公司行政經(jīng)理職責(zé)

公司行政經(jīng)理職責(zé)1

　　1戰(zhàn)略規(guī)劃的支持

　　1、1協(xié)助決策層制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大的企業(yè)管理決策提供建議和信息支持；

　　1、2根據(jù)控股集團的戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團管理體系并實施；

　　2制度管理

　　2、1負(fù)責(zé)行政中心各模塊的.規(guī)章制度的建立、修訂和執(zhí)行，并組織好制度的培訓(xùn)工作；

　　2、2負(fù)責(zé)公司管理制度、公文的管理；

　　3行政事務(wù)管理

　　3、1協(xié)助總監(jiān)對于集團管理層決定事項的督辦、檢查、落實、反饋及專項共工作的組織實施；

　　3、2配合公司做好行政管理中心年度預(yù)算，及部門成員的職業(yè)規(guī)劃，并組織有效實施；

　　3、3協(xié)助總監(jiān)組織編制公司年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃；

　　3、4負(fù)責(zé)公司年度工作總結(jié)、工作計劃的擬定、綜合性資料的匯總和文稿的編寫；

　　3、5負(fù)責(zé)重要會議、重大活動、各類會議的組織服務(wù)管理，并做好跟蹤落實；

　　4公共關(guān)系和企業(yè)文化管理

　　4、1協(xié)助總監(jiān)進行綜合協(xié)調(diào)管理、公關(guān)關(guān)系、內(nèi)外業(yè)務(wù)聯(lián)系，做好來賓接待工作和綜合事務(wù)處理；

　　4、2負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方案的制定并實施；以及企業(yè)愿景、使命、核心價值觀的推廣宣傳；

　　4、3核定集團年度人員需求計劃、確定各中心年度人員編制計劃；

　　5未盡事宜，完成上級安排的其他工作。

公司行政經(jīng)理職責(zé)2

　　1、公司統(tǒng)籌會議活動、辦公環(huán)境管理、日常采購、公務(wù)接待、固定資產(chǎn)及車輛管理、倉儲及禮品庫管理等各類行政工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司行政費用的.預(yù)算與管理；

　　3、負(fù)責(zé)行政管理體系、資產(chǎn)體系搭建與維護；

　　4、負(fù)責(zé)辦公室的籌建或租賃，新辦公室裝修事宜統(tǒng)籌跟進；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與大型團隊活動籌辦協(xié)助；

　　6、高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，能培養(yǎng)與帶領(lǐng)團隊新人。

公司行政經(jīng)理職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)開展公司檔案管理工作，包括修訂完善檔案管理制度，監(jiān)督指導(dǎo)及檢查各部門檔案管理執(zhí)行情況，接收、登記造冊、整理及保管公司檔案，檔案日常借閱管理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)開展公司行政類規(guī)章制度的擬定，完善及實施工作；

　　3、負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化建設(shè)工作（撰寫活動策劃文案，組織、協(xié)調(diào)、實施公司各項活動，包括文化慶典、新春年會、各類會務(wù)、員工慰問及各類文體運動等活動）；

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立及維護公司外部公共關(guān)系，如政府機關(guān)、外部媒體、行業(yè)協(xié)會、合作單位等的友好聯(lián)系，做好公司對外宣傳相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司日常訪客接待工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作，如營業(yè)執(zhí)照年檢、商事變更等工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)性工作，如辦公綠化、衛(wèi)生等的日常管理及維護；

　　8、負(fù)責(zé)本部門工作相關(guān)的`所有文檔（紙質(zhì)檔原件、復(fù)印件、電子檔）的收集、整理、移交及保管工作；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

公司行政經(jīng)理職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)日常行政人事各項工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，有金融、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的'法律法規(guī)及政策；

　　4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

公司行政經(jīng)理職責(zé)5

　　1、全面主持公司行政管理、資產(chǎn)管理、安全管理、后勤管理等工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定行政管理規(guī)章制度及督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)組織制訂行政部工作計劃，規(guī)范與優(yōu)化行政工作各項管理流程。

　　4、負(fù)責(zé)主持本部門全面工作，貫徹落實本部崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，組織并督促部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

　　5、負(fù)責(zé)部門人員需求申報、調(diào)薪、請假審批、績效考核等工作。

　　6、本著合理節(jié)約原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作。

　　7、負(fù)責(zé)審核辦公用品采買、后勤用品采購、行政事業(yè)性收費、接待費用、食堂費用、員工春節(jié)往返探親車費、話費等各類費用。

　　8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作，維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。

　　9、負(fù)責(zé)公司各種大型會議、活動的'協(xié)調(diào)及管理工作并提供服務(wù)支持工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司對外接待工作和各類公關(guān)活動，與政府部門保持良好關(guān)系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外宣傳工作，提升公司美譽度。

　　11、負(fù)責(zé)公司印鑒、證照和介紹信的使用及保管。

　　12、負(fù)責(zé)公司各類榮譽申報、協(xié)助參與各類協(xié)會日常工作。

　　13、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的投資管理、政府優(yōu)惠政策的爭取、有關(guān)土地房屋等權(quán)證的辦理。

　　14、負(fù)責(zé)部門工作創(chuàng)新的組織實施工作。

　　15、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)。

公司行政經(jīng)理職責(zé)6

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織實施人才引進、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

　　日常運營工作：

　　1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的`薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進行組織氛圍、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

　　2、有較強的系統(tǒng)性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高

公司行政經(jīng)理職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)組織集團制度流程建設(shè)工作；

　　2、負(fù)責(zé)行政運營機制和規(guī)則的梳理與落地，制定和實施各項規(guī)章制度、流程；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)運營相關(guān)工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、通知等各類公文函件的.擬定；

　　4、負(fù)責(zé)集團重要會議的組織實施、紀(jì)要整理和指令跟蹤落實；

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定部門年度工作計劃與部門預(yù)算；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

公司行政經(jīng)理職責(zé)8

　　1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2.負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5.按時參加公司組織的`會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。

　　6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　12.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

公司行政經(jīng)理職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

　　5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

　　2、、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；

　　3、優(yōu)秀的'表達能力，忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

公司行政經(jīng)理職責(zé)10

　　1、協(xié)助CEO完成公司行政事務(wù)工作及行政部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。

　　4、會務(wù)安排：做好會前行政事項準(zhǔn)備

　　5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的'收發(fā)及傳遞。

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。

　　7、做好文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。

　　8、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。

公司行政經(jīng)理職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

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