- 相關推薦
保障農民工工資支付條例工作總結（通用8篇）
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？以下是小編精心整理的保障農民工工資支付條例工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
保障農民工工資支付條例工作總結 1
根據《xx縣人力資源和社會保障局關于發行xx縣20xx年度民工工資支付保障工作審查細則的通知》(x人社會發行〔20xx〕x號)的要求，結合工作實際，總結了我局20xx年度民工工資支付保障工作。
一、加強組織領導，形成工作合作力
我局重視民工工資支付保障工作，設立局長xx任組長、副局長xx任副組長、相關股份人員為成員局民工工資支付保障工作領導小組，建立健全解決拖欠農民工工資問題的協調工作機制，各項目股份室結合各項工作實際實施的項目工程及時自我調查，確保投訴渠道暢通，避免拖欠農民工工工資的集體事件。
二、全面落實農民工工資保障措施
一是安排有關股票房工作人員，采用發送法律法規企業、現場說明宣傳、咨詢宣傳活動舉辦等方式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，在廣大農民工中普及中華人民共和國勞動法、工資支付暫行規定、建設領域農民工工資支付管理暫行辦法等法律法規知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的`能力，創造維護農民工合法權益的法治環境。
二是落實農民工工資保證金制度。根據x府發行〔20xx〕x號文件，建設企業在建設公司辦理施工許可前，應在項目實施地銀行設立農民工工資支付專用賬戶，建設公司按合同約定支付的工程款中15%以上的資金存入農民工工資支付專用賬戶，向銀行書面約定該賬戶資金只能用于支付農民工工資，不得挪用他。我局要求各施工公司按工程項目合同價格的5%向指定的銀行專家支付農民工工資保證金后，可以入場施工。
三是推行農民工工資專用賬戶制度。根據x人社發行〔20xx〕x號的規定，本部門實際全面實行農民工實名制管理，設立農民工工資專用賬戶，使用農民工工資卡等8項工作內容。各施工企業依法與農民工簽訂勞動合同，建立員工名單、工作記錄，建立健全農民工實名制管理會計、工資支付會計，制作實名制工資支付表，切實執行兩項分離實、一戶兩牌三表等規定，對企業勞動者、工資支付情況進行日常動態監督，采取有效措施
四是加強項目資金管理。為了防止工程款不能及時支付影響農民工工資的支付，我局加強了工程管理，確保了工程款的支付，按照合同約定，加強了工程檢查和計量支付管理，加快了工程款的結算支付進度，加強了對工程公司財務的監督，促進了材料費、設備租賃費、農民工工資等費用的支付。對于拖欠農民工工資的企業，我局限制其招標資格、新開工項目施工許可等，嚴重取消了參加石漠化管理項目建設的資格。
三、加強監督檢查，在實際工作中，我局主要采下方式檢查農民工工資支付問題
一是在項目檢查過程中深入施工現場，通過對項目實施地鄉(鎮)人民政府、村兩委、農民工調查了解農民工工資支付情況。
二是在每期計量支付之前，施工公司提供外出勞動者的工資支付清單，在當地鄉(鎮)政府公示欄公示，我公司給清單上的每個人打電話驗證，公示通報電話。
20xx年度我局嚴格按要求開展農民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯席會議，按時提交各種總結報告，本部門拖欠農民工工資，無重大集體事件，自我調查無減分。
保障農民工工資支付條例工作總結 2
《保障農民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)自20xx年5月1日起實施。為確保《條例》全面有效執行，《保障農民工工資支付條例》發表后，受到高度重視，立即組織人員迅速理解，認真做好《保障農民工工資支付條例》的學習和宣傳。區根治拖欠農民工工資工作領導小組早期部署，精心規劃制定《條例》宣傳工作方案，致力于通過三項措施在轄區形成學習條例、遵守條例、使用條例的良好氛圍。
一、營造氛圍，多形式開展公關活動。
通過企業微信群、QQ群、LED顯示屏、懸掛條幅等形式廣泛宣傳，在管轄區根治拖欠農民工工資工作領導小組成員單位發布保障農民工工資支付宣傳標語，開展保障農民工工資支付條例宣傳活動。
二、組織學習，充分認識支付工作的'重要性。
組織轄區內新建在建工程項目建設單位、施工總承包企業學習《保障農民工工資發放條例》，強調保障農民工工資發放工作的重要性，監督建設單位和施工總承包企業貫徹落實。
三、加強檢查，防止拖欠事件發生。
結合日常巡邏、檢查、廣泛宣傳，要求企業和場所所有者按文件執行，決不允許拖欠工資、惡意減免工資等現象。
保障農民工工資支付條例工作總結 3
根據省監察執法局關于《保障農民工工資支付條例》專項宣傳的要求，市支隊（院）于4月至5月初開展了專項宣傳活動。現將有關情況報告如下：
一、基本情況
《條例》是我國第一部保障農民工工資權益的專門性法規，是提升根治欠薪治理能力和治理水平的重要舉措。《條例》實施一年之際，市支隊（院）堅持從法入手、以案說法、用法促治，通過組織開展知識競賽、典型案件專項宣傳、集中宣傳日活動，大力宣傳《條例》等勞動法律法規，助推欠薪治理成效明顯，有力維護了勞動者合法權益。
二、主要做法
（一）注重工作統籌，狠抓《條例》專項宣傳。年初，市支隊（院）就將貫徹落實《條例》的具體內容、宣傳要求納入《xx市20xx年度根治欠薪工作要點》。為統籌抓好專項宣傳活動，市支隊（院）根據省廳部署，擬制了《關于組織開展＜保障農民工工資支付條例＞實施一周年專項宣傳月活動的通知》，明確各成員單位、各區、縣（市）按照國家和省市《條例》宣傳總體部署，統籌推動此次專項宣傳活動工作落實，明確了知識競賽、典型案件專項宣傳、集中宣傳日活動三個方面具體舉措，確保《條例》專項宣傳活動保質保量全面推進落實，有力助推“xx無欠薪”行動。
（二）創新方式方法，拓展宣傳途徑。為創新宣傳途徑，市支隊（院）堅持“從小入手、用實求效”，積極組織開展勞資專管員技能比武、成員單位工作人員知識競賽，全方位多角度營造“學條例、抓根治、促雙贏”良好氛圍，提升《條例》的知曉率和落實率。期間共有1371位在建工程勞資專管員參加知識競賽，通過對競賽情況的'考核及排名，選拔出合格檔的勞資專管員參加技能比武，有效推動勞資專管員對《條例》的學習和掌握，從源頭上杜絕在建工程拖欠農民工工資可能存在的法律盲區。
（三）全面推行運用，懲治欠薪行為。市根治欠薪工作專班根據已有的常態學習、研討會商的制度，在全市范圍內征集篩選了一批違反《條例》等勞動保障法律法規受到查處的典型案件。通過xx市人力社保局網站、“xx人社”微信公眾號等新媒體進行公布，通過“以案釋法”、“以案促法”提升專項宣傳成效，營造違法必懲的氛圍。
（四）開展集中宣傳，提升《條例》知曉率。為貫徹落實省根欠辦關于開展《條例》實施一周年系列宣傳活動的通知精神，加強普法宣傳，也進一步提升根治欠薪工作成效，市支隊（院）于4月29日在全市范圍內開展了集中宣傳日活動，公安、建委、工會等成員單位積極參加，各區、縣（市）結合實際，在轄區內組織開展，通過橫幅、宣傳拱門、宣傳圖冊等多種方式，走近勞動者走近企業走近在建工程建設項目，當天參加宣傳人數達247人次，宣傳點設置多達22個，發放《條例》等法律法規宣傳用品達4000冊，取得了顯著的宣傳效果。
xx市勞動保障監察支隊（xx市勞動人事爭議仲裁院）
20xx年5月24日
保障農民工工資支付條例工作總結 4
一、充分認識加強農村金融支付服務環境建設工作的重要意義
金融是現代經濟的核心。支付服務是經濟金融活動的基礎，加強農村支付服務環境建設，是改善民生、服務“三農”、統籌城鄉發展的重要舉措，對于加速資金周轉，優化資源配置，促進農業穩定發展、農民持續增收具有重要推動作用。
近年來，我縣農村金融支付環境有了較大改善，截至年，全縣銀行業各金融機構在縣內共布設ATM機105臺、POS機3260臺，發行銀行卡98.36萬張，農村地區平均每2人擁有1張銀行卡，全縣63個銀行網點中有39個接入大、小額支付系統，金融機構共開設支付各種惠農補貼個人專用結算帳戶53萬多個，直接支付各類涉農補貼資金4億多元，惠及補貼資金發放對象70多萬人。但同時也應看到，雖然近年來我縣農村金融服務環境有了很大改進，但與農村群眾的需求相比，仍然存在一定差距，如農村地區銀行機構營業網點少，農村地區特別是鄉鎮、村的金融基礎設施不完善，農村金融服務仍然比較單一，結算渠道不暢，給農村居民辦理支付結算業務帶來很大不便，到目前，全縣尚有550個行政村未安裝金融服務機具設施。
加強農村金融支付服務環境建設是建設社會主義新農村的一個重要組成部分。省、市要求各級政府部門加強對農村支付環境建設工作的組織領導和統籌協調，按照“央行主導、政府推動、銀行參與、百姓互動”的要求，推動農村支付環境建設。對此，全縣各有關部門、單位要充分認識加強農村金融支付服務環境建設的重要意義，認真落實服務民生這一主題，統一思想，密切配合，強化措施，積極改善我縣農村金融支付服務環境，促進我縣農村經濟實現更好更快發展。
二、我縣農村金融支付服務環境建設的工作目標
（一）總體原則。以農村地區支付服務需求為導向，從農村實際出發，建立有利于落實各項惠農政策的金融服務體系，不斷擴大非現金支付工具和支付系統的覆蓋面，推動農村支付服務組織實現多元化發展，逐步消除我縣農村地區金融基礎服務空白區域。
（二）任務目標。到年底，我縣農村地區非現金支付交易量比年增長20％，農村地區銀行機構基本建成較為完善的內部清算網絡，以電子方式辦理跨行支付業務。布放POS機達到3600臺，布放ATM機達到110臺，覆蓋全部鄉鎮（街道）。新增農村金融服務終端100臺，新開通網上銀行4萬戶，增發銀行卡20萬張，全縣總發卡量達到110萬張。在各種非現金支付工具合理快速增長的基礎上，實現農村地區人均持卡量達1張。大力推廣農村地區新型支付工具，積極推廣網上支付、電話支付等新型特色支付工具。鄉鎮（街道）的主要商場、賓館以及醫院全部實現受理銀行卡無障礙，滿足刷卡消費的需求。到“十二五”末，我縣農村地區實現金融基礎服務設施全覆蓋，消除金融服務空白村，交易結算普遍使用非現金方式，持卡消費交易額占社會消費品零售總額的40%以上。
三、農村金融支付服務環境建設的工作重點
（一）加大農村支付基礎設施建設，暢通農村資金匯路。在廣大農村地區，加快建立現代化支付系統、金融機構行內匯兌系統等支付清算系統，構筑暢通的'農村結算渠道。銀行業各金融機構對農村地區分支機構的電子化建設要加大投入，將新設立的分支機構全部加入大、小額支付系統。通過加強農村地區的電子化建設，提高農村地區資金清算的效率，不斷提高資金使用效益和社會效益。
（二）完善農村地區銀行卡受理環境，擴大非現金結算。對農村地區的金融自助服務終端、轉賬電話、ATM、POS機具的需求情況進行深入調研，對農民金融自助服務終端、轉賬電話、ATM、POS機具的布局方式進行科學設置，為持卡人提現及消費提供便利。年，爭取每個鄉鎮（街道）和經濟發達的行政村都布設金融基礎設施。要積極發展金融營銷，大力發展特約商戶，對醫院、商店、賓館、產品交易市場以及特色旅游景點，根據其交易量和金融服務設施布局需要，搞好相關業務推介，不斷擴大POS機具的使用范圍。以服務“新農保”等惠農政策為重點，大力布設農民金融自助服務終端和轉賬電話，普及農村地區銀行卡業務，為涉農補貼資金發放提供更為便捷的渠道。銀行業各金融機構要按照合作互利的原則，在政策允許的范圍內合理調整農村地區銀行卡的收費政策。
（三）普及傳統結算方式，創新支付結算手段。
銀行業各金融機構要在加強風險管理的基礎上，主動為農村經濟組織、種植、養殖專業戶、個體工商戶等開立銀行結算賬戶創造便利條件，促進非現金支付結算業務發展。要支持符合條件的農村地區銀行網點加入人民幣銀行結算賬戶管理系統和聯網核查公民身份信息系統，實現對農村地區銀行結算賬戶的全程監管。要大力支持農村地區經濟發展，為經營狀況較好的涉農票據優先辦理再貼現業務，鼓勵在有條件的農村地區開展商業匯票業務，滿足農村重點龍頭企業的融資結算需求。在普及傳統支付工具的基礎上，加大網上銀行、POS、轉賬電話等新興支付工具的推廣，創新開發適合農村地區的非現金支付工具，推動農村結算工具的現代化。
（四）加強支付結算知識宣傳，提升農村居民現代金融意識。
要把握農村居民的消費特點和對支付服務的特定需求，充分利用新聞媒體資源，通過新聞報道、專欄介紹、現場演示、播放專題片等形式，加強支付結算產品宣傳推介，逐步引導、培訓農民學習使用現代化結算工具，不斷提升農村居民的現代金融意識。
四、農村金融支付服務環境建設的工作措施
（一）加強組織領導。為保證農村支付環境建設工作順利進行，我縣成立了農村支付服務環境建設工作領導小組，研究制定了本地區支付環境改善工作的目標和實施方案，統一組織指導本轄區支付服務環境建設工作，各成員單位要切實增強責任感和緊迫感，落實工作責任，明確工作目標，突出工作重點，制定詳細的工作實施方案，加快構建城鄉一體化的支付結算網絡，確保我縣農村支付服務環境建設目標順利實現。
保障農民工工資支付條例工作總結 5
一、工人勞動合同、人員備案、工資表備案方面
1、公司在對分包單位與其勞動工人簽訂勞動合同方面加強監督和管理，確保督促分包單位與工人簽訂正規有效的勞動合同，原件交公司存檔，在合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、及其他工資事項。
2、分包單位必須將工人花名冊報公司進行備案（遇有人員變動時及時上報名單，標注已走的和新來的）且所有人員名單上必須有工人的姓名、戶籍、身份證號并摁手印。
3、要求施工隊在支付民工工資時編制工資支付表，如實記錄支付人員名單、支付時間、支付數額等情況，并由民工自己簽字或按手印確認，并將支付明細交項目部留存一份備查。
二、工資保證金制度
1、可根據分包單位所承建工程，人員配置計劃中月度工人用工最多的工資總額，將現金上繳公司，以備分包單位不能及時支付工人工資時，公司拿出工資保證金及時進行支付。
2、施工單位在施工前，按照工程合同價款的一定比例向公司交納農民工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支存入指定銀行，專戶存儲，專款專用。
三、公司墊付工資方面
公司可建立欠薪應急周轉金制度。其主要由公司財政出一部分資金，組成欠薪保障應急基金，或進行銀行貸款或融資，如分包單位不能將工資及時支付到工人手中，如發現工人有上訪苗頭時，拿出一部分資金直接支付。所支付的工資收取比銀行利息高一定比例的利息，在工程進度款回來后及時扣除并工程決算中扣除相應時間的利息。
四、監督控制方面
1、公司應設立農民工工資督查小組，專門負責督查各項目工程的工資發放問題。不定時的對工地農民工進行調查，如發現某個工人的工資沒有按時領到，將立即搞清楚原因，對惡意拖欠的，將分包單位拉入黑名單，取消其準入資格，并采取罰款。
2、項目部設立了綠色通道，民工有意見或事情直接到項目部找項目經理，并且為其大力解決難題。
五、勞動保障宣傳教育方面
在工人進場施工前可以在提高工人自身勞動保障方面開展一些教育活動，讓工人對自己的`工作及薪酬計取有一定的了解，并熟悉如何通過正常手續和法律手段維護自己的勞動權益。
六、隊伍準入方面
1、確立施工隊伍，首先對該施工隊伍進行摸底調查，調查內容主要有：是否有不良貸款、是否有多地多點已開工程、是否有已干未結工程，資金鏈存在危機、是否有被追債現象等等。要優先選擇有互信、有可靠合作、有承擔風險能力的施工隊伍。
2、建立施工單位信用檔案制度。對存在拖欠農民工資問題的建筑業企業，公司記入企業信用檔案，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務的建筑業企業，公司可以考慮不再與其合作。
七、由工人到項目會計處直接領取工資的建議
1、公司制定勞務隊對勞務工人結算單據統一格式，具體個體用工由勞務隊老板根據實際用工數及總價進行簽字及加蓋公章認可，工人到公司項目會計處直接領取。并將其單據留存至項目會計處（以備將來對勞務老板結算時用）
2、最終本工程全部結算完畢后，由勞務隊老板到項目會計處領取剩余金額。
八、將支付農民工工資情況納入績效考核
保障農民工工資支付條例工作總結 6
一、明確責任，全面防范建設領域拖欠工程款和農民工工資
(一)市政府成立建設領域清理拖欠工程款和農民工工資領導小組，市長任組長，主管建設和勞動保障的副市長任副組長，主要負責全市建設領域清理拖欠工程款和農民工工資的組織領導工作。工程款清欠辦公室設在市建設局，農民工工資清欠辦公室設在市勞動和社會保障局。各縣(市)、區政府對本轄區清理拖欠工程款和農民工工資工作實施監督管理，并全面負責本級政府投資項目的決策、資金籌集以及工程款和農民工工資的支付管理工作。政府各有關行業管理部門依據職責對建設工程清理拖欠工程款和農民工工資工作實施監督管理。
(二)市、縣發展改革和財政部門負責本級政府投資項目清欠工作。發展改革部門要嚴格政府投資項目的審批，嚴禁政府投資項目由施工企業帶資承包建設，對政府投資項目資金不落實和未能提供有效資金來源證明的不予審批;建設單位要按照批準的建設規模、標準進行建設;確需變更的，應由同級發展和改革、財政部門審查后，按程序報批；對違規造成的“超規模、超概算、超計劃”項目，要追究業主單位負責人的責任；政府投資項目決(結)算需財政評審或年度審計的，財政評審或審計報告應就工程款支付情況做出專題說明；對于評審或審計中發現的拖欠工程款問題，項目審批和主管部門應立即督促建設單位按合同約定支付工程款。對企業投資項目不能提供有效資金來源證明的不予批準；對有拖欠工程款記錄的房地產開發企業，未償清工程欠款前，發展改革部門不予核準新的開發建設項目，國土資源部門不得允許其參加新開發項目用地的招標或拍賣，規劃部門不得為其新開發的項目辦理規劃許可手續。
工業、交通、水利、教育、衛生、中小企業、信息產業等部門負責本行業投資項目的清欠和督導工作；各級國有資產監管部門負責所屬企業拖欠工程款工作；對政府投資項目以外的其他工程建設項目，按照“誰批準開工誰負責”和“誰監管誰負責”的原則，由項目行業監管部門負責清欠工作。各級行政主管部門要對政府投資項目合同執行、工程進度款撥付、工程變更等環節實施監督，發現拖欠的，立即責令建設單位按合同約定支付工程款。
(三)各級建設行政部門負責本行政區域內建設領域清理拖欠工程款和因拖欠工程款造成的拖欠農民工工資工作。負責建筑市場各方主體的監督管理。嚴厲查處出借資質、掛靠經營、轉包和非法分包等違法行為。加強工程建設各個環節的監督管理。發包人要求承包人帶資施工或支付履約擔保金的，發包人也必須向承包人提供給付工程款的擔保；施工合同和勞動合同要使用全省統一的示范文本；發包人應當自接到承包人結算書三個月內完成工程結算，否則，按承包人結算書數額認定工程決算，支付工程款；發生質量糾紛而拖欠工程款的情況，屬地工程質量監督機構要監督工程監理單位對質量責任予以區分認定；在辦理竣工備案時，須有承包人出具的發包人按合同約定支付工程款的證明，沒有工程款支付證明的，視為不具備竣工驗收條件，不得辦理竣工驗收備案，不得辦理權屬登記手續。
嚴格對房地產開發項目的監管。對有拖欠工程款記錄的房地產開發企業，未償清拖欠工程款前，不得為其新開發的項目辦理施工許可手續；實行商品房預售的項目，房地產開發企業要在銀行設立預售資金專用賬戶，預售款優先用于工程款支付；房地產管理部門要加強預售資金使用的監管，對不按合同支付工程款的企業，不予辦理權屬登記手續，同時列入信用企業不良記錄檔案；對拖欠工程款情節嚴重的企業要降低或吊銷其房地產開發資質，并積極支持債權人對涉及拖欠的房產通過司法程序拍賣償還工程款。
土地、規劃、建設、房管、城管、工商、交通等部門要聯合嚴厲打擊沒有任何手續的違法工程，杜絕違法工程拖欠工程款和農民工工資。
(四)各級勞動保障部門按照“用人單位用工所在地”的管轄原則負責對本行政區域清理拖欠農民工工資工作，協助建設行政部門和項目行業主管部門解決因拖欠工程款造成的拖欠農民工工資工作。受市勞動保障部門委托，市建筑工程勞務管理機構對市區內建筑業企業的勞動用工、勞動用工備案、執行勞動合同制度進行監督管理。
(五)司法部門要及時受理拖欠工程款和農民工工資的案件，簡化有關程序，符合法律援助條件的，應減免有關費用。
(六)公安部門負責因拖欠農民工工資引發和突發事件的處理和穩控工作，依法打擊欠薪逃匿、惡意討薪等危害社會的不法行為。
(七)部門負責做好農民工上訪的勸返和化解工作，協調處置突發事件。
(八)人民銀行、銀監等部門要監督指導商業銀行對房地產開發項目貸款使用的監管，嚴禁挪用信貸資金；要將拖欠工程款和不按合同支付工程款的借貸人列入信用不良記錄檔案，減少其投信額度或不予授信；要嚴厲查處提供虛假證明文件和項目批準后抽逃、挪用資金以及有拖欠工程款行為的建設單位及有關人員，情節嚴重的要依法追究其刑事責任。
(九)工會負責幫助指導建筑企業建立工會組織，協助有關部門建立農民工工資支付保障長效機制，督促解決拖欠農民工工資問題。
二、規范建筑業責任主體市場行為和勞務用工管理
(一)建設單位在建設工程招標文件中明確施工企業支付勞務用工工資專項條款，加強施工企業農民工工資支付情況的監督檢查，督促施工企業及時支付農民工工資；施工企業拒不支付的，建設單位可以動用履約保證金支付農民工工資，并由施工企業承擔違約責任。
嚴禁建設單位違法將工程肢解發包或將工程發包給不具有相應資質的組織或個人，因此造成拖欠農民工工資的，由建設單位承擔全部責任，并先行墊付農民工工資。由建設行政部門依法追究總承包企業違法分包責任，記入不良信用檔案，責令改正，沒收違法所得，并處罰款;或責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的應依法吊銷資質證書。
(二)施工總承包企業對所承包工程的農民工工資支付全面負責，勞務分包企業對農民工工資支付直接負責；施工總承包企業負責對專業承包和勞務分包企業的勞動用工、工資發放等進行日常監督檢查；專業承包和勞務分包企業未按時支付農民工工資的，由施工總承包企業先行墊付農民工工資。
(三)建設單位未按合同約定支付工程款且超過約定期限1個月的，施工企業應停止施工，并向項目主管部門和行業監管部門報告；項目主管部門和行業監管部門應立即督促建設單位按合同約定支付工程款；在拖欠工程款未支付到位的情況下，施工企業如擅自繼續施工，由施工企業對因此新形成的拖欠工程款和農民工工資承擔全部責任；因建設單位未按合同約定支付工程款造成的工期延誤和施工企業損失，由建設單位承擔全部責任。建設單位和施工企業建設工程難以繼續履行合同的，雙方應協議解除合同，及時完成合同履行過程中的工程決算和結算。否則，建設單位不得招標或未經招標使用其它施工企業續建工程。
(四)嚴格勞務分包合同備案管理。建筑業總承包企業或專業承包企業沒有自有勞務作業人員或自有勞務作業人員不足時，必須使用具有相應資質的勞務分包企業；勞務分包合同簽訂雙方應當在分包合同訂立后到當地建設工程勞務管理機構辦理勞務分包合同備案手續；嚴禁將勞務作業分包給無資質的“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人，由此造成拖欠農民工工資的，由施工總承包或專業承包企業承擔全部責任，并先行墊付農民工工資。施工總承包或專業承包企業拒不支付且情節嚴重的,由建設行政部門和勞動保障行政部門依照各自職能依法給予行政處罰。
（五）建筑業企業辦理招投標手續和建筑項目竣工備案時，必須出具由建設行政部門和勞動保障行政部門出具的無拖欠工資證明，否則，建設行政部門不予辦理。
三、強化農民工工資支付的制度保障
(一)農民工工資保障基金制度。建設單位在領取工程施工許可證前，必須按工程總造價款的1.5％繳納農民工工資保障金。工程竣工驗收備案后，經建設行政主管部門核實無拖欠農民工工資行為，銀行將基金及利息返還建設單位。
建筑施工企業按其主項資金等級交存保障金，交存標準為：施工總承包一級及以上企業50萬元；施工總承包二級和專項承包一級企業30萬元；專業承包三級企業10萬元；勞務分包企業交存5萬元。
建筑業企業交存保障金額度，應與誠信評價等級掛鉤。連續三年無拖欠工程款和農民工工資行為的，可向市建設局申請下浮50％的'交存額度。
勞動保障行政部門經調查核實建筑業企業有拖欠、克扣農民工工資行為確需動用工資保障金的，應書面通知建設行政部門，建設行政部門經核實后，應在兩日內下達書面改正通知書，責令其限期支付農民工工資。逾期仍不改正的，由市建設行政部門告知建筑業企業從其存入專戶的保障金中先予墊付。同時將其情況記入該企業的信用檔案，并將相關情況通知項目業主。
對因拖欠農民工工資動用保障金的建設單位或建筑施工企業，應在動用保障金之日起30天內，向市建筑勞務市場交存動用保障金數額的2倍保障金，否則，建設單位不得辦理竣工備案、不得建設新的項目。施工企業不得參與建筑市場建筑工程投標活動。
建筑業企業在其所承包的建筑工程竣工驗收備案之日起滿6個月以后,經建設行政主管部門會同勞動保障行政部門核實企業無拖欠農民工工資行為的,簽署意見后,即可返還繳存的保障金本金及利息。
(二)建立農民工工資支付管理制度。建筑業企業應當根據勞動合同約定的工資標準和支付日期，按月向農民工本人支付工資，并不得低于我市當年最低工資標準，嚴禁將工資發放給不具備用工資格的組織和個人。支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。勞動保障行政部門和建設行政部門應加強對在建工程施工單位農民工工資支付情況的監督檢查。
(三)拖欠項目變現工程款制度。建設單位因資金不足等原因無力償付工程款而拖欠農民工工資的，應通過項目資產變現、轉讓部分產權或股權、以所欠工程款參資入股等方式償付工程款，該工程款優先用于支付農民工工資。對政府投資項目拖欠的工程款，建設單位確屬無力償付，但又不宜通過以上方式償付的，由當地政府從本級財政用于建設的資金(包括預算內資金、土地出讓收入、城市基礎設施配套費、各種政策性收費等)中予以償付。
(四)拖欠警告限制制度。對拖欠工程款一個月以上的建設單位、拖欠農民工工資一個月以上的施工企業予以警示，對于拖欠農民工工資三個月以上的建設單位和施工企業，在規定的期限內未解決的，不得參加新的建設工程發包和投標。
(五)建立信息通報制度。建設、勞動保障、公安、和工商部門之間建立信息通報制度，將在解決拖欠工程款和拖欠農民工工資過程中發現的違法行為及時以信函的形式通報給有管理權限的職能部門。有關部門在接到信息后，要立即進行調查核實，一經核實，嚴格依法處理，并將處理結果通報信息報告部門，不得延誤。
四、建立清欠聯席會議制度
保障農民工工資支付條例工作總結 7
為了進一步落實xx、x政府關于解決拖欠農民工工資問題的決策部署及x人力資源和社會保障局關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動工作會議精神，確保農民工按時足額拿到工資，維護廣大農民工的合法權益和社會穩定。根據x人力資源和社會保障局、x住房和城鄉建設局、x公安局、x工業和信息化委員會、x工商行政管理局、x總工會《關于印發xxx開展農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案》（臨x人社發[20xx]186號）精神，我縣在全縣范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查，現將具體工作匯報如下：
一、加強領導、突出重點制訂檢查方案
根據上級相關文件精神，我縣高度重視，立即召開了人社、住建、公安、工商、工信、工會、六部門的負責人聯席會議，成立了由縣人力資源和社會保障局局長陸增偉任組長，縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會分管領導任副組長，各單位相關業務人員為成員的“xxx開展農民工工資支付專項檢查活動領導小組”。領導小組下設辦公室并抽調9名執法人員成立聯合執法檢查小組，集中辦公聯合執法，對各類用人單位特別是招用農民工較多的加工
制造、建筑施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、家庭小作坊、個體工商戶執行國家工資支付規定和當地最低工資標準的實際情況進行了全面檢查。檢查的內容包括：企業有無按規定支付農民工工資、是否執行最低工資標準、是否足額支付加班加點工資、是否按時支付工資、是否與農民工簽訂勞動合同等內容。對在檢查過程中發現的非法用工、限制人身自由、強迫勞動等嚴重違法行為，依法及時處理。我縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動領導小組按照上級部門要求，結合我縣實際情況認真研究制訂了“專項檢查活動工作方案”，將專項檢查活動分為三個階段：
（一）宣傳自查階段（20xx年11月25日11月30日）
（二）執法檢查階段（20xx年12月1日20xx年1月10日）
（三）分析總結階段（20xx年1月11日1月15日）。將此次專項檢查活動的各項進程認真有序地展開。
二、廣泛宣傳，營造維權氛圍
在專項活動中，我們組織相關部門的人員利用縣城、鄉鎮趕集日開展法律法規的宣傳和咨詢活動，散發宣傳資料20xx余份，現場咨詢100余人次。12月4日由我局牽頭，住建、公安、工信、工商、工會五部門在街道、企業深入一線宣傳，進一步普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規
和有關政策，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，幫助農民工學法、懂法，使其能通過正確方式維護自己的合法權益。在我縣電視臺上連續10天播放了由人社部監制的《打工路上話維權》系列片，引導農民工維護自身合法權益不受侵害，受到社會上的廣泛關注；通過縣政府的網站，上傳了《xxx開展農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案》；設立公開舉報投訴電話、郵箱，實行24小時值班制度，讓廣大勞動者全方位、立體化的了解此次檢查活動。在社會上廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題和進行農民工工資專項檢查活動的`意義，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
三、認真排查，確定執法重點
在廣泛宣傳發動的基礎上，我縣于20xx年11月27日開始組織用人單位開展自查，我們把印發的《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》及實施方案、相關的法律、法規政策資料逐戶送達各類用人單位，明確要求各類用人單位對農民工工資支付情況認真開展自查，對存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于20xx年12月5日前報縣專項檢查領導小組辦公室。再要求各類用人單位自查的。
同時，我縣也對各類用人單位的具體情況進行了摸底，了解各類用人單位的初步情況，對各類用人單位上報的相關資料以及我們進行的摸底情況進行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點行業和重點用人單位，并研究制定了具體的聯合執法檢查方案，為下一步開展好執法檢查活動奠定基礎。
四、聯合執法，確保取得實效
我縣成立了聯合執法檢查組，聯合執法檢查組分別由縣人社局、縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會的分管領導組成。從20xx年12月1日開始對106戶各類用人單位進行了嚴格的聯合執法檢查，上工地、進廠房對用人單位逐一檢查，共涉及勞動者3000多人，其中農民工2800多人；督促用人單位發放拖欠農民工工資78萬元，涉及農民工415人，成功調處工傷案件1件，用人單位支付傷殘賠償金3萬元；勞動合同簽訂率達到了92%。我們每到一戶用人單位都調閱查看該單位的營業執照、勞動合同、考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動者并用與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發放周期、數額及是否存在拖欠工資與工資發放相關的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實際情況，檢查中我們發現大部分用人單位有具體的工資發放時間，在每月的工資支付日能按時足額發放工資，在對使用農民工較多的建筑行業領域進行檢
查中發現，正規地有資質地建筑公司在工資支付方面能嚴格按照相關規定按時足額發放工資，但也有一些用人單位存在平時只發生活費，年底一次性結算工資或者壓一個月工資的現象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業勞動者，減少人員流動給企業帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務制度規定，只能等到工資支付日才能發放為借口拖欠發勞動者工資，給勞動者帶來損失。另外有些單位無正規的工資表、企業管理制度不規范。對用人單位存在的輕微違法行為我們提出整改意見并要求用人單位全面落實勞動法律、法規和有關政策，建立健全規章制度，規范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動者的合法權益行為的發生。
保障農民工工資支付條例工作總結 8
一、檢查內容和重點
（一）檢查內容
1.用人單位落實國家、省工資支付有關規定及最低工資規定和支付農民工資的情況；
2.用人單位與農民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規的情況。
（二）檢點
1.招用農民工較多的建筑業、加工制造業、餐飲服務業及其他勞動密集企業；
2.曾發生過無故拖欠農民工工資現象、租賃場地設備和經營狀況困難的企業及個體工商戶；
3.群眾投訴舉報克扣和無故拖欠農民工工資的案件；
4.外來務工人員相對集中的地區及企業。
二、檢查方法和步驟
專項檢查分四階段進行：
第一階段：宣傳發動階段（20xx年12月10日—12月14日）
各鄉鎮（開發區）及有關部門要結合實際及時召開專項檢查工作會議，統一思想，提高熟悉。要廣泛宣傳發動，利用各種形式大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《浙江省企業工資支付治理辦法》、《建設領域農民工工資支付治理暫行辦法》等法律法規和政策，提高企業治理者和勞動者的法律意識，督促企業依法經營、守法誠信，按時足額支付工資，引導農民工依法維護自己的合法權益。
第二階段：自查階段（20xx年12月15日—12月23日）
各鄉鎮（開發區）及各有關部門要組織所轄區域檢查范圍內的用人單位，對20xx年1月以來工資支付的情況認真開展自查自糾。要全面排查，摸清情況，對近年來曾拖欠工資的、大量使用農民工的、經濟效益差按月支付工資有困難的、平時有舉報投訴的行業和企業要重點排查，對排查中發現的問題，要督促企業立即糾正，有針對性地采取預警措施，防止重大事件的發生，力爭把問題解決在萌芽狀態。
第三階段：執法檢查階段（20xx年12月24日—20xx年1月31日）
各鄉鎮（開發區）及有關部門按照要求，組成聯合執法檢查組，集中力量對所轄區用人單位工資支付情況進行檢查，主要檢點行業、重點用人單位和曾有投訴（舉報）的用人單位，以及自查中發現問題的用人單位，要逐一進行檢查。非凡是對重點監控或支付工資確有困難的企業，督促其制定工資支付計劃，限期支付。對檢查中發現克扣、無故拖欠農民工工資的企業要督促其限期糾正。對限期不糾正的，嚴格按照《勞動保障監察條例》、《浙江省企業工資支付治理辦法》予以處理。對拖欠工資性質惡劣的企業將通過新聞媒體公開曝光，直至由工商部門給予吊銷執照。對拖欠工資涉及人數在50人以上或拖欠工資金額在20萬元以上的重大案件，必須在24小時之內報縣專項檢查領導小組辦公室，對因克扣、無故拖欠工資可能引發的，在做好穩定工作的同時及時上報。行動期間，縣領導小組將組織力量對各鄉鎮（開發區）專項檢查進展情況進行督查。
第四階段：總結階段（20xx年2月1日—4日）
各鄉鎮（開發區）及有關部門要認真做好專項檢查活動的報表報送和總結工作，要認真分析清欠農民工工資中存在的問題及原因，提出對策建議，制定切實可行的措施，并于20xx年2月4日前，將書面總結材料報縣專項檢查領導小組辦公室。
三、工作要求
（一）加強領導，落實責任。各鄉鎮（開發區）有關部門要切實把專項檢查工作列入重要議事日程，建立領導小組和工作機構，落實工作責任。縣將成立專項檢查領導小組，縣政府分管領導任組長，專項檢查領導小組下設辦公室（設在勞動保障局），辦公室主任由勞動保障局分管領導兼任（領導小組名單附后）。要實行12小時值班制，對投訴舉報拖欠農民工工資問題的'要及時進行處理。重大案件，繼續實行領導干部包案責任制。
（二）部門聯動，形成合力。充分發揮勞動保障綜合監管聯席會議制度成員單位的職能，明確任務，落實責任，形成綜合監管的合力。勞動保障部門對克扣、無故拖欠農民工工資的案件要及時調查，依法作出處理，加強工作指導，完善工資支付保證金制度及“兩卡一公示”制度，確保不發生因工作失誤引發的重大事件，縣建筑行業清理拖欠農民工工資辦公室繼續實行集中辦公，有關部門抽調人員參與工作，集中抓好建筑行業清理拖欠農民工工資的工作。公安部門負責調查處理拖欠農工工資并涉嫌逃匿或欺詐、惡意討薪等案件，協助處理拖欠農民工工資引發的突發性和，維護社會秩序，確保社會穩定，保證執法檢查工作順利開展。工會組織要開展貫徹實施勞動保障法律法規情況監督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，要及時提請有關部門處理。人民法院要按照《最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》（法〔20xx〕259）精神，對依法申請強制執行的案件，要盡快執行。工商、監察、司法、人民銀行、發改委、財政等部門要充分發揮職能作用，大力支持配合，齊抓共管，形成整體合力，共同做好解決拖欠農民工工資工作。
【保障農民工工資支付條例工作總結】相關文章：
保障農民工工資支付條例宣傳簡報07-22
保障農民工工資支付條例宣傳簡報推薦12-24
保障農民工工資支付自查報告09-09
支付農民工工資承諾書02-15
農民工工資支付承諾書10-27
農民工工資支付承諾書優秀03-20
2020農民工工資支付應急預案范文05-28
農民工工資支付個人承諾書12-18
農民工工資支付承諾書15篇02-27