人事行政主管崗位職責15篇(精選)
在我們平凡的日常里,很多場合都離不了崗位職責,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的人事行政主管崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事行政主管崗位職責1
1、負責公司人事、行政類整體管理工作,組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃,致力于提高公司的.綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設,并組織、監督執行;
4、根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,搜集簡歷,對簡歷進行分類篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行面試,出具綜合性評價意見;
5、負責公司績效考核工作。
6、負責公司的整體薪酬管理,統計員工日常薪酬異動,完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作,設計和完善公司的薪酬福利體系;
7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
人事行政主管崗位職責2
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制,協調公司各部門人事安排。
3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。
4、統計做好各崗位的`職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更。
5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,推進公司的管理。
人事行政主管崗位職責3
1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作;對外相關部門的.聯絡工作;
3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理;
4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化;
5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;
6.協助參與公司招聘、考勤等工作;
7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系;
8、處理員工沖突及勞動糾紛;
9、組織員工活動,推動企業文化建設;
10、負責組織、監督人事相關計劃的實施;
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。
人事行政主管崗位職責4
1、公司相關的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案,負責人事異動手續,入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算,五險一金的.復核工作;
5、員工入職關懷,優化勞動關系,塑造良好的,提高大家的工作積極性。
人事行政主管崗位職責5
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、招聘渠道開發、管理及維護,關鍵人才尋訪,利用各種渠道篩選合適人選,滿足業務需求;
3、制定福利制度,發展支援,組織文化;
4、管理本部門的'日常事務管理工作,完成員工工作考核、激勵等各項工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象。
人事行政主管崗位職責6
職責一:實施行政服務的職責
1、公司行文管理,建立行文檔案及制度檔案,并檢查、督導執行;
2、公司行政物資(辦公用品、固定資產、綠植)、檔案管理;
3、公司綜合性文件的'起草、修訂、發布,監督執行管理;
4、公司網絡信息系統及日常辦公系統的管理維護;
5、公司證照使用和年檢管理、印章使用管理;
6、公司集體活動福利禮品的采購發放管理;
7、公司季度年度重大集體活動的組織管理;
8、定期組織員工意見征詢,提升公司綜合管理水平;
9、公司安全和衛生工作管理,發現問題及時解決;
10、公司重大、應急事務處理;
11、公司日常事務管理工作。
職責二:實施人事服務的職責
1、根據公司發展規劃,制定公司人力資源規劃并實施;
2、確定或調整公司各崗位人員編制,形成或調整崗位職責說明書;
3、根據定崗定編情況,招聘、補充、優化人員情況;
4、員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、勞動合同檔案管理;
5、制定并實施公司人員培養計劃,做好人力資源開發與儲備;
6、制定并實施公司薪酬、福利、績效考核管理方案,并嚴格執行;
7、員工的社會保險(五險一金)的溝通,監督辦理,及時落實;
8、組織、明確并開展公司企業文化建設,增強企業員工凝聚力;
9、做好員工關系管理:檔案準確、完善;積極推動合法、合規管理;
10、公司人力資源制度的起草和簽批,保證其執行和定期修訂;
人事行政主管崗位職責7
1、人事行政管理規章制度的起草、修訂及監督執行;
2、人事行政費用預算與控制;
3、缺編崗位人員邀約及面試;
4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理,勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;
5、績效計劃制定、執行;
6、考勤核對,薪資及員工福利等核算;
7、社保、公積金辦理。
人事行政主管崗位職責8
1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;
3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的管理工作
4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的`全面建設);
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行 ;
6、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;
7、反應能力強,能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事行政主管崗位職責9
1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案,負責人事異動手續,入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的.辦理,做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算,五險一金的復核工作;
5、員工入職關懷,優化勞動關系,塑造良好的企業文化,提高大家的工作積極性。
人事行政主管崗位職責10
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協助公司集體活動組織與安排,節假日慰問、集團各類活動等;
6、其他相關工作。
人事行政主管崗位職責11
1.總結招聘計劃,組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定,開拓多種招聘渠道,按《人員需求申請》及時進行人員招聘,并對人員招聘的進度和質量進行監控管理。
2.人才信息持續儲備、搜集
3.入職新員工及時入庫更新資料
人事行政主管崗位職責12
1、負責招聘工作的實施,根據公司各部門需求,執行人員招聘計劃,收集篩選簡歷,建立人才儲備庫,不斷開拓招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、 定期進行周、月、季招聘及相關工作數據分析;
3、 協助部門內工作項目的實施;
4、 一年以上相關工作,善于處理員工關系及企業文化的'建設;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新;
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解,配合其他業務部門工作;
人事行政主管崗位職責13
1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作,包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;
2、負責公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前及在崗培訓,并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實施;
4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負責保存員工的'人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
6、負責行政事務具體安排及監管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;
7、負責公司企業文化建設相關工作。
人事行政主管崗位職責14
1、根據公司人員需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、定期或不定期的.進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
人事行政主管崗位職責15
1、負責公司的招聘工作,編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作,根據公司人員流動,補充和調整人員
2、負責公司人事檔案的建立及保管
3、負責組織并實施績效考核模塊,根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核
4、負責公司員工關系管理工作,員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等
5、負責考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作,如辦公設備的.維護,辦公環境優化
7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作
8、其他人事/行政事務性工作,及領導交辦的其他工作
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