帶薪年休假條例

時間：2023-06-26 11:25:41 條例我要投稿

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帶薪年休假條例

　　一：職工享受年休假的條件

　　1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工。

　　2、"職工連續(xù)工作1年以上"的規(guī)定，按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，"職工連續(xù)工作1年以上"，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計算。

　　3、勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規(guī)定條件的，享受年休假。

　　4、船員的年休假按照《船員條例》執(zhí)行，不適用《職工帶薪年休假條例》。

　　5、實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。

　　6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　二、職工享受年休假的天數(shù)

　　1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員工作年限滿1年、滿xx年、滿20年后，從下月享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　2、關(guān)于累計工作時間的確定，累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。（含職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等）職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員按工作年限計算。

　　3、新入職員工當年度年休假天數(shù)的折算

　　依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

　　實例解析

　　李某在a公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職b公司，李某在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，李某年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則李某在b公司當年度的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數(shù)為1天。

　　4、員工中途離職時當年度應(yīng)休年休假天數(shù)的折算

　　依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)—當年度已安排年休假天數(shù)。

　　實例解析

　　劉某在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和劉某解除勞動合同，解除勞動合同時劉某在單位工作了200天，公司當年度已安排休1天，那么劉某離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：（200÷365）×5—1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以劉某折算后的年休假為一天。

　　5、公司提前安排員工休完當年度年休假后，員工在年度屆滿前提前離職，用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　三、職工年休假的范圍

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　四、不得享受當年年休假的情形

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（針對機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假）

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、年休假休假要求（有效期）

　　1、休假時間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務(wù)，員工無申請義務(wù)。就算是單位規(guī)定過期作廢，員工仍可主張時效內(nèi)的年休假工資（時效起算點各地做法不同）。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。

　　2、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，或者不能再當年安排職工休假（或者不能全部休完年休假的）且經(jīng)征求職工本人意見后，可以跨一個年度安排。

　　3、機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排。

　　六、法律責(zé)任

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

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