應屆畢業生應如何找工作

時間：2024-10-13 07:51:23 歐敏好文我要投稿

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應屆畢業生應如何找工作

　　應該畢業生找工作不將就，第一份工作往往是人生最重要的工作，選對了工作，也許一輩子在這個企業或行業發展，選錯了工作，也許一輩子不斷跳槽，碌碌無為。今天小編將跟大家一起來分享應屆畢業生應如何找工作，文章希望能夠給大家提供幫助！

應屆畢業生應如何找工作

　　應屆畢業生應如何找工作

　　第一：找準自己的位置

　　好好的審視和分析自己，必要時讓你的同學朋友家人對你的人格和特性做一個客觀評價；搞清楚自己想要什么，未來想做什么樣的事情。搞清楚自己的特長，喜好，擅長什么類型的工作，然后選定適合你的幾個職位去人才市場上嘗試。

　　不要因為自己的定位失準，到頭來導致個人情況與用人需求對不上號；好不容易找到工作又做不長久不得不換。切忌好高騖遠，作為一個職場新人，你當下的追求不應把收入薪水放在首位，而是應該先努力邁過找到第一份工作這個門檻。

　　第二：不斷累積和提高自己

　　前文一直在強調沒有經驗怎么調整心態，如果我們做為應屆生還能有一些經驗那肯定是再好不過的事情。我們可以通過兼職、實習和參加社會實踐來增加我們的閱歷，雖然類似于這樣的經驗與實際職場中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡歷，比一張白紙來得要有吸引力得多。

　　找到第一份工作以后更應該放低姿態，好好利用工作的機會去學習去積累，不要因為工作內容比較基礎瑣碎而不屑一顧心生厭煩。如果你非常看好一份技術性稍強，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那么在走出校園以后進行再次學習也是很好的選擇，現在市場有非常多的職業培訓機構，其中優秀的機構可以幫你從職業技能到必要經驗到求職技巧到心理建設做全方位的準備。

　　第三：要注意對企業的篩選

　　記住招聘永遠是一個雙向選擇的過程，我們強調低調，找準定位，絕不是說隨便找一家用人單位先干著就完了。現在市場上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質的招聘信息過濾掉，不要輕易相信來得太容易的承諾，不要隨便就中了‘畫餅’的圈套。

　　用人單位資質到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒有好的學習鍛煉機會和晉升通道，是我們要著重考察的信息。

　　第四：拓寬求職的渠道

　　現在網絡招聘是一個很便利的渠道，對于求職者而言，似乎只要把簡歷裝飾一下，掛到各大招聘網站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者農藥了。對于應屆生，要找到理想的工作，我們當然不能在找自己第一份工作的時候懶里懶散，甚至抱著聽天由命的心態。我們要拓寬自己求職的渠道，比如各種大企業的校園招聘會，人才市場的招聘會等都不應該被我們忽視。

　　我們更應該動用自己身邊的人際關系，為你的求職提供幫助。這里并不是號召大家去走后門拉關系，而是走內部推薦這樣的路線。對于企業而言，內推是一個非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認識在優質企業里工作的學長、小哥哥、小姐姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。

　　第五：找工作的過程中要展現出自己的優秀品質

　　對于企業而言，他最看重應屆生的潛力和能量，那么我們就應該在求職的過程中將這些特質展現出來。不管是在簡歷中，還是在電話約談時，還是面試過程中，我們都應該展現出正能量，陽光和充滿活力的一面；要強調自己愛學習，能學習，能進步的特質。

　　還有一個重要的特質是真誠，千萬不要因為不自信而在簡歷和面試過程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以適當的美化自己，但不可言過其實。要知道HR和面試官都不是傻子，都是比你閱歷豐富的多的人，有一些花招和伎倆只會起到反作用。誠實，誠信，這樣的特質才更能吸引到用人單位和面試官的青睞。

　　找工作注意事項：

　　一、這份工作是否有發展空間

　　找工作時需要看這份工作是否有足夠發展空間，只要有足夠的發展空間就要堅持下去，不要過多計較薪酬的多少。如果一份工作沒有發展空間，高薪也是暫時的，而不是長久的，你像同學A那樣，剛開始是高薪，向上升職空間小了，工資也無法上漲。如果一份工作有寬闊的發展空間，低薪也是暫時的，通過自己的努力，不斷提高自己的專業能力和綜合能力，升職加薪跟隨著水漲船高。

　　二、這份工作是否實現你的人生目標

　　首先要正確看等人生目標，人生目標不能是空中樓閣，必須是通過努力可以實現的目標才是真正的目標。找工作時，要圍繞著人生目標去找工作，不能將就，不能退而求其次，不能看到什么企業能錄用就找什么工作。

　　三、這份工作是否能拓展你的人脈

　　在求職時我們需要判斷自己要找的工作是否能夠讓自己拓展人脈資源，是否能夠為自己以后的職場之路做鋪墊。我們不要太在意暫時的薪水，做人做事格局要大一些，成功的機會就大一些

　　理工科如何找工作

　　首先你要有一個定位，是找互聯網，國企央企，還是事業單位，公務員。

　　找互聯網的話個人感覺能力是最重要的，學歷有的也會看，但是只是其次，畢竟互聯網是注重賺錢的，你的能力強，能給他帶來效益才是最重要的。找互聯網公司的話要從基本知識準備起，多在網上找找往年的筆試題面試題之類的，提前練習練習。

　　找國企央企還有事業單位的話首先需要練習下行測，跟國家扯上關系的單位招聘行測都少不了，建議大家找工作前還是買本公務員的行測題練習練習吧，行測大家都懂的，練習過和沒練習過完全是兩個檔次。

　　另外，多在網上找信息很重要，感覺應屆生做的還不錯，我找工作那會每天都會刷一遍“名企校園招聘進度表”，看看有沒有感興趣的單位在招聘。筆試面試前，也都會在網上查查筆經面經。可惜LZ技術實在太菜，之前應聘的是互聯網，怎么準備都是掛掉。

　　大學生找不到工作的原因

　　1.大學生找不到工作迷茫的原因職業定位不清晰

　　舉個例子，我看到一位同學在大三時獲得了一次模擬面試比賽的校級冠軍，他很幸運地拿到了一家大型企業的offer，崗位也是他感興趣的。就在他簽訂三方合同后的第三天，又收到了一家金融機構的offer。他千思萬緒，費盡心思，終于放棄了第一個offer，去金融機構入職。幾個月后，他告訴我自己后悔了，因為這里根本不是他想象中的那樣。我對他說，其實是“ 你自己不是你想象中的那樣，你過于看重收入、企業名氣、升遷等短期功利因素，而忽略了長期發展。”

　　2.眼高手低

　　即使是很淡定的人，工作一段時間以后都很可能會變得眼高手低。最常見的評論就是：安排給我的工作太簡單、太低端，這個崗位學不到東西;上司很難溝通，待遇又不高，對公司無愛;我想辭職，總之先辭了再說，我無法再忍受了。眼高手低的“ 眼高” 說的是期望過高，有這種想法的人會覺得企業好像欠了自己什么。而這種心態的結果就是直接封殺自己的工作積極性，從而影響自己的能力，導致“手低”。特別是在職業化初級階段，自己還不懂得判斷高低。此時一旦覺得自己高，人就像一個裝滿水的杯子，再也無法添進去任何東西。

　　3.缺乏基本社交商務禮儀

　　許多人在面試前特意去學習商務禮儀，但其實商務禮儀的作用，是為了拉近人與人之間的距離，并不一定是規定的動作。真正的商務禮儀，一定是以匹配現場氣氛為基礎，讓大家的溝通自然為前提，展示自身的氣質和氣場為目的。你可以參考已經在行內的人士，你也可以自己去觀摩和理解這個環境。商務禮儀不是考試，沒有標準答案。

　　支招：如果你找不到工作，第一時間要檢討的不是簡歷，也不是面試技巧，而是你是否有清晰的職業定位，并為此做了足夠的信息收集，同時調整好自己的求職心態。

　　大學生為何難找工作，上面的描述你是否也存在呢?想要找到工作，就需要我們正確的定位自己，從低做起學習工作經驗。希望分享的對你們有幫助。

　　很多年輕人都會因為年輕氣盛，一時沖動就裸辭了工作。然而卻不知道自己所要面臨的后果，裸辭后沒有了工作，內心萬般焦慮。

　　裸辭如何找工作

　　專家指出，“裸辭”是當前十分流行的社會現象，隨著中國社會的發展，“裸辭”現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深入的快樂和追求。根據向陽生涯管理研究中心數據顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級白領，第二種是事業發展快速的職場新人，第三類則是職場媽媽。

　　專家認為，大多數的“裸辭”行為往往是沖動下做的決定，而這種沖動性決定其實利弊各半：利好的一面是，“裸辭”可以用來逃避當前的壓力，暫時擺脫束縛，及時給心情放個假，對身心有幫助;弊端是當你度過一個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，比如經濟壓力、家人親友的壓力以及自己對未來的迷惘與痛苦。另外值得強調的是，當一個習慣了群體和團隊生活的人，突然間變成“獨行俠”，孤獨感油然而生，對心理將造成極大的不適應。

　　專家支招

　　針對白領“裸辭”的現象，向陽生涯資深職業規劃師閆嶺指出，從個人職業生涯發展的角度來說，“裸辭”是一種好現象，人們漸漸地從關注諸如薪水、職位、環境等外職業生涯的因素，轉移到更加關注自己內在的幸福，但是廣大職場白領一定要留意“裸辭”可能給未來職業發展帶來的不利。當自己在職場中遭遇巨大壓力而又難以及時有效地排解時，除了“裸辭”外，其實有更為理性的作法：

　　最好能夠在“裸辭”前，有一個明確的職業方向和職業規劃。因為當一個人有了職業發展方向后，可以好好地利用“裸辭”時產生的這段職業空白期，在調節心情的同時，更能夠深度思考自己長遠的職業發展，將這段職業空白期轉變為真正的“裸辭”蜜月期，使自己得到更好的發展。

　　想要成功地將“裸辭”之利好效用最大化，不妨從三處著手：辭職前圍繞未來的工作目標做好相應的一些準備;二是在釋放心靈的同時不將時光虛度，而是有計劃有規劃地享受“裸辭”;三是深度思考自己長遠的職業生涯規劃，為接下來的求職做好鋪墊。需要重申的是，“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中。因此，當自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而做出重大的決定。

　　對于已經選擇了“裸辭”的白領們來說，一定要注意“裸辭”后重返職場的時間把握。通常來說，離職后的前3個月是重新求職的黃金時期，若是3-6個月尚未找到工作，剛容易產生焦慮的情緒，一旦辭職后超過6個月未能成功求職，剛已經達到了求職者心理承受的極限，此時很多問題將會一一迸發，對于個人的職業生涯發展十分不利。我們建議辭職后求職受阻的職場白領們，在此時萬萬不可病急亂投醫，一定要明確好自己的求職及發展方向，如果自己無法處理好這個問題，可以向專業的職業規劃咨詢機構及時地尋求幫助。

　　面對職場壓力，選擇“裸辭”意味著逃避心理，但凡你是職場中人，遲早還得直面職場中的重重壓力。所以，勇敢地直面它，并運用合適的方法來應對才是上上之策。值得注意的是，我們是否已對自身的優勢有了清晰的認識?現在的工作是否與我們的職業目標相一致?如果答案是肯定的，那么不妨樂觀地面對，勇敢地接受工作中的挑戰。如若不然，則需要在“裸辭”后的蜜月期里好好正視自己的職業發展目標，為長遠的職業生涯早做打算。

　　裸辭如何找工作，學會如何面對壓力，對時間有準確的把握，不要荒廢了自己的前途。

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