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企業員工聘用合同(15篇)
在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的企業員工聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業員工聘用合同1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、聘用期限：
本協議期限為 年/月。
本協議生效日期為： 年 月 日。
二、聘用期間的工作崗位，工作內容：
1.工作崗位：
2.工作內容：
三、聘用期間的待遇：
1.基本工資：人民幣 元(包括工資 元，交通費 元，午餐補助 元，
2.銷售獎勵提成：完成每一單項物業，依據公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關條款執行。
四、勞動紀律：
乙方應認真學習并遵守甲方依法制定的本企業各項規章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項業務培訓和學習活動，不斷提高思想覺悟和職業技能。
五、勞動時間及勞動保護：
1. 甲方安排乙方執行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節假日及公休日按國家有關規定執行。
2. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術勞動安全等有關規章制度的教育和培訓。
六、相關事宜：
乙方與甲方簽定本協議時，應與原工作單位解除勞動合同及相關合同，并結清一切相關事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協議，由此所產生的一切法律問題及后果均由乙方承擔。
七、協議的變更、解除：
1. 簽訂本協議依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
2. 經甲乙雙方協商一致，甲乙雙方可以解除本協議。
3. 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協議。
(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。
(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(3).嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。
(4).被依法追究刑事責任的。
八、其它：
企業員工聘用合同2
甲方 (用人單位)_____________________ 經營地址______________________________________
乙方(被雇傭方)_____________________ 居民身份證號__________________________________
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條 本合同__________年_____月_____日生效,___________年_____月____日終止.
其中試用期至__________年_____月_____日止(不填寫則無試用期).
勞動合同期限在6個月以內的,試用期不超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日.
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作.乙方需向甲方提供本人身份證復印件一份作為身份證實
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_______________________________________ _
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.
第四條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.
乙方需嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.
乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.
第五條甲方采用按月薪方式向乙方支付工資，乙方開始上班之日起計算，為保證甲方正常經營的用人需求，甲方需延遲10天發放乙方月薪，待合同期滿甲方將向乙方全額支付延遲發放的10天薪資。第六條 乙方有
2.在合同期內，乙方不得隨意終止被雇傭關系;
3.有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;;
4.嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
5.嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;;第七條 本合同未盡事宜，按照有關規定執行.
第八條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.
第九條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.
甲方(公章或簽字) 乙方(簽字或蓋章)
簽訂日期: _________ 年____ 月 ____ 日
企業員工聘用合同3
甲方：___
乙方：___
簽訂日期：________年____月____日
甲方___
法定代表人___
注冊地址___
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為___期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于___終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位工作。
第三條乙方工作應達到___標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行___工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間 小時，每周工作 小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過 小時，平均每周工作不超過 小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的 %的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資 %的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的 %的工資報酬。乙方加班工資基數為每日___元或按___執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執行。
乙方在試用期間的工資___。甲乙雙方對工資的其他約定___。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按___執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按___支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
甲乙雙方協商一致的;
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據
第十六條第
項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內書面答復對方;____日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
甲方：乙方：日期：
企業員工聘用合同4
甲（用人單位）名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙（受聘人員）姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據國家法律 和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標
乙同意按甲工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為 __________
三、勞動保護和勞動條件。
四、勞動報酬
乙在聘用期間的基本工資為月_____元，獎金見甲的獎金發放制度。
五、甲的.權利和義務
（一） 甲的權利
1、依照國家的有關規定和甲的規章制度對乙行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲有權調整乙的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲可以隨時通知乙解除勞動合同 ，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙不符合聘用條件的；
（2）乙嚴重違反甲工作責任制或甲規章制度的；
（3）乙嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；
（4）乙被依法追究刑事責任的；
（5）乙連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（6）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙：
（1）乙患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的；
（2）乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲造成損失的，甲有權要求乙承擔相應的賠償責任。
（二） 甲的義務
1、遵守國家的法律、法規 、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲不得解除勞動合同：
（1）乙患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（3）乙為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙的權利和義務
（一） 乙的權利
1、在合同期間乙享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙可以隨時通知甲解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙工作的；
（3）甲未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二） 乙的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲的考核。
2、自覺保護甲的形象和利益，不得實施有損甲形象和利益的言行。
3、必須以甲工作人員名義開展業務，并服從甲統一管理。
4、乙因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙個人繳納部分，由甲在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2、乙在職期間，由甲出資進行職業技術培訓或乙屬甲有償引進的人才，當乙未滿約定服務年限解除本合同時，甲可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲一次性付給乙。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙持有的甲的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲出具終止或解除勞動合同證明；
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙自負。
但如這種延誤系甲原因，則甲應為乙辦理手續并賠償乙損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲（蓋章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙（簽名）：________________
________年________月________日
企業員工聘用合同5
編號：_________
為了進一步規范技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協商一致，簽訂合作協議，共同遵守協議所列條款。
_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術專家。
本協議有效期為_________年，自雙方簽字之日起執行。
一、甲方承諾：
1.根據審核需要邀請技術專家開展審核專業咨詢、專業技術研討、授課等活動，并按公司有關規定發給補助/報酬。
2.向乙方提供或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息
3.甲方邀請乙方參加審核或相關組織活動時，按每個審核日發放_________元保險費用，由乙方自行辦理保險。
凡在參加甲方的審核時，發生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執行，甲方不承擔任何責任;若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人承擔，甲方不承擔任何責任。
二、乙方承諾：
1.遵守甲方相關管理程序的規定。
2.甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務書執行審核任務，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務。
3.本人同意在審核中發生意外時，按協議第一項中的第3條執行。
4.甲方的經營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。
甲方(蓋章)：_________
技術專家(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
企業員工聘用合同6
甲方：_______________
乙方：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》、《______市勞動合同條例》等有關法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內容。
一、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為______個月，如雙方同意延續，應續訂合同。甲方根據工作需要安排乙方在______地區從事工作。甲方安排乙方每日工作______小時，每周工作______天。
二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅后工資底薪每月/人為______元。
三、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理相關手續：
(1)甲乙雙方經協商達成一致;
(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
(3)訂立本合同所依據的法律法規、政策發生變化的。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前______日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
六、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理。
相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
七、其他
第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。
第二十三條本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。
第二十四條本合同條款如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)
簽字：_______________
簽訂日期：_______________
乙方(蓋章)
簽字：_______________
簽訂日期：_______________
企業員工聘用合同7
甲方：_____________________
乙方(員工):_____________________
身份證號碼：
由于甲方工作的需要，聘請乙方到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下協議。
第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設備及材料給予乙方使用,乙方在使用設備過程中,設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料,并維護好設備的正常使用和節約材料,如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門,乙方有意毀壞設備時甲方有權要求乙方相應的賠償。
第二條:經甲方和乙方協商,乙方在加工工序中從事___________工作主要負責________________________________方面的工作,工作時間為每周周一到周六 每天10個小時，乙方必須按時上班,并按時合格地完成工作任務.
第三條：若乙方有意愿工作達半年或者以上，即為長期員工，甲方支付乙方保底工資2500元月，甲方提供吃住;超出預定上班時間，加班費7元小時，每周加班不超過20小時;若乙方工作意愿小于半年，即為臨時工，甲方支付乙方8元每小時，即每天80元，甲方有權不提供乙方吃住。實際上班時間不足半年者，最后____月工資皆按臨時工計算;
第四條:甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰,甲方不得對乙方進行人身攻擊和人格的侮辱,乙方在出現工傷時,甲方必須提供救助和醫藥費用及工資;乙方在工作期間打架斗毆,甲方有權移交給司法機關,乙方工作態度消極影響其他員工工作時,甲方有權開除出甲方的工作場所.乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時,甲方予以警告處分.
第五條：甲方因工作安排需要進行人員調整,甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面方式通知乙方,甲方必須在乙方離開工作崗位前將工資以及加班費付給乙方;由于乙方(長期員工)個人原因,不能繼續在甲方工作時,乙方必須提前30天通過口頭或者書面方式告知甲方,經協商后，甲方必須_15_天內同意乙方離開,甲方必須在預定工資發放時間將乙方在離開工作崗位前的工資以及加班費支付給乙方.乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班,乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事.
第六條：本合同經雙方協商簽字蓋章后生效.
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
企業員工聘用合同8
甲方：__________________
乙方：__________________
法人代表：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期三個月。
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在武漢市江岸區光華社區居民委員會任副主任崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。
三、工資福利
(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。
(二)享受單位其它福利。
四、工作紀律
(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。
(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續簽
本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方(公章)_________
法定代表人(簽字)_________
_________年____月____日
乙方(公章)_________
法定代表人(簽字)_________
_________年____月____日
企業員工聘用合同9
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著誠信合作、互惠互利的原則，經友好協商，就甲方聘用乙方為 店長（經理）管理XX公司店事宜，達成以下協議：
一、合作內容及要求：
1、 甲方聘請乙方出任XX公司店（以下簡 稱店）任店長（經理）一職，全面負責店管理日常事務，直接對甲方運營總監負責，完成甲方規定的工作內容。以專業餐飲管理模式，做到開源節流，以最合理的投入，做出最佳的業績。
2、 乙方將盡心提升甲方企業文化、創建優質服務型的優秀團隊，開展特色經營，實現可持續發展。
3、乙方正常工作時間為上午10:00—14:00，下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的帶薪休假（在不影響經營和管理的前提下，可適當調整休假時間，休假須報請甲方運營總監）。國家規定的其他法定假日按照本店相關規定辦理。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到。在本店任職期間不得從事其它兼職。 特別約定每個用餐高峰時段（除休假外）如無特殊情況必須在店現場督導。
4、雙方在現有條件下商定年全年經營目標為實際經營收入萬元，實現利潤____月萬元；____月____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月____月1____月萬元；1____月做出大幅度改變，本目標將進行調整。
二、合作時間：________年____月____日至________年____月日。合作期滿，雙方可根據合作情況協商續簽事宜。
三、薪酬待遇： 合作期間薪酬構成為：基本工資 元崗位工資 獎金（完成任務獎超額完成任務獎）。本工資的固定部分已包含應由甲乙雙方繳納的各種保險費用。如國家政策要求上繳，將從本部分工資中扣除。
①：固定部分：根據出勤情況按月發放，發放時間為下月1____日。如有違反《員工手冊》行為，將按制度中的相關條款處理；
②：績效考核部分：根據績效考核得分情況計算（績效考核以每月考核的實際情況為依據），發放時間為下月1____日；
A：績效考核獎按每月績效考核得分計算。
B：考核項目最低項90分（含）以上全額發放；
C：考核項目最低項89分—80分按89%—80%比例對應發放；
D：考核項目最低項低于80分取消績效考核獎
甲方：
乙方：
企業員工聘用合同10
甲方：______公司，法定代表人：
乙方：身份證號：
根據國家相關法律、法規，甲乙雙方本著公平、公正、公開原則經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條：本協議期限類型為短期協議。協議有效期自________年____月____日至________年____月3____日止。中途雙方均不得擅自提出解除協議，否則視同違約并承擔相應違約責任。
第二條：乙方同意根據甲方工作需要從事貨物運輸汽車駕駛員崗位工作，同時于上崗時一次性交甲方安全保證金三千元。乙方應嚴格遵守協議以及甲方各項工作制度和崗位責任制要求，服從甲方統一調度安排。
第三條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓工作。
第四條：乙方應自覺遵守企業勞動紀律和甲方的規章制度（含口述規定），若乙方違反勞動紀律或規章制度（含口述規定），甲方可依據本方的規章制度處理，乙方承擔甲方在此期間造成的經濟損失，直到解除本協議。
第五條：甲方對乙方實行不定時工作制，四橋車、三橋車二人一組，翻斗車一人一組。須隨時保持通信暢通，乙方在保證安全行車、完成甲方運輸任務的前提下，必須提前報甲方批準后方可執行休息和休假。
第六條：乙方完成規定的工作任務，甲方按照雙方協商的工資支付標準按月支付工資給乙方，具體支付標準如下:
1.四橋車，按運營收入扣除過路費之50%后乘以13%計算工資，月全勤時若不足2500元則按保底工資2500元月計算發放。
2.三橋車，按運營收入扣除過路費之50%后乘以14%計算工資，月全勤時若不足2500元則按保底工資2500元月計算發放。
3.翻斗車，按運營收入扣除過路費之50%后乘以14%計算工資，月全勤時若不足2500元則按保底工資2500元月計算發放。 以上工資包含生活補助及住宿費在內，支付時間為扎賬后的次月上旬內。
4.若乙方使用甲方提供的通訊工具則甲方每月補貼乙方通訊費100元，不用則不補。
第七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議并扣發其工資200—1000元直至全部：
1.在聘用期內，被證明不符合錄用條件或不服從甲方管理調度的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.因自身責任被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《營運證》、《準駕證》的;
5.被依法追究刑事責任的；
6.瞞報、少報、不報貨運次數和貨運距離或私自卸油行為的，不按時、不按規定填寫行車記錄及運輸登記表的；
7.工作期間不得帶駕駛學員，不得把車交由其他人駕駛；
8.因乙方責任導致承運貨物發生損壞、短少，由責任人承擔當次損失60%的經濟損失責任（短件則全賠）。乙方經手一切業務單據必須按時全部交甲方財務人員，以便準確進行財務核算。
第八條：乙方未經甲方允許不得發生下列條款所列事宜，如若違反，并因此發生的事故均由乙方自行承擔一切責任（含民事及刑事責任）及甲方在此期間的經濟損失。
1.不得帶駕駛學員、不把車交由其他人駕駛；
2.不私自出車、不酒駕、疲勞駕駛，不違反交通信號燈、不違規操作等國家相關法律法規規定的條款。
3.乙方在一切運輸業務活動中必須堅持實事求是原則，嚴禁少報、瞞報、漏報收入或多報、虛報、重報支出。否則一經發現查實，對當事人處以當事金額10倍的罰款。
4.乙方作為主駕必須牢固樹立安全
第一思想意識。如出現安全事故，原則上根據交警部門判定責任劃分屬乙方當事人承擔主要責任時，由當事乙方承擔當次損失的70%；
5.年終時乙方全年無任何安全責任事故則甲方給予乙方一次性獎勵人民幣3000元，并全額退還其安全保證金。
第九條：甲乙雙方當事人任何一方違反本協議規定，即違約給對方造成損失或損害的，應當依據國家有關規定承擔賠償責任，賠償金金額為人民幣五千元。
第十條：本合同若有未盡事宜，甲、乙雙方友好協商共同解決，協商不成時依法解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力，雙方簽字蓋章按手印后生效，合同期滿自行失效。
甲方______公司(簽字蓋章)
乙方(簽字按手印)
全權代表（法定代表人）：
簽訂日期：________年____月____日
簽訂日期：________年____月____日
企業員工聘用合同11
甲方： 身份證號：
乙方(受聘人員)： 身份證號：
經甲乙雙方協商一致，甲方將位于________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經共同協商達成以下條款：
一、承包方式：單包人工工資。
二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。
三、甲方責任：
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。
2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合并有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。
四 、乙方責任：員工聘用合同1、乙方應服從甲方的統一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規范，施工圖紙和有關部門的施工規范進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯系，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。
2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。
五、工資結算及付款方式：
1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。
2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清。
六、違約責任：
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。
七、爭議解決方式：①雙方協商解決。②法院訴訟解決。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
企業員工聘用合同12
編號：_________
為了進一步規范技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協商一致，簽訂合作協議，共同遵守協議所列條款。
_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術專家。
本協議有效期為_________年，自雙方簽字之日起執行。
一、甲方承諾：
1.根據審核需要邀請技術專家開展審核專業咨詢、專業技術研討、授課等活動，并按公司有關規定發給補助/報酬。
2.向乙方提供或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息
3.甲方邀請乙方參加審核或相關組織活動時，按每個審核日發放_________元保險費用，由乙方自行辦理保險。
凡在參加甲方的審核時，發生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執行，甲方不承擔任何責任;若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人承擔，甲方不承擔任何責任。
二、乙方承諾：
1.遵守甲方相關管理程序的規定。
2.甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務書執行審核任務，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務。
3.本人同意在審核中發生意外時，按協議第一項中的第3條執行。
4.甲方的經營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。
甲方(蓋章)：_________ 技術專家(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
---
甲方: 中環聯合(北京)認證中心有限公司
乙方:
企業員工聘用合同13
甲方：______
乙方：______
第一條 試用期及錄用
甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為______，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。
試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。
乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
進廠工作最低保障每月上班______天.
甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得______元工齡獎。每月全勤獎金為______元。
第三條 工作時間
乙方的工作時間每天為______小時。
乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規定假期，將扣除相同工作日的工資。
甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。
第四條 勞動保險及福利待遇
甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。
甲方提供乙方各項保險福利。
第五條 解除合同
乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。
甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。
乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。
任何一方解除，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。
第六條 合同的實施
本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。
本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。
甲方：______乙方：______
________年________月______日________年________月______日
企業員工聘用合同14
訂立合同書人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部；
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；
(三)甲方在內地省份機構及境外機構；
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄；
2.乙方工作職務(或工種)變換情況；
3.甲方盈利狀況；
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月日起生效。
第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。訂立合同書人オオ
甲方：オ
簽約代表人： (簽字)オ
職稱：オオ
乙方(姓名)： (簽字)オ
身份證號碼：オ
戶口所在地地址：オ
聯絡方式：
企業員工聘用合同15
甲方(用人單位)名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________
出生年月日：_____________
民族：___________________________________
文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________
電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(簽名)________________
________年________月________日
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