成功勵(lì)志的職場文章
成功勵(lì)志的職場文章1
許多人熟悉芭菲特、索羅斯的大名，卻沒多少人聽過坦伯頓。約翰坦柏（John Marks Templeton）是巴菲特的同門師兄弟，更是少數(shù)華爾街公認(rèn)的睿智投資家，Money雜志盛贊坦柏頓是本世紀(jì)最偉大的全球股票投資家，他是管理高達(dá)六十億美金的坦柏頓共同基金集團(tuán)創(chuàng)辦人，投資其集團(tuán)的人約五十萬人。他從借貸來的一萬美金展開自己的事業(yè)，成功創(chuàng)造出無數(shù)財(cái)富。
成功的人利用時(shí)間閱讀
坦伯頓認(rèn)為，課業(yè)成就的基礎(chǔ)建立在每日所學(xué)之上。如果學(xué)習(xí)過程有失誤，那么日后要重新學(xué)會(huì)要花上更多時(shí)間。
透過仔細(xì)觀察，向他人學(xué)習(xí)，可以獲得前車之鑒，避免重蹈覆轍。因此，閱讀是很棒的一條渠徑，透過閱讀，儲(chǔ)存過往成功者的智慧，避開愚行。
學(xué)習(xí)是非常重要的終身活動(dòng)，若是畢了業(yè)出了社會(huì)就停止閱讀和學(xué)習(xí)，休閑時(shí)間只以電視、電影等娛樂為主，不陶冶心靈，開闊視野，這種人即便到了四五十歲，也和畢業(yè)時(shí)沒兩樣。
離開學(xué)校之后，反而是該花更多時(shí)間于學(xué)習(xí)和閱讀。學(xué)校像溫室，到了社會(huì)才是面臨真正的現(xiàn)實(shí)生活。進(jìn)入工作的世界，書籍的重要性更勝以往。試想，一個(gè)鉆研股票或投資的分析師，若不閱讀怎么做出正確判斷。
每天為自己定下學(xué)習(xí)新事物的目標(biāo)，抓住每個(gè)機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。從對你來說覺得陌生的東西，找出新見解，隨時(shí)品嘗新體驗(yàn)，新感受，新想法。
搭公車的時(shí)候，觀察乘客們的舉止與對話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)許多人都在發(fā)呆，你會(huì)看出誰能夠成功，誰只能當(dāng)個(gè)平凡上班族。
搭車時(shí)只有少數(shù)人會(huì)捧讀書報(bào)雜志，而那些發(fā)呆什么事情都不做的人，他們的腦袋也不會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)來解決問題，這些人就是在浪費(fèi)生命，讓時(shí)間白白流逝。
成功的人不同。這些人拒絕浪費(fèi)時(shí)間，即便在公車上，也懂得閱讀，并且隨時(shí)進(jìn)行觀察或?qū)W習(xí)。他們可能偷聽其他乘客的對話，找出與自己工作有關(guān)的線索。善用時(shí)間，能夠愿意隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)并且自我提升的人，較容易成功。
另外，成功的人也熱愛問問題，不斷問自己“我能從這個(gè)人身上學(xué)到什么？”根據(jù)對方的專長和興趣提問、聊天，透過交流學(xué)習(xí)，既可培養(yǎng)情誼，又可學(xué)習(xí)新東西，一舉兩得。
多讀多聽少說，成功的人都是帶著手提圖書館，不論等飛機(jī)等公車搭地鐵或排隊(duì)，隨時(shí)一有空就把書拿出來讀的人，不論你讀的是什么，只要多閱讀，就是增加學(xué)習(xí)成果。而這些成果將成為你工作上的助力，懂得利用空檔閱讀的人，必定也懂得利用空檔處理工作瑣事，提升工作效率，讓工作更上一層樓。
成功勵(lì)志的職場文章2
一位保險(xiǎn)公司的頂尖銷售人員，在一次演講中披露了自己工作時(shí)的諸多技巧。
底下有位觀眾好奇地問他：“你為什么把這么重要的技巧公開？如果別人都這么去做，你的對手豈不是越來越多，競爭也越來越大？”
這位頂尖的銷售人員是這樣回答的：“沒關(guān)系，現(xiàn)在這里的人聽完我的演講，會(huì)付諸實(shí)踐的只有兩成多的人。在這兩成多的人里，也只有兩成多的人能夠堅(jiān)持下去，然后獲得成功。也就是說，最終只有區(qū)區(qū)4%～5%的人能成功。對我而言，這么少的人能構(gòu)成什么威脅？”
人們總覺得成功很難。其實(shí)，想要成功，只要符合那名銷售人員說的5%的條件，即把看到的、聽到的付諸實(shí)踐，并堅(jiān)持下去，就可以了。
可人們不是不付出行動(dòng)，就是付出行動(dòng)后堅(jiān)持不了，結(jié)果還是一事無成。
成功勵(lì)志的職場文章3
初出社會(huì)的新鮮人，除了實(shí)習(xí)生外，大多數(shù)人都沒有顯赫的經(jīng)歷。或許學(xué)歷不錯(cuò)，但在這個(gè)碩士滿街跑的時(shí)代，碩士甚至也不成為讓，企業(yè)人力主管打開你履歷表的誘因了。
那么我們該如何敲開機(jī)會(huì)的大門？
第一、想清楚自己要過怎樣的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就會(huì)變成怎樣的人。想要功成名就追求挑戰(zhàn)的，不要選擇朝九晚五沒有挑戰(zhàn)性的工作。反之想要享受人生樂趣者，不要選擇總是要加班的工作。
第二、做個(gè)負(fù)責(zé)任的人！大多數(shù)企業(yè)并不在乎你所學(xué)是什么（學(xué)校很少教職場實(shí)際應(yīng)用的技術(shù)，少數(shù)醫(yī)生、會(huì)計(jì)、法律、工程專業(yè)除外）。但是企業(yè)希望自己找進(jìn)來的員工，是個(gè)肯負(fù)責(zé)、認(rèn)真、態(tài)度謙虛，能夠承受壓力的員工。態(tài)度決定一切！
第三、選對行業(yè)！我們一天有超過八小時(shí)以上的時(shí)間都會(huì)呆在公司。選一份自己認(rèn)同、有熱情，愿意投入一輩子的行業(yè)和職業(yè)，比選個(gè)安穩(wěn)的工作重要。如果沒有選對行，就算在好的大企業(yè)、再高的薪水，你也無福消受。
第四、了解自己的斤兩！憑借寫履歷的時(shí)候，從小到大好好整理反省一番。想想自己干過哪些蠢事，拿過哪些獎(jiǎng)項(xiàng)。教育經(jīng)歷，去過哪些地方，學(xué)過哪些才藝，用什么方式看世界？自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，人生觀？想想父母、家庭、同學(xué)與朋友，靜下心來，好好把自己論今秤兩，問自己如果自己是主管為什么要錄取你？
第五、注意履歷表的錯(cuò)別字和美編排版。履歷表就代表你，才情再高，如果履歷表沒弄好也無法讓你脫穎而出。
第六、了解你所要面試的行業(yè)/公司/職位！你想成為什么樣的人，很大一部份取決于你的工作是什么。對于你想做的行業(yè)了解嗎？你知道這個(gè)行業(yè)里什么公司合是你嗎？面試前，請了解自己所要面試的公司和你的業(yè)務(wù)職務(wù)執(zhí)掌。讓主考官知道你是了解狀況并且可以勝任的。
第七、薪水不是唯一！特別是初出社會(huì)的新鮮人，薪水絕對不是你選擇工作的考量。不要自己為是不出世的天才，應(yīng)該拿多少薪水才合理。趁著年輕，如果吃苦可以換來未來人生更重要的歷練，增加競爭優(yōu)勢的工作，會(huì)更值得你去爭取。
第八、懂得說不！當(dāng)高薪向你襲來時(shí)，如果你有清楚的志向，千萬不要屈服于當(dāng)下高薪的誘惑。社會(huì)新鮮人起薪上下差不了幾千塊。選擇未來而非當(dāng)下。
第九、穿著打扮得體！面試前請先探聽清楚該公司的風(fēng)格，別穿了一身不合時(shí)宜的打扮面試。第一印象是非常重要的。整齊、舒爽、簡單、大方，活潑溫暖，讓人感覺積極進(jìn)取的打扮會(huì)比較容易吸引人。注意請穿的就像你要應(yīng)征的那個(gè)職位的人的樣子。
第十、政通人和，注意談吐、應(yīng)對進(jìn)退！禮貌是最重要的。把主考官當(dāng)成你的同事前輩，尊重但不奉承，自然的說話。不要急躁或怯場，手腳不要亂動(dòng)，放輕松。不要翹腿眼，睛直視對方的嘴吧（不要四眼對瞪）。不要承諾公司你做不到的要求。
面試是考試沒錯(cuò)，決定你是否能夠進(jìn)入該公司服務(wù)。但是這更像是一場協(xié)商，勞資雙方都想找到對的人/工作。因此坦談的表達(dá)自己的需求和所長，讓主考官清楚的認(rèn)識(shí)你。如果你做過上述功課，找對行業(yè)確認(rèn)自己就是公司所要的人只要不失常何嘗怕找不到好工作。
找不到好工作，常常是人們把找工作看的`太隨便，不認(rèn)真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找對象，一定要慎選。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。別人認(rèn)為最好不一定合適，合適的不一定是別人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再開始投履歷吧！別再亂槍打鳥了！
成功勵(lì)志的職場文章4
致那些在公司混日子的人
1、我自己當(dāng)年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因?yàn)槲腋扇魏我患挛沂紫瓤紤]的是，我通過干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價(jià)值。
2、一件事交給我我應(yīng)付一下，很容易應(yīng)付，應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復(fù)每天干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開了學(xué)校之后，學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn)，跟很多人打交道。因?yàn)槲矣胁环數(shù)男愿瘢倨胀ǖ氖挛乙龅谋葎e人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲最大的，因?yàn)槲蚁铝斯Ψ颍愕氖斋@和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，對不起實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說，有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個(gè)混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個(gè)社會(huì)除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
4、你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會(huì)上，這個(gè)社會(huì)越來越公正，我認(rèn)為機(jī)會(huì)還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個(gè)行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機(jī)會(huì)成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
5、我覺得在公司真不喜歡這個(gè)公司，不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見到他，我就這個(gè)風(fēng)格。何必為了老板的錯(cuò)誤耗費(fèi)自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應(yīng)該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個(gè)性我不愛干這個(gè)，我說大哥個(gè)性是成功人士的專利，你成功你當(dāng)然覺得有個(gè)性別人看著你，你沒有成功之前個(gè)性能換房子嗎?如果個(gè)性能換房子，我比你有個(gè)性，我們?nèi)矣袀�(gè)性，但它換不了一個(gè)房子。
成功勵(lì)志的職場文章5
一、熱誠的態(tài)度 我們的態(tài)度決定了我們的未來一個(gè)人能否成功，取決了他的態(tài)度！成功人士與失敗之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生，失敗者則相反，他們的人生是受過人生的種種失敗懷疑慮所引導(dǎo)和支配。 我們的態(tài)度決定了我們?nèi)松某晒?/p>
1， 我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。
2， 我們怎樣對待別人，別人怎樣對待我們。
3， 我們在一項(xiàng)任務(wù)剛開始時(shí)的態(tài)度就決定了最后的多大成功。
4， 我們的環(huán)境——心里的感情的精神的——完全由我們自己的態(tài)度來創(chuàng)造。
二、目標(biāo)明確目標(biāo)管理
1，目標(biāo)明確
沒有線路圖什么地方也去不了。
目標(biāo)就是構(gòu)筑成功的磚石。
目標(biāo)使我們產(chǎn)生積極性，你給自己定了目標(biāo)，有兩個(gè)方面的作用：一是你努力的依據(jù)二是你的鞭策。目標(biāo)給你一個(gè)看得著的射擊靶，隨著你努力去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，你就會(huì)有成就感。有98%的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計(jì)劃不具體，無法衡量是否實(shí)現(xiàn)了----那會(huì)降低了你的積極性。
2，目標(biāo)管理
把整體目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)易記的目標(biāo)把你的目標(biāo)象成一金字塔，塔頂就是你的人生目標(biāo)，你定的目標(biāo)和為達(dá)目標(biāo)而做的每一件事都必須指向你的人生目。
金字塔由五層組成，最上的一層最小，最核心的。這一層包含著你的人生總目標(biāo)。
下面每層是為實(shí)現(xiàn)上一層較大目標(biāo)而要達(dá)到的較小目標(biāo)。
三、一勤天下無難事 一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人，整個(gè)世界都給他讓路。
四、擅于理財(cái)、預(yù)算時(shí)間和金錢
五、喜歡運(yùn)動(dòng) 健康的體魄是成就事業(yè)的資本。成功人士幾乎都有自己喜歡的體育項(xiàng)目。
六、自律 自控能力的強(qiáng)弱對人生的成功也有很大的影響。
1，當(dāng)你生氣時(shí)，你能沉默不語嗎？
2，你習(xí)慣于三思而行嗎？
3，你的性情一般是平和的嗎？
4，你習(xí)慣讓你的情緒控制你的理智。
七、謙虛好學(xué)
1，你是否把不斷的學(xué)習(xí)更多的知識(shí)作為你的職責(zé)？
2，你是否有一種習(xí)慣：對你所不熟悉的問題發(fā)表"意見"？
3，當(dāng)你需要知識(shí)時(shí)，你知道如何尋找嗎？
越是成功的人，他們越會(huì)抓住一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
八、良好的人際關(guān)系 成功意味著別人的參與
九、信念
十、立即行動(dòng)
有了價(jià)值連城的目標(biāo)計(jì)劃，成功已向你展示。有位先生幾年以來一直暗戀著某位小姐，可是，連續(xù)幾年過去了，他一直沒有采取任何行動(dòng)，他一直在等待，直到那位小姐成為他人之妻，他緊張起來，但是為時(shí)晚了！ 別在猶豫，請立即行動(dòng)吧！
成功勵(lì)志的職場文章6
之前從事業(yè)務(wù)的經(jīng)歷，讓我體會(huì)到溝通的重要，因?yàn)闃I(yè)務(wù)就是想辦法要顧客掏錢買東西，所以必需了解顧客的需求，如果無法了解顧客心中的想法，幾乎很難成交，既是成交，也是瞎貓碰上死老鼠，誤打誤撞而已。
而我唯一業(yè)務(wù)師傅也只是在業(yè)務(wù)生涯之中點(diǎn)醒了我，業(yè)務(wù)單位講求業(yè)績，講再多都是徒然，重點(diǎn)是業(yè)績，他的說法，如醍醐灌頂點(diǎn)醒了我，讓我不再抱怨公司政策及作法，對我來說，業(yè)務(wù)員有業(yè)績，到那兒都能夠生存，沒有業(yè)績，公司福利制度再好，獎(jiǎng)金再高，都與自己無關(guān)，因?yàn)檫@些都得不到，當(dāng)然也不就不需要太過在意。
業(yè)務(wù)員與一般員工最大的不同，是業(yè)務(wù)員必需替公司賺錢，才有錢可領(lǐng)，收入不穩(wěn)定；頂尖的業(yè)務(wù)員月入數(shù)十萬，但有些業(yè)務(wù)員可能連吃飯都成問題。而一般員工是替公司分擔(dān)工作，所以薪資雖穩(wěn)定，但很難領(lǐng)到優(yōu)厚的薪資待遇，除非公司有配股，又另當(dāng)別論。就因?yàn)閺氖聵I(yè)務(wù)工作，所以看了許多業(yè)務(wù)方面的書籍，之后又看有關(guān)營銷方面的書籍，使我對營銷及推銷有一定的認(rèn)識(shí)及了解。頂尖的業(yè)務(wù)員要了解客戶，才能夠做成生意，所以頂尖的業(yè)務(wù)員，不是口才流利、口若懸河的人，而是能夠以“同理心”站在客戶的立場去思考問題，又有“強(qiáng)烈的企圖心”一定要幫助客戶，而成交生意只是幫助客戶的一種方式而已。
因?yàn)槿绻约旱漠a(chǎn)品真的對客戶有幫助，既便是客戶不買，也是客戶的損失，就比較不會(huì)有得失心，心中只要想，我是在幫客戶解決問題，所以問心無愧，既便是遭到客戶辱罵，也一笑置之，因?yàn)樾乃技冋鄬碚f，受到的挫折也會(huì)減少許多。所以當(dāng)我業(yè)務(wù)的竅門打開之后，既便是客戶不買，我也不會(huì)在意，畢竟客戶對產(chǎn)品的了解沒有自己深刻，而我因?yàn)閷Ξa(chǎn)品的了解比客戶還要深入，只能替客戶感到惋惜。
為何有這么強(qiáng)烈的自信心，就是在于拜訪客戶之前，已經(jīng)不斷的思考，如果我是客戶，為什么要買及為什么不買，產(chǎn)品能夠幫客戶解決什么問題，我該如何讓客戶能夠輕易了解產(chǎn)品的好處及能夠幫客戶解決什么問題。
就這么自問自答，所以當(dāng)我面對客戶，我的信心及熱誠就相當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈，因?yàn)槲沂钦嫘南嘈女a(chǎn)品能夠幫客戶解決問題，而不是要買產(chǎn)品給客戶，這就是我作業(yè)務(wù)的心態(tài)。如果我無法說服我自己，這個(gè)產(chǎn)品確實(shí)能幫助客戶，我也不會(huì)去拜訪客戶，因?yàn)槲叶颊f服不了自己，又如何說服得了客戶呢？但就算是我真心相信產(chǎn)品，能夠幫客戶解決問題，還是要多問，多聽，少發(fā)表自己的意見與想法，因?yàn)槊總�(gè)人的想法不一，自己認(rèn)為重要的事情，別人不見得認(rèn)為是重要的，每個(gè)人對問題的看法都不一樣，但經(jīng)過不斷的詢問、傾聽，就能對癥下藥，解決客戶真正的問題。
我常舉例醫(yī)生看病是要把脈、問診，而不是直接開處方，原因是必需找出病因，才能對癥下藥，將病人治癒，如果只是不分清白的胡亂開處分，病人的病情只會(huì)更嚴(yán)重，而不可能治癒。就如同醫(yī)生必需經(jīng)過五年的醫(yī)學(xué)教育，再加上到醫(yī)院實(shí)習(xí)，參加國家的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，才能夠成為專業(yè)醫(yī)生。業(yè)務(wù)工作也是如此，業(yè)務(wù)是一種專業(yè)，必需要不斷的看書、上課、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，才能在業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所成就，如果只憑舌燦蓮花的口才，就想要有輝煌的業(yè)績，幾乎是不可能的事情，人世間的道理，都有其相通性，只要懂得聯(lián)貫，看事情就能看得清楚、明白。
成功勵(lì)志的職場文章7
當(dāng)老板大聲責(zé)罵你，把不屬于你的責(zé)任和錯(cuò)誤推到你頭上；公司拿責(zé)任制壓你，要你免費(fèi)替公司加班；看不順眼公司的組織架構(gòu)，總是讓那些無能的人上位，打壓有能者…
無論什么原因，造成你對現(xiàn)在的職場感到不滿，總之，你是否(幻)想過，辭掉現(xiàn)在的工作不干？
逕自走去向直屬主管的辦公室，一派灑脫的說：“老子不干了，就干到今天為止！”然后大搖大擺地走回座位，從容的收拾東西，頭也不回地走出辦公室大門，迎向自己心目中的理想未來。
如果有想過，但到今天你卻還留在不滿意的工作單位。
那么，很明顯地，你根本入錯(cuò)行/公司，做了自己沒興趣或者不擅長的工作。而且，還是個(gè)沒用的膽小鬼，只因?yàn)閷W(xué)貸、房貸壓力，怕下個(gè)月的房租、帳單或生活費(fèi)沒有著落，家人或同學(xué)的眼光，社會(huì)對于好工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)…，就不敢去追求自己的理想，甚至不相信自己有能力找到比現(xiàn)在的薪資條件更好的工作。
總之，如果你一點(diǎn)都不想上班，卻又不敢離職，你得好好找出解決的辦法解決理想和現(xiàn)實(shí)的落差，無論是找時(shí)間進(jìn)修增加競爭力，還是騎驢早馬一邊工作一邊等機(jī)會(huì)，甚至勇敢一點(diǎn)向家人借錢/銀行貸款來創(chuàng)業(yè)，再不然就干脆任命，接受自己的工作現(xiàn)狀，再另外發(fā)展休閑興趣彌補(bǔ)自己在工作上的不如意…。
其實(shí)，不需要老是羨慕別人功成名就賺大錢，也不用抱怨自己只是個(gè)忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必須付出的犧牲和代價(jià)，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜歡的公司，為五斗米折腰，也不全然是壞事，只要懂得從工作之外的其他地方，找到能夠彌補(bǔ)自己需要的自尊與成就感就夠了(馬斯洛的需求論)。
總之，要不就放手一搏，要不就安于現(xiàn)狀，選定一個(gè)答案，最怕的是舉棋不定，吃碗內(nèi)看碗外，腳踏兩個(gè)世界，腦袋里一堆幻想，現(xiàn)實(shí)生活卻是一堆挫折與失落，卻哪一邊都不愿意選/放棄，成天沉溺在失落感中，搞得自己對人生永遠(yuǎn)不滿意，心情沒一刻好得起來，甚至拖垮了工作以外的感情與家庭生活，那就得不償失了。
成功勵(lì)志的職場文章8
01
看過三國的朋友，都知道劉備借荊州，一借永不還的典故，荊州乃戰(zhàn)略要地，為何魯肅會(huì)輕易借給劉備了呢?
因?yàn)閯涠檬救酰媒枇Γ眠\(yùn)用別人的智慧。但劉備不會(huì)對誰都示弱，他只會(huì)對擁有資源，有能力的人示弱，并非功利，如果你處處顯得自己牛逼的樣子，別人也不覺得需要幫助你。
劉備借了荊州，魯肅要求歸還的時(shí)候，劉備就開始施展他的示弱本領(lǐng)了“大哭不絕于耳”，最終哭的魯肅心軟了，也就暫時(shí)不讓劉備規(guī)劃戰(zhàn)略要地荊州了。
我有個(gè)朋友有個(gè)小女兒很調(diào)皮，每次出門玩，媽媽都很擔(dān)心馬路上的汽車，后來媽媽學(xué)會(huì)了示弱。每次出門都會(huì)蹲下來，看著女兒眼睛說：小乖乖，媽媽記性不好，出門怕迷路，好多車，你可不可以牽著媽媽，照顧下媽媽
小女孩自此出門都會(huì)緊緊抓著媽媽的手，因?yàn)橐Ｗo(hù)媽媽，責(zé)任重大呀。
02
示弱不是對誰都示弱，而是要讓對方有成就感
人們不喜歡做錦上添花的事情，都喜歡做雪中送炭的事情，這樣會(huì)讓人更有成就感，所以跟對方示弱的時(shí)候，不必強(qiáng)調(diào)這件事做好對你有什么好處
只需要放大負(fù)面影響，這件事做不好對自己將會(huì)有多慘，別人會(huì)覺得自己責(zé)任重大。當(dāng)然你也要讓別人看到，你是真的努力過，真的解決不了，需要他才可以幫助。
每個(gè)人都喜歡做超級(jí)英雄的感覺，這就是為什么男人都喜歡英雄救美。示弱這方面，其實(shí)有的女孩子就做的很好。
比如擰不開瓶蓋啊，或者撒撒嬌男人就服服帖帖的了，其實(shí)就是示弱的原理，如果你凡事都沖在前面，也不會(huì)有人幫你了。
示弱不是對每個(gè)人都示弱，這樣別人會(huì)覺得你是廢物，也不有人幫你，而是向那些比你能力強(qiáng)，專業(yè)領(lǐng)域比你牛逼的人示弱，學(xué)會(huì)借力。
凡事親力親為，只會(huì)把自己累個(gè)半死，你也不可能所有的領(lǐng)域都精通，就算你弄懂做好也花了你大把的時(shí)間，而時(shí)間大于鉆石。
舉個(gè)例子你電腦壞了自己不懂，去研究去鉆研花了五六個(gè)小時(shí)修好，但是你身邊有個(gè)高手，也許半個(gè)小時(shí)就搞定了。適當(dāng)示弱，別人也覺得幫了你天大的忙，請對方吃個(gè)飯，也加深了彼此的感情。
03
示弱要單獨(dú)示弱，千萬別當(dāng)眾示弱
當(dāng)眾示弱，是很愚蠢的事情，搞不好會(huì)搞成了自己的批判會(huì)，讓自己成為眾矢之的，也是給自己減分的舉措，萬一你喜歡的妹子就在人群里呢
心理學(xué)上有個(gè)定律叫做危機(jī)定律，如果你遇到危險(xiǎn)，千萬別傻乎乎的就只知道大喊：“救命啊” 因?yàn)榇蠹叶悸牭搅耍瑒e人救你也可以，不救你也可以。
反正不救你，他們會(huì)想別人也會(huì)救你的。你一定要跑到一個(gè)特定的人身邊，抓住他喊“救救我” ，當(dāng)示弱對象是特定的人的時(shí)候，就會(huì)給對方極大的壓力。
這時(shí)候，如果他不幫助你，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的自責(zé)，所以求助的對象一定是特定的個(gè)體。
有的人就要說了，這種示弱這么有套路，對別人來說豈不是很不公平。但你別忘了，這個(gè)世界每個(gè)人都需要存在感，懂得示弱，給別一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他的聰明才智發(fā)揮作用。
給別人一個(gè)走進(jìn)你的機(jī)會(huì)，讓他在你的世界里成為超級(jí)英雄，畢竟很多友誼和愛情就是由示弱開始的。
成功勵(lì)志的職場文章9
很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業(yè)需要的是實(shí)用型人才，掌握專業(yè)知識(shí)固然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯(lián)系實(shí)際，將所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，才能有更好的發(fā)展。
眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，把目光投向虛無縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負(fù)責(zé)任，也是對自己將來發(fā)展的不負(fù)責(zé)任。職場沒有神話，不可能一步登天，只有循序漸進(jìn)地積累實(shí)力，從最平凡、最基礎(chǔ)的工作做起，在簡單、低微的工作中尋找成長的支點(diǎn)，才能最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。
所以，當(dāng)員工剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實(shí)地、放低姿態(tài)，一切從基層做起，接受磨礪，戰(zhàn)勝挫折。
要想在事業(yè)上有所發(fā)展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實(shí)際問題的能力，因此必須經(jīng)過基層的磨煉方能勝任。
從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個(gè)人放低姿態(tài)，并沒有失去什么，反而能收獲更多。
萬丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發(fā)展、有所突破、有所成就，就必須在職業(yè)生涯開始時(shí)，樹立從零開始、從基層做起的決心，不斷夯實(shí)自己的基礎(chǔ)。不必計(jì)較職務(wù)的高低，只要有工作機(jī)會(huì)，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來騰飛的基礎(chǔ)。
成功勵(lì)志的職場文章10
奧運(yùn)冠軍的光環(huán)總是特別耀眼奪目的，他們成功的背后能帶給我們一些怎樣的思考？我們能像奧運(yùn)冠軍那樣成功嗎？日前，《職業(yè)》雜志從中挑選了幾位頗有代表性的奧運(yùn)冠軍，并特別邀請到向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生，從冠軍們的職場經(jīng)歷、成功與失敗、挫折與挑戰(zhàn)等方面進(jìn)行專業(yè)解讀，希望給大家以啟迪和感悟。
“承受挫折，堅(jiān)持下去，一切皆有可能”代表人物：劉璇
職場軌跡：8歲進(jìn)湖南省隊(duì)，13歲入選國家隊(duì)，參加了兩屆奧運(yùn)會(huì)。曾兩度申請退役又兩度重返賽場，以年齡最大的體操運(yùn)動(dòng)員身份拿到奧運(yùn)冠軍。
所獲榮譽(yù)：1998年，第一次獲得世界杯賽單項(xiàng)冠軍，2000年全國錦標(biāo)賽平衡木冠軍、全能亞軍，2000年悉尼奧運(yùn)會(huì)女子平衡木冠軍。
人物聚焦：中國體壇美女劉璇，是上世紀(jì)90年代中國體操女隊(duì)全盛時(shí)期的主力隊(duì)員之一，她服役時(shí)間之長創(chuàng)下中國女子體操隊(duì)年齡最大紀(jì)錄。她大器晚成、經(jīng)歷不平凡，曾兩度申請退役，又兩度重返賽場。她在北大讀書時(shí)，幾乎申請退學(xué)，最終還是堅(jiān)持拿到了學(xué)位。她是特別的運(yùn)動(dòng)員，她經(jīng)歷了從奧運(yùn)冠軍到北大學(xué)生、演員、電視節(jié)目主持人、歌手、裁判等多重角色的轉(zhuǎn)換。然而，在她心底銘刻著的，仍然是滲透了汗水與淚水、傷痛與微笑、孤獨(dú)與榮耀的體操歲月。
1996年亞特蘭大奧運(yùn)會(huì)，在代表中國隊(duì)參加體操團(tuán)體賽時(shí)，16歲的她在自己最擅長的動(dòng)作中失誤了，12年的努力換來的是失敗的苦澀。回國后，國家隊(duì)解散了其所在訓(xùn)練組，面對這樣的情況，劉璇選擇了退役。但她沒回老家而是留在國家隊(duì)。2個(gè)月后，國家隊(duì)決定讓她繼續(xù)參賽。保持了主動(dòng)心態(tài)和穩(wěn)定技術(shù)后，劉璇又陸續(xù)在國內(nèi)外比賽中獲得好成績。在離2000年悉尼奧運(yùn)會(huì)只剩不到半年時(shí)間，為再次證明自己，她作為女子體操隊(duì)當(dāng)時(shí)年齡最大的運(yùn)動(dòng)員，參加奧運(yùn)會(huì)選拔大合練。悉尼奧運(yùn)會(huì)上，面對俄羅斯選手洛巴斯紐克的9.787分。劉璇必須拿到9.8分以上的超高分才能獲金牌。她最后一個(gè)出場。對21歲她來說，這將是她的謝幕之戰(zhàn)。“到上場舉手時(shí)挺緊張的，但是當(dāng)我的手碰到平衡木那一剎那，我的心一下子放回來了，反而平靜了。”最終，劉璇以9.825分摘取女子平衡木金牌。從1983年到2000年，整整17年，劉璇不僅創(chuàng)造了中國女子體操隊(duì)訓(xùn)練時(shí)間最長的記錄，同時(shí)她也拿到了中國奧運(yùn)史上的第一塊平衡木項(xiàng)目的金牌。
在成為北大新聞學(xué)院的學(xué)生前，她小試牛刀，以艷麗造型為《舞臺(tái)與人生》雜志封面作秀，之后繼續(xù)在廣告圈內(nèi)搏殺，上鏡率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于做運(yùn)動(dòng)員時(shí)的她。此外，2002年，她在湖南衛(wèi)視的大型體育文化節(jié)目《我的2008》中擔(dān)任“奧運(yùn)連線”主持人。今年在雅典奧運(yùn)會(huì)的賽場上，她手執(zhí)話筒，成了中央電視臺(tái)的特邀記者。2006年，她終于如愿考取了國際級(jí)體操裁判資格證書，2008北京奧運(yùn)會(huì)上，劉璇以TVB特約記者的身份，全程報(bào)道奧運(yùn)會(huì)賽事。
專家點(diǎn)評(píng)：在劉璇身上，我們看到職場人士特別需要的抗挫折能力，也看到她努力之后的柳岸花明，并最終成就一番事業(yè)。8歲到21歲，13年的汗水，希望燃起又破滅，如此重復(fù)，這是怎樣一個(gè)艱苦的過程？劉璇卻是越挫越勇，最終以21歲的高齡獲得中國奧運(yùn)史上的第一塊平衡木項(xiàng)目的金牌。
劉璇為我們證明了，摔倒了，可以再爬起來，繼續(xù)前進(jìn)。而對于更多的職場人士來說，摔倒了怎么辦？是輕風(fēng)云淡重振旗鼓還是破罐子破摔或一走了之？數(shù)據(jù)表明，有近20%咨詢者跳槽的理由遇到輕微的挫折就直接選擇離開，而其中職場80后人群占到90%之多，這不得不讓我們深思，為什么他們的抗挫能力如此脆弱？
挫商，即承受挫折的能力。承受能力越強(qiáng)，挫商也就越高。而職業(yè)規(guī)劃是提高職場人士挫商最重要的手段，只有樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，職場中的失敗與挫折才能理智看待，一時(shí)的失利并不代表永遠(yuǎn)的失敗。挫商的提高需要接受挫折的考驗(yàn)，而坦然接受考驗(yàn)的前提又必須要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，兩者相輔相成，缺一不可。
迄今為止，劉璇以一名運(yùn)動(dòng)員為起點(diǎn)，經(jīng)歷了多重職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變，也在各個(gè)領(lǐng)域獲得了優(yōu)異成績，但最終她的主要貢獻(xiàn)仍是在體操，不論是對國家還是其個(gè)人，都是最具優(yōu)勢，最有價(jià)值的。她也創(chuàng)造了中國女子體操隊(duì)訓(xùn)練時(shí)間最長的記錄，完美詮釋了“一切皆有可能”。
劉璇的經(jīng)歷，在運(yùn)動(dòng)員群體里是特殊的。從職業(yè)生涯管理的視角來看，劉璇是屬于多樣化型職業(yè)定位類型的人。她具備職場典型的多樣化特性，有創(chuàng)造力，喜歡有變化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。這一類型人，具有鎖定目標(biāo)即不放松，有拼勁，敢于以身試險(xiǎn)的特點(diǎn)，但往往當(dāng)任務(wù)完成了前期開發(fā)或創(chuàng)新趨于維持狀態(tài)時(shí)，多樣化職業(yè)定位群體的激情馬上就會(huì)降下來，此時(shí)轉(zhuǎn)移注意力是最佳選擇，要不企業(yè)內(nèi)部輪崗，要不直接跳槽，尋找下一個(gè)的激情點(diǎn)。一般來說，這一類型的大多數(shù)人沒有什么明確的跳槽動(dòng)機(jī)，也沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒勁、無聊、不想浪費(fèi)青春等可能就是他們跳槽的理由，而這類人群卻占據(jù)職場跳槽人數(shù)的50%。
職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，清晰的職業(yè)定位是個(gè)人職業(yè)選擇的重要依據(jù)。職場中多樣型的人士往往都是綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人才，具備多項(xiàng)能力，但方向不確定，一生想從事多種不同的職業(yè)，變換不定。在企業(yè)中，很容易充當(dāng)救火員的角色，哪個(gè)部門有急事，哪個(gè)項(xiàng)目缺人手，最先想到的都是他們。作為領(lǐng)導(dǎo)如何把他們安排在合適的崗位，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性，將更有利于工作的開展。
對于職場人士來說，成功需要努力、勤奮、不懼怕失敗。但成功更多地取決于對自己有一個(gè)明確的職業(yè)定位，對所從事職業(yè)的價(jià)值認(rèn)同感，愿意接受挑戰(zhàn)。一個(gè)人只有真正認(rèn)同自己的價(jià)值觀，相信自己的選擇，即使遭遇多重打擊也不會(huì)輕易放棄對目標(biāo)的執(zhí)著。
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