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面試勿把自己演練成職場(chǎng)老手
面試勿把自己演練成職場(chǎng)老手，許多新人在面試的過程中，為了能獲取工作的機(jī)會(huì)，在面試的時(shí)候，會(huì)在言談舉止包裝自己，其實(shí)大可不必。下面是面試勿把自己演練成職場(chǎng)老手！
面試勿把自己演練成職場(chǎng)老手1
人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹碓健奥殬I(yè)化”，面對(duì)考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？
注意：言談舉止反映內(nèi)在
上海人才有限公司的咨詢專家李健對(duì)記者說，從心理學(xué)的角度來看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……
不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對(duì)應(yīng)聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。
曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。
有經(jīng)驗(yàn)的HR在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來。
從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門的那一刻起，面試官就開始考察他（她）的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的'簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內(nèi)。
勘誤：畢業(yè)生不必過于“職業(yè)”
經(jīng)常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學(xué)生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對(duì)考官的時(shí)候，他們口若懸河，并不時(shí)蹦出一個(gè)個(gè)連專業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業(yè)”。
李健說，大學(xué)生就是大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗(yàn)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準(zhǔn)備，知道自己面對(duì)的肯定是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的新人。
而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業(yè)”的語言和舉止來“包裝”自己，裝得像那么回事也就算了，要是裝得不像，會(huì)讓面試官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。
比如做一個(gè)Presentation，有經(jīng)驗(yàn)的工作人員來做和剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來做，無論是時(shí)間的安排，還是詞匯的運(yùn)用，一定都有很大的區(qū)別，給人的感覺會(huì)完全不一樣。
大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來就經(jīng)驗(yàn)不足，而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn)，如果一味地學(xué)習(xí)別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
信心：好心可能辦壞事
有的時(shí)候，畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。
在回答面試官問題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往對(duì)自己的能力估計(jì)過高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對(duì)思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，當(dāng)提問更加深入的時(shí)候，他們常常又不能自圓其說。
面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會(huì)讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善于和別人合作。
大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實(shí)。
建議：言談舉止如何準(zhǔn)備
言談舉止由內(nèi)在決定，但這并不意味著面試前無法準(zhǔn)備，特別是對(duì)于沒有面試經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，適當(dāng)?shù)摹鞍b”還是需要的。
咨詢專家李健給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習(xí)”。
1、 不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng) 面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門 外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。
2、 握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者 是否專業(yè)、自信的依據(jù)。
如果先前沒有太多和別人握手的經(jīng)驗(yàn)，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對(duì)方感受到你 的熱情，要有“感染力”。
3、 遞名片要把握時(shí)機(jī)。 如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握 時(shí)機(jī)，如果你的面試官雙手都 是你的資料，千萬不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟；將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給 對(duì)方，方便別人的閱讀。
4、 坐姿也有講究 。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢(shì)。
5、 始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重 。
面試勿把自己演練成職場(chǎng)老手2
職場(chǎng)新人面試技巧及注意事項(xiàng)
1、提前了解應(yīng)聘公司的職位要求及主營(yíng)業(yè)務(wù)
職位要求就是面試考核重點(diǎn)，了解主營(yíng)業(yè)務(wù)才能更好的在面試現(xiàn)場(chǎng)表露出“我對(duì)你們公司愛的具體、愛的深沉”。
查好交通路線，提早一點(diǎn)點(diǎn)到，任何理由的遲到都不會(huì)被諒解。容貌干凈整潔，穿著大方得體，給面試官的第一印象至關(guān)重要！
2、知之為知之，不知為不知
胡填亂寫只會(huì)讓面試官覺得你喜歡找借口。發(fā)現(xiàn)題目錯(cuò)誤，標(biāo)記說明或當(dāng)場(chǎng)指出，不排除面試官故意下套對(duì)你試探。你不會(huì)的`問題，其他候選人未必就都會(huì)，不要灰心。
3、自我介紹的竅門是：
提前以文字形式寫好背熟！不要說流水賬，時(shí)間兩三分鐘即可，內(nèi)容三段式：我是誰、我想做什么、我做過什么和做成過什么，最重要的是“我做過什么和做成過什么”，就是你的職位勝任能力展現(xiàn)
4、沒有面試官會(huì)和你閑聊天，任何面試問題都有指向性，時(shí)刻保持現(xiàn)場(chǎng)感！
常見的面試問題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、為何離職（如果有工作經(jīng)驗(yàn)）等，面試前就想好，被問到的時(shí)候，是現(xiàn)成的而不是現(xiàn)想的。面試過程中，電話一定不要響，調(diào)成靜音或震動(dòng)。
5、保持微笑，不要板著臉好像上刑場(chǎng)。
要有眼神交流，不敢看面試官只意味著沒自信或撒了謊。
無論面試官講的多么不對(duì)，沉住氣讓她先把話講完，永遠(yuǎn)不要打斷對(duì)方說話，不要和面試官爭(zhēng)辯，你贏了她不承認(rèn)你的勝利，你輸了就輸?shù)南∷椤＝o面試官肯定的回復(fù)，模棱兩可的用詞，就是不會(huì)！
6、面試官對(duì)你笑，只是她有禮貌，不一定是看上你了。
沒拿到Offer之前，不要放棄任何機(jī)會(huì)。如果面試未遂想不通失敗原因，可以禮貌的詢問下，好為人師的HR可能會(huì)告訴你。
失敗不是成功之母，總結(jié)才是成功的親娘，每一次面試都是一堂課，要從中學(xué)到東西。
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