人事的崗位職責(zé)優(yōu)選15篇
在當(dāng)下社會，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負責(zé)會務(wù)招待、會議記錄、電話接聽、到訪客戶的臨時接待等工作;
2、負責(zé)辦公室物品的采購、名片及公司宣傳冊的印刷、辦公設(shè)備的'安裝及維護安排、快遞分發(fā)及接收、水務(wù)及機票的預(yù)定、辦公環(huán)境的維護等工作;
3、負責(zé)公司員工的入離職手續(xù)辦理及其他日常人事管理;
4、負責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)的辦理; 5、負責(zé)數(shù)據(jù)錄入、資料文件的打印復(fù)印及整理歸檔工作; 6、公司業(yè)務(wù)協(xié)助工作;
7、上級安排的其他人事及行政工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉國家及上海相關(guān)地區(qū)勞動人事政策;
3、有一定的分析和判斷力,較強的語言表達能力與較好的文字功底;
4、富有激情、有一定的抗壓力,工作細心,主動性強,執(zhí)行力好;
5、性格開朗,善與人溝通,有耐心,責(zé)任心強,具有較強的團隊合作及敬業(yè)精神;
6、熟練操作office辦公軟件。 行政人事文員(崗位職責(zé))
人事的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;
2、負責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關(guān)工作;
3、負責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、負責(zé)日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的.招聘渠道;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作待遇及福利:
1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險
2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。
3、 公司提供單身住宿
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
人事的崗位職責(zé)3
1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2. 負責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。
4. 負責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5. 負責(zé)燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設(shè)備進行檢查，根據(jù)設(shè)備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。
7. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的.維修登記。
8. 對員工進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9. 對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10. 對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結(jié)算。
11. 對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。
12. 當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關(guān)部門。
14. 對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事的崗位職責(zé)4
1、負責(zé)公司貸前工作的資料審核工作，對經(jīng)辦人的.走訪結(jié)果認真復(fù)核。
2、負責(zé)面簽，并存檔合同、相關(guān)視頻等相關(guān)資料寄給總部客服經(jīng)理。
3、放款后不定期實地走訪客戶，關(guān)注客戶貸前提供的信息準(zhǔn)確性。
4、做好臺帳與財務(wù)對帳，隨時留意客戶還款情況，對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。
5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續(xù)辦理；及時更新人事行政相關(guān)資料表格及考勤管理；
6、中專以上學(xué)歷，1年以上混凝土行業(yè)相關(guān)客服或人事方面工作經(jīng)驗；
7、善于溝通，有耐心，具有一定的抗壓能力；
8、熟練操作各辦公軟件；
9、具有良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神；
人事的崗位職責(zé)5
1、負責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實，及時對培訓(xùn)效果進行評估及培訓(xùn)資料歸檔；
2、為了促進公司業(yè)績目標(biāo)的'達成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃；
3、每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求；
4、組織部門經(jīng)理進行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點；
5、分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定相關(guān)培訓(xùn)課程根據(jù)課程需求；
6、匹配合適的培訓(xùn)機構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間；
7、根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費用，完成《年度培訓(xùn)計劃》；
人事的崗位職責(zé)6
1.負責(zé)招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
3.負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的'建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
4.負責(zé)員工五險的申報、辦理;
5.負責(zé)每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé)7
1、工作對人事部經(jīng)理負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的`辦理。
8、負責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。
9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。
10、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
11、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報表和資料。
12、負責(zé)解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
人事的崗位職責(zé)8
行政工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司實際,負責(zé)公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督工作
2、負責(zé)公司公共設(shè)施的管理、維護工作及公司安保工作
3、負責(zé)做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作
4、負責(zé)員工活動的組織策劃工作
5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理工作
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源的規(guī)劃工作，負責(zé)建立招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事工作程序或規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位職責(zé)描述的起草工作，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
8、負責(zé)入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時更新員工檔案；
9、負責(zé)公司員工的考勤及各項人力資源成本統(tǒng)計工作。
10、負責(zé)對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
11、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，制定績效考核辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系；
12、負責(zé)公司員工福利、社會保險等工作的辦理；
13、.對公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改權(quán)，對本部門員工有工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核權(quán)
14、有依據(jù)公司規(guī)章制度對各部門和員工在安全、紀(jì)律及行為規(guī)范的考核權(quán)
15、.對公司新員工錄用及對員工調(diào)崗和解聘有建議權(quán)
16、根據(jù)績效考核結(jié)果有對員工獎懲的建議權(quán)
17、對各部門辦公經(jīng)費使用和辦公用品領(lǐng)用有總體控制權(quán)協(xié)助開展公司的.行政、人事工作，以公司的運營保障為主，為公司的正常運作提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù).
18、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);
19、負責(zé)公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產(chǎn)輔助車輛的維修管理和費用控制。
20、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。
�、賴�(yán)格履行公司崗位職責(zé)，全面完成各項工作任務(wù)。
②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂。
�、蹏�(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理。
21、負責(zé)公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。
22、負責(zé)協(xié)調(diào)與水利、電力部門的關(guān)系等。
23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
人事的崗位職責(zé)9
1、負責(zé)對來訪者的接待、登記、導(dǎo)引工作。
2、負責(zé)公司電話總機的`接線工作，對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告；對緊急電話設(shè)法接通。
3、收發(fā)公司傳真、復(fù)印、熟習(xí)前臺電話公司各分機號碼。
4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統(tǒng)計工作。
5、做好考勤統(tǒng)計工作。
6、保持前臺的清潔衛(wèi)生。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事的崗位職責(zé)10
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與說明書;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5.負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責(zé)企業(yè)薪酬體系的`管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;
8.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團隊建設(shè)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé)11
1。負責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。
2。負責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3。負責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4。學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表
5。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1.出納：
負責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券；
負責(zé)出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取補救措施；
保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票，以及其他各種貴重要件；
負責(zé)編制資金流入流出月報表；
參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。
2．人事管理
按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
做好員工考勤、獎懲管理；
建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；
相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作；
參與制定公司的相關(guān)人事制度。
3．行政管理
固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；
參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。
4．積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會計從業(yè)資格證書;
3.具備財務(wù)的專業(yè)知識，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報銷等程序，現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的`規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程;
4.能熟練使用專業(yè)的財務(wù)軟件，包括會計電算化和其他財務(wù)軟件(例如用友軟件);
5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件
6.踏實、細心，良好的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力和執(zhí)行力，責(zé)任心強，抗壓能力強
人事的崗位職責(zé)13
職責(zé)描述:
1、負責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預(yù)算;
2、負責(zé)進行招聘渠道的.選擇,招聘費用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評價體系;
3、協(xié)同各部門負責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進行分析反饋;
4、負責(zé)制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;
5、負責(zé)后備干部梯隊培養(yǎng),實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;
6、負責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗;
3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計和推行合理的人力資源管理體系;
人事的崗位職責(zé)14
協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；
早會、晚會、廠商培訓(xùn)等人員和時間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；
衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；
公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；
管理積分制度的落實執(zhí)行；
請假制度的.執(zhí)行；
公司博客管理與維護；
展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；
訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；
公司會議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。
企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；
車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；
網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負責(zé)人或第三方外包機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。
人事的崗位職責(zé)15
1、負責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的.人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
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