工會活動簡

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工會活動簡報[集合15篇]

　　在發展不斷提速的社會中，簡報對人們來說越來越重要，簡報是單位領導對一些問題做出決策的參考依據之一，也是單位推動工作的一個重要手段。那什么樣的簡報才具有啟發意義呢？以下是小編整理的工會活動簡報，希望對大家有所幫助。

工會活動簡報[集合15篇]

工會活動簡報1

　　為幫助戶外工作者抵御嚴寒，進一步改善工作環境，五大連池市總工會日前開展20xx年“工會進萬家·冬送溫暖”活動，讓他們在寒冷的冬天感受到黨和政府的關愛。

　　五大連池市近期連續降雪，很多戶外勞動者不畏嚴寒，積極保障城市道路暢通及居民正常工作生活，本次“工會進萬家·冬送溫暖”活動為奮戰在一線的環衛工人、交警、外賣員、快遞小哥及身處戶外寒冷工作環境的企事業單位職工等戶外工作者送上一杯熱奶茶、熱豆漿等熱飲品。

　　“工會進萬家·冬送溫暖”活動是五市總工會持續多年的一項服務職工、關愛職工的工作舉措，是黨史學習教育成果轉化的工作實效，也是“我為群眾辦實事”理念融入到日常工作的體現。五市總工會本著“一切為了職工群眾”的.理念，以職工需求為導向，以內容豐富化、職工便捷化為基本要求，堅持工會主導、溫馨服務的建設思路，開展此活動。

　　這次“工會進萬家·冬送溫暖”活動地點位于工人文化宮的戶外勞動者愛心驛站。五市總工會將延伸工會服務陣地的輻射作用，同時為新就業形態勞動者提供及時貼心溫暖服務，為廣大戶外勞動者提供室內取暖、餐食加熱、飲水供給、電瓶車充電、應急藥箱等多種服務，把站點建設成為戶外勞動者的“加油站”和“暖心窩”，讓他們切實感受到黨和政府的關懷、工會“娘家人”的溫暖。

　　五市總工會還將通過多種形式的“工會進萬家·冬送溫暖”活動，把工會組織的關懷送到職工心坎上，讓寒冷一線職工溫暖過冬，增強職工的獲得感、幸福感，牢固樹立“有一種溫暖叫工會在您身邊”的品牌效應。

工會活動簡報2

　　5月4日上午，德安公路分局工會組織40余位職工，在九江蓮花鎮開展"我運動，我健康"登山(好漢坡)健身競賽活動。

　　山下雨后的空氣十分清新濕潤，特別適合開展健身競賽活動。該局工會將參賽選手分為男子組和女子組，分設一二三等獎，鼓勵職工重在參與，分局領導同時囑咐大家做好安全自我防范注意事項。

　　在大家你追我趕、健步如飛，快速登上云霧繚繞的終點3公里樁。殷明川等選手分獲分獲男子組前三名，嚴芊琳等選手女子組分獲前三名。

　　此次登山健身競賽活動的`開展：促進了職工之間的交流，增進了職工之間的團結友愛、奮發向上，豐富了廣大干部職工的公路文化生活。"世上無難事，只要肯攀登。"登山健身活動不僅貴在堅持，而且磨練意志和耐力。能夠使大家開闊視野、放松心情，能夠親身體會和感受大自然的無窮魅力，有利于廣大干部職工全身心地投入到公路建設之中去。

工會活動簡報3

　　12月28日，河南省安陽市文峰區總工會開展了冬季送溫暖活動。本次活動采取線下走訪和線上普惠服務相結合的方式，為216名在特殊時期奮戰在一線的環衛、行政執法、醫護、鎮辦社區職工、新就業形態勞動者、重點及受災企業職工送上米面油等慰問品。

　　據介紹，本次活動共籌集專項資金10萬余元，落實了省、市、區“關愛你我他（她）·溫暖千萬家”行動部署要求，把黨和政府以及工會組織的溫暖及時送到廣大職工的.心坎上，確保廣大職工度過一個歡樂祥和的元旦、春節。

工會活動簡報4

　　沒有出去游山玩水，也沒有到商場購物血拼，昨日，不少市民帶著自己的"工惠卡"來到新工人文化宮，參加昆明市總工會舉辦的20xx年新年送溫暖活動。

　　活動現場，大家一同參與了對對碰、跳房子等互動游戲，精神抖擻迎接新年的到來。互動游戲、任務闖關、公益愛心等，每一個環節設置，都融入了"工惠卡"的相關背景知識，寓教于樂，幫助職工在游戲中更多地了解工會會員服務卡的便利服務。

　　在輕松愉快的游戲氛圍中，一場溫暖人心的行動也同時開展，來自九機網、工惠進口生活館、愛爾眼科、思景紙業、納愛斯、原初味等昆明市工會會員服務中心的合作單位分別帶來了精心挑選的產品參與公益特賣。會員們不僅以驚喜優惠價格購買到諸多的日常生活用品，還體驗了免費貼鋼化膜、免費清洗手機、眼部檢查及眼部保健等服務。

　　同時，紅十字會還開展了急救知識小課堂，教大家學習和掌握日常生活中的.基本救護知識。學習完畢后，市工會會員服務中心還送參與者來自大理的土雞蛋一份。

　　值得關注的是，活動中出現了一群特殊的志愿者。這些志愿者都是工惠卡的粉絲，通過市工會會員服務中心官方微信"工惠卡服務平臺"的召集，來到現場承擔分發信息冊、秩序維護、游戲指導、禮品兌換、后勤服務等志愿工作。

工會活動簡報5

　　為豐富測繪地理信息干部職工的文化生活，增進交流與友誼，4月19日，局機關工會組織開展了春游踏青活動，局黨組成員、副局長閔宜仁，黨組成員、紀檢組組長張榮久等領導和來自局機關各司局、局所屬有關單位的60多名干部職工一起，參觀了春意盎然的平谷百里桃花走廊和石林峽。

　　平谷是中國著名的桃鄉，22萬畝大桃堪稱世界最大的桃園、中國最大的`桃鄉、首都最大的果區。平谷區以花為媒，以桃為緣，以節會友，每年4月舉辦的北京平谷國際桃花節，成為北京周邊著名的春季旅游活動，實現了經濟效益和社會效益的雙豐收。石林峽景區則是國家4a級旅游景區，因峽谷內山峰峭立挺拔，宛若片片石林而得名。整個峽谷幽長秀麗，郁郁蔥蔥，如同一幅惟妙惟肖的天然畫卷，享有京城“綠肺”的美譽。

　　大家在工作之余，走近大自然，親近大自然，都感到十分高興。在和煦的春風中，大家興致盎然地觀賞桃花，合影留念，興致勃勃地登石林峽，看一線天……很多同志還通過手機微博，與朋友們進行交流互動。在美好的山景春色里，大家放慢了緊張的腳步，享受著悠閑和歡愉。大家一致認為，這次集體春游活動不僅讓大家欣賞了美景，鍛煉了身體，陶冶了身心，也為大家互相了解、加強交流搭建了平臺，進一步增進了大家的團結和友誼，營造了和諧的工作氛圍。

工會活動簡報6

　　為了落實學院工會工作計劃和工作要點，推動系工會活動蓬勃開展。計現系工會專門召開了系工會會員會議。會議研究了系工會05-06學年度工作計劃草案。重點就05-06學年度第一學期如何開展文體活動進行了安排。

　　會上，系黨總支書記張偉同志強調指出：在全系教職工中廣泛開展群眾性文體活動，增進系教職工身心健康，是計現系開展保持共產黨員先進性教育活動的工作重點之一。要求系工會要高度重視，通過開展文體活動，凝聚人心，提高全系教職員工的素質，促進教學、科研等各項工作的順利開展；通過開展形式多樣群眾性的文體活動，積極營造體育文化活動的氛圍，使每一個教職工都能參加各項活動。文體活動的開展要因地制宜，結合本系科、本部門工會的特點，同時更要注重創新。

　　在系領導支持下，系上撥出專款購買添置了乒乓球拍、羽毛球拍、足球、籃球等價值近千余元體育用品。定期組織教師參加鍛煉并開展系級各項體育活動。例如，舉行了系教師對系學生的籃球友誼賽，舉行了計現系與西南師大計算機系教師足球友誼賽，舉行了系教研組氣排球友誼賽。工會今后還將繼續開展其它豐富多彩的文體活動。

　　定期開展各種形式的文體活動，不僅體現了對系教職工身心健康的關心，也是要求系教職工要培養健康、科學的生活方式，合理調整生活節奏，排解壓力，加強體育鍛煉，確保身體健康。同時，文體活動的開展對豐富校園文化建設、構建和諧校園也有很大地推動作用。計現系工會決心在學院工會和系黨總支的`正確領導下通過開展健康有益的教職工文體活動，進一步促進教職工身心健康，加強教職工業余文化生活，提高教職工凝聚力，為學院征地、建校、轉制目標的實現和把我系建設成為學院一流的大系、強系作出應有的貢獻。

工會活動簡報7

　　連日來全國氣溫持續升高，氣象局連續多日發布高溫預警信息。在持續高溫的天氣里，幸福航空迎來了整合重組后的第一個暑運航班保障旺季。

　　近日，幸福航空工會主席張軍鎖、副主席王琦偉及工會委員代表公司工會前往一線慰問戰斗在高溫酷暑下的.同志們，并帶去清涼慰問品，讓員工感受到關懷、感受到關愛。

　　此次活動極大地鼓舞了員工的士氣，調動了大家工作的熱情，廣大一線員工對公司領導給予的關心表示感謝，同時表示會客服一切困難，為旺季航班保障工作而做出更大的努力。

工會活動簡報8

　　為切實幫助解決困難職工實際問題，實現送溫暖常態化、經常化，11月23日上午，區總工會開展了冬季“送溫暖”活動。

　　活動中，區總工會黨員干部來到五良創業孵化基地工會，為生活困難職工送去了慰問金，并現場與大家進行了面對面交流，詳細了解了他們的.身體健康狀況、工作生活情況、家庭開支情況等，并鼓勵他們要保持樂觀向上的心態，努力工作，積極面對生活，共同度過難關。最后，區總工會工作人員為職工們開通了“阜新市工會會員卡”。

　　此次活動，切實幫助職工解決了實際困難，增強了職工的獲得感和幸福感，讓大家感受到了黨和政府的關心關懷及工會“大家庭”的溫暖。

工會活動簡報9

　　近日，內蒙古大興安嶺庫都爾林業局原林森林管護所工會遵循"不丟一戶、不落一戶"的原則，全面開展"送溫暖"活動。

　　原林森林管護所工會為推動和解決困難職工面臨的'問題，將工會組織的關懷和溫暖送到每一個困難職工心坎上，上下聯動、真實反饋，成立了以工會主席為組長的調查小組，全面劃片包干，把調查任務具體落實到工會干部人頭，集中時間全面摸清困難職工的困難狀況，確定幫扶對象，力求做到"不丟一戶、不落一戶"，為實施幫扶救助奠定基礎,確保20xx年送溫暖活動有序進行。同時，他們把特困職工作為管護所領導慰問走訪的對象，讓困難職工都能深切地感受到工會的關懷與溫暖，確保"一助一"送溫暖幫扶工作的全面展開。據了解，局場兩級共幫扶15戶困難職工，其資金3700元。

工會活動簡報10

　　7月10至12日，工會主席帶領全體工會干部到大池鎮開展以“關愛職工送清涼、追趕超越建新功”為主題的夏日送清涼活動。先后到簡大路施工隊、胡家坪等5個村委會，對奮戰在全縣重點建設項目工地和脫貧攻堅一線的包聯部門、鎮、村、組全體干部共100余人進行看望、慰問。

　　在簡大路第三標段，魏強一行為施工人員送去加多寶、綠豆、藿香正氣水等防暑用品。并詳細詢問了施工人員的生產生活情況，囑咐他們要合理調節工作時間，注意保重身體。同時要求施工方負責人在高溫天氣要妥善安排好工人們的`生產生活，切實關心他們的身體健康。鼓足干勁、克服困難，爭取早日修通大池人民期盼的致富路。

　　在看望鎮村組脫貧攻堅一線工作人員時，魏主席對大家的辛勤勞動表示感謝和慰問，并鼓勵大家在脫貧攻堅、追趕超越中堅守崗位、再接再厲。

　　每到一處，慰問組詳細同干部進行交談，詢問他們的工作近況，并提醒他們要注意防暑及安全。讓辛苦在一線的干部、職工倍感關懷和溫暖。

工會活動簡報11

　　6月14日，集團公司公司20xx年班組建設推進會在牂牁江假日酒店召開。來自公司所屬各單位分（代）管工會工作的領導、工會副主席以及班組長代表和機關有關部室負責人參加會議。集團公司領導何宗輝、李英俊、高世俊出席會議并做重要講話。

　　會議首先聽取了基層各單位在班組建設方面的情況介紹，6個基層單位和2個班組圍繞班組建設方面的基本做法、主要效果，特別是班組在推動本單位改革發展中的作用進行了廣泛交流和探討，同時對制約當前班組發展和影響班組建設的'主要因素和問題提出了意見或建議。

　　集團公司黨委副書記、副董事長、總經理何宗輝以“夯實基礎、筑牢防線，為六枝工礦集團偉大復興而辛勤勞動”為主題，以公司“十二五”規劃實施和近期主要工作為主線，向與會人員，特別是來自基層一線的班組長代表發表講話。他說，作為班組代表你們承載著企業發展的希望，企業的發展最終要依靠你們去實現，你們是企業當之無愧的“衣食父母”。針對一線職工收入不高、()隊伍不盡穩定等問題，何宗輝圍繞集團公司即將出臺的調整采掘機運通人員工資辦法作了詳細說明，并表示要從工作和生活上進一步關心關注一線職工，消除他們生產中的后顧之憂。

　　就提高班組自主管理和創新能力，何宗輝要求有關部門高度重視班組建設質量，并建議采取老中青三結合原則配置班組長，不斷優化班組長文化和技能結構，建議各單位對新招用大學生應先充實到一線班組進行磨礪錘煉，實現班組知識水平提升與個人快速成長的“雙贏”。

　　集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李英俊就班組建設提出四項要求，一是深刻認識加強班組建設的重要意義；二是明確目標，嚴格考核，促進班組建設工作上水平；三是樹標桿，學先進，營造比學趕超的活動氛圍；四是高度重視，認真組織，抓好班組建設各項工作的落實。

　　集團公司副總經理高世俊在講話中指出，班組興，企業興。為此要認真抓好班組長培訓、抓好班組成員安全警示教育，充分發揮群眾安全監督職能，不斷開展班組安全和生產建設評估總結，促進班組建設上新水平。

工會活動簡報12

　　總工會認真貫徹落實國務院《關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》精神，以“海西應先行、三明要爭先、工會新作為”為實踐載體，充分發揮工會組織的特點和優勢，積極推進三明在海西建設中又好又快發展。

　　一、加強組織引導，充分激發廣大職工為海西建設再立新功的積極性和創造活力。

　　一是以創建“工人先鋒號”、“五一先鋒崗”為活動載體，在我市發展戰略中確定的重點行業和關鍵領域的重點工程項目建設中積極組織開展好各具特色的勞動競賽，引導職工在提高自主創新能力、加快轉變經濟發展方式推動產業結構優化升級打造先進制造業基地，加強能源資源節約和促進生態文明建設等方面創造一流業績。二是廣泛開展“保增長、促發展、求先行、做貢獻”建功立業活動，實施企業、職工、工會“共同約定”行動，組織動員職工群眾在抗擊金融危機中與企業共克時艱、共謀發展。三是選送42項職工優秀創新成果項目參加“”海峽兩岸職工創新成果展，其中獲金獎11項、銀獎7項、銅獎6項，實現對結項目6個，合同金額達5630萬元。市總還將以海峽兩岸（三明）林業博覽會為契機，開設職工創新項目展臺，組織兩岸職工經濟技術創新交流活動。

　　二、加強工會“大學校”的作用，努力打造適應海西發展的新型職工隊伍。

　　一是以社會主義核心價值體系教育引領職工，大力推進職工文化、企業文化建設。二是以深入實施職工素質工程，深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，大力培養適應海西發展需要的知識型、技術型、創新型的新時代職工。三是以推進“職工書屋”、“向農民工送文化”、“職工數字電影院線”、“五一文化活動”等活動進一步開展，為重點項目建設職工服務。四是以大力弘揚勞動模范精神，廣泛宣傳工人階級主力軍作用，用工人階級和勞動模范的`先進思想和行為影響和推動社會發展。

　　三、加強創建勞動關系和諧企業的力度，促進社會和諧，為不斷增強海西發展的動力和活力作貢獻。

　　一是以深入開展創建勞動關系和諧企業、和諧工業園區和創建模范職工之家活動，不斷完善職工利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。二是以發展和諧勞動關系為主線，協同各部門的力量，把創建工作由著重協調勞動關系向全面推動企業形成和諧的勞動關系、社會關系和環境關系深化。三是積極推行以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，進一步調動好、發揮好、保護好職工積極性和創造性，實現企業的健康發展，使企業在海西發展中充滿活力。

　　四、加強協助黨和政府落實各項民生政策的措施，為加快海西發展營造更加良好的社會環境。

　　著力解決職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生以及女職工特殊權益等方面面臨的突出問題。一是以廣泛實施促就業、保穩定“百千萬”大行動，設立創業幫扶基金，辦好市職工業余學校農村勞動力轉移培訓工作，加強對困難職工、農民工、零就業職工家庭的就業服務。二是以深入實施“送溫暖工程”和“金秋助學行動”，加強市、縣工會困難職工幫扶中心規范化建設，延伸幫扶網絡。三是積極推動社會保障制度的完善，參與社保資金的監督管理，配合有關方面督促社會保險擴面工作。四是繼續推動安康工程，積極參與重大安全事故查處，加強職業病防治工作。同時積極做好改制企業職工維權工作，促進職工隊伍穩定。

　　五、加強工會自身建設，努力提高服務海西建設的能力和水平。

　　一是加強工會干部培訓工作，提高工會干部的理論素養和業務能力，努力成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務職工的模范。二是繼續開展“進園區、進企業、抓基層、打基礎”活動和創建“六好部室”競賽活動，進一步落實市委“四個不讓”和“五比”活動的要求。三是大力推進“小三級”工會組織網絡發展，提高基層工會規范化建設水平，充分發揮基層工會的作用。

工會活動簡報13

　　12月28日，在元旦、春節即將來臨之際，寧夏永寧縣總工會啟動“穩經濟促消費惠職工工益行”暨“工益助困冬送溫暖”活動。現場向全縣新就業形態勞動者、貨車司機、環衛工人及建檔困難職工發放消費優惠券1600多張，并為他們發放了價值2萬余元的.大米、面粉。

　　受疫情影響，永寧縣各行各業遭受了不同程度沖擊。面對這種情況，永寧縣總工會聯合禾美(寧夏)網絡科技發展有限公司、閩寧協作困難職工幫扶基地、中國工商銀行股份有限公司永寧支行、銀川新百電器有限公司開展了購家電補貼優惠、持工行卡滿減消費、憑優惠券滿減消費等系列活動。此外，還面向全縣近2000名新就業形態勞動者、貨車司機、環衛工人及建檔困難職工，投放了10萬元消費優惠券。

　　今年以來，永寧縣總工會加大對職工的關心關愛服務力度，在閩寧鎮原隆村打造閩寧協作困難職工幫扶基地，設立“閩寧禾美困難職工幫扶互助金”，拿出消費幫扶產品年銷售額的4%作為互助金，為困難職工提供慰問幫扶、救助幫扶、醫療救助、助學救助、就業創業擔保及服務指導等。引進禾美(寧夏)網絡科技發展有限公司，建設集直播帶貨、就業服務、教育培訓、政策宣傳、法律服務、扶貧產品展示銷售及困難職工救助為一體的服務職工綜合體。1年來，培訓困難職工300余人，直播帶貨260余場，實現銷售收入過千萬，直接帶動就業92人。

工會活動簡報14

　　為豐富職工的業余文化生活，促進感情溝通；培養團隊意識，創建和諧的.“職工之家”。根據區工會和國家“健康一二一”行動要求，在院行政領導的大力支持下，由院工會牽頭于20xx年1月10日，在醫院門診院壩開展了職工之家活動。

　　活動圍繞凝聚力量，奮發向上這個主題，堅持“友誼第一，比賽第二”的原則，開展了拔河和搶板凳比賽。拔河比賽，共三隊（門診和內一隊、行政隊、外婦內二隊），每隊10人；搶板凳比賽由各科室分別選派1人參加，共9人參賽；活動歡快而熱烈，最后分別決出一、二、三名，xxx為優勝隊頒發了獎金，每名參賽的隊員均獲得了紀念品。

　　這次活動的開展，體現了“職工之家”輕松和諧的氛圍，培養了職工團隊合作意識，增強了集體榮譽感和奮發向上的精神；倡導“每天健身一小時，健康生活一輩子”的生活理念。

工會活動簡報15

　　歲末年初，情暖寒冬。為充分發揮工會“娘家人”作用，日前，銅陵市義安區總工會做實做細服務職工工作，組織動員工會全體干部職工開展了四季送“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動中“冬送溫暖”系列活動，及時把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖精準送到廣大職工群眾的心坎上，不斷彰顯工會的職責和擔當，著力提升職工的幸福感、獲得感和歸屬感。

　　送幫扶解困溫暖職工心。2022年春節前，義安區總工會印發《關于開展2022年元旦春節幫扶解困送溫暖活動的通知》，要求區屬各鄉鎮、辦事處、園區、系統等工會組織，認真做好困難職工申報、公示、審核等工作，對全區531戶符合條件的困難職工，共打卡發放慰問金42.74萬元。另根據市總文件相關要求，對20xx年12月底在檔的困難職工家庭按標準發放了“兩節生活補貼”計12萬元，同時深度困難職工家庭，每戶發放了1000元的“兩節送溫暖”補助。各類困難補助款節前已全部打卡發放到位，確保困難職工群眾過上歡樂祥和的春節。

　　送年貨愛心禮包情義長。一是積極走訪企業。春節期間義安區總工會黨組書記、副主席帶隊深入轄區企業安徽牛山礦業股份有限公司、安徽正派建筑工程有限公司送上春節禮包，并參觀安徽牛山礦業股份有限公司崔應武勞模創新工作室，深入交流并鼓勵企業工會組織充分發揮好橋梁紐帶作用，加大對職工尤其是一線困難職工的關心和愛護。二是上門走訪慰問困難勞模。區總工會黨組書記、副主席親自帶隊走訪困難勞模阮德才、朱淑珍等5人，送去新春祝福和慰問金共7500元。在困難勞模阮德才家中，慰問帶隊領導與之親切交談，認真了解其生活狀況，轉達黨和政府對勞模的關心和愛護，并希望他繼續發揚傳承好勞模精神，帶動更多的.人學習勞模爭做勞模。三是開展關愛留守兒童慰問活動。春節前夕，區總工會關工委相關領導帶隊，前往區實驗小學開展留守兒童關心關愛慰問活動，為孩子們送去慰問金并鼓勵孩子們好好學習，熱愛勞動，熱愛生活。四是走訪慰問疫情防控一線值守人員。區人大常委會副主任、總工會主席張家才帶隊，一行前往疫情防控值守一線高速公路銅陵東和銅陵北防疫監測點，現場慰問工作人員，為大家送上新年祝福和2萬元慰問物資。

　　送慰問增強節日幸福感。在2022年春節來臨前夕，義安區總工會高度重視積極部署工會機關退休干部職工節前慰問工作。全體工會在職干部職工分成四個慰問小組，每組由黨組成員帶隊，帶著濃濃的深厚情意和新年的美好祝福，采取上門拜訪的形式，走訪工會機關退休干部職工13人，送上慰問金、生日蛋糕券和新年掛歷，為他們送去工會的組織關懷，并征求他們對做好新的一年全區工會工作的建議和良策。

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