行政人事專員崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的行政人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政人事專員崗位職責1

　　1.負責公司新員工的招聘和試用期考核跟進，銷售人員的績效考核管理;

　　2.通過各宣傳公司招聘計劃，吸引、挖掘優(yōu)秀人才;

　　3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)辦理，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向;

　　4.推動公司建設(shè)，協(xié)助組織各類活動;

　　5.協(xié)助后期人力資源各個板塊的.推進與實施，提出合理性的建議;

　　6.其他人事相關(guān)工作。

行政人事專員崗位職責2

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6.負責員工工資結(jié)算。

　　7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

　　8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9. 負責固定資產(chǎn)的盤查與維護。

　　10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

行政人事專員崗位職責3

　　1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的.其它臨時性工作

行政人事專員崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助新成立公司辦公場所租賃工作;

　　2、辦公用品和固定資產(chǎn)管理,辦公設(shè)備檢修跟進等行政管理工作;

　　3、招聘、培訓、人事等人力資源管理工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,3年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、掌握行政、人事管理基礎(chǔ)工作流程,熟練使用OFFICE辦公軟件;

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力性格開朗,親和力強,形象較好。

　　4、熟悉招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

行政人事專員崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

　　2.負責招聘、運營、行政類工作在部門的具體開展;

　　3.負責公司項目后期跟進;

　　4.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的`交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

　　任職要求:

　　1.大專或以上學歷;

　　2.較強的責任心和抗壓能力;

　　3.較強的溝通能力和解決問題能力;

　　4.做事有條理,謹慎。

行政人事專員崗位職責6

　　1、負責員工的招聘、、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務。

行政人事專員崗位職責7

　　負責招聘工作，拓展企業(yè)的人員招聘渠道;

　　管理入職和離職事務，辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　負責員工勞動合同的`簽訂與接;

　　員工關(guān)系管理，社保公積金等具體操作事宜;

　　制定并組織員工培訓事務，追蹤培訓考核結(jié)果;

　　領(lǐng)導交辦的其他事項。

行政人事專員崗位職責8

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的.管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè);

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

行政人事專員崗位職責9

　　人事行政專員

　　崗位描述：

　　1、行政人事日常事務（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。

　　2、協(xié)助上級各類證件商標辦理、年檢、復審等

　　3、協(xié)助上級建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃及培訓計劃

　　4、公司員工考勤管理

　　5、應聘人員的初步篩選、預約及辦理入職人員的入職手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　6、依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的'任命工作

　　7、及時辦理公司員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助上級處理員工投訴和勞動爭議

　　9、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　10、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的管理移交工作，并進行離職原因分析

　　11、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 任職資格：

　　1、大學專科或以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，女士優(yōu)先；

　　2、二年或以上工作經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，具備良好的團隊合作精神及組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力優(yōu)秀；

　　4、熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務。

行政人事專員崗位職責10

　　1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等； 2)根據(jù)實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統(tǒng)計； 3)負責項目員工的工資表制作；

　　4)負責項目員工的.招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總；

　　5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數(shù)；

　　6)及時督促項目員工健康證辦理；

　　7)負責項目行政事務、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務盤存； 8)聽從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。

行政人事專員崗位職責11

　　1、宿舍的'管理、安排與調(diào)整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

　　2、辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

　　3、負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

　　4、負責安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;

　　5、接待客戶訂餐和預訂酒店

　　6、飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

　　7、與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡;

行政人事專員崗位職責12

　　1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;

　　2、辦理員工各項人事手續(xù);

　　3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);

　　4、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;

　　6、負責采購辦公室用品;

　　7、完成領(lǐng)導交代的臨時性工作等。

行政人事專員崗位職責13

　　1、協(xié)助招聘培訓經(jīng)理落實日常招聘管理工作;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃(預約人數(shù)，初試人數(shù)，復試人數(shù)，最終入職人數(shù));

　　3、根據(jù)上級領(lǐng)導所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務，維護和擴大招聘渠道，組織現(xiàn)場、校園招聘工作及預算。

　　4、開拓招聘渠道。

　　5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　6、部門領(lǐng)導臨時安排的任務。

行政人事專員崗位職責14

　　一、任職要求、條件和資質(zhì)：

　　1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進取心；

　　2、有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；

　　3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；

　　4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

　　5、具有較強的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；

　　6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；

　　7、很強的責任意識和責任承擔習慣；

　　8、掌握和應用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；

　　9、要有很強的目標意識和目標分析能力；

　　10、具有極強的保密意識。

　　二、工作職責

　　1、工作對人力資源部主管負責；

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；

　　3、負責員工人事檔案管理，并按部門分類存放；

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工；

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；

　　7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；

　　8、負責統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料；

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進；

　　11、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報；

　　12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；

　　13、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

　　14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

　　15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；

　　16、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。

行政人事專員崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；

　　5、根據(jù)公司的'要求，積極配合其他部門的工作；

　　6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

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