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怎樣才能練就女性CEO的獨特魅力
CEO新魅力時代,女CEO魅力亦應該與時俱進
燦爛的成功光環(huán),如日中天的事業(yè),優(yōu)秀的領導能力,美麗的外表,美滿幸福的婚姻,活潑可愛的孩子,所有女性做夢都想擁有的東西,她們都有了——李亦非如此,李瑩如此,王秋揚還是如此……
是這些優(yōu)秀的女子更受命運的垂青?有位男性CEO頗為感慨地說:我覺得一個女性能成為CEO是有天賦的,譬如領導與管理能力,譬如追求成功的強烈欲望、永不服輸與做大事的魄力,更何況,還有天生的美麗容貌.有更多的人則認為,魅力是一個不斷學習與進步、修煉和提高的過程,譬如領導力、寬廣的胸懷、優(yōu)雅的氣質(zhì),在CEO新魅力時代,女CEO魅力亦應該與時俱進.
那么,“女CEO魅力榜”的上榜女性,她們的魅力是怎樣煉成的?在她們美麗的外表下,都隱藏著怎樣的故事?面對沉重的壓力及挑戰(zhàn),她們?nèi)绾伪３肿约旱镊攘?她們?nèi)绾斡明攘ξc她們同樣成功的另一半,讓自己的婚姻始終保鮮?我們從各個側面遴選代表性人物,看看她們的魅力如何綻放.
史曉燕的“駐柔之路”
從名不見經(jīng)傳的白衣天使到家具業(yè)的大亨——伊力諾依的女掌門,滿腹的激情與創(chuàng)新精神,就像史曉燕舉手投足間流露出的女人味一樣,自然而然地推動著她追逐時尚之夢.
好勝、果斷、直率、個性鮮明、時尚,這是史曉燕給外界的第一印象.但她曾經(jīng)似乎缺少了“柔性之魅”.“以前我比較愛罵人.”史曉燕坦言,“企業(yè)發(fā)展太快,壓力大時,有時人會煩躁.我凡事非常講求完美,員工做不好,我就會罵,如果做錯了還狡辯,就會罵得更兇.但我慢慢意識到,這種強勢的做事方式會讓員工感到很大的壓力.”
于是,史曉燕開始有意識地改變自己的個性,開始站在員工的角度考慮問題,盡量耐心地和對方溝通.“這樣與員工的關系融洽多了.”下屬們也說,不罵人的史曉燕更加魅力四射了.
點評:女CEO的魅力修煉實質(zhì)是一個長期的過程,壞的領導習慣是無意中養(yǎng)成的,好的領導習慣也是一點一滴培養(yǎng)出來的.譬如你認為自己脾氣不好,會破壞在員工隊伍中的形象,就去改正.如果認為這些東西不重要,那一輩子都不可能擁有真正的魅力.
李亦非的“平衡術”
維亞康姆中國區(qū)總裁李亦非被稱為女人中的女人.這位貌似柔弱的女子所面臨的壓力人所共知,就是MTV在中國市場的盈利.但公眾面前的李亦非永遠是精致的妝容,從容的微笑.可愛的孩子,在事業(yè)上并駕齊驅(qū)的丈夫,李亦非如何找到她的“平衡之魅”?
“即便異地有更好的職業(yè)發(fā)展機會,還是應該選擇留在家人身邊保持現(xiàn)狀.”李亦非說,“兩個人一定要生活在一起,而且身心都要零距離,思想要保持高度的一致.”在李亦非看來,丈夫在哪里,家就應該在哪里,女人的事業(yè)一定要有家庭和情感做最堅實的后盾.在這種理念支撐下,她和汪潮涌經(jīng)常交流各自的讀書心得,他們還一起爬山,旅游,走遍了世界上很多國家.
李亦非有個原則:盡量謝絕應酬,和家人一起用晚餐.另外,她每天都要給丈夫擦皮鞋,在丈夫面前,她是個徹徹底底的小女人.李亦非用自己的經(jīng)歷告訴那些因為事業(yè)而影響家庭生活的人:只要你有心,就沒有什么是做不好的.
點評:做太太時就做一個好太太,做媽媽時就做一個好媽媽,做CEO時全力以赴地做一個好CEO,這是李亦非的“平衡法則”.無論女CEO在職場上有多么的成功,都不可能擺脫其女性本身的生命屬性.只擁有權力,但沒有完美健康生活的女人,不是新魅力時代最富有魅力的領導者.
李瑩的“自信之魅”
李瑩似乎集上天的萬千寵愛于一身,除了精致美麗之外,就是滿溢的自信.“如果說我是幸運的,那是因為我善于發(fā)現(xiàn)機會、創(chuàng)造機會、把握機會,同時我注重自身修養(yǎng),不斷充實自己.”與時俱進,不斷學習各種新知識,通過各種途徑廣結社會資源,這是李瑩始終保持“自信之魅”的法寶.這種自信,表現(xiàn)在工作中,就是對自己和他人異乎尋常的嚴格.“我不能容忍自己有絲毫做得不完美的地方.我總是跟自己說,要么不做,要做就做到最好.”
點評:女CEO的魅力,的確有相當部分是天生的,但絕大多數(shù),卻是后天的學習和工作中錘煉的、積累的.隨著知識的增加,女人自身的氣質(zhì)會發(fā)生巨大的變化.在事業(yè)的征途中,每個人都可能有不同的道路,可能成功,也可能失敗,但善于學習和總結,綜合素質(zhì)和個人魅力分值就會越來越高.
CEO魅力的“甜蜜果實”
1.企業(yè)凝聚力和員工忠誠度強.
2.追隨者眾,為CEO邁向更大的成功奠定了基礎.
3.能使一些“刺兒頭”似的員工心悅誠服,成為“順民”.
4.更易培育出優(yōu)秀的企業(yè)文化,推動企業(yè)健康發(fā)展.
5.更易獲得合作伙伴及客戶的信任.
6.更易獲得消費者的欣賞和認同,使企業(yè)獲得良好的口碑和社會影響力.
7.強勢和自信,能使CEO在關鍵時刻力挽狂瀾.
8.生活與工作的有效平衡,能使CEO的心理和身體更加健康.
魅力故事
翟美卿:慈善事業(yè)令我開心
翟美卿給慈善事業(yè)的捐款已近3億元.“財富積累越多的時候,就會覺得財富只是一個數(shù)字,再賺錢為了什么呢?于是我覺得有一種責任:賺了錢就去幫助更多需要幫助的.慈善事業(yè)不僅給我開心,而且給了我一個更高遠的奮斗目標.”翟美卿認為,“用自己的付出改變別人的命運,人生才更有意義!”
張藍:危機時刻更顯CEO魅力
張藍的俏江南在遭遇“三年之癢”時,恰逢北京非典肆虐.企業(yè)經(jīng)營狀況日漸蕭條,張藍不但不給員工減薪,而且花6萬元買了23支鑲有鉆石的金筆,送給各店經(jīng)理和廚師長.她用女人特有的細膩,選擇了一種屬于自己的情感表達方式,讓大家明白:越在困難時期越需要團結一致,像鉆石一樣緊密.
王秋揚:不經(jīng)歷風雨,怎么見彩虹?
每年的某個季節(jié),喜歡探險的王秋揚的心便蠢蠢欲動——她曾穿越過南極被人稱為“死亡之地”的西風帶;她自駕車幾萬里橫跨西藏這片令人感到神秘的高原;她和西藏登山隊一起,攀登過珠穆朗瑪峰.她喜歡這種永遠在路上的感覺,盡管有無數(shù)意想不到的艱難和巨大的風險.她說,要一直走下去,否則,心靈便會死亡和枯萎.
女CEO后面的男人
NO.1汪潮涌李亦非的丈夫,曾任摩根士丹利亞洲副總裁,后創(chuàng)立信中利投資公司,任董事長兼CEO.華爾街對他們婚姻的評語是:“來自中國的兩個優(yōu)秀青年的完美結合.”
NO.2葉明欽史曉燕的丈夫.金港控股有限公司董事長.國內(nèi)第一批海歸,曾任IBM中國首席代表,后加盟SSA公司,任亞洲區(qū)首席代表.1999年,葉明欽把自己經(jīng)營的志杰科技集團賣給中華網(wǎng),后創(chuàng)辦金港汽車公園.胡潤榜上榜富豪.
NO.3周松波李瑩的丈夫.德籍華人,北大出名的青年才俊.李瑩與周松波的結合成就了才子佳人的美夢.婚后他們是事業(yè)上的親密戰(zhàn)友,兩人從最初的代理國外二手汽車起家,創(chuàng)造了令人羨慕的財富神話.
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