員工行為守則

　　員工行為守則 篇1

　　"愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規",這16個字高度概括、宣揚了農行的企業文化精神,為農行各級行員工提供了一個如何做事、做人的基本準則,通過學習,我體會到:愛崗敬業是做好本職工作的前提,誠實守信是正確做事的基石。

　　中國農業銀行是一家網點網絡多、客戶基礎廣泛、城鄉市場綜合經營的大型商業銀行。員工應熱愛農行事業和崗位工作，愛護農業銀行聲譽，維護農業銀行的'形象和利益；不說有損農業銀行聲譽、形象的話，不做有損農業銀行聲譽、形象的事。員工應有職業自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個人職業生涯與銀行發展有機結合起來，始終保持奮發向上的精神狀態，忠于職守，爭先創優，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。反思自己這么多年來的工作，我在真正做到愛崗敬業還有些許的不足，但是我很喜歡這份工作，也很珍惜這份工作，我一定會以此次培訓的內容作為我以后工作的標本，認真貫徹。

　　員工的誠信是農業銀行聲譽的基石。員工無論何時何地，都應恪守誠實信用原則，保持個人品行正直。應當嚴格遵守勞動合同規定的各項條款，履行勞動合同規定的各項義務。員工應確保經辦或提供的工作資料和信息真實、準確、完整。嚴禁涂改、偽造、隱匿、毀壞原始記錄和檔案資料。員工應如實向上級匯報工作，不得弄虛作假。員工提供的個人資料和信息應當真實、完整并及時更新，不得隱瞞、欺騙。

　　因為我的職位是理財經理，所以這一特定的職位決定了我必須堅守誠實守信這一鐵的原則。引導客戶正確、科學地理財。最大程度滿足客戶的需求。此次的學習讓我受益匪淺，對我今后更好地展開工作有著十分重大的意義，我定將好好珍惜此次的學習，認真貫徹此次學習所傳播的精神。

　　員工行為守則 篇2

　　一、員工一般安全守則

　　1、未穿戴勞動保護用品,嚴禁進入生產或施工現場。

　　2、嚴禁赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進入作業現場。

　　3、嚴禁飲酒者進入生產和施工區域。

　　4、嚴禁帶陌生人進入生產裝置、關鍵裝置、重點部位區域。

　　5、員工必須遵守勞動紀律，服從領導和安全管理人員的指揮。

　　6、嚴禁在上班時間睡崗、離崗、串崗、長時間占用生產電話、干與生產無關的事。

　　7、嚴禁攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品進入裝置區;嚴禁在廠區內吸煙和隨意使用明火。

　　8、嚴禁在易燃、易爆區使用非防爆器具。

　　9、未取得安全上崗作業證的特殊工種,嚴禁獨立上崗操作。

　　10、嚴禁隨意亂動廠內設備、設施和化學品;不是自己分管的設備、工具嚴禁動用。

　　11、嚴禁使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和清洗衣物。

　　12、嚴禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危險化學品。

　　13、嚴禁在運轉設備、機架、走板、欄桿上坐、臥、跑、跳，嚴禁跨越走板、欄桿、皮帶輸送機等運行機器。

　　14、嚴禁在作業現場玩耍、嬉鬧和打架、斗毆。

　　15、員工必須遵守各類安全警告標志、標貼及警示指示。

　　16、員工上下樓梯必須扶扶手;

　　17、嚴禁在走動、跑動過程中玩手機

　　二、員工防護安全

　　16、作業前須按作業要求佩戴各類勞動防護用品后方準作業。

　　17、工作服須系扣，扎緊袖口、褲腳和衣襟。

　　18、女工應將長發整理好，放入安全帽內。

　　19、安全帽須系帶;嚴禁坐、壓安全帽。

　　20、安全帶須高掛低用，嚴禁將安全帶的腿帶拆除，嚴禁將安全帶當繩索使用，安全帶在使用過程中嚴禁打擰。

　　21、嚴禁穿帶鐵釘的鞋子和易起靜電服裝進入防爆區。

　　22、嚴禁私自拆除勞動防護用品的零部件。

　　三、員工操作安全

　　23、崗位員工必須嚴格執行崗位交接班制度。

　　24、崗位員工必須認真執行崗位操作法，履行崗位安全工作職責，控制各項參數在指標范圍內。

　　25、啟動機泵(傳動裝置)前必須盤車。

　　26、轉動設備啟動前，必須進行檢查確認無誤后，方可啟動。

　　27、轉動設備嚴禁觸摸、擦洗、拆卸、清掃運轉部件;嚴禁在運轉部件附件探取物件、帶手套作業;運轉部件未完全停止前，嚴禁用手、腳、其他物件強制制動。

　　28、嚴禁非電器工作人員隨意亂動電器設備，電器設備發生故障，須通知電工處理，其他人不許亂動。

　　29、電器設備必須保持干燥、通風，嚴禁濕手接觸開關、電器設備;嚴禁用水清洗帶電電器設施。

　　30、電器設備發生火災，在未切斷電源的情況下禁止用水和泡沫滅火。

　　31、進入高壓帶電設備區域作業須設專人監護，按規定佩帶防護用具。

　　32、嚴禁私自亂接、亂拉電源，私裝各類電器設備。

　　33、嚴禁不切斷電源進行臨時電源的接引工作。

　　34、嚴禁用鐵絲、銅絲作保險絲;隔離開關、跌落保險嚴禁帶負荷操作。

　　35、嚴禁隨意操作掛有警示牌的電氣開關;嚴禁隨意拆除電氣開關上的警示標識。

　　36、班組長在作業前必須對班組人員進行安全交底后方可進行操作。

　　37、各種壓力容器在承壓狀態下嚴禁敲打和維修，嚴禁亂動壓力容器上的安全保護裝置。

　　四、員工現場安全

　　38、工作現場照明不足，威脅安全生產時，應及時與電工聯系處理。

　　39、已安裝好的安全罩或圍欄等隔離裝置，不得隨便拆除。

　　40、嚴禁隨意靠近運行中的電氣設備帶電部分。

　　41、嚴禁在未設安全措施的同一部位同時進行高處上下交叉作業。

　　42、車輛進入易燃、易爆裝置區須裝阻火器。

　　43、嚴禁在卷揚機、皮帶機等動轉設備上(周圍)站立、逗留、跨越、穿越或行走。

　　44、嚴禁鉆到運行中的皮帶下部架構內清理雜物。

　　45、嚴禁擅自移動、更改安全設施。

　　五、員工作業安全

　　46、未辦理動火作業票，嚴禁動火作業。

　　47、未辦理受限空間作業票,嚴禁進入受限空間作業。

　　48、未辦理高處作業票及不系安全帶者,嚴禁登高作業。

　　49、未辦理電氣作業票(臨時用電作業票),嚴禁電氣操作作業。

　　50、未辦理吊裝作業票及6級以上強風，暴雨或雷電時,嚴禁吊裝作業。

　　51、未辦理盲板作業票及，嚴禁盲板作業。

　　52、未辦理動土作業票,嚴禁動土施工作業。

　　53、未辦理檢修工作票,嚴禁拆卸、停用與系統聯通的管道、機泵、閥門等設備。

　　54、嚴禁使用防護裝置不完好的設備。

　　55、嚴禁使用未安裝漏電保護器的移動式電動工具。

　　56、起重機工作中，嚴禁從吊臂或吊物下通過、停留;嚴禁在高處作業下方站立或行走。

　　57、嚴禁上下拋擲工具、材料等物品。

　　58、檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。

　　59、停機檢修后的.設備，未經徹底檢查，不準啟用。

　　60、進行檢維修作業時，必須關閉設備電源、水源及其它能源供應，釋放殘余能量，并醒目地懸掛各種警示標識。

　　61、吊裝作業時嚴禁超重吊裝，嚴禁隨意使用非起重工具進行起重作業。

　　62、使用吊車進行作業時，必須在支撐下墊枕木。

　　六、員工交通安全

　　46、未辦理動火作業票，嚴禁動火作業。

　　47、未辦理受限空間作業票,嚴禁進入受限空間作業。

　　48、未辦理高處作業票及不系安全帶者,嚴禁登高作業。

　　49、未辦理電氣作業票(臨時用電作業票),嚴禁電氣操作作業。

　　50、未辦理吊裝作業票及6級以上強風，暴雨或雷電時,嚴禁吊裝作業。

　　51、未辦理盲板作業票及，嚴禁盲板作業。

　　52、未辦理動土作業票,嚴禁動土施工作業。

　　53、未辦理檢修工作票,嚴禁拆卸、停用與系統聯通的管道、機泵、閥門等設備。

　　54、嚴禁使用防護裝置不完好的設備。

　　55、嚴禁使用未安裝漏電保護器的移動式電動工具。

　　56、起重機工作中，嚴禁從吊臂或吊物下通過、停留;嚴禁在高處作業下方站立或行走。

　　57、嚴禁上下拋擲工具、材料等物品。

　　58、檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。

　　59、停機檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟用。

　　60、進行檢維修作業時，必須關閉設備電源、水源及其它能源供應，釋放殘余能量，并醒目地懸掛各種警示標識。

　　61、吊裝作業時嚴禁超重吊裝，嚴禁隨意使用非起重工具進行起重作業。

　　62、使用吊車進行作業時，必須在支撐下墊枕木。

　　63、員工在上下班途中或外出辦公時必須遵守交通規則，注意交通安全。

　　64、駕車員工必須遵守交通規則，小心駕駛。

　　65、員工上下班途中應走人行道，嚴禁橫穿未設通行區域的馬路。

　　66、員工在騎乘自行車、電動車、摩托車時嚴禁雙手離把騎車、聽音樂。

　　67、嚴禁駕駛員超速行駛、酒后駕駛、空檔溜車。

　　68、嚴禁無證開車,嚴禁學習、實習司機單獨駕駛。

　　69、嚴禁人貨混裝、超限裝載或駕駛室超員。

　　70、嚴禁迫使、縱容駕駛員違章開車。

　　71、嚴禁車輛帶病行駛或司機疲勞駕駛。

　　72、嚴禁危險品拉運車輛違章載人或違章作業。

　　73、嚴禁危險化學品拉運車輛隨意行駛及停放。

　　74、車輛未經檢查嚴禁出車。

　　75、嚴禁在駕駛室內存放易燃物品。

　　76、嚴禁駕駛員在駕駛途中打電話或進食。

　　77、嚴禁鏟、叉車在行駛過程中載人。

　　七、內部治安

　　78、嚴禁攀爬、跨越各類圍欄、圍墻。

　　79、出入生產區、家屬區的職工、機動車輛須接受門衛檢查，嚴禁無理取鬧、謾罵或毆打警衛。

　　80、機動車輛須按規定進出公司生產區。

　　81、門衛必須文明執勤，嚴禁故意刁難進出人員。

　　82、嚴禁員工盜竊公司財物或他人財物。

　　83、嚴禁員工酗酒鬧事、謾罵他人。

　　84、嚴禁員工損壞公私財物。

　　85、嚴禁員工在陽臺上燃放鞭炮。

　　86、嚴禁員工利用任何形式進行賭博。

　　87、嚴禁在職工宿舍內大聲喧嘩、嬉戲打鬧等。

　　員工行為守則 篇3

　　中國農業銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質，塑造農業銀行的優良形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規范，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障農業銀行資產安全和穩妥經營，做到有章可循、執法嚴明。進一步規范經營管理行為，提高經營管理的制度化、規范化水平，促進農業銀行的改革發展的.順利進行，依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，并總結多年來違規行為處罰的實踐經驗，也制定了《中國農業銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為。

　　員工行為守則是單位對員工行為的規范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務。事實上，權利和義務是相互依存的。當你得到某種權利的時候，就必須承擔某種義務和責任。責任心不僅對企業很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。

　　是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以主動的態度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現出主動主動的態度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。

　　正由于員工行為守則對所有員工的基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否認識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現著你。我是農業銀行平凡的一分子，我要求自己熱愛本職工作，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光。在自己的任務里，竭盡心力，做一個實實在在的農行人。

　　“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業，奉獻社會。熱愛本職工作，令行禁止，切實履行職責。團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新。以人為本，落實責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優質服務。勤儉節約，精細管理，提高效率效益。

　　“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性，也是作為社會公民和國有企業員工的基本道德和素質要求，在學習《員工守則》過程中我深刻體會到一種職業的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神；“熱愛本職工作，令行禁止，切實履行職責”是一個企業文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務實，熱愛本職工作，令行禁止，切實履行職責的觀念和認識，提高各級職工的整體素質，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化；作為農行員工必須要做到“團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新”的團隊精神。強調一種組織內部的合作態度，其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋，體現著員工的學習精神、創新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧；與時俱進，改進服務方法和服務手段，堅持真誠服務、規范服務、高效服務、誠信服務，把客戶的需求作為我們永恒的追求，持續為客戶創造價值推動可待續健康發展；《員工守則》的頒布實施，為每一個員工提供了基本行為準則和道德規范，讓我們都來學習守則，爭做文明員工，切實履行職責，勇于開拓創新，深化優質服務，提高效率效益，為建設一流企業而同舟共濟，努力奮斗！

　　員工行為守則 篇4

　　本部員工行為守則

　　目的：按“敬業、高效、廉潔、奉獻”的要求規范員工行為，提高員工素質

　　一、以飽滿的熱情投身工作。上班不得看與工作無關的報紙、書籍；不得長時間上與工作無關的網絡；不得擅離職守或妨礙他人工作；在辦公區域及樓道內嚴禁吸煙、聚集聊天、辦私事、吃零食、大聲喧嘩。

　　二、工作時間按照公司要求整齊著裝。

　　三、請假要根據請假制度履行手續。因公外出要事前經部門負責人同意，部門負責人外出要事前經公司相關領導同意。不得無故遲到、早退、缺勤，不得不經批準出差。

　　四、每天打掃、整理辦公室，保持工作環境文明整潔，不得亂堆亂放，要共同維護好辦公公共區域的衛生。下班離開辦公室前要關閉空調、電腦、電燈等，不得違反安全規范。

　　五、增強工作責任心，提高工作效率，實行首問負責制。對所屬部門提出的申請、請示、匯報等須在規定的.時間內回復。不得拖延與不復。

　　六、精誠團結，互幫互助，共同進步。嚴禁互相拆臺、推諉。

　　七、廉潔從業。嚴禁收受禮品、禮金、購物卡等有價物品。

　　八、嚴守集團的商業機密和公司秘密。不得對外泄密。

　　如有違反上述守則，按下列順序進行幫助、教育和處罰：第一次警告，第二次通告并處罰款，第三次下調崗位級別或辭退。

　　員工行為守則 篇5

　　前些日子，按照行里要求，我認真學習了《員工行為守則》，并聆聽了張行長的述合規講座。從中，學到了很多。最近由于參加員工行為守則知識競賽，我更深入的學習了員工守則，又有了新的感悟。

　　《員工行為守則》分為導語、總則、分則和附則4個部分，用13篇、43款從做人、處事、履職、執業4大方面對107個行為進行了規范，雖然只有2413字，卻規定了我們農行員工在職務活動與日常生活行為中應遵循的基本職業操守和具體合規要求，集中體現了我行核心價值理念和基本職業道德觀。

　　其中，十六字準則“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”是《守則》的核心和靈魂。十六字準則言簡意賅的揭示了農行對員工的要求以及員工的發展方向。我一直想總結自己的心得，但找不到合適的語句。這次學習中，我發現如果用我們農行的廣告語來闡述我們的準則也十分貼切。

　　我們農行的廣告語是“大行德廣，伴您成長”。其中的“大行德廣”解釋為成大事，恩澤廣眾。意指農行成就大業，造福于民的精神品質。“伴您”指出了現代銀行與客戶之間的關系已經從簡單的存儲關系轉變為了互惠互利的“伙伴”關系：一方面，客戶是銀行的價值基石，客戶理應受到銀行的尊重；另一方面，銀行更要盡心盡力為客戶提供更專業的服務，為客戶創造更大的價值。將“成長”的概念融入到農行品牌之中，表明我們與客戶的共同目標是互惠互利，并進共贏。以“伴您成長”作為廣告語的收尾部分，不僅是對以往農行品牌宣傳的承接，更是對“大行德廣”概念的具體化表現。

　　但是，如果我們把“您”不僅僅理解成客戶，把它理解成我們廣大的農行員工。那這句廣告語也就有了更深層的涵義。

　　“大行”可以理解成正確的言行，也就是我們準則中的：“依法合規”。“依法合規”：這是十六字準則的強制性行為準則，是員工行為的底線。“不以規矩，不成方圓”。大到一個國家，小到一個企業，乃至一個人，都必須循規蹈矩，否則將無以為生、無以為續。堅持依法合規，不僅是農業銀行安全穩健運行、科學持續發展的客觀要求，更是保護員工、對員工實行人文關懷的現實需要。“大行”擺在“德廣”之前，這也充分說明了“依法合規”的重要性。一個人即使自身修養很優秀，但是不能按章辦事，不能遵守企業紀律。他同樣也不是一個合格的員工。銀行是經營風險的企業，風險控制顯得尤為重要。員工應嚴格按照操作規程辦事，不隨意簡化程序，盡可能降低風險。畢竟“千里之堤，潰于蟻穴”，已經有許多歷史的教訓，提醒我們應時刻牢記。

　　“德廣”則是好的品德，對應于準則中的“愛崗敬業”、“誠實守信”、“勤勉盡職”。

　　“愛崗敬業”：既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過。可以說，工作幾乎就是一個人一生的價值體現。工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命。我們員工應該站在理想的高度上去看待自己的工作，滿腔熱情的去工作，與企業同呼吸、共命運，堅守職業天職與使命。就企業而言，人才雖說是企業最寶貴的資源，但如果員工們不能夠積極主動地千活，那么效率就會十分低下。

　　“誠實守信”：“言必信，行必果”，“人而無信，不知其可也”，說的就是誠信乃為人之本的道理。美國羅森布魯斯旅行管理公司總裁羅森布魯斯的一個秘訣就是要想為顧客提供一流品質的產品，必須將自己員工的素質塑造到一流；要想提升客戶的忠誠度，必須先提高內部員工的誠信度。只有經營好員工，提高員工自身誠信度，才能更好的服務客戶。經營好員工，比經營好業務更重要，員工忠誠度增強了，更能凝聚成團隊力量，產生非凡的`競爭力，這就是一個企業發展的內生力，對銀行來說，也就是可持續發展的根本動力。因此員工的誠實守信，特別是忠誠的品質，已經成為現代大企業選人用人的重要標準。

　　“勤勉盡職”：《守則》明確指出：“勤勉盡職是員工發展和進步的基本途徑”。農行要求員工不僅應當恪守制度要求和辦事程序，勤奮謹慎，盡職盡責的做好本職工作，還應主動加強學習，提高自身素質，不斷改進工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的職責。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想真正成就一番事業，離不開過硬的基本功。當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能。現代企業最需要的、最緊缺的就是具有專業能力的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。

　　“大行德廣”給我們揭示了作為農行人，我們應如何做人，如何做事。有耕耘，自然就會有收獲。當我們做到了“大行德廣”，就是到采摘“伴您成長”的果子的時候了。“伴您成長”，是真正的雙贏局面，員工個人得到了職業的成就感，同時，農行也得到了發展。

　　在我們農行股改之時，在我們喜迎農行恢復經營三十周年之時，讓我們一起堅持“大行”，努力“廣德”，與農行共成長。

　　員工行為守則 篇6

　　《中國農業銀行員工行為守則》中國農業銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規范，結合農業銀行的實際情況制定了。要求每個員工自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、紀律嚴明。同時也是強化內部管理，維護正常的銀行業務經營活動而制定的。

　　中國農業銀行是一家網點網絡多、客戶基礎廣泛、城鄉市場綜合經營的大型商業銀行。員工應熱愛農行事業和崗位工作，愛護農業銀行聲譽，維護農業銀行的形象和利益；不說有損農業銀行聲譽、形象的話，不做有損農業銀行聲譽、形象的事。

　　員工應有職業自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個人職業生涯與銀行發展有機結合起來，始終保持奮發向上的精神狀態，忠于職守，爭先創優，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。

　　正由于員工行為守則對所有員工的`基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都伴隨著你，表現著你。我是農業銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光。在自己的任務里，竭盡心力，做一個實實在在的農行人。“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業，奉獻社會。愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責。團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新。以人為本，落實責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優質服務。勤儉節約，精細管理，提高效率效益。

　　在學習《員工守則》過程中我深刻體會到一種職業的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神；“愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責”是一個企業文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務實，愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責的觀念和意識，提高自身的整體素質，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化。通過此次學習，我定將更好地自我督促，完善個人形象，爭做農行標兵。

　　員工行為守則 篇7

　　拿到《員工手冊》，我幾乎是一口氣讀完，它所編寫的內容正好是我所想要了解的，于是我反復地看了一遍又一遍，從中感受到作為一名熱電人的驕傲和滿滿的幸福感。

　　學習《員工手冊》，我有自豪感。或許你會覺得《員工手冊》都是些條條框框，我卻有一種自豪感油然而生。通過學習手冊，我全新、全面地了解了熱電的企業文化，尤其是熱電三十多年的成長歷程。期間，熱電不斷地做大做強，北至瓦房店，東到莊河，成為大連供熱行業的領軍者。這些年在熱電的培養下，先后有18個先進集體、32先進個人榮獲大連市級以上榮譽。但是熱電并不止步于此，員工手冊讓我們看到熱電將塑造一流的熱電人作為企業的.總體目標之一，放到第一要位，可見熱電對我們員工發展的重視程度非同一般。作為熱電人我們都渴望成為一名優秀的員工，渴望得到支持和贊賞，《員工手冊》正好為我們指明了努力的方向。

　　學習《員工手冊》，我有幸福感。以人為本、深得人心的福利政策如薪酬、帶薪年休假、勞動防護用品的管理、對女職工的勞動保護等，讓我們幸福感不斷攀升的同時，還能更加有效地激勵大家的工作積極性。

　　學習《員工手冊》，我有認同感。熱電的企業文化，就把散在各處的員工串聯在一起、凝聚在一起，正如集團公司及下屬單位八大生活圈一樣，通過詳細的交通指引連接起來簡直就是一份全新的大連旅游觀光圖。

　　回顧昨天，珍惜當下，讓我們帶著滿滿的幸福感，努力拼搏，共同推動熱電這艘巨輪揚帆遠行，奔向熱電更加美好的明天！

　　員工行為守則 篇8

　　近日，我們收到了集團公司下發的《員工手冊》。這是我們熱電員工拿到的第一本《員工手冊》，我們非常高興并認真學習、討論。他全面概述了集團公司的發展歷程及發展方向，也展示了企業形象，傳播了企業文化。同時深入涵蓋全體員工日常工作的內容及行為規范的方方面面。

　　“沒有規矩不成方圓”建立一套行之有效的約束機制是企業長久不衰的根本。企業的規章制度是一把尺子也是一種鞭策。從工作時間，考勤制度到企業績效考核、人事管理等方面，是每廠員工行為規范的依據，也為員工提供公平，公正的平臺，保障每廠員工的合法利益。

　　每位員工都渴望成為一名優秀員工，得到領導的肯定和同事的贊賞。《員工手冊》就為我們指明了努力的方向。

　　從自我走起，認真遵守《員工手冊》的'各項規章制度，規范自身行為，做好本職工作，無論在何崗位，做何工作都應該竭盡全力，保持積極向上的態度，發揮自己的特點團結同事，密切配合，在最平凡的工作中圓滿完成工作任務，成為企業優秀員工。為企業的跳躍發展做出自己應有的貢獻。

　　員工行為守則 篇9

　　為了規范員工行為，集團公司編制了《員工手冊》，重遵5標項目經理田勇組織全體員工參加培訓學習，了解集團公司過去、現在、未來的發展，提高員工的職業素養。通過學習，使我明白“無規矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，公司的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹信。

　　結合自身的實際情況，對工作上的.一些感悟，作為試驗檢測人員，在工作當中，應當遵守員工手冊，以集團公司副總經理潘勝烈的重要講話，提出品質提升，安全先行的會議精神。積極服從領導安排，思想上要求進步，認真做好本職工作，任勞任怨，認真學習相關試驗知識，不斷充實和完善自己。公司員工手冊上，也對員工考核和晉升的機會，所以這也是我們努力的動力，在新的環境中，是一個新起點，新目標、新挑戰，就應該有新的起色，我會以優秀員工的條件嚴格要求自己,勤思敏學，知行合一，為公司的發展貢獻自己的一份力量!

　　員工行為守則 篇10

　　合規風險是指因違反法律或監管要求而受到制裁的風險、遭受金融損失的風險以及因銀行未能遵守所有適用法律、法規、行為準則以及相關慣例標準而給銀行信譽帶來的損失等方面的風險。員工的任何違反規則的行為都有可能給銀行帶來合規風險，如在全國范圍內造成惡劣影響邯鄲農行金庫案，不但使農行資金上受到損失，而且社會聲譽、形象都受到影響，因此守則總則部分要求員工應牢固樹立法律意識和合規意識，了解崗位合規要求，自覺遵守法律法律和銀行內部規章，堅持以最高的道德標準要求自己，在任何情況下，都不得以違規為代價追求利益。為貫徹落實依法合規的要求，切實防范各種經營風險，我認為應做到以下幾點：

　　1、認識到位。銀行本身就是高風險行業，我們必須把風險防范放在第一位，要充分認識到社會的復雜性和銀行經營風險的普遍性，認識到遵紀守法、合規經營、規范操作的重要性，認識到合規風險管理是我們每一名員工的職責，深刻理解風險防范是銀行發展永恒的主題。我們要了解和掌握合規知識，提高對合規風險管理重要性的認識和理解，以確保合規風險管理切實有效。

　　2、學習到位。“依法”就是要守法,要符合法律要求;

　　“合規”就是要符合政策要求和規章制度。所以對法律法規及制度規章學習掌握的好壞直接關系到貫徹落實情況的好壞，試想作為農行員工對涉及業務、管理的相關法規制度不了解、不掌握或概念模糊不清，又如何能做好具體的貫徹執行!所以我們必須要自覺的進行法律法規、規章制度學習，并且保持學習的連續性，及時更新知識，對新制度新要求要第一時間學習掌握，做到熟知法律法規和制度的相關要求。

　　3、執行到位。我們要明白執行法規制度不僅僅是個人行為，更重要的是一種企業行為;

　　不僅僅關系到個人的前途，更重要的是關系到農行事業的興衰成敗。所以我們每天要從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，在處理每一項公務或辦理每一筆業務時，都要自然而然地考慮分析是否符合規章制度的要求，是否存在違規操作，養成時刻以規章制度要求這一標尺來衡量自己工作的良好習慣，自覺抵制各種違紀、違規、違章行為，努力做到在規范的'前提下發展業務，在發展業務的同時，加強規范管理，以保證各項業務在流程和規章制度的約束之內進行。

　　4、高管率先垂范

　　守則中要求“高管人員要率先垂范，帶頭遵守準則”，在依法合規方面，高管更應在其中承擔更多的責任和義務，不論在認識上，還是學習上、執行上，高管人員都要率先垂范，起到模范帶頭作用，帶頭學制度、遵規章、守準則，樹立“合規人人有責，合規從領導做起”的理念。在建立、執行、監督與改進內控制度中，作為管理者、決策者首先做到自警、自醒、自律，帶頭增強遵章守法意識和合規經營的自覺性，當好名副其實的“帶頭人”，真正為員工做好表率作用。

　　總之，通過這次學習教育和知識競賽活動達到了共同提高的目的，也為我們年輕員工提供了一個展示個人才能的平臺，從而也深刻理解了競爭意識、集體凝集力、企業的團隊合作精神的重要性;

　　“學守則活動月”已經結束，但我們學習的腳步永遠不會停止;

　　我相信只要我們努力、奮進、拼搏，我們所播種的希望一定會大有收獲，在農業銀行這片熱土上一定能演繹出我們豐富多彩的人生。

　　員工行為守則 篇11

　　工作態度---主動擔當

　　主動學習，主動思考，主動作為。

　　杜絕“慵懶散”，提高工作效率和能力，改進工作作風。

　　自覺強化“崗位練兵”，提高工作能力和業務水平。

　　敢于擔當，勇于負責，杜絕推諉扯皮。

　　工作行為---規范團結

　　集中精力，堅守崗位，保持良好工作秩序。

　　注重辦事效率，不做與工作無關的事。

　　尊重上級，支持下級，協作同級，主動配合。

　　倡導主動、全方位溝通，增強溝通的有效性。

　　工作場所---整潔文明

　　工作環境整潔衛生，物品定置擺放整齊。

　　禁止在公共場所喧嘩、吸煙等不文明行為。

　　辦公場所說話輕聲，走路輕盈，不影響他人。

　　進入他人辦公室應敲門示意。

　　物品保管---嚴格分明

　　辦公用品、文件資料、工器具管理規范。

　　定期檢查維護，愛惜使用。

　　公司財物分明，賬物相符，禁止公物私用。

　　工作節儉，減少資源消耗。

　　員工行為守則 篇12

　　“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”，為了提升我行形象，提高我行的服務質量，中國農行推進《中國農業銀行員工行為守則》學習活動。此次活動，規范員工的行為，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展有著十分重大的意義。通過此次學習，我也頗受影響。以下是我在本次學習過程中所受到的啟發。

　　農業銀行每位員工的服務和言行舉止直接體現農行的社會形象和社會聲譽，總行專門制定了《中國農業銀行員工行為守則》來統一規范全行員工的行為準則，弘揚良好的職業操守，倡導按規則為人做事的風氣，是做好各項工作、推動全行改革發展非常重要的基礎和保障。“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”。這“十六字”是《中國農業銀行員工行為守則》的核心和靈魂。我認為，“愛崗敬業”是前提、是關鍵，也是基礎。

　　“愛崗敬業”的含義是什么？我認為，“崗”是一份工作，是組成企業這座大廈的一塊磚、一片瓦。我們所倡導的“愛崗”就是要抱以一種神圣的責任感，把農業銀行的整體利益放在首位，以農業銀行的發展為己任，積極進取，為企業的可持續發展添磚加瓦。這個“業”是從事的職業，追求的事業。“敬業”就是熱愛農行事業，充滿職業自豪感，熱愛崗位工作，始終保持奮發向上的精神狀態，勤奮努力，精益求精，盡職盡責。“愛崗敬業”意味著奉獻、責任以及對崗位工作的不懈追求，是員工對農行忠誠、專一的最好體現。我們提倡“以行為家，我愛我家”，就是要求廣大員工將農行的工作當作自己家里的事來辦，愛護農業銀行聲譽，自覺維護農業銀行的'形象和利益，忠于職守，爭先創優。

　　中國農業銀行是一家網點網絡多、客戶基礎廣泛、城鄉市場綜合經營的大型商業銀行。員工應熱愛農行事業和崗位工作，愛護農業銀行聲譽，維護農業銀行的形象和利益；不說有損農業銀行聲譽、形象的話，不做有損農業銀行聲譽、形象的事。員工應有職業自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個人職業生涯與銀行發展有機結合起來，始終保持奮發向上的精神狀態，忠于職守，爭先創優，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。

　　《員工準則》讓我看到自己的不足，也引導著我更好地發展，我將在今后的工作中嚴格遵循《員工準則》，規范自己，爭做崗位上的標兵。

　　員工行為守則 篇13

　　為了提高我行的服務質量，提升我行的形象指數，我行舉辦了“學習員工行為守則”活動，我們按照要求，人真學習了《中國農業銀行員工行為守則》，使我更深地體會到，作為一名農行員工，應該懂得我們工作態度的基本要求和努力方向，那就是愛崗敬業，把愛崗敬業當成習慣，增強工作的責任感，以愛崗敬業精神充實我們的家園。

　　農業銀行每位員工的服務和言行舉止直接體現農行的社會形象和社會聲譽，總行專門制定了《中國農業銀行員工行為守則》來統一規范全行員工的行為準則，弘揚良好的職業操守，倡導按規則為人做事的風氣，是做好各項工作、推動全行改革發展非常重要的`基礎和保障。新《守則》在繼承原《守則》精粹內容基礎上，充分借鑒同業良好做法，廣泛吸收各層面意見，在形式和內容上均有較大創新。從做人、處事、履職、執業四大方面統一規范職工行為，明確規定全行員工在工作及日常生活中應該遵循的基本職業操守和具體合規要求，這是我行核心價值理念和基本職業道德觀的集中體現。其中總則共四篇十六字，即“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”。這“十六字”是《中國農業銀行員工行為守則》的核心和靈魂。我認為，“愛崗敬業”是前提、是關鍵，也是基礎。“愛崗敬業”的含義是什么？我認為，“崗”是一份工作，是組成企業這座大廈的一塊磚、一片瓦。我們所倡導的“愛崗”就是要抱以一種神圣的責任感，把農業銀行的整體利益放在首位，以農業銀行的發展為己任，積極進取，為企業的可持續發展添磚加瓦。這個“業”是從事的職業，追求的事業。“敬業”就是熱愛農行事業，充滿職業自豪感，熱愛崗位工作，始終保持奮發向上的精神狀態，勤奮努力，精益求精，盡職盡責。“愛崗敬業”意味著奉獻、責任以及對崗位工作的不懈追求，是員工對農行忠誠、專一的最好體現。我們提倡“以行為家，我愛我家”，就是要求廣大員工將農行的工作當作自己家里的事來辦，愛護農業銀行聲譽，自覺維護農業銀行的形象和利益，忠于職守，爭先創優。

　　我們銀行業的工作可能是很平凡、很單調。但如果我們要做到多一點愛崗敬業的精神，其實很簡單，如顧客來，笑臉相迎，顧客一個電話打來，你親切而禮貌的聲音：您好！農行某某分理處如果多一點愛崗敬業的精神，就不會上班遲到，工作出勤不出力，拈輕怕重；多一點愛崗敬業精神，你就會節約一張憑證，少打一個無謂的電話，關了多余的電燈；多一點愛崗敬業精神，一張傳票，一份合同，一份報表，在眼中都有靈氣，都是親切可愛的音符，因為做好它們會給你快樂、財富和幸福；如果自覺做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，每天用心用力去工作，那么，將是另一番人生境界。

　　“不患無策，只怕無心。”一個人的學識、能力、才華很重要，但缺乏責任感、責任意識，欠缺愛崗敬業的精神，就不堪大用。即使小用，也令人擔心。愛崗敬業反映了一個人的精神境界和思想品德，愛崗敬業是做好農行工作的前提條件和根本保證。有了強烈的愛崗敬業精神，對農行事業的高度負責，時刻把農行發展作己任掛在心頭，就會有“如臨深淵，如履薄冰”之感，絲毫不敢懈怠，丁點不敢馬虎；就會出使命感、出事業心、出高標準、出嚴要求。愛崗敬業的精神不一樣，精神狀態、工作姿態、工作標準、工作效果都會不一樣。如果是一位充滿愛崗敬業精神的員工，不精電腦會自覺晚晚學，技術不過硬會日日練，經過勤學苦練可以勝任崗位本職，甚至成為業務能手。

　　因為嚴格遵守《員工準則》我行同事通過共同的努力，業績多次在各支行中位居前列，這是一份自豪，也勉勵我們繼續努力。我將會用《中國農業銀行員工行為守則》來規矩自己，嚴格要求自己，提高自身責任心的一種手段，做一名愛崗敬業的農行員工！爭取為我行貢獻更多力量。

　　員工行為守則 篇14

　第一章總則

　　第一條為了規范員工行為，提高員工素質，塑造遼東實業集團良好社會形象，制定本守則。

　　第二條遼東實業集團員工必須認真履行公民義務和自身的工作職責，自覺維護遼東實業集團的信譽和整體利益，做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、經律嚴明。

　　第三條本守則是遼東實業集團員工必須自覺遵守的基本行為準則，是各部門、各公司進行員工行為管理的基本依據。

　　第四條本守則適用于遼東實業集團全體員工。

第二章求知好學，進取圖強

　　第五條刻苦學習文化，認真鉆研新知識，不斷更新知識結構，拓寬知識面，提高自己的文化素質和理論水平。

　　第六條刻苦鉆研本職業務，熟練掌握本專業、本崗位的操作規程，爭取成為本行業的技術能手。

　　第七條發奮學習與本職崗位相關的技術或知識，努力做到一專多能、一崗多能。

　　第八條積極參加國家認可的學歷、學位、專業證書等自學考試，不斷提高自己的學識水平。

　　第九條積極參加公司組織或安排的培訓和學習任務。

　　第十條堅持理論聯系實際、學以致用，關于運用學到的知識或理論指導業務這實踐。

第三章誠實守信，敬業愛崗

　　第十一條恪守誠實守信的職業品格。

　　（一）為人正直，誠實可靠，講究信譽。

　　（二）一視同仁，以誠待客，童叟無欺。

　　第十二條愛崗敬業。

　　（一）熱愛遼東實業，認真實踐遼東實業的.企業精神，自覺維護遼東實業的利益。

　　（二）樹立職業榮譽感，干一行、愛一行、專一行。

　　第十三條積極進取，勇于創新。

　　（一）要有職業理想和追求，爭先創優，始終保持奮發向上的精神面貌。

　　（二）工作積極主動，勇挑重擔。在成績面前不驕傲，在困難和挑戰面前不退縮，在挫折面前不消沉、不氣餒。

　　（三）富有建設性和創造性地開展工作。在遇到新情況、新問題時，能夠冷靜分析，積極探索，勇于創新。

　　第十四條認真履行崗位職責。

　　（一）認真負責、一絲不茍地開展工作。不得推卸崗位責任；不得拖延，馬虎了事；不得投機取巧；不得玩忽職守，貽誤工作。

　　（二）要高標準、嚴要求，高質量完成工作任務。

　　（三）科學管理時間，提高工作效率。

　　（四）努力完成上級交辦的臨時任務。

　　（五）崗位之間應相互溝通，密切配合。不得相互推諉、扯皮。

　　第四章文明禮貌，儉樸大方

　　第十五條行為文明，舉止大方。

　　（一）站姿挺撥，正視客戶，不左顧右盼。

　　（二）坐姿端莊、文雅，不左搖右晃。

　　（三）行姿穩重，抬頭平視，兩臂自然擺動。

　　（四）聽姿認真，并做出積極反應。不要心不在焉、無理打斷對方發言。

　　第十六條保持整潔的儀容儀表。

　　（一）著裝整潔，得體。上崗后，柜臺人員、文職人員和管理人員均應著統一職業裝、佩帶工作牌；體力工作者均應著統一工作服、佩帶工作牌。

　　（二）發型大方。不留怪異發型。

　　（三）修飾得體。不留長指甲，女員工化淡妝，男員工不留長發、蓄長須。

　　第十七條使用文明用語。

　　（一）與顧客說話時吐字要清晰，語意要明確，語氣要親切，稱謂要得體。

　　（二）使用普通話。

　　（三）接聽電話或與人交談，要熱情、禮貌、客氣。重要內容應作好筆錄，及時匯報或轉告。

　　第十八條創造或保持優雅的工作環境。

　　（一）室內和桌面應保持整齊有序，不要擺設與辦公無關的物品和資料。

　　（二）各類文件和資料應按順序、分類別擺放整齊、便于取閱。

　　（三）講究環境衛生，堅持每天清掃并定期大掃除，責任區內的環境達到公司規定的標準。

　　（四）營業場所要保持柜臺整潔、業務用紙整齊，方便客戶辦理業務。

　　第十九條尊敬領導，關心和尊重下屬。

　　（一）認真對待領導的工作意見，服從領導安排，如實、及時向領導匯報和請示工作。

　　（二）不得采取趨炎附勢、阿諛奉承、請客送禮等不正當手段取悅領導。

　　（三）領導要嚴于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出榜樣。

　　（四）尊重下屬的人格、隱私，寬容待人。不在下屬面前逞威風、耍權術，不獨斷專行，不打擊報復。

　　（五）知人善任，合理安排下屬工作，充分調動下屬工作的積極性和創造性，不搞任人唯親。

　　（六）熱情指導下屬的工作、學習、品德修養，關心下屬的政治進步，盡力為其解決實際困難，創造良好的工作環境。

　　第二十條艱苦樸素，勤儉創業，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。

　　第五章遵章守紀，團結謙讓

　　第二十一條依法合規經營。

　　（一）熟練掌握并自覺遵守國家有關法規、政策，嚴格執行遼東實業集團各項規章制度。

　　（二）工作中遇到不清楚的法律、法規問題，應及時請示或咨詢。

　　（三）自覺抵制違法違紀行為。

　　第二十二條在職權范圍內開展工作。做到不越權限、不超范圍。領導干部不得濫用職權、失職瀆職。

　　第二十三條嚴格按照隸屬關系和規定的工作程序進行操作。

　　（一）禁止逆程序操作。

　　（二）不得省略必要的程序。

　　（三）正常情況下不得越級請示工作、不得越級指揮。

　　第二十三條自覺遵守勞動紀律。

　　（一）遵守考勤制度和請假制度，不遲到、不早退、不曠工。

　　（二）不擅自離崗、串崗，不得在工作時間做與工作無關的事情。離崗處理私事應事先請假，獲得批準后做好工作交接方能離開。在處理緊急工作時，不得請假。

　　（三）嚴禁帶無關人員進行貨場、工作間、車間或辦公室。

　　第二十四條嚴守保密制度。自覺保守集團秘密，工作調離時不得把秘密資料、圖紙的原件或其復印件帶走。

　　第二十五條強化安全意識，防范事故發生。

　　（一）認真按制度或程序操作，杜絕隱患。

　　（二）堅持工作交接管理制度。無論是生產崗位、服務崗位還是值班警衛，都應按要求的格式、內容填寫交接紀錄、履行交接手續。

　　（三）每名員工都要義務保護公司財產，時刻保持警惕，遇到可疑情況要及時報告。

　　第二十六條同事之間要真誠相處，團結和諧，精誠合作。

　　（一）有強烈的團隊意識和集體主義精神，把團隊目標置于個人目標之上，積極參加各項集體活動，反對利己主義、個人英雄主義和小團體主義。

　　（二）尊重同事的人格，同事之間不分高低、貴賤。尊重同事的隱私，不背后議論同事是非。

　　（三）開展坦誠的交流，平等的對話和友善的溝通，做有利于團結的事。不挑撥離間、造謠生事，不拉幫結派，搞小圈子。

　　（四）工作中要主動協作，不能互相拆臺；當同事遇到困難時，要竭誠相助。

　　（五）敢于承擔責任，不諉過他人。

　　（六）及時、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙視同事。

　　第二十七條妥善處理內部矛盾。

　　（一）同事間應大事講原則，小事講風格；嚴于律已，寬以待人，減少磨擦，避免沖突。

　　（二）發生矛盾時，當事雙方應本著寬容、克制的態度，主動反省自己的不足，互諒互讓。

　　第二十八條公平競爭，取長補短。

　　（一）注意收集競爭對手的有關資料，善于學習其長處。

　　（二）尊敬競爭對手，不得在客戶面前故意貶低對手。

　　第六章仁慈博愛，忠孝善良

　　第二十九條加強道德修養，遵守社會公約，維護社會公德。嚴格遵守有關公共場所的有關規定。如不隨地吐痰、亂扔雜物等。

　　第三十條養成尊老愛幼、相互尊重、勤儉持家的美德，建立和睦融洽的鄰里關系。

　　第七章附則

　　第三十一條員工要熟悉并正確理解本守則的內容，經常自省、自律、自勵，不斷加強自我修養，養成自覺行動。各級管理人員應模范遵守本守則。

　　第三十二條集團人力資源部門負責員工行為的規范化管理工作，對本守則實施過程中遇到的問題進行解釋。

　　第三十三條本守則自印發之日起施行。

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