公司春節(jié)年假調整通知

時間：2023-04-25 20:20:36 通知范文我要投稿

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公司春節(jié)年假調整通知范文推薦

　　在不斷進步的時代，接觸并使用通知的人越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編為大家收集的公司春節(jié)年假調整通知范文推薦，歡迎閱讀與收藏。

公司春節(jié)年假調整通知范文推薦

公司春節(jié)年假調整通知范文推薦1

　　20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的`安全工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

　　一、放假時間：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是屬于國家法定節(jié)假日。

　　二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。

　　三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、

　　錢物安全，假期結束后請按時返回公司。

　　集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!

公司春節(jié)年假調整通知范文推薦2

　　20xx年春節(jié)在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)辦公廳通知及公司的福利政策，將"春節(jié)"期間的放假安排通知如下：

　　春節(jié)：國家法定的春節(jié)假期x月x日至x日放假調休，共x天。x月x日(星期日)上班。春節(jié)假期值班人員職責及要求：

　　值班人員的工作職責

　　1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公室及房間的門窗;關閉不需要的`電源;關好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。

　　2.認真做好的安全監(jiān)控工作。預防各種事故和事件的發(fā)生。

　　3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。

　　4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。

公司春節(jié)年假調整通知范文推薦3

各科室：

　　為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據(jù)省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。

　　在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9-10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的`均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調整時間及天數(shù)，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

　　xx年xx月xx日

公司春節(jié)年假調整通知范文推薦4

公司所屬各單位：

　　為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情況

　　1、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情況

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率，如下：

　　(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

　　(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相關事宜

　　1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的'，填寫主動放棄年休假《申請》，專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。

　　(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準確。

　　3、合理安排

　　原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

　　四、其它事項

　　1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現(xiàn)象。

　　2、各單位主動放棄20xx年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。

　　年xx月xx日

公司春節(jié)年假調整通知范文推薦5

各位同事：

　　根據(jù)國家相關部門關于20xx年春節(jié)假期安排的通知，結合我公司實際生產(chǎn)情況，經(jīng)研究決定，對假期安排如下：

　　20xx年1月20日至20xx年2月3日共放假14天。

　　假期前生產(chǎn)安排：20xx年1月20號望各地區(qū)業(yè)務員停止收取加工件，生產(chǎn)部安排截止1月20號中午前收到的加工件放假前全部完成出貨。

　　假期后生產(chǎn)安排：從20xx年2月4日起正常接收加工件。

　　在此非常感謝您長期以來對和和義齒的`關心與支持!

　　在此提前恭祝您及家人：

　　雞年吉祥闔家歡樂!

　　有限公司

　　20xx年1月xx日

公司春節(jié)年假調整通知范文推薦6

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：

　　根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執(zhí)行。

　　一、享受年休假的范圍和對象

　　(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。

　　(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。

　　二、年休假的假期

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

　　(二)參加工作時間滿5年不滿xx年的，每年休假7天；

　　(三)參加工作時間滿xx年不滿20年的，每年休假10天；

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

　　三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不稱職(不合格)；

　　(二)當年事假累計超過20天；

　　(三)當年病假累計超過30天；

　　(四)當年病假、事假相加超過40天。

　　如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　　四、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

　　五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

　　六、實行領導干部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關部門副職的.年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。

　　七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。

　　八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、機關工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。

　　十、本通知從xx年起執(zhí)行。我縣原有相關規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

　　確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

　　20xx年xx月xx日