執行副總經理聘用協議2篇

　　在不斷進步的時代，協議使用的情況越來越多，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的執行副總經理聘用協議，希望對大家有所幫助。

執行副總經理聘用協議1

　　甲方：

　　乙方：

　　經雙方友好協商，在平等自愿的基礎上，協商一致達成以下協議：

　　一、 工作時間：每日工作半天(4小時，周末、節假日除外)。

　　二、 工作內容：

　　1、主要負責甲方三室兩廳一廚兩衛一陽臺的`清潔衛生。

　　2、專用清潔工具由乙方自帶，清潔劑等由甲方提供。

　　3、乙方必須合理的按照甲方安排保質保量的完成工作任務。

　　三、 勞動報酬：

　　依據按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法，基本工資500元/月，每月月底發放。

　　四、 勞動紀律：

　　1、接受甲方的管理，并按照合同要求認真履行職責，遵紀守法，完成甲方交付工作。

　　2、工作期間，乙方在工作上要按操作規程和技術要求進行工作。

　　3、星期日，節假日如需工作，工資待遇按國家規定處理。

　　4、在簽訂合同時自愿遵守甲方的有關規定。

　　五、 合同解除：

　　1、乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提前三天通知甲方。

　　2、乙方在合同履行期間應遵紀守法，如有違規可解除合同。

　　六、 未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

　　本合同經雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：

執行副總經理聘用協議2

　　甲方：重慶xxxxxx咨詢有限公司

　　法定代表人： 聯系電話：

　　乙方：____________

　　身份證號：_______________ 聯系電話：

　　甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議（本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議），雙方應誠信共守。

　　聘用期限

　　聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　聘用期限到期時雙方可協商續訂。

　　聘用崗位

　　甲方根據需要聘用乙方為副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進，逐步實施制度化、規范化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。（具體責權和工作內容見附件《職務說明書》）

　　聘用待遇

　　1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：

　　1）每月工資標準5000元（含個人所得稅），甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應發工資日為休息日或節假日時，發放時間順延至假后第一天；

　　2）、項目業績提成按以下標準執行：

　　a）、《北京大學總裁班》業務由本人獨立成交，按照學員繳費的8%提成；

　　b）、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交，各享受學員繳費的4%提成；

　　c）、公司自主研發項目及其它合作項目按10%—20%提成，具體參照公司項目（產品）附件；

　　d）、享受公司月回款額2%提成。

　　3）、享受公司年終分紅10%。（結算以當年入職之日起，截至本會計年度年終的凈利潤進行分配；如于年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的凈利潤額為準結算）

　　2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會保險，（險種為養老、醫療、工傷、生育、失業險）。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。

　　聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。

　　甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：乙方在合同期內依法享有《國務院關于修改（全國年節及紀念日放假辦法）的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時間由公司統一安排。

　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的'規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經甲方同意并書面確認的自行加班，甲方不予認可。

　　工作紀律和獎懲

　　乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

　　甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。

　　聘用合同的變更、終止和解除

　　1）、聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時，雙方應協商一致，簽訂相應的變更合同。

　　2）、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　3）、一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。

　　4）、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除本合同：

　　a）、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，仍不能勝任工作的；

　　b）、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　c）、本合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化（如項目結束或部門撤銷等），致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　d）、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規章制度的；

　　e）、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　f）、被依法追究刑事責任的。

　　5）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　a）、未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　b）、未及時足額支付勞動報酬的；

　　c）、未依法為乙方繳納社會保險費用的；

　　d）、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　e）、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形；

　　f）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　競業保密

　　乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內承擔保密義務，并堅守職業操守。

　　未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

　　違反合同的責任

　　、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　b）、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　其他事項

　　1）、《職務說明書》是本協議有效附件

　　2）、 雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

　　3）、 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

　　4）、 本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　訂立日期： 年 月 日 訂立日期： 年 月 日

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