最新人才績效評價獎勵制度

　　在當今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的最新人才績效評價獎勵制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，推進人才強區戰略的實施，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍，根據自治區、市有關文件精神，制定本辦法。

　　二、中共紅寺堡區委、紅寺堡區人民政府設立“紅寺堡區優秀人才獎”和“紅寺堡區杰出人才獎”（以下簡稱優秀人才獎和杰出人才獎），旨在表彰為紅寺堡區經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才。優秀人才獎設三個類別，即“紅寺堡區優秀專業技術人才獎”、“紅寺堡區優秀企業經營管理人才獎”、“紅寺堡區優秀技能人才獎”。杰出人才從優秀人才中評選產生。

　　三、紅寺堡區優秀人才獎和杰出人才獎評選從20xx年開始，每兩年評選一次。優秀人才獎每次授獎人員原則上不超過5人，杰出人才獎每次授獎人員原則上不超過1人。無符合條件者可空缺。

　　四、紅寺堡區優秀人才獎和杰出人才獎的評選遵循公開、公平、公正、擇優的原則，堅持德才兼備的原則。

　　五、評選范圍、對象是：在紅寺堡區行政區域內的交通運輸企業、事業單位的專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才和實用人才；在紅寺堡區工作、服務的外地引進人才必須連續在紅寺堡工作或服務滿兩年；公務員及參照公務員法管理的機關、事業單位人員不列為評選對象。

　　六、評選條件是：申報優秀人才獎和杰出人才獎的人選，應當熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策。遵紀守法，具有良好的品德和職業道德，業績突出。同時，近年來的業績符合下列條件之一：

　　（一）杰出人才獎評選條件

　　獲得省級以上重大獎項；在本行業、本學科領域取得重大系統性、創新性成果，對我區經濟社會發展和學科建設做出突出貢獻；解決了重大關鍵性技術難題，學術、技術水平處于國內先進水平，得到社會公認，其成果實施或技術應用對區經濟建設和社會發展起到重要推動作用，并取得顯著的經濟效益和社會效益；在本行業中享有盛名，在國內或國際為紅寺堡區爭得了極高榮譽。

　　（二）優秀專業技術人才獎評選條件

　　1、在科學研究、科學應用方面有重大發明創造或重大技術革新，并取得顯著經濟效益。

　　2、在紅寺堡區重點工程項目、技術改造項目或重大引進項目中，有重大技術革新或解決了關鍵性技術難題，具有顯著經濟效益和社會效益。

　　3、運用先進科技手段，為紅寺堡區各類企業發展做出重要貢獻，使企業經濟效益顯著增長。

　　4、在教育、文化、衛生、體育、藝術、新聞、出版等社會科學領域中做出重要貢獻，獲得省部級以上表彰獎勵；或在省級以上核心專業期刊上發表一定數量有較高學術水平的論文；或正式出版過有影響的學術、藝術、技術專著、譯著。

　　5、在農業科技成果的推廣應用中，具有較大的推廣面積和生產規模，居省內同行業先進水平，并取得顯著經濟效益和社會效益。

　�。ㄈ�）優秀企業經營管理人才獎評選條件

　　1、在企業經營管理工作中，能結合企業實際，應用現代科學管理理論，提出適應社會主義市場經濟要求的經營策略和方法，使本企業近年來取得顯著經濟效益，并且主要經濟指標居省內同類企業先進水平。

　　2、在企業扭虧增盈中做出突出貢獻，經濟效益明顯提高。

　　3、依法經營，按章納稅，上繳稅收有較大貢獻的。

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　　1、獲得省部級及以上技術能手稱號，或在國家級、省級技能競賽中取得較好成績。

　　2、職業技能處于全區領先水平，在技術革新、技術改造，攻克工藝、設備難關等方面做出重要貢獻，能夠解決生產、科研中高難度的技術問題，并取得較好的經濟和社會效益；或在培養技能人才、傳授技藝方面成績突出，得到企業和職工廣泛認可，給企業創造一定的經濟和社會效益；或在工作實踐中總結編寫了技能操作規程、標準、方法等，并被推廣應用，取得一定的經濟效益。

　　七、優秀人才獎實行定期集中申報制度。各單位負責本單位符合條件人選的

　　推薦工作。一般由所在單位提名或個人申請。

　　八、各單位根據評選條件，對推薦的人選進行嚴格把關，并采取適當形式在所在單位進行公示。公示結束后，將《紅寺堡區優秀人才獎候選人推薦表》及有關附件材料報送區委組織部。推薦單位和被推薦人對推薦表的內容及附件材料的真實性負責。

　　九、評選工作在局人才工作領導小組領導下，由各科室牽頭承辦，各職能部門各司其職、密切配合。辦公室負責具體評選工作。

　　十、評選工作分為專家組評審、評審委員會評審、考察、區人才工作領導小組研究、區委、區政府審批等程序評選出獲獎人選，最后由區委、區政府召開表彰大會對獲獎人選進行獎勵。

　　十一、公示期間，任何單位或者個人對擬表彰獎勵人選如有異議，可向評選辦提出，逾期無正當理由的，不予受理。

　　十二、評選辦負責組織對擬表彰獎勵人選有關異議情況的核查工作。由擬表彰獎勵人選所在單位或者其上級主管部門進行具體核查，并向評選辦提供核查報告。

　　十三、專家評審組、評審委員會成員及相關工作人員應當對評審過程有關情況和評審結果嚴格保守秘密。評審過程實行回避制度。被確定為當年度有效候選人者或者其親屬，均不得作為評委和工作人員參加當年的評審工作。

　　十四、優秀人才獎、杰出人才獎獲得者由局頒發榮譽證書。杰出人才獎獲得者，每人獎勵1萬元人民幣；優秀人才獎獲得者，每人獎勵1000元人民幣。所需獎金從區人才專項資金中列支。

　　十五、優秀人才獎、杰出人才獎獲得者列入區領導聯系專家對象。在同等條件下，主管部門和所在單位應對優秀人才和杰出人才在科研項目申請、科研經費、學習培訓、外出考察等方面予以優先考慮。

　　十六、獎勵記入個人檔案，作為考核、晉升和聘任專業技術職務的重要依據。

　　十七、剽竊、侵奪他人成果，或者以提供虛假數據、材料等不正當手段騙取獎勵的，由工作領導小組報請區委、區政府批準后，撤銷獎勵，追回獎金，并依法依紀予以處理。

　　十八、推薦組織或者個人提供虛假數據、材料，協助他人騙取獎勵的，給予通報批評，取消其推薦資格；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依法依紀予以處理。

　　十九、參與優秀人才獎評審及有關活動的人員，在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的，依法依紀予以處理。

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