公司先進事跡材料

時間：2024-10-07 18:10:53 先進事跡材料我要投稿

公司先進事跡材料15篇【熱】

　　在日常學習、工作抑或是生活中，許多人都寫過事跡材料吧，事跡材料可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用。想擬事跡材料卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的公司先進事跡材料，歡迎大家分享。

公司先進事跡材料15篇【熱】

公司先進事跡材料1

　　皮xx，國網xx省xx供電公司信通分公司網信安全員，電力工程師、注冊滲透測試工程師、網絡工程師，先后獲得xx省技術能手、xx省青年崗位能手、xx省電力公司網絡安全保障工作突出貢獻個人、xx省電力公司巾幗建功標兵等榮譽。

　　20xx年，碩士研究生畢業的皮xx走出xx大學校門，成為國網xx供電公司信通分公司網絡安全戰線的一名守護者，每天監控上萬條告警信息，20余臺公司核心網絡設備運行情況。她參加國網公司攻防實戰演練中發現系統重大隱患、編寫《國網xx供電公司特殊終端入網規范》，在網絡信息安全這個沒有硝煙的戰場上，沉著應對，堅守網絡安全防線。

　　以賽促學提升技能

　　20xx年，初來乍到的皮xx在第一年就參加了xx省紅隊選拔，她利用晚上和周末時間大量攝入信息安全知識，工作忙、年齡小都沒有成為她懈怠的理由，憑借刻苦死磕的拼勁積極備考，最終以優異成績入選紅一隊，從此開啟她的“超神”之路。

　　20xx年作為國網公司新員工優秀學員出征省公司紅藍攻防技能運動會，在全省高手如云的紅客隊伍中獲得單項第七的佳績后，獲得省電科院輪崗機會，挖掘被國網公司認定的外省首發網絡安全漏洞5個；20xx年在公安部組織的“護網20xx”行動中獲“突出貢獻個人”；20xx年獲xx省青年職業技能大賽第二名；20xx年獲xx省技術能手、xx省青年崗位能手。

　　20xx年2月，皮xx首次作為攻擊方參加國網公司的攻防實戰演練。面對全新的領域，她高密度收集信息，堅持對每一個可疑的系統進行滲透嘗試，終于在第三天下午發現國網公司某個部署在互聯網的系統存在高危漏洞，該漏洞可能導致后臺68萬條公司員工的敏感信息泄漏，被國網公司認定為重大隱患。

　　11月，她再戰xx電力公司信息安全集中辦公，堅持對每一個可疑的信息系統進行滲透嘗試，經過2天的.漏洞挖掘后，發現某網省公司部署在互聯網上的自建系統，通過破解獲取了管理員的賬號密碼，連接服務器后發現該服務器為相關研發人員使用，存在公司一級部署系統源代碼、架構信息、智慧校園管理系統等敏感資料。

　　她立即進行相關佐證截圖，編制首發漏洞整改通知單，整理滲透測試全過程的錄屏資料，上報至國網紅隊管理平臺，由國網聯研院進行下發督促整改，有效避免公司敏感信息泄露。

　　近年來，xx省電力網絡安全形勢升級，皮xx參加國網公司、xx省電力等省級以上網絡信息安全演習7次，保障期間連續堅守信息安全保障陣地160余天，共監測攻擊信息4.7萬余條，封禁IP地址340余個，及時避免公司60余萬條敏感信息泄露，得到國網公司、省公司表揚，為國網網絡安全鑄造堅實基礎貢獻了自己的一份力量。

　　筑牢網絡安全防線

　　20xx以來，隨著xx供電公司物聯網建設不斷完善，網絡與信息系統作為公司關鍵信息基礎設施，也成為網絡戰攻擊目標。

　　皮xx敏銳的發現現有泛終端準入系統可把好桌面終端、無感考勤終端、自助收費終端等各類終端入網的第一道關，但入網后這些終端是否存在弱口令或開放高危端口等隱患無法監控，這些隱患一旦被攻破，將直接危害公司網絡與信息系統安全。

　　如何從源頭進行安全管控、杜絕漏洞隱患，成為xx供電公司網絡安全戰線亟待解決的一個難題。

　　為此，皮xx收集了現有計量周轉柜、分檢臺、變電站門禁、收繳費終端等40余種物聯網終端設備信息、IP、責任人、用途之類基礎信息，并逐一對設備進行掃描，對發現存在安全隱患的設備根據使用功能，按照最小化原則開放所需服務。如攝像頭管理：xx公司現有各類攝像頭716個，涉及多種人員、設備保密信息，除必須開啟的WEB訪問服務，其他服務必須全部關閉，將被攻擊風險降到最低。

　　一個月里，皮xx不分晝夜奔波在營業廳、變電站，開展信息搜集、掃描、測試、改進工作，最終編制出全新的《國網xx供電公司特殊終端入網規范》。新規范中既包含設備原有基礎信息，又新增開放端口要根據要求人工復核入網方案的新舉措，確定安全后才能接入信息內網，形成完整的、全覆蓋的信息內網終端安全保護流程。

　　信通分公司副經理蔣海明說：“原來沒有統一的標準去規范入網要求，這些物聯網設備隨時可能遭遇網絡攻擊，造成客戶和公司內部信息泄漏，新規范既梳理了原有終端設備安全性能，又對新入網終端做出更嚴謹安全的規范，填補了公司信息網絡安全的漏洞。”

　　20xx年6月，xx省電力公司組織開展第一期紅藍攻防實戰演練xx公司防守排名第十，運用新規范后，xx公司開放高危端口數量由183臺次變為0，實現已入網終端開放高危端口清零。目前，xx供電公司將該規范下發至各單位全面執行。

　　安全保障再挑重擔

　　作為國網公司四大安全之一，網信安全有它獨有的特征：看不見摸不著，有網絡的地方就有網信安全，要保障網信安全必須嚴守底線、嚴控源頭、嚴密防護，每一次檢修計劃都是為了更加筑牢網信安全這道無形的防線。

　　20xx年2月，27歲的皮xx成為信通分公司的一名現場工作負責人。

　　皮xx的第一張信息工作票是做匯聚交換機版本升級，從填報三措一案到走安管系統可謂是一波三折，“小皮，你這工作票里的安全措施寫得不夠細致，存在配置丟失風險，要提前備份交換機配置信息，授權、備份、驗證一個也不能少。”

　　這是導師宋xx審核她的工作票時提出來的第一個問題，這也讓她意識到，網信安全現場，不止是簡單的修好設備，安全是電網企業的根本，網信安全現場同樣不可小覷。

　　于是她再次打開信息安全工作規程，將檢修過程中相關的條款一項一項的研讀，結合實際工作任務，一條一條修改工作票及三措一案，最終獲得師傅的肯定，同時把交換機版本升級工作現場做得“天衣無縫”，獲得同事的一致贊揚。

　　初涉網信現場安全新領域的皮xx，再次發揮勤思考、善動手的特質，在成為現場工作負責人半年后，編寫出《xx供電公司信息專業標準化作業流程》，明確了信息設備檢修前做好備份、驗證、授權的具體操作步驟，檢修過程中，不能誤碰其他設備、要做好防靜電措施，檢修結束前要與公司信息通信調度臺反饋工作完成情況。

　　“信息設備檢修雖然少有涉及人身安全之處，但是規范流程后，信息專業工作現場安全管控細度、精度，都得到進一步提升。”皮xx說。目前，該流程已應用在xx供電公司所有信息專業工作現場，這也是xx省電力公司首個網信安全作業現場標準流程。

　　隨著國網公司互聯網建設不斷深入，電網信息全面數據化，公司系統也不斷遭受來自黑客的入侵、破解，企圖盜取數據破壞電網穩定。大電網背后，皮xx勤思慎守，專注于“網信安全”新領域，這位笑起來眉眼彎彎的小女子從一個新人快速成長為xx電網網絡安全領域佼佼者，牢牢筑起xx電網網絡信息安全防護墻。

　　2月16日，皮xx在xx供電公司信通網絡安全分析室值守，開展例行安全掃描，發現一個交換機開放了高危端口，攻擊者可利用這個端口破解這臺交換機的賬號密碼，造成設備信息泄漏，危害公司網絡與信息系統安全。皮xx立即通過數字化班組管理工具定位設備，聯系該設備具體負責人，對設備漏洞進行整改后，通過再次掃描發現該漏洞已被修復。

公司先進事跡材料2

　　在創建“全國衛生城市”工作中，她對自己網格內的環境衛生格外關注，是否有垃圾未及時清除，以及亂堆亂放的物品，哪里有“僵尸車”和長期停放在小區的大型車輛她都很清楚，發現問題立即上報社區進行解決。為創城做出自己的貢獻。

　　自提倡文明養犬以來，她挨家挨戶對居民做宣傳工作，教育引導他們遛犬的時候必須束犬鏈、帶犬口罩，攜帶垃圾袋及時清理犬所排泄的糞便，還要告知業主定期給寵物注射疫苗，做好預防傳染病的工作，收到了明顯的'效果。年初，她對小區內所有電動車用戶進行了登記統計，對那些在樓道內私拉電線為電動車充電的業主，逐個做好宣傳教育工作，耐心講解電動車在樓道內充電的危害，先后糾正在樓道內違規停放電動車和私拉電線充電問題共100余處，有效防止了各類火災事故的發生。

　　她時常關注小區廉租房和公租房的困難群眾的生活，為他們解決生活中的一些困難和遇到的難題，她的善良和工作態度得到了居民們的稱贊。

公司先進事跡材料3

　　xxx，現任集團冶煉有限公司銷售區域主管，負責地區業務拓展及銷售工作。自入司以來，不斷超越自我，愛崗敬業，不怕吃苦，銷售業績逐年增長，多次被集團公司評為四星級營銷人員，特別是在百年一遇的金融危機中，沉著應對，不斷開拓市場，使營銷團隊的銷售業績上了一層樓，銷售業績也實現了突破。被評為集團公司優秀營銷經理，營銷管理科也被評為先進科室。探索的成長之路，特別是業績突破方面，有許多值得借鑒的地方。

　　一、在打造精英團隊中尋找增長點。企業的營銷需要一支精英隊伍，人員的素質是關鍵。十分注重對銷售工作計劃的制定、銷售拜訪、客戶服務、新客戶建立和區域管理等工作，熟知公司經營宗旨、產品性能以及客戶的需求，能給客戶提供專家式服務，具備開發新客戶的`專業技巧。同時還帶領團隊人員認真學習分析市場、判斷市場、揣測客戶的決策能力和心理學知識，充分提高團隊整體素質，為實現公司效益的增長做出貢獻。

　　二、在頑強的敬業精神鼓舞下尋找增長點。發揚“走遍千山萬水、吃盡千辛萬苦、說盡千言萬語、歷經千難萬險”的浙商精神，并身體力行。在新的經濟環境下，不怕吃苦，想方設法，借鑒蘇南商人的“四皮”精神，那就是“硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮、跑破腳皮”，靠著頑強的意志和拼搏精神，不做成功不休，不達目的不止，拼出市場，拼出一方屬于自己的銷售天地。為了做好業務，去年出差在240天以上。

　　三、在良好的工作態度中尋找增長點。在工作中始終充滿活力和激情。當工作上遇到困難，堅持問自己：我應該做什么？應該怎么做？在身體疲憊的時候，堅持再多拜訪一家客戶；在業務沒有進展的時候，堅持和客戶溝通，保持良好的關系；在談判遇到僵局的時候，認真而冷靜地對僵局的成因進行分析。堅信只要堅持下去，就沒有做不成的業務！由于他具備了網頑強拼搏的執著，所以工作不斷創新，不斷實現新的業績。

　　四、在借助品牌優勢、創新銷售中尋找增長點。公司是國內最大的銅加工基地，在銅加工行業中具有很高的知名度，他們在銷售中積極向客戶宣傳公司的亮點，讓客戶知道，公司可以提供最好的產品、最優的服務和合理的價格。通過樹立良好的企業品牌，提高了銷售量，使企業效益持續增長。

　　付出總有回報。通過多年的努力，在工作和學習上，均有很大的網進步，從一名普通的學生成長為具備專業特長的銷售人員。，陸奇的完成銷售計劃任務的115。1至2月，他完成銷售任務的321，應收款項全部回收，還成功開發了重慶、山東等地區的數家知名大客戶，獲得集團公司銷售立功競賽一等獎，受到公司的表彰和獎勵，也得到公司領導和全體干部員工的充分肯定。

公司先進事跡材料4

　　她所負責的片區是兩個比較特殊的小區，小區里大部分是老、弱、病、殘、三無、低保、低收入人員，她走入每個家庭了解他們的需求，提供力所能及的幫助，社區同事們都開玩笑的稱她為“金管家”。

　　網格工作的特殊性讓她除了正常上班外還要常常加班，因為白天很多上班的居民家中無人，經常是利用休息時間（周末或晚上）敲開居民家的門，采集信息，了解居民的.需求。

　　20xx年冬天，廉租房9號樓2單元503的一位居民因病癱瘓在床無人照料，她和同事每個星期去這位居民家兩次，送吃、送喝、送藥。20xx年3月，轄區公租房一位年僅30多歲的男子因自身患有艾滋病、肺結核等多種傳染病，加之家庭條件艱苦無錢醫治導致病人情緒崩潰。了解情況后，她積極主動地向社區和民政部門反映，并第一時間聯系醫院為居民進行了醫院綠色通道幫助他及時就醫。

公司先進事跡材料5

　　XX于20xx年5月進入社區工作，一直負責轄區應急安全工作。轄區有山東移動、山東書城等10家重點單位，勝利大街小學等2所學校，九小場所78個。按照上級及街道應急辦的部署，結合所屬網格實際情況，緊抓應急管理工作不放松，做到年初有目標、有計劃，年中有措施、有落實，年末有檢查、有總結，扎實開展應急安全各項工作。

　　作為一名安全網格員，深感責任重大，始終兢兢業業忙碌在社區巡查第一線，不敢有絲毫懈怠。堅持貫徹安全第一，預防為主的安全方針。

　　一、恪盡職守、履職盡責

　　20xx年4月，XX在網格巡查時發現有一戶居民的窗口里不斷有黑煙冒出，立刻做出應急反應，首先撥打社區書記和街道救援電話，然后一口氣跑到存在隱患的'十一樓，顧不上休息，使勁敲打房門。開門的是一位80多歲老奶奶。發現整個屋子煙霧彌漫，陽臺雜物在燃燒，另一位近90歲高齡的老爺爺還在床上動彈不得。意識到問題的嚴重性，趕緊和隨后到達的物業工作人員一起先把兩位老人攙扶到樓梯間通風地帶，讓另一位工作人員用滅火器將陽臺的火苗熄滅。由于處置及時，火勢沒有蔓延，人員無傷亡，也沒有什么財產損失。老人一邊抹著眼淚一邊說：“多虧你們了，要不現在我們老兩口早就沒了。”XX一邊安撫老人，一邊了解到，此次險情是因老人在陽臺堆放雜物，陽光穿透玻璃將其點燃引起。而且平時都是只有老兩口在家，生活勤儉，經常撿廢品。除了對老人勸阻之外，還及時將情況及時匯報給上級部門。事情過后，第一時間排查轄區內空巢老人的用氣用電安全，從實際行動上關心關愛轄區居民。

　　二、不忘初心，牢記民情

　　XX在安全崗位已經工作十年有余，風霜雪雨擋，嚴寒酷暑也奈何不了堅毅的腳步，安全管理、以人為本。20xx年7月，濟南連下大暴雨，樹枝折斷，部分小區電力系統中斷，在此期間，堅持24小時隨時待命，手機從不敢離身片刻，時時關注每一條預警信息。積極開展巡邏，穿梭在社區各個角落。防汛工作也圓滿完成任務，轄區無事故發生。

　　三、開拓進取，勇于移動創新

　　隨著社區網格化提升，作為安全網格員，她也積極開拓進取，為進一步擴大消防安全宣傳覆蓋面，更多的開始使用企業、九小場所微信群發放安全通知，以“線上”+“線下”多渠道宣傳，確保信息傳遞及時準確。提高了轄區從業人員和小區居民的安全認知和素質水平，有效遏制重特大事故的發生，減少了一般事故的發生。

公司先進事跡材料6

　　xx，1997年3月份調入公司，先后擔任××大廈有限公司市場管委會副主任、物管部經理，××物業公司副總經理。xx“數年如一日”，工作認真、負責、敬業，為物業公司的發展作出了很大的貢獻，并連續六年被評為“先進個人”。

　　一、努力學習，注重自身工作能力的鍛煉和培養

　　為確保物業公司年度工作目標的實現，使得物業的管理和服務工作更加規范，xx面對新形勢、新要求，堅持刻苦學習，重新學習，拓寬知識面，盡可能完善各方面的知識。今年除積極參加公司組織的每一次培訓學習，認真記筆記、寫學習心得，同時抓緊系統學習物業管理方面的理論書籍。把有關重點要點記錄下來，并在工作中、在編寫培訓教材時加以引用。注意學習中不斷從自身查找原因，從提高自身素質入手，結合工作實際，擺正自己的位置，圍繞目標責任制，從各方面落實措施。工作中注意調動各部門經理、主管、班長的工作積極性，發現問題及不足，多與他們溝通，共同探討解決的辦法，較好地推動了工作的開展，并取得成效。

　　今年，在xx接替物業管理員和××大廈新增兩位物業管理員的情況下，注意傳、幫、帶，并一起共同學習相關物管專業知識，啟發式推動工作。當遇到問題時，用研討的方法相互討論。首先讓他（她）們發表看法，逐步達成共識。物管員在收取費用時，注意加強全過程的跟蹤管理，杜絕了收費工作中雷同錯誤問題的出現。

　　二、敬業勤奮，嚴格管理，以身作則樹榜樣

　　在日常工作中，xx以身作則，提高對管理重要性的認識，也處處注意管理技能的培養和提高。不因循守舊，學習用新的思想和新方法來分析和解決問題，在管理工作上打開新局面。

　　公司的作業文件對各崗位職責都有明確概定，通過近兩年的實施，存在不完善，針對性不強，操作不便的情況，xx及時提醒各部門不斷補充，并結合具體崗位有針對性的修改。今年設備、保安、物業管理員崗位都重新修訂了職責。

　　xx在實際工作中還注重在員工中加強企業文化、企業精神、職業道德方面的培訓，讓員工增強對企業的`認同，提高凝聚力、向心力，激發員工的主人翁思想，讓員工發揮主觀能動性。今年編寫教材4篇，上輔導課6次，崗位對口研討13人次，獲得了較好的效果。在今年人員不斷調整更換，新招員工占公司員工總數的72%情況下，保證了各項制度的落實，為較好完成各項工作任務夯實了基礎。

　　凡是要求員工做的，xx自己帶頭做到，時時處處加強自身修養，愛崗敬業，模范帶頭。工作中，求真務實，摸實情、說實話、辦實事、重實效。與員工的相處注意關系融洽，在情感上產生共鳴，實現與員工在情感上的溝通與融洽，尊重員工，在員工中開展互幫互學推動比學趕超，起到榜樣引導的作用。

　　物業管理工作繁雜而瑣碎，尤其是xx擔任公司副總經理并兼當辦公室許多具體工作，他任勞任怨，不計報酬，不計較個人得失，堅持出全勤，放棄了所有休息日，就是在幾次重感冒發高熱堅持夜間掛水，白天堅持上班。

　　在新的一年里，xx表示，將與物業公司全體員工一起牢記××物業公司的“服務宗旨”，加強業務學習，改進工作方法，提升管理水平，繼續以飽滿的工作熱情和求實的工作作風，為物業公司的發展作出貢獻。

公司先進事跡材料7

　　小明，江蘇省淮安市洪澤區郵政公司老子山支局的支局長，也是給老山子湖區11個漁村、3500余戶漁民日常投報送信的投遞員。19年來，他一人一船，一槳一槳，劃出了累計40萬公里長的“水上郵路”，在干好投遞工作的同時，他積極傳播消防安全知識，被漁民稱為“大湖消防鴻雁”。

　　每次送信送報，他都將消防宣傳資料一同送到漁民手中，并用通俗易懂的語言為大家講解消防安全知識，被大伙親切地稱為洪澤湖里的.“編外”消防員，并先后獲得“全國優秀共產黨員”“全國五一勞動獎章”。

　　每天早上6點前，小明就來到郵局分揀郵件，7點半準時出發，先到鎮上送陸路郵件，再趕到碼頭駕著小船進入湖區，為湖區漁民遞送報刊和郵件。在傳遞郵件的同時，他為漁民們講解消防知識，指導排查消除火災隱患。

　　新灘村漁民劉俊剛，在船上建了個冷庫，用于儲藏水產飼料。小明聽說后，主動登船幫助劉俊剛排查安全隱患，指出電氣線路敷設不規范等問題，“毫不客氣”地督促劉俊剛立即整改。“不為了別人，就是為了自己家人的安全，也要立即整改”，劉俊剛明白小明的良苦用心，迅速進行了整改。

　　龜山村老人陳桂香，兒女全部成家在外，獨自一人住在漁船里。小明在為老人投遞信件的時候，發現老人仍在使用移動式明火電爐。他就勸誡老人改用電爐、電水壺等電熱器具，減少安全隱患。

　　每年暑期，小明駕著小船，一家一家走訪，幫助查找漁民家是否有火災隱患。他說：“暑假里，大人們在外奔波，孩子們留守在家，所以用火用電安全更應該注意”。每到一家，他都會用淺顯易懂的語言，給孩子們講解消防安全知識，手把手教育孩子們注意安全。這些“分外”的事，還有很多很多……

　　“有的漁民消防安全意識淡薄，如果漁船發生火災，后果不堪設想，所以能多說一點就說一點，也為消防宣傳、鄉鄰安全盡自己的一份力吧。”小明說。19年來，他免費向漁民發放消防安全知識手冊10萬余冊，開展消防宣傳20xx余次。

　　20xx年，他發起組建老子山志愿消防隊，在漁船上配備水槍、水帶、手抬機動泵、救援繩索等裝備，平時開展消防巡查和宣傳，遇有火情、汛情及時趕赴救援，先后排查火災隱患5000余處，尤其是在汛期，累計疏散轉移群眾700余人。

公司先進事跡材料8

　　青草平凡，卻成就了山河的碧透春意；碎石平凡，卻鋪就了通天大路。生活中許多平凡的人卻創造了不平凡的業績。

　　“她呀，做人有魅力、做事有能力、做領導有魄力。火一般的熱情，就像一朵正在盛開播撒芬芳香飄千里祈福納祥向陽迎新的報春花！”。人們這樣稱贊她。

　　一身黑色套裝顯得十分的干練與自如，時而親和時而銳利的目光顯露出一名中心的負責內心世界的深邃和豪邁。認識她的人都說她的“笑聲”和有個性與特色。她的笑聲甜美中不乏豪爽，輕柔中富有剛強。透過笑聲讓人仿佛感覺到了她那永不服輸的“拼”勁兒。

　　愛拼才會贏是她的成功營銷法寶和獨到經驗。她拼氣力，更拼智慧。在電信，傾力打造了一支明星團隊，工作得到了領導和同事的認可，先后獲得市場先進個人，服務先進個人等多項榮譽稱號。

　　一、在事業中燃燒自己

　　也許是因為喜歡詩的緣故，對事業有著唯美的追求。這種唯美的思想，構成了她善于挑戰的性格。

　　面對風云變幻的市場，明白，作為中心的負責人，不精通業務，不懂管理，不懂市場，從哪兒來還得回哪兒去。執著的追求，是她學習的原動力。不用揚鞭自奮蹄，她深知自身素質和領導能力的重要性，始終將自己擺在一個學習者的位置上，堅持學習上先學一步，多學一點，深學一點，嚴于律己，在實踐中磨練、不斷提高自己。如饑似渴地投入到工作中去，在工作中學習，在學習中工作。她始終認為，一個善于學習的人，可以時刻體味其中的樂趣，從知識的海洋中感悟到人生的真諦，不斷提高自我、充實自我。她從不放過每一個可以學習的機會，積極參加分公司組織的各種形式的培訓和學習，不但自己學，還組織部門人員一起學習，堅持對每次學習做好筆記，將學習的體會及心得與部門人員進行分享，統一思路，達成共識，營造和諧、快樂、積極進取的工作氛圍。幾年來，僅工作學習筆記就記了厚厚的十多本。當有人問她累不累時，回答：當你全身心投入工作，學習已成為一種習慣時，就不會感覺到累，而且會在這個過程中體驗到無限樂趣。

　　翻開的電話本，幾乎都是一些重要客戶的電話。深深懂得，作為一個基層負責人，就必須深入到用戶當中，深入到市場當中。幾年時間里，她走遍營銷中心所轄范圍的大街小巷，掌握了大量詳實的第一手資料，和很多客戶建立了良好的合作關系。對事業的這種執著精神，不僅感動了員工，更感動了客戶。

　　把客戶維系工作當作自己的事業來做，把每一次維系工作問題的解決當成是不斷學習提高的過程，當成是對個人素質及能力水平的檢驗，把每一次任務的完成當作是自我學習、自我鍛煉、自我提高的途徑，竭盡全力做好每一項工作。

　　熟悉她、了解她付出和艱辛的人卻送給她“女拼命三郎”的外號。一次，為了籌備節日促銷活動，她連續幾天沒有回家，累了就在辦公沙發上對付一下；孩子想媽媽了，父母只得抱著孩子到辦公室來看望她。望著孩子稚嫩的臉，她只得強忍內心的歉疚和遺憾，用一個緊緊的擁抱代替了心中的千言萬語、辛酸苦辣。

　　二、真情打造明星團隊

　　“要干出一流業績，靠的是優秀的人才和一流的團隊”。善于培養員工的能力和團隊精神。她常說，一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。她用如潮般的關愛，溫暖著員工，帶出了一支團結奮進、富有戰斗力的團隊。

　　在基礎管理中建立健全多項管理制度，加強監督檢查，確保各項制度落實到位。堅持“三會”制度，即每日早會、每周培訓會、每月例會，做到維系工作日清日結，周清月結；堅持分級進行客戶認領包保，確保中高端用戶一對一服務制，客戶指標一對一負責制，客戶流失一對一考核制；堅持“三通報”，即整體月通報，部門周通報，客戶經理日通報，強化維系工作落實執行，建立維系工作督導機制；通過建立健全多項管理制度，強化制度的落實，形成了維系工作的長效機制，用規范的管理確保維系工作的制度化、日常化，保證了所在團隊維系服務工作的順利進行，維系效果逐步提升。

　　在員工眼里，是一位知識型的管理和鍥而不舍的奮斗者，還是一位良師益友。在管理上，更多實行的是放權式管理，讓員工充分感覺到信任和責任。

　　一艘航船的順利航行是一個舵手的成功。在濃濃的人文關懷之風的吹拂下，員工的學習和工作積極性都空前高漲，涌現出了一批“業務明星”和“服務明星”。

　　三、譜寫經營新樂章

　　“創新的執行”，是的經營之道。因此，她在執行每一項任務，開展每一項工作時，無不要求自己先“咀嚼”透了，再將相關文件方案“翻譯”成“本地化方案”，有創新地執行和開展工作。

　　為此，她將創新融入到工作的每一個細節，在經營服務中采取了一系列的`創新舉措：例如，充分利用節假日等黃金時機，開展“全家福新年攝影禮券”、“感恩的心、感恩的情”迎新系列活動、“特別的愛給特別的你”情人節促銷活動；在全市渠道管理中首先引入“綜合績效”的考核控制方式；她專門根據畢業生特點開設了“畢業生手機銷號綠色通道”；訂制了精美的“溫馨提示”牌，放在每一個客戶接觸點，幾句溫馨感人的小語或提醒客戶或宣傳業務，不經意間“暗香浮動”……

　　在身體力行的同時，也深知，創新來自基層，來自每一位員工。善于調動普通員工的創造性。年月，營業員發現了一個看似微小但卻可能給營業工作帶來極大安全隱患的問題，并及時提出了解決辦法。令他沒想到的是，在全體員工大會上表彰并給他頒發了創新獎勵金，雖然金額很小，但他非常激動，他說：“我很高興在營銷中心工作，在這里，只要你用心，就是最普通的崗位，也能出彩！”

　　寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。的努力得到了大家的認可，當面對掌聲、鮮花和榮譽時，她沒有驕傲自滿，而是以更飽滿的工作熱情，全身心地投入到新的工作中去。

　　作為電信主戰場的一線負責人，她雖然沒有干出驚天動地的業績，但她從每一件小事做起，立足自己的本職崗位，以務實的態度，勤奮的精神投入到公司改革發展的浪潮中，譜寫了一頁又一頁輝煌。孟子的“路雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”被她實踐得淋漓盡致。

公司先進事跡材料9

　　朱東紅先生系深圳東風汽車有限公司總經理，1965年出生，高級經濟師、注冊會計師、注冊律師、管理工程碩士。1987年本科畢業于中國人民大學工業經濟管理專業，1997年研究生畢業于華中科技大學工商管理學院管理工程專業。1987年本科畢業進入東風系統從事汽車行業工作，先后擔任綜合計劃管理員、經營績效審計員、商務談判代表、講師、經營管理顧問、銷售大區總經理、東風汽車商用車市場銷售總部綜合部部長等職。

　　朱東紅先生知識面寬，專業結構豐富，是東風汽車公司跨世紀的復合型人才。在從事銷售管理工作中，其將跨學科的復合型專業知識應用于實際工作，首創了復合型汽車消費信貸方案，有力地推進了東風商用車市場營銷工作，極大地降低了銷售風險；其在負責東風公司債權管理期間，利用其豐富的經營管理和法律知識，創造了應收帳款總額減少而回籠資金連年上升的奇跡。20xx年3月調任東風商用車南方重要發展基地-深圳東風汽車有限公司擔任總經理。

　　深圳東風汽車有限公司是中國最大的中外汽車合資企業東風汽車公司1983年5月在深圳經濟特區設立的控股子公司，是廣東省唯一的具有中重型商用車底盤生產資質的整車制造企業。公司主要從事專用汽車生產與銷售，具有獨立的研發能力。產品為環衛成套設備（含環衛專用車）、工程用車、道路清障車、專用廂式車等四大系列80余個品種。

　　20多年來，深圳東風銳意創新，開拓進取，取得了豐碩成果，產品行銷全國，并出口東南亞、非洲國家和地區。隨著國家城市化進程的加快和專用車行業競爭的日益激烈，深圳東風面臨的是一個競爭與機會并存的環境。在這樣的大環境下深圳東風急需提升企業核心競爭力，以在激烈的市場競爭中求得生存與發展，朱東紅總經理提出公司必須加速推進企業的各項改革，從體制與運營管理機制方面構建具有特色的企業核心競爭力，盡快做大作強。

　　20xx年，深圳東風汽車有限公司開始第三次創業，朱東紅總經理給深圳東風帶來了新的經營理念：關懷、創新、誠信、價值、發展，確立公司愿景：建設東風商用車南方專用車制造基地，打造世界一流的商用專用車制造企業。以建立公司激勵機制與運營流程的優化為原動力優化人力資源體現人才價值，以不斷強大的研發保障支撐產品的市場競爭需求和公司長久的產品生命力，以和諧發展關懷關愛的企業文化潤澤全體員工和企業的發展路途建立強大的'精神動力，來保證公司事業發展目標的如期實現：到20xx年把深圳東風建設成為東風商用專用車南方生產基地，年產專用車3000輛、專用車底盤1000輛，利潤率達到8%，綜合競爭力處于全國行業前茅。

　　20xx年底深圳東風在朱東紅總經理的帶領下，成立了大亞灣基地建設領導小組，在大亞灣注冊成立了大亞灣分公司，已經解決深圳東風生產經營規模快速提升的生產陣地的“瓶頸”問題。

　　目前，公司建成兩個生產基地，一是龍華工廠，位于深圳市寶安區龍華龍觀公路旁，占地5.5萬余平方米；二是大亞灣工廠，位于惠州市大亞灣經濟技術開發區，占地面積12.5萬平方米。兩個生產基地均設置金切、板金、沖壓、結構鉚焊、涂裝和整車裝配車間，共有員工500余人，是中國最具規模的專用車制造企業之一。

　　在朱東紅的精心管理下，深圳東風在第三次創業的頭一年，在經歷管理變革、資產整合、生產基地建設的情況部下，不僅沒有影響到原有的產銷業績，深圳東風的產銷卻在平衡的狀態下節節攀升，當年產銷量、收入提升32%，20xx年1-9月份產銷量、收入又同比增長32.5%。

　　朱東紅總經理以構建產品行業始終領先的核心競爭力為產品開發要求，在壯大研發人員、增加研發費用的同時，提出研發項目成果終身受益制激勵研發人員，提高了研發人員待遇，秉承“專心、專注、專業、專以致用”的精神，致力于產品研發的重任，并取得豐碩的成果。先后成功研發高壓清洗車、連體式壓縮垃圾箱、大力神系列專用車、勾臂車等新產品，豐富了公司產品線。特別是在國家有關國ⅲ標準頒布后，及時跟進，迅速開發出國ⅲ標準天龍系列壓縮垃圾車、勾臂車、攪拌車等，利用這一漂亮的時間差，搶占了市場先機，有力地提高了公司競爭力。截止目前，已累計銷售國ⅲ各類專用車233臺。20xx年底深圳東風汽車有限公司按照產品系列市場特征的不同，分別采取直銷、經銷、直經銷模式，加強了營銷競爭力。

公司先進事跡材料10

　　他扎根企業消防工作20載，在平凡而又特殊的崗位上，用一次次沖鋒在前，一次次逆火而行闡釋著企業專職消防隊員的責任與擔當。他就是海洋石油富島有限公司專職消防隊隊長小明，先后2次被評為全國執勤崗位練兵先進個人，2次被評為海南省消防工作先進個人，榮立中海石油化學有限公司二等功一次。

　　1997年，小明到海洋石油富島有限公司工作，負責企業的消防安全。20xx年，他受命組建企業專職消防隊。面對人員短缺、制度空白等重重困難，他毫不退縮，迎難而上。“沒有路，就闖出一條路”，小明下定決心推進建隊工作。他主動放棄周末和節假日的休息時間，馬不停蹄地到當地消防部門和其它企業學習，邀請專家現場指導，研究制訂隊伍管理制度；每天與隊員們摸爬滾打，探討滅火救援技戰術，當年就拉出了一支18人的隊伍，并在同年舉行的全省專職消防隊比賽中，取得了團體第二名的好成績。

　　小明經常說的`話就是：“消防工作就是要做好平凡的事，安全就是成績和獎杯！”18年來，他帶領專職隊員們先后處置滅火救援380起，保護財產價值7000余萬元。在企業大修、檢修期間消防安全現場監護8332小時，確保了全廠生產裝置的消防安全。

　　20xx年10月20日，“豐盛油8”輪在進行石腦油裝卸作業時，機艙發生爆炸，有人員被困，小明第一時間帶領隊員們趕到現場，一馬當先沖進機艙救出4名被困人員，并配合趕來的消防部門進行救援，連續奮戰4天4夜，成功處置了險情。

　　“作為易燃易爆高危企業，我們每個人必須始終保持如履薄冰的意識，學消防、懂消防、會消防”，小明如是說。在他的推動下，公司建立了消防安全考核和全員演習演練制度，將每個崗位的消防安全履行情況與個人獎懲掛鉤，在公司營造了人人關注消防、人人參與消防的濃厚氛圍。

公司先進事跡材料11

　　她是全國五一巾幗標兵、xx省女職工建功立業標兵，也是xx省富民興魯勞動獎章獲得者，xx工匠、魯煤工匠等多項榮譽獲得者，她，就是xx集團xx煤業有限公司選煤廠技術員趙xx。20xx年7月從xx科技大學畢業至今，一直在高煤公司從事選煤技術管理工作，這一干就是20多年。

　　勤奮學習，打造過硬本領

　　打鐵還需自身硬，趙xx一直深入一線，她告訴記者，技術管理必須扎根現場，問題出在現場就必須在現場解決，想到、聽到就得跑到，就要盯在現場，掌握第一手資料才能安心。這些年來，她始終嚴格要求自己，努力鉆研業務知識，一直摸爬滾打在機電工作現場，練就了“聽、摸、看、聞”快速除故障、解難題的“過硬本領”。

　　她負責的每一個項目，從調研籌備、設計論證，到安裝施工、驗收調試，她都全程緊盯，確保了各項技改的高效運行。她先后參與修訂完善各類管理制度、工作標準400余項、達30萬余字；制定各類大型設備檢修安裝規程措施500余項。她和團隊還利用大數據、物聯網等技術，開發了順（逆）煤流一鍵啟停、煤泥水自平衡、壓濾機一鍵聯機及洗煤流程主要環節的PID智能隨動、密度智能跟蹤等控制系統，實現了洗煤流程的智能控制。尤其是壓濾機一鍵啟停聯機控制系統，避免了啟停誤差，循環效率提高了30%，為洗煤廠的建設與發展作出了突出貢獻。

　　“減輕工人勞動強度”，開創技能人才工作室

　　如何才能在技術的道路上不斷創新，趙xx告訴記者她心中始終懷著“怎樣減輕工人的勞動強度”的初心，是她最大的夢想和創新源泉。“當我看到浮沉女工每班采樣送樣14次，每天采樣需要上下兩萬多級臺階，就想辦法制造了全自動的設備，解決了采樣和送樣的難點問題，大大減少了浮沉女工的勞動強度。”趙xx說，這一成果獲得了國家實用新型專利。

　　“一個好漢三個幫”，隨著企業的不斷發展，趙xx深知一個人的能力是有限的，只有大伙共同努力，才能發揮更大的作用。為此，她以自己的巾幗創新工作室為載體，將每年新入職的大學生召募到工作室，為他們提供學習交流的平臺。

　　“我被指定為負責人，說實話，接到這個任務，我壓力是非常大的。作為一個負責人，如何抓好各項技術管理工作呢？”趙xx坦言她的心路歷程，他制定下達了一系列制度、辦法，不斷完善創新管理，充分發揮工作室的引領培訓作用。每天把工作室的成員們召集在一起，探討當天工作遇到的困難，想辦法合力攻關。每月舉行一次技術大講堂，針對近期工作出現的難點要點及時為大家進行講解，帶領大家一起學習。同時積極帶動身邊的人，尤其廣大女職工們，做好節能減排和節支創效活動，開展科技興安、修舊利廢活動，真正做到變廢為寶、降本增效。在趙xx的影響帶動下，先后有20多名職工走上了更高的管理崗位，其中女職工工程師5人，金藍領技師3人，形成了一支強有力的技術工人隊伍，為高煤公司智能化洗煤廠建設提供了有力保障。

　　愛崗敬業，巾幗不讓須眉

　　說起趙xx，她的領導和同事都對她嘖嘖稱贊，“這樣的工作強度，男同志都吃力，別說是女同志了，趙xx是巾幗不讓須眉。”選煤廠主任工程師殷憲文說。

　　20xx年洗煤廠智能化升級改造期間，趙xx為了更好的適應工作節奏，提前結束產假，回到工作崗位。面對全廠520多臺設備，1000多條管路，如此龐大的數據采集量，圖紙測繪量，不加班根本就不可能完成，一邊是嗷嗷待哺的孩子，一邊是迫在眉睫的'工作，該怎么辦？于是，趙xx白天跑現場，把要完成的數據信息、問題整改點、要畫的圖紙全部找出來，晚上把孩子哄睡了，對照著那張問題清單，開始了每天的“晚自習”。

　　“每當深夜工作結束，轉過身來看到孩子熟睡的小臉，滿滿的幸福感、滿足感就溢出心田，所有的苦和累都一掃而光。”趙xx說，就這樣，他們順利完成了智能選煤廠建設，實現了“無人值守、專人巡視”管理模式的轉變，實現了“調度室里看工廠”的夢想，建成了xx地區首座智能化洗煤廠。其成果《基于大數據的洗煤廠智能化技術研究》榮獲xx省煤炭工業科學技術獎一等獎。

　　“榮譽歸于大家，未來在于創造，盡心、盡力、盡職、盡責地干好每一天工作，在平凡的工作崗位上創造出不平凡的成績。”趙xx告訴記者。

公司先進事跡材料12

　　XX，男，1974年生，中共黨員，退伍軍人，1999年入職XX貿易廣場物業管理有限公司，現任公司綜合管理部副部長。

　　勤奮敬業，任勞任怨。XX退伍之后毅然選擇了貿易廣場保安部，面對治安復雜的局面，充分發揮了軍人的優良作風，帶領一班人晝夜巡邏，排查安全隱患，竭誠為場內的廣大業主服務。擔任班長期間，曾親手發現并號召全班同志第一時間撲滅火情5次，協助公安抓獲各類犯罪嫌疑人47人，收攏接待孤寡老人及游業的兒童19人，直接護送重號病人至醫院6起，為貿易廣場和諧安寧作出了貢獻，連續七年被評為公司先進班長，一次被評為共青團XX地委評為＂全區優秀選手＂候選人。

　　工作踏實，恪盡職守。XX因工作需要被調動至菜市場的管理崗位，面對形形色色的各類攤販，人人從最初的排斥、煩躁，很快就進入到了解、熟悉，熱愛崗位用心掌握不同攤販和不同年齡階層人員的`心理活動與規模，為以后大膽管理奠定了扎實的基礎。經過三年的規范，攤販經營秩序好了，停放的車輛秩序好了，應收盡收的費用提高了，真正改變了過去臟、亂、差的局面，并順利通過20xx年衛生城創建的檢查與驗收。

公司先進事跡材料13

　　南京外代財務部是個大家庭，共有17人，具體從事南京外代、物流和南京外代報關行三個公司的財務工作和商務工作，還管理著安徽中遠物流、合肥外代、南京聯代、南京中空、物流倉儲配送有限公司五個合營合資公司的財務事項。在工作中，每位財務商務人員心往一處想，力往一處使，盡心盡職，齊心協力做好自己的本職工作，并達成共識認為：溝通是財務部門開展工作的一把鑰匙，抓基礎工作是財務工作的關鍵，我們都要為物流事業貢獻力量。

　　溝通是財務部門開展工作的一把鑰匙

　　首先與領導的溝通：在工作中大家可能都碰到過這樣的情況：公司領導作出一個決定，或者對財務作出一個要求，而財務人員覺得這樣做存在問題。怎么辦？照辦不誤，或者撂手不干，我們覺得，都不是積極的辦法。因為領導的決定往往是從全局來考慮的，作為財務人員更多的是從財務角度提出意見或者建設性的建議。這就需要財務人員與領導進行有效的溝通，了解其決策意圖。而不僅僅是不行兩個字。同時，在溝通中讓領導了解財務上的制度、規定、法規。例如：客戶要求業務人員代為請客送禮，要求招待費從代收代付運費中沖抵，領導認為只要不是我們出錢就同意簽字了，為此我們跟領導講了財稅方面的規定，領導明白了，問題也就解決了。

　　其次與業務部門的溝通：在公司曾經有一件事：有一家客戶在我們公司出口箱量比較大，付費期比較長，曾經發生幾次，到付費時提出用美元來代替付人民幣包干費，要我公司另外開美元發票給他，但以前的人民幣發票不能退回，理由是他們已經入帳，業務人員又不敢得罪客戶，一定要我們財務照辦，后經與業務經理解釋溝通后，與客戶商量，由以前走一票業務開一張發票的做法改成定期或付費時根據該公司的付費幣種開具一張總的發票，客戶同意了，問題就解決了。財務部門是服務管理部門，它不一定像業務部門一樣直接創造效益，但如果服務不到位，就會影響業務部門的積極性。在實際工作中，業務部門為滿足客戶，提出一些不符合財務規定的要求，作為財務人員既要堅守原則，讓業務部門的同志了解財經紀律，又要設身處地地為他們著想，積極提出合理合法的變通方案。

　　抓基礎工作是財務工作的關鍵

　　就一個單位而言，在實際工作中生成并提供真實、完整的會計資料，是會計工作最基本的要求，也是最重要的會計行為。而會計行為的規范和會計資料的質量，則完全取決于會計基礎工作。我們認為南京外代抓會計基礎工作包括以下四方面的內容：

　　第一、抓隊伍素質。財務人員的素質包括職業道德素質、專業和職業素質等。職業道德方面，我們財務商務人員堅持以身作則，在工作中堅持原則，照章辦事，認真行使會計監督職權。例如：公司有的部門的個別領導長期向公司借備用金，我們就根據他的業務性質核定其定額。他向公司領導反映，但我們還是堅持原則，最后得到領導的支持。現在我們財務部已基本形成一股正氣。一切損害公司利益，違反財經紀律的行為堅決抵制。例如：有的部門和營銷人員應收運費還沒到帳，就提出退傭，有的則提出種種理由要求付現，但我們的財務人員堅守原則，當好家，把好關。在專業和職業素質方面，我們堅持活到老學到老，對新知識、新業務財務部全體人員一起學習探討，達到共同學習，共同進步。積極派人參加總公司和區域公司組織的培訓，參加培訓的人員回來后給大家上課。形成了一個良好的學習氛圍。

　　第二、抓建章立制。俗話說得好沒有規矩不成方圓。我們首先健全修訂了涉及到財務方面的各項制度，包括建立資金管理制度、內部往來管理制度、年度預算管理制度、支票管理制度、會計檔案管理制度、銀行賬戶及銀行印鑒管理制度、各項費用審批制度等等一系列規章制度。有了制度還要抓落實。以前，南京外代的支票管理等存在一些問題，造成銀行未達帳超過2個月以上，甚至造成公司不小的損失。對此，我們從兩個方面來抓，一方面將以前的支票管理制度等修正后重新下發，按照規定落實到人，定期檢查執行情況；另一方面找人談話，給其改正的機會。現在物流徹底消滅了超過2個月銀行未過賬的情況，支票領用核銷符合規定，財務人員入賬及時，形成了良性循環，員工也一改原來的`抵觸情緒，接受了現行的做法，區域公司的領導在檢查時對我們的做法予以了肯定。

　　第三、抓預算執行。財務預算包括兩塊，一塊是收入預算，另一塊是成本預算。收入預算應該由一個單位的利潤中心根據市場情況和本部門開拓情況來預算全年的收入。成本預算不能簡單的根據上年的情況，而是要實事求是地分析，能壓縮的就要控制。財務部狠抓成本費用控制，特別對可控成本中的招待費、差旅費、通信費等在去年的基礎上要求每個部門下浮10%-20%，平時按每個部門年初預算的各項費用把控，收到了較好的效果。截止到年底南京外代、物流成本費用同比下降12.43%。且每月的部門獎金考核與成本費用掛鉤，這樣大大調動了各部門開源節流的積極性。

　　第四、抓應收帳款。平時要狠抓應收帳款的核銷和回收，努力減少資金成本、匯兌損失，防止呆壞帳和預計負債的發生。我們從六方面主抓應收帳款回收：（1）在經濟活動分析會上，專門對的風險指標（資金成本、考核壞帳和匯兌損益）等知識又進行了一次ppt專題培訓，讓參會人員認識到應收帳款及時收回的重要性。

　　（2）加大應收應付往來帳的核銷力度，及時提供欠費明細。

　　（3）緊盯欠費大戶的墊付資金情況和回收情況，及時向公司領導和部門領導以及經辦人員反饋信息提醒催款。

　　（4）要求公司各業務部門之間內部往來及時開出內部聯系單，做到及時清算。

　　（5）采取措施要求業務部門及時開票收費。

　　（6）盡量要求客戶提供付款明細，如果客戶付費是個整數且沒有核付明細清單，那我們提供銷帳明細，請經辦人一定與客戶核對確認，避免今后扯皮。經公司上下齊心協力，資金成本控制在30萬元以內，小于上海區域公司年中下達的控制在43萬元以內的指標；除二家外沒有呆壞帳發生。

　　總的來說匯率變動不大，但我們還是每天一上班就會上網看銀行牌價和統計銀行存款。特別對美元，計劃近兩天的支付數額或一個月的支付計劃，擇時結匯。運費能收人民幣的盡量收人民幣，抓緊應收帳款的回收，盡量減少匯兌損失，南京外代、物流沒有發生匯兌損失，而是有匯兌收益萬元。

　　我們的財務工作取得了一點成績，是與公司領導的支持以及各部門的大力配合分不開的。我們也清醒地看到我們的工作還存在不少可以改進的地方。我們有信心有決心更好的完成各項任務。讓我們共同努力創造物流美好明天。

公司先進事跡材料14

　　劉，是一位有理想、有抱負、有志向的優秀黨員大學生。這位曾榮獲"山東省優秀大學畢業生"稱號的學生黨員，初到燃氣總公司工作時，胸懷遠大志向，立志為燃氣事業奉獻自己的青春才華。他多次放棄了在機關工作的優越環境，堅持要到最艱苦的基層一線去磨打鍛煉，在施工一線平凡艱苦的工作崗位上，劉顯示了他在專業技術上的卓越才華，在燃氣輸配管網的設計、施工管理、工藝技術等工作中屢有建樹，成為單位的業務骨干和行業的佼佼者，迅速成長為秦皇島市燃氣總公司工程實業公司經理助理。秦皇島市"青年崗位能手"一項項小發明……、記錄了他為秦皇島城市建設付出的汗水和才智，也是對他勇于拼搏、精益求精的工作作風的最好褒獎，他是新時期當代青年的杰出楷模。

　　精益求精的設計師燃氣管網的設計、施工工作，關系著千家萬戶的生命財產安全。劉從接觸這項工作起，就把"一絲不茍、精益求精"的設計理念奉為圭臬。在設計前的準備階段，劉總是仔細考察現場情況，反復斟酌，收集盡可能詳實的參考資料，為后續的初步設計和施工圖設計做好準備;在初步設計階段，他總是精心構思、在進行經濟技術合理分析的基礎上確定適當的設計方案;在施工圖設計階段，他總是將初步設計細化后再作推敲，力爭達到技術上萬無一失、經濟上節約的最佳配置。一張張高質量、準確無誤的圖紙就這樣產生了。

　　不到兩年時間，先后完成了秦市金原商廈小吃劉城、奧體中心火炬等公福用戶的燃氣配套工程，錦繡家園、碧海云天等小區的燃氣配套工程，以及建設大街、港城大街的中壓燃氣配套工程和河堤路(人民路-建國路)、北環路(西港路-紅旗路)、河北大街東段等中壓燃氣改造工程等一系列重大工程的設計任務，累計完成室內民用戶設計約6000戶，室外管線約45000米。一名走上崗位不久的大學生設計師，承攬并出色完成了如此艱巨的設計任務，這也在秦皇島的城市建設史上書寫了一個小小的奇跡。的中壓管網改造工程設計是燃氣管網建設的新課題，設計中需要考慮管位、新舊管線供氣置換等一系列可行性問題。由于管材的老化，全市中壓管網接連出現險情，總公司領導果斷決定對中壓管網進行改造，其中河堤路、東港路、北環路的設計任務交給了劉。在這三個設計任務中河堤路的燃氣管網改造可以說是重中之重、急中之急。特別是"人民路—文化路"這一段毗鄰市委市府大院，市領導多次專程勘察現場，可見其重要程度。當時恰逢項目部缺少人手，身為項目部副經理的劉同時又兼起了項目部技術員的工作，一下子，肩上的擔子重了許多。但是他化壓力為動力，白天在工地現場仔細地進行測量和記錄，晚上又回到單位進行設計和竣工資料的整理，時常一不留神就已是深夜……同事們因此都叫他"拼命三郎"。他的這種敬業精神，感染著身邊的每一個人。因為施工現場非常復雜，他仔細研究和分析利弊，對這段管線做了翔實設計方案：將管線由人民路向北繞到康樂街，沿康樂街向東至文化路，再沿文化路向南至河堤路。上級采納了這個設計方案，使工程得以順利進行并圓滿告竣。劉卓有成效的設計工作受到市領導及各方好評，也為燃氣公司贏得了贊譽。

　　質量至上的管理者，如果說勤于思考、注重積累是他良好的工作習慣，那么扎實進取、雷厲風行是他扎實的工作作風。，劉任經理助理，他覺得肩上的擔子更重了……他深知：燃氣這一危險行業，不能出現任何失誤，否則后果不堪設想。他殫精竭慮，始終把"質量第一、安全第一"作為自己的工作行動指針，哪里有工程，哪里的工地上就會出現他的身影，嚴把施工技術關、安全關，大家都說：我們任何地方都不能出一點兒小毛病，不然對不起東坡。正是對工作的這種認真、執著，才造就了一個個優良工程。長期的忙碌，家人都習慣了他的"過家門而不入"。家里無暇照看，擔子都落到在市中等專業當班主任、教學任務非常繁重的愛人身上，但是為了城市這個"大家"，他覺得無怨無悔。

　　他還學以致用，結合工作實際，編寫了通俗易懂的《燃氣工程施工技術標準》等適合農民工學習的施工技術教材，利用休息時間，不厭其煩地一遍一遍教那些施工一線學歷偏低的工人們，這些工人們在他的深入淺出的耐心講解和示范下，各個都成了技術過硬、施工經驗豐富的.行家里手。在他的帶動下，工人們都養成了勤于動腦、善于發現問題的良好風氣，并提出了多項合理化建議解決了工作中的問題，為公司創造了很大的效益。工人們都說："自打東坡來了以后，我們學了不少書本上的知識，他不光有知識，心更好，對我們就像親兄弟一樣，我們真像是上了免費大學!"

　　作為經理助理，不愧是領導的好參謀、劉好助手。他經常到施工現場，總結施工經驗。根據實際情況，向公司領導提出多項合理化建議并被采納。為了促進工程施工"安全優質、美觀大方"目標的實現，他整理了《燃氣工程施工技術標準》(摘要)在技術員、質檢員、班組長中推廣使用，并得到了總公司工程管理部的肯定;為了加強工程施工的管理、規范材料領用制度、保證各科室工作順暢銜接，他還整理了工程公司《工程管理規定》并在公司范圍內實施。考慮到低壓管網改造和老舊小區施工會與居民頻繁交涉，為了使施工盡量不擾民，劉又提出：在低改和老舊小區施工前，各項目部張貼帶有項目負責人聯系電話的承諾書。一個個合理化建議在公司都得到了廣泛采納和推廣。

　　銳意創新的發明家，劉在工作中經常提出技術革新和改造建議,他集思廣益,帶頭進行技術攻關,曾多次解決技術難題。自主創新了多項新工藝，為公司創造了巨大的經濟和管理效益。他先后提出了二十多項合理化建議，不斷地進行技術革新和技術改造，創新和自主發明新工藝、新技術十余項，成為燃氣行業技術創新的排頭兵。一項項的小發明，一次次的合理化建議，劉顯示了他過人的聰明才智，成了公司有口皆碑的"小諸葛"。

　　思維縝密、勤于思考、善于發現，他常常能發現那些傳統做法中細小的弊端。在施工技術指導過程中他發現，塑料管和鋼管件之間的工序轉換對工程施工的進度和質量影響很大，于是通過設計和計算，他決定用改變絲扣式鋼塑轉換的鋼制部分長度來代替3pe防腐無縫鋼管引入，以減少塑料焊接和電焊機的頻繁更換。通過實踐，這種工藝改造節省了大量的操作時間，提高了工程進度和工程質量。這項工藝在全國水煤氣兩段爐制氣行業協會組織的工藝改造評比中獲得二等獎。

　　看到施工中有很多被裁切下來的鍍鋅短管被當作廢品處理掉，他覺得很可惜，聯想到施工中常常因為對絲的質量進而影響整個工程質量和進度，于是他利用工程施工中裁切下來的鍍鋅管廢料加工出質優價廉的對絲，大大提高了工程材料的利用率，一年為公司節約資金近十五萬元。機械套絲與成品對絲瑪鋼件相比，絲扣更加標準、光滑、精密，無斷絲、亂絲、滑絲、毛刺現象，能夠通過調整套絲機板達到與相連瑪鋼件絲扣咬合緊密的最佳效果。這項技術創新被市總工會評為秦皇島市職工"優秀創新成果"獎，并被燃氣總公司評為工藝創新評比一等獎。

　　夏天在邵嶺小區施工現場，細心的劉發現，水平穿墻管的外墻水泥封堵存在高空作業風險較大、影響施工進度、影響美觀效果等缺陷，經過反復推敲、研究，他設計制作了用橡膠管帽來替代水泥封堵。丁腈橡膠的材質具有良好的韌性，設計合理的管帽內徑和壁厚既可以達到安裝牢固和強度的要求，又能滿足施工中出現的正常下料尺寸誤差，還能夠達到防水效果，選用燃氣設施通用的警示色--黃色滿足了外觀美觀的要求。橡膠管帽的推廣使用大大提高了立管安裝施工的效率，縮短了高空作業時間、減少了隱患。這項工藝在全國水煤氣型兩段爐制氣行業協會組織的工藝創新評比中獲得三等獎。

　　改變低壓改造引入部分的做法，原有低壓改造引入管部分做法是(閥門+短節+油任+絲堵)，工序繁多且不適合接收單位低壓改造引入切換。劉將傳統工藝做了大幅修改，修改后只需進行閥門和絲堵的安裝，既節省了大部分人工和材料，又便于后續工作順利地進行，經濟效益非常可觀。此項工藝被總公司評為技術革新一等獎。

　　多年來，他提出的合理化建議和自主創新的新工藝、新發明和技術革新、改造項目，為公司節約資金、降低消耗一百多萬元，成為公司的技術能手。

　　從昔日的優秀大學畢業生到今天成為一名出色的燃氣工程設計師和領導的好助手，劉正一步一個腳印地踐行著他入黨時"全心全意為人民服務"的莊重諾言。踏踏實實做人，勤勤懇懇做事——這是劉的座右銘，也正是抱著這樣的信念，這位優秀的共產黨員把青春和汗水全部奉獻給了他摯愛的燃氣事業，在平凡的崗位上展示著無私奉獻、拼搏進取的共產黨員風采。

公司先進事跡材料15

　　他叫小明，四川省綿陽市北川羌族自治縣一名專職消防員，先后被評為四川省專職消防隊伍先進個人、十大最美綿陽人。

　　提及北川，絕大多數人都會想到汶川大地震。2008年，小明的妻子與孩子都在“5·12”汶川地震中不幸遇難，也是在那時，他被消防救援隊員不畏艱險、舍生忘死的精神所打動。2009年1月，新建后的北川縣消防大隊面向社會公開招聘專職消防隊員，小明懷著對消防的特殊情感，放棄原有工作報名，如愿成為一名專職消防隊員。

　　成為專職消防隊員后，小明先后在永安鎮板房安置點、曲山鎮專職消防站工作，這些都是比較艱苦的工作，但小明駐守鄉鎮消防站一干就是7年，工作熱情絲毫沒有減退，不僅沒有覺得枯燥乏味，反而十分有成就感。

　　2015年，北川縣為加強轄區青片鄉消防工作，決定派一名專職隊員長期駐守巡防。青片鄉位于北川羌族自治縣縣境東部，最高海拔4969米，氣候干燥少雨，山高路險，交通極為不便，條件非常惡劣。51歲的小明主動請纓，成為了青片鄉唯一的專職消防員。

　　青片鄉很多地方不通公路，小明就騎著自行車，用了三個月時間，把全鄉所有村戶、農家樂等場所全面排查了一遍。鄉村里木頭結構的老房子多，小明每天都要走家串戶，宣傳消防知識，提示防范安全風險。

　　“鄉里頭農家樂多，房子又是木結構的，很多電線老化了，心里放不下，不去檢查睡不踏實。”小明說。正是因為他的這種“不踏實”，青片鄉近3年未發生過一起火災。

　　在青片鄉，他是最“忙碌”的人。騎著自行車挨家挨戶排查電氣線路和火災隱患；手把手教景區和農家樂員工使用消防器材；組織鄉場上的'商戶進行消防演練；通過“農民夜校”宣傳消防知識；將消防知識翻譯成羌族語言講解給不識字的老人們聽；定期走訪山寨里的高齡老人、留守小孩，時刻關注他們的消防安全……被村民們親切地稱為“劉消防”。

　　面對偏僻和孤寂，小明卻覺得自己十分幸福。他說：“我熱愛消防工作，更熱愛自己的家鄉，我是北川人，為了北川，我也要將消防工作干下去，而且還要干好！”

　　今年3月份，因為工作需要，小明被派往曲山鎮消防協管站工作，繼續書寫著他的北川消防故事。

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