餐飲精細(xì)化管理心得體會
從某件事情上得到收獲以后，有這樣的時機，要好好記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編為大家整理的餐飲精細(xì)化管理心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
目前中國餐飲業(yè)步入低谷，全面回歸理性，進(jìn)入微利時代，餐飲行業(yè)從粗曠式管理進(jìn)入精細(xì)化管理時代，從管理經(jīng)營的角度，餐飲企業(yè)競爭的關(guān)鍵就是“精細(xì)化管理”，這是餐飲業(yè)發(fā)展的必然要求。今天的中國餐飲行業(yè)格局，正在經(jīng)歷美國70、80年代的餐飲行業(yè)發(fā)展的困境，而美國的餐飲巨頭麥當(dāng)勞、肯德基等公司恰恰都是在那個時期完成了一次跨越式規(guī)模化發(fā)展，奠定了餐飲巨頭的地位。
餐飲精細(xì)化涵蓋了餐飲經(jīng)營的戰(zhàn)略、組織、人力資源、品牌、企業(yè)文化、市場營銷、流程、產(chǎn)品研發(fā)等各個環(huán)節(jié)；
餐飲精細(xì)化管理關(guān)鍵要突出一個“細(xì)”，這個“細(xì)”字有三層含義：一是規(guī)范，系統(tǒng)的每一環(huán)節(jié)都固化規(guī)范的作業(yè)流程，符合行業(yè)優(yōu)秀管理思想的要求，如果不規(guī)范，就會使整個系統(tǒng)產(chǎn)生不協(xié)調(diào)。 二是科學(xué)，指管理的方法科學(xué)，即從餐飲經(jīng)營的每一環(huán)節(jié)和流程，從時間、質(zhì)量、成本三個維度重審視餐飲流程和模式，通過追求時間、質(zhì)量、成本，即卓越運營效率，從而達(dá)成客戶要求，提升客戶服務(wù)并實現(xiàn)收入增長，成本削減和提升客戶滿意。 三是周到，即產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一環(huán)節(jié)必須考慮到，不留死角。同時，要求餐飲經(jīng)營生產(chǎn)過程的管理條理清楚，層次清晰，每一項工作到了什么地方、進(jìn)行到什么程度要一目了然。
那么什么樣的企業(yè)具有精細(xì)化管理的素質(zhì)呢？下面正品貴德總結(jié)了餐飲精細(xì)化企業(yè)應(yīng)該具有的四個主要特征。
1、強調(diào)數(shù)據(jù)化，精確性
精確管理就是盡力使每一個管理環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)化，而數(shù)據(jù)化則是精細(xì)化管理重要的特征之一。有了數(shù)據(jù)化，則精確性即成為其中應(yīng)有之義。在數(shù)據(jù)化、精確性的前提下，嚴(yán)謹(jǐn)成為了一種習(xí)慣性的行為，在企業(yè)管理上的每一個執(zhí)行細(xì)節(jié)上都可以做到精確化、數(shù)據(jù)化。而這些數(shù)據(jù)化、精確性的資料可以成為管理者進(jìn)行決策的重要依據(jù)，使決策更具科學(xué)性和可操作性。
產(chǎn)品和服務(wù)的高質(zhì)量不是粗放的管理模式可以創(chuàng)造出來的，而是要通過精細(xì)化的管理來實現(xiàn)。精細(xì)化管理不像粗放型管理那樣采用“差不多”的說法，市場不相信拍著胸口信誓旦旦下保證，而是用事實說話，依靠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨榇_保高質(zhì)量的實現(xiàn)。
餐飲企業(yè)的精細(xì)化管理是建立在常規(guī)管理基礎(chǔ)之上，并將常規(guī)管理引向更為深入的一種管理模式，其管理以減少管理占用資源以及降低管理成本為主要目的；精細(xì)化管理的“精”是餐飲企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“細(xì)”是關(guān)鍵環(huán)節(jié)的主要控制點。總而言之，精細(xì)化管理要求將管理責(zé)任細(xì)化細(xì)化再細(xì)化，管理目標(biāo)量化量化再量化，在餐廳的經(jīng)營管理過程中，要注重掌握精細(xì)化管理的方法和流程，重過程，存結(jié)果。 多年來，我國餐飲企業(yè)在精細(xì)化管理方面較為薄弱，特別是隨著餐飲行業(yè)“微利”時代的到來，餐飲企業(yè)如何進(jìn)行精細(xì)化管理，提升餐廳的核心競爭力，是所有餐飲企業(yè)面臨的重要課題。 當(dāng)前，數(shù)據(jù)化管理，作為一種可計算性的管理，越來越受到餐飲企業(yè)的重視。它根據(jù)餐飲企業(yè)在經(jīng)營過程中所發(fā)生的重要數(shù)據(jù)，通過量化方式分析，一，可以了解到餐廳自身的經(jīng)營管理狀況是否正常，因為數(shù)據(jù)能揭開管理的真相；其次，數(shù)據(jù)化管理還是餐廳制定量化考核的依據(jù)，為餐廳實現(xiàn)績效管理提供基礎(chǔ)；二，數(shù)據(jù)化管理為餐飲企業(yè)制定有效的改革措施提供科學(xué)化依據(jù)，數(shù)據(jù)能反映出餐廳一定時期內(nèi)哪里有問題，哪里滋生問題，管理就要從哪里改起；之后，數(shù)據(jù)管理還會加強餐廳的過程管理，如餐廳的原材料庫存是否合理、菜肴結(jié)構(gòu)是否合理、營銷是否正常、節(jié)能控制是否有效等，這些問題都能通過圖表數(shù)據(jù)反映出來，必定促使餐廳去查找餐廳存在的不足，餐廳的管理水平可以借此進(jìn)一步得到提高。為此，數(shù)據(jù)化管理已經(jīng)成為餐飲企業(yè)精細(xì)化管理的重要環(huán)節(jié)之一，餐飲企業(yè)必須加強信息化建設(shè)水平，加大資金投入，實現(xiàn)數(shù)據(jù)量化為決策依據(jù)，以期進(jìn)一步提高餐飲企業(yè)的經(jīng)營管理效益在集團(tuán)化連鎖餐飲公司中，每個部門和每個人都有已經(jīng)被量化的年度工作目標(biāo)。這樣，公司總的目標(biāo)就被精細(xì)化到每一個部門和每一位員工身上。使得餐飲經(jīng)營過程中的每一行動都有依據(jù)、有目標(biāo)、有量化指標(biāo)來考核，從而有效的規(guī)避風(fēng)險，管控差異，制定策略。其實，餐飲企業(yè)是對”看板生產(chǎn)”的要求苛刻的行業(yè)，比如門店要貨多少？配送多少？加工廠生產(chǎn)多少？損耗多少？都應(yīng)該有科學(xué)、明確的量化數(shù)據(jù)和科學(xué)建議。在固化的'作業(yè)流程的經(jīng)營數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，精確定位客群，建立各門店和運營中的銷售差異、成本、配料、計劃配額、TC值、AC值、人員效率等考核指標(biāo)，對各個成本關(guān)鍵點建立“應(yīng)產(chǎn)率分析”，“趨勢分析” 等衡量指標(biāo)。及時把握運營過程中的精確信息，運營人員在這些量化建議數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上再進(jìn)行經(jīng)驗發(fā)揮，做出理性的決策，就能大福降低餐飲運營風(fēng)險。目前，很多正品貴德的戰(zhàn)略合作客戶都已經(jīng)建立了完善的精細(xì)化管理模式。
2、持續(xù)改進(jìn)，不斷完善
精細(xì)化的管理需要在企業(yè)流程的每一個環(huán)節(jié)中得到體現(xiàn)，所以不斷地改進(jìn)和優(yōu)化流程是精細(xì)化管理的主要特征。目前我國餐飲業(yè)正從粗放式模式向精細(xì)化管理過渡，大眾化餐飲市場需求急劇擴大，為餐飲企業(yè)企業(yè)迅速成長創(chuàng)造了良好的機遇。企業(yè)在抓住市場機遇迅速成長的同時，應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)清現(xiàn)實，把機會型增長轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略型增長，使企業(yè)在市場帶來的增長逐漸減少或者消失之后，能夠順利地實現(xiàn)內(nèi)涵式的增長，從精細(xì)化的管理中創(chuàng)造效益。
餐飲企業(yè)應(yīng)順應(yīng)外部環(huán)境的變化而相應(yīng)做出轉(zhuǎn)變，像現(xiàn)在餐飲企業(yè)對接互聯(lián)網(wǎng)，對接O2O，建立餐飲企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代完美的流程為中心，強調(diào)不斷地改善，實施精細(xì)化管理。
精細(xì)化管理不是一蹴而就的，而是一個不斷改善、不斷提高的過程。很多企業(yè)錯誤地理解了精細(xì)化管理的含義，把它當(dāng)成了一個靈丹妙藥，以為它是一種模式，只要照抄過來實行，馬上就可以改變企業(yè)的現(xiàn)狀。其實，這是對精細(xì)化管理的誤解。
精細(xì)化管理沒有固定的模式，也不能照搬別人的精細(xì)化管理模式，它需要各家企業(yè)從管理的實踐經(jīng)驗中不斷地總結(jié)，不斷地提升。別人的經(jīng)驗可以借鑒，但絕不能簡單地移植。精細(xì)化作為一個需要持續(xù)改進(jìn)的過程來說，我們需要運用先進(jìn)的管理方法，來實現(xiàn)對管理進(jìn)程的不斷調(diào)整、持續(xù)改進(jìn)。
3、以人為核心
餐飲管理核心的問題是人的問題。精細(xì)化管理更是強調(diào)以人為核心。管理就是使有限的資源發(fā)揮效能的過程。而在一個企業(yè)中人的資源是重要的資源，要創(chuàng)造效益，就必須使人的潛力得到發(fā)揮。而如何發(fā)揮人的潛力，則是管理中遇到的重要的課題，也是精細(xì)化管理面臨的難題。
精細(xì)化管理強調(diào)餐飲企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織，提升組織學(xué)習(xí)力。餐飲互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，知識更新的速度越來越快，知識折舊的速度也越來越快，人才競爭的背后隱藏著學(xué)習(xí)力的競爭，企業(yè)的競爭也是學(xué)習(xí)力的競爭。一個企業(yè)是否有競爭力，不是看這個企業(yè)取得了多少成果，而是要看這個企業(yè)有多強的學(xué)習(xí)力。
4、注重創(chuàng)新
精細(xì)化管理以持續(xù)的自我改進(jìn)為特征，而創(chuàng)新則是自我改進(jìn)中永恒的主題。需要完善的精細(xì)會層出不窮，根本沒有止境，產(chǎn)品或服務(wù)也正是在這樣的追求中不斷得到發(fā)展和提高。沒有創(chuàng)新，則談不到自我改進(jìn)，而精細(xì)化管理即強調(diào)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷地否定自我，不斷地進(jìn)步。細(xì)節(jié)是一種創(chuàng)造，包含著把小事做細(xì)的精細(xì)化管理，強調(diào)非數(shù)據(jù)不精、非創(chuàng)新不細(xì)。
精細(xì)化管理是以科學(xué)管理為基礎(chǔ)，強調(diào)人的核心地位，通過充分有效地運用人力和其他資源。
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