園長聘用合同

時間：2022-11-13 19:06:25 聘用合同我要投稿

園長聘用合同6篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的園長聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

園長聘用合同6篇

園長聘用合同1

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方權利任務，根據《勞動法》等相關法律規定，雙方經充分協商，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期年，自年月日起至年月日止。

　　二、工作崗位

　　甲方根據需要安排乙方從事園長工作。乙方應勝任本職工作，并提升職業園長技能，完成工作任務。

　　三、園長職責

　　1、園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作，對幼兒園的安全工作負總責。

　　2、認真學習黨的教育方針和國家的有關法律、法規、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規程》。

　　3、主持制定全園工作計劃和各項規章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協調靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

　　4、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。

　　5、全面了解教育、教研、衛生保健及膳食管理情況，并根據實際情況及時調整，盡量減少工作中的失誤。充分發揮教職工的作用，發揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結、向上”的園風建設。

　　6、全面掌握教職員工的思想動態，開展經常性的政治、業務學習，提高修養。關心教職工的生活，改善生活環境，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。

　　7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量。

　　8、及時了解國內外幼兒教育動態，研究幼兒教育新成果，關注幼兒教育發展的新動向。

　　9、科學制定事故防范與處理應急預案。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　甲方提供符合國家法律、法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品。

　　五、工作報酬

　　(一)工資：元/月，崗位補貼：元/月，通訊費：元/月，安全獎：元/月，工齡：元/年。

　　(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務，法定假期及雙休日加班按規定享有加班費補貼。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守甲方按照國家有關法律、法規制定的各項規章制度及職業道德;并維護甲方的名譽不受損害。

　　乙方有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律，甲方可對其開除處理。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

　　4、工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，導致甲方損失或者入園幼兒損害的。

　　5、違背工作紀律或財務制度，給甲方造成損失的。

　　6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　七、勞動合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、勞動合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。

　　乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　5、乙方不再適合擔任園長的其他情形。

　　(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。

　　2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

　　九、違背勞動合同的義務

　　1、甲乙雙方任何根本違約，應由違約方賠償給對方違約金元。

　　2、合同履行期間，甲方會根據情況派乙方參加各種進修、培訓學習，期間乙方享受正常工資報酬。培訓、學習結束后一年內辭職離園的，培訓、學習所產生的費用由乙方全部承擔，甲方從其工資中直接扣除。

　　十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，應協商解決，協商不成的，任何一方有權向有關部門提起仲裁或訴訟。

　　十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　甲方：(蓋章)乙方(簽字)：

　　法人：(簽字)

　　代理人：

　　年月日年月日

園長聘用合同2

　　方(用人單位)：xxxxx幼兒園

　　地址：xxx城鎮

　　法人(負責人)：_____ ____

　　乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________

　　居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________

　　常住地址：___________

　　為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商批準，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同有效期年，自年月日起至年月日止。

　　其中試用期從年月日到年月日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作(若乙方在合同期內升遷，工作崗位以甲方文件為準)，并為乙方提供必要的工作條件;

　　甲方根據需要安排乙方從事園(副)長工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業園長技巧，完成工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、工作報酬及內容

　　(一)甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元/月

　　(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。考核時，乙方須向院系所學術委員會匯報履行崗位職責情況及工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。學校根據校教師聘任委員會意見確定考核結果并備案。

　　(三)工作內容：

　　1、全園的安全工作，

　　2、招生宣傳工作，

　　3、日常保教工作，

　　4、重大活動的組織，

　　5、教師的考評工作，

　　6、總園安排的其他工作。

　　7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。

　　(四)工作考評:

　　1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故(指幼兒園費用在300元以下),辦園規范，記錄完整的發500元考評獎。

　　2、聯查考評，在總園聯查中獲得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最后一名扣發10元(從工資中扣除)。

　　本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規定的時限內(書面通知發出_________天內)簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

　　五、勞動紀律

　　甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

　　5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。

　　陰井、排水設施應通暢，無污水外溢，排水口處無淤泥和雜物。各井口蓋完好，化糞池應定期清理，無糞便外溢。

　　6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、勞動合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂勞動合同。

　　七、勞動合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

　　4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

　　(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。

　　3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

　　(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同;

　　(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(六)有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

　　2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

　　八、違背勞動合同的義務

　　1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

　　九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。

　　十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　(四)應出差服務的場所。員工聘用合同范本第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：1、嚴重違背勞動紀律視為違約.2、曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。

　　甲方：(蓋章)

　　法人：(簽字)

　　授權代理人：(簽字) 乙方(簽字)：

園長聘用合同3

　　甲方(聘用單位):_______________

　　乙方(受聘人)：______________

　　法寶代表人_____________________

　　身份證號碼：_________________

　　甲方地址：____________________

　　乙方住址：___________________

　　聯系電話：_____________________

　　聯系電話：___________________

　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

　　一、聘用合同期限

　　第一條本合同為固定期限合同。自____年__月__日起，至_____年__月__日止，其中新聘用人員的試用期為____個月(_____年__月__日起，至_____年__月__日止)。

　　乙方簽訂合同后應在_____年__月__日前到崗。

　　聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用協議的.，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

　　二、工作內容與工作量

　　第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為_________。

　　工作范圍：陽光大地幼兒園、兒童俱樂部、親子早教部。聘用方式：授權管理，業績考核，薪酬考核。

　　直接上級：_________________________。

　　直屬下級：_________________________。

　　第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

　　第四條乙方工作量為每周5個工作日。乙方自主安排并組織園所的園務管理工作、教學管理工作。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成園務管理工作任務。在保證完成工作的前提下，工作和休息、休假由乙方自行安排。

　　三、工作條件與勞動保護

　　第五條甲方為乙方提供必要的工作環境和辦公用品，確保乙方園務管理工作、教學管理工作的正常安全進行。

　　四、工作報酬及福利待遇

　　第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。甲方付給乙方工資為______元/月。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

　　乙方有權享受國家法律、幼兒園規定的各種社會福利待遇。

　　第七條乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。

　　五、甲方的權利和義務

　　第八條為乙方提供學習培訓的機會;

　　第九條對乙方的工作進行考核、獎懲;

　　第十條甲方不得以不正當方式干涉乙方的園務管理工作、教學管理工作;

　　第十一條根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;

　　第十二條乙方的社保、醫療按照有關規定執行;

　　第十三條合同期滿后，甲方擁有續約與否的決定權。

　　六、乙方的權利和義務：

　　第十四條認真學習黨和國家的教育相關方針、政策、法規，不斷提高自身教育教學素養，主動參加園所安排的園外培訓活動;

　　第十五條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

　　第十六條自主安排園務管理工作、教學管理工作，認真履行崗位工作職責。

　　乙方工作職責：

　　1、貫徹執行黨和國家有關幼兒教育的方針、政策以及教育法規、規章，堅持正確的辦園方向。

　　2、全面負責本園的招生營銷工作，教學工作等。

　　2、負責全園教職工的聘任，調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。

　　3、教師教學培訓規劃及具體實施;抓好教師尤其是青年教師的培訓工作，建立自培基地，進行拜師結對子活動，開展各種的帶教活動。 4、各種宣傳活動的節目組組建及導向策劃及活動實施;

　　5、環境創設工作的規劃及組織實施;

　　6、認真抓好教研組建設，組織開展教研組學習和全國性的教學觀摩活動，積極傳遞教研教改信息，經常開展各類教育教學觀摩、研討、評比活動，采取改進提高的措施。

　　7、全面了解教育、教研、衛生保健及膳食管理情況，并根據實際情況及時調整，盡量減少工作中的失誤。

　　8、全面掌握教職工的思想動態，開展經常性的政治和業務學習，提高修養，加強師德修練。

　　9、關心教職工的生活，改善生存環境，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。

　　10、主持幼兒園的保教工作。領導和組織安全保衛、衛生保健工作，貫徹有關的法規和規章，確保幼兒在園安全、衛生和健康。

　　11、領導和組織行政工作，包括工作人員的考核、任免和獎懲及園舍、設備和經營管理等。

　　12、密切與家長的聯系，向家長宣傳正確的教育思想和科學育兒知識，定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量，爭取家長支持幼兒園工作。

　　13、定期召開園務會、教職工大會、家委會、伙委會及食品衛生管理會，發揮其民主監督作用。

　　14、征訂教師教學教科研課題研究，每年重點抓好2-3個園所課題，積極爭取區級課題。

　　15、做好每學期幼兒、教師用書、用品及教玩具的征訂工作，為后勤提供正確的數據。

　　16、負責建立并組織執行各類規章制度，使各類人員職責明確，工作規范。

　　17、檢查，督促衛生保健及食品衛生、校車安全等各項制度的落實，發現問題及時解決，保證全園幼兒的安全。

　　18、每天巡視各工作崗位，加強一日流程的貫徹力度和執行質量，并在月底前完成對各類人員的考核。

　　19、總園長安排的其他工作;及時向總園長匯報工作和提出建議。

　　第十七條熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作，積極吸收先進的教育教學理念，大膽創新開拓，以提高園所教育教學質量、打造優秀的幼兒教育教師團隊、培養階梯式的師資力量為工作目標。

　　第十八條乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除合同。

　　七、合同履行、變更、解除、終止和經濟補償

　　第十九條甲乙雙方應當按照合同的約定，全面履行各自的義務。

　　第二十條甲方應當按照合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

　　第二十一條甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。

　　第二十二條因行業特性，乙方不得在學期中途提出解除合同，乙方如需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。乙方擅自解除、終止合同后，五年內不得從事教育教學工作或教育相關工作。

　　第二十三條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除本合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙

　　第二十四條合同期滿前三十日雙方商議是否續簽聘用合同，如雙方不再續簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續并交接好各項工作，乙方方能離校。

　　第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除本合同：

　　1、甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　第二十六條乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同：

　　1、有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

　　2、被證明不符合聘用條件的;

　　3、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

　　4、簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;

　　5、故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;

　　6、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違反者視作違約行為，合同解除;

　　7、乙方不服從甲方工作安排;

　　8、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或財物的;

　　9、私下將生源介紹到其他單位的;

　　10、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的;

　　11、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給園所幼兒造成侵害的;

　　12、乙方因違背工作紀律給甲方造成重大經濟損失的;

　　13、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受到重大損失的;

　　第二十七條在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3、法律法規規定的其他情形;

　　八、其它事宜：

　　第二十八條甲方若對乙方進行培訓，培訓合格后，乙方應保證在甲方合同工作期限至少不低于培訓協議規定的服務年限，培訓協議甲乙雙方可另行簽訂。若乙方違反本條款，除賠償甲方培訓乙方所有費用外，還要賠償甲方因此遭受的經濟損失5000元。

　　第二十九條乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒園在園發生安全事故，按陽光大地幼兒園安全制度來執行應該承擔的責任。

　　第三十條乙方在本園外(如往返路途中)所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

　　第三十一條乙方在聘期被甲方解聘或經甲方允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效。

　　第三十二條甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

　　第三十三條合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　第三十四條本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　第三十五條甲乙雙方需要約定的其他事項：

　　甲方(蓋章)_______

　　法定代表人：_______

　　乙方(蓋章)姓名：______

　　_______年_________月______日

園長聘用合同4

　　甲方：住所：法定代表人：聯系電話：社會信用代碼：

　　乙方：住所：居民身份證號碼：聯系電話：

　　經雙方平等、協商，同意簽訂如下合同條款。

　　一、崗位及職責

　　甲方根據工作需要和崗位職數，聘任乙方為，從事工作。

　　二、聘用合同期限

　　1、乙方的任期為：自年月日至年月日止。

　　2、試用期個月(天)：自年

　　三、工作時間和地點

　　1、乙方每周工作天，每天工作小時。若甲方因工作需要，安排乙方超過約定時間工作或者安排休息日、法定休假日工作的，甲方參照國家以及甲方關于加班的規定向其支付報酬或安排補休。

　　2、乙方的工作地點為。

　　四、工作待遇

　　1、聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

　　計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬

　　(1)年薪：

　　乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。

　　(2)考核報酬：

　　考核報酬為人民幣萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核相關指標，達不到即相應扣減。

　　(3)獎勵報酬：

　　獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。

　　2、甲方每月日前向乙方預支付工資元(試用期每月預支付工資為上述約定工資數額的80%)，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　五、勞務合同的變更、解除和終止

　　1.任何一方要求變更協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

　　2.乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

　　(1)違反甲方的規章制度;

　　(2)嚴重失職、營私舞弊;

　　(3)因個人能力、身體條件等原因導致乙方不能完成本協議約定工作內容的;

　　(4)向甲方提供的個人基本信息或證件材料中弄虛作假的;

　　(5)被依法追究刑事責任或受到行政處罰的。

　　3.發生下列情形之一，本協議終止：

　　(1)乙方不服從安排或不勝任崗位工作;

　　(2)違反規章制度，工作出現過錯、事故，給甲方造損失和影響的;

　　(3)多次遲到、串崗、溜崗，連續曠工二天以上的;

　　(4)有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;

　　(5)甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。

　　六、乙方的禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利。

　　2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款。

　　3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。

　　4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。

　　5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保。

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為。

　　7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行。

　　8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金。

　　七、其他

　　1、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　2、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

　　(以下無正文，為合同簽署頁)

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　簽訂時間：簽訂時間：

園長聘用合同5

　　甲方名稱：__________ _ _____

　　法定代表人：__________ __

　　注冊地址： ______ ______ ______

　　聯系電話： ______ _____ _

　　乙方姓名（受聘人員）：______ ________

　　身份證號碼：____________________ _____ ______

　　戶籍地址： ______ ______

　　通訊地址： ______ ______ _____

　　聯系電話：___________________

　　緊密聯系人： ______

　　緊密人電話： ______ _____

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規，經雙方友好協商，現就甲方聘用乙方擔當幼兒園園長事宜，達成如下協議，以茲共同遵守遵行。

　　一、合同期限

　　第一條本合同有效期限為年，自20xx年月日至年月日。

　　其中試用期（或考察期）為月，自年月日至年月日止。

　　第二條考察期內或聘用期前6個月，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

　　1、偽造學歷、證書與工作經驗或個人簡歷、入職登記表所列內容與真實情況不符合的；

　　2、經體驗發現患有傳染病、不可治愈或其他嚴重疾病的；

　　3、不能按質、按量完成崗位工作任務或考察期考核成績不合格的；

　　4、有違法、犯罪或違反甲方規章制度的。

　　二、工作報酬及獎勵

　　第三條甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元/月

　　第四條乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　第五條獎勵

　　1、學期考評，幼兒園招生達到幼兒園預定目標，不出安全事故,辦園規范，每年年終甲方獎勵乙方元；

　　2、每年末，幼兒園圓滿完成年度各項計劃指標，利潤指標超額完成 %時，年終甲方獎勵乙方元。

　　三、崗位級工作內容

　　第六條甲方根據需要聘用乙方擔當甲方園長職務。乙方應勝任本職工作，達到甲方的要求。

　　第七條乙方全面負責幼兒園的教學和保育工作，主要工作內容主要包括：

　　1、全園的安全工作；

　　2、招生宣傳工作；

　　3、日常保教工作；

　　4、重大活動的組織；

　　5、教師的招聘和考評工作；

　　6、幼兒園負責人安排的其他工作；

　　7、乙方作為園長應當履行的其職責。

　　四、聲明與承諾

　　第八條乙方特此聲明及保證：本合同的簽署和履行不會違反乙方與任何其他單位之間的任何合同或協議，亦不會對乙方與任何其他現存或過去的聘用關系構成任何侵權。并保證甲方不會因侵犯乙方與任何第三方在任何期間建立的任何雇用關系而被索賠或招致任何其他損失。

　　第九條因乙方故意或嚴重的工作疏漏給甲方或甲方學生造成直接損害時，乙方應對其過錯行為負責。

　　五、勞動紀律

　　第十條甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律：

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

　　5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。

　　6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、雙方的權利和義務

　　第十一條乙方的權利

　　1、有權享受國家和甲方規定的勞動保護、薪酬、保險、福利待遇。

　　2、在合同期間乙方享有獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　3、合同期內，在不影響甲方正常工作的前提下，乙方享有休假或外出考察的權利。

　　3、乙方將會享受甲方現有的、或不時制定的各項福利政策。

　　第十二條甲方的義務

　　1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重乙方的人格地位，創造有利于乙方發揮積極性和創造性的工作環境。

　　2、甲方應當按時向乙方支付報酬，并為其創造和提供再教育和培訓的機會。

　　七、工作時間和休假

　　第十三條為了保障甲方良好運營，乙方在每周工作日應不少于4日在甲方工作。乙方的工作時間，應以能夠不時的妥善和有效地履行其崗位職責所需要或合適的時間為準（特殊情況除外）。

　　第十四條乙方按照國家有關規定和甲方規定休假。

　　八、聘用合同的解除

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同：

　　1、本合同第五條規定的情形之一的；

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，或不服從甲方管理及工作調動安排的。

　　3、弄虛作假、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成影響或重大損害的；

　　4、其他給甲方造成嚴重的惡劣后果及法律、法規規定的其他情形。

　　第十六條乙方提出解除本合同時，應當提前30日（考察期內，需提前15日）書面通知甲方。

　　第十七條勞動合同解除或終止時，乙方應積極配合甲方處理遺留事務并辦理工作交接。

　　九、保密及競業限制

　　第十八條乙方在受聘期間內及終止受聘后三年以內，有義務就其所知的、按其性質應被視為甲方商業秘密且不應透露給任何第三方。

　　第十九條在受聘期間，未經甲方同意，乙方應接受其它幼兒園的委托、聘用。

　　十、其他

　　第二十條本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　第二十一條甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　第二十二條本合同自甲方和乙方簽署后生效；本合同一式叁份，甲方執貳份，乙方執一份。

　　本合同于20xx 年月日在簽署。

　　甲方：乙方：

　　身份證號：

　　（印章）

　　法定代表人/授權代表：簽字：

園長聘用合同6

　　甲方(用人單位)：_______

　　地址：_______

　　乙方(勞動者)：____________

　　性別：_____

　　出生年月：___________

　　居民身份證號碼：________

　　戶口所在地址：____

　　常住地址：___________

　　為確立勞動關系，明晰雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及自治區的有關規定，經雙方協商批準，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)本合同有效期_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日止。

　　二、工作報酬及內容

　　(一)甲方付給園長工資為_______元/月，崗位補貼_______元/月(招收學生人數x5)。

　　(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

　　(三)工作內容：

　　1、編制全園的教學計劃，

　　2、招生宣傳工作，

　　3、_______

　　(四)工作考評:

　　1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故,辦園規范，記錄完整的發500元考評獎。

　　2、聯查考評，在總園聯查中獲得第一的獎100元。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、勞動紀律

　　乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成侵害的。

　　5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。

　　6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　五、勞動合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期

　　六、勞動合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿30日前以書面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違背勞動紀律或者幼兒園規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

　　4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

　　(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。

　　2、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

　　(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同;

　　1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　(六)有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;

　　2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

　　七、違約責任

　　1、甲乙單方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金1000元。合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限(從學習之日起2年)而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

　　八、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

　　九、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

　　十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

　　甲方：(簽章)_______

　　乙方：(簽字)_______

　　_______年_______月_______日

【園長聘用合同】相關文章：

園長聘用合同11-13