人事行政專員工作職責(zé)

時(shí)間：2025-12-07 00:39:00 好文我要投稿

相關(guān)推薦

人事行政專員工作職責(zé)

人事行政專員工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的.戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

人事行政專員工作職責(zé)

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

　　7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等；

　　9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用；

　　10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

人事行政專員工作職責(zé)2

　　人事行政專員是企業(yè)中非常重要的崗位之一，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人事管理和行政事務(wù)的處理，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。以下是人事行政專員的具體工作職責(zé)：

　　一、人事管理

　　1.負(fù)責(zé)員工、離職手續(xù)辦理，建立并維護(hù)人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作。

　　3.定期收集統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

　　4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的辦理和管理工作。

　　5.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括員工活動(dòng)、節(jié)日慶祝等。

　　6.協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)仲裁等事務(wù)。

　　二、行政管理

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政事務(wù)的管理，包括辦公設(shè)備維護(hù)、會(huì)議室安排、機(jī)票預(yù)訂等。

　　2.協(xié)助制定和執(zhí)行企業(yè)行政規(guī)章制度，確保各項(xiàng)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

　　3.監(jiān)督企業(yè)環(huán)保、安全、衛(wèi)生等工作，確保符合相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　4.組織企業(yè)內(nèi)部的'培訓(xùn)和宣傳工作，提高員工的工作積極性和歸屬感。

　　5.協(xié)助處理突發(fā)事件和緊急事件，確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

　　6.完成上級(jí)交辦的其他行政事務(wù)和人力資源相關(guān)工作。

　　三、溝通協(xié)調(diào)

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作，確保各項(xiàng)信息的及時(shí)傳遞和處理。

　　2.協(xié)助建立和維護(hù)企業(yè)公共關(guān)系，拓展合作伙伴和業(yè)務(wù)渠道。

　　3.協(xié)助組織公司會(huì)議和內(nèi)部培訓(xùn)等活動(dòng)，確保會(huì)議紀(jì)要和培訓(xùn)資料的整理和歸檔。

　　4.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題，提出改進(jìn)建議。

　　四、其他職責(zé)

　　1.參與企業(yè)招聘、、評(píng)估等人力資源相關(guān)工作。

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的維護(hù)和管理。

　　3.參與公司檔案和文件的整理、歸檔等工作。

　　4.保持積極的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合能力。

　　5.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助培訓(xùn)主管完成相關(guān)培訓(xùn)工作。

　　6.參與公司團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，確保信息安全。

　　總之，人事行政專員在企業(yè)中扮演著重要的角色，需要具備高度的責(zé)任感、專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，確保企業(yè)各項(xiàng)人事行政工作的高效、有序和規(guī)范實(shí)施。同時(shí)，作為企業(yè)形象和文化的傳播者，人事行政專員還需注重自身形象和服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)，為企業(yè)樹立良好的形象和品牌口碑。