跳槽自我評價

時間：2023-03-17 19:34:23 評價我要投稿

跳槽自我評價(12篇)

　　在現實生活或工作學習中，我們經常遇到需要寫自我評價的情況，自我評價在很大程度上還會自我督促，促使我們維持自我的一致性。寫起自我評價來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的跳槽自我評價，希望對大家有所幫助。

跳槽自我評價(12篇)

跳槽自我評價1

　　本人性格開朗，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。

　　專業知識扎實，有積極的工作態度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質;賦有進取心，有良好的人員管理和溝通協調能力。

　　對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的.能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。

跳槽自我評價2

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　出生年月：19xx.xx.xx

　　民族：xx

　　政治面貌：團員

　　畢業學校：XX大學

　　專業：會計

　　畢業時間：20xx年7月聯系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxx@

　　求職意向及自我評價

　　期望從事職業：會計、出納、統計、審計、財務分析員

　　自我評價：誠實正直、穩重樂觀，對待工作嚴謹認真，刻苦耐勞、注重工作效率和團隊合作，善于溝通協調，特別在安排各項事物性工作和日程方面較為出色，注重學習，樂于接受新事物，有一定的科研創新能力。有較強的組織能力，實際動手能力和團體協作精神，頭腦靈活，善于分析，具有現代財務管理理念。

　　跳槽經歷

　　20xx年 10月—20xx年 7月 xx會計師事務所有限公司實習會計

　　主要工作：從事會計工作，與施工預算同事合作完成工程量的計算，核算成本及收入，每月與材料部門核對工程材料，周轉材料等耗用情況，和出納核對庫存現金及銀行存款余額，共同督促資金往來單位應收應付款的追償與支付等日常工作。

　　工作收獲：通過會計實習工作，熟悉了出納和會計工作，接觸各種票據，掌握財務工作流程，了解施工企業會計制度、核算方法。

　　跳槽原因：實習期結束，并且完成了大學專業的學習，大學畢業要會到家鄉，所以遞交了辭職報告。

　　20xx年 8月—20xx年 1月 xx物業管理公司會計》》徐州會計招聘主要工作：主要負責對企業年度資產負債表和利潤表各個項目的審計、企業所得稅的匯算清繳以及新設立公司的驗資，熟悉審計流程，并能獨立完成中小型企業的審計工作以所得稅匯算清繳并出具相關的審計報告。

　　工作經驗：在事務所期間，本人主要從事審計及事務所內的代理記賬，經過兩年的`辛勤工作，本人積累了豐富的審計經驗，能夠獨立完成公司設立驗資審計、工商年檢。

　　跳槽原因：企業尋求變革，但是怎么變革卻不明晰，不符合我對職業規劃的要求，并且想尋求更高的薪酬福利，企業給與的薪酬已低于行業平均水平。

　　本專業證書

　　中級會計師、助理會計師、會計上崗證、會計電算化證書

跳槽自我評價3

　　難點1：轉行跳槽的“自我評價如何寫”?

　　轉行跳槽，完全涉及到的是另外一個領域，自己在這個領域完全沒有任何經驗，總不能把興趣愛好寫進自我評價?又或者把之前行業里的經驗寫進去?

　　對策：轉行前，可以先做一個全面的職業規劃，其中特別包括性格測試，看看數據說明你更適合做哪個行業，哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，可以將以上的數據以及特別要點，羅列在自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業轉變，也相信你不是臨時起意要轉行，而是經過深思熟慮的。并且你在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給你一次面試的機會。

　　難點2：自我評價在簡歷中到底占多少分量?

　　自我評價應該展示怎樣的信息?而這些信息對HR又會有怎樣的影響?

　　對策：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。而從自我評價中想看到的是：你對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

　　常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。

　　這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的.總結怎么樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

　　所以，前程無憂職場專家建議，你的每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在你準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。

　　難點3：人有我有的必備素質，怎樣才能在自我評價里更突出?

　　不少人在寫到自我評價時，腦海中就付出踏實肯干、細心認真等詞匯，但這些是作為職場人應該具備的素質，值得寫進自我評價嗎?會不會讓HR覺得，自己很幼稚?

　　對策：人無我有，人有我優。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎?比如說：我雖然只是一個秘書，個人簡歷模板 wdjl.net，但我對公司的業務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發生;在業務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中，并在團隊協調/建設等發面，積極主動地貢獻我的能力;等等，這些都可以寫在你的簡歷中。

　　當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現出一個業務能力很強，并且工作態度積極肯干的專業秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

跳槽自我評價4

　　針對“目標職位”寫求職信

　　金先生,10年工作經驗,先后在制造、電子、服務行業工作,從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。

　　簡歷撰寫特點:

　　一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述,而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會,看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的:

　　第一部分是個人的基本信息介紹;

　　第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣,長期以來的心得體會,以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外,金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動,因此他還突出了自己在人才甄選上的`心得和經驗。

　　第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達到的效果。

　　第四部分,簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與HR無關,因此簡述。

　　第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質,比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協同合作、有較強的學習能力等。

　　這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機會。

跳槽自我評價5

　　性格溫和,開朗大方,樂于助人.吃苦耐勞，能承受較大壓力。

　　能積極團結同事,具有積極的團隊合作精神.

　　具有很強的'與客戶，供應商及兄弟部門進行溝通協調能力，

　　具有豐富的小家電產品結構設計經驗，

　　具有豐富的想象力和創造力,具有廣闊的專業知識，能解決項目設計,生產及認證中出現的疑難雜癥.

跳槽自我評價6

　　企業的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性，增加招聘和培訓成本，因而，他們在招聘時會很在意應聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。

　　企業的人力資源經理由于受過專業的訓練通常有一雙“火眼金睛”，能夠準確地看人。在面試自我評價的時候，怎么談自己的跳槽理由很關分健。

　　面試自我評價時，企業的人力資源經理一般會了解你在原單位的工作職責、具體的工作內容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優點、突出的業績、成功的工作案例說出來。之后，下一個問題通常是：“你在公司的表現不錯，為什么要離開這家公司呢?”

　　回答這個問題，一定要慎重，盡量把離職的理由歸結到客觀原因，比如：企業的并購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，等等。這里說的個人問題，也是客觀的個人問題，如結婚后遷居、搬家、脫產進修等。總之，理由一定要言之有理，令人信服。

　　不管他離職的真正原因是什么，可能還會有更深層的原因，但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些，是可以讓負責招聘的面試官認可的理由，不牽強附會，足夠令人信服。

　　最好不要說的理由

　　有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業規劃時考慮得很充分的，但在面試的時候，最好還是不要說得過于直接。

　　(1)對原公司的負面評價

　　無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中此人從人浮于事的機關離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家

　　公司的負面評價呢?

　　首先，即使這種負面評價理由再充分，也有可能是片面的，只是個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老板未必贊同;

　　其次，從另一方面考慮，這些負面評價也許正說明你適應環境的能力不強;

　　再次，你應聘公司的面試者也許會想：這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢?

　　如果讓面試者產生了以上的想法，你的.面試還能有機會嗎?

　　(2)人際關系問題

　　人際關系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但同事也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”;你隨和，別人又覺得你沒主意??

　　人際關系問題在任何企業都存在，把它當理由，面試官難免會擔心你為人處世的能力，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷。

　　(3)工作壓力問題

　　壓力無處不在，哪里都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

　　比如下面這個女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯，但在結婚的時候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是：

　　第一，不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業機會;

　　第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入;

　　第三，不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。

　　(4)收入問題

　　絕大多數人的跳槽與薪酬有關，但在面試時莫把薪酬當作離職理由，否則只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

跳槽自我評價7

　　原公司中由于我是從基礎工作開始入職，對公司經營中涉及到的具體工作內容有著較長工作時間，其中所積累的工作方法，對我在今后管理崗位上的工作受益匪淺，實際的解決了很多管理中的難題，使工作能力有了很大的提升。在從事營銷策劃經理和市場部負責人時間里，我參加了公司多項產品推廣活動的設計和制訂并多次組人參展廣交會，對于公司客戶的管理和公司新產品的開發都提出過自己成熟獨立的建議并多項被采用,為公司的發展作出了自己的`貢獻。

　　我的專業是市場營銷專業，對銷售的技巧和經驗掌握比較豐富，熟練運用4p，能獨立開發市場，取得了非常可喜的成績;具備銷售人員的特征，踏實，勤奮，堅毅，善于溝通和解決問題。

　　工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。