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就業(yè)考試題庫與答案
無論在學(xué)習(xí)或是工作中，我們經(jīng)常接觸到試題，通過試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢？下面是小編整理的就業(yè)考試題庫與答案，希望對大家有所幫助。
就業(yè)考試題庫與答案 篇1
單選題:
1.確定（）是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其他環(huán)節(jié)全面圍繞它的確定展開。
【A】 發(fā)展目標(biāo)【B】 近期目標(biāo)【C】 長遠目標(biāo)【D】 階段目標(biāo)
2.（）指的是大學(xué)生在職業(yè)問題上的心理活動，是自我意識在職業(yè)選擇領(lǐng)域的表現(xiàn)，是在職業(yè)定向與選擇過程當(dāng)中對自己現(xiàn)狀的認識與對未來職業(yè)的期待與期望
【A】 職業(yè)目標(biāo)【B】 職業(yè)意識【C】 職業(yè)價值觀【D】 職業(yè)態(tài)度
3. 2002年7月，張丹個人投資興辦了樂天服裝廠。由于服裝市場競爭日益激烈，2005年5月，張丹決定解散該服裝廠投資于其他行業(yè)。其后張丹實施了以下行為，其中哪一項是違反《個人獨資企業(yè)》的規(guī)定的？
【A】 張丹自己擔(dān)任清算人對樂天服裝廠進行清算
【B】 在清算前十五日內(nèi)通知債權(quán)人相關(guān)情況
【C】 在報紙上發(fā)表聲明“樂天服裝廠已經(jīng)解散，請其債權(quán)人盡快提出償債請求，五年內(nèi)未提出的，本人將不再承擔(dān)清償責(zé)任
【D】 在清算期間，客戶霍某找到張丹要最后訂購一批服裝，張丹本不愿再接生意但在其再三請求之下答應(yīng)了其請求，并與之訂立了買賣協(xié)議
4.2016年全國計劃招聘特崗教師約（）名。
【A】 7萬【B】 5萬【C】 3萬【D】 6萬
5. H公司欠銀行貸款200萬元。現(xiàn)該公司將一部分資產(chǎn)分離出去，另成立J公司，對于公司分立后這筆債務(wù)的清償責(zé)任問題，存在以下意見，其中哪一個是正確的？
【A】 應(yīng)當(dāng)由H公司承擔(dān)清償責(zé)任
【B】 應(yīng)當(dāng)由J公司承擔(dān)清償責(zé)任
【C】 應(yīng)當(dāng)由H公司和J公司承擔(dān)連帶清償責(zé)任
【D】 應(yīng)當(dāng)由H公司和J公司按約定比例承擔(dān)清償責(zé)任
6. SWOT分析法是在職業(yè)決策中常用的方法。其中W是指：
【A】 優(yōu)勢【B】 劣勢【C】 機會【D】 挑戰(zhàn)
7. “三支一扶”大學(xué)生人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至什么地方？
【A】 服務(wù)單位所在地【B】 學(xué)生生源地【C】 學(xué)生所在學(xué)校【D】 以上均可
8. “三支一扶”計劃從哪一年開始實施？
【A】 2004年【B】 2005年【C】 2006年【D】 2007年
9. “三支一扶”計劃服務(wù)期限一般為多久？
【A】 1年【B】 2年【C】 3年【D】 2-3年
10. “五險一金”里的“一金”是指：
【A】 養(yǎng)老金【B】 住房公積金【C】 退休金【D】 撫恤金
11. “優(yōu)秀大學(xué)生西部基層建功計劃”于哪一年由團中央首次實施？
【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年
12. “蘇北計劃”中，除因不可抗力或特殊原因，志愿者擅離服務(wù)崗位達幾日或擅自解除協(xié)議的，視為違約。
【A】 3日【B】 5日【C】 7日【D】 10日
13. “蘇北計劃”志愿者每年可享受多少日的探親假？
【A】 5日【B】 10日【C】 15日【D】 20日
14. “蘇北計劃”服務(wù)期間江蘇省財政給予志愿者每人每月多少元生活補貼和每人每年多少元交通補貼？
【A】 1600、550【B】 1500、500【C】 2000、1000【D】 2200、1500
15. “蘇北計劃”服務(wù)期間，學(xué)生的戶口和檔案放在哪里？
【A】 服務(wù)地【B】 生源地【C】 當(dāng)?shù)厝瞬胖行摹綝】 學(xué)校
16. “蘇北計劃”的服務(wù)期為多久？
【A】 1年【B】 2年【C】 1-2年【D】 2-3年
17. “西部計劃”交通補貼按志愿者家庭所在地和服務(wù)地之間的實際里程發(fā)放，每年發(fā)放幾次？
【A】 一次【B】 兩次【C】 三次【D】 四次
18. “西部計劃”志愿者體檢費用由中央財政按照人均多少元，服務(wù)西藏專項人均多少元的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放？
【A】 150元、300元【B】 200元、300元【C】 200元、400元【D】 200元、500元
19. “西部計劃”志愿者到服務(wù)省培訓(xùn)地報到并參加由服務(wù)省項目辦統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)，
時間不少于幾天？
【A】 3天【B】 4天【C】 7天【D】 10天
20. “西部計劃”志愿者在到達服務(wù)地后，須在規(guī)定日期前登錄哪個網(wǎng)站填寫確認相關(guān)服務(wù)信息？
【A】 學(xué)校網(wǎng)站【B】 服務(wù)地網(wǎng)站【C】 省教育廳網(wǎng)站【D】 西部計劃信息系統(tǒng)
21. “西部計劃”志愿者服務(wù)期間，國家給予每人每月多少元補貼？
【A】 300元【B】 500元【C】 1000元【D】 1500元
22. 《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》由（）統(tǒng)一樣式，將注明申領(lǐng)人姓名、身份證號、畢業(yè)院校等信息，并粘貼申領(lǐng)人本人照片。
【A】 教育部【B】 財政部【C】 省教育廳【D】 省財政廳
23. 一個團隊里面包含各種角色，不同角色類型有不同的特點。對團隊角色類型的正確認識是：
【A】 通過合作彌補不同團隊角色的不足
【B】 完美的人才可以領(lǐng)導(dǎo)團隊
【C】 不利于團隊的角色一定要排斥
【D】 不同角色分工不同，因而其重要性也不同
24. 一線執(zhí)行者的職責(zé)和心態(tài)應(yīng)該包括哪些：（1）善于并樂于把事情弄明白，不盲目執(zhí)行任務(wù) （2）流程意識，遵守規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn) （3）細節(jié)意識 （4）主動且忠誠于組織。
【A】 （1）（2）【B】 （2）（3）（4）【C】 （1）（3）（4）【D】 （1）（2）（3）（4）
25. 下列做職業(yè)測試的錯誤方式是：
【A】 一次完成【B】 持平靜的心態(tài)、放松的心情作答【C】 以自己的第一感覺作答【D】 應(yīng)該選擇正確答案
26. 下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是：
【A】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)【B】 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資【C】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十【D】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的`百分之五十
27. 下列關(guān)于職業(yè)生涯的理解中，錯誤的是：
【A】 職業(yè)生涯是個人通過從事工作所創(chuàng)造出的一個有目的、延續(xù)一定的生活模式【B】 職業(yè)生涯可以分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯【C】 廣義的職業(yè)生涯是指職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就職，直到完全退出職業(yè)勞動的完整職業(yè)發(fā)展過程【D】 職業(yè)生涯就是人一生中從事的一系列職業(yè)
28. 下列關(guān)于職業(yè)素質(zhì)的說法中錯誤的是：
【A】 職業(yè)素質(zhì)是從業(yè)者在一定生理和心理條件基礎(chǔ)上，通過教育培訓(xùn)、職業(yè)實踐、自我
修煉等途徑形成和發(fā)展起來的。【B】 職業(yè)素質(zhì)在職業(yè)活動中起著決定性作用。【C】 職業(yè)素質(zhì)是內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的的。【D】 職業(yè)素質(zhì)是屬于后天培養(yǎng)的，跟先天素質(zhì)沒有關(guān)系
29. 下列各項中，不屬于大學(xué)生團隊精神基本內(nèi)涵的是：
【A】 團隊的凝聚力【B】 團隊的合作意識【C】 團隊的經(jīng)濟利益【D】 團隊的高昂士氣
30. 下列哪個不屬于各地開發(fā)的其他基層社會管理和公共服務(wù)崗位
【A】 社區(qū)主任【B】 低保協(xié)管【C】 殘疾工作協(xié)管【D】 社區(qū)矯正協(xié)管
31. 下列對于投遞簡歷說法錯誤的是：
【A】 在招聘會現(xiàn)場，投遞簡歷應(yīng)該有的放矢【B】 為了提高命中率，可以在同一個單位同時申請多個職位，多多益善【C】 投遞簡歷應(yīng)該遵循第一時間投遞的原則，以搶占先機
【D】 投遞簡歷之后，在一周的時間內(nèi)，可以主動詢問應(yīng)聘結(jié)果
32. 下列對于結(jié)構(gòu)化面試描述不正確的是：
【A】 又稱為規(guī)范化面試【B】 依照預(yù)先確定的題目、程序和評分標(biāo)準(zhǔn)進行【C】 面試官可以根據(jù)具體求職者的個人特點提出不同的問題【D】 過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、次序分明
33. 下列有關(guān)求職信的描述，錯誤的是：
【A】 求職信的結(jié)構(gòu)一般有標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾和落款幾個部分。【B】 標(biāo)題是求職信的標(biāo)志和稱謂，要求醒目、簡潔、大方美觀【C】 正文里面要介紹求職原因、求職者的各種情況，盡量詳細、完整，讓用人單位對你充分了解。【D】 求職信的落款部分要寫上自薦人姓名、標(biāo)注日期，必要時簽名以示尊重和敬意
34. 不同的社會環(huán)境所給予個人的職業(yè)信息是不同的。下列四項中，哪一項不是社會環(huán)境所包含的因素：
【A】 社會文化環(huán)境【B】 人口環(huán)境【C】 企業(yè)文化【D】 社會價值觀念
35. 個人獨資企業(yè)解散后，按照個人獨資企業(yè)法的規(guī)定，原投資人對企業(yè)存續(xù)期間的債務(wù)是否承擔(dān)責(zé)任？
【A】 仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任【B】 不再承擔(dān)責(zé)任【C】 仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，但債權(quán)人在5年內(nèi)未向債務(wù)人提出償清請求的，該責(zé)任消滅【D】 仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，但債權(quán)人在2年內(nèi)未向債務(wù)人提出償清請求的，該責(zé)任消滅
36. 個人職業(yè)生涯發(fā)展中，終身從事某一專業(yè)領(lǐng)域，在一種線性等級結(jié)構(gòu)中，從低級不斷走向高級，取得更大的權(quán)力、責(zé)任和更多的報酬的職業(yè)生涯發(fā)展模式稱為:
【A】 上升型【B】 直線型【C】 漸進型【D】 螺旋型
37. 中央部門所屬高校應(yīng)屆畢業(yè)生（全日制本專科、高職生、研究生、第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生）到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層單位就業(yè)、服務(wù)期在幾年及以上的，其學(xué)費由國家實行補償？
【A】 1【B】 2【C】 3【D】 4
38. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照法定程序與擬聘用人員簽訂《公開招募醫(yī)學(xué)類專業(yè)人員到經(jīng)濟薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作聘用合同書》，服務(wù)期限一般不得少于（）年。
【A】 2【B】 3【C】 4【D】 5
39. 交互影響生命歷程的三種旋律包括：(1)工作、職業(yè)與事業(yè) (2)情感、婚姻與家庭 (3)個人身心發(fā)展與自我的成長 (4)學(xué)歷、學(xué)識與文化修養(yǎng)。
【A】 (2)(3)(4) 【B】 (1)(2)(4) 【C】 (1)(3)(4) 【D】 (1)(2)(3)
40．從2005年起連續(xù)5年，每年招募（）萬名左右高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。
【A】 1【B】 2【C】 3【D】 4
41. 從2006年開始，省級以上黨政機關(guān)考錄公務(wù)員，考錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生(包括報考特種專業(yè)崗位)的比例不得低于（）。
【A】 二分之一【B】 三分之一【C】 四分之一【D】 五分之一
42. 從業(yè)人員一系列道德行為表現(xiàn)出的比較穩(wěn)定的特征和傾向是：
【A】 職業(yè)道德認識【B】職業(yè)道德行為【C】職業(yè)道德規(guī)范【D】 職業(yè)道德品質(zhì)
43. 從那一年起，對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生，可給予一次性求職補貼？
【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年
44. 以下關(guān)于個人獨資企業(yè)表述錯誤的是哪一項？
【A】 個人獨資企業(yè)的投資人對個人獨資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任【B】 個人獨資企業(yè)的投資人對受托人或者被聘用的人員職權(quán)的限制，不得對抗善意的第三人【C】 個人獨資企業(yè)應(yīng)該征收個人所得稅【D】 個人獨資企業(yè)成立時應(yīng)該繳足法定的最低注冊資本
45. 以下關(guān)于公司轉(zhuǎn)投資正確的說法是：
【A】 有限責(zé)任公司既可以向有限公司投資也可以向股份有限公司投資【B】 有限責(zé)任公司可以向合伙企業(yè)投資【C】 公司在對外投資時其累積的投資額不得超過本公司凈資產(chǎn)的50%【D】 股份有限公司設(shè)立分公司的行為也是一種轉(zhuǎn)投資
46. 以下哪一項不屬于職位名稱：
【A】 行政主管【B】 人事專員【C】 銷售顧問【D】 電子商務(wù)
47. 以下哪一項不屬于職位名稱？
【A】 招聘專員<【B】 平面設(shè)計師【C】 軟件工程師【D】 市場營銷
48. 以下哪一項不屬于非語言性溝通的渠道：
【A】 音調(diào)【B】 眼神【C】 手勢【D】 文字
49. 以下哪個是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)和流程：
【A】 知己、知彼、計劃、評估【B】 知己、知彼、決策、行動【C】 知己、知彼、評估、決策【D】 知己、知彼、行動、評估
50. 以下哪項內(nèi)容是簡歷的必填信息：
【A】 生源地【B】 聯(lián)系方式【C】 籍貫【D】 民族
51. 以下對于職業(yè)生涯決策描述不正確的是：
【D】 一旦做出決策后，個人應(yīng)該堅定目標(biāo)，矢志不渝地努力，不能因外界環(huán)境變遷而隨意改變調(diào)整
52. 以下對于職業(yè)錨描述不正確的是：
【D】 職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物，一旦產(chǎn)生便不會改變。
53. 以下這個是對霍蘭德興趣六型特征中哪一項的描述：個性謹(jǐn)慎，做事講求規(guī)矩和精確。喜歡在有清楚規(guī)范的環(huán)境下工作。他們做事按部就班、精打細算，給人的感覺是有效率、精確、仔細、可靠而有信用。他們的生活哲學(xué)是穩(wěn)扎穩(wěn)打，不喜歡改變或創(chuàng)新，也不喜歡冒險或領(lǐng)導(dǎo)。會選擇和自己志趣相投的人成為好朋友。喜歡從事銀行、金融、會計、秘書等相關(guān)工作。
【C】 常規(guī)型
54. 以下面試類型，哪一項跟其他項不是一類：
【C】 遠程面試
55. 以下面試類型，哪一項跟其他項不是一類？
【A】 遠程面試
56. 企業(yè)（單位）按什么時間將符合享受社會保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請補貼？
【C】 季
57. 你認為在面試時下列言談舉止中不合適的是：
【D】 表現(xiàn)過于自信
58. 入伍大學(xué)畢業(yè)生退出現(xiàn)役后一年內(nèi)，可視同高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，憑用人單位錄（聘）用手續(xù)，向（）再次申請辦理就業(yè)報到手續(xù)，戶口檔案隨遷（直轄市按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
【B】 原就讀高校
59. 入伍大學(xué)畢業(yè)生退出現(xiàn)役后（）年內(nèi)，可視同高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
【A】 1
60. 全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生到蘇北縣級政府駐地以下地區(qū)（不含縣級政府駐地）村（社區(qū)）任職滿幾年、考核合格后可以返還學(xué)費。
【B】 3年
61. 公開招募醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)人員到蘇北蘇中經(jīng)濟薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，受聘人員工作每滿一年，經(jīng)當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）衛(wèi)生局考核合格以上，由省財政下達補助資金。每年先預(yù)發(fā)百分之（）。
【C】 50
62. 公益性崗位社會保險補貼期限，一般最長不超過幾年？
【C】 3
63. 關(guān)于“職業(yè)意識”，下列說法錯誤的是：
【A】 職業(yè)意識是一個人業(yè)務(wù)水平的關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)水平直接決定職業(yè)意識
64. 關(guān)于大學(xué)生的職業(yè)準(zhǔn)備，表述最準(zhǔn)確的是：
【B】 在校期間對職業(yè)進行 物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準(zhǔn)備，根據(jù)各方面的分析，合理客觀地對職業(yè)做出選擇
65. 關(guān)于大學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備，表述最準(zhǔn)確的是：
【C】 大學(xué)生在校期間對職業(yè)進行物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準(zhǔn)備，根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選擇。
66. 關(guān)于職業(yè)道德，下列說法正確的是：
【D】 以上說法都正確
67. 具有高等教育學(xué)歷的士兵退役后三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生統(tǒng)一入學(xué)考試，初試總分加（）分。
【C】 10分
68. 具有高等教育學(xué)歷的士兵退役后（）年內(nèi)參加全國碩士研究生招生統(tǒng)一入學(xué)考試，初試總分加10分。
【C】 3
69. 農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位實施范圍具體為：《中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要(2011-2020年)》確定的（）個集中連片特殊困難地區(qū)和（）省藏區(qū)縣。
【B】 11.四
70. 農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位招聘條件。年齡不超過（）歲。
【C】 30
71. 創(chuàng)業(yè)過程中所謂的“口碑原理”主要是指:
【C】 讓顧客告訴顧客
72. 初入職場的女大學(xué)生往往是弱勢群體。女大學(xué)生應(yīng)該如何應(yīng)對職場挑戰(zhàn)？下列表述不正確的是：
【D】 干得好不如嫁得好，應(yīng)該及早找到職場靠山
73. 到艱苦邊遠地區(qū)和國家扶貧開發(fā)工作重點縣就業(yè)的高校畢業(yè)生，可提前執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，高定（）檔工資標(biāo)準(zhǔn)。
【C】 1至2
就業(yè)考試題庫與答案 篇2
一、
1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時間。
2.事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（政治紀(jì)律）、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德和社會公德紀(jì)律五個方面。
3.（職業(yè)道德），是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則,是人們從事某種社會職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總稱。
4.在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實現(xiàn)黨管人才的原則？ (簡答 )
答：一是通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，促進事業(yè)單位各類人才的健康成長和充分發(fā)揮作用，二是按照社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律、人才資源開發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強黨對事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。
5.事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（B）。B身高170cm以上
6.公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，不包括下列哪一方面（D）。D討論公開
7.聘用合同終止的條件不包括（D）。D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
8.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（D）。D屬于約定情形
9.崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實現(xiàn)組織目標(biāo)而進行（ABCD）的過程。A合理分工B科學(xué)設(shè)崗C明確職責(zé)D按崗用人
10.崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實現(xiàn)組織目標(biāo)而進行（ABCD）的過程。A合理分工B科學(xué)設(shè)崗C明確職責(zé)D按崗用人
11.法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ABC）。A行政責(zé)任B民事責(zé)任C刑事責(zé)任
12.黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。(正確)
13.事業(yè)單位要按照規(guī)定的程序設(shè)置崗位，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案、制定崗位設(shè)置實施方案、組織實施等具體環(huán)節(jié)。(正確)
14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計劃，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。(正確)
15.損害國家聲譽和利益的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)給予處分。(正確)
二、
1.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會（公開招聘）。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
2.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核（工作績效）。
3.（法律責(zé)任）是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。
4.在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實現(xiàn)黨管人才的原則？
答：一是通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，促進事業(yè)單位各類人才的健康成長和充分發(fā)揮作用，二是按照社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律、人才資源開發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強黨對事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。
5.下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。A考勤
6.以下哪項不是給予事業(yè)單位工作人員獎勵的情形（D）。D瀆職
7.下列哪項不是獎勵的種類（C）。C獎金
8.警告的受處分期間為（A）。A6個月
9.事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包括（ABCD）。A崗位名稱B職責(zé)任務(wù)C工作標(biāo)準(zhǔn)D任職條件
10.我國憲法明確規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這是我國公民權(quán)利和義務(wù)的一項重要原則。公民的平等權(quán)利表現(xiàn)在許多方面，除了體現(xiàn)在民族平等和男女平等外，還具體表現(xiàn)（ABCD）。
A任何公民均平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利B平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)C國家機關(guān)在適用法律的時候，對于任何人都是平等的D任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)
11.新中國成立以來，我國機關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD）進行了大的改革。A1956年B1985年C1993年D2006年
12.禁止面向干部子女、特定對象和群體進行招聘等。除特殊情況外，對于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應(yīng)逐步予以禁止.(正確)
13.聘期考核是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。(錯誤)
14.事業(yè)單位是我國經(jīng)濟社會發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。(正確)
15.聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平
等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。(正確)
三、
1.（資格條件）設(shè)置是社會輿論關(guān)注的熱點問題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進一步細化有關(guān)規(guī)定。
2.（事業(yè)單位培訓(xùn)），是事業(yè)單位為了滿足開展業(yè)務(wù)、履行職責(zé)及培育人才的需要，采用各種方式對事業(yè)單位工作人員進行有目的、有計劃地培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動。
3.損害國家聲譽和利益的行為屬于違反（政治紀(jì)律）的范疇。
4.事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)給予處分？P86
5.事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責(zé)，以公共財政為基礎(chǔ)，具有（A）。A非營利性
6.公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，下列說法錯誤的是（A）。
A多樣性是指在國家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行
7.對表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個人，給予（C）。C獎勵
8.證據(jù)確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應(yīng)該（A）。A認定違法違紀(jì)
9.事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況（ABC）。A未依法履行職責(zé) B擅離職守 C未盡職守
10.對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（ABCD）。A事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度 B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議 C必須遵循回避原則 D任何個人都有權(quán)對人事管理中的違法違紀(jì)行為的進行投訴和舉報
11.法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ABC）。
A行政責(zé)任 B民事責(zé)任 C刑事責(zé)任 D道德責(zé)任
12.事業(yè)單位要按照規(guī)定的程序設(shè)置崗位，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案、制定崗位設(shè)置實施方案、組織實施等具體環(huán)節(jié)。(正確)
13.專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。(正確)
14.解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。(正確)
15.事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避；利害關(guān)系人無權(quán)申請
回避。(正確)
四、
1.（資格條件）設(shè)置是社會輿論關(guān)注的熱點問題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進一步細化有關(guān)規(guī)定。
2.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核 （工作績效）。
3.（職業(yè)道德，）是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的
行為準(zhǔn)則,是人們從事某種社會職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總稱。
4.事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？P63
5.通過《事業(yè)單位人事管理條例》來進一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（A）的重要內(nèi)容，是促進由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。A符合各類事業(yè)單位特點用人制度
6.（A）是指對考試合格的應(yīng)聘人員以往的情況和表現(xiàn)進行全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，進而作出客觀的適崗性評價。A考察
7.關(guān)于記過的說法，錯誤的是（D）。D重于降低崗位等級
8.（D）由用人單位和職工個人共同繳納，職工個人繳納部分，由用人單位代扣代繳。 D基本養(yǎng)老保險
9.事業(yè)單位考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋招聘崗位所必需的（ABCD）。
A基本素質(zhì) B專業(yè)知識 C業(yè)務(wù)能力 D工作技能
10.《事業(yè)單位人事管理條例》中關(guān)于獎勵原則的'確定說法，正確的有（ABCD）。 A既借鑒了公務(wù)員獎勵的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點
B堅持了“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結(jié)合
C獎勵標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大
D不宜規(guī)定“以精神獎勵為主”
11.對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（ABCD）。
A事業(yè)單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度
B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議
C必須遵循回避原則
D任何個人都有權(quán)對人事管理中的違法違紀(jì)行為的進行投訴和舉報
12.上級事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強指導(dǎo)下級事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特
別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。(正確)
13.事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權(quán)。(正確)
14.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。(正確)
15.警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。(正確)
五、
1.事業(yè)單位工作人員的（交流），是指黨政機關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。
2.艱苦邊遠地區(qū)（津貼）主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補償。
3.法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任、（民事責(zé)任）和刑事責(zé)任等三種類型，從具體的承擔(dān)方式上可分為行為責(zé)任、精神責(zé)任、（財產(chǎn)責(zé)任）、人身責(zé)任等四種類型。
4.在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實現(xiàn)黨管人才的原則？ (簡答 )
一是通過政策支持、精神激勵和環(huán)境
5.（A）是進入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔(dān)工作的性質(zhì)和責(zé)任。 A崗前培訓(xùn)
6.事業(yè)單位工作人員未遵守國家相關(guān)法律法規(guī)或者職務(wù)所要求的職責(zé)范圍內(nèi)的特定義務(wù)稱為（A）。A未依法履行職責(zé)
7. 事業(yè)單位工作人員承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)，主要經(jīng)費來源于（A）。A公共財政
8. 事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（C）。C單純的認識
9. 事業(yè)單位聽取工作人員意見的方式有（ABC）。A職工代表大會 B座談會 C公開征求意見
10. 競聘上崗的程序包括（ABCD）。A制定競聘上崗方案
B在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 C審查競聘人員資格條件 D考評
11. 關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（ABCD）。A證據(jù)必須真實 B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系 C證據(jù)必須充分 D證據(jù)之間不能有矛盾
12. 事業(yè)單位人事管理制度，廣義上包括國家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、政策。(正確)
13. 協(xié)商解除聘用合同，是法律法規(guī)賦予雙方當(dāng)事人以合意的方式消滅權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種途徑，它是“意思自治”原則的體現(xiàn)。（正確）
就業(yè)考試題庫與答案 篇3
1.發(fā)布就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓(xùn)是各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)基本職能。 √
2.小額擔(dān)保貸款和康復(fù)扶貧貸款都是以小額信貸的方式來支持符合條件的殘疾人進行創(chuàng)業(yè)的。√
3.勞動預(yù)備制是指政府有計劃、有步驟的組織城鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生在就業(yè)前接受相關(guān)的教育，并實行就業(yè)準(zhǔn)入的制度。√
4.角色是社會中存在的對個體行為的期望系統(tǒng)，也是個體在與其他個體相互作用中的一種特殊行為方式。√
5.人們在扮演角色的時候并不受社會的控制，只要做好自我定位即可。×
6.好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)源自對創(chuàng)業(yè)的自信、對市場的深入分析研究和對得失的淡然處之。 √
7.我國殘疾人事業(yè)的宗旨是“平等、參與、共享”。 √
8.國家舉辦的各類升學(xué)考試、職業(yè)資格考試和任職考試，有盲人參加的，應(yīng)當(dāng)為盲人提供盲文試卷、電子試卷或者由專門的工作人員予以協(xié)助。√
9.只要具備與人溝通的技巧、信息采集的方法及心理學(xué)知識就可以成為一名優(yōu)秀的就業(yè)指導(dǎo)員。×
10.集中就業(yè)和分散就業(yè)都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主要渠道。√
11.通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害殘疾人人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。√
12.就業(yè)指導(dǎo)員要以服務(wù)對象滿意作為思考和行動的出發(fā)點和落腳點。×
13.制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及殘疾人權(quán)益和殘疾人事業(yè)的重大問題，必要時可以聽取殘疾人和殘疾人組織的意見。×
14.當(dāng)來訪者對問題沒有清楚表達或認真整理過時，就業(yè)指導(dǎo)員可利用語意簡述技術(shù)促使來訪者通過具體表達協(xié)助其了解問題。×
15.創(chuàng)業(yè)項目選擇的標(biāo)準(zhǔn)是哪個項目掙錢多就選哪個項目。×
16就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)的過程中，要給予來訪者力量和方向。√
17.信息價值的大小取決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認識和利用能力。√
18.角色是個人對社會的適應(yīng)，人們總是通過各種角色的扮演在社會上實現(xiàn)自我表達。√
19.殘疾人個體為社會提供的勞務(wù)免征營業(yè)稅。√
20.就業(yè)指導(dǎo)員在傾聽來訪者談話時，若發(fā)現(xiàn)來訪者講述的內(nèi)容含混不清，或者想進一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進一步詢問來訪者，以協(xié)助其更清楚、更具體地描述問題。√
21.福利企業(yè)的資格認定由殘疾人聯(lián)合會負責(zé)。 ×
22.一個人只能做自己感興趣的工作，否則工作出不了成績。×
23.盲人從事按摩工作具有特殊優(yōu)勢，按摩行業(yè)比較適合盲人就業(yè)，因此，按摩是盲人就業(yè)的唯一渠道。×
24.殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)納入財政預(yù)算，專項用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，任何組織或者個人不得挪用、截留或者私分。 √
25.溝通過程中，概括總結(jié)并簡要復(fù)述對方的觀點，可以提高溝通效果。√
26.《殘疾人保障法》規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。×
27.一個殘疾人即使具備了誠信、勇敢、自信、冷靜等性格特點也可能面臨創(chuàng)業(yè)失敗的局面。√
28.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予終身的小額信貸扶持。×
29.對于申請小額擔(dān)保貸款卻不能按時還款的創(chuàng)業(yè)者，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。√
30.對從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)按規(guī)定免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費。√
31.國家對殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)為主、分散就業(yè)為輔的方針。×
32.縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)確定適合殘疾人生產(chǎn)、經(jīng)營的產(chǎn)品、項目，優(yōu)先安排殘疾人福利性單位生產(chǎn)或者經(jīng)營，并根據(jù)殘疾人福利性單位的生產(chǎn)特點確定某些產(chǎn)品由其專產(chǎn)。√
33.用人單位確實沒有空缺崗位或確實招不到具備崗位技術(shù)要求的殘疾人時,可暫不履行“按比例安排殘疾人就業(yè)”義務(wù)。×
34.殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供與其他職工同等的勞動條件和勞動保護。×
35.只能由銀行為殘疾人提供小額信貸服務(wù)。×
36.就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)時，要緊貼來訪者的心情，讓來訪者感覺到你和他/她在一起，能體會他/她的愛恨情仇，能體會他的失落、失望等情感。√
37.我國殘疾人事業(yè)的工作機制是由殘疾人事業(yè)的多領(lǐng)域、跨部門、業(yè)務(wù)廣泛、綜合性強的特點決定的。√
38.殘疾的發(fā)展過程是功能損害→活動受限→參與局限。√
39.信息雖然重要但是無法替代生產(chǎn)資源。×
40.創(chuàng)業(yè)能否成功全憑雄厚的人際關(guān)系。×
41.各地民政部門、殘疾人聯(lián)合會在集中安置殘疾人單位的資格認定工作中,可向申請認定的單位適當(dāng)收取認定費用。×
42.對從事個體經(jīng)營的殘疾人，應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠。√
43.殘疾人個人也可向殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請參加各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展的培訓(xùn)。√
44.我國致殘原因以后天獲得性殘疾為主。√
45.《殘疾人保障法》的立法宗旨，就是為了保護殘疾人不受另類對待或者不受侵害。×
46.在市場經(jīng)濟條件下,政府和社會均可興辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)。√
47.創(chuàng)業(yè)能力是可以提高的。√
48.隨著社會的發(fā)展和變遷，一些新職業(yè)產(chǎn)生并迅速發(fā)展起來，一些傳統(tǒng)職業(yè)的內(nèi)涵發(fā)生了改變或者轉(zhuǎn)化，一些職業(yè)開始衰落和消亡。√
49.殘疾就是殘廢了。×
50.就業(yè)指導(dǎo)員在運用語意簡述技術(shù)對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)時，應(yīng)避免加入自己的主觀想法和猜測，也不能遺漏重要的想法。√
51.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員小張能善于辨別來訪者語言與非語言中表達出的情感，并將其反映給來訪者，協(xié)助來訪者覺察、接納自己的感覺，說明小張對情感反映技術(shù)掌握、運用的很好。√
52.只要是沒有工作，就是失業(yè)。×
53.申請享受集中安置殘疾人稅收優(yōu)惠政策的用人單位必須按月足額為殘疾人職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。√
54.殘疾人在學(xué)習(xí)、生活中都要認真“做人”，為職業(yè)生涯的順利起步做好準(zhǔn)備。√
55.通過合理的角色定位，明確了位置、關(guān)系、職責(zé)和行為，才有可能進行角色扮演。√
56.殘疾本身并不是創(chuàng)業(yè)的障礙，殘疾人在創(chuàng)業(yè)過程中因為殘疾而面對的困難才是障礙。√
57.就業(yè)援助制度是我國專門針對殘疾人實施的就業(yè)制度，目前每年都有100多萬就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。×
58.在就業(yè)援助工作中，就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)在勞動保障部門和殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的指導(dǎo)下，上門走訪就業(yè)援助對象并逐個進行失業(yè)登記。×
59.用人單位在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。√
60.互聯(lián)網(wǎng)的`信息雖然豐富，但是變化、更迭太快，對人們的信息檢索、把握、應(yīng)用提出了更高的要求。√
61.創(chuàng)業(yè)是一種自主選擇、風(fēng)險自擔(dān)的就業(yè)形式。√
62.為了能讓服務(wù)對象找到更好的工作，必要時可以建議用人單位降低用人標(biāo)準(zhǔn)。×
63.縣級以上殘聯(lián)必須將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。×
64.不購買相關(guān)保險就不能夠成功創(chuàng)業(yè)。×
65.肢體殘疾是以獨立實現(xiàn)日常生活活動程度而定的。√
66.情感反應(yīng)技術(shù)是指就業(yè)指導(dǎo)員一面聆聽來訪的殘疾人敘述，一面進入他/她的內(nèi)心世界，以感同身受的方式體驗他/她的主觀想法與情緒，然后跳出他/她的內(nèi)心世界，將自己對來訪者的了解，傳達給他/她。×
67.康復(fù)扶貧貼息貸款是國家專項用于殘疾人扶貧開發(fā)的信貸資金。√
68.各級殘聯(lián)所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為殘疾人提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、職業(yè)介紹等服務(wù)，可適當(dāng)收取費用。×
69.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位均應(yīng)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。×
70.我國的職業(yè)分類大典是1999年頒布的。√
71.殘疾人個體經(jīng)營可以享受到免征營業(yè)稅的優(yōu)惠政策。√
72.宣傳有關(guān)殘疾人就業(yè)的方針政策、法律法規(guī);動員社會關(guān)心和幫助殘疾人就業(yè)，是殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員作為信息員的重要職責(zé)。×
73.視力殘疾是以好眼最佳矯正視力為標(biāo)準(zhǔn)而定的。√
74.受教育年齡段人群的致殘原因主要是傳染性疾病和創(chuàng)傷。√
75.來訪者：我每天都不知道干什么。就業(yè)指導(dǎo)員：我還是不清楚你的問題，你能再多說一點嗎?在這里，就業(yè)指導(dǎo)員運用了具體化技術(shù)。 √
76.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予一定期限的小額信貸扶持。√
77.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的1.5%以上。×
78.殘疾是部分或全部喪失正常生活、工作和學(xué)習(xí)能力，無法進行其日常生活和履行社會功能。√
79.創(chuàng)業(yè)過程中遭遇詐騙時應(yīng)該及時報警而不能以暴制暴。√
80.用人單位安排殘疾人就業(yè)的數(shù)量達不到其所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。√
81.各級殘疾人聯(lián)合會是殘疾人權(quán)益維護的責(zé)任主體。×
82.失業(yè)登記是信息采集過程中調(diào)查法的運用。×
83.個人形象不僅體現(xiàn)個人的體貌特征和衣著風(fēng)格，也是個人素質(zhì)和能力的外在體現(xiàn)。√
84.溝通是人與人之間交往的重要形式，是一個人超越自身，與他人建立聯(lián)系，豐富和擴展自身的主要途徑。√
85.用人單位應(yīng)該為殘疾人職工提供適合其身體情況的勞動條件和勞動保護。√
86.古人的結(jié)繩記事也是一種信息傳遞方式。√
87.肢體語言在溝通中發(fā)揮著非常重要的作用。√
88.如果有很充裕的啟動資金，創(chuàng)業(yè)就一定不會失敗。×
89.殘障后功能是不可逆的√
90.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人在一定期限內(nèi)給予小額信貸扶持。√
91.就業(yè)指導(dǎo)員服務(wù)的對象除了殘疾人還有用人單位。×
92.在有的機構(gòu)中殘疾人可以不需要任何條件就得到免費貸款進行創(chuàng)業(yè)。×
93.作為指導(dǎo)人員，充分了解多元文化社會的各種問題和趨勢是做好工作的必然要求。√
94.《殘疾人就業(yè)條例》中的殘疾人，是《中華人民共和國殘疾人保障法》所指的殘疾人中符合法定就業(yè)年齡的殘疾人。√
95.集中使用殘疾人的用人單位錄用的殘疾人只要達到職工總數(shù)的25%即可，不需要從事全日制工作。×
96.再次擇業(yè)是從業(yè)者提高就業(yè)質(zhì)量、調(diào)整發(fā)展方向的好機會。√
97.《殘疾人就業(yè)條例》是由國務(wù)院頒布實施的。√
98.我國殘疾分為六類和多重殘疾。√
99.國家對達到規(guī)定條件的福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)等安置殘疾人的單位實行由稅務(wù)機關(guān)按單位實際安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅或減征營業(yè)稅。√
100.我國殘疾人的界定是按照醫(yī)學(xué)屬性劃分，指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常的人。×
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