九零后入職糾結事挺多

時間：2024-07-12 21:37:45 好文我要投稿

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九零后入職糾結事挺多

　　去年與今年，大批九零后進入職場。這群與網絡同成長的新生代可謂“步步驚心”。從最初為選擇哪家企業舉棋不定，到現在因為現實與理想落差大而頻繁跳槽；從象牙塔的簡單同學關系走出來，到如今為擺平復雜的職場人際進退維谷，理想與現實，期待與回報，各種各樣的不滿意織成了一個個的心結。

九零后入職糾結事挺多

　　現在的工作該不該換

　　學習優秀的李明大學畢業后成了一名職業學校老師，穩定的工作讓很多同學羨慕不已。可當他工作半年后，失落的情緒便油然而生。“干了半年，每月1500元的工資讓我的心真是‘哇涼哇涼’的。”李明說，這點錢比讀書時父母給的生活費多不了多少，上班后的花銷變大，早點、午餐都比上學時貴，一個月下來基本沒富余。“上班再找爹媽要錢太跌份了，可沒錢的日子太難過了。我本想忍過這一年的實習期，來年工資能上漲點會好些，但看著每天接觸的那些單調工作，看著身邊前輩們十幾年不變的工作和收入狀態，我痛下決心，不能在這耽誤了一生。”

　　半年后，李明辭職找了一份和自己專業沾邊的新媒體廣告營銷工作。剛剛轉正，李明一刷工資卡，樂得合不攏嘴，因為第一個月的工資就有4000多元。達到了自己薪資目標，李明心情好了很多，但隨后發生的事又把他拉回到了糾結中，因為越來越多的無休止加班讓他開始進入了有錢但沒了生活的苦悶中。“我們公司樓下半夜十二點還有出租車在等活，一開始我感到挺幸運，可后來和出租車司聊天才知道，公司因為沒正點下班，凌晨一兩點下班是家常便飯，很多沒有私家車的職員回家成了難題，于是就出現了凌晨時分還有出租車在這里等活兒的場景。”李明說：“這半年到新公司上班，周末全都貢獻了，加上出差談業務，一天到晚就跟上了弦似的，一刻都停不下來。雖然現在賺得多了，但平均到每小時還不如裝修的瓦工，這樣的工作干長了也挺受不了的。”如今，換不換工作又成了李明的一塊心病。

　　職場相處咋就這么難

　　90后離開象牙塔進入職場，校園里的簡單快樂開始褪色，復雜的職場人際關系讓新人犯了難。雖然90后學歷高、智商高，但他們在人際關系的維護上總感到心有余而力不足，總覺得和別人“處”得不順。

　　孫晨大學畢業后到一家國企宣傳部門工作，每天按部就班的工作倒能應付得來，唯一發愁的就是和領導、同事如何融洽相處。“上學時，關于職場人際方面的課也聽了不少，也知道職場不同于學校，但不知為什么本來心知肚明該做的事，自己卻做不出來。”原來，一次在電梯里，孫晨偶遇單位的“大老板”，原本想跟領導寒暄幾句，但不知從何說起，磨磨唧唧的低著頭一言不語的就到了一樓。后來，部門領導找他談話，間接點了一下他，說今后看見領導有點眼眉，弄得孫晨心理七上八下的。和孫晨在一起的周思就不一樣，他在領導前不靦腆，但火爆的脾氣有時也挺誤事。那天，周思在一次活動安排中出了一點小差錯，部門領導回來劈頭蓋臉地一通數落，讓他頓感沒了面子，當場就和領導吵了起來。“在家我爸媽都沒數落過我，我才不聽他數落呢，不行我就走人。”孫晨聽著周思的抱怨心想，這職場咋就這么難混呢？

　　網絡時代，90后過度依賴上網，怯于職場溝通也成了阻礙新人發展的障礙。麗麗是個網蟲，在網上交流可謂是得心應手，QQ、微信用得濫熟，以至于平時在單位一天都不和周圍同事說幾句話。同事都說她內向，部門有活動叫了她幾次但遭到拒絕后也就不再理她了。遇到領導交給的工作，她從來不問同事，只相信電腦，找攻略，成了一個名符其實的網絡人。但她也挺苦惱的，覺得和同事恍如兩個世界，身邊都是陌生人，沒有朋友，沒有安全感。早上打卡之后只盼著趕緊下班回家。

　　挺有理的事別人就不聽

　　敢說敢做、崇尚自我是90后身上的顯著特征，他們相比于70后、80后更敢于向企業提要求、提建議，并期望獲得認可，然而初入職場的他們看到的大多是表面現象，并不知其中的深淺，一旦不被采納，他們內心就會涌起“為什么不肯聽我的”的怨念。

　　筆者走訪某外企時聽聞他們每周五都有員工與領導面對面接觸的交流會，“有時候和90后聊天，你能感覺到他們一點兒都沒有上下級的概念，只當是隨意聊天，很多員工對我們五十多歲的老總說話很直白，有一次一個新來的大學生因為看到公司的食堂總是排隊而向老總發牢騷，認為應該改成自助餐的形式，但事實上我們公司的員工來自天南海北，口味相差很大，而人數又非常多，自助餐并不適合我們這樣的企業，這些我們之前早就做過調研，他并不了解情況，總覺得如果不聽他的，公司領導就是執迷不悟。”人力資源專員劉小姐說。此外，現在的90后更敢于發表意見，挑戰權威，很多人還在實習期間就會經常挑戰經理和有經驗員工的做事方法或流程，希望自己有足夠多的發言權，并且期待他們的想法可以被廣泛接納。有一次，單位領導讓新來的90后小白做PPT，她沒有用帶公司LOGO的專用模板，而是從網上下載了她認為好看的模板，做出來以后領導并不滿意，她感到特別委屈，覺得領導完全是老腦筋，“我現在就糾結是該繼續堅持自己的意見，讓領導理解我的想法，還是被他們‘同化’，按部就班地做那種90年代初的PPT。”

　　專家看法

　　糾結在小事沒干好大事干不了

　　人力資源資深人士李根認為，網絡上充斥著各種吸引眼球的成功案例，無疑給年輕氣盛的90后注入了“強心劑”，想做大事，急于成功是年輕的新生代職場人的普遍心態。只盯著做“大事”，不肯腳踏實地做好本職工作中的小事，可越是不做好小事，就越無法成就大事，想不明白這個道理，自然會糾結。還有一些新員工思維活躍，觀察到一些表面現象時就開始發表意見，其實他看到的只是冰山一角，并不知道事物整體存在的合理性，這也是初入職場90后易犯的毛病。

　　習慣“被寵愛”

　　受不了“不得志”

　　天津博士達營銷咨詢有限公司總經理劉楊說，90后多是獨生子女，生活水平較高，家長對孩子的寵愛，讓他們沒有“過苦日子”的感受。90后的父母大部分人收入穩定，孩子沒有承擔養家糊口的重任，生存壓力小，所以他們在工作中更強調自己的感受，尤其是這代人在家被寵慣了，長期被寵愛的局面促成了他們唯我獨尊的心態，沿襲到職場中，他們希望別人都能按照自己的想法行事，然而這顯然與職場的生存原則相背離，必然遭遇“碰壁”，不甘和糾結便油然而生。

　　遇到心結“悶著”

　　不懂解決

　　心理咨詢師趙勵君認為，90后要求舒適，背后是強化自我意識方面的成長，這有積極性一面，這個現象今后也會越來越明顯。在學習階段，90后的生活重心都放在學習上，在禮儀、文化等人文方面的教育相對薄弱，社會上浮躁的氛圍也導致90后更加關注既得利益，使得年輕人對看得見摸得著的“好處”十分關注，在利益的沖突上，總想著自己合適，這必然導致矛盾的增加。而90后的成長環境又使得他們大多活躍在網絡的虛擬世界中，缺少人與人之間面對面的交流，在人際方面顯得比較生疏，一旦遇到摩擦、碰撞，他們不擅長用溝通去化解矛盾，而是悶在心里自己糾結或者干脆選擇逃避。

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