臨床教學的管理制度大全15篇
在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的臨床教學的管理制度，歡迎大家分享。
臨床教學的管理制度1
一、教學管理
（一）臨床教學組織管理
1、醫院臨床教學工作由業務院長分管，科教科組織實施。
2、規劃醫院臨床教學工作、制定臨床教學工作制度、督促臨床教學管理情況、部署醫院教學任務、安排教學工作、檢查臨床教學工作質量、組織臨床教學活動、研究臨床教學方法、處理臨床教學問題。
（二）臨床教學管理規范程序
教學管理組織機構
（1）醫院臨床教學工作領導小組——主管教學工作的分管院長——醫務科——帶教老師。
（2）醫院臨床教學工作領導小組：醫院臨床教學工作的管理決策機構。
（3）分管院長：管理全院的臨床教學工作。
（4）醫務科：具體組織實施全院的臨床教學工作，協助具體組織教學任務與的實施，安排科室的教學任務、培訓和考核等工作。整理書面材料，填寫各類表格。
（三）醫院臨床教學工作領導小組
1、由分管院長、有關職能部門、臨床等管理人員組成，為醫院臨床教學工作的管理決策機構。按實習大綱要求統一規劃、組織、協調、督促教學工作，促進教學管理的科學化、制度化、規范化。
2、建立一支機構合理、素質較高的教學管理隊伍和帶教老師隊伍，充分調動教學人員的積極性，不斷提高帶教老師隊伍的政治、業務水平。
3、制定本院的教學工作目標和年度教學工作計劃，制定教學有關制度及管理措施，定期檢查評估科教科、臨床教學教研室的教學工作落實情況。
4、每年實習生來院前各召開一次教學工作會議，落實本年度的教學計劃、教學準備工作。
5、隨時了解并解決教學工作中存在的各種問題，聽取各、帶教老師及實習生對教學工作的意見和建議，協調與教學有關的各部門的工作。
（四）科教教學工作制度
1、為醫院臨床教學常設辦事機構，設專職教學管理人員，根據臨床教學工作規劃組織實施全院的臨床教學日常工作。
2、執行有關臨床教學工作，制定教學工作計劃和。審定臨床帶教老師資格。督促、考核教學相關工作的完成情況。
3、負責接納安排實習生，制定實習計劃和實施計劃，安排實習生的崗前培訓、醫德醫風教育、全院臨床教學講座、實習輪轉安排、出科理論考試、實習結束前的考核等事宜。
4、負責與相關醫學院校的有關教學事務的聯系和協調等工作。每學年結束時完成實習生和優秀帶教老師的工作。
（五）教研室工作制度
1、設內科學教研室、外科學教研室、婦產科學教研室、兒科學教研室、急救醫學教研室、眼耳鼻喉科學教研室、皮膚科學教研室、影像學教研室、藥劑學教研室、護理學教研室等教研室。
2、組織安排本學科的日常教務活動。推薦帶教老師，負責對教研組帶教老師的管理、指導和考核等工作。
3、負責實習醫師在本科實習的日常管理、臨床帶教和出科時的理論考試和操作考核。按照安排完成全院臨床教學講座(理論大課)，督促完成教案。
4、教研室每兩周應進行一次針對實習生的臨床小講課。組織并規范教學查房，要求每四周進行一次。組織本學科臨床教學和病例討論，原則上每兩周進行一次。
5、完成全年本學科臨床教學工作計劃及年終總結。完成對臨床帶教老師的教學考核。
（六）教務活動制度及實習管理程序
1、重視教學工作，積極組織、部署、協調，保證教學質量。
2、將教學工作貫穿于醫院日常工作中，加強教師隊伍的建設，調動各級兼職教師的積極性。
3、醫院臨床教學工作領導小組每年根據醫學院校的實習大綱，制定全院本年度的教學計劃、各教研室制定本學科的教學工作計劃，認真落實。
4、醫院臨床教學工作領導小組、科教科、臨床教學教研室定期檢查教學計劃的執行情況。
5、建立健全臨床教學工作管理規章制度及管理措施，完善各級教學人員。
6、醫院臨床教學工作領導小組、科教科及臨床教學教研室隨時了解并解決教學工作中存在的各種問題，聽取教師及實習生對教學工作的意見和建議，協調與教學有關的各部門的工作。
7、布置并落實有關教學執行情況，落實各教研室的臨床教學安排情況。
8、每學年在實習生到院前一周，由教學領導小組檢查教學準備工作、完成實習計劃和實施計劃。督促有關教研室做好教學工作準備，完成教學進度表和教研室有關教學活動安排。
9、實習生到院時，由科教科組織集中崗前教育，內容有：介紹醫院情況、醫德醫風教育、病歷書寫規范、醫院感染知識、安全醫療教育等。
10、實習生到崗后，由各教研組做好入科教育、醫德醫風教育、日常帶教、實習生考勤、理論大課、臨床小講課、臨床教學病例討論、教學查房、診療操作指導、入出科的考試和考核等工作。入科教育由教研組教學秘書組織，時間半天。主要內容包括：科室的專業特色、帶教醫師情況、科室工作制度、醫德醫風教育和教學要求等。
11、醫德醫風教育制度：科教科每年開展針對實習生的醫德醫風教育至少2次；進行熱愛祖國、熱愛中國共產黨、熱愛社會主義教育；進行全心全意為人民服務教育；進行人道主義教育；進行公民道德和職業道德教育；進行醫療法律教育。
12、組織實習生對醫院、科教科、各臨床教學教研室和帶教老師的教學工作進行評議。
13、完成教學工作計劃和教學工作總結。積極組織各級教學人員撰寫醫學教育研究論文。
14、隨時與相關醫學院校取得聯系，接受醫學院校對教學工作的指導。
15、完成實習醫師實習結束的醫院考核鑒定。
（七）理論大課及臨床小講課制度
1、全院臨床業務講座（理論大課）由科教科組織，每月一次，每月的第一周星期三下午3：00-5：00舉行。科室的臨床小講課由教研組組織，每二周組織一次，每月的第二周和第四周星期三下午3：00—5：00在所在科室的示教室舉行。
2、根據各高校的畢業實習大綱和醫院的教學進度表的有關要求，理論大課由科教科督導各教研室集體確定講課題目、講課內容和講課安排表。臨床小講課由教研組集體備課確定講課題目、講課內容和講課安排表，并報一份科教科備案。
3、理論大課及臨床小講課原則上由主治醫師主講，參加聽課的實習醫師和其他人員要簽到，理論大課結束時應進行講課質量評價。
（八）教學查房制度及流程
1、教學查房是臨床教學工作的重要內容，是考察教學質量和教學效果的重要形式，由教研室組織，主治醫師或副主任醫師，每月進行一次，并做好相應的記錄。
2、目的：是檢查查房人員的教學意識、教學水平和教學效果。
3、要求：是通過對病人進行病情詢問和規范的體格檢查，根據病情就診斷、鑒別診斷和治療等方面對實習生、住院醫師進行有針對性、指導性、啟發性的提問與輔導。氣氛活躍，要體現查房醫師在教學查房中的主導地位。
4、參加人員：主治醫師、主管病床的住院醫師、實習生。
5、時間安排：約30分鐘內完成。
6、查房前實習生應做好必要的準備，包括熟悉病例、完善資料，準備查房用具等。
7、查房模式：
(1)查房時各級醫師站位安排：查房醫師站在病床右側，住院醫師站在病床左側，實習生站在住院醫師的右側。由實習生攜帶病歷、輔助檢查資料和有關查房用具。
(2)具體實施步驟：
①由實習生攜帶病歷、輔助檢查報告資料和有關查房用具，簡明扼要匯報病情(包括病情變化、診療效果、重要的臨床檢查結果等)，時間3—5分鐘，不要求作體格檢查。
②住院醫師補充，時間3-5分鐘，不要求作體格檢查。
③查房醫師實施查房(時間20-25分鐘)。
④針對病情進行有側重的體檢(要求手法、順序符合規范)。
⑤主持人要從實習生所能承受或理解的角度來分析臨床情況，有意識培養實習生比較正確的臨床思維。結合病情、診斷及治療的特點進行誘導式、啟發式的提問(由實習醫師、住院醫師按先后順序回答問題)。盡量詳細而又深入淺出分析病例，介紹診療進展和本院的診療特色。
⑥扼要進行查房小結并指出匯報病情和查體手法中的不足部分或常見的弊端。特殊情況下在床邊只做病例資料的采集或病例特點的分析，避開患者或家屬集中在示教室進行分析。
8、查房后由實習生或住院醫師負責登記及記錄。
9、有關注意事項：
(1)應熟悉病情。在查房過程中要體現良好的醫德醫風，關心病人體貼病人，對下級醫師起表率作用。
(2)有嚴謹的工作態度，熟練、扎實的醫學基礎理論知識，有較豐富的專業理論及實踐水平。
(3)對病情進行分析和討論時應注意保護性醫療措施，必要時應在離開病房后再進行。
（九）臨床教學病例討論制度
1、針對實習生的臨床教學病例討論由教研室組織。
2、討論由主治醫師及以上人員主持，原則上每二周進行一次。討論通知應提前2天發出，包括討論地點、病例資料、影像病理資料、應參加的人員等，應參加的實習生要求每人撰寫討論稿。專題討論的病例可以是實習大綱要求的現在住院病例或已收集在典型教學病例資料中的病例。
3、首先由實習生匯報病史，住院醫師補充；實習生積極發言，可憑發言稿發言，參加討論的醫師要從實習生所能承受或理解的角度來分析臨床情況，有意識培養實習生比較正確的分析問題、解決問題的臨床思維。
4、主持人總結時深入淺出地分析該病例的`特點、診斷及診斷依據，深入淺出分析鑒別診斷，診療計劃，國內外診療進展和本院的診療特色，可現場提問。討論結束時由主持人進行總結。
5、參加討論的實習生準備的發言稿討論后交教研室備案；討論結束后指定人員負責整理討論記錄。
（十）修改實習生醫療文書制度
1、實習生在病房輪轉時應書寫完整病歷，要求學生每周至少完成2份，病歷在病人入院后24小時內完成。
2、完整病歷標準參照《浙江省20xx版病歷書寫規范》要求。完整病歷書寫后應及時提交給上級醫師修改，上級醫師應認真審查，用紅筆嚴格修改，每頁如修改5處以上則應叫學生重新書寫。
3、有帶教任務的醫師開醫囑時，應先由實習生書寫，上級醫師親筆簽字。如學生還不熟練則應草稿試寫，經修改確認后重抄到醫囑單內，并由上級醫師親筆簽字。實習生不能代替執業醫師簽名，未經執業醫師簽字的醫囑不能執行。有帶教任務的醫師開單時，應先由實習生書寫，上級醫師修改后并親筆簽字。
4、因學生書寫錯誤，導致醫療糾紛或產生不良后果者，責任由帶教老師承擔。未認真指導學生書寫醫療文件屬帶教失職行為。
（十一）指導實習生操作制度
1、直接帶教老師有指導實習生掌握常用臨床診療操作的義務和責任。
2、操作前帶教老師與學生討論操作過程有關注意事項。老師、學生戴帽子、口罩。
3、檢查病人(換藥項目要查看傷口情況，看完后用原敷料蓋好傷口)。
4、學生洗手，學生準備操作器具，向病人問候、簡單解釋，說明來意。
5、學生嚴格按操作規程及無菌原則進行操作，老師及時指導糾正。
6、操作完畢向病人問候，交代注意事項，說再見。
7、收拾好操作器具（換藥時須把換下的敷料放進指定的污物桶）。
8、清洗敷料盤，放到指定地點，洗手。
9、帶教老師總結，指出優缺點，提出改進方法。
（十二）典型教學病例收集制度
1、為保證臨床教學工作需要，各教研室在主任支持下按照教學大綱要求收集典型教學病例。
2、臨床科室在工作實踐中發現具有良好的教學價值病例包括少見病、罕見病應予以收集登記。以教研室為單位分別建立典型教學病例登記。收集的方式可以有實體標本、影像資料、病案資料。
3、屬于典型病例的病案，在首頁示教欄目相應位置注明。病案室負責收集全院每年病種統計和各科病種情況，分析滿足臨床教學需要情況。
（十三）圖書館閱覽室管理制度
1、圖書館實行專人管理。白天開放時間：周一至周五8：00-11：30，13：30-5：00。
2、實習生可憑科教科證明到圖書館辦理“閱覽借書證”。實習生要服從圖書館管理制度和實習生閱覽借閱制度。
3、閱覽、借書時應做好登記。實習生原則上不借閱生活類書籍，實習生在上班時間禁止進行上網聊天和網絡游戲。借書時間原則上不超過1個月，按時歸還，需要延長可辦理續借手續。
4、要妥善保管圖書，損壞、丟失圖書須照價賠償。實習生離院前要到圖書館退還圖書，并退還借書證。
（十四）教室管理制度
1、醫院設有實習生專用教室一間，由科教科負責管理，供教學專用。
2、教室配備有多媒體投影儀、幻燈機、投影幕、多媒體計算機、黑板、電視機、空調、飲水機等教學設備，教室及設備由信息科專人專管。
3、保持室內安靜，不得大聲喧鬧；保持室內清潔，愛護電教設備，注意設備保養，嚴格操作規程，注意安全。
（十五）示教室管理制度
1、醫院在各臨床教研室病區設示教室一間，供教學使用，示教室及室內教具由專人管理。
2、示教室配備有電視機、閉路電視、DVD機、教學電視片、模型、標本、掛圖、看片燈、黑板、換藥盤、消毒盤、各種穿刺包、檢查床、桌、椅等教學用具。
3、要愛護公物，損壞照價賠償；借用示教室及教具須經教研室批準同意。
4、保持室內清潔，不隨意亂放私人物品；保持室內安靜，不得大聲喧鬧。注意節約水電紙，離開時注意關好門窗和水電開關。
二、教師管理
（一）分管院長職責
1、在臨床教學領導小組和院長的領導下，分管全院的臨床教學工作。指導教學管理人員制定年度教學工作計劃并組織實施，督促科教科對教學工作進行有效管理。
2、每年主持召開二次以上全院臨床教學工作會議，研究和解決有關問題。
3、對教學各級管理機構和教學人員的工作進行質量監控，并將監控情況在院科主任會議上通報。每年對科教科和教研室教學工作進行檢查、評估。
4、加強對教學內容、教學方法、教學手段的改革，主持全院教學、培訓、科研經驗交流會。
5、不斷完善醫院的教學設施和條件，創造醫院優良的教學環境。
6、加強與醫學院校的聯系，及時了解上級教育、衛生部門有關醫學教育的方針政策，以便調整我院的臨床教學工作。及時認真總結臨床教學工作的經驗教訓，向院臨床教學工作領導小組匯報，不斷提高教學管理工作和教學質量。
（二）科教科主任教學職責
1、在分管臨床教學工作的院長領導下，具體組織實施全院的教學教研、工作。
2、擬定有關教學各項規章制度及工作計劃，經分管院長審批后實施，并經常檢查及時總結、匯報。深入各科室、各教研室了解掌握情況、督促各種制度和常規的執行。
3、編制各醫學院校實習生的教學計劃和教學進度表及檢查落實情況。安排各醫學院校實習生的實習工作，不斷提高實習教學質量。組織對教學各環節進行檢查、評估、總結、反饋。
4、主持科教科教學工作會議，督促落實每月教學工作計劃。組織全院教學工作年度檢查評估工作，做好年度教學工作總結。
（三）科教科教學干事職責
1、在科教科主任的領導下，協助制定及組織實施教學工作計劃。
2、深入教研室、各教研組和有關科室，了解、掌握情況，督促各種制度和常規的執行，及時匯報，并采取措施提高教學質量。做好教學文件的下達、上傳工作，一切文件立冊登記。
3、協助做好實習生的崗前培訓、醫德醫風教育，每周抽查學生的紀律、病歷書寫等學習情況、宿舍衛生等。
4、做好教學檔案資料的整理歸檔工作。做好實習生的畢業實習鑒定工作。做好科教科主任交辦的其他教學工作。
（四）職責
1、教研室主任負責本教研室的教學管理工作。充分調動教研室全體帶教老師的積極性和創造性，團結協作，努力完成醫院下達的臨床教學任務，不斷提高教學質量。
2、根據醫院下達的教學任務，負責制定落實本教研室的教學工作計劃、講課安排及計劃實施，上報科教科。組織開展本教研室的教研活動，組織教學查房和教學病例討論。
3、組織對實習生進行黨的衛生工作方針和醫德醫風教育，提高學生的政治和職業道德水平。督促帶教老師對實習生所寫的醫療文書進行修改。
4、定期聽取教學秘書的工作匯報，組織和檢查學生情況和帶教老師的帶教質量。親自主持實習生的轉科考試和出科鑒定。
5、年終對本教研室工作進行總結，并提出意見和建議，上報科教科。
（五）教學秘書職責
1、協助教研室主任搞好本教研室的臨床教學工作。
2、在主任的指導下，制定本教研室的年度教學工作實施計劃，并具體負責組織實施。
3、安排實習生的輪轉，落實實習生的入科教育。定期了解掌握實習情況，如基本操作、病歷書寫、組織紀律、醫德醫風等。督促各級教學人員確實完成醫院下達的教學任務。
4、根據教學大綱的要求和臨床需要，安排教研室的教學查房及教學病例討論、臨床小講課。組織臨床業務的轉科考試，考核前認真組織學生進行復習指導。負責本教研室的教學病例收集。
5、做好年終教學工作總結，根據教學實踐中遇到的實際問題，提出意見和建議。負責收集實習醫師在實習過程中所提出的意見，及時逐級上報反映。負責本教研室的教學儀器設備和各類教具管理。
6、負責管理好教學資料，建立完整的教學檔案。
（六）帶教老師管理制度
1、為保證教學質量，醫院聘任教學經驗豐富、醫德醫風高尚的醫務人員為兼職帶教老師。
2、理論大課、臨床小講課由主治醫師以上人員擔任任課老師，臨床實習必須由高年資本科畢業的住院醫師以上人員擔任任課老師。
3、各教研組在每年實習生進院前將講課老師及帶教老師名單送科教科審批備案。教學人員應保證相對穩定，無特殊情況不得隨意變動。
4、帶教老師要充分了解實習大綱計劃要求，指導實習生參加病房或門診的一切醫療活動。
5、帶教老師應嚴格按照病歷書寫規范指導實習生書寫病歷，對各種醫療文書必須親自修改并親筆簽字。
6、嚴格醫療操作規范，帶教老師必須親自指導實習醫師進行各種治療、操作。基本操作的帶教要規范，讓實習生有盡可能多的機會提高三基水平。
7、按教學大綱要求，抓好實習生的實習階段操作能力診斷能力和病歷書寫能力的訓練與考核，保證臨床實習質量。
8、以嚴格的要求、嚴肅的態度、嚴密的作風培養實習生的科學精神、組織紀律性及良好的醫德醫風。在教學中注重培養學生的基礎理論、基本知識和基本技能，培養分析問題、解決問題的臨床思維能力和實際操作能力，同時也要加強表達能力和心理素質的訓練。采取啟發式教學法，將理論聯系實際和實事求是的科學作風貫穿于教學。
9、對待實習生態度既要親切又要嚴格要求，關心他們的學習與生活。隨時了解每個實習生的實習情況，包括實習生的服務態度、學習成績、勞動紀律等。
10、嚴格執行實習生考勤制度，充分利用實習時間，不得隨意減少學時。
11、帶教老師在每科實習結束前所在教研組應及時組織有關人員完成對實習生的鑒定、評分。
12、科教科、教研室應定期召開帶教老師座談會，了解教師在臨床帶教中的動態和情況，收集帶教老師對教學工作的意見和建議，不斷改進教學工作。
（七）臨床帶教老師審定制度
1、為保證臨床教學帶教質量，直接帶教老師實行審定制度。
2、帶教老師府符合下列條件：大學本科學歷、具有3年以上專業工作經歷、臨床業務素質良好。具有良好的臨床教學熱情和一定的臨床教學能力。能規范指導學生開展診療工作，耐心修改醫療文書、開展教學查房、認真規范指導學生操作。能為人師表言傳身教具有良好的醫德醫風。
3、臨床帶教老師資格由教研室推薦、科教科審定的程序。每年由科教科公布帶教老師名單。
（八）帶教老師規范教學培訓制度
1、建立院科二級帶教老師規范教學培訓機制，努力提高帶教老師的教學水平。
2、教研室主任、科主任對本科帶教老師、上級醫師對下級醫師的帶教工作要經常予以檢查、指導，做好傳、幫、帶、教。帶教老師要自覺地參加院內院外教學研究的講座和示教，提高教學意識和教學水平。
3、教研室進行規范教學查房示范或邀請院外教學專家做教學講座和教學查房示范。挑選教學經驗、教學效果較好、帶教查房比較規范的帶教老師表演，組織科內帶教老師參觀、評教、學習。
（九）教學年度考核制度
1、考核原則：分清職責、分開指標、分類考核、分別獎懲。考核辦法：每年年終由院教學領導小組組織考核一次，考核結果分優秀、良好、合格、不合格。考核時主要看指標完成情況和平時考察相結合，有一項主要指標未完成即定為不合格。獎懲辦法：考核結果記入個人業績檔案，考核定為優秀可推薦參加優秀帶教老師評選，考核不合格進行全院通報批評。
2、考核指標：
教學領導小組：
（1）明確教學職責，對全院臨床教學工作負責；
（2）每年組織主持召開全院臨床教學工作會議2次以上，主持召開帶教老師座談會1次；
（3）每年組織主持教學查房2次以上；
（4）每年檢查督促科教科、教研室落實工作情況4次以上。
科教科：
（1）協助制定有關教學管理制度，做好有關教學計劃的實施、檢查、指導、總結等工作；
（2）做好教研室、帶教老師的教學質量檢查考核等工作；
（3）完成各高等醫學院校的各種教學任務，按照教學(實習)大綱的要求制定具體的實習實施計劃、實習輪轉安排表等；
（4）完成實習生上崗前培訓、醫德醫風教育、實習結束前的考核鑒定等工作。
教研室：
（1）每年有臨床教學計劃、總結，完成教學任務好；
（2）完成各種教學任務，檢查、督促教研室帶教老師的日常教學工作完成落實情況；及時整改、糾正缺陷；
（3）每年開展教學工作會議、醫德醫風教育，每月開展一次教學查房、每兩周開展一次教學病例討論；
（4）布置完成學生出科考試考核。
帶教老師：
（1）為人師表，遵守各項教學工作制度；
（2）按要求認真完成指定的帶教任務，如具體帶教、病例討論、教學查房、出科考核等；
（3）督促、指導學生完成完整病歷，修改病歷、病程記錄、階段小結、各種申請單、醫囑、出院記錄等；
（4）規范指導學生進行與本專業有關的臨床操作（如拆線、換藥、胸穿、腰穿等）；
（5）積極參與醫德醫風教育、不斷總結教學經驗、搜集典型病例。
圖書室：（1）完善圖書借閱制度，學生借閱記錄清楚；
（2）白天周一至周五8：00—11：30，13：30—17：00.3．經過同意允許學生免費上網查詢有關學習資料。
（十）教學工作獎懲規定
為促進教學管理，提高教學工作質量，每學年按醫院工作考核評議結果、師生座談會反饋意見進行評教評優活動，對學年度教學工作完成出色、帶教工作做得好的教研室和帶教老師給予精神上、物質上的獎勵，對考核不合格的帶教教研室和個人按情況作出處罰。
1、優秀帶教老師：每學年評選一次，以實習生投票及醫院、科教科、教研室及對帶教老師考評結果為基礎，各教研室按一定比例評選，并給予獎勵。
2、處罰：對考評不合格的帶教老師予以以下處罰：根據實習生投票、教師考核評價表、教研室提供情況，得分不合格的帶教老師給予取消帶教老師資格。
3、獎懲規定的審定執行：在主管院長的領導下，科教科具體執行，每年將考核結果報院領導班子復審、批準。院領導班子批準后由科教科通知科備案、執行。
4、評選的對象為從事臨床教學帶教的一線人員或管理人員。
5、熱愛臨床教學工作，教學認真負責、教學態度積極，醫德高尚、為人師表，具有良好的職業道德。明確教學目標，嚴格按教學大綱要求，圓滿完成教學任務。認真指導病歷書寫、查房操作、積極進行小講課、轉科考試考核、實習鑒定等業務工作。
6、教學經驗豐富，教學體現三嚴作風(嚴格要求、嚴肅態度、嚴密作風)，教學效果好。注重教學方法和藝術，能理論聯系實際，注重基本理論、基本知識教學，各項示范操作達到標準化。激發和重視實習生的學習興趣，重視培養實習生的各種能力，注意培養提高實習生的心理素質，關心實習生的學習和生活。
7、優秀實習生的評選，評選對象為在我院實習或進修時間達6個月以上的學習人員。有正確的政治方向，有良好的醫德醫風。熱愛醫院，積極工作，勤奮學習，具有良好的品德。遵紀守法，自覺遵守醫院和各科室的規章制度，無損壞貴重儀器物品。實習成績總評分須在90分以上或優秀。
8、在實習結束前，按實習總人數20％一30％初步確定優秀實習生候選人報給各床教學教研室。經科教科和院臨床教學領導小組研究確定，被評為優秀實習生的發給獎狀，寫入實習鑒定，發公函給，并適當獎勵。
三、實習生管理
（一）實習醫師管理制度
1、教育實習醫師熱愛醫院，熱愛所學專業，能以主人翁精神要求自己，把自己當成醫院正式成員之一。嚴格按照實習大綱完成輪轉實習，不許偏科實習，不允許無故曠課。
2、實行24小時值班制，根據科室安排，參加一線值班，值班期間除吃飯1小時以外，必須住在病房。實習期間實行不定期夜自習點名制度，要求實習期間除日常節假日以外，每周一至周五晚上7：30—9：30必須在所輪轉科室學習。實習期間，不放寒暑假。星期天或節假曰休息需要根據所在科室的工作安排，需要上班、值班者應跟帶教老師值班，原則上只補休下午半天。
3、實習醫師要求每周至少完成2份完整病歷(用病歷紙書寫，不得用表格病歷代替，標準參照《浙江省20xx版病歷書寫規范》要求。
4、離開醫院或因病、有事應辦理請假手續，書面填寫《請假審批單》由實習組長、科主任、科教科簽名同意后方可離院，返院后要及時到科教科銷假，不得口頭請假，不得事后請假，不得代人請假，單科請假時間不得超過3天，累計請假時間不得超過15天。
5、實習生在科室實習期間，在科主任領導下，由科室教學秘書具體安排工作和學習任務，一般安排具體分管5-10張，在上級老師的指導下具體管理床位病人的日常醫療工作。
6、實習醫師無處方權，不得擅自處理病人，臨床診療活動必須在上級老師的指導下進行。
7、實習生出科前在科主任安排下應完成出科理論考試和操作考核，由教研室指定人員監考。
8、實習生出科前原則上由教研室集體討論確定學生的總體成績，出科鑒定集體研究，由科主任負責書面鑒定的簽名。
9、實習結束前，教研室應及時將實習生的平時表現和考試考核結果匯總到科教科，結束時的總鑒定評語由科教科負責書寫。
10、實習醫師應嚴格按照科教科的實習安排進行實習，實習期間的考勤工作由實習組長、教研室和科教科共同監督考核。
11、實習期間一般不準請假。如必須請假時，應按規定辦理請假手續。病假需持本院或二級以上醫院出具的病假證明。因其他情況事假需提交書面請假審批單、1天以內由教研室負責人批準，2—4天由教研室負責人、科教科逐級批準，請假審批單存根所在科室和科教科各存一份。請假5天以上還應另須學校審批。不得口頭請假或事后請假。
12、實習醫師上班無故遲到或早退2次按曠課l天，曠課2天者，該科實習評定為不及格。累計曠課達7天，實習總成績評定為不及格。累計曠課達15天以上退回學校，按有關規定處理。
13、因請假造成學習任務未完成者，須補實習并考試考核合格方能補寫鑒定。
（二）實習醫師職責
1、嚴格遵守學校和醫院的各項規章制度。嚴格按照實習大綱的要求完成輪轉學習。
2、熱愛衛生事業，熱愛醫院，熱愛所學習的崗位。積極主動學習有關醫療衛生法律法規并模范遵守。不違反法律法規，不違反醫院規章制度。
3、尊重師長，尊重上級醫師，尊重護士，團結同事。關心患者，同情弱者，尊重患者的隱私。
4、嚴格執行24小時值班制，堅守崗位，積極主動工作。完成學習任務，具有從事所學專業的基本業務素質。
（三）實習醫師醫德規范
1、立志獻身國家衛生事業，救死扶傷，實行革命人道主義，培養高尚的醫學職業道德，以白求恩大夫為榜樣，全心全意為人民服務。勤儉節約，愛護公物，廉潔克己，不借實習之便弄虛作假，謀取私利。對待病人如親人，不允許為了因學習技術而增加病人疾苦，以致影響病人康復。嚴格保守病人的一切秘密和隱私，幫助他們解除因疾病造成的心理負擔。
2、刻苦鉆研業務，掌握醫學科學基礎理論、基本知識、基本技能，努力做到醫德高尚、醫術優良。
3、培養嚴謹的科學作風、嚴格執行醫學技術操作常規。嚴格遵守醫院的各項規章制度，尊重指導老師，認真完成實習任務。積極參加醫護勞動和社會預防醫療工作，提高實踐能力。
（四）實習醫師書寫病歷要求
1、實習醫師要求書定完整病歷，每周至少完成2份。
2、完整病歷在病人入院后24小時內完成，標準參照《浙江省20xx版病歷書寫規范》要求。
3、完整病歷內容包括：患者一般情況，主訴，現病史，個人史(婚育史，月經史)，家族史，體格檢查，專科情況，輔助檢查，初步診斷，鑒別診斷，診療計劃等。
4、實習醫師要提高自覺性，在寫病歷時不得抄襲住院醫師所寫的病歷。實習醫師不得書寫首次病程記錄、搶救記錄、會診記錄和手術記錄。實習醫師書寫病程記錄時應由上級醫師修改簽字，每頁修改三處以上要求重新書寫，實習醫師簽名前要有上級醫師的簽名，格式為“上級醫師簽全名／實習醫師簽全名”。實習醫師書寫的醫囑和申請單要有上級醫師的審簽。
5、凡有分管床位均要求按照上述標準書寫完成完整病歷，出門診或輪轉到其他醫技科室可以不寫病歷。
（五）實習醫師出科考核制度
1、實習醫師按照實習大綱要求，服從科教科安排，到相應科室進行輪轉學習，不得提前或推遲到科室。
2、實習結束前科室應組織對實習醫師的理論考試，理論考試應采取閉卷考試。
3、實行帶教與考核分離制度，由教研室負責人指定專人對實習醫師進行考核。操作考核可考核實際臨床操作能力，書寫病歷或病歷分析，評分應實事求是，不打人情分或照顧分。
4、實習醫師出科時的總成績應由教研室主任主持，教研室成員集體評議。每個實習醫師的各科室實習總成績，各科室應另外書面報告科教科。
臨床教學的管理制度2
一、分管院長職責
1、對院長負責，領導和主持全院教學工作，貫徹執行國家教育方針，完成臨床教學任務。
2、領導教學管理部門制訂醫院教學計劃，督促、落實任務，定期檢查考核，做好總結評比。
3、主持召開醫院教學工作會議。
4、對教學重大事宜做出決策。
二、醫務部職責
1、在分管院長領導下，組織貫徹上級有關教學方面的方針、政策，執行各實習院校的教學、實習大綱。
2、根據各實習院校的教學、實習大綱，組織各專業的教學、實習實施計劃，擬訂和修改教學管理規章制度。
3、指導各科室對教學、實習工作的實施，檢查教學、實習計劃落實情況，組織監考、閱卷。
4、組織各科室開展教學質量評比，努力提高教學質量。
5、建立、健全教學、實習檔案。
6、負責組織對本院帶習教師的年度考核，評選優秀帶教老師。
7、負責組織實習生的醫德醫風、行為規范、醫院有關制度的學習，搞好崗前培訓。定期檢查實習完成情況，了解實習學生的學習態度，職業道德，勞動紀律等情況，發現問題及時解決，重大問題，事件及時向各實習院校匯報，對違紀學生提出處理意見。
8、負責考核學生的勞動紀律，特殊情況需書面申請請假，一天由科主任批準，三天以內由醫務部批準，三天以上由各實習院校主管部門批準
9、負責編排學生實習科室輪轉表，督促各科室認真帶教，保證質量。學生實習結束后，代表醫院對學生實習情況作出鑒定意見。
三、科室職責
1、科室是醫院教學的基層組織，直接對醫院負責，在教學管理部門的領導和直接指導下，按照教學實習計劃的規定，努力完成任務，不斷提高教學質量。
2、科室實行主任負責制。
3、組織執行教學計劃，根據醫務部下達的教學任務，落實代教教師。
4、向醫務部反饋教學、實習的具體意見和建議。
5、組織教學、實習評估，負責科室教師的年度考核。
6、組織每月一次的.科室工作例會，集體研討教學重點、難點，開展教學經驗交流。
7、負責考核學生的勞動紀律，特殊情況需書面申請請假，請假批準權限按醫院相關規定執行。
四、教學組長職責
1、在科室主任領導下，負責安排本科室的教學、實習工作。
2、組織本科室的理論教學及臨床小講課。
3、盡量安排各種基本技能操作，加強基本訓練，培養學生獨立工作能力。
4、組織本科室對學生進行理論考試，臨床技能考核，填寫實習生出科成績。
5、負責本科室教學，實習質量控制。
6、負責收集、整理、保管教學、實習有關的文件資料。
7、處理本科室教學、實習工作的日常事務。
五、帶習教師職責
1、帶習教師應嚴于律已，為人師表，教書育人。
2、教師應服從教學安排，以培養學生為已任，對學生的業務水平、職業道德負責，按教學計劃要求，精心傳授知識。
3、對學生的實習情況和紀律進行監督。
4、對典型病例要理論聯系實際進行講解，認真回答學生提出的問題。
5、認真修改學生書寫的醫療文件。
6、給學生公正評分，鑒定意見要實事求
臨床教學的管理制度3
我院臨床教學管理組織機構由醫院、業務科室兩級組成。在管理上實行分管院長負責制。醫務部是醫院教學工作的職能管理部門,設專職教學管理人員一名;臨床科室系教學工作的基層組織,各科室指定一名人員作為科室的教學組長,幫助科主任完成教學工作任務。
一、分管院長職責
1、對院長負責,領導和主持全院教學工作,貫徹執行國家教育方針,完成臨床教學任務。
2、領導教學管理部門制訂醫院教學方案,督促、落實任務,定期檢查考核,做好總結評比。
3、主持召開醫院教學工作會議。
4、對教學重大事宜做出決策。
二、醫務部職責
1、在分管院長領導下,組織貫徹上級有關教學方面的方針、政策,執行各實習院校的教學、實習大綱。
2、依據各實習院校的教學、實習大綱,組織各專業的教學、實習實施方案,擬訂和修改教學管理規章制度。
3、指導各科室對教學、實習工作的實施,檢查教學、實習方案落實狀況,組織監考、閱卷。
4、組織各科室開展教學質量評比,努力提高教學質量。
5、建立、健全教學、實習檔案。
6、負責組織對本院帶習老師的年度考核,評比優秀帶教老師。
7、負責組織實習生的醫德醫風、行為規范、醫院有關制度的學習,搞好崗前培訓。定期檢查實習完成狀況,了解實習同學的學習態度,職業道德,勞動紀律等狀況,發覺問題準時解決,重大問題,大事準時向各實習院校匯報,對違紀同學提出處理意見。
8.負責考核同學的勞動紀律,特別狀況需書面申請請假,一天由科主任批準,三天以內由醫務部批準,三天以上由各實習院校主管部門批準
9、負責編排同學實習科室輪轉表,督促各科室仔細帶教,保證質量。同學實習結束后,代表醫院對同學實習狀況作出鑒定意見。
三、科室職責
1、科室是醫院教學的基層組織,直接對醫院負責,在教學管理部門的領導和直接指導下,根據教學實習方案的規定,努力完成任務,不斷提高教學質量。
2、科室實行主任負責制。
3、組織執行教學方案,依據醫務部下達的教學任務,落實代教老師。
4、向醫務部反饋教學、實習的詳細意見和建議。
5、組織教學、實習評估,負責科室老師的.年度考核。
6、組織每月一次的科室工作例會,集體研討教學重點、難點,開展教學閱歷溝通。
7.負責考核同學的勞動紀律,特別狀況需書面申請請假,請假批準權限按醫院相關規定執行。
四、教學組長職責
1、在科室主任領導下,負責支配本科室的教學、實習工作。
2、組織本科室的理論教學及臨床小講課。
3、盡量支配各種基本技能操作,加強基本訓練,培育同學獨立工作力量。
4、組織本科室對同學進行理論考試,臨床技能考核,填寫實習生出科成果。
5、負責本科室教學,實習質量掌握。
6、負責收集、整理、保管教學、實習有關的文件資料。
7、處理本科室教學、實習工作的日常事務。
五、帶習老師職責
1、帶習老師應嚴于律已,為人師表,教書育人。
2、老師應聽從教學支配,以培育同學為已任,對同學的業務水平、職業道德負責,按教學方案要求,細心傳授學問。
3、對同學的實習狀況和紀律進行監督。
4、對典型病例要理論聯系實際進行講解,仔細回答同學提出的問題。
5、仔細修改同學書寫的醫療文件。
6、給同學公正評分,鑒定意見要實事求
臨床教學的管理制度4
一、科室(教研室)教學(實習)檔案管理
1、教學(實習)任務表,教學(實習)大綱、教學實習計劃、實習生名單、實習輪轉表等。
2、課程安排表、臨時調課通知。
3、學生實習轉科前的考試、考查成績及試卷。
4、醫務部下發的有關教學(實習)文件。
5、教案、講稿。
6、教學(實習)活動有關記錄。
二、醫務部教學(實習)檔案管理
1、各專業教學、實習大綱、計劃。
2、每學期的課表、教學任務統計表。
3、每屆實習生的實習輪轉表。
4、學生每期(或實習轉科)的考試成績、考查成績、補考名單。
5、來院學生的花名冊及崗位培訓文件資料。
6、學生好人好事、違紀處分資
7、應當保存的其他教學(實習)文件資料。
教學評估制度
一、為確保教學質量鼓勵先進、鞭策后進,特實行教學質量評估,并進行相應的獎懲。
二、教師的教學質量評估主要是根據以下幾個方面綜合評定:
1、醫務部對教師教學檢查情況。
2、學生對教師的評價。
3、科室意見。
4、每年進行優秀帶教教師評選。
三、實習生的實習質量的評估主要根據以下幾個方向綜合評定:
1、實習科室對實習生的意見。
2、醫德醫風、勞動紀律。
3、操作技能考核。
4、理論考試。
四、每學年在實習結束時對教師的'教學質量進行評估。每半年對實習質量進行評估。
五、教學質量差的科室和個人,按醫院制訂的質量考核標準進行懲處。
臨床教學的管理制度5
臨床教學是醫學教育非常重要的部分，為了規范教學管理，落實各項教學管理制度和各類人員崗位責任，保證各項教學工作順利進行，提高教學質量，制定我院教學管理制度。
1 醫院臨床教學工作領導小組由院長、分管院長、有關職能部門、臨床科室等人員組成。為醫院臨床教學工作的管理決策機構。規劃醫院臨床教學工作、制定臨床教學工作制度、督促臨床教學管理情況、部署醫院教學任務、安排教學工作事務、檢查臨床教學工作質量、組織臨床教學活動、研究臨床教學方法、處理臨床教學問題。
2、分管院長著重調研教學工作的規范化、制度化、科學化的執行情況，總結教學的質量。
3、加強教學管理。按實習大綱要求統籌規劃、組織、協調、督促教學工作，促進教學管理的科學化、制度化、規范化，促進教學質量的不斷提高。
4、制定本院的教學工作目標和每年度教學工作計劃，制定教學的有關制度及管理措施，定期檢查評估醫務科、臨床教學科室的教學工作落實情況，定期開展教學評價活動，總結推廣教學經驗，確保教學工作的正常運轉和良好秩序。
5、每年度初及新學年實習醫師來院前各召開一次教學工作會議，落實本年度的教學計劃、教學準備工作、教師備課情況。
6 建立一支機構合理、素質較高的教學管理隊伍和教師隊伍，充分調動教學人員的積極性，樹立教學光榮的思想和責任感，不斷改革和發展教育思想、教學內容及教學方法，提高教師隊伍的政治、業務水平。
7、醫院每年至少組織兩次的臨床教學行政查房，由醫務科提議，分管院長主持，參加部門有醫務科、護理部、臨床科室等有關部門的負責人。
8、隨時了解并解決教學工作中存在的各種問題，聽取各科室、教師及實習醫師對教學工作的意見和建議，協調與教學有關的各部門的工作。制定教學整改措施。
9、定期檢查教學、管理等方面的情況，使該項工作不斷改進，持續提高，確保醫教研工作一體雙翼，協調發展。
10、定期開展教學研討會議，總結提高臨床教學質量和管理水平。積極組織各級教學人員撰寫醫學教育研究論文
11 每學年應組織對教學科室和帶教老師進行教學工作考核，考核成績直接與績效掛鉤。組織實習醫師對醫院、教學科室和帶教老師的教學工作進行評議。
12、與醫學院校保持聯系，接受醫學院校對教學工作的指導，共同開展教學研究。
醫教科工作制度
1、為醫院臨床教學常設辦事機構，根據臨床教學工作規劃組織實施全院的臨床教學日常工作
2、執行有關臨床教學工作，制定教學工作計劃和總結。
3、審定臨床教師資格，完成教師考核、推薦申報兼職教師職稱。
4、負責接納安排實習醫師，制定實習計劃和實施計劃，安排實習醫師的崗前培訓、醫德醫風教育、實習輪轉安排、出科理論考試、實習結束前的考核鑒定等事宜。
5、組織安排全院臨床教學講座(理論大課)。
6、對全年臨床教學工進行年終總結。
7、負責與高等醫學院校的有關教學事務的聯系和協調等工作。
8、督促、考核科室有關教學工作完成情況。
9、每學年結束時完成優秀實習生和優秀帶教老師評選工作。
10、組織開展教學研究工作。
臨床教學科室工作制度
1、設內科、外科、婦產科、兒科、急診室、五官科、影像學、護理學等臨床教學科室。
2、根據醫院臨床教學工作安排開展教研活動，每季度至少開展一次。
3、組織安排本學科的日常教務活動。
4、推薦帶教老師，負責對教學科室帶教老師的管理、指導和考核等工作。
5、負責實習醫師在本科實習的日常管理、臨床帶教和出科時的理論考試和操作考核。
6、按照安排完成全院臨床教學講座(理論大課)，進行集體備課、督促完成教案、組織新老師的試講及評價等工作。
7、科室每兩周應進行一次針對實習生的臨床小講課。
8、 組織并規范開展主治醫師或副主任醫師的教學查房。
9、組織本學科臨床教學和病例討論。
10、完成全年本科室臨床教學工作計劃及年終總結。
11、負責推薦本科室的優秀帶教老師和優秀實習醫師候選人工作。
12、完成對臨床帶教老師的教學考核。
教務活動制度
1、重視教學工作，積極組織、部署、協調教學工作，保證教學質量，為社會主義現代化建設培養德、智、體全面發展的高級醫學人才。
2、將教學工作貫穿于醫院日常工作中，加強教師隊伍的建設，調動各級兼職教師的積極性，積極開展教學科研、教學改革。
3、院臨床教學工作領導小組每年根據醫學院校的實習大綱，制定全院本年度的教學計劃，各科室制定本學科的教學工作計劃，認真落實。
4、院臨床教學工作領導小組、醫務科、臨床教學科室定期檢查教學計劃的執行情況。
5、建立健全臨床教學工作管理規章制度及管理措施，完善各級教學人員職責。定期開展評教評學活動，總結推廣教學經驗，確保教學工作的正常運轉和良好秩序，提高教學質量。
6、院臨床教學工作領導小組、醫務科及臨床教學科室隨時了解并解決教學工作中存在的各種問題，聽取教師及實習生對教學工作的意見和建議，協調與教學有關的各部門的工作。
7、每學年應組織對醫務科、教學科室和帶教老師進行教學工作考核，考核成績直接與獎金掛鉤。組織實習醫師對醫院、醫務科、各臨床教學科室和帶教老師的教學工作進行評議。
8、定期開展教學研究活動，總結提高臨床教學質量和管理水平。積極組織各級教學人員撰寫醫學教育研究論文。
9、隨時與醫學院校取得聯系，接受醫學院校對教學工作的指導。
畢業生實習管理程序
1、每學年在實習醫師到院前一周檢查教學準備工作、崗前培訓醫德醫風教育有關資料、完成實習計劃和實施計劃、落實實習輪轉表等。
2、督促有關教研室做好教學工作準備，完成教學進度表和教學科室有關教學活動安排。
3、實習醫師到院時做好生活安排，落實有關保障措施。組織崗前教育，內容有：介紹醫院情況、醫德醫風教育、病歷書寫規范、醫院感染知識、愛嬰行動、安全醫療教育等。
4、布置并落實有關教學執行情況，落實各教學科室的臨床教學安排情況。做好入科教育、醫德醫風教育、日常帶教、實習生考勤、理論大課、臨床小講課、臨床教學病例討論、教學查房、診療操作指導、入出科的考試和考核等工作。
5、開展評教評學，評選表彰優秀帶教老師和優秀實習醫師。組織教師座談會、實習醫師座談會。完成教學科室、帶教老師的考核等工作。
6、開展教學研究工作，不斷總結、提高臨床教學經驗和水平。 7、完成教學工作計劃和教學工作總結。 8、完成實習醫師實習結束的醫院考核鑒。
醫德醫風教育制度
1、有關科室每年至少開展醫德醫風等思想政治教育活動4次。 2、進行熱愛祖國、熱愛中國共產黨、熱愛社會主義教育。 3、進行全心全意為人民服務教育。 4、進行人道主義教育。
5、進行公民道德和職業道德教育。 6、進行醫療法律教育。
教學查房制度
1、教學查房由教學科室組織，每兩周進行一次。 2、由主治醫師或副主任醫師主持。
3、查房前實習醫師應做好必要的準備，包括熟悉病例、完善資料、準備查房用具等。
4、查房時首先由實習醫師匯報病史，住院醫師補充；主持人要從實習醫師所能承受或理解的角度來分析臨床情況，有意識培養實習醫師比較正確的臨床思維。
5、盡量詳細而又深入淺出分析病例，介紹診療進展和本院的診療特色。
6、特殊情況下在床邊只做病例資料的采集或病例特點的分析，避開患者或家屬集中在示教室進行分析。
7、查房后由實習醫師或住院醫師負責登記及記錄。
教學查房基本要求
教學查房是臨床教學工作的重要內容，是考察教學質量和教學效果的重要形式，教學查房由主治醫師或副主任醫師主持，各科室至少每兩周進行一次，并做好相應的記錄。
一、目 的：檢查查房人員的教學意識、教學水平和教學效果。
二、要 求：通過對病人進行病情詢問和規范的體格檢查，根據病情就診斷、鑒別診斷和治療等方面對實習醫師、住院醫師進行有針對性、指導性、啟發性的提問與輔導。氣氛活躍，要體現查房醫師在教學查房中的主導地位。
三、參加人員：主治醫師、主管病床的住院醫師、實習醫師。
四、時間安排：約30分鐘內完成。
五、查房模式：
1、查房時各級醫師站位安排：查房醫師站在病床右側，住院醫師站在病床左側，實習醫師站在住院醫師的右側。
2、由實習醫師攜帶病歷、輔助檢查報告資料和有關查房用具。
3、具體實施步驟：
①、實習醫師簡明扼要匯報病情(包括病情變化、診療效果、重要的臨床檢查結果等)，時間3—5分鐘，不要求作體格檢查。
②、住院醫師補充，時間3-5分鐘，不要求作體格檢查。
③、查房醫師實施查房(時間20-25分鐘)。
④、針對病情進行有側重的體檢(要求手法、順序符合規范)。
⑤、結合病情、診斷及治療的特點進行誘導式、啟發式的提問(由實習醫師、住院醫師按先后順序回答問題)。
⑥、扼要進行查房小結并指出匯報病情和查體手法中的不足部分或常見的弊端。
4、有關注意事項：
①、應熟悉病情。在查房過程中要體現良好的醫德醫風，關心病人體貼病人，對下級醫師起表率作用。
②、有嚴謹的工作態度，熟練、扎實的醫學基礎理論知識，有較豐富的專業理論及實踐水平。
③、對病情進行分析和討論時應注意保護性醫療措施，必要時應在離開病房后再進行。
教學查房基本流程
選定病例，熟悉病情并進行理論準備。根據教學大綱要求，確定教學目的、重點、設計方案，確定時間分配。
預演、自查，找出存在問題，確定可行性。
查房前先問候患者。
主治醫師把教學目的、重點告知實習醫師
實習醫師匯報病史，（帶教老師及時糾正錯誤并補充匯報病史）。
主治醫師根據病情及教學目的，有側重地帶學生進行體格檢查。
主治醫師應根據事先設計的方案對學生進行有順序、有目的的啟發
式提問。分析時要將理論與實際相結合，做到深入、透徹、思路清
晰，以培養和訓練學生的臨床思維。重點不可多而雜，過程須流暢。
此步驟是重點，時間可適當安排長一點。
向患者說再見。
扼要總結重點、難點，指出學生的優、缺點，提出改進方法。查房時要注意保護性醫療措施，若有不便在床邊說的話，可告知學生到辦公室或示教室后再總結，總結時要條理清晰。
臨床教學病例討論制度
1、針對實習生的臨床教學病例討論由教學科室組織。
2、原則上每兩周進行1次。
3、討論通知應提前2天發出，包括討論地點、病例資料、影像病理資料、應參加的人員等，應參加的實習醫師要求每人撰寫討論發言稿。
4、討論由主治醫師及以上人員主持。
5、專題討論的病例可以是實習大綱要求的現在住院病例或已收集在典型教學病例資料中的病例。
6、首先由實習醫師匯報病史，住院醫師補充；實習醫師積極發言，可憑發言稿發言，參加討論的醫師要從實習醫師所能承受或理解的'角度來分析臨床情況，有意識培養實習醫師比較正確的分析問題、解決問題的臨床思維。
7、主持人總結時深入淺出地分析該病例的特點、診斷及診斷依據，深入淺出分析鑒別診斷，診療計劃，國內外診療進展和本院的診療特色，可現場提問。
8、討論結束時由主持人進行總結。
9、參加討論的實習醫師準備的發言稿討論后交教學科室備案；討論結束后指定人員負責整理討論記錄。
修改實習生醫療文書制度
1、實習醫師在病房輪轉時應書寫完整病歷，病歷在病人入院后24小時內完成，不能用表格式病歷。
2、完整病歷標準參照《遼寧省病歷書寫規范》要求。
3、完整病歷書寫后應及時提交給上級醫師修改，上級醫師應認真審查，用紅筆嚴格修改，每頁如修改3處以上則應叫學生重抄。
4、有帶教任務的醫師開醫囑時，應先由實習醫師書寫，上級醫師親筆簽字。如學生還不熟練則應草稿試寫，經修改確認后重抄到醫囑單內，并由上級醫師親筆簽字。實習醫師不能代替執業醫師簽名，未經執業醫師簽字的醫囑不能執行。
5、有帶教任務的醫師開申請單時，應先由實習醫師書寫，上級醫師修改后并親筆簽字。
6、因學生書寫錯誤，導致醫療糾紛或產生不良后果者，責任由帶教老師承擔。
7、未認真指導學生書寫醫療文件屬帶教失職行為。
指導實習生操作制度
1、直接帶教老師有指導實習生掌握常用臨床診療操作的義務和責任。
2、操作前帶教老師與學生討論操作過程有關注意事項。 3、老師、學生戴帽子、口罩。
4、檢查病人(換藥項目要查看傷口情況，看完后用原敷料蓋好傷口)。
5、學生洗手。
6、學生準備操作器具。
7、向病人問候、簡單解釋，說明來意。
8、學生嚴格按操作規程及無菌原則進行操作，老師及時指導糾正。
9、操作完畢向病人問候，交代注意事項，說再見。
10、收拾好操作器具（換藥時須把換下的敷料放進指定的污物桶）。
11、清洗敷料盤，放到指定地點。 12、洗手。
13、帶教老師總結，指出優缺點，提出改進方法
檔案信息管理制度
建立教學檔案管理制度，其檔案應包括以下范圍：
（一）教育行政部門下達的有關文件、規定、條例、重要通知等。
（二）教學文件，諸如教學計劃、教學大綱、學期和學年度工作計劃及總結、教學日歷、試卷、學籍登記表、成績卡、記分冊等。
（三）教務檔案，包括課程表、考務安排、教學日志等。
（四）教師業務檔案，如師資庫，教師名單與登記表、教案、進度表、任課情況、教學效果等。
（五）學生檔案，如學生入院登記表，學生名單、學籍卡、成績卡、獎懲情況、實習材料、鑒定、畢業論文等。
（六）其他教學材料。
（七）教學檔案實行分級管理，要有專人負責管理教學檔案，按文書檔案管理規定編目、裝訂成冊。
第二部分 教師管理
教師管理制度
1、為保證教學質量，醫院聘用具有豐富的臨床經驗和教學經驗，且醫德醫風高尚的醫務人員為兼職教師。
2、理論大課必須由副主任醫師以上人員擔任任課老師，臨床小講課必須由主治醫師以上人員擔任任課老師，實行帶教老師資格審定制度。
3、各科室在每學年開學前將任課老師及帶教老師名單送醫務科審批備案。開學后，教學人員應保證相對穩定，無特殊情況不得隨意變動。
4、帶教老師要充分了解實習大綱計劃要求，指導學生參加病房或門診的一切醫療活動。
5、帶教老師應嚴格按照病歷書寫規范指導實習醫師書寫病歷，對各種醫療文書必須親自修改并親筆簽字。
6、嚴格醫療操作規范，帶教老師必須親自指導實習醫師進行各種治療、操作。基本操作的帶教要規范，讓學生有盡可能多的機會提高三基水平。
7、按教學大綱要求和醫學院校的具體安排，抓好學生的實習階段操作能力、診斷能力和病歷書寫能力的訓練與考核，保證臨床實習質量。
8、以嚴格的要求、嚴肅的態度、嚴密的作風培養實習生的科學精神、組織紀律性及良好的醫德醫風。在教學中注重培養學生的基礎理論、基本知識和基本技能，培養分析問題、解決問題的臨床思維能力和實際操作能力，同時也要加強表達能力和心理素質的訓練。采取啟發式教學法，將理論聯系實際和實事求是的科學作風貫穿于教學。
9、對待學生態度既要親切又要嚴格要求，關心學生的學習與生活，隨時了解每個學生的實習情況，包括實習生的服務態度、學習成績、勞動紀律等。
10、嚴格執行學生考勤制度，充分利用實習時間，不得隨意減少學時。
11、在每科實習結束前所在科室應及時組織有關人員完成對實習生的鑒定、評分。
12、教師在完成每學年的教學任務后，應做好自我述職與鑒定，接受醫院的考核和考評。
13、科室應定期召開教師座談會，了解教師在臨床帶教中的動態和情況，收集教師對教學工作的意見和建議，不斷改進教學工作
主管院長職責
1、在院臨床教學領導小組和院長的領導下，分管全院的臨床教學工作。
2、指導教學管理人員制定年度教學工作計劃并組織實施，督促醫務科對教學工作進行有效管理。
3、每年主持召開二次以上全院臨床教學工作會議，研究和解決有關問題。
4、每年主持二次以上教學行政查房，檢查、督促規章制度的落實，指導臨床教學工作，解決教學問題。
5、對教學各級管理機構和教學人員的工作進行質量監控，并將監控情況在院科主任會議上通報。
6、加強各級教學人員的師德建設，提高教學意識。領導對各級教學人員教學能力培訓和全面考核，并對教學人員的使用、獎懲、晉升提出具體意見。
7、領導開展教學研究和教學科研活動，加強對教學內容、教學方法、教學手段的改革，主持全院教學、培訓、科研經驗交流會。
8、領導開展教書育人活動，認真落實學生教管活動工作。
9、不斷完善醫院的教學設施和條件，創造醫院優良的教學環境。
10、每年對醫務科和教學科室教學工作進行檢查、評估。
11、加強與醫學院校的聯系，及時了解上級教育、衛生部門有關醫學教育的方針政策，以便調整我院的臨床教學工作方案。
12、及時認真總結臨床教學工作的經驗教訓，向院臨床教學工作領導小組匯報，不斷提高教學管理工作和教學質量。
醫教科科長教學職責
1、在分管臨床教學工作的院長領導下，具體組織實施全院的教學、教學教研、教師培訓工作。
2、擬定有關教學各項規章制度及工作計劃，經分管院長審批后實施，并經常檢查及時總結、匯報。
3、深入各科室、各教學科室了解掌握情況，督促各種制度和常規的執行。
4、組織實施院長教學行政查房。
5、編制各醫學院校實習醫師的教學計劃和教學進度表及檢查落實情況。
6、安排各醫學院校實習醫師的實習工作，不斷提高實習教學質量。
7、組織對教學各環節進行檢查、評估，組織評教評學，并將評估信息總結、反饋。
8、組織全院開展教學科研活動，組織召開全院教學經驗交流會，組織教學成果申報。
9、主持醫務科教學工作會議，督促落實每月教學工作計劃。
10、組織好全院教學工作，并進行年度檢查評估。
11、做好年度教學工作總結。
教學科室科主任教學職責
1、科主任負責本科的教學管理工作。充分調動科室全體帶教老師的積極性和創造性，團結協作，努力完成醫院下達的臨床教學任務，不斷提高教學質量。
2、根據醫院下達的教學任務，負責制定本科室的教學工作計劃與講課安排。組織落實教學計劃的實施，并進行指導檢查，以保證教學各項工作順利進行。
3、組織開展本科室的教研活動，組織集體備課，檢查各課教案。組織教學查房和教學病例討論。
4、組織對實習醫師進行黨的政策方針和醫德醫風教育，提高學生的政治思想和職業道德水平。
5、督促帶教老師對實習醫師所寫的醫療文書進行修改。
6、定期聽取帶教老師的工作匯報，組織和檢查學生情況和帶教老師的帶教質量。
7、對本科室工作進行總結，并提出意見和建議，上報醫務科。
臨床帶教老師審定制度
1、為保證臨床教學帶教質量，帶教老師實行審定制度。
2、帶教老師要具有具有豐富的臨床經驗和一定的臨床教學能力。
4、能規范指導學生開展診療工作，耐心修改醫療文書、開展教學查房、認真規范指導學生操作。
5、能為人師表，言傳身教，具有良好的醫德醫風。
6、臨床帶教老師資格由本人自薦、科室推薦、醫務科審定的程序。
7、每年由醫務科公布帶教老師名單。
住院醫師教學職責
1、在科室主任的領導下，主任醫師的指導下，負責本科室具體臨床教學工作。
2、承擔科室分配的教學工作和教學行政工作，協助科室主任做好學生的政治思想工作及教學管理工作。
3、熟悉教學內容，重視學生的基礎理論知識及操作技能培訓。
4、組織本科實習醫師的日常查房、實際技術操作工作。指導實習醫師的臨床操作時，查體示范要規范化，手法、順序要正確。熱情指導、因材施教。按“跟診、試診、獨立診療”三步驟對學生進行教學、發現問題及時糾正或向上級醫師匯報。
5 每天具體指導實習醫師的日常工作，包括具體指導病房診療工作、門診診療工作、病歷書寫、醫囑、申請單、臨床診療操作等工作。按時檢查修改學生的醫療文書，做到認真負責、一絲不茍。
6、對實習醫師加強日常管理和考核，實習醫師操作時一定要有上級醫師在場。
7、言傳身教，注意醫德醫風教育，培養良好的醫德。
8 協助上級醫師組織病例討論、教學查房，對學生進行出科考試、考核等工作。
9、開展教學查房工作，每兩周至少舉行一次。為人師表、禮貌待人、體恤病人、儀表端莊、談吐文雅，結合病例深入討論，提出正確診療計劃。正確引導學生的臨床思維，耐心解答有關問題。
10、組織臨床病例討論，每兩周至少舉行一次。結合實習內容及本科室實際經驗，啟發學生分析問題、解決問題的能力。
11、實習結束時對學生的思想品德和業務技能進行綜合評定。
12、不斷總結教學經驗，并對教學工作提出合理的意見和建議，不斷改進教學工作。
帶教老師規范教學培訓制度
1、建立院科二級帶教老師規范教學培訓機制，努力提高帶教老師的教學水平。
2、教研室主任、科主任對本科帶教老師、上級醫師對下級醫師的帶教工作要經常予以檢查、指導，做好傳、幫、帶、教。
3、教研室每年至少進行2次規范教學查房示范表演，挑選教學經驗、教學效果較好、帶教查房比較規范的帶教老師表演，組織科內帶教老師參觀、評教、學習。
4、科教科每年組織一次全院的教學查房示范，或邀請院外教學專家做教學講座和教學查房示范。
5、醫務科組織帶教老師到醫學院校或其他教學醫院參觀學習。
6、帶教老師要自覺地參加院內院外教學研究的講座和示教，提高教學意識和教學水平。
7、創造機會選送帶教老師到高等醫學院校接受教學培訓或進修。
教學年度考核制度
考核原則：分清職責、分開指標、分類考核、分別獎懲。
考核辦法：每年年終由院教學領導小組組織考核一次，考核結果分優秀、良好、合格、不合格。考核時主要看指標完成情況和平時考察相結合，有一項主要指標未完成即定為不合格。
獎懲辦法：考核結果記入個人業績檔案，考核定為優秀可推薦參加優秀帶教老師評選，考核不合格進行全院通報批評。
考核指標：
臨床教學科室：
1、協助制定有關教學管理制度，做好有關教學計劃的實施、檢查、指導、總結等工作。
2、做好科室、帶教老師的教學質量檢查考核等工作。
3、完成各高等醫學院校的各種教學任務，按照教學(實習)大綱的要求制定具體的實習實施計劃、教學進度表、實習輪轉安排表等。
4、完成學生上崗前培訓、醫德醫風教育、實習結束前的考核鑒定等工作；開展評教評學活動。
5、開展教學研究，每年有一篇教學研究論文。
6每年有臨床教學計劃、總結，完成教學任務好。
7、完成各種教學任務，檢查、督促帶教老師的日常教學工作完成落實情況，及時整改、糾正不足。
帶教老師：
1、為人師表，遵守各項教學工作制度。
2、按要求認真完成指定的帶教任務，如具體帶教、病例討論、教學查房、出科考核等。
3、督促、指導學生完成完整病歷，修改病歷、病程記錄、階段小結、各種申請單、醫囑、出院記錄等。
4、規范指導學生進行與本專業有關的臨床操作（如拆線、換藥、胸穿、腰穿等）。
5、積極參與醫德醫風教育、不斷總結教學經驗、搜集典型病例。
教學工作獎懲規定
為促進教學管理，提高教學工作質量，每學年按醫院工作考核評議結果、師生座談會反饋意見進行評教評優活動，對學年度教學工作完成出色、帶教工作做得好的教研室和帶教老師給予精神上、物質上的獎勵，對考核不合格的帶教科研室和個人按情況作出處罰，以達到“以評促教”的目的。
1、先進科室：每學年評選一次，以學年度(教學工作考核考評)為標準，總得分前二名分別給予獎勵。
2、優秀帶教老師：每學年評選一次，以實習生投票及醫院、醫務科、科室對帶教老師和考評結果為基礎，各科室按一定比例評選，并給予獎勵。
3、處罰：對考評不合格的科室和帶教老師予以以下處罰：考核成績低于70分，年終該科室主任不得評“先進工作者”、年終業務業績考核不得評“優秀”。教學科室工作考核不合格，年終給予通報批評，同時扣發該科室一定比例的獎金。根據實習生投票、教師考核評價表、科室提供情況，得分不合格的帶教老師給予批評教育，年終扣發一定比例的獎金，并記入考核檔案，取消帶教老師資格。
4、獎懲規定的審定執行：在主管院長的領導下，醫務科具體執行，每年將考核結果報院領導班子復審、批準。院領導班子批準后由醫務科通知財務科備案、執行。
臨床優秀帶教老師評選制度
1、評選的對象為從事臨床教學帶教的一線人員或管理人員。
2、熱愛臨床教學工作，教學認真負責、教學態度積極，醫德高尚、為人師表，具有良好的職業道德。
3、明確教學目標，嚴格按教學大綱要求，圓滿完成教學任務。認真指導病歷書寫、查房操作、積極進行小講課、轉科考試考核、實習鑒定等業務工作。
4、教學經驗豐富，教學體現三嚴作風(嚴格要求、嚴肅態度、嚴密作風)，教學效果好。
5、注重教學方法和藝術，能理論聯系實際，注重基本理論、基本知識教學，各項示范操作達到標準化。
6、激發和重視學生的學習興趣，重視培養學生的各種能力，注意培養提高學生的心理素質，關心學生的學習和生活。
7、結合臨床教學開展教學方法的研究。
8、評選辦法：每年在教師節前后進行評選，有關科室可推薦l一3名候選人，向學生發放調查問卷，臨床科室初步評選，院教學領導小組確定。
9、被選為優秀帶教老師的醫院給予適當獎勵，可繼續推薦向上級主管部門或高等院校推薦評選。
10、臨床教學先進科室的評選辦法與優秀帶教老師評選辦法相同。全院每年表彰優秀帶教老師5名，臨床教學先進科室2個。
第三部分： 實習醫師管理
實習醫師管理制度
1、教育實習醫師熱愛醫院，熱愛所學專業，能以主人翁精神要求自己，把自己當成醫院正式成員之一。
2、嚴格按照實習大綱完成輪轉實習，不許偏科實習，不允許無故曠課。
3、實行24小時值班制，根據科室安排，參加一線值班，值班期間除吃飯1小時以外，必須住在病房。
4、實習期間實行不定期夜自習點名制度，要求實習期間除日常節假日以外，每周一至周五晚上7：30—9：30必須在所輪轉科室示教室或醫師辦公室學習。
5、實習醫師要求每周至少完成2份完整病歷(用病歷紙書寫，不得用表格病歷代替，標準參照《遼寧省病歷書寫規范》要求。
6、離開醫院或因病、有事應辦理請假手續，書面填寫《請假審批單》由實習組長、科主任、科教科簽名同意后方可離院，返院后要及時醫務科銷假，不得口頭請假，不得事后請假，不得代人請假，單科請假時間不得超過3天，累計請假時間不得超過1 5天。
7、實習生在科室實習期間，在科主任領導下，由科室帶教老師具體安排工作和學習任務，一般安排具體分管3-5張，在上級老師的指導下具體管理床位病人的日常醫療工作。
8、實習醫師無處方權，不得擅自處理病人，臨床診療活動必須在上級老師的指導下進行。
9、實習生出科前在科主任安排下應完成出科理論考試和操作考核，由科室指定人員監考。
10、實習生出科前原則上由教研室集體討論確定學生的總體成績，出科鑒定評語集體研究，由科主任負責書面鑒定的簽名。
11、實習結束前，科室應及時將實習生的平時表現和考試考核結果匯總到醫務科，結束時的總鑒定評語由醫務科負責書寫。
實習醫師職責
1、嚴格遵守學校和醫院的各項規章制度。 2、嚴格按照實習大綱的要求完成輪轉學習。
3、熱愛衛生事業，熱愛醫院，熱愛所學習的崗位。 4、積極主動學習有關醫療衛生法律法規并模范遵守。 5、嚴格執行24小時值班制，堅守崗位，積極主動工作。 6、尊重師長，尊重上級醫師，尊重護士，團結同事。 7、關心患者，同情弱者，尊重患者的隱私。
8、完成學習任務，具有從事所學專業的基本業務素質。 9、不違反法律法規，不違反醫院規章制度。
實習生醫德規范
1、立志獻身國家衛生事業，救死扶傷，實行革命人道主義，培養高尚的醫學職業道德，以白求恩大夫為榜樣，全心全意為人民服務。
2、學習和宣傳我國衛生工作方針、人口政策及各項醫療衛生和藥政法規。
3、刻苦鉆研業務，掌握醫學科學基礎理論、基本知識、基本技能，努力做到醫德高尚、醫術優良。
4、對待病人如親人，不允許為了因學習技術而增加病人疾苦，以致影響病人康復。
5、嚴格保守病人的一切秘密和隱私，學會做好病人的思想轉化工作，幫助他們解除因疾病造成的心理負擔，增強戰勝疾病的信心。
6、培養嚴謹的科學作風、嚴格執行醫學技術操作常規。
7、勤儉節約，合理使用實驗動物及各種實驗材料，珍惜和愛護實驗標本和教學、科研、醫療設備。
8、廉潔克己，不借實習之便弄虛作假，謀取私利。
9、嚴格遵守醫院的各項規章制度，尊重指導老師，認真完成實習任務。
10、積極參加醫護勞動和社會預防醫療工作，提高實踐能力，了解衛生醫藥國情，增加社會責任感。
實習醫師書寫病歷要求
1、實習醫師要求書定完整病歷，專科及以上實習醫師每周至少完成2份，中專實習醫師每周至少完成1份。
2、完整病歷在病人入院后24小時內完成，經上級醫師審簽后附在本院醫師書寫病歷的后面一同隨病案入檔，實習醫師書寫的病歷不能代替本院醫師，本院醫師應書寫的病歷不能由實習醫師代筆。
3、用病歷紙書寫，不得用表格病歷代替，標準參照《遼寧省病歷書寫規范》要求。
4、完整病歷內容包括：患者一般情況，主訴，現病史，個人史(婚育史，月經史)，家族史，體格檢查(按系統循序進行，分段記錄每個器官系統的望觸扣聽內容)，專科情況，輔助檢查，初步診斷，鑒別診斷，診療計劃等。
5、實習醫師要提高自覺性，在寫病歷時不得抄襲住院醫師所寫的病歷。
6、實習醫師不得書寫首次病程記錄、搶救記錄、會診記錄和手術記錄。
7、實習醫師書寫病程記錄時應由上級醫師修改簽字，每頁修改三處以上要求重抄，實習醫師簽名前要有上級醫師的簽名，格式為“上級醫師簽全名／實習醫師簽全名”。
8、實習醫師書寫的醫囑和申請單要有上級醫師的審簽。
9、凡有分管床位均要求按照上述標準書寫完成完整病歷，出門診或輪轉到其他醫技科室可以不寫病歷。
實習醫師出科考核制度
1、實習醫師按照實習大綱要求，服從科教科安排，到相應科室進行輪轉學習，不得提前或推遲到科室。
2、科室應指定專人負責帶教工作，具體負責對實習醫師的工作學習安排和日常管理。
3、實習醫師應服從科室的工作學習安排，完成各項學習任務。
4、實習結束前科室應組織對實習醫師的理論考試，理論考試應采取閉卷考試。
5、實行帶教與考核分離制度，由科室負責人指定專人對實習醫師進行考核。操作考核可考核實際臨床操作能力，書寫病歷或病歷分析，評分應實事求是，不打人情分或照顧分。
6、實習醫師出科時的總成績應由科室主任主持，科室成員集體評議，負責帶教的指導老師可列席。
7、每個實習醫師的各科室實習總成績，各科室應另外書面報告科
實習醫師考試規則
1、實習醫師必須攜帶胸卡提前15分鐘進入考場，對號入座，不準隨意變動座位。無特殊原因遲到15分鐘，不準進入考場應試，按缺考處理。
2、考生在發卷前，要把胸卡放在座位的桌面上，以備查驗，否則不發考卷。
3、學生攜帶的書、筆記本、紙張等非試卷東西必須在考前10分鐘放在指定位置，不準放在座位上和座位旁，否則不發考卷。
4、考場應保持安靜，不準交頭接耳，如試題字跡不清，可舉手示意要求詢問。中途不準擅自離開考場，因故離場者須經主考老師批準。
5、考試結束前預告時間一次，時間一到，即停止答卷，學生把答卷合上放在座位上，等待老師到座位收齊后才能離開考場。
6、試卷要寫上學校、年級、專業、科室、姓名，答卷字跡要工整清楚，不得用鉛筆、紅筆書寫。
7、學生必須以嚴肅認真、實事求是的態度對待考試，嚴格遵守考場紀律，不準帶BP機、手機進考場，不準旁窺或偷看、抄襲他人答案，不準夾帶與考試有關的書本、筆記和紙條。違反考場紀律和舞弊者，成績作廢。
8、監考人員要大膽管理，各盡其責，一旦發現學生作弊，即令其停止答卷，收回試卷，當場宣布取消該科考試資格。
優秀實習醫師評選制度
1、評選對象為在我院實習或進修時間達6個月以上的學習人員。
2、有正確的政治方向，有良好的醫德醫風。
3、熱愛醫院，積極工作，勤奮學習，具有良好的品德。
4、德智體美協調發展，在學習工作中具有良好的表現。
5、熱愛集體，愿為集體多做好事，師生和同學之問的關系好和協助精神好。
6、遵紀守法，自覺遵守醫院和各科室的規章制度，無損壞貴重儀器物品。
7、實習成績總評分須在90分以上或優秀。
8、在實習結束前，各科室和實習隊分別按實習總人數20％一30％初步確定優秀實習醫師候選人報給醫務科。
9、經醫務科和院臨床教學領導小組研究確定。
10、嚴格掌握標準，寧缺勿濫，不弄虛作假。
11、每年表彰優秀實習醫師人數控制在我院實習人員總人數的20％左右。
12、被評為優秀實習生的發給獎狀，寫入實習鑒定，發公函給學校，并適當獎勵。
學生宿舍管理制度
1、實習生在我院住宿期間，必須服從科教科的安排，未經許可不得擅自調換房間、床號。
2入住前憑科教科通知單，到總務科辦理手續，由管理員具體安排。
3、學生宿舍只提供在我院實習、進修人員住宿。
4、住宿必須遵守醫院的規章制度，要愛護公共財物，室內床位等用具不得隨意移動搬出，如有無故人為損壞或丟失須酌情賠償。
5、行李須按指定位置存放，妥善保管，否則丟失自負。
6、保持室內外整齊衛生，嚴禁亂畫、亂張貼、亂釘木版等，自覺維護環境衛生，不得擅自往窗外、走廊潑水或亂丟果皮、雜物等。宿舍要保持安靜、清潔，各房間實習生應輪流安排值日。
7、遵守作息制度，夜間不得高聲談話。自習時間如有親友來訪，請自覺離開房間，以免影響他人學習。
8、嚴禁留宿其他人員，一經發現嚴肅處理。不得賭博。
9、室內電燈、電扇、插座等不得私自拆換，不準使用電爐或各種爐灶。注意安全節約用電，做到人走燈息。
10、提高警惕，做好防火防盜工作。發現可疑情況要及時報告管理員。
11、住宿期間同室人員要互相關心、互相幫助，搞好團結，協助做好宿舍管理工作。
12、實習結束前要搞好室內清潔。離院前到總務科辦理手續。
實習醫師考勤制度
1、實習醫師應嚴格按照科教科的實習安排進行實習，實習期間的考勤工作由實習隊長、科室和醫務科共同監督考核。
2、每天提前15分鐘上班，不遲到、早退，按要求做好考勤簽到。
3、實習期間，不放寒暑假。星期天或節假曰休息需要根據所在科室的工作安排，需要上班、值班者應跟帶教老師值班，原則上只補休下午半天。
4、實習期間一般不準請假。如必須請假時，應按規定辦理請假手續。病假需持本院或二級以上醫院出具的病假證明。因其他情況事假需提交書面請假審批單、1天以內由實習隊長、教學科室負責人批準，2—4天由實習組長、教學科室負責人、醫務科逐級批準，請假審批單存根所在科室和醫務科各存一份。請假5天以上還應另須學校審批。不得口頭請假或事后請假。
5、實習醫師上班無故遲到或早退2次按曠課l天，曠課2天者，該科實習評定為不及格。累計曠課達7天，實習總成績評定為不及格。累計曠課達15天以上退回學校，按有關規定處理。
6、因請假造成學習任務未完成者，須補實習并考試考核合格方能補寫鑒定。
例會制度
為進一步加強教學質量管理，完善教學制度體系建設，提高臨床教學能力水平，了解實習生學習、思想動態，強化教學計劃，促進教學相長，要建立實習生定期例會制度。建立實習生例會制度是強化教學管理的一項重要內容，也是制度建設中需要完善和堅持的基本制度。
堅持教學科室教學例會制度，例會活動至少每月舉行一次會前，組長認真收集本小組學員的意見反映。會上組長先進行終結匯報，其他同學亦可對醫院提供的教學生活條件及臨床教學提出了意見意見和建議，提出今后需要進一步加強的工作。醫院臨床教學工作領導小組認真聽取學員的意見建議，并和同學們進行了交流，對學員們提出的困難、意見和建議，要全力協調，加強管理，切實解決困難問題，不斷提高辦學質量。
臨床教學的管理制度6
一、臨床教學管理領導小組由分管院長、科教科以及臨床教研室人員組成。具體負責醫院臨床教學工作的規劃、計劃、監督、評估，組織協調教學力量，落實教學任務。
二、臨床教學管理領導小組根據工作需要，不定期地召開全體會議，討論有關醫院臨床教學的事宜。醫院教學領導小組會議每年不少于四次。
三、臨床教學管理的辦事機構為科教科。即由科教科承擔醫院臨床教學管理領導小組的秘書工作。領導小組會議形成的決議，由科教科負責落實。
四、臨床教學管理領導小組的全體會議的議題來源于以下四方面：
1、院長辦公會提議；
2、科教科提議；
3、領導小組成員三人以上提議；
4、醫院上級主管部門指示的`臨時性任務。緊急情況時，院領導可直接提出會議議題和召開緊急會議。
五、臨床教學管理領導小組實行民主集中制原則。全體會議形成的決議必須經過應到人數三分之二以上的多數通過才能生效。當全體會議不能達成一致意見時，經半數以上到會人員同意，可提交院長辦公會議決定。
六、在全體會議中，科教科和相關臨床科室應匯報前次會議安排的工作任務完成情況，提出進一步工作的建議。
臨床教學的管理制度7
1、教學查房應以學生為講解對象，教材為講解規范。
2、凡有臨床教學任務的科室，每周必須安排教學查房一次，時間應相對固定。
3、教學查房應由中級以上職稱的醫師擔任。
4、承擔教學查房的醫師應事先作好準備，每次教學查房應選擇病例，從病因、病理、臨床表現、診斷、鑒別診斷及治療等方面進行重點講解，集體示教、示范，以培養學生系統的臨床思維方法。
一、教學查房基本要求
1、教學查房病例一般應選擇有教學意義的典型病例，確保教學查房質量。
2、教學查房前實習生應熟悉病人及病情，并做好相關準備工作，如所查病歷、各項檢查報告及所需器材等，使教學查房取得量好效果。
3、教學查房時，必須按以下順序進入病房：
⑴主任醫師
⑵副主任醫師
⑶主治醫師
⑷住院醫師
⑸實習醫師
4、查房時各級人員所站位置：
⑴教學查房主持者站在病人右側（若需站在左側則必須說明原因）
⑵實習醫師站在查房主持者對面，做好匯報病情準備
二、教學查房內容、要求及查房程序
1、經管實習醫師將病歷交查房主持者，向主持者匯報病史。
2、由主管病床下級醫師依次作補充說明。
3、主持者根據匯報情況及病情記載情況，親自詢問病史，并作必要查體等。
4、主持者對病歷及其診療優缺點進行評價。
5、主持者向經管醫師提出問題，先由實習醫師回答，再由主管住院醫師、主治醫師等依次作補充更正。
6、主持者結合病人情況，從理論和實踐上闡述本病特點，并作適當分析及診療計劃指導。
7、經管實習醫師應及時記錄教學查房內容，并請主管住院醫師進行修改，必要時請查房主持審閱修改。
8、查房主持者宣布查房結束，然后按進病房順序退出病房。
臨床教學病案討論制度
一、臨床病案討論包括：典型、疑難病案、死亡病例討論等。
二、教學病案討論每月進行一次，由副高以上醫師主持，要求實習生心須參加，并認真準備發言稿，積極發言。
三、凡屬實習生經管病人的病案討論，事先實習生必須作好資料準備，討論時匯報病史，作討論分析發言，及時作好記錄，并請主管住院醫師進行修改，必要時請主持者審閱修改。
四、病案討論的內容要求
1、臨床典型、疑難病例討論：由科主任或副高以上醫師主持，有關人員及實習生參加。先由經管實習生或住院醫師介紹病情、診斷、治療等方向的情況提出討論意見，之后由其他醫師作分析發言，會議結束時由主持人歸納，作肯定性總結及指示，明確診斷，提出治療方案。討論會應有記錄，可以全部或摘要歸入病歷內。
2、死亡病歷討論：凡死病例，一般應在一周內召開病例討論；特殊病例應及時討論；尸檢病例，待病理報告出來后進行，但不遲于兩周。由科主任主持，醫、護、實習生及有關人員參加，必要時請醫務部派人參加。討論情況記入病例討論。
五、教學病案討論時對實習生的要求
1、實習生必須參加臨床典型、疑難病例和死亡病例討論。
2、分管實習生在經管醫生帶領下，討論前須認真準備資料，收集、補充、完善病史、查體，輔助檢查等資料，并結合病情，查閱書籍、文獻，寫出發言稿。
3、論時，實習生應主動匯報病情，提出自己的意見，作好討論記錄。
4、討論結束后，實習生應根據討論情況，復習理論知識，及時消化吸收。
教學講座制度
一、應積極開展多種形式的教學講座，醫院舉辦全院性講座，科室舉辦小講座。
二、全院性講座，由醫務部主持，科室小講座由科室（教研室）主任主持。
三、醫務部每月組織1~2次全院性講座，科室每1~2周進行一次小講座。
五、應選擇理論基礎較好、臨床經驗較豐富的教師主講，講座前應廣泛查閱資料，認真準備講稿。注意理論與實踐結合。
六、醫務部制定全院性講課計劃，科室應制定講座安排表，并做好登記和講課記錄，講課后將講稿存檔。
七、全院性講課，所有實習生均要參加，科室講課，本科室實習生必須參加。
一、科室（教研室）教學（實習）檔案管理
1、教學（實習）任務表，教學（實習）大綱、教學實習計劃、實習生名單、實習輪轉表等。
2、課程安排表、臨時調課通知。
3、學生實習轉科前的考試、考查成績及試卷。
4、醫務部下發的有關教學（實習）文件。
5、教案、講稿。
6、教學（實習）活動有關記錄。
二、醫務部教學（實習）檔案管理
1、各專業教學、實習大綱、計劃。
2、每學期的課表、教學任務統計表。
3、每屆實習生的實習輪轉表。
4、學生每期（或實習轉科）的考試成績、考查成績、補考名單。
5、來院學生的花名冊及崗位培訓文件資料。
6、學生好人好事、違紀處分資
7、應當保存的`其他教學（實習）文件資料。
教學評估制度
一、為確保教學質量鼓勵先進、鞭策后進，特實行教學質量評估，并進行相應的獎懲。
二、教師的教學質量評估主要是根據以下幾個方面綜合評定：
1、醫務部對教師教學檢查情況。
2、學生對教師的評價。
3、科室意見。
臨床教學的管理制度8
第一部分：教學管理
一、臨床教學組織管理
1、醫院臨床教學工作由院長分管科教科組織實施。
2、認真貫徹實施和《廣東省普通高等醫學院校臨床教學基地管理辦法》。
3、規劃醫院臨床教學工作、制定臨床教學工作制度、督促臨床教學管理情況、部署醫院教學任務、安排教學工作事務、檢查臨床教學工作質量、組織臨床教學活動、研究臨床教學方法、處理臨床教學問題。
二、臨床教學管理規范程序
（一）、教學管理組織機構
院臨床教學工作領導小組——主管教學工作的分管院長——科教科——教研室——教學秘書——帶教老師。
院臨床教學工作領導小組：醫院臨床教學工作的管理決策機構。
分管院長：管理全院的臨床教學工作。
科教科：由主任領導、主管教學專職管理人員具體分工，具體組織實施全院的臨床教學工作。
教研室：主任統一領導教學工作，監控教學質量，對帶教老師督促、指導，并反饋科教科。
教學秘書：協助主任具體組織教學任務與計劃的實施，安排本科室的教學任務、培訓和考核等工作。整理書面材料，填寫各類表格，上交科教科。
（二）、教學管理機構設置示意圖
院臨床教學領導小組
分管院長
科教科
護理部
外科學教研室
內科學教研室
婦產科學教研室
兒科學教研室
護理學教研室
藥劑學教研室
急救醫學教研室
耳鼻喉科學教研室
眼科學教研室
皮膚科學教研室
影像學教研室
三、院臨床教學工作領導小組
1、院長、分管院長、有關職能部門、臨床教研室等管理人員組成。為醫院臨床教學工作的管理決策機構。
2、實施《廣東省普通高等醫學院校臨床教學基地管理辦法》，加強教學管理。按實習大綱要求統規劃、組織、協調、督促教學工作，促進教學管理的科學化、制度化、規范化，促進教學質量的不斷提高。
3、建立一支機構合理、素質較高的教學管理隊伍和教師隊伍，充分調動教學人員的積極性，樹立教學光榮的思想和責任感，不斷改革和發展教育思想、教學內容及教學方法，提高教師隊伍的政治、業務水平。
4、制定本院的教學工作目標和每年度教學工作計劃，制定教學的有關制度及管理措施，定期檢查評估科教科、臨床教學教研室的教學工作落實情況，定期開展評教評學活動，總結推廣教學經驗，確保教學工作的正常運轉和良好秩序。
5、每年度初及新學年實習醫師來院前各召開一次教學工作會議，落實本年度的教學計劃、教學準備工作、教師備課情況。
6、每年保證兩次的教學行政查房，隨時了解并解決教學工作中存在的各種問題，聽取各教研組、教師及實習醫師對教學工作的意見和建議，協調與教學有關的各部門的工作。
7、隨時與醫學院校取得聯系，接受醫學院校對教學工作的指導，共同開展教學研究。
四、臨床教學行政查房制度
1、醫院每年至少組織兩次的臨床教學行政查房，由科教科提議，分管院長主持，參加部門有：科教科、護理部、總務科、臨床教學教研室等有關部門的負責人。
2、分管院長著重調研教學工作的規范化、制度化、科學化的執行情況，總結教與學的質量，促進教學相長。
3、檢查教書育人、管理育人等方面的情況，督促醫療、教學、科研協調發展的實施成效。
4、開展評教評學，了解帶教老師的建議，收集實習醫師的意見，促進臨床教學工作的順利開展。
5、查房的有關科室、部門具體匯報開展臨床教學情況，包括硬件和教學實施過程中存在的問題和需要解決的問題。
6、制定教學整改措施。
五、科教科教學工作制度
1、為醫院臨床教學常設辦事機構，設專職教學管理人員2—3名。
2、根據臨床教學工作規劃組織實施全院的臨床教學日常工作。
3、執行有關臨床教學工作，制定教學工作計劃和總結。
4、審定臨床教師資格，完成教師考核、推薦申報兼職教師職稱。
5、負責接納安排實習醫師，制定實習計劃和實施計劃，安排實習醫師的崗前培訓、醫德醫風教育、實習輪轉安排、出科理論考試、實習結束前的考核鑒定等事宜。
6、組織安排全院臨床教學講座（理論大課）。
7、完成全年臨床教學工作計劃及年終總結。
8、負責與高等醫學院校的有關教學事務的聯系和協調等工作。
9、督促、考核教研室有關科室教學工作完成情況。
10、組織開展評教評學工作，每學年結束時完成優秀實習生的評選工作。
11、組織開展教學研究工作，每年教師節時完成優秀帶教老師評選工作。
六、教研室工作制度
1、設內科學教研室、外科學教研室、婦產科學教研室、兒科學教研室、急救醫學教研室、耳鼻喉科學教研室、眼科學教研室、皮膚科學教研室、影像學教研室、藥劑學教研室、護理學教研室等教研室。
2、根據醫院臨床教學工作安排開展教研活動，每季度至少開展一次。
3、組織安排本學科的日常教務活動。
4、推薦帶教老師，負責對教研組帶教老師的管理、指導和考核等工作。
5、負責實習醫師在本科實習的日常管理、臨床帶教和出科時的理論考試和操作考核。
6、按照安排完成全院臨床教學講座（理論大課），進行集體備課、督促完成教案、組織新老師的.試講及評價等工作。
7、教研室每兩周應進行一次針對實習生的臨床小講課。
8、組織并規范開展主治醫師或副主任醫師的教學查房，要求每四周進行一次。
9、組織本學科臨床教學和病例討論，原則上每兩周進行一次。
10、完成全年本學科臨床教學工作計劃及年終總結。
11、負責推薦本學科的優秀帶教老師和優秀實習醫師候選人工作。
12、完成對臨床帶教老師的教學考核。
七、教務活動制度
1、認真貫徹落實《廣東省普逍高等醫學院校臨床教學基地管理辦法》的精神，重視教學工作，積極組織、部署、協調，保證教學質量，為社會主義現代化建設培養德、智、體全面發展的高級醫學人才。
2、將教學工作貫穿于醫院日常工作中，加強教師隊伍的建設，調動各級兼職教師的積極性，積極開展教學科研、教學改革。
3、院臨床教學工作領導小組每年根據醫學院校的實習大綱，制定全院本年度的教學計劃、各教研室制定本學科的教學工作計劃，認真落實。
4、院臨床教學工作領導小組、科教科、臨床教學教研室定期檢查教學計劃的執行情況。
5、建立健全臨床教學工作管理規章制度及管理措施，完善各級教學人員職責。定期開展評教評學活動，總結推廣教學經驗，確保教學工作的正常運轉和良好秩序，提高教學質量。
6、院臨床教學工作領導小組、科教科及臨床教學教研室隨時了解并解決教學工作中存在的各種問題，聽取教師及實習生對教學工作的意見和建議，協調與教學有關的各部門的工作。
7、每學年應組織對科教科、教研室和帶教老師進行教學工作考核，考核成績直接與獎金掛鉤。組織實習醫師對醫院、科教科、各臨床教學教研室和帶教老師的教學工作進行評議。
8、定期開展教學研究活動，總結提高臨床教學質量和管理水平。積極組織各級教學人員撰寫醫學教育研究論文。
9、隨時與醫學院校取得聯系，接受醫學院校對教學工作的指導。
八、畢業實習管理程序
1、每學年在實習醫師到院前一周檢查教學準備工作、崗前培訓醫德醫風教育有關資料、完成實習計劃和實施計劃、落實實習輪轉表等。
2、督促有關教研室做好教學工作準備，完成教學進度表和教研室有關教學活動安排。
3、實習醫師到院時做好生活安排，落實有關保障措施。組織崗前教育，內容有：介紹醫院情況、醫德醫風教育、病歷書寫規范、醫院感染知識、愛嬰行動、安全醫療教育等。
4、布置并落實有關教學執行情況，落實各教研室的臨床教學安排情況。做好入科教育、醫德醫風教育、日常帶教、實習生考勤、理論大課、臨床小講課、臨床教學病例討論、教學查房、診療操作指導、入出科的考試和考核等工作。
5、開展評教評學，評選表彰優秀帶教老師和優秀實習醫師。組織教師座談會、實習醫師座談會。完成教研室、帶教老師的考核等工作。
6、開展教學研究工作，不斷總結、提高臨床教學經驗和水平。
7、完成教學工作計劃和教學工作總結。
8、完成實習醫師實習結束的醫院考核鑒定。
九、崗前培訓教育制度
1、崗前教育培訓包括實習醫師到院時的集中崗前培訓醫德醫風教育和輪轉到科時的入科教育兩部分。
2、實習醫師來院時及下科室前應集中進行1—2天的上崗前培訓。未經崗前培訓，不得直接下有關科室學習。
3、崗前培訓的內容：醫院概況、醫院主要工作制度、醫院臨床教學管理制度、有關醫療法律法規教育、醫療安全教育、職業道德和醫德醫風教育等。
4、輪轉到科時由教研組教學秘書負責進行入科教育，時間半天。主要內容包括：科室的專業特色、帶教醫師情況、科室工作制度、醫德醫風教育和教學要求等。
十、醫德醫風教育制度
1、科教科每年開展針對實習醫師的醫德醫風教育至少4次。
2、教研室、有關科室每年至少開展醫德醫風等思想政治教育活動4次。
3、進行熱愛祖國、熱愛中國共產黨、熱愛社會主義教育。
4、進行全心全意為人民服務教育。
臨床教學的管理制度9
一、來院各種手續辦理程序
1、醫務部注冊報道。
2、辦理住宿有關手續。
3、在醫務部領取實習生上崗證和實習考勤表并參加崗位培訓。
4、醫務部檢查實習生應帶的物品(如白大褂、帽子、口罩、筆記本、聽診器等)。
5、分組后由醫務部帶領學生到各科室交接上崗。
二.、實習結束后離院要求:
⑴醫院各有關科室辦理離院手續。
⑵實習成績冊按填寫要求由實習醫院簽署意見并加蓋公章后統一交回所在系(院)。
三、組織紀律
1、遵守上、下班制度(與帶習老師作息時間相同),不準竄崗。
2、遵守醫療保護性制度。
3、嚴格執行各醫療技術操作規程。
4、在醫療活動中,遵守請示報告制度,不準在各種醫療文書中代簽、仿簽老師姓名。
5、參加醫院的科研活動,應遵守國家保密制度。
6、嚴格執行請銷假制度。
7、實習期間,未經醫務部同意,不得隨意調整科室,或延長實習時間。
8、參加科室(教研室)、科室、醫院組織的學習班、學術會或其他會議,不得遲到、早退,以免影響課堂、會場紀律。
9、嚴格執行學生宿舍管理制度。
四、醫德醫風
1、在工作崗位上必須穿戴整潔、佩帶胸牌,儀表端莊。
2、工作要認真負責。
3、不準以醫謀私。
4、要關心、體貼、愛護病員,尊敬老師,團結同學,謙虛好學。
5、愛護醫院各種公共財物、醫療設備,保護公共場所清潔,搞好個人衛生。
6、遵守醫院的廉潔行醫的若干規定和醫患共建文明公約。
7、遵守醫院精神文明建設有關規定。
8、積極參與醫院、科室(教研室)、科室的文體活動。
五、醫療文件及技能的基本要求
1、上崗前參加醫院的崗前培訓,掌握各種醫療文件書寫的規范。
2、醫療文件記錄要求作到準確、及時、規范,字跡清楚、卷面整潔、不得涂改。
3、在帶習老師帶領下作好試診記錄。
4、在帶習老師現場指導下完成實習大綱要求的各項技術操作。
六、實習生紀律規定
1、必須參加所在科室的業務學習。
2、嚴格遵守勞動紀律,不遲到、早退,不任意調班、換班,不擅離工作崗位。
3、請銷假管理規定
⑴病假須有實習醫院開具的醫療證明,經帶教教師、實習隊長同意后,將證明交醫務部存查。
⑵事假必須寫明請假原因,三天以內(含三天)由實習科室審批;三天以上七天以下,須經醫院醫務部審批;七天及以上經學生所在院校教務處同意后,方能準假,請假手續復印件交所在醫院醫務部存查。
⑶假滿必須到醫務部銷假;不假離崗或未完清請假手續離崗者,按曠習論處。
⑷事假累計一周以上者,按規定必須補完所誤實習時間后,醫務部方給予簽署實習鑒定意見。
4、學生轉院實習規定:因擇業、用人單位試用需轉院實習的學生,由本人提出申請,附家長身份證復印件及簽字,報系學校教務處及醫務部審批。
5、嚴格遵守醫院的各項規章制度和技術操作規程,服從醫院管理,如有違紀行為者,將按醫院及學校有關規定處理。
6、畢業實習未按實習計劃完成,不予按時畢業,必須重補實習。畢業實習成績不合格的學生,不予畢業。
七.其他
1、積極參加教學醫院組織的義診、科普宣傳、醫保咨詢、創建、達標、評
優等社會公益活動。
2、積極參加教學醫院、科室、實習隊開展的各類文體活動,活躍醫院的空
氣。
實習生崗前培訓制度
一、學生正式進入臨床崗位前由醫務部主持的培訓會議。
二、院長或分管院長介紹醫院發展史及科室設置、重要的規章制度。
三、醫務部負責對實習生的管理制度及醫事制度的培訓。
四、醫務部負責醫德規范,醫患溝通等的培訓。
實習生病歷書寫制度
一、實習生均應遵守醫院病歷書寫制度,嚴格按重慶市衛生局、重慶市中醫管理局病歷書寫規范要求進行病歷書寫。
二、實習生在帶習教師的指導下,每周至少書寫1份完整病歷。
三、實習生書寫好的完整病歷,帶習教師必須認真修改,并審查簽字。
出科考核、考試制度
一、實習生在每科實習結束時,進行出科操作技能考核和理論考試。
二、操作技能考核以醫療文件、體格檢查、臨床操作為主要內容,帶教老師面試為主;理論考試以基本知識為主。
三、出科考試時醫院和科室應有專門人員負責監考,考核中應嚴肅認真,客觀反映平時的實習情況。
四、臨床各科室做好實習生的考試、考核成績登記,及時造冊上報醫務部。
關于實習隊工作的管理規定
臨床畢業實習是高等醫學教育極為重要的階段。畢業實習質量直接影響對學生的臨床實際工作能力和醫德醫風的培養。加強實習隊的建設和管理,對全面貫徹教育方針、提高畢業實習質量具有重要的作用。為確保畢業實習任務的圓滿完成和對人才質量的培養,特制訂本規定。
一、實習隊長職責
1、實習隊是各院校根據臨床畢業實習工作特殊需要組建的臨時組織,由實習隊隊長及實習學生組成。
2、實習隊的.任務是配合醫院具體地負責實習生的政治思想、業務、行政和生活管理等方面工作的實施。按照實習大綱、實習計劃的規定,認真完成臨床畢業實習工作任務。
3、實習隊受院校和基地醫院的雙重領導。實習隊設隊長1人。根據醫院科室設置情況和實習輪轉需要,實習隊可分為若干實習小組。
二、實習長職責和管理
1、實習隊長是院校負責實習隊全面工作的全權代表。其盡職與否,直接關系到學生畢業實習質量和學院的聲譽,責任重大。
2、根據實習大綱和實習計劃的要求,在實習醫院的領導下,與醫務部緊密配合,制訂出執行實習計劃的細則,并協助有關科室組織實施。
3、認真執行德、智、體全面發展的教育方針,教育學生自覺遵守《高等學校學生行為準則》和《實習生守則》,全心全意為病員服務。
4、深入細致地做好實習學生的思想政治工作和行政、生活管理。根據院校和實習醫院的規定,組織好定期的政治學習和間周一次的民主生活會,及時解決在實習中出現的各種問題。
5、學生樹立良好的醫德、醫風,遵守實習醫院的一切規章制度,嚴格按照各項醫療技術操作規程進行實習,并經常監督檢查,嚴防醫療事故及責任事故的發生。
6、教育學生尊敬老師和實習醫院的所有工作人員,正確處理好同學之間、與外校同學之間及醫患之間的關系,協助實習科室做好學生實習成績的考核和考勤工作。
7、經常深入有關科室,聽取實習學生的意見,并及時向學校和醫院有關部門反映,起好橋梁作用。
8、強化組織紀律,嚴格執行請假制度,管好活動經費及財物。加強安全教育和安全防范工作。
9、認真做好記錄,對本隊所做的主要工作和出現的各種問題要如實反映。
10、實習結束時,配合醫院對實習學生逐個作出鑒定。
11、實習隊長對本隊的工作全面負責,如因不負責任或擅離職守而發生事故,要追究隊長相應的責任。
12、實習結束時,必須做好交接、完清手續,不得遺留問題。對完成畢業實習各項任務好,責任心強,實習醫院和實習生反映好、成績突出的實習隊長,給予表彰和獎勵。對畢業實習工作完成任務差,造成畢業實習工作嚴重失誤、失職的隊長,要給予嚴肅批評和相應處分。
三、實習生紀律規定
1、必須參加所在科室的政治和業務學習。
2、嚴格遵守勞動紀律,不遲到、早退,不任意調班、換班,不擅離工作崗位。
3、嚴格執行請銷假制度
4、學生轉院實習規定:因擇業、用人單位試用需轉院實習的學生,由本人提出申請,附家長身份證復印件及簽字,報系(院)、教務處審批。
5、嚴格遵守醫院的各項規章制度和技術操作規程,服從醫院管理,如有違紀行為者,將按醫院有關規定處理。
實習生崗位職責
一、樹立全心全意為病人服務的思想,發揚救死扶傷的人道主義精神。隨時注意病人心理、生理及病情變化,關心病人。
二、努力鉆研業務,認真完成實習計劃規定的各項任務。
三、病房實習,每個學生應分管3~5張床以上;新病人入院后,應立即進行詢問病史和查體,并于24小時內完成住院病歷書寫;對危重病人立即書寫病歷,認真填寫醫療記錄,開出醫囑,并主動交教師修改。
四、實習醫師應主動書寫醫療文件并記錄有關資料;各種檢查申請單、會診記錄、轉院轉科記錄、交接班記錄、各種醫囑、搶救記錄、死亡記錄、術前術后小結、階段小結。所有文字必須工整、準確、無涂改。經教師修改后的醫療文件應重新謄寫。
五、積極參加科室會診、疑難、死亡病例及醫療事故的病案討論。如屬自己所管病人,應充分作好準備,詳細掌握病情,積極發言。請他科會診時,應主動匯報病情,陪同會診醫師診視,詳細作好記錄。
六、學生應提前15分鐘上班,巡視好所管病人,在上級醫師查房時,主動答問并提出自己的處理意見。
七、經常巡視病房,對危重病人應嚴密觀察病情,即使報告病情變化并做記錄。
八、參加急診、節假日夜班值班工作,實行24小時值班制。
九、實習醫師應主動搞好科室、診室的清潔衛生,并積極參加其他義務勞動。
十、嚴防醫療事故發生,如因粗枝大葉,工作不負責,造成醫療事故或不良影響,要嚴肅處理。
臨床教學的管理制度10
(一)為保證護理專業學生的專業能力培養，完成實習目標，達到實習要求，承擔實習醫院具有足夠的空間、床位、教學儀器設備等物質資源滿足護理專業學生的實習需要。
(二)護理部有一名副主任專門負責臨床護理教學。
(三)具有完善的護理部一科護士長一護士長護理教學組織管理體系，保證護理教學任務的組織實施及各層次臨床護理教學任務順利完成。
(四)承擔護理教學的護理單元應有專人負責教學。
(五)根據護理教學層次要求認真選擇臨床護理教學老師。臨床護理專業實習指導教師資格遴選的基本條件：
1、擁護黨的基本路線，熱愛護理教育事業，學風正派，治學嚴謹，能為人師表，認真履行臨床護理教師職責。
2、學歷及職稱要求：承擔本科臨床護理教學原則上應具備本科以上學歷或其它各項條件優秀者;承擔專科層次的實習指導教師應具有大專以上學歷或中級職稱。
3、專業經歷和實踐經驗：臨床護理專業實習指導教師必須具有至少3年以上臨床專科護理經歷。
4、教師專業技術能力：實習指導教師需熟練掌握基礎護理理論和操作技術;掌握本專業專科護理理論及操作常規;良好的教學指導和組織能力;良好的'口頭和書面表達能力;良好的生理和心理素質。
(六)定期組織護理教學查房，及時解決臨床護理教學工作中存在的問題。
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(七)營造良好的護理教學氛圍，利于護理專業學生專業素質培養。
(八)按照實習大綱要求及標準對學生實習能力進行評估和考核。
(九)定期與教學單位溝通，交換教學計劃落實和管理情況，做好教學協調工作。
(十)定期進行教學工作小結和評估，及時征求實習同學對科室護理教學工作的意見和建議，保證教學效果，不斷提高教學質量。
(十一)做好相關護理教學記錄。
臨床教學的管理制度11
一、教學查房的有關規定
1、教學查房是教學醫院提高教學質量、增強學生動手能力、完成教學任務必不可少的手段之一。
2、教學查房應以學生為講解對象,教材為講解規范。
3、凡有臨床教學任務的科室,每周必須安排教學查房一次,時間應相對固定。
4、教學查房應由中級以上職稱的醫師擔任。
5、承擔教學查房的醫師應事先作好準備,每次教學查房應選擇病例,從病因、病理、臨床表現、診斷、鑒別診斷及治療等方面進行重點講解,集體示教、示范,以培養學生系統的臨床思維方法。
二、教學查房基本要求
1、教學查房病例一般應選擇有教學意義的.典型病例,確保教學查房質量。
2、教學查房前實習生應熟悉病人及病情,并做好相關準備工作,如所查病歷、各項檢查報告及所需器材等,使教學查房取得量好效果。
3、教學查房時,必須按以下順序進入病房:
⑴主任醫師
⑵副主任醫師
⑶主治醫師
⑷住院醫師
⑸實習醫師
4、查房時各級人員所站位置:
⑴教學查房主持者站在病人右側(若需站在左側則必須說明原因)
⑵實習醫師站在查房主持者對面,做好匯報病情準備
三、教學查房內容、要求及查房程序
1、經管實習醫師將病歷交查房主持者,向主持者匯報病史。
2、由主管病床下級醫師依次作補充說明。
3、主持者根據匯報情況及病情記載情況,親自詢問病史,并作必要查體等。
4、主持者對病歷及其診療優缺點進行評價。
5、主持者向經管醫師提出問題,先由實習醫師回答,再由主管住院醫師、主治醫師等依次作補充更正。
6、主持者結合病人情況,從理論和實踐上闡述本病特點,并作適當分析及診療計劃指導。
7、經管實習醫師應及時記錄教學查房內容,并請主管住院醫師進行修改,必要時請查房主持審閱修改。
8、查房主持者宣布查房結束,然后按進病房順序退出病房。
臨床教學的管理制度12
第一部分：教學管理
一、臨床教學組織管理
1、醫院臨床教學工作由院長分管、醫務科組織實施。
2、規劃醫院臨床教學工作、制定臨床教學工作制度、督促臨床教學管理情況、部署醫院教學任務、安排教學工作事務、檢查臨床教學工作質量、組織臨床教學活動、研究臨床教學方法、處理臨床教學問題。
二、臨床教學管理規范程序
院臨床教學工作領導小組——主管教學工作的分管院長——醫務科——臨床科室——帶教老師。
院臨床教學工作領導小組：醫院臨床教學工作的管理決策機構。
分管院長：管理全院的臨床教學工作。
醫務科：由主任領導、主管教學專職管理人員具體分工，具體組織實施全院的臨床教學工作。
臨床科室：主任統一領導教學工作，監控教學質量，對帶教老師督促、指導，并反饋科教科。
帶教老師：協助主任具體組織教學任務與計劃的實施，安排本科室的教學任務、培訓和考核等工作。整理書面材料，填寫各類表格，上交醫務科。
三、院臨床教學工作領導小組
1、院長、分管院長、有關職能部門、臨床教研室等管理人員組成。為醫院臨床教學工作的管理決策機構。
2、實施《貴州省臨床教學基地管理辦法》，加強教學管理。按實習大綱要求統規劃、組織、協調、督促教學工作，促進教學管理的科學化、制度化、規范化，促進教學質量的不斷提高。
3、建立一支機構合理、素質較高的教學管理隊伍和教師隊伍，充分調動教學人員的積極性，樹立教學光榮的思想和責任感，不斷改革和發展教育思想、教學內容及教學方法，提高教師隊伍的政治、業務水平。
4、制定本院的教學工作目標和每年度教學工作計劃，制定教學的有關制度及管理措施，定期檢查評估醫務科、臨床教學工作落實情況，定期開展評教評學活動，總結推廣教學經驗，確保教學工作的正常運轉和良好秩序。
5、每年度初及新學年實習醫師來院前各召開一次教學工作會議，落實本年度的教學計劃、教學準備工作、教師備課情況。
6、每年保證兩次的教學行政查房，隨時了解并解決教學工作中存在的各種問題，聽取各教學科、教師及實習醫師對教學工作的意見和建議，協調與教學有關的各部門的工作。
7、隨時與醫學校取得聯系，接受醫學院校對教學工作的指導，共同開展教學研究。
四、臨床教學行政查房制度
1、醫院每年至少組織兩次的臨床教學行政查房，由醫務科提議，分管院長主持，參加部門有：醫務科、護理部、臨床教學教研室等有關部門的負責人。
2、分管院長著重調研教學工作的規范化、制度化、科學化的執行情況，總結教與學的質量，促進教學相長。
3、檢查教書育人、管理育人等方面的情況，督促醫療、教學、科研協調發展的實施成效。
4、開展評教評學，了解帶教老師的建議，收集實習醫師的意見，促進臨床教學工作的順利開展。
5、查房的有關科室、部門具體匯報開展臨床教學情況，包括硬件和教學實施過程中存在的問題和需要解決的問題。
6、制定教學整改措施。
五、教學查房制度
1、教學查房由臨床科室，每兩周進行一次。
2、由主治醫師主持。
3、查房前實習醫師應做好必要的準備，包括熟悉病例、完善資料，準備查房用具等。
4、查房時首先由實習醫師匯報病史，住院醫師補充；主持人要從實習醫師所能承受或理解的角度來分析臨床情況，有意識培養實習醫師比較正確的臨床思維。
5、盡量詳細而又深入淺出分析病例，介紹診療進展和本院的診療特色。
6、特殊情況下在床邊只做病例資料的采集或病例特點的分析，避開患者或家屬集中在示教室進行分析。
7、查房后由實習醫師或住院醫師負責登記及記錄。
教學查房基本要求：
教學查房是臨床教學工作的重要內容，是考察教學質量和教學效果的重要形式，教學查房由主治醫師或副主任醫師主持，各科室至少每兩周進行一次，并做好相應的記錄。
一）、目的：檢查查房人員的教學意識、教學水平和教學效果。
二）、要求：通過對病人進行病情詢問和規范的體格檢查，根據病情就診斷、鑒別診斷和治療等方面對實習醫師、住院醫師進行有針對性、指導性、啟發性的提問與輔導。氣氛活躍，要體現查房醫師在教學查房中的主導地位。
三）、參加人員：主治醫師、主管病床的住院醫師、實習醫師。
四）、時間安排：約30分鐘內完成(兒科可延至45分鐘)。
五）、查房模式：
1、查房時各級醫師站位安排：查房醫師站在病床右側，住院醫師站在病床左側，實習醫師站在住院醫師的右側。
2、由實習醫師攜帶病歷、輔助檢查報告資料和有關查房用具。
3、具體實施步驟：
①、實習醫師簡明扼要匯報病情(包括病情變化、診療效果、重要的臨床檢查結果等)，時間3—5分鐘，不要求作體格檢查。
②、住院醫師補充，時間3-5分鐘，不要求作體格檢查。
③、查房醫師實施查房(時間20-25分鐘)。
④、針對病情進行有側重的體檢(要求手法、順序符合規范)。
⑤、結合病情、診斷及治療的特點進行誘導式、啟發式的提問(由實習醫師、住院醫師按先后順序回答問題)。
⑥、扼要進行查房小結并指出匯報病情和查體手法中的不足部分或常見的弊端。
4、有關注意事項：
①、應熟悉病情。在查房過程中要體現良好的醫德醫風，關心病人體貼病人，對下級醫師起表率作用。
②、有嚴謹的工作態度，熟練、扎實的醫學基礎理論知識，有較豐富的專業理論及實踐水平。
③、對病情進行分析和討論時應注意保護性醫療措施，必要時應在離開病房后再進行。
六）、修改實習生醫療文書制度
1、實習醫師在病房輪轉時應書寫完整病歷，要求專科以上學生每周至少完成2份、中專學生至少每周完成1份，病歷在病人入院后24小時內完成，不能用表格式病歷。
2、完整病歷標準參照《貴州省病歷書寫規范》要求。
3、完整病歷書寫后應及時提交給上級醫師修改，上級醫師應認真審查，用紅筆嚴格修改，每頁如修改5處以上則應叫學生重抄。
4、有帶教任務的醫師開醫囑時，應先由實習醫師書寫，上級醫師親筆簽字。如學生還不具熟練則應草稿試寫，經修改確認后重抄到醫囑單內，并由上級醫師親筆簽字。實習醫師不能代替執業醫師簽名，未經執業醫師簽字的醫囑不能執行。
5、有帶教任務的醫師開申請單時，應先由實習醫師書寫，上級醫師修改后并親筆簽字。
6、因學生書寫錯誤，導致醫療糾紛或產生不良后果者，責任由帶教老師承擔。
7、未認真指導學生書寫醫療文件屬帶教失職行為。
七）、指導實習生操作制度
1、直接帶教老師有指導實習生掌握常用臨床診療操作的義務和責任。
2、操作前帶教老師與學生討論操作過程有關注意事項。
3、老師、學生戴帽子、口罩。
4、檢查病人(換藥項目要查看傷口情況，看完后用原敷料蓋好傷口)。
5、學生洗手。
6、學生準備操作器具。
7、向病人問候、簡單解釋，說明來意。
8、學生嚴格按操作規程及無菌原則進行操作，老師及時指導糾正。
9、操作完畢向病人問候，交代注意事項，說再見。
10、收拾好操作器具（換藥時須把換下的敷料放進指定的污物桶）。
11、清洗敷料盤，放到指定地點。
12、洗手。
13、帶教老師總結，指出優缺點，提出改進方法。
第二部分：教師管理
一、主管院長職責
1、在院臨床教學領導小組和院長的領導下，分管全院的臨床教學工作。
2、指導教學管理人員制定年度教學工作計劃并組織實施，督促科教科對教學工作進行有效管理。
3、每年主持召開二次以上全院臨床教學工作會議，研究和解決有關問題。
4、每年主持二次以上教學行政查房，檢查、督促規章制度的落實，指導臨床教學工作，解決教學問題。
5、對教學各級管理機構和教學人員的工作進行質量監控，并將監控情況在院科主任會議上通報。
6、加強各級教學人員的師德建設，提高教學意識。領導對各級教學人員教學能力培訓和全面考核，并對教學人員的.使用、獎懲、晉升提出具體意見。
7、領導開展教學研究和教學科研活動，加強對教學內容、教學方法、教學手段的改革，主持全院教學、培訓、科研經驗交流會。
8、領導開展教書育人活動，認真落實學生教管活動工作。
9、不斷完善醫院的教學設施和條件，創造醫院優良的教學環境。
10、每年對科教科和教研室教學工作進行檢查、評估。
11、加強與醫學院校的聯系，及時了解上級教育、衛生部門有關醫學教育的方針政策，以便調整我院的臨床教學工作方案。
12、及時認真總結臨床教學工作的經驗教訓，向院臨床教學工作領導小組匯報，不斷提高教學管理工作和教學質量。
二、教師管理制度
1、為保證教學質量，醫院聘任教學經驗豐富、教學效果好、醫德醫風高尚的醫務人員為兼職教師。
2、理論大課必須由副主任醫師以上人員擔任任課老師，臨床小講課必須由主治醫師以上人員擔任任課老師，臨床實習必須由高年資本科畢業的住院醫師以上人員擔任任課老師。實行帶教老師資格審定制度。
3、各教研組在每學年開學前將任課老師及帶教老師名單送科教科審批備案。開學后，教學人員應保證相對穩定，無特殊情況不得隨意變動。
4、帶教老師要充分了解實習大綱計劃要求，指導學生參加病房或門診的一切醫療活動。
5、帶教老師應嚴格按照病歷書寫規范指導實習醫師書寫病歷，對各種醫療文書必須親自修改并親筆簽字。
6、嚴格醫療操作規范，帶教老師必須親自指導實習醫師進行各種治療、操作。基本操作的帶教要規范，讓學生有盡可能多的機會提高三基水平。
7、按教學大綱要求和醫學院校的具體安排，抓好學生的實習階段操作能力診斷能力和病歷書寫能力的訓練與考核，保證臨床實習質量。
8、以嚴格的要求、嚴肅的態度、嚴密的作風培養實習生的科學精神、組織紀律性及良好的醫德醫風。在教學中注重培養學生的基礎理論、基本知識和基本技能，培養分析問題、解決問題的臨床思維能力和實際操作能力，同時也要加強表達能力和心理素質的訓練。采取啟發式教學法，將理論聯系實際和實事求是的科學作風貫穿于教學。
9、對待學生態度既要親切又要嚴格要求，關心學生的學習與生活。隨時了解每個學生的實習情況，包括實習生的服務態度、學習成績、勞動紀律等。
10、嚴格執行學生考勤制度，充分利用實習時間，不得隨意減少學時。
11、在每科實習結束前所在教研組應及時組織有關人員完成對實習生的鑒定、評分。
12、教師在完成每學年的教學任務后，應做好自我述職與鑒定，接受醫院的考核和考評。
13、科教科、教研室應定期召開教師座談會，了解教師在臨床帶教中的動態和情況，收集教師對教學工作的意見和建議，不斷改進教學工作。
14、建立健全教學管理規章制度，完善各級教學人員職責。開展評教評學活動，建立正常的教學秩序，提高教學質量。
三、臨床帶教老師審定制度
1、為保證臨床教學帶教質量，直接帶教老師實行審定制度。
2、帶教老師府符合下列條件：具有2年以上專業工作經歷、臨床業務素質良好。
3、具有良好的臨床教學熱情和一定的臨床教學能力。
4、能規范指導學生開展診療工作，耐心修改醫療文書、開展教學查房、認真規范指導學生操作。
5、能為人師表言傳身教具有良好的醫德醫風。
6、臨床帶教老師資格由本人自薦、教研室推薦、科教科審定的程序。
7、每年由科教科公布帶教老師名單。
四主治醫師教學職責
1、在教研室主任的領導下，主任醫師的指導下，負責本學科具體臨床教學工作。
2、承擔教研室分配的教學工作和教學行政工作，協助教研室主任做好學生的政治思想工作及教學管理工作。
3、全面熟悉本科室病人的病情，掌握近期病情的演變情況。
4、熟悉教學內容，重視學生的基礎理論知識及操作技能培訓。
5、帶領本科實習醫師的日常查房、實際技術操作工作。指導實習醫師的臨床操作時，查體示范要規范化、手法、順序要正確。
6、開展教學查房工作，每兩周至少舉行一次。為人師表、禮貌待人、體恤病人、儀表端莊、談吐文雅，結合病例深入討論，提出正確診療計劃。正確引導學生的臨床思維，耐心解答有關問題。
7、組織臨床病例討論，每兩周至少舉行一次。結合實習內容及本科室實際經驗，啟發學生分析問題、解決問題的能力。
8、積極參加本學科臨床教學的教研活動，每季度至少參加一次。
9、具體指導住院醫師開展臨床教學工作。
10、不斷總結教學經驗，每年至少開展或參加一項教學改革或教研科研，完成一篇教學論文。
11、實習結束時對學生的思想品德業務技能進行綜合評定。
12、完成其他臨床教學丁作。
五、住院醫師教學職責
1、在教研室主任的領導下，主任醫師和主治醫師的指導下，負責本學科具體臨床教學工作。
2、承擔畢業實習的臨床帶教任務，責任心強，帶教意識強。
3、熱情指導、因材施教。按“跟診、試診、獨立診療”三步驟對學生進行教學、發現問題及時糾正或向上級醫師匯報。
4、每天具體指導實習醫師的日常工作，包括具體指導病房診療工作、門診診療工作、病歷書寫、醫囑、申請單、臨床診療操作等工作。按時檢查修改學生的醫療文書，做到認真負責、一絲不茍。
5、對實習醫師加強日常管理和考核，實習醫師操作時一定要有上級醫師在場。
6、重視學生的基本技能訓練，培養學生獨立分析問題和解決問題的能力。
7、言傳身教，注意醫德醫風教育，培養良好的醫德。
8、協助上級醫師組織病例討論、教學查房，對學生進行出科考試、考核等工作。
9、積極參加本學科臨床教學的教研活動，每季度至少參加進行一次。
10、不斷總結教學經驗，每年至少開展或參加一項教學改革或教研科研。
11、完成其他臨床教學工作。
六、教學年度考核制度
考核原則：分清職責、分開指標、分類考核、分別獎懲。
考核辦法：每年年終由院教學領導小組組織考核一次，考核結果分優秀、良好、合格、不合格。考核時主要看指標完成情況和平時考察相結合，有一項主要指標未完成即定為不合格。
獎懲辦法：考核結果記入個人業績檔案，考核定為優秀可推薦參加優秀帶教老師評選，考核不合格進行全院通報批評。
考核指標：
醫務科：
1、明確教學職責，對全院臨床教學工作負責；
2、每年組織主持召開全院臨床教學工作會議2次以上，主持召開帶教老師座談會2次；
3、每年組織主持教學行政查房2次以上；
4、每年檢查督促科教科、教研室落實工作情況4次以上。
帶教老師：
1、為人師表，遵守各項教學工作制度；
2、按要求認真完成指定的帶教任務，如具體帶教、病例討論、教學查房、出科考核等；
3、督促、指導學生完成完整病歷，修改病歷、病程記錄、階段小結、各種申請單、醫囑、出院記錄等；
4、規范指導學生進行與本專業有關的臨床操作（如拆線、換藥、胸穿、腰穿等）；
5、積極參與醫德醫風教育、不斷總結教學經驗、搜集典型病例、開展教學研究。
4，做好水電等設施的日常維護。
第三部分：實習醫師管理
一、實習醫師書寫病歷要求
1、實習醫師要求書定完整病歷，專科及以上實習醫師每周至少完成2份，中專實習醫師每周至少完成1份。
2、完整病歷在病人入院后24小時內完成，經上級醫師審簽后附在本院醫師書寫病歷的后面一同隨病案入檔，實習醫師書寫的病歷不能代替本院醫師，本院醫師應書寫的病歷不能由實習醫師代筆。
3、用病歷紙書寫，不得用表格病歷代替，標準參照《貴州省病歷書寫規范》要求。
4、完整病歷內容包括：患者一般情況，主訴，現病史，個人史(婚育史，月經史)，家族史，體格檢查(按系統循序進行，分段記錄每個器官系統的望觸扣聽內容)，專科情況，輔助檢查，初步診斷，鑒別診斷，診療計劃等。
5、實習醫師要提高自覺性，在寫病歷時不得抄襲住院醫師所寫的病歷。
6、實習醫師不得書寫首次病程記錄、搶救記錄、會診記錄和手術記錄。
7、實習醫師書寫病程記錄時應由上級醫師修改簽字，每頁修改三處以上要求重抄，實習醫師簽名前要有上級醫師的簽名，格式為“上級醫師簽全名／實習醫師簽全名”。
8、實習醫師書寫的醫囑和申請單要有上級醫師的審簽。
9、凡有分管床位均要求按照上述標準書寫完成完整病歷，出門診或輪轉到其他醫技科室可以不寫病歷。
二、實習醫師入科教育制度
1、實習入科時由教學秘書進行入科教育，時間半天。
2、科室的專業設置與特長，醫療組分布情況和帶教老師情況。
3、科室的常規工作制度。
4、醫德醫風和醫療安全教育。
5、醫療文書書寫，如病歷書寫、醫囑書寫、申請單書寫等。
三、實習醫師出科考核制度
1、實習醫師按照實習大綱要求，服從科教科安排，到相應科室進行輪轉學習，不得提前或推遲到科室。
2、科室應指定專人負責帶教工作，具體負責對實習醫師的工作學習安排和日常管理。
3、實習醫師應服從科室的工作學習安排，完成各項學習任務。
4、實習結束前科室應組織對實習醫師的理論考試，理論考試應采取閉卷考試。
5、實行帶教與考核分離制度，由教研室負責人指定專人對實習醫師進行考核。操作考核可考核實際臨床操作能力，書寫病歷或病歷分析，評分應實事求是，不打人情分或照顧分。
6、實習醫師出科時的總成績應由教研室主任主持，教研室成員集體評議，負責帶教的指導老師可列席。
7、每個實習醫師的各科室實習總成績，各科室應另外書面報告科教科
四、實習醫師考勤制度
1、實習醫師應嚴格按照科教科的實習安排進行實習，實習期間的考勤工作由實習隊長、教研室和科教科共同監督考核。
2、每天提前15分鐘上班，不遲到、早退，按要求做好考勤簽到。
3、實習期間，不放寒暑假。星期天或節假曰休息需要根據所在科室的工作安排，需要上班、值班者應跟帶教老師值班，原則上只補休下午半天。
4、實習期間一般不準請假。如必須請假時，應按規定辦理請假手續。病假需持本院或二級以上醫院出具的病假證明。因其他情況事假需提交書面請假審批單、1天以內由實習隊長、教研室負責人批準，2—4天由實習組長、教研室負責人、科教科逐級批準，請假審批單存根所在科室和科教科各存一份。請假5天以上還應另須學校審批。不得口頭請假或事后請假。
5、實習醫師上班無故遲到或早退2次按曠課l天，曠課2天者，該科實習評定為不及格。累計曠課達7天，實習總成績評定為不及格。累計曠課達15天以上退回學校，按有關規定處理。
6、因請假造成學習任務未完成者，須補實習并考試考核合格方能補寫鑒定。
臨床教學的管理制度13
一、科室(教研室)教學(實習)檔案管理
1、教學(實習)任務表,教學(實習)大綱、教學實習方案、實習生名單、實習輪轉表等。
2、課程支配表、臨時調課通知。
3、同學實習轉科前的考試、考查成果及試卷。
4、醫務部下發的有關教學(實習)文件。
5、教案、講稿。
6、教學(實習)活動有關記錄。
二、醫務部教學(實習)檔案管理
1、各專業教學、實習大綱、方案。
2、每學期的課表、教學任務統計表。
3、每屆實習生的實習輪轉表。
4、同學每期(或實習轉科)的考試成果、考查成果、補考名單。
5、來院同學的花名冊及崗位培訓文件資料。
6、同學好人好事、違紀處分資
7、應當保存的.其他教學(實習)文件資料。
教學評估制度
一、為確保教學質量鼓舞先進、鞭策后進,特實行教學質量評估,并進行相應的獎懲。
二、老師的教學質量評估主要是依據以下幾個方面綜合評定: 1、醫務部對老師教學檢查狀況。
2、同學對老師的評價。
3、科室意見。
4、每年進行優秀帶教老師評比。
三、實習生的實習質量的評估主要依據以下幾個方向綜合評定: 1、實習科室對實習生的意見。
2、醫德醫風、勞動紀律。
3、操作技能考核。
4、理論考試。
四、每學年在實習結束時對老師的教學質量進行評估。每半年對實習質量進行評估。
五、教學質量差的科室和個人,按醫院制訂的質量考核標準進行懲處。
臨床教學的管理制度14
一、教學安排
1、帶習教師保持相對穩定，不頻繁更換。
2、科室安排小講課，每月不少于2次。
3、同時按醫務部安排，完成全院性實習生大講課任務。
4、在病房實習的學生，原則上每人應分管3－5張病床。
5、病房每周必須安排一次教學查房。
6、病房實習學生原則上每科書寫完整病歷至少3份，并交指導教師修改。
二、帶習方法
1、學生進入病房實習即由帶習教師安排管理病床。在檢查病人、實際操作、管理病人、必要的護理病人和醫療文件書寫中，均讓學生先動手，教師指導、審查、修改，并教會學生觀察病情，督促學生完成各種醫療任務，培養嚴密的工作作風。
2、在臨床工作中碰到典型、疑難、復雜病例，立即組織全科實習示教，帶習教師隨時講解加深學生印象。對學生在診治中存在的問題，教師應有針對性地進行糾正。
3、根據醫院師資情況，可集中實習生舉行專題講座、報告會、討論會、典型病案示教等，讓學生生動活潑的學習。
三、教學檢查
1、例行教學檢查由醫務部執行，進行逐科檢查。每月一次，發現問題，及時整改。
2、每年定期進行一次交叉教學檢查，由醫務部組織，分管院長、各科主任及教學組長參加。分為若干小組，對各科室教學管理、教學態度、教學質量、實習生的組織紀律性及臨床思維、動手能力等全面進行交叉檢查并評分。
四、成績評定
1、學生實習結束離開科室，應進行出科考試，考題內容以實習大綱的`基本要求為準，也可結合科室講課內容。口試、筆試均可，可采取問答、抽題、多選題、是非題、床旁測驗等多種形式。無論筆試還是口試，以30—50分鐘為宜。
2、學生實習成績應客觀反映學生實際水平，不得弄虛作假。
3、成績評定應由科室主任召集帶習教師集體評定，但應以直接帶習教師的意見為主。
4、成績評定以教學大綱，成績評定評分表為標準。
5、對實習學生的評語，要求實事求是，基本能反映其業務能力、政治思想
臨床教學的管理制度15
摘要：在新課程背景下，怎樣進行教學管理效果才更有效，我們為此進行了思考和探索，本文就學校在教師觀念的轉變、教學行為精細管理、教學質量精細管理等方面進行的探索進行了總結，供同行參考。
關鍵詞：精細化，教學，管理
精細化管理是一種理念，一種文化。它是源于發達國家（日本20世紀50年代）的一種企業管理理念，它是社會分工的精細化，以及服務質量的精細化對現代管理的必然要求，是建立在常規管理的基礎上，并將常規管理引向深入的.基本思想和管理模式，是一種以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標的管理方式。精細化是教育改革與發展的新理念，新策略，精細化管理是科學精神相互交融的管理，是追求卓越、周到細致、精雕細刻的管理。通過打造精細化課程，實施精細化教學，營造精細化校園環境及精細和諧的人際氛圍，實現精細管理、內涵發展的目標。
學校是實施素質教育，培養全面發展建設者和接班人的基本途徑。學校的中心工作主要是教學工作，教學管理是學校管理的核心環節之一，其基本任務和最終目標是為了提高教學質量。《細節決定成敗》這本書中有兩句話留給我印象最深“任何一個名牌的形成都是企業精細化管理、在每一個細節上精益求精的結果”、“1%的錯誤導致100%的失敗
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