工會(huì)代表大會(huì)建議案

工會(huì)代表大會(huì)建議案1

　　全國(guó)政協(xié)委員，中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處書(shū)記陳榮書(shū)以“在推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革中依法維護(hù)職工權(quán)益”為題，代表中華全國(guó)總工會(huì)作大會(huì)發(fā)言。此外，中華全國(guó)總工會(huì)今年共有3份委員大會(huì)書(shū)面發(fā)言，分別是《積極穩(wěn)妥推進(jìn)“延遲退休政策”實(shí)施》、《幫助城鎮(zhèn)集體企業(yè)擺脫困境促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展》、《深入開(kāi)展行業(yè)集體協(xié)商努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》。

　　此次工會(huì)界別的提案建議十分注重民生保障，內(nèi)容涵蓋職工收入分配、社會(huì)保障、安全健康等方面。充分反映職工群眾訴求，提出相應(yīng)的建議舉措，努力推動(dòng)解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的.利益問(wèn)題、最困難最操心最憂慮的實(shí)際問(wèn)題，充分體現(xiàn)了對(duì)一線職工、農(nóng)民工、女職工、教師等群體利益的關(guān)切。同時(shí)，本次提案建議還特別關(guān)注到了我國(guó)的健康養(yǎng)老問(wèn)題。

　　20xx年作為全面建成小康社會(huì)決勝階段的開(kāi)局之年，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重。有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會(huì)集思廣益、群策群力，從加強(qiáng)支持引導(dǎo)、合理規(guī)劃、規(guī)范發(fā)展的角度積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，中華全國(guó)總工會(huì)還提交了《關(guān)于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩過(guò)程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》等有關(guān)部分行業(yè)發(fā)展的提案建議。

　　據(jù)了解，20xx年，中華全國(guó)總工會(huì)共提交40多件提案建議，從提案建議辦理情況來(lái)看，基本做到了件件有回復(fù)。去年總工會(huì)界委員聯(lián)名提交了關(guān)于加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保障的界別提案，被政協(xié)列為重點(diǎn)提案進(jìn)行督辦，推動(dòng)政府有關(guān)部門解決環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保障問(wèn)題，職工服務(wù)和待遇得到提高，真正溫暖了廣大環(huán)衛(wèi)職工。

工會(huì)代表大會(huì)建議案2

　　關(guān)于建立區(qū)域性周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備調(diào)劑使用平臺(tái)的提案(設(shè)備物資部牽頭辦理)

　　提案人：xx

　　附議人：xx

　　隨著裝備分公司盾構(gòu)施工業(yè)務(wù)全面展開(kāi)，切塊分包模式成為主流，盾構(gòu)項(xiàng)目成井噴模式爆發(fā)，藉此契機(jī)，從節(jié)約成本和精細(xì)化管理的角度出發(fā)，建立區(qū)域性周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備調(diào)劑使用平臺(tái)，使供需雙方信息暢通，通過(guò)對(duì)周轉(zhuǎn)材料及機(jī)械設(shè)備調(diào)配中的信息化管理，杜絕迂回運(yùn)輸，長(zhǎng)途物流，就近調(diào)配，充分發(fā)揮小距離、同區(qū)域調(diào)撥，以減少周轉(zhuǎn)材料及機(jī)械設(shè)備的.資產(chǎn)投入，提高資產(chǎn)利用。

　　回復(fù)：目前，分公司正在運(yùn)行二航局物資管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)具備上述功能，隨著公司正在開(kāi)展的各業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的信息化對(duì)接的實(shí)施，今后的管理系統(tǒng)將更加優(yōu)化。

　　分公司目前已有物資管理信息化平臺(tái)，廣州地鐵項(xiàng)目已經(jīng)運(yùn)行，福州地鐵項(xiàng)目在x年即可上線運(yùn)行。由于該系統(tǒng)運(yùn)行需要6人，公司不允許1人采用多個(gè)賬號(hào)運(yùn)行該平臺(tái)。目前除盾構(gòu)項(xiàng)目外其它項(xiàng)目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對(duì)接完成后，逐步實(shí)現(xiàn)在建項(xiàng)目全上線。

工會(huì)代表大會(huì)建議案3

　　第二十屆三次職代會(huì)上，各職工代表緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)、共同開(kāi)啟再次創(chuàng)業(yè)新征程”的主題，充分運(yùn)用提案的形式，積極建言獻(xiàn)策，提出了很多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。立案提案經(jīng)承辦部門的.認(rèn)真辦理，取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了公司改革發(fā)展。

　　為進(jìn)一步提高提案質(zhì)量，推進(jìn)提案工作，根據(jù)《中交上海航道局有限公司職工代表大會(huì)提案工作管理辦法》的規(guī)定，公司工會(huì)評(píng)選湯海山《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法律隊(duì)伍建設(shè)和能力建設(shè)的提案》等5件提案為優(yōu)秀提案，公司企劃部等2個(gè)部門為優(yōu)秀提案承辦部門。

　　公司工會(huì)號(hào)召?gòu)V大職工代表，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益，積極參與企業(yè)民主管理，圍繞“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)”的工作思路，繼續(xù)運(yùn)用提案的形式，多建睿智之言，多獻(xiàn)務(wù)實(shí)之策，多謀長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，為公司實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開(kāi)局貢獻(xiàn)力量。

工會(huì)代表大會(huì)建議案4

　　總工會(huì)界將聚焦結(jié)構(gòu)調(diào)整中維護(hù)職工權(quán)益話題建言獻(xiàn)策，僅來(lái)自全總的工會(huì)界委員就將提交3份大會(huì)書(shū)面發(fā)言和30余份提案建議。其間，還將圍繞"在推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革中依法維護(hù)職工權(quán)益"主題進(jìn)行大會(huì)發(fā)言。

　　據(jù)了解，總工會(huì)界目前從各地征集的大會(huì)書(shū)面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農(nóng)林場(chǎng)職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全健康等方面，特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)業(yè)中職工權(quán)益維護(hù)問(wèn)題。

　　立法及法律法規(guī)修改提案建議有6件，包括制定《企業(yè)民主管理法》、《集體協(xié)商法》和修改《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《公司法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。

　　對(duì)開(kāi)展法律實(shí)施情況檢查和加強(qiáng)勞動(dòng)相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置也做了充分準(zhǔn)備，如建議開(kāi)展《勞動(dòng)法》執(zhí)法檢查、在全國(guó)人大設(shè)立勞動(dòng)和社會(huì)保障專門委員會(huì)、在人民法院設(shè)立勞動(dòng)法庭等。

　　有關(guān)收入分配方面的提案建議有：

　　《關(guān)于提高老少邊窮島地區(qū)教師津補(bǔ)貼的提案》

　　《關(guān)于完善非公科技系統(tǒng)科研人員職稱評(píng)定工作的提案》

　　《關(guān)于事業(yè)單位非在編職工待遇落實(shí)問(wèn)題的提案》

　　(供稿單位：中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì))

　　社會(huì)保障方面的提案有：

　　《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)病防治工作聯(lián)席會(huì)議制度建設(shè)的提案》

　　《關(guān)于將"在檔困難職工幫扶納入政府救助體系"的建議》

　　《關(guān)于明確縣以上工會(huì)干部養(yǎng)老費(fèi)用資金來(lái)源問(wèn)題的提案》

　　《關(guān)于多措并舉解決農(nóng)村教師住房困難問(wèn)題的提案》

　　《關(guān)于加大對(duì)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)特別是貧困農(nóng)場(chǎng)和邊境團(tuán)場(chǎng)的精準(zhǔn)扶貧力度的提案》

　　(供稿單位：全總勞動(dòng)保護(hù)部、財(cái)務(wù)部，中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)、中國(guó)農(nóng)林水利工會(huì)和福建省總工會(huì))

　　勞動(dòng)安全健康方面的.提案建議有：

　　《關(guān)于民營(yíng)企業(yè)特殊工種職工也應(yīng)享有提前退休權(quán)利的提案》

　　《關(guān)于加強(qiáng)〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉監(jiān)督檢查工作的提案》

　　《關(guān)于推動(dòng)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生與生殖健康研究立項(xiàng)工作的提案》

　　《關(guān)于落實(shí)全面兩孩政策進(jìn)一步完善生育保障制度的提案》

　　(供稿單位：全總女職工部、中國(guó)機(jī)冶建材工會(huì)、浙江省總工會(huì)、四川省總工會(huì))

工會(huì)代表大會(huì)建議案5

　　總工會(huì)界將聚焦結(jié)構(gòu)調(diào)整中維護(hù)職工權(quán)益話題建言獻(xiàn)策，僅來(lái)自全總的工會(huì)界委員就將提交3份大會(huì)書(shū)面發(fā)言和30余份提案建議。其間，還將圍繞“在推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革中依法維護(hù)職工權(quán)益”主題進(jìn)行大會(huì)發(fā)言。

　　據(jù)了解，總工會(huì)界目前從各地征集的大會(huì)書(shū)面發(fā)言和提案建議主要關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、女職工、困難職工、職業(yè)病職工、農(nóng)林場(chǎng)職工、特殊工種職工等群體利益，聚焦收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全健康等方面，特別關(guān)注了鋼鐵、水泥、林業(yè)等轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)業(yè)中職工權(quán)益維護(hù)問(wèn)題。

　　從加強(qiáng)支持引導(dǎo)、合理規(guī)劃、規(guī)范發(fā)展的角度，提交了有關(guān)部分行業(yè)發(fā)展方面的提案建議。

　　分別是：《關(guān)于在化解鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩過(guò)程中做好職工安置與就業(yè)工作的提案》《關(guān)于加強(qiáng)政府對(duì)清潔清洗市場(chǎng)管理監(jiān)督的提案》《關(guān)于加速建設(shè)我國(guó)視光技術(shù)人才培養(yǎng)體系保障廣大民眾視力健康的提案》《關(guān)于取消散裝水泥基金的`提案》《關(guān)于在林業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的提案》。

工會(huì)代表大會(huì)建議案6

　　提案人：xx

　　附議人：xx

　　目前福州、佛山地鐵等項(xiàng)目區(qū)間施工的模式下，項(xiàng)目規(guī)模變大，工作量增加，迎檢接待任務(wù)重，對(duì)外協(xié)調(diào)工作量大，工程技術(shù)、商務(wù)概算、安全管理、項(xiàng)目總工等有經(jīng)驗(yàn)的管理人員缺乏，目前已經(jīng)滿足不了項(xiàng)目管理工作需要。隨著分公司今后項(xiàng)目規(guī)模和數(shù)量的不斷增加，分公司應(yīng)該在積極解決現(xiàn)有緊缺人才的同時(shí)，超前謀劃，盡快引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備相關(guān)管理人才，以保證人才需求。

　　1、分公司現(xiàn)有人才引進(jìn)渠道需要進(jìn)一步拓寬。從社會(huì)招聘、學(xué)校訂單培養(yǎng)、勞務(wù)隊(duì)伍中引進(jìn)優(yōu)秀人才都可以，只要是裝備公司需要，就可引進(jìn)，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

　　2、人才培養(yǎng)的梯隊(duì)建設(shè)，重要崗位要有針對(duì)性的增加配置，比如設(shè)備、安全的管理人員，指定兼職的人員協(xié)助干好相關(guān)管理工作，可以避免出現(xiàn)人才斷層。

　　3、公司內(nèi)部擇優(yōu)現(xiàn)場(chǎng)培養(yǎng)，尋找感興趣，又有相關(guān)專業(yè)能力基礎(chǔ)的員工按照分公司的一、三、五人才規(guī)劃，讓他們充實(shí)到項(xiàng)目管理中來(lái)，必要時(shí)提拔到管理崗位，避免出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象。

　　4、管理人員走出去學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

　　回復(fù)：根據(jù)分公司地鐵、高鐵項(xiàng)目的發(fā)展，分公司于20xx年調(diào)整了人才引進(jìn)計(jì)劃，采取了招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生、招聘社會(huì)人才、學(xué)校訂單培養(yǎng)等方式引進(jìn)人才，今后可以考慮從勞務(wù)隊(duì)伍中引進(jìn)一些優(yōu)秀人才。關(guān)于人才培養(yǎng)，分公司一直都很重視這項(xiàng)工作，根據(jù)近幾年地鐵大上的'情況，在項(xiàng)目人員特別是技術(shù)人員的配備上加大力度，引進(jìn)的大學(xué)生盡量安排在技術(shù)崗位上鍛煉，結(jié)合分公司“一三五”人才培養(yǎng)工程和“人才裂變”的方針，采取導(dǎo)師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養(yǎng)步伐，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)當(dāng)人才培養(yǎng)的帶頭人和領(lǐng)路人，盡快培養(yǎng)出一大批地鐵高鐵骨干人才隊(duì)伍。

工會(huì)代表大會(huì)建議案7

　　提案人：xx

　　附議人：xx

　　為保障員工的生活水平，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，公司分區(qū)域按標(biāo)準(zhǔn)給予每位員工于一定的生活補(bǔ)貼，但是隨著經(jīng)濟(jì)的.發(fā)展，該標(biāo)準(zhǔn)已明顯不適應(yīng)當(dāng)前的物價(jià)，建議適當(dāng)調(diào)高該補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，理由如下：

　　1、原生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)太低，不適應(yīng)當(dāng)前物價(jià)水平;現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定一線城市每人每月500元，二線城市450，三線城市400，但是放眼當(dāng)下的物價(jià)水平，生活成本不斷提高，現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)已不足以保障員工基本生活水平。

　　項(xiàng)目員工工作量大、時(shí)間久且環(huán)境艱苦，因此項(xiàng)目食堂應(yīng)盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營(yíng)養(yǎng)均衡并在保證量的基礎(chǔ)上要適當(dāng)提高質(zhì)量以支撐高負(fù)荷工作，保障員工身體健康。

　　回復(fù)：分公司x年對(duì)員工的生活補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)一調(diào)整了，與其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活補(bǔ)助費(fèi)，要視分公司的經(jīng)濟(jì)效益而定。

【工會(huì)代表大會(huì)建議案】相關(guān)文章：

工會(huì)代表大會(huì)建議案-議案03-13

工會(huì)金秋助學(xué)03-09

企業(yè)工會(huì)職責(zé)02-28

工會(huì)設(shè)立批復(fù)03-13

工會(huì)工作的要點(diǎn)09-07

鄉(xiāng)工會(huì)的工作要點(diǎn)04-28

中學(xué)工會(huì)職責(zé)03-12

工會(huì)主席職責(zé)03-12

同意成立工會(huì)的批復(fù)03-10