35歲后,讓你走上坡路的三種能力

時間：2024-10-04 22:28:37 好文我要投稿

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35歲后,讓你走上坡路的三種能力

　　35歲是人生的一個坎，跨過這道坎的能力，才是真正的本事。

　　35歲的上班族是什么樣子？

　　如果各方面順利的話，摸爬滾打十年，很多人都做到公司中層的位置，

　　上有老板的各種要求難以企及，下有剛畢業的大學生虎視眈眈，向上晉升的空間很小，被替換掉的可能性卻很大。

　　拖家帶口，上有父母下有小，諸事纏身，很難再有為了一份工作遠走他鄉的勇氣，自然便會放棄掉很多好的機會。

　　另一方面，在一個公司里付出了太多的時間和沉沒成本，誰都不知道離開后是否還能維持現有的職業位置和薪資，也很難主動跳出現在的舒適區。

　　35歲的職場，越來越沒有底氣。

　　有人說35歲是人生的一個坎，很多人的職業至此走上下坡路。但是當你擁有了以下三種能力，你便為自己預留了翻身的資本，甚至開掛的可能。

　　1、為自己解套的能力

　　是職場必備的生存技能

　　我們公司最近為新建的工廠招聘了一位生產經理。

　　所有的面試者，都被問了這樣兩個問題：“在你的職場生涯中，覺得最大的挫折和最大的成功分別是什么?"

　　很多人在回答自己的成功時，都會講自己以前做過的項目以及為公司帶來的收益。

　　有人回答自己最大的挫折是本來可以為公司帶來100萬的利潤，結果只達到了80萬。

　　用數字粉飾自己的成績，把團隊的功勞算成自己，在面試過程中雖然不算過，但總歸是千篇一律。

　　但是，最后被聘用的生產總監給大老板留下了非常深刻的印象。在最后投票的時候，大老板說了一句話：“一個人在布滿荊棘環境下的職場能力，才是真正的本事。”

　　這位生產經理回答是：自己遭到的最大挫折是被原公司的總經理挖坑。

　　她曾經是公司第一任總經理的秘書，這位總經理跟公司另外一位高管不和，作為秘書，多多少少地會被牽扯進這權力紛爭中。

　　企業中的各種人事紛爭在哪里都有。但是，在自己的老板離開后，那位高管尋機上位。而且偏偏還是一位心胸狹窄的主。

　　于是新仇舊賬一起算，自從新老總上任，就各種在工作上對她進行為難，各種下套穿小鞋。有好幾次，她都差點被斃掉。

　　在一個隨時要被自己上司下套挖坑的地方生存有多難，想想都不寒而栗，要是換做其他人，估計早就遭受一萬點暴擊，撂挑子甩手不干了。但是，她不僅堅持了兩年，最終還全身而退。

　　而談到自己最大的成功時，她說：

　　在原來的公司工作了十一年，企業被并購了三次，換了五任總經理。人事發生了巨大的變更，原來的創業團隊留下的不足20%，我一路從秘書做到制造系統經理，薪水從3000到30000。即使是在職場最艱難的那兩年，也依然維持了團隊的正常運轉。

　　中年人的職場，已經不再像二十多歲那會，一受到委屈就想著要逃離，遇到不合理的事情就以辭職來解決。

　　不管在何處，有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就會有各種爾虞我詐，職場也不例外。

　　誰的職場不委屈，哪一個在職場上凱歌前進的主，不是得經過一路上的升級打怪。

　　既做得了金剛鉆，又化得了繞指柔；既能泰然接受高位時的眾人仰視，又能坦然擔起低位時的被人排擠。

　　以辭職來解決自己職場的困難，那不是本事，讓自己擁有解套的能力，那才是真本事。

　　要在職場上混的長遠，必須要讓自己擁有給自己解套的能力。

　　擁有七十二變，才能迎接職場的八十一難。

　　2、職場好人品

　　為你的未來背書

　　在職場，一個人的好人品絕對會為自己的未來背書。

　　得勢的時候不欺人，失勢的時候不失己。

　　以前公司有一位運營經理，此人在公司里的人品非常不好，真本事沒有多少，卻極盡阿諛奉承之能事。

　　平時最喜歡干的事，便是到領導那里去打小報告，又善于猜度領導的心思，順著領導的想法，反饋領導最在意的問題。

　　比如某某與供應商有不正當的接觸，公司的餐廳是某某承包的，某某的老公在與我們有合作關系的物流公司任職……

　　為了達到自己的目的，總會憑空捏造些子虛烏有的人物關系和事實。

　　靠背后揭人短這種事情來獲得上面的認可，似乎確實可以在短時間之內讓自己受益。可是，這世上終歸沒有不透風的墻，說過別人的壞話，早晚會被知道。

　　于是他成了全公司里，人人都想躲著的老鼠屎，大家都不敢跟他說話，因為擔心自己不小心說出的某句話，轉個彎，就會變個味到了領導那里。

　　而且他還特別善于看領導的臉色，比如某段時間領導對誰誰的工作比較滿意，他必定會對這位笑臉相迎；如果某段時間領導對誰吹胡子瞪眼，他一定會對其吹毛求疵。

　　于是，他成了全公司里人品最差的人，沒有之一。

　　這世上的事情就是這樣，山不轉水轉，誰也不知道未來會有什么變化。

　　吃他這一套的老總在兩年后因為管理問題離職，新來的總經理對背后匯報這種行為不感興趣，在最新的管理人員能力評估和民意測評過程中，他被所有人打了最低分。

　　最終這位人品口碑太差的經理，被淘汰出局。

　　在職場上混，遲早是需要還的。

　　職場是人的江湖，難免存在某種人際上的復雜紛爭，但是誰也不知道未來的風向標是怎樣，今日得勢不代表明天還能繼續，今日不濟不代表永遠就不會翻身。

　　在職場，什么樣的人品是好人品？

　　職場不是我們的朋友圈，我們不可能會與所有同事成為朋友。在職場上，我們同樣不需要成為不敢拒絕的老好人，但是我們絕對能做到：

　　在任何時候，不會踩著別人的肩膀往上爬；在任何時候，不會看低其他人；在任何時候，不會失去自己的價值原則。

　　在職場的各種人際交往中，不說人短，不忌人長，說該說的話，做該做的事，在別人有難的時候，能幫就幫，不能幫也別踩。

　　人的這一生，有起就有落，每個人的職場也是這樣，有得勢也會有失勢，誰也不能保證自己的職場一直都是安全無憂，但是你的好人品一定會在無形中保證你的未來。

　　3、隨時轉身迎接改變的能力

　　現在這個社會，不再有可以一輩子干到老的工作。

　　去年年底的時候，唐山撤銷收費站，收費員去找負責人理論：“我已經36歲了，學什么也學不會了”

　　而幾乎在同一時間，83歲的學霸奶奶應聘阿里巴巴年薪40萬的崗位，83歲的她思維敏捷，出口驚艷眾人，并且還是十幾個群的KOL（意見領袖），經常組織線下活動。

　　其閱歷和想法，秒殺一眾90后。

　　在職場，當你感覺到穩定的時候，正是你的危機到來之時。

　　認識大周的時候，他是銀行的一名普通柜員。那時候，銀行還屬于金領行業，眾人艷羨。

　　但是大周從來就跟別人不一樣，在別人都把時間用到泡吧和飯局的時候，他默默地在家學習金融類知識，研究各類宏觀經濟趨勢，并結合自己的銀行工作背景，有了自己一套理財的理論方法。

　　三年前，他開了一個公眾號，每天為大家分享金融和理財知識，由于他擅長把各類枯燥的金融知識講得很好玩，很快就有了超過三十萬的粉絲，做起了妥妥的斜杠青年。

　　去年，銀行改革，柜員減少一半，跟他一起進單位的三十多歲的同齡人哀嚎一片，在最尷尬的年紀遭受裁員，都不知道離開銀行后，自己還可以做些什么。

　　而他卻華麗地轉身，除了運營工作號，還做了好幾檔很火的付費課程，收入是自己在銀行工作時候的十倍。

　　佩內洛普.菲茲杰拉德說過：“你學過的每樣東西，都會在你一生中的某個時刻派上用場。”

　　不要等生活去為難你時，才后悔過去的生活過得太過安逸。

　　每一個在職場上生存的人，都一定要清楚自己的核心競爭力，并且通過不斷地學習和精進，去穩固自己的個人價值。

　　在關鍵的時候，能救你于水火的，從來不是你在公司做到了什么職位，也不是你在公司工作了多少時間，而是你是否具有不可替代性。

　　在職場，能帶給你安全性的，只有你不可替代的核心競爭力，以及你隨時可以轉身的能力。

　　不愿意學習和改變的人，注定會被這個時代所淘汰。

　　這是個最好的時代，也是個最壞的時代。

　　在職場，當公司拋棄你的時候，也絕對不會跟你說抱歉。

　　我們能做的，只有保持不斷地學習，去適應這個日新月異的社會，讓自己永遠具有可以溢價的個人價值。

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