關于企業的經典名言270句

　　在學習、工作乃至生活中，大家都有令自己印象深刻的名言吧，名言是人們在實踐中的經驗教訓的提煉和總結。你知道什么樣的名言才能算得上是優秀的名言嗎？以下是小編幫大家整理的關于企業的經典名言270句，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　1、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

　　2、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。

　　3、自檢互檢，確保品質零缺點。

　　4、沒有執行力，就沒有競爭力。

　　5、只有不完美的產品 ，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!

　　6、寧做事前檢查，不可事后返工!

　　7、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　8、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。 松下幸之助

　　9、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。 洛德凱特寇得

　　10、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。 吉福德·平肖第三

　　11、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

　　12、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

　　13、塑造人的品質，建立管理根基。

　　14、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。 每天進一步，踏上成功路。

　　15、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W習，互相關懷，遵守廠規廠紀，爭當優秀員工!

　　16、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　17、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

　　18、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

　　19、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業提供新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。 德魯克

　　20、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發生興趣。 馬克吐溫

　　21、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。 熊彼特

　　22、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。 德魯克

　　23、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！ 海爾集團

　　24、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德·平肖第三

　　25、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。 洛德福特

　　26、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。 浦木清十郎

　　27、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。 佚名

　　28、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

　　29、多思考才能創新，勤檢討才有進步。

　　30、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。

　　31、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運 嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

　　32、今天的付出，明天的回報 。

　　33、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

　　34、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌 群策群力，相融共生 。

　　35、立足新起點，開創新局面 。

　　36、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。

　　37、嚴要求 抓質量，保安全，促進度，爭一流 。

　　38、制造讓人模仿的商品�！�—早川德次（夏普公司創辦人）

　　39、我們受到全球的標準化的影響，已經完全失了理性。——約翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）

　　40、力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）

　　41、在有限中追求無限的可能。——吳清友（誠品股份有限公司總經理）

　　42、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做�！�—左治敬三（三得利公司前董事長）

　　43、不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”。——理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）

　　44、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎Glico公司創辦人）

　　45、推出迎合市場動向和消費者喜好的產品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐·貝泰利（普拉達公司董事長兼執行長）

　　46、不管多么偉大的企業，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果�！�—華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創辦人）

　　47、不管面對多么嚴重的消息，領導階層應該具備說服眾人相信最后一定會有好結果的能力�！�—羅伯·何頓（英石化學美國公司前董事長）

　　48、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

　　49、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

　　50、塑造人的品質，建立管理根基。

　　51、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真——不詳

　　52、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名

　　53、世界上沒有夕陽企業,只有落后和不思進取的企業�！�—佚名

　　54、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶

　　55、先天環境的好壞,并不足奇,成功的關鍵完全在于一己之努力。——王永慶

　　56、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成。——三毛

　　57、集體的習慣，其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環境，是最有利于培訓好的社會公民的�！�—培根

　　58、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�—毛仲強

　　59、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來。——卓別林

　　60、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行�！�—青木武一

　　61、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事�！�—邱吉爾.B.謝安東

　　62、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙.A.克羅克

　　63、經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前�！�—雷蒙德

　　64、任何事業都可能受挫折，雖然為事業而奮斗的人是偉大的——本涅特

　　65、一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢�！�—雅虎CEO塞梅爾

　　66、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！�—史蒂格

　　67、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

　　68、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌�！�—浦木清十郎

　　69、一個人要發現卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命�！�—門捷列夫

　　70、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子�！�—洛德福特

　　71、是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾

　　72、微軟永遠離破產只有個月。——比爾·蓋茨

　　73、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！�—特德·萊維特

　　74、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　75、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你。——道格拉斯·瑪拉赫

　　76、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德

　　77、世界榮譽的桂冠，都是用荊棘編織而成的。——卡萊爾

　　78、管理即決策�！�—西蒙

　　79、謙和的態度，常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不利的要訣。——松下幸之助

　　80、不要把所有特別合意的希望都放在——劉易斯

　　81、把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡�！�—張瑞敏

　　82、可以毫不夸張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們都對。——

　　83、領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途�！�—李嘉誠

　　84、從巨額的消費中，我不會得到什么快樂，享受本身并不是我對財富渴求的根本原因。對我而言，金錢只不過是一種證明，是我所喜歡的游戲的一個計分牌而已。——

　　85、創新是做大公司唯一之路�！�—比爾蓋茨

　　86、要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報;但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事�！�—比爾蓋茨

　　87、君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。——

　　88、生活中應該有兩個目標，首先，要得到你所希望得到的，然后，在得到它之后，要充分享受它，只有很少聰明的人才能做到第二步�！�—卡耐基

　　89、沒有危機意識就是世界上最大的危機，21世紀最大的陷阱就是滿足現狀。——陳安之

　　90、現代社會已不是大魚吃小魚的年代，而是快魚吃慢魚的年代。

　　91、教孩子學走路，學說話的方法，是人世間教育孩子的最好方法。

　　92、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。

　　93、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

　　94、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　95、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　96、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　97、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　98、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　99、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

　　100、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　101、企業絕不追求低質量的擴張�！�—唐騰

　　102、企業生命之樹的土壤是用戶。——張瑞敏

　　103、質量無止境，企業無邊界，名牌無國界�！�—張瑞敏

　　104、小企業有大的胸懷，大企業要講細節的東西�！�—馬云

　　105、企業說到底就是人，管理說到底就是借力�！�—張瑞敏

　　106、一個企業為什么而生存？使命！這一點我很自信。——馬云

　　107、企業核心競爭力就是獲取用戶資源的能力。——張瑞敏

　　108、企業競爭力的實現取決于創新的細胞——SBU。——張瑞敏

　　109、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人�！�—張瑞敏

　　110、你的項目感覺是一個生意，不是一個獨特的企業�！�—馬云

　　111、企業做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然�！�—張瑞敏

　　112、企業內部管理革命是為了創造企業外部的市場�！�—張瑞敏

　　113、企業發展的空間無限大，企業與用戶的距離無限小�！�—張瑞敏

　　114、在一個管理好的企業內部沒有激動人心的事情發生�！�—張瑞敏

　　115、做企業比登珠峰難，登峰熬了20天，但是我搞企業熬了20年，還在熬�！�—王石

　　116、用戶的鈔票才是企業的選票，用戶的口碑才是企業的金杯�！�—張瑞敏

　　117、民營企業是野生的，不容易生存，生存下來之后成長也很困難�！�—黃宏生

　　118、一個企業的競爭力是看一個企業的員工是增值的資產還是負債�！�—張瑞敏

　　119、差異化、挺進無競爭領域是弱勢企業迅速制造相對強勢的不二法門。——牛根生

　　120、企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。——張瑞敏

　　121、權力大而權威小，企業就會衰��；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上�！�—士樂敏夫

　　122、5年后成為重慶最好的房地產企業之一，十年后成為全國最好的企業之一。——吳亞軍

　　123、國有企業遲早要賣。既然如此，得先賣效益好的，不然，以后效益不好就沒人要了。——樊綱

　　124、企業領導者的主要任務不是去發現人才，而是去建立一個可以出人才的機制�！�—張瑞敏

　　125、一流的企業做文化、做標準；二流的企業做品牌、做資本；三流的企業做產品、做項目�！�—嚴介和

　　126、目的是讓企業內部更和諧、更富有活力。是為改良企業‘工號文化’，并按照員工自愿原則�！�—任正非

　　127、柳總（柳傳志）是中國企業界極少的“功成身退”的企業家，“身退”的人很多，“功成身退”的很少�！�—張瑞敏

　　128、我告訴新員工，如果認為我們是瘋子請離開，如果你專等上市請你離開，我們要用80年做企業�！�—馬云

　　129、有價值的定單是企業發展的永恒的主題，企業要發展必須有定單而且是有價值的定單�！�—張瑞敏

　　130、我覺得第一階段專注，第二階段節奏，這是我們對整個企業理解的在不同階段的我的精髓。——陳天橋

　　131、只有將絕大多數的群眾發動起來參與環保治理，污染企業才會像過街老鼠一樣，無處藏身�！�—陳法慶

　　132、創意是企業運營中一個很重要的一環，但它只是一環，不是所有，所以要把每項工作落實到實處�！�—馬云

　　133、微軟不是恩人，也不是敵人，而是朋友，可愛的朋友；微軟(中國)是中國的企業公民，負責任的企業公民�！�—陳永正

　　134、很明顯，Dell和蘋果是這個行業里面僅有的兩家賺錢的企業。他們靠的是像沃爾瑪那樣賺錢，我們靠創新。——喬布斯

　　135、企業里能發現問題，提出問題的人很多，那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題并解決問題的人。——唐俊

　　136、我們的社會中沒有大學文憑、白手起家而終成大業的人不計其數，其中的優秀企業家群體更是引人注目。——李嘉誠

　　137、做好“借”字文章，借腦袋、借人才、借智慧、借資金，就是要充分利用社會資源幫助企業發展，我覺得絕對是聰明的做法�！�—南存輝

　　138、收購沒占便宜。都是沒有人要的企業，難于消化。它們都是臭名昭著、彈盡糧絕、千瘡百孔，像一個萬丈深淵要我們跳�！�—嚴介和

　　139、不論是企業還是國家，經營的本質難道不一樣嗎？國家經營比政治重要。我要做（國家的）首席執行官，而不是最高權力者�！�—李明博

　　140、企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的意識�！�—匿名

　　141、恩威公司所有的財富都是社會的財富，我們將把企業經營所得的財富，從不同角度返回于社會，實現造福于人類的目的。——薛永新

　　142、互聯網自從商業化以后，依次經歷了接入時代（AOL）、門戶時代（Yahoo�。�、搜索時代（Google），接下來會是人際關系時代嗎？如果是，代表性企業會是Facebook嗎？——洪波

　　143、如果我賣商品，我獲得金錢；如果我賣善心，我獲得慈善家名聲；如果我賣了自己的話，我獲得婚姻——一個企業家如是說�！�—朱德庸

　　144、同行是冤家，可我也見到一些企業家公道寬厚贏得了同行的尊敬，讓人一分天地寬，你何必處處都要想著壓別人一頭呢？——孫廣信

　　145、任何一次“強大”都無法成為“終結”，歷史長河浩浩蕩蕩，順勢則昌，逆勢則亡，對于企業來說，只有逗號，沒有句號，強無封頂，大無邊界！——牛根生

　　146、企業有四條命，分別取決于政府、自然界、技術創新和周期。政府、自然界、技術創新讓你死，你都無法逃脫。你惟一能克服的，就是周期�！�—馮侖

　　147、我們還需要一種有力的體系，來保障我們國有企業帶來的社會財富的增加，讓我們每個人都可以享受到它給我們帶來的福利�！�—郎咸平

　　148、企業的發展像一條河，像一條不斷流淌的河，我們每一個人正像河中的一滴水，無論是在上游、中游還是下游，都能找到自己匯入的位置�！�—郭廣昌

　　149、在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神�！�—馬云

　　150、有什么樣的人，就會有什么樣的國家；有什么樣的人；就有什么樣的體制；有什么樣的人，就有什么樣的企業；有什么樣的人，就有什么樣的家庭。——張華夏

　　151、我認定的一個理念是：每個行業的龍頭企業都應該有品牌意識，沒有品牌意識的企業不可能做行業風向標，更不可能成為所在行業的常青樹�！�—潘剛

　　152、那個“世紀并購”實際上是時代華納最大的失敗。時代華納CEO李文從一個企業明星變成了歷史上最大合并案的策劃者，時代華納的股東損失了很多�！�—張朝陽

　　153、生存法則：上去或者出去知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。

　　154、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。

　　155、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是的惡習。

　　156、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。

　　157、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

　　158、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。

　　159、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

　　160、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。巴納德

　　161、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。

　　162、管理不是獨裁，一個家公司的管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫

　　163、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷�！�—佚名

　　164、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣�！�—郭臺銘

　　165、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰多伊爾

　　166、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

　　167、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�—毛仲強

　　168、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織�！�—彼得·圣吉《第五項修煉》

　　169、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失�！�—普賽爾

　　170、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業�！�—佚名

　　171、生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開�！�—選自《共好資訊軍規。三十條生存法則》

　　172、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善�！�—王永慶

　　173、權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。——士樂敏夫

　　174、企業和企業之間的差距就是人的差距�！�—《管理圣經》

　　175、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展�！�—段永基

　　176、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行�！�—藤田田

　　177、企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫

　　178、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

　　179、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　180、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

　　181、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈�！�—喬爾·羅斯

　　182、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者�！�—彼得·德魯克

　　183、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗�！�—松下幸之助

　　184、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得

　　185、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的�！�—吉福德·平肖第三

　　186、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新�！�—德魯克

　　187、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克

　　188、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特

　　189、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用�！�—德魯克

　　190、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團

　　191、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上�！�—吉福德·平肖第三

　　192、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特

　　193、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　194、多想一下競爭對手。

　　195、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

　　196、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

　　197、即使光環已不再也不要放棄你的夢想。

　　198、有一分耕耘，就有一分收獲。

　　199、產品的好壞，就是人格的好壞。

　　200、業績的質變都來自于量變的積累。

　　201、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

　　202、堅持以質取勝，提高競爭實力。

　　203、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

　　204、奮發發奮，扎實工作，創精品工程，建一流電廠！

　　205、莫向不幸屈服，應該更大膽、更積極地向不幸挑戰！

　　206、成功屬于永遠不放棄的人。

　　207、經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。

　　208、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

　　209、預防是解決危機的最好方法。

　　210、怕苦的人苦一輩子，不怕苦的人苦一陣子。

　　211、學先進找差距抓管理上水平。

　　212、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

　　213、對工程負責，讓用戶滿意！

　　214、勿問成功的秘訣為何，且盡全力做你應該做的事吧。

　　215、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。

　　216、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　217、因為自信，所以成功！

　　218、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

　　219、人格是信用的基礎，逆境往往使人有所建樹，人都有長處與短處，看人看長處短處不看。

　　220、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。

　　221、任何事情的發生必有其目的，并且總會從某一角度有助于你的成長。

　　222、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作。

　　223、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

　　224、凡是經過考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結在你的周圍。莎士比亞

　　225、一只山羊被狼吃掉，十只山羊把狼嚇跑。佚名

　　226、創新就是在生活中發現了古人沒有發現的東西。李可染

　　227、科學到了最后階段，便遇上了想象。雨果

　　228、天時不如地利，地利不如人和。孟子

　　229、致富的秘訣，在于大膽創新眼光獨到八個大字。陳玉書

　　230、遇到難題時，我總是力求尋找巧妙的思路，出奇制勝。朱清時

　　231、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

　　232、如果試圖改變一些東西，首先應該接受許多東西。薩特

　　233、商業競爭的勝負最終決定在經營者本身的修養上。曾仕強

　　234、萬同等三人相爭有危險；與強者相爭是狂妄；與弱者相爭是丟臉。塞內加

　　235、在創造家的事業中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。米丘林

　　236、在今天的商場上已經沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。馬云

　　237、此刻一切完美的事物，無一不是創新的結果。穆勒

　　238、非經自我發奮所得的創新，就不是真正的創新。松下幸之助

　　239、模仿是對競爭者最好的贊美，因此，百度就是對我們最好的贊美。李開復

　　240、對心胸卑鄙的人來說，他是嫉妒的奴隸；對有學問有氣質的人而言，嫉妒卻化為競爭心。波普

　　241、一個事業若對社會有益，就應當任其自由廣其競爭，競爭愈自由，愈普遍，那事業就愈有利于社會。亞當斯密

　　242、競爭，其實就是一種友誼，在對手的幫助下提高你的聰明度，害怕競爭的人已經輸給了對手。于丹

　　243、創新是一個民族進步的靈魂，是正因興旺發達的不竭動力。

　　244、掌握新技術，要善于領悟，更要善于創新。

　　245、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得圣吉

　　246、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團

　　247、人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產。蒙森

　　248、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就

　　249、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘

　　250、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，追隨本階級的優異人物前進，成功也就有了保證。列寧

　　251、漸進思想是創新的最大敵人。尼古拉尼葛洛龐帝

　　252、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是氣力。馬克思

　　253、蚊子如果一起沖鋒，大象也會被征服。佚名

　　254、多想一下競爭對手。世界首富比爾蓋茨

　　255、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

　　256、將合適的人請上車，不合適的人請下車。管理學者詹姆斯柯林斯

　　257、在企業內部，只有成本。美國管理大師彼得杜拉克

　　258、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。管理大師羅伯特凱利

　　259、預防是解決危機的最好方法。英國危機管理專家邁克爾里杰斯特

　　260、為顧客節省每一分錢。沃爾瑪創始人山姆沃爾頓

　　261、顧客是重要的創新來源。管理學家湯姆彼得斯

　　262、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。戰略專家姜汝祥

　　263、企業即人。日本經營之神松下幸之助

　　264、溝通是管理的濃縮。沃爾瑪公司總裁山姆沃爾頓

　　265、質量等于利潤。管理思想家湯姆彼得斯

　　266、無法評估，就無法管理。管理學家瓊瑪格麗塔

　　267、管理就是做好無數小的細節工作。國際戰略管理顧問林正大

　　268、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。瑞士軍事理論家菲米尼

　　269、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。管理專家彼特史坦普

　　270、21世紀，沒有危機感是最大的危機。哈佛商學院教授理查德帕斯卡爾

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