中學中層干部競聘上崗實施方案（精選11篇）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，就不得不需要事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編為大家收集的中學中層干部競聘上崗實施方案，歡迎大家分享。
中學中層干部競聘上崗實施方案 1
我校現(xiàn)有中層干部本屆任期已滿，根據(jù)市委教育工作委員會、市教育局有關市直學校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進行新一輪競聘，現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實施方案公布如下：
一、指導思想
積極適應教育教學改革和發(fā)展的需要，加強管理隊伍建設，營造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進能出的充滿活力的干部管理機制，真正把“想干事，會干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創(chuàng)新、踏實工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。
二、實施依據(jù)
1.《黨政領導干部選拔任用工作暫行規(guī)定》
2.《市市直學校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》
3.《市直學校中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》
4.省教育廳、市教育局關于中學管理機構(gòu)設置的有關規(guī)定
三、工作原則
1.黨管干部的原則；
2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3.群眾公認、注重實績的原則；
4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
5.民主集中制的原則。
四、組織領導
學校將成立中層競聘工作領導小組，負責報名、資格審查、個人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領導小組由學校黨政領導班子成員、工會主席以及教師代表等組成。
五、競爭崗位
我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來批準的崗位和職數(shù)，具體情況如下：
1.本次競爭上崗的處室正職職數(shù)共5名。
任職意向分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、總務處。
2.本次競爭上崗的處室副職職數(shù)共8名。
任職意向分別是辦公室1名、教務處2名、政教處1名、教科室2名、總務處2名。
六、競聘條件
1、基本條件：
（1）堅持黨的基本路線，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學水平、教育科研水平和行政管理水平。
（2）熱愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，不斷學習，勇于開拓，自我加壓，實績顯著，群眾公認。
（3）師德高尚，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。
（4）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，勤于做事，善于做事。
（5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作；堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監(jiān)督。
（6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務實施能力、改革創(chuàng)新能力、社會交往和語言表達能力。
2、資格條件：
（1）選拔任用的學校中層干部必須是在編在崗人員。
（2）新提任的`中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學工作的經(jīng)歷和大學本科以上文化程度。
（3）新提任的學校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學校中層任職經(jīng)歷。新提任的學校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。
（4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應工作需要。
（5）符合具體職位的特定要求。
（6）學校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續(xù)參加競聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。
3.具體崗位條件
（1）學校辦公室主任或副主任的聘任條件
①具有較高的教育法規(guī)政策水平。
②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。
③具有較強的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。
④具有較強的人事及檔案管理工作能力。
（2）教務處主任或副主任的聘任條件
①具有較高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。
②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學理論水平。
③具有較豐富的教學管理經(jīng)驗和指導教學工作的能力。
④具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
⑤至少一門學科的教學在本校處于領先水平。
⑥具有一定的教學研究能力。
（3）政教處主任或副主任的聘任條件
①具有較高的教育法規(guī)政策水平。
②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。
③具有多年優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導班主任工作的能力。
④具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨立應對問題的能力。
⑤具有一定的教育研究能力。
中學中層干部競聘上崗實施方案 2
為了認真貫徹落實市教委（20xx）7號文件《關于中小學校中層干部競聘上崗的意見（試行）》精神，進一步深化學校內(nèi)部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發(fā)辦學活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識，努力形成精干高效、充滿生機和活力的中層干部隊伍，開創(chuàng)學校管理改革和發(fā)展的新局面。
一、競聘條件：
學校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實績顯著，有較強的工作與協(xié)調(diào)、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。
參加競聘人員，一般應具備以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進取和創(chuàng)新精神。
3、新任的中層干部應具有大學本科以上文化程度，從事教育教學工作5年以上（表現(xiàn)突出的青年教師除外）。
4、身體健康，能適應工作需要。
5、新任的中層干部年齡一般不超過45周歲，距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競聘。
二、組織領導
學校內(nèi)部管理體制改革工作由校長室、黨支部統(tǒng)一領導，學校成立中層干部競聘工作領導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。
三、崗位設置
1、根據(jù)[武教人（1999）46號]《武進市中小學設置教職工崗位意見》的文件精神，結(jié)合本校實際情況，經(jīng)學校校長、支委聯(lián)席會議研究決定，現(xiàn)將20xx年9月1日～20xx年8月31日學年度中層崗位職數(shù)安排如下：
校長辦公室：主任1人，副主任1人
教務處：主任1人，副主任2人
教科室：主任1人，副主任1人
政治處：主任1人，副主任2人
總務處：主任1人，副主任1人
會計室：主任1人
生活服務部（中層副職）：主任1人
2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。
3、解聘
在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，按照有關程序校長可以決定解聘或終止聘任；
（1）本人要求辭職的；
（2）在教代會（或全體教職工會議）學年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個人原因造成的；
（3）本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的；
（4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務的；
（5）因組織原因崗位需變動的；
（6）其他原因需要解聘的。
四、實施步驟
1、召開校長室、支委聯(lián)席會議，成立由校長室、支委、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗領導小組。
2、制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。
3、召開省前中三屆十次教代會，審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。
4、召開全校教職工大會，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫《中層干部競聘意向表》。
5、學校中層干部競聘工作領導小組進行資格審查，確定中層干部候選人名單。
6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學校的醒目處，接受群眾監(jiān)督。
7、演講答辯
競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學校教職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。
8、民主測評
在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評，充分聽取群眾意見。
9、組織考察，根據(jù)民主測評結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的'原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容。
10、決定聘任。由學校黨支部和學校行政召開聯(lián)席會議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權(quán)限和有關程序聘任。報有關部門審批備案，頒發(fā)聘書。
11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領導來校作專題講座。
12、與校長簽訂《工作目標責任書》。
13、召開落聘中層干部座談會，做好思想工作，并安排好適當工作。
14、對離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù)，需進行離任審計的，審計結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。
五、日程安排
1、8月23日學校黨支部和學校行政召開聯(lián)席會議，傳達教委文件精神，成立由校長室、黨支部、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗工作領導小組。
2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案》。
3、8月25日召開學校行政干部會議，傳達教委文件精神，進行思想發(fā)動工作。
4、8月26日召開省前中三屆十次教代會審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。
5、8月28日上午8：00召開全校教職工大會，傳達教委有關文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫中層干部競聘意向表。
6、8月28日上午10：00，學校中層干部競聘上崗領導小組進行資格審查，確定候選人名單。
7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會，演講大會結(jié)束，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評。
8、8月28日晚上8：00召開學校黨支部和校長室聯(lián)席會議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。
9、8月29日上午9：00召開全校教職工大會，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書。
10、8月29日晚上7：00召開新的行政干部會議，研究部署新學期工作，與校長簽訂《工作目標責任書》。
11、8月30日上午8：00召開原中層干部落聘人員座談會；
10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。
12、本實施方案解釋權(quán)屬校長室。
中學中層干部競聘上崗實施方案 3
為全面推進學校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學校發(fā)展相適應的用人制度，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的學校中層干部隊伍，促進學校全面發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我校實際，并報教育局同意，決定在校內(nèi)實施競聘部分中層干部助理崗位工作。具體實施意見如下：
一、指導思想
按照德才兼?zhèn)湓瓌t，改革用人制度，通過對學校中層管理機構(gòu)調(diào)整、重組，實施中層干部競聘上崗，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校管理工作，辦好人民滿意的教育。
二、組織領導
組長：
組員：
三、崗位設置
校長辦公室：主任助理2人；
教導處：主任助理1人；
總務處：主任助理1人。
四、競聘范圍
我校符合聘任條件的在職教師。
五、聘任條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)，清正廉潔，為人師表。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，工作實績明顯。
2.具有一定的領導、組織、協(xié)調(diào)能力，認真貫徹上級和學校工作意見，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。
3.具有團結(jié)協(xié)作精神，群眾信任度高。
4.具有競聘崗位所需的管理知識、政策理論水平和業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
5.有擔任班主任、教研組長、年級組長、中層管理崗位的工作經(jīng)歷兩年以上或具備江都區(qū)以上骨干教師榮譽稱號者。
6.競聘者年齡原則上男不超過50周歲，女不超過45周歲，業(yè)績優(yōu)秀的可適當放寬，具有本科或本科以上學歷，身體健康。
六、聘任程序
1.制定并公布方案（7月27日）
2.公開報名（7月27日---7月28日）
采取個人自薦、群眾推薦和學校舉薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競聘。
3.資格審查。（7月28日---7月29日）
按競聘上崗的條件，競聘領導工作小組對報名者進行資格審查，并公布參加競聘人員。
4.競聘演說與民主測評。（7月29日上午）
（1）符合競聘條件的人員對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講，演講時間3—5分鐘。
（2）在全校范圍內(nèi)進行民主測評。
（3）競聘工作領導小組進行測評。
（4）最終結(jié)果按全體教職工測評得票比率與競聘領導小組測評得票比率各取50%的`方式確定。
5.組織考察。（7月30日）
根據(jù)測評結(jié)果，由學校競聘工作領導小組擇優(yōu)確定考核對象并進行考核。根據(jù)考核結(jié)果，考核領導小組集體討論提出擬聘對象并進行公示。
6.聘任備案。（8月1日）
競聘上崗人員，由校長頒發(fā)聘書，簽訂崗位任期目標責任書，并報教育局人事科備案。
七、職位管理
1.中層干部助理聘期原則上為一年。任期屆滿后，由學校具報告教育局人事科申請考察批復。
2.中層干部助理實行免職制度，聘用人員有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：
（1）學校考核小組對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，如工作明顯不適應崗位需要，學校考核認定為不稱職的。
（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的；
（3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現(xiàn)職的。
3.中層干部助理必須按規(guī)定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的，享受相應的崗位津貼；對任期內(nèi)年度考核不合格或?qū)W校認定不勝任的，在免去職務的同時，不享受崗位津貼。
4.在機構(gòu)重組和競聘中，現(xiàn)任中層干部助理因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層干部待遇。
中學中層干部競聘上崗實施方案 4
鑒于目前學校為老仁懷中學和原八士中學高中部合并的實際情況，為了促進兩校深度融合，加強學校干部隊伍建設，以適應學校新的發(fā)展需要，建設和諧校園，經(jīng)中共z區(qū)教育局黨委原則同意，決定終止兩校原中層干部任期，新任中層干部競聘上崗，特制定本方案。
一、組織領導
成立學校中層干部競聘工作領導小組和監(jiān)督小組。
1、領導小組人員由學校正副校長、黨總支正副書記、區(qū)教育局相關領導組成。
2、為確保競聘活動的公平、公正和公開，由z區(qū)教育局紀委全程監(jiān)督。
二、競聘崗位
學校擬設置校務辦公室、政教處、教務處、教科室、總務處等5個中層機構(gòu)，15個崗位（其中人事秘書不參與崗位競聘），14個崗位參與競聘：校務辦公室主任1人、副主任1人；政教處主任1人，副主任2人；教務處主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；總務處主任1人，副主任2人；團委書記1人。
三、任職條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法規(guī)和政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。
2、熟悉教育、教學，有履行崗位職責所需要的'組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識，有較豐富的實踐經(jīng)驗。
3、勤奮工作，開拓創(chuàng)新，務實高效，業(yè)績顯著。
4、清正廉潔，辦事公道，有全局觀念，善于團結(jié)同志一道工作，在群眾中有較高威信。
5、身體健康，精力充沛。
6、競聘人員應該具有中學一級教師（含）以上職稱（競聘團委書記崗位的除外）。新參加競聘人員須工作三年以上，具有大學本科及以上學歷；是z區(qū)教學新秀或以上教育教學骨干，或有教研組長、備課組長、年級組管理人員的任職經(jīng)歷；男不超過45周歲、女不超過40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競聘的應具有大學本科（或雙專科）及以上學歷，年齡可適當放寬，男50周歲、女45周歲以上不再競聘任職。原任團委書記競聘團委書記崗位的，年齡控制在30周歲以下，新競聘團委書記的年齡須在28周歲以下。年齡的計算以20xx年7月31日為限。
四、競聘程序
1、公開報名。2015年8月11日，學校公布《z省仁懷中學中層干部競聘實施方案》。競聘中層干部崗位的教師需填寫《z省仁懷中學中層干部競聘報名表》，于20xx年8月17日下午五時前上交學校中層干部競聘工作領導小組（辦公室設在行政樓四樓校務辦公室2，由王大春同志負責）。報名時競聘者可填寫一個或兩個競聘崗位，但一旦參與競聘，則視為服從其他崗位的任職需要。
2、資格審查。8月18日，根據(jù)中層干部競聘條件，學校中層干部競聘工作領導小組對報名對象進行資格審查，研究確定參加競聘的人員名單。
3、競聘演講。8月19日召開教職工代表大會，競聘人員在教代會上進行競聘演講。競聘演講要求：演講時間8分鐘以內(nèi)，內(nèi)容為個人基本情況，競聘崗位，競聘優(yōu)勢及工作設想。
4、民主測評。在競聘演講的基礎上教代會代表以無記名投票方式對競聘人員進行演講評分和民主測評。
5、決定擬聘。學校中層干部競聘領導小組根據(jù)競聘人員的競聘演講得分（為主）、民主測評結(jié)果（為輔），參考平時德、能、勤、績等情況，研究決定15名擬聘人員。校長室提出具體崗位、職務聘任方案交學校中層干部競聘領導小組研究決定。
6、任前公示。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示，公示時間為一周。
7、決定聘用。公示期滿，由校長正式提出聘任意見，履行相關報批、備案手續(xù)。待z區(qū)教育局批復后，于20xx年8月29日召開教職工大會，宣布競聘結(jié)果，校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。
五、善后處理
退任中層干部相關待遇按照《z省仁懷中學退任校長、中層干部有關待遇的意見》實行，績效工資實施或有新的政策出臺以后按照相關政策執(zhí)行。
中學中層干部競聘上崗實施方案 5
為進一步貫徹落實中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》的精神，加大學校干部隊伍建設力度，更好發(fā)揮中層干部在學校管理中的積極作用，根據(jù)吳教黨[20xx]22號和吳教人[20xx]11號文件《吳中區(qū)中學中層以上干部選拔任用制度》的精神，經(jīng)研究并上報上級主管部門批準，決定騰出一定數(shù)量的中層崗位，實行競爭上崗。現(xiàn)將本次競聘選拔中層干部的方案公布如下：
一、競爭上崗工作領導小組
組長：
副組長：
組員：
二、競聘崗位數(shù)
中層副職7名
三、競聘原則
1、黨管干部
2、德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt
3、群眾公認，注重實績
4、公平、公開、公正
5、民主集中制
6、依法辦事
四、競聘的基本條件
1、具有履行職責所需要的理論水平和解決實際問題的能力
2、教育教學工作實績顯著
3、講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義
4、思維敏捷、與時俱進、開拓創(chuàng)新
5、熱愛學校，有強烈的事業(yè)心和責任感
6、清正廉潔，艱苦奮斗，群眾關系好
7、尊老愛幼，有和睦的家庭氛圍
8、民主意識強，有全局觀念，善于聽取不同意見，具有海納百川的寬闊胸懷
五、競聘的資格條件
1、身心健康
2、年齡女性不超過40周歲，男性不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬
3、具有中學一級及以上職稱，特別優(yōu)秀的年輕教師可以破格競聘
4、具有學校條線工作的管理經(jīng)歷，特別是班主任工作的經(jīng)歷
六、工作程序
1、民主推薦：包括個人自薦，群眾推薦和組織推薦三種方式。請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于9月5日前到辦公室范金元主任處報名登記，并填寫報名登記表。
2、資格審查：在民主推薦的基礎上，領導小組對照條件和資格對報名人員進行資格審查，確定參加競聘上崗人員初選名單并公示。
3、競聘演講：取得競聘資格的人員在競爭上崗領導小組成員、教代會主席團成員、學校行政人員、黨總支成員、各部門負責人員、工會小組長以上成員參加的.測評會上每人作不超過10分鐘的演講。
4、民主測評：由參加測評會的人員對競聘者進行評議和測評。
5、組織考察：在民主測評的基礎上，領導小組集體研究確定擬任人選，并報吳中區(qū)教育局，由區(qū)教育局對擬任人選作全面考察。考察后由教育局在學校進行任前公示，公開征求意見，公示時間為7天。
6、任職審批：公示結(jié)果如不影響任職，學校上報區(qū)教育局，經(jīng)審批同意后，由校長室正式聘任。新任職務聘期為一年，一年后經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。
中學中層干部競聘上崗實施方案 6
為進一步優(yōu)化學校中層管理隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)學校黨委研究決定，實行部分崗位中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。
一、指導原則
本著公平、公正、公開的原則，探索與建立符合人才管理規(guī)律和學校實際的選聘機制，將人品好、干勁足、能力強、成績突出、富有開拓創(chuàng)新意識的教師選拔到學校管理崗位。
二、領導機構(gòu)
1、成立中層干部競聘工作領導小組
組長：
副組長：
組員：
辦公室：
2、成立競聘人員面試考評小組。
三、中層崗位與職數(shù)
正職：學生處主任（1人）、教研處主任（1人）、團委書記（1人）
副職：教務處副主任（1人）、教研處副主任（1人）、學生處副主任（2人）、體藝處副主任（1人）
四、競聘條件
1、思想進步，作風正派，熱愛學校，熱愛社會主義祖國，擁護黨的'領導，忠誠黨的教育事業(yè)。
2、團結(jié)同事，勤奮踏實，樂于奉獻，工作能力強，群眾反映好，在本職工作崗位上取得了比較突出的成績。
3、具有本科以上學歷的在編在崗教師。
4、身體健康、精力充沛，中層正職干部年齡在50周歲以下，中層副職干部年齡在45周歲以下。團委書記崗位年齡在40周歲以下。
5、任職年限要求：中層正職干部從擔任3年以上中層副職干部中遴選；中層副職干部從在陽衡市八中工作時間5年以上、擔任年級主任或?qū)W科教研室主任或班主任一屆以上的骨干教師中遴選。
五、競聘時間和程序
1、7月6日（星期三）公布中層干部競聘方案。
2、7月6日（星期三）至8日（星期五）報名，到辦公室領取《陽衡市八中中層干部競聘人員報名考核表》。參加本次競聘的人員必須在8日（星期五）10:00前向辦公室遞交該表，競聘者一定要有10人以上的群眾聯(lián)名推薦。
3、7月8日（星期五）15:00，競聘工作領導小組對競聘者的資格進行審查，確定競聘對象。
4、7月10日（星期日）10:30，中層干部競聘會。參會人員為全校教職工。會議程序如下：第一，學校領導宣布競聘程序，強調(diào)競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說，演說時間不超過五分鐘。第三，全校教職工和學校干部分別根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進行綜合測評。
5、7月10日（星期日）14:30，面試小組考評。地點，辦公樓小會議室。
6、7月10日（星期日）16:30，學校黨委審定競聘結(jié)果。
7、7月11日（星期一）至13日（星期三），公示競聘結(jié)果。
8、公示期滿后，報教育局備案。
上述過程請市教育局派員全程督導。
中學中層干部競聘上崗實施方案 7
為了進一步改革干部人事制度，建立科學的干部選拔任用和競爭激勵機制，建設一支充滿生機和活力的高素質(zhì)學校領導干部隊伍，把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的學校。根據(jù)區(qū)委《關于加快推進干部人事制度改革的意見》和區(qū)教育局《關于加強學校中層干部隊伍建設的指導意見》文件精神，現(xiàn)就學校競聘中層干部制定本方案。
一、競聘原則
堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J、公開公平、競爭擇優(yōu)的原則。
二、基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進取和創(chuàng)新精神。
3、新任中層干部應有大學本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學工作5年以上。
4、身心健康，能適應工作需要。
5.新任中層干部年齡一般不超過40周歲，凡年齡男滿52周歲，女滿50周歲的中層干部一般不參加競聘。
三、競聘職位（主任5名，副主任12名）
校長辦公室：主任1名，副主任3名
政教處：主任1名，副主任2名
教務處：主任1名，副主任3名
教科室：主任1名，副主任1名
總務處：主任1名，副主任3名
四、競聘程序
1.成立領導小組。由黨支部、校長室成員與工會主席組成競聘工作領導小組，校長任工作領導小組組長。
2.召開教代會審議、通過競聘方案，并報教育局批準。
3.宣傳發(fā)動。組織全體教職工學習中層干部競聘工作的文件和方案，認識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學校干部制度改革。
4.個人申報。認為符合中層干部條件的正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長室書面申報競聘崗位，填寫申報登記表，交書面演講稿。
5.資格審查。領導小組對申報者進行考察，確定中層干部的候選人名單。
6.建立專家組。專家組由學校管理行家和教育行政干部組成。
7.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務、能力、業(yè)績及上崗后的構(gòu)想在教代會上進行競聘演講。
8.民主選舉。全體教代會代表對候選人進行投票（每人一票），工作人員當場唱票、計票，按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。
9.校內(nèi)公示。學校對擬聘任中層干部的名單和職務在校務公開欄內(nèi)向全校公示，時間7天。
10.校長聘任。校長按規(guī)定簽發(fā)聘書，簽訂責任狀。聘任文件報上級有關部門備案，材料歸檔。
五、有關規(guī)定
1.學校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學校可按照干部任用的`有關規(guī)定直接聘任（聘任辦法由學校選聘領導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。
2.中層機構(gòu)和職數(shù)按有關文件和學校的實際情況確定。
3.學校中層干部實行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進行輪崗交流，在同一崗位上，擔任中層正職一般不超過三屆。
4.民主選舉中層干部時，應參加選舉人員不得委托他人代表，到會人數(shù)必須超過應到會人數(shù)的80%，方能選舉。
5.中層干部候選人名額應多于各機構(gòu)應聘任職數(shù)的20%，實行差額選舉。
6.中層干部候選人名額等于或少于應選名額不能進行選舉時，由學校競聘工作領導小組按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。
7.學校中層干部競聘工作接受上級主管部門和全體教職工監(jiān)督。
8.校長室對中層干部履行職責、工作實績進行考核。
9.中層干部選任期內(nèi)，有下列情況之一的，校長可以解除聘任：
（1）受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分及以上的；
（2）年度考核不合格的；
（3）以不正當手段拉選票或賄選的；
（4）失職、瀆職，造成嚴重后果的；
10.受聘人員有下列情況之一的，校長可以決定終止聘任：
（1）被調(diào)離工作崗位的；
（2）本人申請辭職獲批準的。
（3）在教代會（或全體教職工會議）、年度民主評議領導干部中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個人原因造成的；
11.中層干部在聘期內(nèi)申請辭職，須向校長提出書面報告，校長在收到申請報告的30個工作日內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準，不得擅自離職。
12.落聘或因年齡原因退出現(xiàn)職的，每擔任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應職務待遇一年。因不稱職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務待遇。
13.本方案由領導小組負責解釋，過去有關規(guī)定與本方案不符的，以本方案為準。
14.本方案經(jīng)教代會審議通過，并報上級主管部門批準后執(zhí)行。
中學中層干部競聘上崗實施方案 8
為加強干部隊伍建設，進一步推進干部選拔任用民主化進程，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，能推動學校持續(xù)快速發(fā)展的高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)市教育局黨委《關于直屬單位中層領導干部選拔任用的規(guī)定》和學校“十三五”規(guī)劃要求，學校中層干部實行聘任制、任期制和競聘上崗，特制定本實施方案。
一、領導小組
組長：
副組長：
成員：
二、基本原則
1.堅持德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖兊脑瓌t。
2.堅持公開、公正、自愿相結(jié)合的原則。
3.堅持群眾認可和黨委決定相結(jié)合的原則。
三、競聘崗位
1.教育處副主任；
2.教務處副主任；
3.教科室副主任。
四、競聘的范圍和條件
1、范圍
在編在崗人員（含田家炳實驗中學）
2、基本條件
思想政治素質(zhì)和人品好，公平正直有責任心，吃得苦吃得虧，有奉獻精神；
熱愛教育事業(yè)，熱愛學校，服務意識強，創(chuàng)新意識強，大局意識強；
堅持原則，作風正派，善于團結(jié)，嚴于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。
3、職位條件
競聘教務處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有高三工作經(jīng)歷，具備一定的教育法規(guī)政策水平、教學管理經(jīng)驗、指導教學工作的能力和組織協(xié)調(diào)、溝通能力。
競聘教育處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有班主任、年級組長工作經(jīng)歷，具備一定的教育法規(guī)政策水平、教育管理經(jīng)驗、指導班主任工作的.能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和獨立應對問題的能力。
競聘教科室副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有一定的教育法規(guī)政策水平、教學科研能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有較強的文字能力。
五、工作程序
1.宣傳發(fā)動：20xx年3月9日召開教職工大會，公布競聘方案。
2.報名：自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報名登記。
3.資格審查：學校領導小組對照條件對報名競爭者進行資格審查并公布名單。
4.競聘演講及民主測評：取得競聘資格的人員在全校教工大會上作競聘演講，全體教職工民主測評。
5.組織考察：在評議和投票的基礎上，領導小組對競聘者作全面考察。
6.黨委決定：學校黨委研究決定。
7.公示：在學校校務公開欄及校園網(wǎng)上進行任前公示，公示時間為7天。
8.任職審批：公示結(jié)果無異議，按干部任職權(quán)限報教育局備案，由校長發(fā)放聘任書。
中學中層干部競聘上崗實施方案 9
為進一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，促進學校教育事業(yè)跨越發(fā)展，經(jīng)研究決定，進行新一輪中層干部的公開選拔工作，選拔出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃諏崱⑷罕娡鸥摺⒂休^強組織管理能力的中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實施辦法》和有關人事制度改革方案，特制定本實施方案。
一、聘任原則
認真貫徹黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。同時，為保證學校可持續(xù)發(fā)展和建立結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍梯隊，本次聘任中層干部對象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。
二、組織領導
學校成立競聘工作領導小組，黨總支書記、校長z任組長，成員有z。下設辦公室負責具體實施，黨總支組織委員、副校長z兼任辦公室主任。
三、聘任方法
采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方法，通過考評考察和競爭擇優(yōu)，把樂意為師生服務、為崗位擔責、為領導分憂的優(yōu)秀人才選拔到學校中層干部崗位，為學校改革和發(fā)展注入新的活力，為促進學校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。成立競聘工作領導小組，研究制定中層干部競聘上崗實施方案，經(jīng)校長書記會議研究、學校行政辦公會議討論通過后實施。
2、宣傳發(fā)動。公示《關于新一輪中層干部競聘上崗的實施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務、職數(shù)、崗位職責及任職條件，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進行。
3、公開報名。有意參加競聘的教職工，需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”（附表一）交辦公室。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗推薦表”（附表二）交辦公室。公開報名的截止期為2013年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報名后，由競聘工作領導小組辦公室按照聘任條件負責資格審查，并報競聘工作領導小組研究確定候選人，并予以公示。
5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)，進行自我評價（業(yè)績和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設想和思路（時間不超過5分鐘），書面材料交辦公室。演講結(jié)束后進行民主測評，民主測評得票數(shù)不足1/3的原則上不列入考察對象。
6、組織考察。根據(jù)競聘演說和民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象。黨總支負責組織考察，充分聽取各方面的意見，根據(jù)德、能、勤、績等四方面的實際表現(xiàn)對考察對象進行綜合評價。
7、篩選確定。根據(jù)考察對象的`評議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等，黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時會充分考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合，但個人志愿必須服從組織決定。
8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見，研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書，并簽訂聘約。
五、崗位設置
根據(jù)實際情況，學校行政機構(gòu)設置為三部一室四處，即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓處、政教處、教務處和總務處。具體崗位設置及職數(shù)如下：級部常務主任（中層正職）3人、副主任3人，辦公室主任1人、副主任1人，師訓處主任1人、副主任1人，政教處主任1人、副主任2人，教務處主任1人、副主任2人，總務處主任1人、副主任1人。
六、競聘條件
1、基本條件：
⑴.政治立場堅定，組織觀念強，認真執(zhí)行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感，樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績；
⑵.工作積極主動，有較強的領導、組織協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務水平，是公認的教育教學骨干或服務骨干。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達能力；
⑶.堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結(jié)同志，在群眾中有較高威信，在維護學校穩(wěn)定大局、促進學校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件：
⑴.在編在崗的正式教職工；
⑵.具備本科學歷或中學一級教師以上職務；
⑶.有過中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長（含副組長）、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷，有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；
⑷.年齡不超過50周歲，本次初聘者年齡不超過42周歲(1971年7月1日后出生)；
⑸.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。
中學中層干部競聘上崗實施方案 10
為積極推進干部人事制度改革，加大學校干部隊伍建設力度，拓寬選人用人渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵機制，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，全面提高管理效率，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和長沙市教育局黨委有關干部選拔任用工作要求及學校實際情況，經(jīng)學校黨委研究決定，對部分中層副職實行競聘上崗，特制定本方案：
一、競聘原則
1、黨管干部、黨管人才；
2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt；
3、注重實績、群眾公認；
4、公開、公平、公正；
5、民主集中制、依法辦事。
二、組織領導
1、競聘工作領導小組：
組長：
副組長：
2、競聘工作監(jiān)督小組：
組長：
三、競聘崗位
教務處副主任1人、教育處副主任1人、團委副書記1人。
四、面向范圍
南周中學或南周實驗中學符合條件的在職在編人員。
五、資格條件
1、政治素質(zhì)好，忠誠黨的教育事業(yè)，認真貫徹黨的教育方針，堅持科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題。
2、具有履行職位職責所需要的政策水平和業(yè)務能力。工作業(yè)績好，執(zhí)行能力強。
3、具有較強的全局觀念和大局意識。服務師生，樂于奉獻，不計私利，有為學校發(fā)展竭盡全力的事業(yè)激情，有較強的群眾基礎和認可度。廉潔自律、原則性強，公道正派、恪守職業(yè)道德。
4、身心健康，有勝任崗位的.身體素質(zhì)。年齡不超過40歲（1975年7月31日后出生的）。
5、具有大學本科以上學歷，近三年年度考核結(jié)果為稱職以上。
六、級別待遇
因?qū)W校中層副職編制只空缺一名教育處副主任，此次競聘的三名中層副職只有一名享受副科級待遇。另外兩名是學校內(nèi)聘，沒有行政級別，報名競聘前只報名，具體到崗位要在競聘后由學校黨委研究決定。
七、方法步驟
1、公布方案（7月8日）
通過召開行政會議、校園網(wǎng)等形式，宣傳競聘上崗的目的和意義，公布競聘職位，任職條件、方法步驟等。
2、公開報名（7月8日-10日）
采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭，報名者需向校黨委提交書面申請書，并填寫報名表。
3、資格審查（7月10日）
按照競聘上崗的條件，由校黨委對報名人員進行資格審查，確定具備資格人員名單。
4、競聘演講與民主推薦。（7月11日）
5、組織考察（7月11-12日）
采取查閱干部檔案、個別談話等方式，進一步了解情況。
6、黨委研究（7月12日）
根據(jù)考察情況和民主推薦結(jié)果，確定擬任人選。
7、任前公示。（7月12-16日）
學校對擬任人選公示5個工作日，接受群眾監(jiān)督。
8、任職備案
公示期滿后，對群眾無異議者，學校黨委報市教育局黨委審批備案。
9、決定任免
審批備案后學校發(fā)文聘任。
八、紀律要求
在干部選撥任用工作過程中，參與者和組織實施者都必須講黨性、講原則，嚴守組織人事工作紀律，自覺接受群眾監(jiān)督。凡有違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消選撥資格，并視情況給予紀律處分。
九、組織實施
1、干部選撥任用工作在學校黨委的統(tǒng)一領導下進行并具體組織實施，紀檢部門負責監(jiān)督。
2、未盡事宜由學校黨委根據(jù)相關規(guī)定另行研究。
中學中層干部競聘上崗實施方案 11
為了加強我校行政管理力量，根據(jù)上級有關人事制度改革精神和我校實際，經(jīng)學校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實行新一輪競聘上崗。現(xiàn)制定方案如下：
一、競聘領導小組
組長：
副組長：
成員：
二、競聘原則
1、“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則。
2、“公開、公平、公正”的原則。
3、“民主集中制”的原則。
4、“堅持標準，寧缺勿濫”的'原則。
三、競聘職數(shù)
辦公室副主任、學生科副科長、總務科副科長、教務科副科長（兼教科室主任）各1名。
四、競聘范圍
所有競聘人員限本校在編在崗（含長怡崗位的一中編制人員）教職工。
五、競聘條件
1、基本條件
①政策理論水平、政治思想素質(zhì)較高（除教務科副科長外，其它崗位要求中共黨員）。
②工作認真負責，有一定的工作實績。
③具有較強奉獻精神、協(xié)調(diào)能力和組織能力。
④身心健康。
2、競聘具體條件：
①年齡：35歲以下（1972年8月1日以后出生）。
②資歷：所有競聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷，教務科副科長要求中教一級以上職稱。
五、基本程序
1、宣傳發(fā)動及民主推薦：7月6日（教職工大會）。
2、競聘報名：從8月25日截止8月27日下午18：00。
3、審定競崗對象、公榜：8月28日。
4、競崗演說及測評：8月29日。演說限10分鐘以內(nèi)，包括：
①本人基本情況和主要業(yè)績。
②本人競聘崗位的優(yōu)勢與條件。
③上崗后的基本設想及是否服從組織安排。
5、組織考察（一定范圍內(nèi)座談），黨委審定。
6、辦理任命、聘任手續(xù)。
7、報上級管理部門備案。
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