安全生產責任管理制度
在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的安全生產責任管理制度，希望能夠幫助到大家。
安全生產責任管理制度1
為切實加強客運行業安全生產管理工作,依據《中華人民共和國安全生產法》,結合城市客運行業實際,特制定本辦法。
一、指導思想
貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,按照省政府“一崗雙責”規定,實施“誰主管、誰負責”和“誰審批,誰負責”以及“管業務必須管安全”的安全管理工作原則,形成“統一領導、分級負責、齊抓共管、獎懲分明”的安全生產工作機制,切實加強安全生產工作組織領導,逐級落實安全生產責任制,認真落實各項安全防范措施,防范和減少客運行業安全生產事故,保護人民生命財產安全。
二、考核范圍
公司總經理、副總經理、運營部、安全部、車輛裝備部、內部安全保衛部、綜合行政事務部、運營線路
三、考核對象
各運管站、客管站、公交公司、出租汽車服務公司
四、考核內容(見附件)
五、考核目標
(一)安全生產管理工作目標
1、按照《安全生產法》、《河北省安全生產條例》和市政府“一崗雙責”規定職責和要求,建立健全安全生產責任制體系,落實安全生產責任制;
2、加強安全生產日常監督管理工作。認真貫徹落實各級政府及交通運輸部門有關安全生產工作的法律、規章、政策和文件精神,積極主動開展安全生產各項工作,及時準確收集和報送工作信息或有關材料;
3、建立事故防范體系,切實防止和減少事故的發生。積極采取對策措施,建立各類安全管理防范體系、加強危險源管理,組織開展安全檢查和專項整治工作,加強對安全隱患的整改,開展安全教育活動,按規定組織和參加安全生產知識培訓,提高各類人員的安全意識和業務水平;
4、積極開展安全生產各項專項整治活動,認真完成上級交辦的有關安全生產工作事宜;
5、落實安全管理機構、人員、加強安全管理、裝備等經費的投入;
6、建立事故應急救援體系和安全生產保障體系。制定完善重特大事故的應急預案,提高對重特大事故的防御能力。及時參與或組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失;
7、建立事故報告和查處制度。發生事故后嚴格執行事故報告制度,并按照事故原因未查清不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則,認真執行事故責任追究制度,嚴肅查處事故責任人。
(二)事故控制指標
1、事故死亡人數不超過市政府下達的年度控制指標;
2、較大以上事故起數不超過市政府下達的年度控制指標;
3、不發生市政府規定的`“一票否決”的重特大事故;
六、考核期限
以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。
七、考核方法
(一)市客運處負責對行業的安全生產目標責任落實情況分半年和年度考核。采用100分制。
(二)被評為國家級、省廳級、市級安全生產和安全管理先進單位或在安全活動中得獎等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;
(三)目標考核中弄虛作假者,一經查實,按不合格論處,并按《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定處理。
八、獎懲措施
(一)考核等級
不合格:考核總分在80分以下,或發生市政府規定的“一票否決”的較大、重特大安全生產責任事故;
合格:考核總分在80分至85分之間;
良好:考核總分在85分至90分之間;
優秀:考核總分在90分以上的。
(二)獎勵條件
1、考核達到優秀的單位分別予以通報表揚并頒發證書;
2、城市客運行業安全生產目標管理責任考核單位可以根據有關規定,對本單位安全生產管理職能部門相關人員或為安全生產工作作出突出貢獻的人員,實施物質和精神獎勵。
(三)對考核不合格單位,給予通報批評;按照《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定報請有關部門對單位領導給予處分。
安全生產責任管理制度2
1、目的
為切實進一步深化安全目標責任考核機制，加大對安全生產的考核執行力度，充分發揮安全考核對安全生產的促進作用，現結合集團安全考核的總模式和相關內容、標準，特建立安全責任目標三級考核運行模式，制定本考核管理制度。
2、考核對象
公司全員（除經理層領導）。
3、考核責任范圍
按本崗位工作職責所確定的安全目標、安全控制指標、安全管理主要職責三大項進行考核。
4、安全考核職責及分工
4。1公司經理層的安全目標責任書由總經理制定，由行政副總監督、綜合辦公室執行考核。
4。2部門負責人（含部門副職）的責任書由公司分管安全經理制定、簽訂并實施考核；
4。3部門下屬崗位（含主任、班組長、行政常白班人員）的責任書由部門安環科負責制定，與部門責任人簽訂，由部門責任人和部門安環科實施考核；
4。4班組級以下的崗位操作工的目標責任書由部門安環科制定，與本班組長簽訂，由安全科與班組長、部門責任人會同實施考核。
5、目標責任書的管理
5。1安全目標責任書的基本模式全員統一，由制定者根據本崗位實際按責任崗位、責任范圍、責任期限、事故責任指標、安全工作履職指標、安全工作主要職責等內容具體細化、逐級分解。
5。2各級安全目標責任書制定后，交分管安全經理審定后予以簽定，對不符合的或與本崗位安全職責不相符的安全目標責任書，由安全環保部負責督促返回予以補充和完善，直至合格為止。
5。3所有《安全目標責任書》的簽定，一律在當年3月1日以前全部完成，安全目標責任書一式2份，責任人1份，考核人與部門責任人1份用于考核執行、考核跟蹤檢查使用；
5。4安全目標責任書在考核運行過程中，如果目標執行崗位人員或職位發生變動，若是部門負責人的，則由分管安全經理負責重新制定和簽訂，其他則由各級負責人重新制定和簽訂。同第三大條執行。
6、考核標準
6。1較大及以上安全事故的考核
凡發生較大及以上生產安全事故，事故單位一票否決，全員取消事故發生當月全部安全考核獎，并按事故調查處理報告追究其法律責任，事故直接責任人、所屬班組長和部門負責人（含副職），一并取消年度安全生產先進個人的評選資格，同時事故直接責任人所屬的班組和部門一律取年度先進班組和先進部門的評選資格。
6。2一般輕傷事故的考核
因事故造成住院產生的事故費用在20xx元及以下，或者休假3天以內的.，取消事故直接責任人、所屬班組長和車間負責人（含副職）當月的全部安全考核獎，同時事故直接責任人、所屬班組長、車間負責人（含副職）一并取消年度安全生產先進個人、先進班組、先進車間的評選資格。
6。3安全目標責任書的考核，全部按本崗位安全目標責任考核表中所確定的扣分標準比照進行考核。
6。4凡沒有簽定安全目標責任書的一律不得計發安全考核獎，事故指標考核仍按本考核辦法執行，安全獎從安全目標責任書簽定之日起進行相應的考核后計發。
6。5在考核過程中，如因被考核人不配合考核的，致使考核無法進行的；一經查實，取消被考核人當月所有安全獎連續二次及以上的同時取消年度安全生產先進個人、先進班組、車間、部門的評選資格。
6。6當月考核（除事故指標以經濟形式直接考核外）分數在70分（含70分）以上者，不扣當月安全考核獎，分數在60——70分（含60分）者，以100分為標準，差一分按照2元標準進行處罰，季度考核，季度兌現；分數在60分以下者，取消全月安全考核獎。連續兩次，取消半年、年度安全生產先進個人和先進班組的評選資格。
7、考核過程操作流程
考核執行流程：考核執行者按照考核確定的時間組織人員→到被考核部門與目標執行者一起→對照考核表檢查執行效果→被考核部門執行者提供記錄和臺帳→逐一比照→逐條評定→分別寫出考核評價結果→確定出扣分額度→交目標執行者簽字確認→報相關領導審查簽字→予以公布→建立考核臺帳。
8、考核紀律規定
考核執行時間為每季度末月的20號起至月末終結，考核應按時，依據要準確充分，考核結果要真實可靠，考核檔案要健全明晰有連貫性和延續性，考核結果要嚴格逗硬兌現，嚴禁弄虛作假，敷衍了事。
9、運行控制
本辦法具體由安環企管處負責推動并嚴格落實，并列入安環企管處相關負責人的目標考核。
安全生產責任管理制度3
為保證安全生產及目標責任的'具體貫徹實施,特作以下考核規定:
一、檢查考核小組:組長:
組員:
二、考核時間:
1、項目目標:每月考核一次
2、班組目標:每十天考核一次
3、操作班組職工:每周抽查考核次數不限
三、考核內容:具體的目標措施實施情況及實際操作能力及時間完成能力;是否完成目標并在規范、規程允許范圍內;遵章守紀情況。
四、考核辦法:現場實測實量、進度完成計劃及質量由小組組織人員考核測試。
五、獎罰辦法:嚴格按規定對完成目標的獎勵每人次200元,對未完成目標計劃,每項扣罰50元。
六、年度考核總評價:對完成目標較好的班組及個人和全年獎金掛鉤,獎罰分明,實行年終獎金與目標責任完成情況掛鉤,以保證目標的順利完成。
各級各部門及管理人員安全生產責任制考核辦法
為保證安全生產,使各級管理人員安全生產責任制得到
落實,在各自崗位上起到促進保障安全生產的作用,督促提到其自我安全意識及素質,特制定以下考核辦法。
一、公司每季度對項目經理部的責任制落實情況進行一次考核評比,考核的主要內容是施工現場的安全管理,安全防護設施的'投入和文明衛生情況。
二、項日部每月對項目管理人員的責任制執行情況進行一次考核評比。
三、項目部施工員每十天對班組責任制執行情況、班組活動情況進行考核,發現不執行者進行處罰。
四、對不執行安全生產責任制的管理人員視情節輕重,予以罰款50-100元。
安全生產責任管理制度4
第一章總則
第一條為規范集團公司系統各級人員的安全職責，做到各負其責、密切配合，共同搞好安全生產，促進公司事業的發展，根據相關安全法令、法規規定，結合公司的實際情況制定本規定。
第二條安全生產是公司系統的一項長期性的綜合性工作，必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，各級領導要堅持“誰主管，誰負責”的原則，實行全面、全員、全方位、全過程的管理，實現安全生產和文明生產。
第三條本制度只明確公司經營班子和各部門負責人的安全生產管理責任及其責任追究，各發、變電站的安全生產管理責任制度在公司安全生產委員會的指導下自行擬草報公司安全生產委員會審定后執行。
第二章行政領導安全管理職責
第四條總經理安全職責
1、總經理是公司安全生產第一負責人，負責執行有關安全生產的法律、法規、規程、規定，把安全生產納入公司發展戰略和整體規劃，做到同步規劃、同步實施、同步發展，對本公司系統的安全生產負全面領導責任。
2、確定“保人身、保電網、保設備”的安全工作目標和年度安全工作計劃，按公司控制重傷和事故的目標，以簽訂安全生產責任書的形式，層層落實安全責任制目標，確保年度安全目標的實現；審批安全生產考核獎懲辦法，審定有關安全生產的重要活動和重要措施。
3、組織制定和落實各管理部門、領導干部的安全職責，實行下級對上級的全生產逐級負責制；處理好各部門之間的安全工作，協作配合關系，協調黨、工、團組織各負其責，共同做好安全生產工作。
4、親自批閱上級有關安全工作的文件和事故通報等材料，在對重要內容批示、貫徹意見、落實責任、檢查考核的同時，必須帶頭貫徹執行。
5、主持公司安全生產委員會工作。每季主持召開一次安全生產例會，聽取各生產單位、安全監督管理和相關職能部門的工作匯報，掌握安全生產情況，及時研究解決安全生產中存在的問題，領導設備重大隱患的.治理工作。
6、負責建立、健全安全監督機構，按規定配備足夠的、合格的安全管理監督人員，配齊實施安全管理監督必須的裝備；支持安全管理監督人員認真履行安全管理監督職責；在事故性質認定上，支持安監部門在職權范圍內的正常工作；在工資福利上，切實保證安全管理監督人員與同級生產人員享受同等待遇。
7、主持重大或性質嚴重事故的調查處理工作，參加死亡事故的調查處理，了解一般事故的調查處理情況。
8、保證反事故措施計劃和安全技術勞動保護措施計劃所需費用的提取和使用，保證安全獎勵所需經費的提取和使用。
9、每季深入各重要生產現場檢查生產情況不少于次，了解安全生產情況，制止違章違紀行為。
10、定期向職代會報告安全生產工作，主動接受員工代表在安全方面的監督和建議。
第五條分管綜合業務、電網調度、財務工作的副總經理安全職責
1、對分管工作范圍內的安全生產負直接領導責任。
2、負責督促用電測控設施建設過程中的安全保障措施的全面落實。
3、負責督促公司的電量電費結算工作，監督電費的回收管理，杜絕電量電費回收過程中的人為失誤。
4、加強負荷拓展和用戶的業務擴充，隨時了解直供企業和聯網單位的生產經營情況，適時改變和制定相關營銷策略，減少各種經營風險。
5、督促有關職能部門對新接入用戶的準入標準落實，保證公司新增負荷和現有負荷的安全性和優質性。
6、負責督促有關職能部門主動接受公司安全監督管理部門的歸管理，做好事故的報告和協助安全監督部門對事故的調查和處理工作。
7、檢查調度生產部門的電網調度工作，確保公司變電站的防汛渡汛，在枯水期做好電力電量的平衡供應，確保用戶用上放心電、合格電。
8、每月至少召開一次分管職能工作范圍內的安全工作例會。
9、負責公司的資金籌措、管理，做好員工的工資福利費用、大修技改費用及安全生產基金的及時到位工作；保證員工依法參加勞動社會保險和依法享受勞動保險各種待遇。
10、參加分管工作范圍內重大事故的調查處理工作。
安全生產責任管理制度5
（一）積極參加安全技術培訓，努力學習有關職業安全衛生知識和技術，不斷提高安全操作技能和自我保護能力。
（二）遵守《安全操作規程》、工藝規程、勞動紀律和職業安全衛生規章制度，不違章、違規，不冒險蠻干，確保自身和他人安全。
（三）發現他人違章作業和冒險蠻干應及時勸阻、糾正，勸阻、糾正無效時應及時報告；有權拒絕不符合或違反安全規定指揮及安排。
（四）按規定正確使用個人勞動保護用品。
（五）搞好整潔文明生產，發現生產區域事故隱患，及時向上反映，并積極參加整改。愛護職業安全衛生設備、設施和用具，不得擅自拆除安全防護裝置和設施。
（六）在執行交接班制度時，同時交接職業安全衛生方面的事宜。
（七）多人作業要服從統一安排，聽從指揮，遵守安全操作規程，為他人著想。
（八）對在生產（工作）過程中因違章而導致事故的后果負責。
（九）積極參加競賽、檢查、評比、講座、革新及事故分析等各種安全活動。服從班組長和職業安全衛生管理人員的指導，積極關心職業安全衛生工作，主動提出改進安全工作的`建議。
（十）發生事故和危險時，應立即報警，采取有效的應急措施，防止事態擴大，并設法及時搶救受傷人員。同時盡快向領導報告，做好事故現場的保護工作。
安全生產責任管理制度6
一、目的
為了督促各單位嚴格落實安全責任，杜絕各類事故的發生，特制定本考核制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司《安全生產責任制》的管理。
三、引用標準
《安全生產法》、《河南省安全生產條例》、《危險化學品從業單位安全標準化通用規范》
四、職責
1、各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核，考核結果報公司安委會領導小組。
2、車間班組長、各部門人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間領導負責，考核結果報部門內勤，部門內勤進行綜合考核后再上報公司安委會領導小組。
五、安全生產責任考核內容
各部門主要負責人是本部門安全生產第一責任人，對本部門安全生產工作負全面責任。
安全生產責任制考核內容，主要是本部門是否采取有關措施控制本部門安全生產事故的發生，以及部門安全生產責任人實現安全生產責任制及履行安全生產職責情況等。安全生產責任人履行職責考核的具體內容包括：
1、安全生產責任制履行情況;
2、安全教育與培訓情況;
3、安全會議情況;
4、安全檢查及隱患整改情況;
5、事故調查處理管理情況;
6、危險作業管理情況;
7、安全活動情況;
8、職業衛生管理情況;
9、安全生產管理考核情況等。
六、工作要求
1、各廠、部門、車間、班組要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發現一項不符合責任制要求的扣10分。
2、日常安全檢查中對發現的`違章違紀、不安全因素等，要通過查閱文件檔案，臺帳等資料對職能部門盡職盡責情況進行倒查，如發現職能部門的安全生產責任制不到位，扣10分。
3、發生安全生產故事時，按照各類事故處理標準進行處理。
4、公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底按照簽訂的《安全生產目標責任書》進行獎懲。
七、考核方式
1、公司考核領導小組負責對各部門、科室、車間安全責任制的綜合考核。
2、安全科負責對公司年度安全目標進行考核。
3、各科室、車間負責對所屬工段(班組)安全生產責任制進行考核。
4、考核領導小組由安委會人員組成，考核小組必須盡職盡責，客觀公正、遵守實事求是的原則。
八、考核頻次
1、安全目標每年考核一次。
2、公司考核領導小組對各部門、車間安全責任制的每半年進行一次綜合考核。
3、各部門負責人、車間主任對其范圍人員每季度考核一次。
4、工段長(班組長)對范圍內人員每月考核一次。
九、獎懲辦法
1、安全生產責任制組織考核時，應認真聽取被考核單位負責人的工作陳述、現場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。
2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核情況，提出整改意見，并報請公司領導審閱。
3、考核小組考核結束后，應及時做好考核記錄，保存。安委會應根據考核情況進行獎懲，對考核情況較好的，給予一定數額獎金，較差應進行全公司通報批評，對單位負責人進行一定數額的處罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。
安全生產責任管理制度7
一、制度目的
本制度的制定目的是為了規范企業的安全生產管理，明確企業管理層和各級責任人的安全生產職責和義務，保障員工的'人身安全和財產安全，促進企業的經濟效益和可持續發展。
二、制度范圍
本制度適用于全體員工，包括董事長、總經理、部門經理、技術人員、生產工人、外包人員等。
三、制度制定程序
本制度的制定、修改、解釋和審批應嚴格按照中國法律法規的規定和公司相關政策要求的程序進行，經總經理審批后正式頒布后施行。
四、相關法律法規
本制度制定應符合以下法律法規的要求：
1.《勞動合同法》
2.《勞動法》
3.《勞動保障監察條例》
4.《行政管理法》
五、制度內容
1.安全生產方針
企業應當制定安全生產方針，并在公司內部公示，宣傳和落實。
內容包括：確保員工安全、保護生產設備、優化生產工藝、全面預防事故、提高管理水平。
2.安全管理機構設置與職責
企業應當設立安全管理機構，依據公司安全生產管理的需要和規模，確定相應的機構設置和職責。
3.安全生產宣傳教育
企業應當開展安全生產宣傳教育，增強員工安全意識和責任心。
內容包括：安全教育培訓、安全檢查監管、安全警示標識、安全隱患處理。
4.安全生產風險評估
企業應當進行安全生產風險評估,對各個環節進行風險評估和管控，并定期檢驗、評估、修正。
5.安全生產應急預案
企業應當制定并修訂安全生產應急預案，開展組織演練，保障生產安全。
六、責任主體與責任追究
1.企業主要負責人對本制度的實施負總責任。
2.企業安全管理機構負責安全生產整體規劃、組織指導、及時發現問題、掌握安全質量動態。
3.各部門經理負責本部門安全生產工作，建立安全管理體系，完善內部安全制度。
4.全體員工應當嚴格遵守安全制度，使用防護措施，嚴格操作規程，如發生安全生產責任事故，要追究相關責任人的責任。
本制度的演練和修改，應當由企業安全管理機構同其他負責人共同制定，在實際運行中不斷完善和提高。
安全生產責任管理制度8
1.目的
根據《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發【20xx】23號)和國家安全監管總局 工業和信息化部關于危險化學品企業貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》的實施意見(安監總管三〔20xx〕186)的規定,為切實抓好企業安全生產增強領導和職工的安全意識,進一步落實安全生產責任制,特制定本制度。
2.適用范圍
公司各級領導干部。
3.職責
3.1分管安全經理負責制度的制定、檢查、考核及日常管理工作。
3.2安環企管處負責本制度的落實檢查考核等工作。
4.工作程序
4.1帶班安排
4.1.1公司級領導帶班安排
公司級領導按董事長、總經理、書記、安全經理、生產經理、總工程師、生產副經理的順序輪流帶班,如工作忙或出差等,按順序由下一人帶班。公司級領導帶班具體名單由公司辦公室統一安排并報安環企管處備案。
4.1.2部門/車間級干部帶班安排
部門/車間級領導干部按主任、副主任/區長/處長的順序每人輪流帶班。由安環處在每月1日下班前將下月部門/車間帶班領導干部名單安排后發各部門,并在安環企管處門背后張貼。
4.1.3由安環處將每日帶班領導干部的名單公布于辦公區黑板上。
4.2帶班職責
4.2.1公司級領導帶班職責
4.2.1.1堅持生產工作與安全工作的“五同時”,模范地執行各項安全生產的規章制度,對本全公司的安全工作全面負責;
4.2.1.2負責當日的.現場安全檢查、督促和指導各部門/車間的安全工作,解決安全方面的疑難問題,防范可能發生的一切不安全因素;
4.2.1.3負責當日生產現場的安全監督、督促和檢查工作,有權對“三違”現象進行處罰,并停止其工作,對情節嚴重者,并按有關規定處理;
4.2.1.4對發現的事故隱患必須立即采取有效防范措施,提出整改意見,督促限期整改;
4.2.1.5對當日發生的事故要組織對傷員的搶救,保護好現場并向上級部門報告,要參加事故的調查、分析原因,并提出安全措施及處理意見。
4.2部門/車間干部帶班職責
4.2.1布置當日生產必須執行安全工作的“五同時”,模范地執行各項安全生產的規章制度,對本部門/車間的安全工作全面負責;
4.2.2負責當日現場的安全檢查、督促和指導各班組的安全工作,幫助班組職工共同解決安全方面的疑難問題,并對其安全生產狀況負責;
4.2.3負責當日生產現場的安全監督、督促和檢查工作,對“三違”現象有權進行制止并協助公司級領導和安全部門進行處罰,性質嚴重的有權停止其工作,并向上級報告;
4.2.4要認真檢查人的、物的不安全因素,發現事故隱患必須按“三定、四不推”的原則處理;
4.2.5當日發生的事故,必須組織對傷員的搶救,保護好現場并采取安全措施防止事故擴大,同時向上級部門報告,協助對事故的調查、分析原因,并提出有效的安全防范措施。
4.3帶班要求
4.3.1帶班領導對當日安全工作直接負責,當日帶班值班領導,必須堅守崗位,按值班職責要求認真檢查現場安全工作,做好記錄;
4.3.2認真做好帶班交接班記錄,把當天的安全工作遺留問題,負責向一下班的帶班領導交待清楚。
5 考核:
5.1對下列帶班領導實行獎勵:
5.5.1認真貫徹執行國家安全生產方針和有關安全生產法律法規、條例和辦法,保持本單位長期安全生產或扭轉安全生產被動局面,成績顯著的有關領導;
5.1.2領導在帶班過程中及時發現或報告事故隱患,避免重大傷亡事故發生者;
5.1.3防止事故擴大,搶險有功者;
5.1.4對公司“三違”人員能大膽管理,嚴格執行處罰規定,成績顯著者。
5.2對下列帶班領導實行處罰:
5.2.1不按時上報領導帶班名單,每一次罰安環處責任人10元;
5.2.2帶班記錄填寫簡單不認真,未認真做好交接班工作者,每發現一次罰款20元,每發現一次罰20元;
5.2.3帶班領導不檢查、不履行職責,忽視安全生產,造成事故,應承擔安全責任,接受上級部門的追查和處罰。
5.2.4對部門/車間“三違”人員不制止不按規定處罰,每發現一次,罰50元。
安全生產責任管理制度9
（一）負責修改完善部門安全技術操作規程，發現工藝不合理可能引起安全生產事故或職業危害時，應及時通知工藝管理部門修改。
（二）在審查或執行工藝文件時，發現使用的有毒材輔料可以用無毒或低毒材輔料替代時，應及時通知有關技術人員修改工藝文件。
（三）負責監督檢查操作人員嚴格執行工藝規程，發現有違反工藝紀律的`行為應及時制止糾正。
（四）負責收集一線工人對改善工藝、改善操作、改善現場、改善設備、改善安全方面的合理化建議，及時匯總上報部門領導或有關部門。
安全生產責任管理制度10
第一章 總 則
一、為了加強安全生產管理工作，認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，實現我廠工貿企業安全生產標準順利達標，達到“四個為零”（工亡事故為零，重傷事故為零，重大火災爆炸事故為零，重大設備事故為零），促進生產持續發展，根據“管生產必須管安全”的原則，特制定本制度。
二、本廠各級干部和員工以及來廠從事各種工作的外來單位或人員，都要遵守本制度，各部門、各車間、各班組應根據本制度的要求制定適應本單位的安全生產責任制細則，并認真貫徹執行。
三、各級干部、技術人員以及每個員工都應認真學習、貫徹安全生產方針、政策、法令、規程和公司內的各項安全管理制度，任何人不得以任何借口違反或不執行。
四、建立以生產廠長（部長）全面負責安全工作領導體制，實行全員安全自主管理。各單位負責人對本單位的安全工作負第一責任，各部門的專業技術人員對所負責的專業及分管的工作負有安全管理責任。
廠長安全責任制
1、廠長是本廠安全生產第一責任人，對本廠安全工作負全面責任，負責我廠安全生產、文明生產和設備安全，主持制定我廠安全生產規章制度、操作規程，并組織檢查落實，負責開展安全質量標準化管理。
2、每周召開會議，研究和安排安全生產工作。會上必須對上一周的安全生產工作做一小結，對下周的安全工作做出針對性的安排，并檢查落實。
3、組織落實全廠員工的安全教育和安全技術培訓，組織開展群眾性的安全思想宣傳教育。
4、負責組織本廠的安全檢查，落實到人，責任到位。制止并處注注理“三違現象”；對查出的隱患按“三定、四不推”的原則進行處理，對重復查出的隱患要采取有效措施解決。
5、負責組織本廠設備檢修時的安全方案的制定、實施，確保檢修安全。
6、負責提出安全生產所需投入資金計劃，經公司批準后組織實施，保護安全生產設施完整。
7、負責落實公司有關會議精神，安全管理要求，負責和生安科等安全部門的聯系與配合，反映安全工作情況，提出安全管理意見和合理化建議。
8、負責廢氣、廢水、廢渣達標安全排放。
9、發生事故積極組織現場搶救，采取相應措施，減少事故損失，組織事故分析，并按有關規定上報。
注：“三違”是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律
注：“三定”是：定整改措施、定完成時間、定整改負責人。
“四不推”是：查出的事故隱患，個人不推倒班組、班組不推到車間、車間不推到廠部、廠部不推到上級主管部門。生產副廠長安全責任制分管生產工作的副廠長在廠長的領導下，負責分管范圍的安全工作，堅持管生產必須管安全的原則，在保證安全的前提下組織生產。其主要責任：
1、在編制生產計劃時，必須編制安全技術保證計劃及措施；在生產組織、考核、總結、獎懲的全過程中都必須把安全生產列為重要內容；開展安全質量標準化工作。
2、負責制定勞動條件差、危險性較大的生產或檢修項目安全措施的制定，并檢查落實情況。
3、對生產造成威脅的重大隱患，組織相關人員進行調查、鑒定，采取措施進行處理。
4、落實消防管理制度，對消防器具進行檢查，試驗和配備。組織進行消防安全知識培訓教育和演練。
5、對涉及工藝技術上的隱患，積極采取措施進行整改。
6、負責制定天然氣等危險品產品儲存的安全保衛措施并檢查落實情況。
7、負責廢水、廢氣、廢渣的達標安全排放。
8、參加公司組織的安全生產大檢查，落實檢查出來的整改項目；不定時的進行現場安全檢查，落實各項安全生產規章制度和操作規程。
9、制定防暑降溫保護措施，并檢查落實情況。
10、制定廠區內地表建設的安全措施，并檢查落實情況。
11、協助機修主管做好停產檢修時的`安全方案和措施。
12、發生事故，要立即組織搶救，參加事故分析，查明原因，制定防范措施。
機修主管安全責任制
機修主管在廠長的領導下負責全廠機電設備、管道、線路的安全工作，其主要責任：
1、貫徹落實礦有關機電設備管理制度。制定本廠的機電管理細則、設備操作規程和設備維修規程；開展安全質量標準化工作。
2、督促檢查日常的設備點檢、巡檢、潤滑執行情況，發現問題及時處理。
3、檢查各種設備運行記錄，設備點檢記錄，做到真實、完整。
4、檢查機電設備的安全設施及保護裝置，保證其完整、可靠，發現損壞及時組織修復。
5、組織對各工種的安全技術教育培訓，增強其安全意識和自我防護能力。
6、大型設備檢修和技術改造時，并組織實施。
7、參加廠里組織的設備安全檢查，尤其是窯爐供氣系統為主要檢查對象，對公司整個天然氣供氣系統和使用系統進行日常巡視和檢查。組織本廠每周一次的設備安全檢查，對查出的隱患和問題提出整改措施，并檢查整改落實情況。
8、經常深入現場，指導解決機電設備安全運行中存在的問題，抓好主要設備的管理。
9、發生人身設備事故時，配合廠長組織指揮搶救工作，對重大設備事故組織調查分析，提出處理意見，并按規定上報。
10、負責對零配件、加工件、型號、質量的驗收，對有可能造成設備事故的，有權拒絕使用。
車間主任安全責任制
車間主任是本車間安全生產第一責任人，對本單位安全工作負全面責任。其主要責任：
1、對新進工人進行車間級安全教育，測評合格方準上崗。
2、認真貫徹落實本廠的安全生產規章制度、規定及上級領導指示，將本單位各工種安全操作規程落實到每個人頭，開展安全質量標準化管理。
3、每月組織召開一次安全專題會議，總結部署安全工作，每周組織一次安全檢查。對查出的隱患做到及時整改，人員對查出的重復隱患要采取有效措施解決。
4、組織、指導、檢查班組標準化開展情況，使班組做到上標準崗、干標準活、交標準班。
5、組織本單位的安全學習活動，做到“內容、人員、時間”三落實。
6、發生事故時，要緊急搶救，保護好現場立即報告礦領導，并及時趕赴現場組織指揮搶救工作。查明事故原因，采取防范措施，避免事故擴大和重復事故發生。
班組長安全生產責任制
一、認真貫徹執行廠、部、工作區制定的各項安全規章制度。對班組安全生產工作負第一位的責任。
二、熟悉本班組所用的設備、工具、電器的性能和技術狀況，實行專人維護管理，每天班前對設備進行巡檢，發現問題立即解決或采取臨時、可靠的安全措施，同時報告工作區以確保安全。
三、熟知本班組各崗位的安全操作規程和安全制度，經常組織班組成員學習，嚴格執行規程，不違章指揮并及時制止違章；督促班組成員正確穿戴勞防用品，對勞防用品穿戴不齊者，有權停止其工作。
四、負責每天班前、班中和班后安全檢查，根據生產任務、操作環境和人員思想、身體狀況，具體布置安全注意事項，指定專人對離崗15天以上人員和新工人進行安全教育。
五、有權拒絕違章指揮，對于各級領導的違章指揮都應立即提出勸告，勸阻無效時應及時向上級領導報告，并做好文字記錄。如在處理重大生產事故過程中，某些環節或工作要采取特殊措施方可工作時，必須要有部級以上領導在場指揮并采取可靠防范措施后，方可工作，否則有權制止。
六、發生事故后要保護好現場，立即上報公司并如實反映事故情況，不得隱瞞。組織好搶救傷員工作。
七、負責組織每周班組安全活動日和安全檢查，做好事故預案和安全活動記錄。
員工的安全職責
一、按時上班，參加班前會，做好交接班工作，穿戴好勞防用品，檢查本崗位的設備、電器、工具及安全裝置，確認安全可靠后，方可開始工作。
二、認真學習和嚴格執行安全操作規程和各項制度，不違章工作。必須做到：
1.知道本崗位機械設備的性能和安全上的薄弱環節及發生意外情況時應采取的防范措施。
2.知道本人應遵守的操作規程、制度和安全職責，并能熟練地操作。
3.知道本單位、本崗位的安全生產特點，能正確處理安全與生產的關系，提高安全生產的自覺性。
三、認真維護好本崗位使用的設備、工具，不得擅自拆除設備上的安全防護裝置，保持生產現場整齊有序，物流暢通。
四、積極參加各項安全活動，發現他人違章應及時勸阻，對于違章指揮，有權拒絕工作，并及時越級報告。在處理生產事故過程中，某些工作需采取特殊措施方可進行時，必須在班組長和其他干部的統一指揮下，做好可靠防范措施方可工作，否則不能工作。
五、在生產工作中，前后上下工序要互助配合，同事之間要相互關心，增強自我保護能力，發現生產設備、工作現場存在危及人身安全及造成財產損失的明顯危害時，有權停止工作，立即報告。
六、發生事故，要保護好現場，參加事故的分析，提出改進意見，不得隱瞞事故。
七、工作時要思想集中，精心操作，禁止在工作時間打鬧、斗毆、干私活；禁止在危險區域內休息、閑談，嚴格執行檢修掛牌制度。
八、特殊工種必須持證上崗，嚴格禁止無證操作特種設備。
安全生產責任管理制度11
為切實規范安全生產宣傳教育培訓工作，全面提高行業管理人員與從業人員安全意識、安全素質和安全技能，進一步營造健康蓬勃的道路運輸行業安全文化，依據《中華人民共和國安全生產法》、《吉林省生產經營單位安全生產管理暫行規定》、交通運輸部、國家安監總局、公路部下發的《道路旅客運輸企業安全管理暫行規定》、《道路旅客運輸企業安全管理規范(試行)》等法律法規規定，結合公司實際，特制定本制度：
一、安全生產宣傳：
1、公司相關部門應采取多種手段，積極開展安全生產宣傳活動。宣傳活動形式包括：媒體宣傳(電視、廣播、報紙、刊物、網絡等)，場所宣傳(標語、橫幅、墻報、黑板報等)，活動宣傳(知識競賽、演講比賽、安全生產月)等。
2、安全生產宣傳內容主要包括：國家安全生產方針和政策、安全生產法律法規、上級主管部門工作要求及規章制度、職業道德、安全操作規程、安全生產技能、事故經驗教訓等。
3、公司將開展安全生產宣傳教育活動納入年度對相關部門及司乘人員安全管理目標內容。
二、安全生產教育和培訓：
(一)培訓對象、要求：
1、安全生產教育培訓依據對象性質不同分為管理人員和司乘人員。
2、安全管理人員及司乘人員上崗前必須接受相關部門的崗位資格培訓，取得上崗證書，并自覺接受再教育。
3、管理人員初次上崗培訓和再教育培訓按照省級道路運輸管理機構的`要求執行。每年不少于2次。
4、司乘人員及其他從業人員初次上崗培訓應根據崗位要求執行，未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業，其日常性和臨時性的安全生產教育由公司根據相關要求自行組織實施。
(二)、安全管理人員及司乘人員的安全生產教育培訓應當包括下列內容：
1、國家安全生產方針、政策，安全生產法律、法規、規章、標準及上級部門的文件精神;
2、企業管理基本知識，涉及道路運輸安全專業技術知識;
3、重大隱患治理、應急管理和救援組織、重特大事故防范以及事故調查處理和統計分析的有關規定;
4、安全生產工作中科技知識與手段的應用;
5、典型道路運輸行車事故和應急救援案例;
6、國內外先進的安全生產管理經驗;
7、其他需要培訓的內容。
公司每年制定安全生產教育培訓計劃，并按安全生產教育培訓計劃進行實施。
安全生產教育培訓組織形式可以采取召開會議、組織培訓班、競賽、知識問答、現場演練、專家授課及外出學習等方式進行。
安全管理職能部門應建立健全從業人員安全生產教育培訓檔案，詳細、準確記錄各類培訓情況。
安全生產責任管理制度12
1、目的
為認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和制度，保障政令暢通，做到安全生產規章制度的有效執行，同時對各項工作及時的溝通和總結，特制定本管理制度。
2、適用范圍
本制度適用于本公司各部門、車間。
3、內容與要求
3.1本公司的各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的`同時計劃、布置、檢
查、總結、評比安全工作。
3.2每月召開一次安全生產辦公會議，研究安全生產有關事項，并做好會議記錄。
3.2.1會議由安全生產委員會組織，相關部門人員參加。
3.2.2匯總和審查安全技術措施、計劃并監督有關部門切實按期執行。
3.2.3組織和協調有關部門制定或修訂安全生產制度和安全技術操作規程。
3.2.4研究落實安全生產檢查，有明確的目的和具體計劃(安全月、年檢、季檢、月檢計劃的布置、落實)。
3.2.5總結和推廣安全生產的先進經驗。
3.3審查、批準新建、改建、大修的設計、計劃以及工程驗收和運行工作的監控。
3.4組織有關部門研究企業職業安全健康工作，制定防止職業病和職業衛生的安全措施，督促有關部門做好職業安全衛生和婦女保護工作。
3.5研究有關安全生產教育，在采用新工藝、新方法、新技術、新設備時，要有計劃的組織進行職業安全生產教育培訓。
3.6審核生產安全事故的調查分析報告，明確責任，確定責任人。
3.7審核企業《安全生產責任目標》的內容。
3.8審批企業《安全生產獎懲制度》的落實方案。
安全生產責任管理制度13
一、目的
為了更好地保障員工安全生產，防范事故發生，最大程度降低安全風險，確保企業正常運營和員工身體健康，制訂此安全生產責任制管理制度。
二、范圍
本制度適用于公司內所有員工，包括全職員工、臨時工以及派遣工。
三、制度制定程序
1.審查草案：相關部門草擬草案，提交給安全生產管理部門審查。
2.征求意見：征求全員意見，合并意見并重新制定。
3.簽字批準：經過修改完善后, 由企業管理者簽字批準，并抄報有關部門備案。
四、相關法律法規及公司內部政策規定
1.勞動合同法
2.勞動法
3.勞動保障監察條例
4.行政管理法
5.公司環境、安全生產、勞動和法律等相關規定。
五、各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容
1.安全生產責任
（1）名稱：安全生產責任
（2）范圍：全公司
（3）目的：制定安全生產責任，防范和減少事故的發生，維護員工生命安全。
（4）內容：
a.加強安全宣傳教育。
b.建立安全生產責任體系。
c.建立安全風險防范機制。
d.建立安全隱患排查機制。
e.建立安全檢查機制。
f.制定應急預案。
g.安全生產責任人的職責和權限。
（5）責任主體：企業管理層、企業安全生產責任人。
（6）執行程序：
a.企業管理層要加強對安全任務的理解，完善安全責任制。
b.企業安全生產責任人要制訂具體的安全生產管理制度。 c.明確企業安全生產責任人的職責和權限。
d.充分調動全員參與的積極性，形成全員參與的安全生產文化。
（7）責任追究：
a.公司全面制定安全目標，落實安全生產責任。 b.企業安全生產責任人做好安全工作的相關工作，發現問題及時報告解決。
c.參與安全工作的相關員工應做好崗位安全工作，發現問題及時反映。
2.安全工作流程
（1）名稱：安全工作流程
（2）范圍：公司內所有員工
（3）目的：規范安全工作流程，加強員工安全意識，提高安全管理水平。
（4）內容：
a.安全培訓：全面開展安全知識培訓，提高員工安全意識。
b.工藝改進：對重要生產流程進行安全評估，及時發現隱患，采取措施改進。
c.應急預案：制定有效的應急預案，確保危急時刻迅速得到響應。
d.事故調查：對重大事故進行調查，及時總結教訓，防止類似事故再次發生。
（5）責任主體：企業管理層、安全生產責任人、各崗位相關人員。
（6）執行程序：
a.依據安全生產任務制訂安全工作計劃。
b.開展安全培訓和意識宣傳。
c.制定應急預案，開展應急演練。
d.實行事故防范機制，強化隱患排查和整改，及時處理隱患。
（7）責任追究：
a.員工未加強安全意識，發生安全事故的，進行安全培訓或停崗處罰。
b.有安全隱患未及時處理，從而造成安全事故的'，給予相關人員責任追究。
3.安全生產檢查
（1）名稱：安全生產檢查
（2）范圍：全公司
（3）目的：加強安全生產管理，提高員工安全意識。
（4）內容：
a.全面查看各崗位的安全衛生環境。
b.對機器設備的安全保護措施、安全防護設施等進行檢查。
c.對涉及人員特別關注的安全事項進行檢查。
d.發現問題及時采取措施，排除安全隱患。
（5）責任主體：企業安全生產部，各崗位相關人員。
（6）執行程序：
a.按照定期安排，對全公司進行安全檢查。
b.對發現的安全隱患及時通報，并制訂相關整改對策。
c.對未能及時整改的問題，采取暫停生產、停止使用等措施，直至問題解決。
（7）責任追究：
a.安全生產檢查人員未發現安全隱患，造成安全事故的，給予責任追究。
b.未及時發現并整改安全隱患，造成安全事故的，給予責任追究。
4.故障維修與保養
（1）名稱：故障維修與保養
（2）范圍：全公司
（3）目的：保障各類設備、機器的安全、正常運行，防止因維護不當而產生安全隱患。
（4）內容：
a.定期檢查各種設備的安全運行狀況。
b.對發現的設備故障及時進行維修和保養。
c.加強設備的日常保養和維修管理，確保設備正常運行。
（5）責任主體：設備管理部門，各崗位相關人員。
（6）執行程序：
a.對所有設備進行定期的安全管理和維護。
b.發現設備問題及時通報，并組織相關人員進行處理。
c.對未能及時維修問題設備，加強監管，直至問題解決。
（7）責任追究：
a.設備管理部門未按照規定進行設備檢查進行，發生安全事故的，給予責任追究。
b.未及時發現并整改設備隱患，造成安全事故的，給予責任追究。
六、總則
本制度未涉及之處，參照公司其他制度實行。企業安全生產責任人應對本制度做好監督落實。本制度自發布之日起施行，經公司領導組織正式印發后生效。本制度修改、補充或廢止由公司安全生產責任人提出，經企業管理層討論通過后實施。
安全生產責任管理制度14
為加強監理單位的安全生產的監督檢查管理，堅持“安全第一、預防為主”的方針，監督檢查施工單位“管生產必須管安全”的執行情況，防止傷亡和其他安全生產事故的發生，切實保證生產安全的順利進行，依據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》、交通部《公路水運工程安全生產監督管理辦法》，結合工程監理特點制訂了本安全監督檢查制度。
1、在工程開工前，監理工程師應審查施工單位編制的施工組織設計中的安全技術措施或專項施工方案是否符合強制性標準，審查合格后方可同意工程開工。審查內容有：
1)、安全管理和安全保證體系的組織機構，包括項目經理、專職安全管理人員、特種作業人員配備的數量及安全資格培訓持證上崗情況。
2)、是否制定了施工安全生產責任制，安全管理規章制度、安全操作規程。
3)、施工單位的安全防護用具、機械設備、施工機具是否符合國家有關安全規定。
4)、是否制訂了施工現場臨時用電方案的安全技術措施和電氣防火措施。
5)、施工場地布置是否符合有關安全要求。
6)、生產安全事故應急救援預案的制訂情況，針對重點部位和重點環節制訂的工程項目危險源監控措施和應急預案。
7)、施工人員安全教育計劃、安全交底安排。
8)、安全技術措施費用的使用計劃。
2、在施工過程中對現場危險性較大的作業要定期巡查，加強對高危作業等進行巡視檢查，每天不少于一次。發現嚴重違規施工和存在安全事故隱患的，應書面施工單位整改;情況嚴重的監理工程師應當簽發《工程暫停令》，要求施工單位暫停施工，并報告建設單位由建設單位處理;施工單位拒不整改或不停止施工的.，監理工程師應下達《停工指令》，應書面報告行政主管部門進行處理。
3、監督施工單位進行安全生產自查工作，落實施工生產安全技術措施，參加施工現場的安全生產檢查，安全監理人員應對高危作業的關鍵工序實施現場跟班監督檢查。
4、監理單位應建立施工安全監理臺帳，對日常監理工作中，在旁站和巡視過程中發現安全隱患要及時進行處理和報告，認真做好檢查記錄，下達隱患整改通知單，整改結果有回復。把隱患消滅在萌芽階段，以確保安全工作的順利進行。
5、每半個月對施工單位的安全生產進行全面徹底的排查，并檢查報告的形式形成書面材料，存檔備查。
安全生產責任管理制度15
安全生產責任保險管理制度
第一章 總則
第一條 為了落實安全生產責任保險，規范工傷事故申報程序,保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險,依據《工傷保險條例》制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有員工。
第三條 工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執行國家、行業和上級有關工傷管理的規定,保障員工的合法權益。
第二章 工傷管理職責
第四條 公司把工傷管理納入安全生產的主要內容,并納入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位安全員對工傷管理負具體的責任。
第五條 安全環保部是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷檔案的管理。人力資源部負責向人社局進行工傷認定、傷殘鑒定的申報及費用報銷工作。
第六條 負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業知識,并在職責范圍內做好工傷管理工作,必須按規定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況,并在今后防范工傷事故的具體措施。
第三章 工傷范圍
第七條 公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四）患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條 公司職工有下列情形之一的,視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發的。
職工有本條第（一)項、第（二）項情形的，按照有關規定享受工傷保險待遇;職工有本條第（三）項情形的,按照有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三)自殘或者自殺的
第四章 工傷報告處理
第十條 各部門、車間辦理工傷的,必須在發生工傷事故后的15日內將完整事故報告（經安全環保部同意蓋章）、個人工傷申請、證人證言3份（3人）、醫院診斷證明報人力資源部，由人力資源部向人社局進行工傷認定申請。
第十一條 需鑒定工傷的，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，安全環保部審查，分管領導批準，否則不準上報。
第十二條 凡發生工傷事故必須由安全員或帶班班長到安全環保部登記,登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經安全環保部、人力資源部及領導簽字審核后方可辦理工傷。
第五章 工傷管理
第十三條 員工在作業場所因工負傷，所在單位必須在8小時內到安全環保部登記并向人力資源部報告，人力資源部向社保局進行工傷報告備案。超過規定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全員各500元。
第十四條 發生事故時，要保護好現場,安全環保部或當班值班人員應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的`事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。
第十五條 工傷復工人員一律回原崗位。因嚴重三違造成的工“"傷復工前應經安全培訓，合格后復崗。
第六章 工傷調查
第十六條 發生事故安全環保部有關人員和安全環保部經理必須參加事故調查。發生重傷事故由公司安全環保部牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發生輕、微傷事故由安全環保部牽頭，有關部門參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。
第十七條 調查工傷事故必須查明事故發生的原因、過程和經濟損失;必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全環保部經理簽署意見并加蓋公章,經安全環保部、工會討論后，作出處理決定,任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。
第十八條 發生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全環保部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發生的，從重追究單位領導人員的行政責任。
第十九條 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。
第二十條 對用不正常的手段私自了結工傷的,公司概不負責,發生上訪的給予發生事故的部門、車間負責人給予從重處理。
第七章 附則
第二十一條 依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。
第二十二條 本制度從自公布之日起執行。
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