員工處罰通告

時(shí)間：2024-10-30 22:49:33 炫好文我要投稿

(精華)員工處罰通告15篇

　　在公司的運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，規(guī)章制度是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)公平公正工作環(huán)境的基石。下面小編為你帶來(lái)員工處罰通告，一起來(lái)看看吧！

(精華)員工處罰通告15篇

　　員工處罰通告 1

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款x元決定。

　　特此通告。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 2

　　西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

　　為規(guī)范管理，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對(duì)鞏娟處以200元罰款，并責(zé)成部門(mén)加強(qiáng)對(duì)員工規(guī)章制度的教育，樹(shù)立良好的'行為規(guī)范。

　　以上意見(jiàn)妥否?請(qǐng)指示!

人力資源部

　　20xx年4月8日

　　員工處罰通告 3

　　我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以警告(或xx元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 4

　　茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車(chē)間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

x廠辦

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 5

　　我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以警告(或xx元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 6

　　致：全體員工

　　由：國(guó)際企業(yè)行政部

　　呈報(bào)：

　　事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

　　行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過(guò)失：

　　1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

　　2、PO120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的'投訴，根據(jù)《各部門(mén)職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理。現(xiàn)決定處理如下：

　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

　　x有限公司

20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 7

　　經(jīng)查發(fā)現(xiàn)夜班保安xxx，于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺(jué)；對(duì)于此失職瀆職，莫視公司財(cái)產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴(yán)厲批評(píng)，并處以50元罰款。

　　望引以為戒，杜絕類(lèi)似現(xiàn)象發(fā)生!

　　xx市建筑工程有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 8

　　員工姓名：黃xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，xxx年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

　　為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　特此通知

　　xxxx網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 9

　　經(jīng)客戶反映，公司調(diào)查證實(shí)我公司包裝部xx(車(chē)間、崗位)員工xx于xx年xx月xx日在xx工作中粗心大意，給客戶xx產(chǎn)品時(shí)漏裝了xx，客戶極其不滿，投訴我公司。

　　xx的行為給我公司的'聲譽(yù)帶來(lái)負(fù)面影響，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失xx元。

　　針對(duì)該員工的錯(cuò)誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強(qiáng)競(jìng)崗愛(ài)業(yè)積極性，公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)xx給于xx處分一次，罰款xx元。

xx公司章

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 10

全體員工：

　　裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時(shí)，不服從主管生產(chǎn)安排，在車(chē)間言語(yǔ)頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車(chē)間管理制度，給予嚴(yán)重警告處分。

　　公司員工xxx于20xx年12月30日，在車(chē)間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語(yǔ)恐嚇主管。雖事后向當(dāng)事主管賠禮道歉，為消除其對(duì)公司不良影響，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，給予記大過(guò)處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)工作紀(jì)律，努力提升工作技能，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工，爭(zhēng)取公司嘉獎(jiǎng)。

　　工廠辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 11

　　20xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，xx無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

　　對(duì)xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的`再次發(fā)生。

xxx公司示

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 12

全體員工：

　　因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的.合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤(rùn)。

　　原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識(shí)大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認(rèn)真工作，特別是要提高質(zhì)量意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，工廠有了利潤(rùn)，我們才會(huì)有好的生活。若再出現(xiàn)此類(lèi)事件，公司將會(huì)嚴(yán)肅處理。

　　部門(mén)名我公司xx部門(mén)xx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xx處以警告(或xx元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 13

全體員工：

　　茲公司材料部部長(zhǎng)xxx同仁，由于工作失誤導(dǎo)致原材料供應(yīng)不及時(shí)，影響公司正常生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)。為嚴(yán)肅員工手冊(cè)的相關(guān)要求，加強(qiáng)公司的`規(guī)章制度，經(jīng)公司決定給予xxx同仁扣除當(dāng)月工資的處罰決定。望xxx同仁以此為契機(jī)改進(jìn)工作方法提升工作能力。

　　公司對(duì)xxx同仁的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責(zé)任心，為公司的美好明天努力奮斗！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 14

xxx：

　　根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。”經(jīng)查考勤報(bào)表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xxx天；年內(nèi)累計(jì)曠工xxx天，經(jīng)研究對(duì)你提出的勸告，請(qǐng)你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　特此通知

xxx簽發(fā)

　　20xx年xx月xx日

　　員工處罰通告 15

公司全體員工：

　　生產(chǎn)二組員工xxx于xxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

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