[優(yōu)選]離職表模板8篇

離職表模板1

　尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀本人的辭職申請報告。

　　本人是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的.。自本人進(jìn)入公司之后，對本人的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使本人獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，本人在公司學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此本人深表感激。 由于個人原因，經(jīng)過深思熟慮之后本人決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。本人知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此本人深表抱歉。

　　本人已準(zhǔn)備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因本人的離職而給公司帶來的不便。 非常感謝您在這段時間里對本人的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于本人而言非常珍貴。將來無論什么時候，本人都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。本人確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是本人整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對本人的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時本人也希望公司能夠體恤本人的個人實際，對本人的申請給予批準(zhǔn)。

　　申請人：

　　申請時間：20xx年10月14日

離職表模板2

　　離職申請表

　　1． 制表目的：為了規(guī)范員工離職程序，也為了保證工作的有序進(jìn)行，特制定本表。

　　2． 適用范圍：適用于公司內(nèi)所有人員的離職情況。

　　3． 一般說明

　　3． 1所有人員離職都需先填寫《離職申請表》，試用期內(nèi)員工一般情況待批準(zhǔn)離職3日后方可離職；轉(zhuǎn)正員工一般情況待批準(zhǔn)離職30日后方可離職。

　　3．2填表人需填寫的內(nèi)容包含除審批意見（即直接上級意見、部門負(fù)責(zé)人意見、財務(wù)部負(fù)責(zé)人意見、人事行政部意見及總經(jīng)理意見五大欄目的內(nèi)容）外的所有內(nèi)容，且必須在“離職原因”欄內(nèi)的“簽名”后簽署自己的名字。人事行政部有權(quán)對填表人所填寫的內(nèi)容（除簽名外）不符合事實的情況，進(jìn)行修改。

　　4． 填表前期工作

　　4．1員工主動有離職意向的情況

　　4．1．1員工需先向其直接上級口頭申請，其直接上級必須展開面談，面談目的及其內(nèi)容應(yīng)依據(jù)其直接上級對該員工的定位而定。

　　4．1．2該員工的直接上級同意員工離職后，告知員工到人事行政部領(lǐng)取《離職申請表》，同時，應(yīng)跟人事行政部溝通該員工的情況及個人意見。

　　4．1．3在有員工到人事行政部申領(lǐng)《離職申請表》時，人事行政部必須先與員工進(jìn)行離職面談，面談并同意員工離職后方可發(fā)放《離職申請表》。如人事行政部與員工進(jìn)行離職面談前尚未知情，則應(yīng)先向其直接上級了解情況。

　　4．2公司主動讓員工離職的情況

　　公司讓員工離職時，應(yīng)由公司相關(guān)部門填寫《離職申請表》。

　　5． 《離職申請表》的審批權(quán)限

　　5．1公司主管級以下人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，交至人事行政部審批同意后，再經(jīng)該員工的部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效。

　　5．2公司主管級（含）以上人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，交至人事行政部審批同意，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

　　6．表格內(nèi)容填寫的詳細(xì)說明：

　　6．1“所在部門”：填寫該員工目前所在的'部門。

　　6．2“姓名”：填寫該員工在公司所用的姓名。

　　6．3“職位”：填寫該員工目前所從事的職位。

　　6．4“入職日期”：填寫該員工入職公司的日期。

　　6．5“申請日期”：填寫此表格的日期。

　　6．6“擬離職日期”：根據(jù)“一般說明”里的規(guī)定，初步擬訂離職日期。如轉(zhuǎn)正員工A于20xx年6月15日填寫《離職申請表》，擬離職日期應(yīng)為20xx年7月14日。

　　6．7“離職類型”的填寫：根據(jù)離職情形，在離職類型前的方框內(nèi)打勾。

　　6．7．1“辭職”：由員工提出解除勞動合同的情況屬辭職。《離職申請表》由員工本人填寫。

　　6．7．2“辭退”：公司認(rèn)為員工不符合工作崗位要求，從而解除勞動合同的情況屬辭退。《離職申請表》由該員工的直接上級填寫。

　　6．7．3“開除”：員工因違法公司規(guī)章制度達(dá)到開除條件，從而解除勞動合同的情況屬開除。凡屬開除情形，人事行政部出示通知，人事工作人員填寫《離職申請表》，并知會其所在部門通知本人辦理離職手續(xù)。

　　6．7．4“自動離職”：員工連續(xù)曠工三天（含）以上或全年累計曠工達(dá)15天者，公司則視該員工自動離職，公司不予發(fā)放其未發(fā)放工資。凡有自動離職情形，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在確定員工自動離職的當(dāng)天填寫《離職申請表》，并交至人事行政部。人事行政部于接收到部門信息的當(dāng)天告知相關(guān)部門該員工已作離職處理。

　　6．7．5“合同自動終止”：合同到期，雙方不再簽訂勞動合同。合同期滿后，則合同自動終止。員工應(yīng)在合同終止前30日填寫《離職申請表》，并交至直接上司處。

　　6．7．6“協(xié)商解除勞動合同”：由于特殊原因，如員工身體不舒服以至不能勝任本職工作，經(jīng)出示相關(guān)證明者，可由員工與公司協(xié)商解除勞動合同。《離職申請表》由員工本人填寫。

　　6．8“直接上級意見”：填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見及意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．9“部門負(fù)責(zé)人意見”：填寫內(nèi)容包含給予怎樣的意見及意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．10“人力資源行政部意見”：填寫內(nèi)容包含是否已作離職面談、給予怎樣的意見、意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職及注明確定離職日期。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．11“總經(jīng)理意見”：填寫內(nèi)容包含意見的結(jié)論為同意離職還是不同意離職。并在“簽名”后簽署自己的姓名，寫上填寫日期。

　　6．12《離職申請表》經(jīng)關(guān)相關(guān)程序批準(zhǔn)后，于離職日期當(dāng)天，員工即可到行政部領(lǐng)取《工作移交清單》，并且到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。

離職表模板3

　　員工離職申請表

　　填表日期：

　　一，代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

　　二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。

　　三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。

離職表模板4

財務(wù)部：

　　現(xiàn)有部門員工，身份證號 ，已辦理好離職手續(xù)，于 年月日正式離職，請按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，謝謝。

　　人事部簽字：

　　年 月 日

　　員工離職申請表(必備)

　　注：

　　1、試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時提交綜合部，否則按急辭處理；

　　2、離職當(dāng)日，請按《員工離職交接表》進(jìn)行交接工作；

　　3、此審批表結(jié)束后，交由行政部保存。

離職表模板5

各相關(guān)部門：

　　請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。

　　-------------------------------------------------------------------------

　　財務(wù)部：

　　現(xiàn)有_______部門員工________,工號_______,已辦理好離職手續(xù)，于20___年 ___月 __日正式離職，請按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，謝謝。

　　行政部經(jīng)理簽名：

　　日期：年 月 日

離職表模板6

　　離職申請表

　　職員編號：填表日期：

　　姓名單位學(xué)歷職務(wù)

　　到職日期合同到期日預(yù)訂離職日

　　離職種類：□辭職□辭退□合同到期

　　１、您離職的原因：

　　□新資偏低□福利不佳□晉長機(jī)會□工作環(huán)境□工作時間長

　　□無法適應(yīng)倒班□人際關(guān)系□上學(xué)進(jìn)修□健康因素□無法調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系

　　□家庭因素□交通不便□其它

　　２、您對目前服務(wù)單位建議：

　　３、您對公司建議：

　　面談記錄：

　　面談人：

　　事業(yè)群總經(jīng)理事業(yè)群管理組公司總經(jīng)理公司管理部部門主管直屬主管

　　集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)執(zhí)行董事集團(tuán)總部管理部

　　備注：本表應(yīng)依核決權(quán)限逐級核準(zhǔn)。

　　離職員工→直屬主管→部門主管→公司管理部→公司總經(jīng)理→事業(yè)群總經(jīng)理→集團(tuán)總部管理部→集團(tuán)執(zhí)行董事→集團(tuán)總經(jīng)理

離職表模板7

尊敬的xx董事長：

　　您好！

　　本人很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。

　　不知不覺在上海公司呆了快一年了（去年5月進(jìn)公司），在公司工作的近一年中，在集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，本人學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了本人這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，本人決定離開，也許這樣會好一些。

　　提出離職本人想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護(hù)，鑒于本人的個性，要在公司自本人提升及成長為獨(dú)擋一面的'能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。本人自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是本人自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然本人的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。本人也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是本人覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

　　也許本人該提前一個月給您遞呈離職報告，好在本人手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交接干凈，本人希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，本人會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予本人支配更多的時間來找工作本人將感激不盡！

　　離開這個公司，本人滿含著愧疚、遺憾。本人愧對公司對本人的期望，愧對各位對本人的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾本人不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾本人什么都沒能留下來。

　　最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！

　　離職人：

　　日期：

離職表模板8

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