協管員崗位職責(實用15篇)

　　現如今，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的協管員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

協管員崗位職責1

　　一、宣傳勞動保障法律法規和政策；

　　二、依法對用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督檢查；

　　三、受理人民群眾對違反勞動保障法律法規行為的舉報投訴；

　　四、受理人民群眾對貫徹落實勞動保障法律法規的意見和建議；

　　五、對所負責的網格內用人單位貫徹落實勞動保障法律法規和市政府93號令的情況實施動態監控，建立“一戶一卡、一路一冊”的`用人單位勞動用工基本信息數據庫，并及時采集補充信息和進行維護；

　　六、完成勞動保障監察部門安排的其它工作。

協管員崗位職責2

　　崗位職能：

　　對在病房醫療器械、設施設備正確養護

　　崗位職責：

　　1、在設備科技術指導下，具體負責病房設備的養護和質量監督檢查工作。

　　2、堅持預防為主的.原則，按照設備理化性質和儲存條件的規定，結合病房實際情況，組織好設備的分類合理擺放。

　　3、負責對病房設備定期進行循環質量檢查，一般設備每季度一次，并做好養護檢查記錄。

　　4、養護檢查中發現問題。應立即掛黃牌暫停使用，并通知設備科予以處理。

　　5、做好設備的效期檢測管理工作，對近效期設備，應在到期前20天聯系設備科準備好校驗檢測材料，以免耽誤設備正常使用。

　　6、正確使用設備，并定期檢查保養，做好檢修記錄，確保正常運行。

　　7、自覺學習設備相關知識，提高養護工作技能。并建立養護檔案。

　　8、定期進行養護情況的統計分析，總結病房環境及使用條件對設備的影響變化規律，提供養護分析報告。

協管員崗位職責3

　　1、協助各職能部門完成市場內各項專項整治工作。

　　2、督促市場內經營戶解決消費糾紛，制止各種損害消費者權益的行為。

　　3、協助檢査市場內規章制度的建立情況和經營者的主體資格。

　　4、檢査商品的'來源和臺賬建立情況。

　　5、檢查場容場貌和場內劃行歸市的情況。

　　6、協助檢查制售不潔、禁售食品的違法行為。

　　7、協助檢查場內計量器具和制售假冒偽劣商品的違法行為。

　　8、完成交辦的其他任務。

協管員崗位職責4

　　崗位職責：

1.文化協管員負責管理村公共文化設施，保證設施正常開放；

　　2.組織開展各項文化活動，豐富群眾文化生活；

　　3.培育村文藝隊伍，培訓群眾文藝骨干；

　　4.挖掘村落文化，做好村落文化遺產宣傳、保護等工作；

　　5.協助鄉鎮綜合文化站管理農村文化市場；

　　6.協助上級部門做好送戲進萬村、農村電影放映、文化科技衛生“三下鄉”等文化惠民活動。

　　量化指標：

　　1.建立農家書屋、文化樂園等村級公共文化設施管理和免費開放臺賬，確保每周免費開放不少于5天，每天不少于6小時，周末必須開放，鼓勵錯時開放，做到每日記錄、每月統計；

　　2.每月組織1次以上閱讀、文藝演出、展覽等文化活動，每季度組織1次以上規模較大的群眾文化活動，有活動方案、圖片等資料；

　　3.組建村級文藝志愿服務隊伍，每年組織1次村級文藝骨干培訓班，積極發展群眾文化輔導員；

　　4.積極開展村落文化普查、保護、宣傳工作，每年完成信息報送、新聞宣傳6篇以上；

　　5.協助上級部門完成文化惠民工程、送戲下鄉、文化旅游等工作。

協管員崗位職責5

　　東湖生態旅游風景區城管執法局招聘城管協管員

　　工作內容：主要工作內容為東湖生態旅游風景區城市管理。

　　崗位要求：年齡18—35周歲，身高1。70米以上，湖北省戶籍。高中（含）及以上學歷，身體健康，無違法犯罪記錄。

　　繳納五險，提供工作餐。

協管員崗位職責6

　　職責

　　1、協助城市管理部門對轄區攤點、車位、綠植進行管理,水域垂釣、岸邊燒烤等管理;

　　2、負責區域內秩序維護及安全工作;

　　3、突發事件處理,及時匯報;

　　4、其他臨時安排的工作

　　要求

　　1、20-45周歲,身體健康,五官端正,退伍軍人優先;

　　2、服務意識良好,服從領導安排。

協管員崗位職責7

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強城管協管員隊伍建設，規范城管協管員招聘、使用和管理，充分發揮協管員在城市管理中的作用，根據有關規定，結合本局工作實際，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱城管協管員,是指由縣城管執法局聘用,協助城管執法人員在縣城規劃區和古雷港經濟開發區規劃區內開展城管執法工作的人員，是城市管理執法工作的補充力量和輔助隊伍，屬編外聘用人員，接受統一管理。

　　第三條 城管協管員的主要職責是：

　　(一)向市民宣傳城市管理的法律、法規和規章;

　　(二)對違反城市管理法律、法規、規章規定的行為進行巡查、報告、勸阻、制止，督促其改正;

　　(三)協助城市管理執法隊員開展城市管理執法工作;

　　(四)完成上級交辦的各項工作任務。

　　第二章 聘 用

　　第四條 招聘城管協管員必須經縣委縣政府同意。

　　第五條 縣城市管理綜合執法局是城管協管員隊伍的主管部門，負責組織公開招考、開展崗前培訓、制定管理規定、核發工作證件等工作，履行對城管協管員隊伍的監督管理職責。

　　第六條 城管協管員聘用期限為一年，首次聘用的城管協管員試用期為兩個月。實行一年一聘，一年一考核。縣局根據工作需要和考核結果予以續聘或解聘。

　　第七條 新招聘的城管協管員必須接受法律和城管業務培訓，考核合格取得工作證件后方可上崗。城管協管員的工作證件由縣局統一印制。

　　第三章 待 遇

　　第八條 城管協管員的待遇按上級有關規定和本局實際確定。

　　(一)工資。月基本工資1000元+績效工資350元。

　　(二)保險。城管協管員試用期滿，經考核合格后，符合參保規定的，給予辦理社會保險。保險費由縣局和城管協管員共同承擔。

　　(三)服裝。城管協管員統一著制式服裝。服裝由縣局統一配發。

　　(四)假期。每周輪休一天。

　　第四章 考 核

　　第九條 城管協管員納入縣局年度工作目標管理考核范圍，依照有關規定及縣局年度工作目標管理考核細則，對城管協管員的德、能、勤、績、廉等，進行全面考核，考核結果作為獎懲、解聘、辭退、續聘的'重要依據。

　　第十條 實行領導與群眾、平時與定期相結合的方法，年終對全體城管協管員進行綜合考核，按優秀、合格、基本合格、不合格分別評定等次。

　　第十一條 縣局建立城管協管員檔案，將登記表、聘用合同、考核獎懲等有關資料及時進入個人檔案。

　　第五章 管 理

　　第十二條 嚴格學習培訓制度。

　　(一)各城管中隊要加強城管協管員的經常性學習培訓，提高其政治理論素質和業務能力。在鼓勵引導自學的基礎上，每月組織一次集中學習，每次安排一個專題，重點學習政治理論、城管法律法規政策等，學習時間不少于半個工作日。每季度組織一次座談交流活動。

　　(二)集中學習實行簽到考勤，考勤情況計入月績效與年度考核。

　　(三)縣局不定期地組織法制講座和專門培訓，舉行法律法規知識競賽，開展學習教育督查，年終組織一次法律法規考試，其成績作為年度考核的重要依據。

　　第十三條 嚴格考勤和請銷假制度。城管協管員考勤工作由所在城管中隊負責，縣局抽調人員由所在科室負責。考勤情況每月公布一次，并報縣局綜合股備案。考勤結果并與協管員績效工資、年度考評掛鉤，具體按局考勤制度執行。請假期間待遇，病假1個月的發原工資，1個月以上3個月以內的只發基本工資;事假按實際請假天數扣發工資;婚假、產假、喪假及病假，按國家有關規定執行。

　　第十四條 實行交流輪崗制度。由縣局根據工作需要進行交流輪崗。

　　第六章 解除聘用關系

　　第十五條 城管協管員聘用合同實行一年一簽，一年一考核，根據工作需要且考核合格的，予以續聘;若工作崗位不需要或考核不合格的，予以解聘辭退。縣局可以與城管協管員解除聘用合同。

　　第十六條 城管協管員提出解除聘用合同，按下列程序辦理：

　　(一)由本人提前三十日向所在執法中隊提出書面申請;試用期內提前三日提出書面申請。

　　(二)縣局填寫《解除聘用合同證明書》，合同當事人雙方簽字蓋章后生效。

　　第十七條 縣局與城管協管員解除或終止聘用合同，按下列程序辦理：

　　(一)城管執法中隊向縣局書面報告，說明解除聘用合同的理由和事實依據;

　　(二)城管執法中隊審核出具《解除聘用合同通知書》，報縣局審批。

　　(三)縣局在解除或者終止聘用合同時出具解除或者終止聘用合同的證明書，并在15日內為其辦理社會保險關系轉移手續。

　　第十八條 辭職、辭退或解聘城管協管員，由縣局發布解聘公告或辭退聲明。

　　第十九條 辭職、辭退或解聘的城管協管員，應當在離職前移交領用或保管的公用裝備、物品、證件等。因未移交而擅自離職的，不予辦理社會保險關系轉移手續，并保留索要直至訴訟的權利。

　　第七章 獎 懲

　　第二十條 對工作表現突出，有顯著成績和貢獻、或者有其他突出事跡的城管協管員，比照城管執法人員獎勵辦法，給予精神獎勵和物質獎勵。

　　第二十一條 城管協管員有下列行為之一的，給予警告、嚴重警告;情節嚴重的，給予待崗直至辭退或解聘：

　　(一)違反規章制度和工作紀律的;

　　(二)未經批準擅自離崗影響工作，造成不良后果的;

　　(三)因巡查管理不到位，導致違法違章行為發生的;

　　(四)因行為失范，造成社會不良影響的。

　　第二十二條 城管協管員有下列行為之一的，給予辭退或解聘：

　　(一)曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續七天，或者一年內累計超過十五天的;

　　(二)一年內累計3個月績效量化考核得分低于70分的，或連續3個月績效排名為最后一名的;

　　(三)不勝任現職工作又不服從其他安排的;

　　(四)在年度考核中被評定為不合格的或連續兩年被評定為基本合格的;

　　(五)向管理對象吃、拿、卡、要被查證屬實的;

　　(六)打罵管理對象被查證屬實的;

　　(七)不服從縣局決議、決定或不服從城管執法中隊管理和安排，無理取鬧的;

　　(八)受治安處罰、黨紀處分以及被追究刑事責任的;

　　(九)其他應予辭退或解聘的。

協管員崗位職責8

　　1.督促市場經營管理者履行管理職責。檢査商品交易市場各項管理制度的實施情況，包括有關市場準人、安全衛生責任、交易糾紛調解賠償、計量管理、重要商品購銷臺賬、經營管理活動場內公示等制度的具體實施情況。

　　2.實施商品交易市場場內巡查。對市場內交易商品的`質量、安全、衛生、經營環境和安全狀況以及公平交易情況等進行巡視、檢査。

　　3.協助行政執法部門加強現場管理。積極配合工商、衛生、質監等行政執法部門教育、督促場內經營者依法經營，對其違法經營行為進行勸阻，并及時報告相關職能部門依法査處。

　　4.商品交易市場協管工作領導小組及日常工作機構交辦的其他工作。

協管員崗位職責9

　　1協助海關關員從事輔助性、事務性工作。

　　2公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1政治立場堅定，品行端正；

　　2五官端正，身心健康；

　　3無治安處罰及犯罪記錄；

　　4復原軍人可適當放寬；

　　5愛崗敬業，聽從指揮，具有較強的責任心和服務意識。

協管員崗位職責10

　　城管協管員崗位職責

　　東湖生態旅游風景區城管執法局招聘城管協管員

　　工作內容:主要工作內容為東湖生態旅游風景區城市管理。

　　崗位要求:年齡18-35周歲，身高1.70米以上，湖北省戶籍。高中(含)及以上學歷，身體健康，無違法犯罪記錄。

　　繳納五險，提供工作餐。

　　城管協管員崗位

協管員崗位職責11

　　一.工作內容:

　　正確指揮引導車輛進出車庫，負責進庫車輛的停放檢查、記錄，做好車輛的防盜工作，提供相關服務項目，以確保進出車道暢通及安全。

　　二.工作要求:

　　1.指引車輛進入指定車位并檢查車窗、門是否關好，如存在上述問題及時通知車主，加強車庫內的'巡視，發現可疑情況及時盤問，以防車輛被盜。

　　2.禁止任何裝載易燃、易爆危險品的車輛停放。

　　3.勸阻駕駛員勿在車庫內清洗車輛，保持車場整潔。

　　4.統計車庫內車輛的停放情況，及時通知入庫處進行調度。

　　5.做好入庫登記，嚴格履行查驗制度，防止被盜車輛駛離車庫。

　　6.保持與監控的聯系，一旦收到緊急呼叫，迅速果斷采取有效措施封鎖出入口，并準備制止可能出現的犯罪行為。

　　三.注意事項:

　　1.具有高度的車輛防盜、搶意識，及時掌握本崗位區域內的車輛及人員進出的情況。

　　2.語言規范講禮貌。

　　3.保持出庫車輛減速行駛，防止發生交通事故。

協管員崗位職責12

　　1、根據上級賦予的.職責，掌握醫療機構、學校和托幼機構、公共場所、餐飲單位及企事業單位集體食堂等相對人及單位的基本情況，進行經常性衛生監督檢查。

　　2、對衛生監督檢查中發現的違法行為提出整改意

　　見，并協助衛生監督部門執行衛生行政處罰。

　　3、協助上級調查處理食物中毒、職業中毒等突發公共衛生事件。

　　4、開展網上法律法規的宣傳和培訓工作。

　　5、做好各類衛生監督信息統計整理和上班工作。

　　6、完成上級交辦的其他各項任務。

協管員崗位職責13

　　職責一:城管協管員崗位職責

　　一、負責轄區內人行道以上車輛停放的管理工作

　　要求人行道上的自行車、摩托車停放有序，對自行車、摩托車駕駛人在現場的，要勸阻駕駛人按規定有序停放;對自行車、摩托車駕駛人不在現場的，要主動將車輛按規定擺放整齊。

　　嚴禁在人行道上停放各類機動車，對機動車駕駛人在現場的，要求其立即駛離，對機動車駕駛人不在現場的，要及時向中隊報告，由中隊按程序進行處理。

　　二、負責轄區內占路經營或占路堆放物料的的管理工作

　　發現沿街門店有室外經營、占路堆放沙土、雜物和擺放燈箱、廣告牌匾以及流動攤點占路經營等行為時，要及時進行勸阻和制止，并做好教育與宣傳工作。對拒不服從管理的，要及時向中隊報告，安排清理或調查取證。

　　三、負責對轄區內亂貼亂畫的'清理工作

　　發現有在沿街建筑物、線桿以及樹木上亂貼亂畫的行為時，要及時予以制止，并要求違法行為人自行清理干凈。對拒不服從管理者，及時向中隊報告，由中隊安排調查處理。

　　發現有亂貼亂畫現象，便于清除的，要及時進行清理，清理難度較大的，要及時報告中隊，由中隊向辦公室提出，安排人員清理。

　　四、負責轄區內亂掛亂曬的管理工作

　　發現沿街有亂掛條幅、亂曬衣服、毛巾、被褥等物品時要及時進行勸阻。要求其立即將物品清理，對拒不服從管理的，及時向中隊報告，安排清理。

　　五、負責轄區內污染、損壞路面的清理工作

　　發現因修、洗車和加工噴漆等行為造成路面污染，以及私自挖掘城市道路、私拉管線造成路面損壞的行為時，要及時進行制止并向中隊報告，進行調查處理。

　　六、負責轄區內亂倒垃圾的管理工作

　　發現有不按規定時間、地點傾倒垃圾的行為時，要進行勸阻和制止。對于正在亂倒的要及時制止，并要求違法行為人立即清除，已經亂倒而違法行為人又不在現場的，要及時向中隊或執法監督科報告，由執法監督科通知相關單位及時清理。

　　七、負責轄區內城市綠化管理工作

　　發現有破壞綠地、損毀樹木的行為時，要及時勸阻和制止。并向中隊報告，由中隊安排調查處理。

　　八、完成上級交辦的其他各項工作任務

　　協管員巡查過程中，發現有上述違法違章行為在進行勸阻、制止時，要耐心細致，并注意語言文明。在管理過程中，做到文明管理、秉公辦事、廉潔自律、遵章守紀，自覺維護城管隊伍的良好形象。

　　職責二:城管協管員崗位職責

　　1、向責任單位(門店)和居民宣傳城市管理的法律、法規、規章和門前市容環境衛生責任制的基本要求。

　　2、負責門前市容環境衛生責任制的監督和管理，包括對責任單位(門店)店外經營和亂擺亂倒行為進行制止，對機動車停放進行規范，對隨地亂吐痰，亂扔果皮紙屑的行為進行教育。

　　3、服務街巷社區，參與社區日常性的城市管理工作，對所轄社區進行巡視檢查，督促所分管的路段和沿街責任單位(門店)履行門前市容環境衛生責任。

　　4、對違反城市管理法制、法規、規章規定的行為進行勸助、制止無效時，及時向城管行政執法人員進行報告，并協助城管行政執法人員督促違法行為人改正違法行為。

　　5、收集、反映社區、單位、居民對城市管理工作方面的意見和建議，及時向所在街道辦事處城管辦報告。

　　職責三:城管協管員崗位職責

　　1、認真遵守作息時間，上午7:30—11:30、下午2:30—5:30(作息時間隨季節的變化改變，具體時間由局辦公室通知)。重點路口的守點時間根據情況另行安排。

　　2、嚴格請銷假制度。事假憑請假條逐級審批;病假憑醫院證明、書面申請逐級審批。請假半天由分管局長審批;一天以上由局長審批。對病事假人員，協管員負責人要認真做好登記，每月底將病、事假情況匯總后報辦公室存檔備查。

　　3、工作時間內不準看書、打牌、下棋、串崗、脫崗等。

　　4、每周一或有重大活動、檢查時，要統一著裝，其余時間可著便服，上班期間佩帶統一制作的標志。

　　5、定點人員要認真履行職責，嚴格遵守作息時間，不準遲到、早退，遇有特殊情況及時與小組巡查人員聯系，協同解決。

　　6、參與日常巡查的協管員要始終和正式隊員在一起，不得分開。

　　7、重點地段和路口守點的協管員，要認真履行職責。

　　職責四:城管協管員崗位職責

　　主要職責

　　1、宣傳城市管理方面的法律、法規和規章，協助城管執法人員開展城市管理工作。

　　2、服務社區，參與城市管理日常性的管理工作，對所轄區域實行動態巡視檢查。

　　3、勸阻和制止所發現的違反城市管理法規的行為，勸阻、制止無效時，及時向城管執法人員報告，并協助城管執法人員督促違法行為人改正違法行為。

　　4、收集并及時反映責任區域單位、群眾對城市管理工作方面的意見和建議。

　　具體職責:

　　1、對違章占道堆碼、經營的行為進行制止。

　　2、對亂堆亂倒亂扔的行為進行制止。

　　3、對人行道亂停亂放車輛的行為進行制止。

　　4、對無證開挖城市道路的行為進行制止。

　　5、對亂張亂貼亂寫廣告、標語、電話號碼的行為進行制止。

　　6、對車輛未封蓋嚴密、沿街撒落、泄漏的行為進行制止。

　　7、對損壞、污染城市市政設施的行為進行制止。

　　8、對門前三包責任進行督促和落實。

　　9、對其他影響城市市容環境的行為進行制止。

協管員崗位職責14

　　1、根據衛生監督協管的.職責，掌握醫療機構、學校和托幼機構、公共場所、餐飲單位及企事業單位集體食堂等相對人及單位的基本情況。

　　2、對巡查中發現的違法行為提出整改意見，協助、指導改進，并協助衛生監督執行衛生行政處罰。

　　3、協助上級調查處理食物中毒、職業中毒等突發公共衛生事件。

　　4、開展衛生法律法規的宣傳。

　　5、做好各類衛生監督信息統計整理和上報工作。

　　6、完成上級交辦的其它各項任務。

協管員崗位職責15

　　1.受項目部專職安全員的領導，就本專業、本班組的生產安全工作向項目專職安全員負責;在工作期間應佩帶明顯標志。

　　2.按時參加項目部組織的安全生產教育培訓，熟悉掌握項目部的`各項安全生產規章制度和安全措施。

　　3.組織工人認真學習和掌握本工種的安全操作規程及有關的安全知識，督促本班組工人自覺遵守安全生產的各項制度和勞動紀律;對嚴格遵守安全規章制度者，提出獎勵意見，對違章蠻干者，提出處罰意見。

　　4.督促工人正確使用防護用品、安全設施和機電設備，堅守崗位，不隨便使用他人操作的機電設備，不無證進行特種作業。

　　5.隨時檢查本班組作業期間工作崗位安全生產環境和使用的工具、材料、機電設備及本班組人員的安全作業狀況，糾正班組人員的違章作業行為;做好文明施工和各種機具的維護保養工作;積極提出促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。

　　6.對不具備生產安全的作業環境有權提出整改建議，有權拒絕違章指令和違章施工。

　　7.發現不安全隱患，應立即報告安全員或項目負責人，并積極協助有關人員進行整改，做好整改記錄。

　　8.參加安全工作例會、定期檢查、隱患排查、隱患整改和獎罰建議等日常安全管理工作，并做好相關安全生產活動記錄。

　　9.安全協管員在施工現場應發揮模范帶頭作用，切實做好安全生產，不違章作業和野蠻施工。

　　10.項目部對安全協管員定期進行責任制、責任目標的考核，對優秀安全協管員進行表彰獎勵，對不認真履行職責的安全協管員進行撤換和處罰。

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