我在培訓中學到的重要技巧是溝通協調和團隊合作。在之前的工作中，我常常因為溝通不暢而造成誤解和沖突。通過培訓，我了解到了不同的`溝通風格和技巧，學會了傾聽和表達自己的觀點。我現在更加注重與他人的互動，善于與同事進行有效的溝通。此外，在團隊合作方面，我也學到了如何發揮團隊中每個人的優勢，協調合作，達到共同的目標。這種溝通和團隊意識的提高，不僅促進了工作環境的和諧，也使我更加樂于與他人合作，共同進步。

　　第四段：問題解決

　　在培訓的過程中，問題解決是我最感興趣的一部分。培訓中，我學到了系統性思維和問題解決工具的運用。以前，當遇到問題時，我常常陷入固定的思維模式中，導致問題長時間得不到解決。通過培訓，我學會了運用因果圖、5W1H、決策矩陣等工具來分析問題的根源，并提出有效的解決方案。這讓我在工作中能快速找到解決問題的方法和措施，提高了工作效率和質量。

　　第五段：持續學習

　　最后，培訓中最重要的一點就是告訴我們要持續學習。在當今快速變化的社會，知識和技能的更新換代速度非常快，只有不斷學習，才能保持自身的競爭力。培訓的過程中，我接觸到了許多新的觀念和知識，不僅開闊了眼界，也讓我意識到自己的不足之處。我決定將培訓中學到的知識與自己的工作和生活實踐相結合，不斷提升自己的職業能力和綜合素質。我制定了一個個學習計劃，并利用工作之余的時間不斷學習和提升自己。

　　結尾

　　通過這次精進培訓，我領悟到了目標規劃、時間管理、溝通協調、團隊合作、問題解決和持續學習的重要性。這些技巧不僅對于個人職業發展有著積極的影響，也對于工作和生活有著積極的推動力。我相信，只要不斷練習和應用這些技巧，我一定能夠在未來的工作和生活中取得更好的成績。

　　學習六項精進心得體會 28

　　近日，我參加了一次為期五天的六項精進培訓課程，通過這次課程，我收獲了許多關于個人和職業發展的寶貴經驗和知識。在這五天里，我不僅學到了實用的技能，還深刻認識到了自己的不足之處，并在培訓過程中找到了提升自己的方法。以下是我對這次培訓的心得體會。

　　第一段：充實的課堂學習。

　　在這次六項精進培訓中，我們不僅學習了職業技能和知識，還進行了針對個人成長的培訓。課堂上，導師們通過豐富的案例分析和互動討論，讓我們能夠更加深入地了解和掌握所學知識。通過這種互動式的學習方式，我不僅能夠實時解答自己的困惑，還可以從其他參與者的經驗中汲取靈感。這使得我在整個培訓過程中感到非常充實和收獲滿滿。

　　第二段：激發個人潛能。

　　在六項精進培訓中，我認識到激發個人潛能的重要性。導師們通過講授技巧和方法，引導我們正確認識自己的優勢和潛力，并幫助我們在工作和生活中發揮更大的作用。通過系列案例的分析，我明白了自己在團隊協作、領導能力和問題解決方面的不足之處，并得到了一些具體的改進方法。這讓我意識到只有不斷挑戰自己，才能達到更高的成就，激發個人潛能才能獲得更多的機會和成功。

　　第三段：有效溝通的重要性。

　　在工作中，溝通是至關重要的技能。六項精進培訓中，我們進行了大量的.溝通實踐訓練，包括有效傾聽、精確表達和情緒控制等方面的訓練。通過這些實踐，我意識到良好的溝通，不僅可以加強團隊合作和減少沖突，還可以提高工作效率和提升個人形象。在培訓中，我學會了適應不同的溝通風格和方法，提高了自己的溝通能力。這不僅對我的工作有了明顯的改善，也對我個人的生活產生了積極的影響。

　　第四段：情緒管理的重要性。

　　在六項精進培訓中，我第一次意識到情緒管理的重要性，并學習到如何控制情緒，以更好地應對不同的工作和生活壓力。導師們通過案例分析和角色扮演的方式，引導我們了解自己的情緒，并提供了一些應對情緒的方法和策略。學習如何掌控自己的情緒，不僅能夠提高工作效率，還可以幫助我更好地應對各種挑戰和變化。這次培訓讓我明白，情緒管理是一個長期的學習和實踐過程，需要不斷地自我反省和調整，才能做到在壓力面前保持冷靜和理智。

　　第五段：自我成長與發展。

　　通過這次六項精進培訓，我感受到了自我成長和發展的力量。在培訓過程中，我意識到追求個人成長不僅是一個責任，也是一種樂趣。不斷學習新知識、提升技能、完善自我，不僅可以幫助我更好地適應職業和社會的變化，還能帶給我更多的機會和成就感。這次培訓給了我一個新的思維方式和觀念，讓我更清晰地認識到自己的目標和方向，并給予我信心和動力去追求更高的成就。

　　總結：通過這次六項精進培訓，我不僅學到了實用的技能，還深刻認識到了自己的不足之處，并找到了提升自己的方法。我意識到個人潛能的重要性，學習到了如何有效溝通和控制情緒，對自己的職業和個人發展充滿了信心。這次培訓為我的人生帶來了重要的轉變和啟示，我相信通過持續的努力和實踐，我一定能夠在職業和生活中邁向更高的成就。

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