人事聘用合同
隨著人們法律觀念的日益增強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的人事聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事聘用合同1
甲方（雇主）：______________（以下簡稱“公司”）
乙方（代理人員）：______________（以下簡稱“員工”）
一、服務內容
1.1員工承諾向公司提供人事代理服務，并遵守國家及公司相關規定；
1.2具體服務內容詳見雙方另行簽署的人事代理協議。
二、工作地點和工作時間
2.1員工的工作地點為公司所在地；
2.2員工的工作時間為公司制定的工作時間，如需加班或出差需要事先與公司協商。
三、聘用期限
3.1員工的服務期限為一年，即從____年____月____日至____年____月____日；
3.2若服務期限屆滿后員工繼續提供服務，雙方應再次簽署合同。
四、工資待遇
4.1員工的月工資為人民幣_________元；
4.2具體工資待遇另行約定。
五、商業機密和保密義務
5.1員工應嚴守公司商業機密，不得泄露給任何第三方；
5.2員工應對所有公司的`商業秘密和業務秘密保持嚴格的保密義務。
六、解雇和辭職
6.1若員工未能履行工作職責或違反雙方約定的其他義務，則公司有權在通知員工后解雇員工；
6.2員工如需辭職應在提前一個月書面通知公司，并履行手續。
七、違約責任
7.1若員工未能履行聘用合同所規定的義務，則員工應賠償公司因員工違約而遭受的全部損失；
7.2若公司未能履行聘用合同所規定的義務，則公司應賠償員工因公司違約而遭受的全部損失。
八、適用法律和爭議解決
8.1本合同適用中華人民共和國相關法律。
九、其他約定事項
9.1本合同的任何修改或補充應由雙方協商決定并簽署書面協議；
9.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_________乙方：__________________
單位名稱：_________姓名：__________________
簽字：_________簽字：___________________________
日期：_________日期：__________________
人事聘用合同2
甲方：
地址：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期 個月。
第二條 工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方的工作內容為：
1)負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;
2)負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
3)全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全;
4)負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;
5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅;
6)負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件;
7)負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全;
8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象;
9)配合設備組進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;
10)完成上級交辦行政主管的各項工作。
第三條 勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。
2、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第四條 勞動報酬
1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣 元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。
2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。
第五條 競業禁止及保密條款
1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。
2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經甲方同意私自復印、摘抄甲方相關文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。
3、甲方的商業秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的有關信息和資料。
第六條 勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產，如有違反甲方有權立即向公安機關保安。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的';
4)被依法追究刑事責任的;
5)一個月內被客戶投訴服務態度問題三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。
6、因乙方違反第五條、第六條之規定或出現第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。
7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續簽意見，甲、乙雙方經協商同意，可以續簽合同。
第八條 勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 其他
1、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人事聘用合同3
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 _年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
4、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。(從乙方畢業正式入職起。)
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的.規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》
第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
5、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人事聘用合同4
教職工全員聘用合同制方案
一、指導思想：
為了進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動充滿教職工教書育人工作的積極性，激勵教師提高政治思想素質及文化業務素質，造就素質優良、結構優化，面向新世紀充滿生機和活力的創新型的實小教師隊伍，根據《小學教師隊伍管理暫行辦法》文件精神，結合本校實際制定全員聘用合同制實施方案。
全校教職工將通過簽定聘用合同確立人事關系，簽定崗位合同確定工作崗位。進一步明確學校與教職工雙方的權利和義務，從而充分調動教職工辦一流實驗小學的積極性，全面提高辦學效益。
二、實施原則：
依據實小目前辦學規模和學校人員編制標準和市教育局對我校崗位設置方案審核意見，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全員聘用、條件公開、雙向選擇優化組合、擇優聘任，分期分批與教職工簽定全員聘用合同及崗位聘用合同。
三、聘用合同的簽定：
（一）聘用范圍和對象
實驗小學在編在職教職工
（二）聘用條件
受聘人員必須取得《教師資格條例》規定的相應教師資格，或者具備取得教師資格證書規定的條件。
（聘用方法）
1、學校在首次簽定聘用合同時，除國家規定的辭退對外，對全體在編教職工均應該尊重本人意愿與他們簽定聘用合同。
2、校長的聘用合同按干部管理權限，有主管部門與其簽定。其他人員的聘用合同經校務會議集體審核同意后，由校長代表學校去個人簽定。聘用合同簽定后，不因校長變更而終止或解除；確需變更的雙方應協商一致，并按照原簽定合同；雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3、新進師范畢業生均應試聘一年，試聘期間，畢業生的人事關系和檔案，由市人才市場中心實行代理。試聘期滿經學校考核合格的，辦理正式聘用手續；試聘不合格或本人不接受聘用的，通過人才市場另行擇業。
4、聘用合同正式簽定和，填寫《全員聘用合同制人員花名冊》，并按要求辦理簽證手續。
（四）聘用期限
聘用合同分為有固定期限、無固定期限兩種。固定期限暫定為三年，對在本校連續共作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師，竟雙方同意，可簽定無固定期限合同，但
聘期不超過被聘人員法定的退休年齡。
（五）聘后待遇
1、受聘人員的工資，根據國家規定的工資制度和工資標準，按照所在崗位職務確定，并按照工作責任大小和崗位目標達成情況，確定活工資部分，合理拉開校內工資檔次。
2、受聘人員在聘期內享受國家和省規定的各項福利待遇，解聘、辭聘后，原待遇取消。
3、按照國家和省的有關規定，為受聘人員參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險承擔應當支付的'費用。
4、受聘人員的工時制度，公休假日、女職工保護，因工負傷、致殘和死亡，非因公負傷和患病等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。
（六）未聘用教師的安排
教職工不員與學校簽定聘用合同的，應在每年暑假前三個月內申請流動。在規定期限內，學校按排其臨時的工作，如個人不再要求流動而愿意簽定聘用合同的，學校應與其簽定聘用合同，逾期拒絕簽定聘用合同且又未調離本校的，學校可予以辭退。
學校對拒簽聘用合同的教師，從次月起停止發放津貼（即活工資）和校內各種津貼、福利。滿三個月仍不能自行流動且繼續拒聘的，從第四個月起停發工資，停止享受一切福利待遇。
（七）聘用和聽的變更、終止和解除。
按《鎮江市中小學教師隊伍管理暫行辦法》第二十九條至第三十八條執行。
（八）聘用合同內容
（1）聘用期限；
（2）工作內容和工作條件
（3）工作報酬和保險、福利待遇；
（4）工作紀律；
（5）變更、終止、解除聘用合同的條件；
（6） 違反聘用合同應承擔的責任；
四、崗位合同的簽定
崗位合同是學校月教師按照受聘崗職責要求，確定雙方權利和義務的書面協議，是聘用合同的附件。
（一）依據和條件
學校按省、市有關規定和學校現有規模，在核定的編制數內，結合學校管理、教育、教學的實際情況設置崗位、科學定員。按照公開、公平、競爭、擇優和穩定的原則，在已簽定聘用合同的教職工中，按系列條件實行雙向選擇和競爭上崗：
1、必須具備教育工作者應具備的職業道德要求
2、必須具備崗位所規定的學歷、資歷和達到職后培訓規定的要求。
3、必須自覺遵守學校規章制度，履行崗位職責，保證工作質量。
4、必須滿工作量，堅持正常工作，個別學校認為要減輕工作量的除外。
5、必須自覺接受學校的年度考核和崗位考核，年度考核合格者可以上崗，教育教學崗位考核稱職以上者才能聘任教育教學崗位。
6、必須能夠完成學校交給的其他工作。
7、身體健康，能堅持完成一學年的正常工作。
（二）崗位
雙方約定的其他事項。
1、學校中層干部競爭上崗。
〈1〉公布中層干部崗位及崗位任職的條件。
〈2〉組織競爭上崗
a、公開報名。個人根據擬任崗位資格條件和本人意愿填寫《學校中層領導崗位自薦表》。每個人可自薦和組織推薦相結合的方式。
b、資格審查。對自薦人員進行資格審查，去頂競爭上崗人員名單。
c、公開述職。在一定范圍內有競聘人員進行個人述職，競聘人員介紹自己的基本情況、任職優勢和任職和的工作設想。
人事聘用合同5
甲方：公司名稱（以下簡稱甲方）__________________
乙方：自然人姓名（以下簡稱乙方）__________________
鑒于甲方需要雇用人事代理人員協助公司處理人事相關事宜，乙方具備相關工作經驗和能力，雙方經友好協商，達成以下協議：
一、聘用崗位：
1.1乙方聘用為人事代理人員。
二、工作內容：
2.1協助甲方處理人事管理相關事宜，包括但不限于員工招聘、考核、培訓、福利等工作內容。
2.2配合甲方完成各項人事管理相關事宜。
2.3完成公司委派的`其他相關工作。
三、聘用期限：
3.1聘用期限為半年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3.2期滿后，經甲方同意，聘用期限可延長。
四、工作時間和地點：
4.1工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。
4.2工作地點為公司所在地。
五、待遇和獎勵：
5.1乙方每月薪資為人民幣（以下簡稱“元”）。
5.2乙方根據工作表現，有機會獲得績效獎金和加薪機會。
六、工作規定：
6.1乙方應按照公司相關規定履行職責，維護公司形象和聲譽。
6.2乙方應保持工作認真負責態度，勤奮工作，不得違反公司相關規定。
6.3乙方不能向與公司有競爭關系的企業和組織透露公司商業機密。
七、違約責任：
7.1乙方如無故不到崗或曠工，甲方有權取消其聘用資格。
7.2乙方向公司泄露商業機密或者其他違反公司規定行為，一經核實，甲方有權隨時解除與乙方的聘用合同，乙方應當承擔違約責任。
7.3合同期間，如履行不力，甲方可以酌情考慮發放激勵或解除合同。
八、協議效力：
8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。
8.2本合同效力與解釋適用于中華人民共和國法律。
8.3本合同未盡之處，由甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公司名稱）__________________
簽字：__________________
_____年____月____日
乙方：（自然人姓名）__________________
簽字：__________________
_____年____月____日
人事聘用合同6
甲方：（用人單位名稱）__________________
乙方：（人事代理機構名稱）__________________
經鑒別，乙方是一家具有合法資質的人力資源服務機構，依照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的要求提供人力資源開發和管理相關服務，經甲方選擇聘用，本著平等互利的原則，雙方達成以下協議：
一、工作職責
1、乙方為甲方提供人才招聘、篩選、培訓、發展、福利管理等綜合服務。具體工作內容和要求由雙方另行協商確定。
2、乙方采用各種招聘方式，如網上招聘、報紙廣告招聘、福利中心介紹招聘、校園招聘等方式招募人員。在此過程中，應向甲方及求職者提供真實、準確、完整的信息，不得故意隱瞞、漏報和虛報。
3、乙方應當確保甲方提供的信息的保密性，不得將甲方及其員工的信息泄露給第三方。
4、乙方應當根據甲方的人力資源需要，為甲方制定相應的招聘、篩選、培訓、發展等計劃，確保甲方的招聘和培訓需要。
5、乙方為甲方提供人員服務期限：自本合同生效之日起三年。服務期滿后，甲方有權續簽或選擇其他人力資源服務機構提供服務。
6、乙方承擔在招聘和人員管理過程中的責任，但如果在采取切實有效的措施后，發生人事糾紛，且不屬于乙方過失造成的，乙方不承擔任何賠償責任。
7、乙方須根據甲方需求，提供有關人力資源和企業管理方面的咨詢服務。
8、乙方除履行本協議規定的服務之外，不得就任何事項收取甲方任何費用。
二、人員招聘
1、乙方負責根據甲方招聘的要求，發布招聘廣告，篩選符合招聘條件的人才，并向甲方推薦。
2、乙方應當根據甲方招聘要求，嚴格篩選和測試求職者的素質和能力，對符合條件的人才進行面試、檢驗、考核等工作，并向甲方推薦符合條件的人才。
3、乙方應當要求求職者如實填寫招聘申請表，嚴格審核其身份、學歷、工作經歷等基本信息，排除虛假、違法或不符合甲方要求的人員。
4、乙方應當組織和協助甲方進行面試、測試、考核、體檢、背調等環節。
5、乙方提供的人員招募，必須符合相關法律法規的要求，并提供質量保證。
三、人員培訓
1、乙方應當根據甲方對員工的培訓需求，為甲方員工提供相關培訓，培養員工的專業水平、業務能力和綜合素質。
2、乙方應當進行培訓策劃、培訓設計、培訓實施、培訓評估和培訓總結等工作。
3、乙方應當為甲方制定系統的職業發展和培訓計劃，為機構保持持續優質的人才儲備做好準備。
四、保密和承諾
1、本合同簽訂后，乙方知悉甲方的業務秘密，并應當加以保護，不得向任何第三方披露。
2、乙方應當對甲方已有、現有及未來會接觸到的機密信息，原則上必須嚴格保密，不可在未得甲方授權的情況下向外泄密或用于其他目的，一旦泄密不僅將被追究相應的法律責任，同時應賠償甲方給予的相應的損失。
3、乙方承諾，本合同簽訂后，乙方本著誠信、公正、公平和奉獻的原則，按照合同中規定的服務內容和服務質量要求，履行本協議所規定的服務。
4、乙方承諾，其聘用的人員身份合法，具有合法、完整、準確的個人信息，且有能夠履行合同義務的能力。乙方應保證其聘用的人員不得有違紀行為、違反職業道德行為、刑事犯罪記錄或者其他不符合甲方要求的不良行為，符合甲方員工招聘要求。
五、服務質量
1、本合同簽訂后，乙方按照服務合同中約定的服務范圍和服務標準，為甲方提供合法、有效的人力資源服務。
2、乙方應當圍繞甲方的需求和期望，積極提供服務，履行合同的要求，保證服務質量。
3、乙方應當積極加強與甲方的溝通和合作，及時反映招聘和培訓的情況、人員的工作調動等信息和建議，為甲方調整人員服務提供支持。
4、乙方承認其聘用的人員是其自行產生的法律和職業責任。其應對其聘用的人員的'行為，按法律、法規和道德標準及時、公正和有效地進行約束和指導。乙方應當負責協助甲方處理與人事糾紛有關的問題。
六、合同解除
1、乙方如有下列情況之一，甲方有權解除服務合同：
（1）未達到合同約定的服務質量標準；
（2）未按合同約定的時間為甲方提供服務；
（3）未能滿足甲方的合法要求；
（4）泄露甲方機密信息；
（5）違反其他合同約定。
2、甲方如有下列情況之一，乙方有權解除服務合同：
（1）未能提供甲方要求的服務；
（2）違反合同約定，未能保證甲方機密信息的保密性；
（3）違反合同約定，收取甲方任何未約定的費用。
3、解除服務合同應當通過書面方式表示出來，并在對方收到書面通知之日起生效。
七、其他
1、本合同中未盡事宜，可由雙方另行協商制定補充協議。
2、本合同一式兩份，乙方保留一份。本合同自雙方簽字蓋章生效。
本合同中所涉及的標的物系甲方所謂的人力資源服務，其性質及其未來發展均受到不可預知或難以控制的因素的影響，因此雙方承認，本合同不能預見并包容所有行業可以發展的變化和影響。雙方應根據實際情況，進行必要的合理補充和完善。本合同毫無影響任何一方依法依約執行自己的法定義務的權利。
甲方：（單位名稱）__________________
法定代表人（簽字）：__________________
簽字日期：__________________
乙方：（人力資源開發機構名稱）__________________
法定代表人（簽字）：__________________
簽字日期：__________________
人事聘用合同7
一、合同雙方
甲方：________（以下簡稱“公司”）；
乙方：________（以下簡稱“人事代理人員”）。
二、合同期限
本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期滿后，如續聘雙方同意，可以續簽新合同。
三、聘用內容
1. 公司聘用人事代理人員為崗位：______。
2. 人事代理人員實際工作地點為：______。
3. 人事代理人員應按公司制定的工作要求和流程完成工作任務，履行人事代理職責。
4. 人事代理人員被派遣到外部單位時，應尊重外部單位的管理制度，認真履行工作職責，并保證外部單位信息的安全。
5. 公司規定了人事代理人員的工作時間為每周五天，每天8小時，如需特殊情況應提前向部門領導請示。
6. 公司規定了人事代理人員的帶薪年假、病假、產假和其他假期及待遇，按公司相關制度執行。
四、工資和福利待遇
1. 人事代理人員的'工資待遇由公司按時發放。
2. 如果人事代理人員被派遣到外部單位，津貼及其他或拓展福利按公司相關制度執行。
五、保密責任
1. 人事代理人員必須保密公司及客戶信息，不得泄露公司及客戶機密信息，否則需承擔法律責任。
2. 如果人事代理人員使用或竊取公司及客戶的機密信息，需承擔法律責任。
六、合同解除
1. 本合同期滿之前，一方當事人應提前30天書面通知對方當事人，否則需要支付一定違約金。
2. 出現以下情形之一，任何一方當事人有權解除本合同并立即通知對方當事人：
（1）人事代理人員違反公司規定行事或存在其他違反違規情況；
（2）人事代理人員嚴重損害公司及客戶的利益；
（3）公司因內部調整或其他原因不再需要人事代理人員的服務；
（4）人事代理人員無法繼續履行職責。
七、其他事項
1. 本合同未盡事宜，雙方可根據實際情況，協商簽署書面補充或修改協議。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
3. 合同中的未決爭議，雙方應協商解決，如果協商無結果，可向有管轄權的人民法院提請仲裁或訴訟。
甲方：______（印章）
日期：______年______月______日
乙方：________
日期：______年______月______日
人事聘用合同8
甲方（委托方）：__________________
地址：____________________________
電話：____________________________
統一社會信用代碼：________________
乙方（代理方）：__________________
住所地：__________________________
身份證號碼/統一社會信用代碼：________
鑒于甲方為保障企業正常運轉需要委托乙方完成一定的人事代理服務，乙方已接受甲方的委托，在雙方的友好協商下，就乙方所提供的人事代理服務事宜，達成以下協議：
第一條委托事項
甲方委托乙方負責人事代理服務，其中具體內容包括但不限于：人員招聘、人員錄用、薪資核算、社保繳納、勞動法律咨詢及合同管理等。
第二條委托期限
本合同自________年____月____日起至______年____月____日。
第三條付費標準
乙方根據聘用人數收取人事代理費用，費用標準如下：
1、人員招聘：人民幣________元/人
2、人員錄用：人民幣________元/人
3、薪資核算及社保繳納：人民幣________元/人/月
4、勞動法律咨詢及合同管理：人民幣________元/人/月
具體費用標準另行商榷。
第四條服務質量承諾
乙方承諾保證表示其資格和業務能力的文件真實、準確，并按時、優質、高效的完成所承接業務。若逾期未完成或工作質量不達到乙方所承諾的要求，乙方將承擔相應違約責任。
第五條保密條款
乙方對甲方委托的業務資料、人事檔案和資料、財會資料等信息，須嚴格保密，在未經甲方同意的情況下，不得向外泄露。
第六條違約責任
1、任何一方在執行本合同時，未履行或者不完全履行本合同項下的義務，都將被視為違約，應承擔相應的違約責任。
2、違約方應賠償因其違約造成的合理直接損失，同時自違約之日起每天按合同金額的2%支付違約金給守約方。如果守約方另有損失，違約方還須承擔守約方因此所發生的`其他一切費用。
第七條合同終止
1、本合同到期后，如無續約，本合同自動失效。
2、本合同期滿前，任何一方提前通知另一方之后，經協商后雙方可提前結束合同，但一方應賠償因提前結束合同造成的經濟損失。
第八條爭議解決
本合同的履行、解釋以及爭議的解決，應當雙方友好協商解決。如協商不成，任何一方可以向甲方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第九條其他條款
1、乙方不得將本合同任何權利和義務轉讓或出租給第三方。
2、本合同未約定的事項，由雙方另行協商解決。
【簽訂人：甲方簽名蓋章】 【簽訂人：乙方簽名蓋章】
簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日
人事聘用合同9
甲方（聘用單位）： _____________（蓋章）
乙方（受聘人）：________________________
身份證號碼：____________________________
丙方（人才中心）：______________（蓋章）
茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
（1）工作崗位：____________。
（2）職責及要求：按甲方規定執行。
（3）遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的職業道德、技能及勞動安全教育，遵守甲方的規章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1．甲方以工資卡轉帳形式支付乙方工資，采取（月、周、日、定額）工資制，（月、周、日、定額）工資標準為人民幣______元。此外，誤餐費（______元/月）、住房補貼（______元/月）、校內津貼等視出勤及工作量完成情況根據甲方規定發放。
2．甲方按當地標準支付乙方的其他待遇（保險方面）：養老保險金______元/月，失業保險金______元/月，醫療保險金______元/月，公積金______元/月。甲方與乙方各負擔相應部分，由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理。
四、聘期管理
1．甲、乙、丙三方執行均應執行本《人事代理聘用合同書》的有關規定。
甲方負責管理的事項
（1）與人才交流中心（丙方）簽定人事代理協議，
（2）負責人事代理人員（乙方）聘用前的審核及報到手續；
（3）負責與人事代理人員（乙方）合同的簽定、管理；
（4）按照有關規定核定乙方各項保險、住房公積金的`基數，并通知有關部門向中心繳納及時撥付；
（5）負責與人才交流中心的聯系、協調，并協助人事代理人員辦理相關手續；
（6）核定、收取聘用合同規定的違約金；
（7）按照有關規定協助人事代理人員評定職稱，出具有關證明材料；
（8）負責人事代理人員在校臨時檔案的建立，負責將人事代理人員在校表現、職務職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉遞；
（9）負責將用人單位與人事代理人員解除工作關系、終止合同等的事宜書面通知人才中心；
乙方（人事代理人員）的權利與義務
（1）乙方在甲方聘用期間的工作關系、黨團關系、工會關系在甲方，人事及檔案關系在丙方；
（2）乙方人員的工資福利（含社會保險、公積金等）支付標準及方式按照合同中的約定發放，原則上從事教學工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津（補貼）按校內同類人員標準執行；
（3）乙方人員必須遵守甲方的校規校紀，認真履行崗位職責。聘用期內，人事代理人員參加學校舉行的評優、考核和獎勵等工作。今后在有編制及上級下達接收指標的情況下，被聘人員工作1年以上成績特別突出，本人申請經學院批準可辦理正式接收或調入手續。如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，學校可以按照有關規定予以處理，直至解除合同。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才交流中心管理；
（4）聘用期內，乙方人員未經甲方同意，不得自行脫崗、脫產學習、出國（境）等。乙方如有違反合同、校規校紀或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除合同并按照有關規定予以行政和紀律處理。解除合同者，受聘人須五日內辦理離校手續，交人才交流中心管理；
（5）人事代理費由乙方交納。乙方受聘時還須繳納違約押金（不少于______元）。解除及不續簽合同的人事代理人員在規定的期限內辦理離校手續后，學院退還其違約押金。對不按期辦理手續或給由于其他原因給學院造成損失的，學院不但沒收其違約金，還要追究其賠償責任。
（6）聘期結束前一個月內，學院和人事代理人員根據工作情況，可以協商決定是否續簽合同；不續簽合同者，按上述解除合同的有關規定辦理；
（7）甲方不提供住房。
丙方（人才交流中心）受甲方委托實行人事代理的具體內容為
（1）辦理人事代理人員的流動等相關手續；
（2）辦理人事代理聘用合同簽證；
（3）辦理乙方的檔案保管、利用和轉遞等檔案管理工作，并保留人事代理人員的原身份；
（4）經甲方書面同意，為乙方出具結婚、計劃生育、公證證明、進修證明和辦理出國（境）等手續；
（5）按照有關規定為人事代理人員代繳社會保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等；
（6）按照有關規定辦理人事代理人員的職稱評審；
（7）按照國家有關規定核定、調整人事代理人員的檔案工資；
（8）按照有關規定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續；
（9）三方協商同意的其他人事代理內容。
2．聘用期間，乙方人事檔案、人事關系由丙方代理，所需代理費用由乙方支付。
3．聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
五、在聘期內出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同，但須提前一個月以書面形式通知各方。
1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2．乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3．甲方因工作原因必須撤消崗位的，按國家規定支付乙方補償金后可以解聘；
4．乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5．乙方不服從甲方工作安排的；
6．按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。
六、甲、乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業，乙方人事檔案、人事關系由丙方管理。
七、甲、乙雙方協商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按協議規定辦理離校手續。
八、本合同在執行期間產生的爭議，由丙方負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級人事仲裁機構進行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員的有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。
十、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲、乙雙方聘用關系終止。
十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份。
甲方（用人單位簽章）：____________
__________年_________月_________日
乙方（受聘人簽）：________________
__________年_________月_________日
丙方（人才交流中心蓋章）：________
__________年_________月_________
人事聘用合同10
甲方：（雇主單位）
名稱：______公司
地址：______省______市______區______街道______號
法定代表人：______
聯系電話：________-______________
乙方：（雇員代理人）
名稱：______人力資源有限公司
地址：______省______市______區______街道______號
法定代表人：______
聯系電話：________-______________
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規及雙方自愿，在平等協商的基礎上，經簽署（雇主單位）與（雇員代理人）合同，就委托（雇員代理人）作為（雇主單位）人力資源管理的中介服務商，在（雇主單位）招聘、導入、培養等方面提供相應的服務所達成的協議如下：
第一條任務內容
（雇主單位）委托（雇員代理人）對招聘、人事代理、培訓等進行必要的中介服務工作。具體職責如下：
1、介紹、篩選和推薦適合職位需求的人員，并出具相應的人才評估報告；
2、完成面試安排、入職安排、試用期管理等事項；
3、對員工資格、歸檔、薪金、保險及福利等相應事項進行處理，處理財務、稅務等相關事宜；
4、對員工定期進行檔案查閱，完善人事制度、規章制度等管理工作；
5、對需要培訓的員工，提供相關的培訓服務，實現對員工的專業化培養。
第二條任務期限
本合同規定的服務期限為（起始日期）至（結束日期），期間可按照需要進行續簽或終止。
第三條服務費用
（雇主單位）每次提出委托要求，在（雇員代理人）完成相關職責后，應在（30）天內支付相應的服務費用。服務費用包括以下費用因素：
1、人才篩選、評估、推薦等服務所產生的相關成本；
2、員工檔案、薪資、保險、福利等服務所產生的相關成本；
3、培訓相關服務所產生的相應成本，包括培訓技術支出及人員出差、住宿等費用。
第四條服務質量
（雇員代理人）應力爭為（雇主單位）提供優質有效的.服務，并配有實際應用經驗的專業人員，保證工作得到正常推進行。如有正常情況下聘用員工無法成功在試用期內達到工作標準和職業素養評價要求，（雇員代理人）將承擔相應的責任。
第五條保密
（雇員代理人）應保持商業機密，不得泄露（雇主單位）的商業機密和機密信息。如有違反，將承擔相應的法律責任。
第六條合同期限
本合同自雙方簽字后生效，并在（雇主單位）所需的服務期限內維持有效狀態。服務期限滿后，本合同自動終止。
第七條爭議解決
若本合同任何條款產生爭議，雙方應友好協商解決。如雙方不能協商解決，則可向合同約定居住地人民法院提起訴訟。
第八條其他
本合同未盡事項，雙方可另行協商解決。
甲方：（雇主單位）_________乙方：（雇員代理人）_________
簽約時間：_____年____月____日簽約時間：_____年____月____日
人事聘用合同11
甲方（聘用單位）：__________
乙方（受聘人）：____________ 身份證號碼：________________ 丙方（擔保人）：____________ 身份證號碼：________________ 茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務： 工作崗位： ___________________________________
職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
1．甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。
2．甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：按照市人才交流中心規定。
3．甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1．甲、乙雙方執行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2．聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
3．聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
4．在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。
五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1．乙方在試用期內不符合聘用條件的`；
2．乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3．甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；
4．乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
人事聘用合同12
聘用方： 受聘方： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成以下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘于_____________部門從事________________工作。
二、協議期限
自20 年 月 日至 20 年 月 日止，為期 年。
三、工作時間
(一)聘方每日工作10小時，每周工作70小時(星期一～星期日)。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四、工資
(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第 工資制：
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元;
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣 元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。
3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。
(二)聘方每月 15 日為發薪日。
五、工作紀律
受聘人在協議期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。
(四)按時完成聘方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護聘方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
(八)甲方有權利對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰。
六、協議的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動協議 因協議其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動協議。變更后的協議或協議條款經雙方蓋章或簽字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協議：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;
5、受聘人被依法追究刑事責任的;
6、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協議，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的.適當工作的;
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用協議：
1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協議：
1、在試用期內的;
2、聘方未按照聘用協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用協議自行解除：
1、聘方依法宣告破產;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
(七)乙方在本正式協議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當月薪水;乙方辭職必須提前30天通知甲方，并工作滿1個月后方可離職，否則應承擔違約責任。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______________
代表人(簽字)：____________
電話：______________________
_________年_______月______日
乙方(簽字)：______________
身份證號：__________________
電話：______________________
_________年_______月______日
人事聘用合同13
甲方(聘用單位)
名稱：______________
乙方(受聘人員)
姓名：_______性別 _______ 民族 _______ 出生年月：_______
專業：_______ 學歷：_______ 職務：_______ 身份證號碼：______________
甲乙雙方在平等自愿、 協商一致的基礎上， 簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、 聘用合同期限 ：
本合同期限為__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。 試用期為一年自 (注：按照局下發的全員聘用方案，)
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。
(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后， 調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)嚴格執行醫院規章制度
(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛生院績效 考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法 制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規 定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技 術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利和社會保險待遇
(一)甲方依據有關規定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時 足額支付乙方的工資待遇。
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。
(三)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。
(四)甲方應按國家和地方的有關規 定為乙方繳付醫療保險金、 養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并告知乙方。
六、 聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經 發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三) 本合同確需變更的， 由甲乙雙方按照規定程序簽訂 《聘用合同變更書》 (附件一) ，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并 向乙方出具《工作崗位調整通知書》 (附件二),對本合同作出相 應的變更。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同， 但是應當提前 30 日以書面形式通知乙方： 1、患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的.其他工作的2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調 整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍 不合格的。
(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同 證明書》 (附件三)。
八、 聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿;
2、乙方按照國家有關規定退休或退職的;
3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合 同證明書》 (附件四) ，并辦理相關手續。
九、甲乙雙方約定的其他事項
____________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日年 月 日
人事聘用合同14
一、甲方（雇主）：
二、乙方（代理人員）：
三、甲方委托乙方為其招聘人事代理人員，并經由雙方協商同意，簽訂如下聘用合同。
第一條工作內容
乙方作為甲方的人事代理人員，主要負責以下工作：
1、發布職位招聘信息，并在甲方設定的渠道中獲取適合的人才，進行面試及入職前的初步篩選，并向甲方匯報面試者的情況，得到甲方的認可后，即推薦入職；
2、負責新員工入職前的簽約工作，辦理員工入職前所需的材料和手續，至少提前一天告知入職員工的晉升、薪資、請假等事項，并及時與甲方溝通；
3、協助甲方制定員工福利待遇的計劃，制定薪資結構和方案，并積極參與甲方的人力資源管理工作，經由甲方審核后將方案實施；
4、協助甲方進行員工培訓、績效考核和其他人力資源相關的'工作。
第二條工作地點和工作時間
乙方可根據實際情況自由安排工作地點和工作時間，但需確保工作質量和工作效率。在需要時，甲方可要求乙方提供工作計劃，并加強對其工作的監管。
第三條工資及其他福利待遇
1、乙方的工資及其他福利待遇應當按照甲方的規定來確定并發放。
2、在乙方為甲方找到合適的員工入職后，將獲得甲方支付的相應傭金。傭金的數額應事先確定，并由雙方協商同意后，寫入合同。
3、乙方除享受與甲方員工同等的保險、公積金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。
第四條勞動關系
1、乙方為甲方提供中介服務，不存在任何勞動關系。
2、乙方進行人事代理工作期間，對于其招聘對象聘用成功后在甲方的表現，其將定向提拔進入甲方內部。
第五條保密條款
乙方應嚴守商業機密和保密協議，不能泄露甲方公司的商業秘密和業務機密。否則應承擔相應的法律責任。
第六條違約責任
若因乙方的原因影響甲方在員工招聘過程中的正常工作秩序；各種違反勞動法和商業規定而引起的糾紛和不良影響；或者乙方泄密，給甲方財產、聲譽或其他利益造成損失，應依法承擔相應的法律責任。
第七條合同期限
本合同自雙方簽字蓋章后生效，有效期為三年。在合同期滿前，如需更改工作內容、工作地點、工資等應經過雙方協商同意后再行制定補充協議或簽訂新的協議。
第八條解除合同
1、本合同在發生以下情況之一時本合同自動解除：
（1）合同期滿后甲方不需續約，或雙方協商同意提前終止合同的；
（2）乙方在工作期間違反國家法律法規或與工作無關的道德行為，或者違反本合同的規定，甲方可以立即解除合同。
2、甲方在解除合同時，應當向乙方發出書面解除通知，并在合同規定的期限內支付乙方應得的合法權益，如有損失，應當依照法律規定負有相應民事責任。
第九條糾紛解決
雙方在執行合同過程中，發生爭執的，可以通過協商、調解、仲裁等方式解決。如協商不成，應向人民法院提起訴訟。
第十條其他規定
除本合同外，甲方和乙方還需簽署其他協議或文件，雙方應當嚴格按照所簽署的協議或文件履行義務和責任。
本合同在經過雙方同意后，以簽字蓋章的方式生效，一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
簽約日期：__________年____月__________日
人事聘用合同15
聘用方：(以下簡稱甲方)
受聘方：(以下簡稱乙方)
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘于________部門從事________工作。
二、合同期限
聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第 種合同形式：
(一)固定合同期限：自____年___月___日至____年___月___日止，為期 年。其中試用期為____個月。
(二)無固定合同期限：自____年___月___日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。
三、工作時間
(一)聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一~星期五)。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四、工資
(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第_______工資制
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣_______元;
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣________元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資;
3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。
(二)聘方每月______日為發薪日。
(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。
(五)受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。
(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。
(七)受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)聘方接深圳市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。
(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。
(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受____________福利待遇。
(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七、工作紀律
受聘人在合同期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。
(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。
(四)按時完成聘方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護聘方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同。
因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;
5、受聘人被依法追究刑事責任的;
6、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同
1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同
1、在試用期內的;
2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除
1、聘方依法宣告破產;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
(七)除本條第五款規定的`情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘方。
(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
(一)聘方的法律責任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工;
3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方;
4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金
(1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：
(2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
5、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給受聘人一次性的醫療補助費。
6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。
(二)受聘方的法律責任
受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失
1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;
2、聘方為其支付的培訓費用;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任
十、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
十四、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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