人員工作考評細則

時間：2024-03-15 10:56:37 好文我要投稿

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人員工作考評細則

人員工作考評細則1

　　一、工資考核公式

人員工作考評細則

　　實發工資=個人基本工資+考核工資+提成+補貼二、個人當月考核工資

　　當月實際考核工資=（環境考核30分+維修考核70分+獎勵分數）*考核工資一、環境考核打分——滿分為30分

　　1、工具、治具、木箱等擺放整齊并歸類；10分2、地上無雜物，垃圾及時清理；10分

　　3、拆下的設備零件擺放整齊并做好標記；10分二、維修考核——滿分為70分

　　1、工作消積怠工，不服從工作分配或敷衍者；次/扣5分

　　2、在維修中出現質量事故造成設備損壞者；次/扣10分（如果造成更大損失視情節另行處理）。

　　3、工作效率低，工作中經常做與工作無關的事，視情節而定。次/扣5分

　　4、工作中不能團結協作、積極配合，出現問題推卸責任；次/扣5分

　　5、維修中浪費材料，沒有節約意識的。（視情節）次/扣10分

　　6、維修中及維修后現場清理不及時的；次/扣5分7、遺忘或延期完成工作任務的；次/扣15分

　　8、每天下班后的'備件、費料、公用工具等不及時存放好隨處亂放的；次/扣5分9、維修報告不完整或不及時；次/扣10分

　　二、獎勵分數參考

　　1、主動學習，技術進步，有新的技巧或方法；次/加10分

　　2、主動工作，及時發現問題并改善。次/加：10分

　　3、對設備改進提出建設性方案并參與實施的。次/加：10分

　　4、維修中能及時解決疑難問題，修舊利廢、節約明顯者。次/加10分

　　三、個人當月提成

　　當月實際提成工資=當月實際維修臺數*提成獎勵—返修臺數*扣款一、當月實際維修臺數

　　以發貨為準，并在維修結束后一周內提交完整的維修報告，返修泵還須分析事故原因；二、提成獎勵和扣款

　　在檢修前因提前查看常規料件是否有庫存，重大料件在拆機后發現有需要更換，須在當天提出，由于重大料件缺貨導致的維修時間不計算在維修總時間內，提成獎勵和扣款按下面計算a）5天內維修一臺按300/臺b）5—10天內維修一臺按150/臺c）超出10天按50/臺

　　d）發貨30天內出現返修扣800/臺e）發貨后30—90天返修扣600/臺f）發貨后90—180天內返修扣400/臺

　　四、當月個人補貼

　　當月實際補貼=當月餐飲補貼+出差補貼+其他餐飲按每餐10元；

　　出差憑票結算，額外補貼20/天；

人員工作考評細則2

　　設備維修人員考核方案

　　考核工資構成：考核基礎工資x（當月綜合考評得分）/100分值個人當月綜合考評得分構成：

　　當月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班組內考核10分+獎勵分數

　　日常考核（考核人員：設備管理人員）滿分為40分考核細則如下：

　　1、工作消極怠工，不服從工作分配次/扣0.25——— 5分

　　2、敷衍工作任務次/扣0.25————5分

　　3、因工作不認真，缺少責任心而出現的維修質量事故，影響生產一小時以上的，或直接造成設備損壞500元以上，次/扣0.5———5（如果造成更大損失視情節另行處理）

　　4、因工作不認真，馬虎大意，而出現維修質量問題次/扣0.25———1分

　　5、接到報修后不能迅速到場處理故障，或者到場后不能立即處理故障，沒有時間觀念者。次/扣0.5———1分

　　6、接到生產人員或倉儲人員報修后，態度惡劣（因違章操作造成設備損壞而對操作人員批評者除外），極盡推諉不修者。次/扣0.25———1分

　　7、工作效率低，工作中經常做與工作無關的事，視情節而定。次/扣0、5分

　　8、工作中不能團結合作、積極配合、出現問題推卸責任，并造成影響生產1小時以上，或造成較壞的影響者。次/扣0.5———1分

　　9、維修中浪費材料，沒有節約意識的（視情節）次/扣0.5——1分

　　10、維修后現場清理不整潔的（工具丟三落四、場地不清潔、配電柜不關好、接線不牢固）次/扣0.25———1分

　　11、工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作業不佩戴安全戴次/扣0.25———1分

　　12、遺忘或延期完成工作任務的。（視情節）次/扣0.25————2分

　　13、工作期間，不注意配電房及配件房衛生，隨地亂丟垃圾的，次/扣0.5———2分

　　14、配件房中不按規定放在指定位置的。次/扣0.25——2分

　　15、維修后的備件、電料、公共工具及圖紙資料等不及時存放好隨處亂放的。次/扣0.25———5分

　　工作業績考核（考核人員：設備管理人員）滿分50分

　　此項主要針對工作質量進行考核：以今后日常的保修單據為依據，進行綜合評定。具體評定辦法：

　　一、故障維修的可靠性30分

　　1、每次故障維修后，如果在一周內反復發生。次/扣0.25———1分

　　2、維修采用的辦法不正確，對設備安全、后期維修與運行留有隱患的。次/扣0、25———1分

　　3、巡視、定期預防性維修時有遺漏或者不徹底。次/扣0、25———1分

　　4、設備操作規范及安全注意事宜的培訓工作。每月組織生產一線人員培訓不少于2次，次/扣0.5———1分

　　二、設備巡視成效評定20分

　　1、設備巡檢以配電柜、操作現場、以及安全防護裝置為重點。流于形式的巡檢次/扣0.5——2分

　　2、對因巡視不到位而引發的'設備故障、財產損失、人身傷害等根據情節予以評定。次/扣1———5分

　　班組內考核打分（考核人員：設備管理人員）滿分值10分每個月末，管理人員需對班組成員進行評定打分。此項評定內容有：

　　1、工作態度2、勞動紀律

　　3、任務完成

　　4、團隊合作與配合

　　獎勵分值參考

　　1、工作中團結互助，積極配合的，據情節加0.25——5分

　　2、能夠提前發現異常現象，避免設備事故發生的據情節加：0.25———5分

　　3、對設備改進提出建設性方案并參與實施的根據實際效果加：0.25———5分

　　4、主動學習，積極進步，在業務考核中成績優異。加0.25——5分

　　5、工作中表現一貫突出者，據情節加：0.25——5分

　　6、當月全勤加1分

　　7、維修中能及時解決疑難問題者，修舊利廢、節約意識明顯者，據情況給予相應的獎勵加5— 10分。

人員工作考評細則3

　　崗位：維修班長

　　考核項目

　　1、設備完好率≥96%

　　2、維修合格率≥97%

　　考核辦法：

　　1、對維修合格率的考核

　　通過《維修申請、完工單》進行考核。該單據一式兩聯，一聯給維修人員作為維修通知單，另一聯給生產部統計，進行綜合計算得分。（此單應有序列編號）。

　　〈〈設備維修申請、完工單〉〉中的結果一欄分別由生產車間主任和動力車間主任對維修情況進行評定打分，平均后的得分即為此次維修合格率的得分。每個月末生產部統計計算所有維修任務的平均得分，此得分作為維修合格率綜合得分。

　　2、對設備完好率的考核

　　根據〈〈設備維修申請、完工單〉〉上記錄的.維修時間，算出故障時間，現估計每個工段設備每天工作時間為：

　　收奶工段：8小時/天

　　預處理工段：12小時/天

　　UHT工段：14小時/天

　　灌裝工段：12小時/天

　　外包工段：8小時/天

　　化驗室：8小時/天

　　鍋爐工段：24小時/天

　　水、電、壓氣設備：18小時/天

　　后勤：8小時/天

　　每個工段設備完好率=（每月工作小時數—故障小時數）/每月工作小時數*100%

　　設備完好率即為每個工段設備完好率的平均值。

　　維修班長專業水平得分為設備完好率與維修合格率的平均值*40%+動力主任打分*10%

　　崗位：維修工

　　專業水得分=設備完好率與維修完好率與維修合格率的平均值*30%+維修班長打分（100分制）*10%+動力車間主任打分*10%

　　崗位：操作工

　　專業水平得分=所屬設備完好率*10%+正常供應率*20%+維修班長打分*10%+動力車間主任打分*10%

　　崗位：鍋爐班長

　　專業水平得分=設備完好率*20%+供應合格率*20%+動力車間主任打分*10%

　　崗位：司爐工

　　專業水平得分=設備完好率*15%+供應合格率*15%+班長打分*10%+動力主任打分*10%

人員工作考評細則4

　　懲罰原則：以酒店獎罰制度為基礎，對保安日常工作進行量化，對每位保安員進行評分制，實行細節性管理；依據事實，結合表現，有功即獎，有過必罰；獎優罰劣，規范服務。

　　一、獎勵細則：

　　（一）部門嘉獎：

　　1、拾金不昧者。

　　2、受客表揚者。

　　3、各班每月工作評出優秀者（每周評一次，月底總評優秀者）。

　　4、為部門提出合理化建議得到接受者。

　　5、善于發現本部門工作中存在的問題和安全隱患者。

　　6、工作中能盡職盡責，善于發現查處員工違紀行為者。

　　7、工作執行力度強，能按原則辦事，受部門領導肯定者。

　　8、工作中能按保安工作“十要十不要”處理問題。

　　9、能在部門中起模范帶頭作用，個人業務能力突出者。

　　10、為客服務主動意思強，服務到位，顧客滿意著

　　（二）受酒店領導表彰者

　　二、懲處細則：

　　（一）丙類過失：

　　1、不按時到指定地點列隊集合，參加班前班后會的。

　　2、上班時不按規定著裝、佩戴銘牌，及儀表不整者。

　　3、當值期間玩手機，或未經主管批準打私人電話者。

　　4、不按規定交接班或交接班不清者。

　　5、在值班記錄本上及其它設施物品上亂寫亂劃的；或亂撕記錄本頁數。

　　6、不按規定換崗位、拖延時間或超時用餐者。

　　7、對酒店顧客、領導的禮節禮貌未按部門要求執行者。

　　8、當值班期間崗位形象不佳，或不按規定位置當值者。

　　9、崗位異常事項未及時上報，未造成影響者。

　　10、對交辦事項或物品未做好記錄及傳達。

　　11、當值時未能及時檢查發現器材、設施運行性能異常，或亂調試者。

　　12、對崗位及周圍衛生監管不到位，衛生較差而無動于衷者。

　　13、上下班或值班時做不雅之舉有損部門形象者。

　　14、未及時跟蹤上一班遺留事項而延誤工作者。

　　15、使用對講機、電話時不按照規范者。

　　16、對例會內容及臨時性指令執行不到位或有誤者。

　　17、不注意個人形象，在崗位上隨地吐痰者。

　　18、對外出送貨車輛貨員工下班未進行檢查。

　　19、不按規定程序請假者。

　　20、值班記錄書寫潦草，版面不潔，記錄不清楚，經指正未改善。

　　21、對放行單據未按要求執行者。

　　（二）乙類過失：

　　1、再次犯丙類過失者。

　　2、對員工及同事出言不遜，有不禮貌言行，或有刁難行為者。

　　3、對值班中發現的.問題不及時處理或知情不報者，未造成影響。

　　4、利用工作之便故意對進出物品不檢查、不登記而放行者。

　　5、對責任區內的問題、隱患未能仔細檢查及時發現者。

　　6、明知要上班還在當值前喝酒影響工作者。

　　7、當值期間崗位警惕性不高。

　　8、客人泊車時或出車時，指揮不到位或靈活性欠妥，致使車輛撞傷或擦傷。

　　9、跨部門加班期間作有損部門形象之言行。

　　10、團隊意識較差，工作配合方面欠妥者。

　　11、下班后穿制服或便裝無故逗留于酒店營業區域者。

　　12、敷衍上級交辦事項。

　　13、非工作需要打電話擾亂他人工作秩序。

　　14、無故集合遲到或早退者。

　　15、明知當值為站崗，自己偷懶私自坐崗者。

　　16、不按規定到各區巡查簽到，亂打或漏打巡更卡點者。

　　17、在無特殊事宜時未完成巡更。

　　18、在業務不忙時未按部門要求為客人提供必要幫助。

　　19、未完成上級交辦任務或事項，未造成后果者。

　　（三）甲類過失：

　　1、再次犯乙類過失者。

　　2、日常工作不積極主動、消極上班者。

　　3、有問題不按程序反映者。

　　4、崗位物品損壞、遺失未及時發現者。

　　5、欺騙上級領導作假記錄，假報告者。

　　6、未經許可私自不加班。

　　7、當值班精神狀態較差者。

　　8、做不利于部門團結或有損部門穩定言行者。

　　9、不虛心接受批評者。

　　10、同一細節性錯誤屢教不改者。

　　11、無故不參加部門月度防火安全檢查和日常訓練者。

　　12、有犯錯事實，不愿在處罰單上簽名的。

　　13、無放行單，對員工行李私自放行者。

　　14、有不服從管理現象者。

　　15、未經允許私自使用客用設施者。

　　16、拉幫結派，不利于團結而影響工作者。

　　17、當值時因行為不檢或工作失職被其他部門投訴屬實者。

　　18、當值時做一些與工作無關的事（吃零食、看書報等）。

　　19、無故不參加班務會以及酒店或部門的培訓者。

　　20、與員工發生爭執，未按部門規定程序去反映問題者。

　　備注：

　　1 以上懲處細則如與酒店《員工手冊》規定有出入，則以酒店《員工手冊》規定為處罰標準，不再按本細則再次評分。

　　2 如遇以上未述之處且未達到簽獎懲單的事宜，由酒店管理規定處罰。

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