保安員月度考核細則

時間：2024-07-27 10:59:57 賽賽好文我要投稿

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保安員月度考核細則（通用11篇）

　　細則也稱實施細則，是有關機關或部門為使下級機關或人員更好地貫徹執行某一法令、條例和規定，結合實際情況，對其所做的詳細的、具體的解釋和補充。以下是小編整理的保安員月度考核細則，歡迎閱讀

　　保安員月度考核細則 1

　　為了加強內部管理，加強保安人員的責任感，牢固樹立認真負責的工作態度，確保工廠的財產安全，特制定本制度。

　　一、凡有下列表現之一者，公司給予獎勵：

　　1、標準執行崗位責任制，聽從指揮，服從安排，工作熱情，遵守公司制度，當月未發生任何事故，公司給予表揚。

　　2、當公司的`公共財產及人身安全受到威脅時，能靈活采取有效措施，起到了免受損失的效果，得到公司認可和書面表揚者，獎勵伍拾元。

　　3、巡邏時能主動自覺維護廠內秩序，有效保護廠內環境，制止破壞廠內秩序的人和事，當場抓獲破壞者，獎勵貳拾元。

　　4、在巡邏中能及時發現偷盜嫌疑人蹤跡，并采取有效措施當場抓獲嫌疑人(有作案現場，繳獲贓物，作案工具)。獎勵伍拾元。

　　5、能及時發現不安全隱患，并及時報警，避免了重大事故的發生，論功績大小獎勵伍拾元至伍佰元不等。

　　6、在處理求助或突發事件時，能及時到位，現場處理得當，有突發表現者，獎勵伍拾元。

　　二、凡有下列情形之一者，公司予以處罰：

　　1、不服從上級領導命令，不聽從指揮者，予以除名。

　　2、當公司人身財產安全受到威脅時，視而不見，臨陣逃脫者，予以除名。

　　3、在執勤中利用職務之便，監守自盜者，予以除名。

　　4、執勤時精神不振，睡崗或脫崗者，第一次罰款壹拾元，第二次罰款貳拾元，第三次予以除名。

　　5、巡邏時對破壞工廠秩序的行為不制止，不處理，每次罰款貳拾元。

　　6、未按規定巡邏和巡查記錄不全，每次罰款伍元。

　　7、值班人員未對進出廠區的車輛、摩托車、來訪者和物品等，未進行盤查和車牌登記者，每次罰款壹拾元。

　　8、未著裝上崗或衣整不齊，罰款伍元。

　　9、巡邏時圍觀打牌，打麻將或去打電游者，每次罰款貳拾元。

　　10、值班室禁止無關人員進入，且嚴禁會客，如有違者，每次罰款壹拾元。交班時，值班未打掃衛生，每次罰款伍元。

　　11、值班物品，機械等發生丟失或損壞，當事人賠償。

　　12、辱罵和毆打同事，情況嚴重者，送公安機關處理，并賠償醫藥費，處罰一個月工資作為受害人精神補償費，并予以除名。

　　保安員月度考核細則 2

　　第一條責任范圍：

　　適用于本公司全部所轄區域。

　　第二條主要職責：

　　1、貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。

　　2、依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。

　　第三條崗位職責

　　(一)保安隊長的工作職責：

　　負責保安隊伍的建設、全景區安全消防工作，負責監督執行保安隊內部各項規定，及時把每天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。具體如下：

　　1、負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯系聯防工作。隊長與警員一樣輪流值日，履行保安人員工作職責。

　　2、制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊、治安辦部門聯系。

　　3、建立正常的巡視制度并明確重點保衛目標，做到點、面結合。

　　4、根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。

　　5、密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規范的`行為。每日查勤主要有以下內容：

　　（1）保安儀容儀表;

　　（2）當班保安值班日志及巡邏記錄;

　　（3）物件簽收事宜;

　　（4）人員、車輛、物品出入記錄;

　　6、完善管轄區域內安全防范措施，檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。

　　7、檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，有無違反規章制度的行為，并及時進行糾正，提出處理意見，跟進處理結果。

　　8、協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

　　9、協調處理各種糾紛和治安違紀行為。

　　10、負責對本組保安人員的管理、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統計，業績考核等管理工作。

　　11、掌握保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。

　　12、做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

　　13、以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。

　　(二)保安人員工作職責及注意事項

　　保安人員的工作職責：執行公司的安全、門禁等相關制度并填寫相關報表、異常事件的匯報。

　　1、保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

　　2、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。

　　3、認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。

　　4、對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。

　　5、在規定的站崗時間段內，必須服從保安隊長安排按要求站崗。

　　5、1站崗時間為上午8︰00—下午18︰00，每兩小時換一次崗

　　5、2站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)，在崗臺上的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急情況不得走下崗臺。

　　5、3保安人員站崗和執勤時，須穿公司規定的制服，佩戴員工識別證。

　　6、保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。

　　7、加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記景區內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

　　8、保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。

　　9、配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。

　　11、保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告。

　　12、保安人員必須每月八號下午16：00進行訓練，非特殊情況，不得缺席。

　　13、保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。

　　保安員月度考核細則 3

　　1、發現并設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)

　　2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。(獎100元)

　　3、年終被評為“先進保安員”者。(獎100元)

　　4、凡在值勤中，日常管理中完成規定目標，無違紀違章行為和其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30——50)班長責任心強，以身作則，怎真監督本班人員執勤，帶領保安人員圓滿完成任務者。(獎30——60元)

　　5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當班記錄)不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長20元)

　　6、執勤人員必須按規定著裝，不許留長發，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發現一次分別罰款10元。(班長20元)

　　7、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關的事情，發現一次分別罰款10元。(班長20元)

　　8、外來客人辦事一律在門衛登記，門衛與有關部門聯系，經同意或相關人員到場后，方可指引客人去向，發現一次不登記、通報的罰款10元。(班長20元)

　　9、對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，并認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠，否則，因不負責任造成物品流失，發現一次罰款100元，直至開除出廠。(班長200元)

　　10、熟悉掌握防范區域內的各種情況，確保不出現被盜案件，發現一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節輕重給予開除出廠。(班長200元)

　　11、執勤人員必須應盡職守，認真履行職責，遵守公司規章制度，不準吵架甚至打架，不準監守自盜，發現一次監守自盜扣罰當月工資，開除出廠情節嚴重的交公安機關處理。

　　12、巡邏人員每兩小時巡邏一次，節假日，夜間每1小時巡邏一次，發現每少一次扣罰10元

　　13、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元

　　14、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態上崗。發現一次罰款10元。(班長20元)

　　15、加強對場內員工和對外來客人交通工具的.停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發現在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規范整齊的全班罰款10元

　　保安員月度考核細則 4

　　一、管理好收發室內的衛生，室內衛生不合格的.一項扣4分(地面無雜物清潔、床鋪整潔、門窗明亮)。

　　二、保持門前硬地衛生，有一項不合格扣4分(硬地上無雜物、每天上班后對門前硬地要清掃一次，自行車擺放整齊并放在指定地點).

　　三、做好交接班記錄及外來人登記有一項及一人次漏記扣2分(交接班記錄、外來人登記)接送幼兒只許兩人。

　　四、加強大門管理不允許幼兒獨自出大門，不允許外來人玩兒玩具發現一次扣5——2分。

　　五、管理好門衛工作，不允許任何人把園內物品物資帶出門外，發現一次扣20——10分。(領導批準除外)

　　六、管理好外來車輛(自行車、摩托車、機動車)不能允許外來車輛進入園內，發現一次扣5——2分(領導批準的除外)。

　　七、門衛人員服從后勤主任安排的其他工作，如不服從安排的扣5分。

　　職責：門衛人員由后勤主任安排其他工作。

　　保安員月度考核細則 5

　　1.巡邏過程中，須佩帶電筒、對講機等巡視器材

　　2.對巡邏中發現的問題及隱患及時做出處理，并通過對講機向保安隊長或其他值班領導報告。

　　3.保安巡邏員在巡邏過程中應多看、多聽、多嗅以確保完成巡邏任務。

　　4.嚴格執行《保安巡邏規程》，對重點部位實施重點監控，阻止閑雜人員在大樓內亂竄，阻止未經許可的人員進入大樓重點要害部位。

　　5.遇有盜竊、流氓違法犯罪分子，應立即設法擒獲，并及時與有關部門聯系。

　　6.發現吵架時，應予以勸止，發現打架斗毆等情況無法阻止時應及時報警。

　　7.發現火情，應立即組織撲救并迅速報警。

　　8.每班員工每個晚班每人按大樓巡邏3圈共9圈。

　　9.嚴格執行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時，原班隊員不得離開，可通過對講機系統向值班室或保安隊長查詢。

　　10.巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接，并做好相關記錄。

　　保安員月度考核細則 6

　　1、安全保安巡邏隊人員應本著為保護廠的安全及利益而工作的原則，處處為廠的'利益和聲譽著想。

　　2、在巡邏值班時間定為當應11時至次日早上7時，巡邏人員巡邏值班時間不準逗留在宿舍里，違者一經發現，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊長請假，經同意并安排妥頂班人員后方可離崗。

　　3、每晚巡邏人員為4人，分兩組，每組2人，負責廠部和各分廠的安全。每組巡邏人員交替進行，交替次數暫定為6次，每小時交替一次，特殊情況另定。

　　4、在巡邏過程中，發現異常情況應立即向隊長報告，并及時處理。

　　5、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過程中擅自離崗，一經發現，將嚴肅處理。如發現值班門衛在值班時間內睡覺的應提醒其注意，并進行登記，第二天早上上班時報廠行政科。

　　6、不論巡邏到任何一間廠，到達及離開該廠時，所有巡邏隊員及值班門衛必須在值班登記簿上簽名并記錄時間。

　　7、若違反以上門衛管理制度的，按有廠部有關規定處理，情節嚴重者給予辭退或開除出廠。

　　保安員月度考核細則 7

　　1、幼兒一日活動必須在保教人員的組織下進行(特別是戶外活動)，不能離開孩子聊天或從事其他事務，否則發現一次扣當班人員2分;因不遵守規定，發生意外事故，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣2--10分。

　　2、各班保教人員在組織活動時，先檢查活動場地、所用玩教具是否安全，并向孩子講清注意事項，發現問題及時處理，不能處理的及時書面上報分管園領導，由分管領導盡快安排處理。因不遵守規定，發生意外事故，由當事人負責，并視情節輕重分別扣1--10分。

　　3、嚴格執行持卡接送制度，對不持卡家長(特殊情況)接送幼兒時一定執行簽字、摁手印等要求。因不遵守規定，發生意外事故，由當事人承擔責任，并視情節輕重分別扣1--10分。

　　4、每天由當班教師領幼兒到餐廳就餐，嚴禁讓孩子到餐廳亂跑等現象。因不遵守規定，發生意外事故，由當事人承擔責任，并視情節輕重分別扣1--10分。

　　5、孩子如生病需要吃藥，值班人員要妥善保管，放在安全的地方，并登記好孩子的姓名、藥品名稱、服藥劑量、服藥時間等，服藥時一定看著孩子服用，避免藥品混用，服藥后藥瓶要及時處理掉，(不定期檢查)不遵循者發現一次扣2分;教師不遵守規定，發生意外，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣2--10分。

　　6、對孩子進行安全教育，教幼兒一些自救、自護措施。如：防溺水、觸電、失火、詐騙、搶劫、交通、偷盜、飲食等。抽查孩子如果不了解這些知識，分別扣1---3分。

　　7、各班電器用完后要及時關掉，并切斷電源，以免觸電。違者發現一次扣1分;發生意外，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣1--10分。

　　8、教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯，并有序地進行其它室內外活動(如上廁所、洗刷、飲水、午休、用餐、各種游戲等)以免發生意外事故，違者發現一次扣1分;發生意外，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣2--10分。

　　9、幼兒發生摔傷、抓傷、燙傷、破皮、滲血等要及時報告處理，并扣當班教師2分;因不報告處理不好引起家長意見或其他事故者，視情節輕重分別扣6--10分。發生幼兒外傷縫1--3針扣5分、4--6針扣10分、6針以上或骨折等重傷扣20分;擅離職守出現事故者加倍扣分。

　　10、走失孩子要立即報告，安全找回的扣5分，找回但發生意外的，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣6--10分。發生重大事故的，扣當班教師20分。

　　11、班級用的刀、剪等容易造成幼兒傷害的用具以及熱水、消毒液等在班內，應放在幼兒觸及不到的`地方，以防傷害幼兒。發現不按要求一次扣1分;教師不遵守規定，發生意外事故，由當班教師負責，并扣2--10分。

　　12、各班教師每天負責分管各功能用房的門窗開關，確保室內通風及物資的安全，發現各班有1窗未關，扣當班教師2分，一門未關扣5分。

　　13、幼兒園值班人員嚴格檢查各室門窗及幼兒園財產并認真記錄，發現問題及時處理或上報。因瀆職出現失盜等現象，上報后聽從處理;扣當事人10分。

　　保安員月度考核細則 8

　　1.做好本班活動室(2分)、寢室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清潔工作。共5分

　　2.按照保健醫生的指導嚴格執行幼兒園的消毒制度，做好每日消毒工作。5分

　　3.每天早上開窗換氣，保持室內空氣清新。5分

　　4.保證幼兒的開水供應。5分

　　5.每日向食堂報上本班幼兒來園人數。5分

　　6.做好幼兒的.餐前餐后的清潔工作(桌面消毒2分、檫嘴毛巾2分、餐具清潔2分、地面清潔2分)。共8分

　　7.保證園有幼兒的用餐量，讓幼兒吃飽。5分

　　8.負責清洗、分發點心工作5分。

　　9.負責保管班級的設備，發現損壞或遺失，及時上報。2分

　　10.每周五清洗玩具。4分

　　11.離園前做好地面(2分)、茶水桶(2分)、茶杯(2分)、清潔工作。6分

　　12.每天離園前做好關水(2分)、關電(2分)、關窗(2分)、關門(2分)、開紫外線燈(2分)工作。共10分

　　13.注意個人衛生和儀表整潔，不使用幼兒物品。5分

　　14.協助食堂人員，注意飯菜的使用量，不浪費食物。5分

　　15.每日整理收拾幼兒床鋪(6分)、柜面(2分)、幼兒體育器械(2分)工作。共10分

　　16.幼兒便溺后及時處理，清洗衣物。5分

　　17.對幼兒態度和藹，動作輕柔。5分

　　18.遵守幼兒園考勤制度.5分

　　保安員月度考核細則 9

　　1.全面負責本小區的治安防范工作，保證小區安全，防止或盡可能避免本小區內各類治安事件的發生，確保業主工作、生活的正常秩序，嚴格掌握本區域的各種管理規定，遵紀守法，服從領導，關心集體，愛護公物。

　　2.認真做好門衛日常工作，基本熟悉并掌握小區業主情況，夜間不準與本小區無關的車輛、人員進入小區。做好相關范圍內的.清潔衛生和內務工作。愛護安保器具，丟失和人為損壞的要按價賠償。

　　3.加強治安巡回檢查，巡回檢查時，重點檢查小區內各樓道（道路口），四周圍墻和較隱蔽黑暗的角落，發現可疑人員及違法行為時，必須及時詢問，勸說，制止和處理，特別出現斗毆、兇殺、火警等嚴重民事或刑事事件時，應及時報警，同時報保安主管部門并告知公司領導。

　　4.必須按時上下崗，嚴禁離崗、脫崗。當班時如因玩忽職守，給業主和公司造成不良影響和損失或人為造成事故的，應承擔相應的責任，并視情節的嚴重給予相應的處罰。

　　5.加強流動巡視白天不定時，夜間巡回檢查三次以上，并逐次做好記錄，在交接班時將處理結果告知接班者。巡回檢查時對違反小區規定的行為要加以勸說和制止。

　　6.要按規定著裝，保持儀表整肅，要禮貌用語，規范服務，不徇私情，嚴肅執紀。

　　7.認真完成領導交辦的其它工作。其他規章制度也一并列入此考核范圍。

　　8.以上每項都作為考核標準，單項不合格者每次扣除5元，累計10次不合格者扣除100元，連續3個月累計10次不合格的予以除名。

　　保安員月度考核細則 10

　　一、目的：通過每月對各級、各崗位保安員儀容儀表、工作紀律、當月工作等情況進行具體的考核，使評審員及被考核保安員做到有據可依，有證可查，確保考核工作公平、公正、公開。

　　二、適用范圍：適用于公司所有保安。

　　三、職責：

　　1.保安部負責監督各管理處、項目組的每月保安員考核情況。

　　2.管理處主任負責對本單位隊長、副隊長每月工作的具體綜合考核及監督管理處保安員考核情況。

　　3.保安隊長或主持工作副隊長負責對保安班長、副班長的每月工作考核及監督各班組保安員考核情況。

　　4.保安班長或主持工作副班長負責對班組保安員的`每月工作考核。

　　四、相關文件：

　　1.公司各項規章制度

　　2.保安工作手冊

　　3.各管理處制定的管理制度

　　五、操作規程

　　1.首先，每月初普通保安員考核由各保安組班長或主持工作副班長根據公司制定的各崗位考核標準對本班組保安員當月工作進行綜合考核，然后將考核情況匯總報保安隊長或主持工作副隊長。

　　2.其次，保安隊長或主持工作副隊長在月初對每個班組班長、副班長當月工作情況進行綜合考核，同時監督各班組的考核情況是否正常，有無存在瞞報、有失公平、公正之處，然后將總體考核情況匯總報管理處主任。

　　3.管理處主任對保安隊長、副隊長的當月工作情況進行綜合考核，并監督檢查保安隊的整體綜合考核情況。

　　4.考核分數實行百分制，各級保安員當月工作成績突出得100分以上者，每分獎勵5元，當月考核96分(不含96分)至100分者不進行處罰，考核分數96分至90分(不含90分)者，按照考核標準每分5元正常處罰，當月考核90分至85分(不含85分)者，按照考核標準雙倍進行處罰，當月考核85分以下者除進行3倍處罰以外，再進行下崗培訓一個星期，下崗期間拿試用期工資，培訓后不合格者予以辭退。連續兩個月考核分低于85分的予以辭退，當月考核低于80分(含80分)以下者予以辭退。同時每季度對各管理處全體保安進行全面考核一次，對季度考核總分第一名者授予"明星保安"稱號，考核總分末位保安予以辭退。

　　五、考核依據：一個季度的個人總考核分、軍事、業務考試分相加。