社會保險論文

時間：2023-02-17 14:32:10 論文我要投稿

社會保險論文6篇

　　在現實的學習、工作中，大家對論文都再熟悉不過了吧，論文寫作的過程是人們獲得直接經驗的過程。你知道論文怎樣寫才規范嗎？下面是小編為大家整理的社會保險論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

社會保險論文6篇

社會保險論文1

　　摘要：

　　隨著企業發展，員工福利待遇得到了提升，社會保險已經成為企業管理中的重要部分，員工的社會保險關系著員工對于企業的忠誠度和企業人力資源的發展。因此，電力企業要加強社會保險管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業的發展做出更多的貢獻。本文分析了電力企業社會保險管理工作開展的重要性，分析了現階段管理中存在的問題，為加強電力企業社會保險工作提供了建議。

　　關鍵詞：電力企業社會保險管理探討

　　隨著國家經濟的發展，電力企業已經成為國民經濟發展的重要產業。因此，電力企業的員工保險也是社會保險管理中非常重要的部分，新時期下社會保險體制給員工帶來了更多的便利，然而，與此同時，社會保險管理工作也出現了一些問題。因此，如何妥善地處理這些問題，成為了電力企業社會保險工作管理的重點。

　　一、電力企業進行社會保險管理工作的重要性

　　1.養老保險。

　　社會的發展提升了對公民合法權益的重視程度，社會保障制度也在逐漸地完善。從本質上說，社會保險管理能夠維護企業職工的權益，標志著社會福利制度逐漸趨向完善，養老保險就是一項具有代表性的管理項目。企業需要按照國家規定擴大養老保險的覆蓋程度，按照規定進行收繳，并且嚴禁因為任何理由進行挪用。養老保險能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強社會保險管理能夠減輕企業的負擔，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養老保險管理規模較大，屬于社會上非常重視的政策問題，因此需要不斷地加強社會保險管理工作，從基層做起，讓養老保險工作得到更好的發展。

　　2.生育、工傷制度。

　　除了基本的養老保險之外，電力企業逐漸將員工的生育、工傷保險業納入了社會保險的管理中，這種預防機制有助于電力企業的穩定發展，在職工的生育問題上進行特殊的補助，比如給生育的夫妻子女進行一些補貼，讓婦女合法的勞動權益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會保險工作的意義。但是，現階段生育、工傷保險管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補貼的標準等，針對這些問題如何落實國家政策等，這些都需要電力企業在社會保險管理中進行不斷的思考，從而為企業營造更好的發展環境。

　　3.醫療衛生制度。

　　隨著社會保障制度的逐漸發展，電力企業也建立了醫療保障體系，從公共衛生服務、藥品供應、醫療制度建設等方面，讓企業整體的醫療保障體系得以完善，從而讓員工享受到更好的醫療服務，或者讓員工享受的醫療服務更加便利、優惠。但是，從醫療保障體系的發展上看，電力企業的醫療衛生保障體系發展水平還較低，高價的醫療藥品等會成為企業發展的嚴重負擔。因此，若想讓醫療衛生保障體系的覆蓋面持續擴大，還需要對社會保險工作進行不斷的思考。

　　二、現階段電力企業社會保險管理工作中存在的問題

　　1.管理制度落后。

　　電力企業社會保險管理制度關系著員工的利益，一旦企業管理信息沒有妥善地落實，就難以處理社會保險中發生的問題，就會造成很多問題糾紛，比如退休員工集體到企業單位申討社會保險事件等；其次是社會保險的標準設置不規范，由于各個崗位離休的補貼不同，因此難以達成統一的保險意見，員工對此抱有不滿情緒；其三是管理制度問題，表現為沒有明確的責任人，比如每個保險險種都有對應的工作人員，這就導致企業人力資源管理重復的情況，一旦出現了糾紛問題后，工作人員互相推脫責任，負責人難以確定。

　　2.缺少完善的管理制度。

　　由于社會保險管理制度的不完善，在管理工作中容易出現很多的問題，加上缺少監督制度，使得社會保險管理中存在著一些管理漏洞，比如：員工利用自己的保險業務給自己家屬采購藥品，這就明顯加重了社會保險的負擔；其次是電力企業在對社會保險制度的管理方面也存在著一定的問題，比如管理不全面、藥品種類稀缺等，使得很多員工需要的藥品無法及時地買到，藥師的素質問題、藥品的價格等也是現階段比較突出的服務型管理問題，醫療衛生服務水平會影響人們對社會保險的認識，而藥品價格過高會增加員工的醫療負擔，使得很多員工不愿使用醫療保險。

　　3.員工的保險意識差。

　　社會發展提升了人們對保險的重視程度，使人們能夠主動認識到保險的重要性，加上新政策的出臺，社會保險工作很多都得到了落實，但是仍然能夠看到，在一些電力企業中，對于保險工作沒有足夠的重視，員工對于保險工作存在著一定的誤解，沒有了解保險的好處，而是將保險當作一種負擔任務，表現為少繳、拖繳，在參加保險方面表現不積極等；部分員工對保險工作沒有正確的認識，存在認知錯誤問題，這些錯誤的認知也阻礙了社會保險的發展。

　　三、加強電力企業社會保險管理工作的措施

　　1.樹立正確的管理觀念。

　　社會保險工作是一項管理與服務并存的工作，因此在工作中要求工作人員正確地認識保險工作，樹立正確的管理觀念。首先，工作人員要轉變傳統的管理思想，合理地對待保險服務，在工作中加強責任感，從而穩定管理團隊。其次，在管理中要樹立科學的服務思想，堅持公平、公正、公開的服務原則，強化工作責任意識，從而更好地完成管理工作，提升管理效果。社會保險工作制度帶有三個特點，分別是普遍性、保障性和強制性，因此在進行保險工作管理的時候帶有一定的復雜性和難度，工作人員自身要樹立正確的管理觀念，積極提升自身的管理水平，從而讓社會保險更好地發揮作用。

　　2.完善社會保險工作的`管理制度。

　　在新改革下的社會保險工作制度建設中，需要借鑒傳統管理中的優點和經驗，多思考，從而完善現階段的工作管理制度。首先，要創新管理模式，重新整理社會保險中的管理機構和工作人員，避免崗位的重復和工作人員的冗余；明確固定的責任人，這樣既可以減少資源的浪費，還能夠提升保險工作的效率。其次，要創新管理工作方法，例如建立保險數據庫，利用先進的信息技術，讓企業員工充分查詢、利用社會保險的資源信息，這樣可以降低工作人員的工作難度、減少工作時間，進而提升工作效率；電力企業要加強管理制度的進一步完善，比如建立有效的激勵政策，將服務的水平和管理的水平相關聯，從而調動員工的保險積極性。

　　3.加強員工社會保險意識的培養。

　　在新時期經濟發展的環境下，電力企業的保險制度也要與社會保險相適應，加強工作的穩定建設，讓電力企業的保險工作步伐與社會保險改革相一致，企業的社會保險改革要強化服務、定位、任務等意識，結合現階段保險工作中存在的問題，不斷尋找新的解決方法。強化員工的社會保險意識，使得員工按照企業發展的步伐做好自己的保險工作。員工的保險意識對于社會保險工作發展非常重要，對員工要加強社會保險工作的宣傳、講解，讓員工有著正確的保險意識，從而主動參與到保險工作中，自覺繳納保險費用。電力企業要按照社會保險發展的整體局勢進行本企業的保險工作管理，從而讓社會保險更好地發揮作用。

　　四、結語

　　隨著社會經濟發展水平的提升，人們逐漸開始重視社會保險制度。從整體上來看，社會保險管理已經趨向完善，但是對于電力企業來說，仍然存在著一些問題，比如管理思想和管理制度過于落后、企業員工對于社會保險存在著理解誤區等，這些問題都會影響電力企業社會保險工作的發展。因此，電力企業在進行社會保險工作管理時，要轉變管理思想，完善管理制度，讓員工正確地認識社會保險工作，從而讓保險工作更好地發揮作用。

　　參考文獻：

　　[1]賴素屏.對新時期電力企業社會保險管理工作的探討[J].低碳世界,20xx(15).

　　[2]張英.電力企業社會保險管理工作探討——以某電力企業為例[J].技術與市場,20xx(11).

　　[3]張薇.新形勢下如何做好電力施工企業社會保險管理工作[J].才智,20xx(31).

　　[4]趙蘭香.關于電力企業管理的工作探討[J].通訊世界,20xx(11).

社會保險論文2

　　摘要：農民工是我國工業化和城市化過程中出現的特殊群體，為我國經濟的發展做出了巨大貢獻。但是，由于農民工自身的流動性，企業的不主動繳費以及國家制度上的不健全等原因，絕大部分農民工無法享受到我國的社會保險制度，這將不利于我國社會主義和諧社會的建設，政府應逐步解決城鎮和農村不同社會保險制度的銜接問題，降低社會保險的參保門檻，提高農民工的參保積極性，從而使我國的社會保險制度能夠覆蓋全體農民工。

　　關鍵詞：農民工社會保險改革

　　一、農民工社會保險的現狀分析

　　(一)關于農民工概念的界定

　　對于農民工的概念，學術界尚沒有一個明確的界定，農民工是中國特有的詞匯，國外有的叫勞工，還有的叫移民工，農民工在英語中叫“ImmigrantPeasant”(農民移民)。西方社會與中國一樣，都在某一歷史階段出現了大量的農民勞動力，也就是我們稱呼的“農民工”，它是指大規模的離開自己的原先居住地進入到城市中去的現象。

　　筆者認為，農民工是我國特有的一個社會群體，其產生的條件符合我國現階段的基本國情和歷史條件，它產自于我國特有的城鄉二元制結構，從廣義上講，農民工包括兩部分群體，一部分指擁有本地農業戶口并且在戶籍所在地的鄉、鎮企業務工就業的的農村勞動力，另一部分是指離開戶籍所在地，外出進入其他城鎮進行務工就業并且從事非農產業的農村勞動力;從狹義上講，農民工就僅僅指后一類外出務工人員。綜上所述，筆者把農民工定義為，現有的農業戶口人員，在戶籍所在的鄉、鎮企業或遠離戶籍外出其他城鎮務工就業的農村勞動力。在我國，農民工的數量正向著逐年遞增的趨勢上升。

　　(二)農民工社會保險方面的現狀

　　社會保險是政府在勞動者年老、患病、工傷、失業等情況下，向其提供物質幫助的一種社會福利制度，能緩解投保人所處的困境，維持其基本的生活保障。但截至目前，農民工參保率普遍偏低。最新的“農民工養老保險問題調查”表明，雖然目前各省市都對企業為農民工購買養老保險提出了要求，然而這一政策不僅沒有得到企業主的擁護，也沒有得到廣大農民工的支持。80%的企業主不贊成為農民工繳納養老保險;而接受調查的農民工，83.2%不愿意參加養老保險，90%以上根本就沒參保。一份最新調研顯示也表明，目前我國農民工參保率仍偏低，在“五大社會保險”中，除工傷保險已有相當數量的農民工參加外，養老保險的總體參保率僅為15%，每年的退保率又在40%左右，醫療保險的平均參保率為10%左右，失業保險、生育保險，目前仍與絕大多數農民工無緣。時至今日，即使參加了社會保險，有些地區卻出現了農民工社會保險參保率低而退保率升高的現象。

　　二、農民工社會保險所存在的問題

　　(一)農民工社會保險參保率、參保方式、具體政策上的不平衡

　　盡管各地政府一再強調和落實農民工的社會保險問題，并為此也采取了很多措施，但各地區的政策差異性較大，參保條件、方式及參保率都出現了地域性的差異和嚴重的不平衡現象。而農民工參保率低，已成為落實農民工參保問題的根本癥結。而導致參保指數低的原因具體如下，一些鄉鎮政府為保證其政治、經濟效益盲目的進行招商引資，由于農民工參保手續繁瑣，成本較大，一般鄉鎮企業對于這些問題都相對敏感和不情愿。因此一些鄉鎮政府經常以“農民工不參保”作為招商引資的先決條件，從而損害了農民工的自身利益。

　　其次，一些鄉鎮政府雖然積極倡導鄉鎮企業為農民工投保，但農民工主觀意識上不認同社會保險給他們帶來的巨大利益保障，也導致了參保率較低的現象普遍發生。年紀輕的農民工認為自己身強體壯，他們往往認為：趁年輕多掙些錢才是硬道理，一方面養家糊口，一方面作為自主創業的原始積累，因此，這一類農民工群體更看重眼前利益，一般不會為明天的“錢”在今天“買單”而又因其年輕，發生重大疾病的幾率較低，其就醫方面的支出水平較低，從而會弱化其憂患意識，普遍不會為年老后的就醫問題考慮過多。而中年的農民工雖然具備一定的憂患意識，但由于家庭負擔過重，即使企業愿意給他們辦理保險，他們所得的收入已經無力支付社會保險的自繳份額，因此，這一類農民工群體往往希望企業給他們多漲些工資，一般也不會考慮個人的社會保險問題。

　　再者，就業壓力的增大，從城市逐步蔓延的鄉鎮、農村，農民工群體往往在務工就業中處于被動的位置，由于自身的文化素養不高，特別是對于那些專業技能不突出的群體往往只能從事替代性較強的簡單工作，因此，這一類群體往往在就業上沒有選擇的權利，為了掙錢，只能向招聘企業委曲求全，周而復始就導致了參保率低等問題的惡性循環。

　　(二)農民工就業的流動性特征與社會保險體制間的矛盾日益突出

　　農民工另一個更為突出的特征就是其就業的“流動性”。由于其流動性較大，對于我國現有的社會保險體制而言，是基本無法滿足其長期繳存和投保的。這也是農民工普遍不參與社會保險的根本癥結。首先，由于農民工的就業流動性較大，導致其不可能在每一個就業單位簽署正式的勞動合同，這就從根本上制約了社會保險的繳存，計劃了流動性與社會保險體制的矛盾。其二，由于其就業的流動性，所帶來的社會保險的轉移手續問題。我國現有的社會保險制度明確規定：“養老保險的統籌單位為縣市級，參保人員跨地區流動時只轉移其養老保險個人賬戶，不轉移社會統籌資金。”這就導致了這樣一種現象發生，一是社會保險手續在超出縣市級轉移上沒有明確的受理單位，這就加大了社保關系轉移的.難度，使辦理手續的更為復雜。二是由于參保人員跨地區流動時只轉移其養老保險個人賬戶，不轉移社會統籌資金。大部分農民工不可能在同一城市連續繳納十五年的養老保險。因此，日后很難享受到參保的待遇。

　　綜上所述，農民工群體出現的社會保險問題不僅受到個人主觀意識的制約，而根本的問題則是農民工的工作流動性與社會保險體制間的矛盾問題。

　　三、完善農民工社會保險的對策與建議

　　(一)社會保險體制改革是解決農民工參保問題的根本途徑

　　引導社會保險體制改革，逐步完善農民工社會保險問題是促進國民經濟發展的需要，同時也是符合我國構建和諧社會，穩定社會發展的要求。

　　根據農民工的流動性特征，必須改變社會保險體制現有的城鄉統籌體制，只有改變現有的城鄉統籌體制才能從根本上解決農民工異地就業參保手續的復雜性和不連續性。與此同時，簡化社會保險的轉接手續，建立全國范圍內的集中繳存和管理系統，從而減輕企業對農民工投入保險的壓力，推動企業積極響應農民工參保的社會號召，逐步實現參保人員跨地區流動時，不僅轉移其養老保險個人賬戶，同時轉移其社會統籌資金。從而使農民工真正的享受到在全國范圍內任何城鎮都可以辦理續繳、補繳等社會保險相關工作，便于農民工流動到其他城鎮或回到戶籍所在地之后，能夠盡快地將社會保險關系轉移到現工作地或原居住地以完成社會保險的接續工作。并且累計繳存十五年后，農民工可以在戶籍所在地及非戶籍所在地的，凡是有過繳存記錄的城鎮都可以享受社會保險福利待遇，只有這樣才能切實的解決農民工的社會保險問題。同時，實現全國范圍的社會保險統籌管理，完善城鎮居民的戶籍管理系統，進一步加快城鎮居民信息共享，也是我國社會保障工作適應市場經濟信息化，科學化管理的要求。

　　(二)提高農民工自主意識，加強農民工社會保險的監督機制

　　完善農民工社會保險體制是一項艱巨的工作，與此同時，還要進一步提高農民工的自主意識，轉變其舊觀念，普及社會保險知識，使農民工群體了解社會保險，通過各項針對農民工便捷有利的體制改革及措施的實行，讓農民工真正放心的辦理社會保險，并且對于那些已經參保的人員，加強其后期的社會保險工作，這類群體是我國完善農民工社會保險制度的先進群體，其對于廣大農民工的感召力、影響力較大，使他們能夠現設說法，有效改變農民工的陳舊觀念。同時，社會保障部門要為農民工開通綠色通道，實現簡化程序，優先辦理。社會保障部門要對廣大農民工群體的參保工作負起責任，農民工的有序發展直接影響我國的社會穩定等社會和諧問題，因此必須加強對其的投入和管理;

　　與此同時，還必須建立專門的監管機構，不僅對農民工得雇傭企業實行強制性監管，而且要對社會保障部門進行嚴格監管，監管部門要勇于承擔，完成企業和社保部門的雙重監管工作，從而維護農民工的合法權益，促進和諧社會的發展。

　　參考文獻：

　　[1]韓長賦：《農民工的發展與終結》，中國人民大學出版社，20xx年。

　　[2]趙曼、楊海文：《21世紀中國勞動就業與社會保障制度研究》，人民出版社，20xx年。

　　[3]周倩：《城市農民工社會保障制度探析》，《律師世界》，20xx(5)。

社會保險論文3

　　摘要：在不斷推動我國社會保險制度改革進程中，社保經辦管理工作愈發受到重視，從而為經辦管理服務能力的提高乃至經辦管理服務體系建設的加強提供了更加清晰的方向，并且也需要我們不斷對社保經辦管理體系的建設進行強化，從而加快經辦管理能力的提高。

　　關鍵詞：社會保險；經辦機構；管理；建設

　　在我國社保體系逐步完善下，參保人員逐漸增加，由于工作愈發繁重，逐步增加的參保人員和相應的服務量令社會保險經辦機構在管理與建設方面愈發艱難，從而束縛了社會保險行業的發展。

　　一、如何加強社會保險經辦管理工作

　　在我國的社會保障制度不斷發展當中，社會保險管理服務行業也經受了歷史性的改變，窗口服務身為社會保險工作的先鋒工作，獲得了顯著的進步，社保經辦服務人員通過對所有社會保險制度以及政策的貫徹實施，卻并未令廣大群眾的所需得到滿足。將提高社會保險經辦管理為核心，源于提高社保經辦管理能力的影響因素，探討提高社保經辦管理服務能力的相應方法。

　　（一）提高窗口管理能力

　　窗口服務工作在價值體系方面尤為顯著，其中新思想則為不斷追尋進步，具有公平、合理的價值標準，需要經辦人員具備良好的專業能力，周到的服務，正確的價值觀，正確的行為準則。在發展當中，需要通過文化作為根基，保險行業也應如此，應當將保險文化當作靈魂所在。保險經辦人員通過長時間的管理實踐，逐步建立了“外樹形，內樹魂”的文化，從而提高人們的責任意識、學習意識以及服務意識，并且也成為經辦人員堅定不移的目標及標準。

　　（二）有效推動經辦資源的整合

　　社保經辦資源的整合，則為目前企業在各種險種限定時，不同險種相融合的結果，從而逐步組成了機構，再通過這一機構對業務進行統一辦理及管理，這也成為完善我國在社保經辦管理方面的重要工作，并且在提高社保經辦管理能力方面也極為關鍵。長期以來，我國社保經辦機構分成了各類險種，機構尤為繁瑣，具有職能重復的現象。企業為員工辦理的保險通過分別設定險種、多頭進行管理的方式，會令經辦資源較為分散，令信息無法被實時共享，從而令行政成本提高。不論是經辦效率還是經辦能力均較低，造成較多怨言，為社保經辦機構在管理能力的提升方面帶來惡劣的影響。經辦資源整合完成之后，依照精簡、統一乃至高效的方針進行經辦管理，從而顯著提高了經辦管理在服務方面的能力，為參保人員給予更為快捷的服務。

　　（三）注重干部團隊建設

　　在當前社會保險行業高速發展階段，特別全面推行城鄉居民社會養老保險工作后，經辦機構在業務的數量上急劇增長，可是由于社保工作人員嚴重欠缺，導致了人員不足的現象。由于經辦機構業務量的提升，令經辦人員在工作方面的壓力逐漸增加，即便時常加班也較難按時完成工作。經辦機構人員在數量方面無法隨著業務量進行增長，從而會影響到工作的順利進行，也會影響到參保人員的`信心。所以，在業務量大增的情況下，必須加大工作人員的數量，才可以令工作保質保量。并且，提升干部團隊總體素質則在于強化培訓，完善干部審核、獎懲制度，以此令干部的綜合素質乃至專業能力有所提升，并且不斷運用素質審核以及業務審核等方式，加快干部團隊的綜合素質，令其成為具備高素質、高能力、高涵養的干部團隊。

　　（四）持續加強標準化建設

　　強化社會保險標準化的建設能夠令參保人員對保險服務的所需乃至社會保險事業的高速發展給予滿足，并且還能夠提升社保經辦管理服務的能力。業務經辦流程展現出標準化、規范化的狀態，當城鎮居民社保在獲得迅猛發展時，令參保人員具有極大的流動性，從而產生了各種險種的社會保險關系轉接續辦流程無法統一的狀況，異地就醫無法立即結算等問題，從而國家在這些方面不斷加大力度給予監督、完善。在社保經辦資源逐步完善中，需要打造出統一的經辦程序，構成全新的辦理方式，從而令經辦管理服務實現標準化，保障社保制度徹底覆蓋的目標得以完成。社會保險經辦機構的管理與建設分析

　　（五）持續完善信息管理體系

　　我國在社保事業高速發展時，社保覆蓋面持續擴大，并且基金數額也在持續攀升，這一狀況下，令社保經辦機構中人少事多的現象愈發明顯，一旦想要解決人員不足及提高經辦效率等問題，則需要增加人員數量，增加在編名額，提高人員素養。通過運用高科技而提高人員在辦事方面的能力。由于我國社保信息系統并未真正實現統一，令信息系統聯網也無法實現，從而令參保人員在異地進行就醫、結算、社保關系專業等問題形成阻礙，所以參保人員具有較大的不滿，需要強化信息系統的建設，持續加快經辦管理服務的信息化。對于所有省市范疇中經辦管理信息系統的統一，加快社保數據能夠實現數據統一、聯網數據全覆蓋等問題，完成資源信息的即時共享。面向全國范疇創建社保管理信息體系，搭建源于社保經辦管理服務的網絡平臺，從而完成跨區域社保關系的對接、異地待遇等方面的運用，如此則能夠令信息資源達成全國范疇的共享，參保人員更加適宜流動。設置社保一卡通，有效運用信息網絡技術，提高經辦效率，在我國所有范疇都可以通過社保一卡通，管理參保人員的位置和時間。

　　（六）強化人員服務理念

　　社保經辦機構服務大多需要面對失業、老人、病患等人員，這些人員的社會保險經辦中的弱勢群體，應當給予重視，以便令工作狀態有所提升，持續更新工作與服務氛圍。對于工作人員，需要持續完善工作的方法以及服務設備，從而令廣大參保人員能夠隨時通過溫馨舒適的環境進行參保。并且，不斷更新服務理念。創建服務則為職責的理念，逐漸將我是第一責任人的理念進行演變，令其變成職業習慣與職業精神，把參保人員的滿意程度當成工作的職責所在，以服務參保人員作為出發點，為參保人員給予良好的措施。

　　（七）激勵強化社會保險文化的建設

　　社會保險文化建設指的是我國在發展社會主義的前提下，不但能夠令在職人員擁有更加豐富的文化生活，還可以顯著加大社會團隊的凝聚力。顯著加快社保文化的建設，將社會工作的特點展現出來，不斷開發社會文化的潛能。透過相關文化活動的實施，極為有利于強化思想道德理念的建設，能夠顯著提高干部團隊在文化方面的素養以及精神方面的狀態，通過以人為本、廉潔高效為方針，不斷為社保事業的發展提供精神力量。并且，社保宣傳工作不斷提高，透過不斷加強媒體對社保政策的宣傳，令人們在更加關心社保、了解社保的環境中生活。

　　二、社保經辦機構建設的分析

　　（一）形象標識需統一

　　在已經實施垂直管理的社保經辦機構中，市與縣名稱并不相同，較易令群眾出現誤會，目前，需要盡可能快速的將市、縣的經辦機構業務大廳進行統一，內部科室都使用相同的裝修風格，市、縣兩級社保經辦機構的工作人員的標牌編號需統一，且需要具備相同樣式的工作服裝或服裝款式，辦公用品比如檔案盒、稿紙等用品均設計成統一的樣式及規格。

　　（二）機構設定統一

　　通過社保局的有效分析，為縣、區逐一給予正確的機構科室設定規劃，所有縣、區都應當嚴格依照規定設定科室，不可任意更改，絕不可發生因人設崗的狀況。

　　（三）業務流程統一

　　在五險一金逐步變成四險一金的狀態下，嚴格執行最好的途徑、最簡便的程序、最快的時間以及最佳的服務作為目標，對所有險種、所有業務范疇、報送資料、辦理程序等相應環節設定準則，在降低職權互溶時，做好查缺補漏，尋求在工作當中的不足之處。并且各類業務表格應當進行統一，切不可隨意印制。

　　（四）管理制度統一

　　身為建設的一個主要環節，需要融合本身的實際情況，參考外地經驗，極力打造符合社保機構所需的管理制度，將機構內部的管理進行統一，提升經辦能力，并需要各市、各區嚴格依照規定給予實施。

　　（五）服務標準統一

　　通過標準化與量化的方式評估經辦服務，參保人員辦理業務需進行幾個環節，辦公業務最長能夠等待多久，均需具備一個標準及承諾，如此才可以令經辦服務更加富有效率，真正做到以人為本。并且需對工作人員的服務行為方面通過強硬的標準進行規范，真正提升經辦服務的層次與品質。

　　三、結語

　　總而言之，在我國的社保經辦機構中，將完善社會保險經辦機構的管理制度，建設更為有利于民的服務體系作為主題。社會保險經辦機構需隨時將完善社會保險經辦管理體制與提升社保經辦管理服務能力當作首要職責，需極力提升社保經辦管理服務的能力，為參保人員給予極為有利的服務。社會保險經辦機構的建設屬于全新的環節，也屬于極為關鍵的工作，成為強化社會保險經辦能力，提升經辦水準的必備環節。需要通過不斷深入學習、科學發展，有效運用社會保險經辦制度的特點，掌控機遇，不斷努力，真正將標準化建設的特點以及成效展現出來，通過積極的工作態度獲取上級以及群眾的認可，加快社會保險行業科學化的發展。

　　參考文獻：

　　[1]覃雙凌.制度全覆蓋后新型農村社會養老保險經辦管理服務能力的思考———僅以廣西壯族自治區為例[J].勞動保障世界(理論版),20xx(12).

　　[2]錢振偉,王翔,張艷.新型農村社會養老保險經辦服務體系研究：基于政府購買服務理論視角[J].農業經濟問題,20xx(02).

　　[3]吳振亞.新型農村社會養老保險經辦管理服務問題研究———基于政府購買服務理論視角[J].勞動保障世界(理論版),20xx(07).

社會保險論文4

　　一、社會保險在企業人力資源管理中面臨的問題

　　1.繳納金額與保障水平不匹配

　　隨著社會生產力的發展和經濟水平的提高，城鎮單位在崗職工年平均工資的逐年調增，因此我國規定繳納的社會保險金額逐年增加，但在社會保險金額增加的同時社會保險保障水平并沒有得到很好的提升。由于社會保險費用增加的幅度較大，企業和個人的經濟壓力也因此加大。因社會保險制度受地域和工作單位的限制，社會保險比較適用于長期繳納社保、工作穩定的工作人群，對他們而言社會保險有較大的社會意義。對經常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因為各地、各單位社會保險繳納金額與社會保險保障水平的不一致，以及各地社會保險轉移手續辦理的繁鎖、繳費年限確認的差異，導致員工認為繳納社會保險的意義不大，甚至不繳納社會保險。

　　2.社會保險管理手段落后

　　社會保險是企業福利保障的重要組成部分，目的在于為企業員工提供更好的生活保障，為企業員工謀利益，使員工跟上企業發展的腳步,實現企業和員工共同和諧的發展。但由于企業的社會保險管理缺乏科學性和專業性，無法將社會保險的管理和企業激勵措施有效融合，因此，企業社會保險管理手段的落后直接導致了企業參保人數偏低或沒有足額繳納社會保險費。企業管理態度的不明確以及企業高層管理人員管理意識的薄弱造成了我國企業社會保險管理落后，大部分企業為了降低人工成本，對企業社會保險的管理規劃通常由企業的綜合辦公人員及財務人員聯合制定，而這些人員往往缺乏基礎的社會保險管理常識、專業知識及技能，使得社會保險體系在企業中滲透力薄弱，從而阻礙了企業社會保險管理的發展。

　　3.企業缺乏社會保險意識

　　社會保險制度對企業具有較大的適用性，企業應從自身出發，根據國家規定的社會保險制度做好社會保險管理工作，由于企業缺乏對社會保險重要性的認識，從短期發展角度來看，企業能在較短的時間內為企業牟取利益，但從長期發展角度來看，社會保險不僅沒有降低企業的成本費用，反而增加了企業的經營壓力和成本。社會保險不僅與企業利益有關，與員工的利益更為密切，企業員工是社會保險利益的最終承擔者，企業對社會保險管理的忽視即對企業員工及其利益的忽視，當員工對社會保險管理提出合理要求時，企業會推脫社會責任，減少繳納社會保險的金額和險種，甚至不繳納社會保險，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著巨大的危險，最終會導致企業凈利潤的減少，降低企業人力資源的質量。

　　二、社會保險在企業人力資源管理中的重要作用

　　1.降低企業直接人工成本

　　社會保險是由企業和個人共同承擔的責任，需按期繳納一定數量的社會保險金額，很多企業貪圖眼前利益，減少對社會保險金額的繳納，甚至不為企業員工繳納社會保險，漠視員工的福利待遇。有些管理層認為這有助于企業降低用人成本，實則不然，當員工出現意外時，企業的經濟壓力會更大。例如，員工發生工傷時，參加工傷保險的員工可享受到由工傷基金支付的`工傷待遇和醫療費用，減輕企業負擔，很好的保障了企業和員工的權益，因此，從長遠角度來看，企業為員工辦理社會保險有利于降低企業的人工成本。

　　2.提高企業團隊工作效率

　　人力資源是企業最寶貴的資源，企業的經營績效與員工的工作效率有著密不可分的聯系，社會保險制度對員工有著重要的意義，企業為員工繳納社會保險有利于提高員工工作的積極性和主動性，避免員工因社會保險問題，出現負面情緒而工作懈怠。企業根據年度在崗職工平均工資調整，每年調整員工的社會保險繳費基數，并健全企業的激勵機制，能間接地體現出企業對員工的重視，從而提高企業團隊的工作效率，加強企業的凝聚力，實現企業內部管理的良性循環。

　　3.穩定企業團隊人心

　　員工在企業工作的最終目的除了實現自我價值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現在和將來的生活，尤其是企業的老員工，為企業奉獻數十載，更希望從企業工作中獲得安全感，養老、醫療保險等問題是員工比較關注的熱點問題，企業做好社會保險有利于緩解員工未來的養老問題，使員工“老有所養、病有所醫”，解決員工的后顧之憂，促使員工能更加安心地為企業奮斗并作出貢獻，穩定企業團隊的人心，更有益于提高企業團隊配合的默契程度和工作效率，從而增加企業的經濟效益。

　　三、完善社會保險加強企業人力資源管理的具體策略

　　1.加強企業社會保險的規范化管理

　　要加強企業社會保險規范化管理，基本醫療保險、養老保險、生育保險以及失業保險、工傷保險必須要全面覆蓋，企業和員工的社會保險費應足額繳納，建立有效的社會保險管理機制。強調人力資源與社會保險專業知識相結合，管理人員工作與實踐相結合。配備社會保險專職管理人員，社會保險管理人員到位后，工作管理和開展才能到位。如建立和完善社會保險參保人員檔案，按月、按時足額繳納各項社會保險、及時分解各項社會保險繳費基數、及時與社保機構核對各項社會保險臺賬并及時辦理社會保險相關手續等。目前我國就業人口的不斷增加，做好失業保險的工作，有利于保障失業員工的基本生活問題；及時完成社會保險繳費可使員工養老、就醫、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強了員工對企業的認同感，很好的避免了企業和員工的內部矛盾。

　　2.堅持以人為本

　　社會保險制度是員工福利待遇中的一種，對員工具有一定的激勵作用，企業的職工薪酬福利體系要求企業加強對社會保險制度的管理，堅持“以人為本”的原則是提高企業人力資源質量的重要途徑，將職工的利益放在企業發展績效評價的重要位置能端正員工的工作態度，激發員工的工作熱情，避免員工因負面情緒出現怠慢工作的情況，企業為員工做好社會保險工作能激勵員工的工作責任和社會責任，有助于企業對人力資源的有效管理并實現企業價值最大化的重大目標。

　　3.完善企業社會保險的透明度管理

　　現代企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭，為了實現企業的可持續發展，企業應加強對社會保險制度的透明度管理，體現企業管理工作的公平、公正性。首先，隨著信息技術的發展，企業可在公司內部網站上向全體員工公布社會保險費的繳納及年度繳費基數調整情況，通過全體員工的監督增加社會保險制度的透明度。其次，企業應加強對員工社會保險意識的培訓，讓員工了解社會保險的內容及其責任。再次，企業社會保險管理機構及管理人員，為企業員工提供信息查詢及咨詢的服務，提高社會保險的普及度，切實地為繳納社會保險的保險人謀福利。最后，政府要提高執法力度，對不履行社保登記繳納的企業和個人采取警告和其他懲罰措施。

　　四、結語

　　綜上所述，企業為員工做好社會保險工作對企業的發展有著重要的作用，一方面能降低企業的用人成本，另一方面有助于提高企業團隊的工作效率、穩定人心，除此之外，還能優化企業的人力資源質量，企業通過提高社保意識、完善企業社會保險制度并堅持“以人為本”的原則能加強企業人力資源的管理，實現企業價值最大化。

社會保險論文5

　　摘要：高校社會保險規范化管理關乎教職工切身利益，是推動高校科學管理的必要措施，是高校制度建設的重要環節。本文即主要通過分析高校社會保險管理現狀，進而從信息化建設、制度建設、思想建設、管理隊伍建設等方面論述了高校社會保險規范化管理的具體策略。

　　關鍵詞：高校;社會保險;規劃化管理

　　一、高校社會保險管理工作現狀分析

　　新時期的高校建設，應該以問題剖析、現狀分析為基礎，有的放矢的制定相應策略，才能夠堅定不移的走可持續發展道路，才能夠達成高校改革宏偉目標，才能夠推動高校快速穩定發展。誠然在高校社會保險管理規范化建設中，我們也應該從現狀分析入手，發現問題、深入解析問題并切實有效的解決問題。立足實際而言，高校社會保險管理工作主要存在以下幾個方面的問題：1.社保觀念淡薄群眾監督力量是高校社會保險規范化管理的驅動力，缺乏群眾監督抑或群眾監督意識淡薄則無疑是社會保險管理工作發展進步的消極因素。現目前，諸多高校的社會保險管理制度依然沒有跳出“體制化”的窠臼，部分離、退教職工的社保福利依然由國家專項資金及學校財政構成，在醫療機制上也沒有完全擺脫公費醫療的束縛。正因如此，諸多高校教職工的社會保險意識還相對淡薄，對社會保險的落實情況也不甚關心。部分教職工甚至認為繳納社會保險沒有必要，從內心抵觸繳納社會保險。如此情境，一方面也導致了社保管理工作者對該項工作的疏忽，另一方面也造成了社保管理中的諸多矛盾，不利于高校社保管理的規范化。2.高校社會保險管理基礎設施建設落后高校社會保險規范化管理的'實現需要良好基礎設施的支持。然而當下我國部分高校的社會保險管理基礎設施水平顯然沒有達到預期標準，抑或說是不能契合社保管理工作動態發展需求。首先，部分高校的社會保險信息化管理建設力度不強，沒有購置良好信息化設備。其次，高校社會保險信息化系統建設滯后，信息處理水平相對落后。3.高校社會保險管理經辦人員專業素質不高高校社會保險管理的最終執行者是經辦人員，社保管理水平的高低與經辦人員的專業素質息息相關。現目前，我國高校社保管理工作人員的專業素質水平參差不齊，既有素質高、能力強的專業管理人員，同時也不乏職業素養低、操作能力弱的管理人員。然而據高校社會保險管理的工作性質來看，其對管理者的專業水平有較高的要求。換言之，在高校社會保險規范化建設的過程中，同樣也需要保證工作人員整體的專業素養相對較高。然而由于我國部分高校在社會保險管理體制建設上疏于管理，就很容易導致部分工作人員專業素質不足、業務能力不強。可想而知，缺乏專業素養的社會保險管理者勢必不能推動社會保險管理工作的規范化建設。

　　二、高校社會保險規范化管理的策略思考

　　根據上文對高校社會保險規范化管理的問題剖析，我們就應該結合實際問題，制定相應的解決策略，這樣才能夠推動高校社會保險工作的全面發展。1.加強宣傳樹立社保觀念意識隨著我國社會保險制度不斷完善，加強高校社會保險管理體制建設已然成為推動我國穩定發展的必要措施。現目前養老金雙軌制已然成為我國社會保險體制建設的主要障礙之一，而其癥結即在于高校社會保險管理的不規范。可見，突破高校社會保險瓶頸，實現高校社會保險管理規范化已是大勢所趨。而為了實現這一目標，應該樹立科學的社會保險管理意識。做好高校教師的思想工作，讓高校教師認識到社會保險規范化管理的積極意義。要想實現這樣的目標，就需要切實加強思想宣傳活動，幫助高校教職工樹立科學觀念。要加強溝通交流及時疏通高校教職工的不滿情緒。2.完善管理制度建設完善管理制度建設是加強高校社會保險規范化建設的重要保障，是推動高校改革的驅動力量。在高校社會保險管理中，我們首先應該建立精細化管理制度以及責任分工制度，這樣既可以保障社會保險管理的各個細節落到實處，同時也能夠通過量化責任，從而提高全體管理人員的工作積極性。3.保證經費投入，完善基礎設施建設正如上文所言，基礎設施建設水平落后是我國高校社會保險規范化管理工作所面臨的重大問題之一。換言之，要想切實有效的推動高校社會保險規范化管理，就應該保證建設經費的投入，并完善基礎設施建設。首先我們應該購置切實現代信息化管理需求的計算機設備和辦公儀器，甚至還需立足大的發展趨勢，置辦未來社會保險規范管理需要的設備儀器。其次，加強社會保險管理系統建設，建構起數據處理效率高、反饋機制完善、故障率低的信息化系統，保障社會保險管理有序推進。綜上所述，高校社會保險管理工作關系教職員工基本生活，同時也關系高校穩定發展，校方應該引起重視，推動高校社保制度建設，要積極為高校社保工作的法制化、規范化建設，為社保工作奉獻自己的“光和熱”。

　　參考文獻

　　[1]王曉雪，楊旭.高校規范社會保險管理的幾點思考[J].中國衛生標準管理，20xx(12):112-115.

　　[2]張華.關于規范農村社會養老保險管理的思考[J].今日科苑，20xx(9):116-116.

社會保險論文6

　　一、社會保險經辦服務體系的現狀與作用

　　（一）社會保險經辦服務質量有所提高

　　社會保險經辦網上服務平臺、電話咨詢及移動設備等信息平臺的建立與發展，為提高經辦服務質量做出了重大貢獻。全國普遍建成了地方性社會保險網上服務平臺，該平臺成為社會保險經辦體系賴以運行的物質基礎。同時，截至20xx年8月，314個地級以上城市開通了12333專用公益服務電話號碼，電話咨詢服務系統在政策咨詢、緩解矛盾等方面發揮了重要作用。此外，20xx年建立的30個工作日內完成異地轉移接續養老關系的制度框架、養老金的社會化發放以及“五險合一”的征繳趨勢等都體現了經辦系統的服務質量在不斷提高。

　　（二）社會保險經辦機構自身不斷發展壯大

　　隨著社會保險制度覆蓋人數的不斷增加和經辦業務的不斷擴展，社會保險經辦機構自身也在不斷發展壯大。首先，經辦機構的數量從20xx年的4787個增加到20xx年的8411個，增加了將近1倍；其次，經辦機構工作人員的數量也從20xx年的71111人增加到20xx年的156746人，12年間增加了1.2倍多；最后，半數的經辦機構及其工作人員享受“參公”管理的待遇，經辦系統幾乎全部視為事業單位，這也體現出國家對社會保險經辦機構的管理十分重視。經辦機構自身的發展也為社會保險制度的迅速發展奠定了基礎。

　　二、社會保險經辦服務體系存在的問題及原因分析

　　美國經濟學家阿瑟奧肯以“漏桶實驗”為依據，提出在社會保障領域必須兼顧經濟效率與社會公平。在“漏桶實驗”中，收入金字塔頂端的5%的富裕家庭向收入分配底部的20%的家庭進行收入轉移，但結果是富人將1000美元轉移給窮人，窮人得到的卻不足1000美元，也就是說窮人不會獲得從富人那里轉移過來的全部的錢。因為在轉移過程中會產生一定的漏出量，而漏出量所占的比例決定了社會保障制度的效率損失所占的比重。具體到社會保險經辦服務體系中，社會保險經辦機構承擔著社會保險業務辦理的重要職責，對于社會保險制度本身能否取得成效具有重要影響。對于制度健全、管理高效的發達國家來說，社會保險經辦機構的管理成本較低，如美國，社會保險經辦機構的管理成本只占制度收入的0.05%。而在我國，由于“碎片化”的制度設計、管理不當、地域差異明顯及資源分配不均等，社會保險經辦機構的管理成本往往導致社會保障領域中一系列的經濟損失和效率損失，因此，關注社會保險經辦服務體系的管理成本十分必要。具體來說，目前我國社會保險經辦服務體系改革存在的'問題主要包括經辦機構工作人員人均負荷比過高、經費不足、定位不清及信息化程度較低等。

　　（一）社會保險經辦機構工作人員人均負荷比過高

　　經辦人員是社會保險大廈的建設者，因此經辦人員的素質和服務水平對于我國社會保險事業的發展至關重要。盡管過去幾年，經辦人員的數量在不斷增加，但仍無法滿足迅速發展的社會保險制度的需要，與經辦系統相對應的參保人次人均負荷比一路攀升，從20xx年的2757：1（一個經辦人員對應2757參保人次）上升到20xx年的9692：經辦人員經常處于超負荷的狀態，必然影響社會保險經辦服務的質量，造成社會保險經辦服務的效率損失。另一方面，超負荷的工作狀態也導致經辦人員的流動性較大，人才流失嚴重，經辦機構必然要花費更多的時間、費用和精力去培養新一批的經辦人員，其中的成基本的辦公條件難以保障，業務辦理過程漫長，進一步導致了社會保險經辦的效率損失。

　　（三）社會保險經辦機構定位不清

　　當前我國基層社會保險經辦機構大部分屬于公益一類事業單位，盡管在經費上有財政的支持，但在編制上實行審批制，機構的獨立性較差，在發展過程中也受到各種因素的制約。薩繆爾森歸納了公共物品在消費中的兩個本質特征：非排他性和非競爭性。非競爭性意味著某個人對一種物品的消費并不妨礙別人對該物品的消費；非排他性是指，對一種物品未付費的個人不可能被阻止享受該物品的好處。這兩種特性使得公共物品在消費上會產生搭便車的問題，因此公共物品無法通過市場體系來提供。社會保險屬于準公共物品，作為準公共物品的社會保險服務，具有部分的非排他性和非競爭性，因而也不適宜由市場參與資源配置，經辦機構也就無法定位為公益二類事業單位。目前，我國社會保險經辦機構的定位問題成為限制其發展的關鍵環節。此外，社保中心、社保局、社保所等名稱不一致，也導致了經辦機構的公信力不足，如廣東省省級社會保險經辦機構為廣東省社會保險基金管理局，而地（市）級機構中既有××市社會保險基金管理局，也有××市社會保險基金管理中心，到縣（區）級經辦機構的名稱更加多樣化，參保人對于經辦機構難以形成統一的認識，影響了參保人對經辦機構的選擇與具體的業務辦理，造成了社會保險經辦的效率損失。

　　（四）社會保險經辦機構信息化程度不高

　　社會保險事業的核心是信息和數據，但目前我國部分地區社會保險經辦機構信息化建設嚴重滯后，難以滿足社會保險業務發展的需要。如甘肅省城鎮職工基本養老保險實現了全省經辦軟件的統一，但未實現全省數據聯網；城鄉居民社會養老保險實現了全省統一的軟件和聯網，但數據提取、交換仍有困難；醫療保險、生育保險僅在蘭州、金昌、嘉峪關等部分市州實現了信息化管理；失業保險、工傷保險仍以手工和電子表格方式進行業務登記和操作。信息化程度不高，甚至依靠手工的方式辦理社會保險業務，嚴重影響了社會保險經辦的效率。此外，各地區的社會保險管理系統及網上服務平臺之間差異明顯，信息化建設存在碎片化、異地轉移接續困難等問題，也造成了社會保險制度運行的效率和質量損失。同時，社會保險數據的積累還不夠，數據質量和精細化程度有待提升，社會保險部門與其他部門之間的數據統一和共享還需要進一步協調。

　　三、我國社會保險經辦服務體系改革的建議

　　我國社會保險經辦服務體系中，管理成本高昂和管理不當引起了各種經濟和效率損失，“吸走了原本可用于生產的資源”。建立健全管理制度，將這種效率損失控制在合理的范圍內是我們首先要關注的問題。具體來說，主要包括：建設社會保險經辦人才隊伍；保證社會保險經辦機構經費來源；明確社會保險經辦機構定位；提升社會保險經辦機構的信息化水平等。

　　（一）建設社會保險經辦人才隊伍

　　社會保險經辦人員工作負荷過重、服務理念不足以及人才流失問題嚴重影響了我國社會保險經辦機構的發展，因此我們需要建設社會保險經辦人才隊伍，提高社會保險經辦服務的效率，更好地為參保人服務。首先，在人員配置方面，在現有情況下，經辦系統嚴重超負荷運轉，制定科學合理的人員配置方案以滿足社會保險制度發展的需要十分必要。人員編制應當與參保人次、管理的基金數量、技術水平和工作難度聯系起來，建立動態的人員編制調整方案。同時根據所提供的經辦服務類型進行分類，有的經辦服務需要面對面提供，則增加提供這一類服務的經辦人員；有的服務不需要面對面提供，可以通過網絡信息技術等手段提供，則適當控制提供這一類服務的經辦人員。總之，經辦人員的配置應當是動態的，根據實際情況進行調整，這樣既有利于緩解經辦人員的工作負荷，也有利于經辦服務的專業化、標準化和規范化。其次，在人員素質方面，經辦人員需要樹立為參保人服務的理念。新公共服務理論認為，政府的主要職能是服務而不是掌舵，“對于公職人員來說，越來越重要的是利用基于價值的共同領導來幫助公民明確表達和滿足他們的共同利益”。在實踐中，有的參保人難以理解復雜的計算公式和方法，甚至連自己的名字都寫不正確，這就需要經辦人員幫助參保人明確表達其需求，知道參保人真正的問題是什么，并為其提供有效的服務，從而有利于提高社會保險經辦服務的效率。此外，經辦機構可以通過與大學及科研機構合作的方式，為經辦人員提供必要的培訓，增強理論素養和研究能力，提高經辦人員的服務能力和服務水平。最后，關于經辦人才流失問題，需要采取有效的激勵方式留住經辦人才，保證經辦隊伍的人員穩定。赫茨伯格的雙因素理論指出，組織的政策和管理、監督、工作條件、人際關系、薪金、地位、職業安定以及個人生活所需等因素，如果得到滿足就沒有不滿，得不到滿足就會產生不滿，這些因素稱為“保健因素”。此外，成就、賞識、艱巨的工作和工作中的成長、責任感等因素，如果得到滿足則感到滿意，得不到滿足則沒有滿意感（但不是不滿），這些因素稱為“激勵因素”。在組織中，一方面我們要認識到保健因素不可缺少，避免引起組織成員的不滿；另一方面，要想真正激勵組織成員努力工作，則必須注重激勵因素，只有這些因素才能增加成員的滿意感。對于經辦人員來說，需要為其提供良好的工作條件及體面的薪資和福利，以避免在工作中產生不滿情緒。因為“如果公職人員本身得不到尊重端莊的對待，那么我們也不可能指望他們會尊重端莊地對待他們的公民同伴”。同時，更需要為其提供良好的職業發展前景，激勵其努力工作，提高對工作的滿意度，以便更好地為參保人服務。

　　（二）保證社會保險經辦機構經費來源

　　經費不足是目前制約我國社會保險經辦機構發展的因素之一。社會保險經辦機構的經費包括人工費用、服務費用、公共設施建設費用和信息系統建設費用等。目前，我國社會保險經辦服務機構的經費主要來源于同級財政，地區發展水平的差異導致各地社會保險經辦機構發展極不平衡，嚴重影響了社會保險經辦服務的公平性。在經費來源方面，社會保險經辦機構可以采用多元化的經費來源機制。一方面，同級財政為社會保險經辦機構提供基本的經費保障，另一方面可以從社會保險基金中按照一定的比例劃撥經費。當然這種劃撥并不是傳統的坐收坐支，而是從源頭上社會保險經辦機構的經費來自于社會保險基金。經費來源多元化有利于緩解經辦機構經費緊缺的情況，當然，建立完善的經費監督和控制機制以及經費使用績效評價機制也是非常重要的。

　　（三）明確社會保險經辦機構定位

　　經辦機構首先要明確自身的定位，認清自身的職能及發展方向，在此基礎上，才能更好地為參保人服務。社會保險經辦機構提供的服務涉及民生，應當同稅務機構一樣，是服務型政府的重要執行機構，成為政府的核心部門。政府在社會保障事業中有著不可推卸的責任。社會保險作為社會保障制度的重要組成部分，政府在其中扮演著重要角色。古德諾認為“存在著兩種性質截然不同的政府功能，為了方便起見，政府的這兩種功能可以分別稱作‘政治’與‘行政’。政治和政策與國家意志的表達相關，行政則與政策的執行相關”。政府負責社會保險制度及政策的制定，而經辦機構負責社會保險業務的具體辦理。因此，將社會保險經辦機構定位為服務型政府的執行機構，給予經辦機構充分的重視是十分必要的。盡管在目前的條件下，經辦機構成為政府的核心部門任重道遠，但是在整體發展方向上，不可否認其作為政府組成部分的發展趨勢。

　　（四）提升社會保險經辦機構信息化水平

　　經辦機構的信息化建設可以有效地減少管理成本，減少管理過程中的不當行為，減少效率和經濟損失。通過幾年的信息化建設，我國社會保險經辦信息系統取得了一定的進步，包括網上社會保險辦理、自助服務終端、12333電話咨詢以及移動設備社會保險等，這些都為社會保險經辦提供了便利。但是，我們也要認識到，目前經辦系統的信息化深度還不夠，參保人利用信息化手段來獲取的服務項目還比較有限。在信息化建設方面，需要避免地方性割據的問題，盡快建立中央數據庫和全國統一的社會保險軟件，實現信息和數據地區間橫向和縱向的共享，同時社會保險數據和信息要與其他公共服務部門進行共享。陜西省養老保險經辦機構通過信息共享極大地提高了經辦效率，20xx年陜西省養老保險經辦服務體系實現了部、省、市、區聯網。20xx年以來，按照國家部屬對退休人員進行了4次待遇調整，以前完成這項工作可能要用10天左右的時間，20xx年用了6天，20xx年僅用了4天，這就是軟件統一和數據共享的效果。可見，提升信息化水平和進行數據共享對于提高社會保險經辦機構的辦事效率來說十分必要。此外，新公共服務理論認為“滿足公共需要的政策和項目可以通過集體努力和合作過程得到最有效并且最負責的實施”。為建立中央數據庫和全國統一的社會保險軟件，可以成立數據和軟件決策委員會，讓用戶參與軟件的測試和評價，通過公眾的參與不斷完善社會保險信息系統。提升社會保險經辦的信息化水平，有利于減輕經辦人員的工作負荷，另一方面也有利于避免經辦人員的過度增加。

　　四、小結

　　社會保障是民生之基，社會保險是社會保障制度的重要組成部分，社會保險經辦服務體系的改革和發展涉及到從管理型政府向服務型政府轉變的關鍵環節。目前，我國社會保險制度正不斷完善，城鄉本也影響了社會保險經辦的效率。

【社會保險論文】相關文章：

社會保險論文01-31

社會保險論文05-22

社會保險制度08-17