銷售經理勞務合同3篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，很多場合都離不了合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的銷售經理勞務合同，歡迎大家分享。
銷售經理勞務合同1
甲方：________________________
乙方：________________________
依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其他相關法律法規規定，本著公平、公正、平等互利、誠實守信的原則，經甲乙雙方協商一致簽訂本合同。
一、 工程概況
1、 工程名稱：________________________
2、 工程地點：________________________
3、 乙方承包范圍：整棟樓磚砌體、內墻外墻抹灰及外墻貼瓷磚等工序。
二、 承包方式
甲方以單做工的方式承包給乙方，施工中甲方只提供合格的材料，乙方施工中產生的.任何工具由乙方提供。
三、 承包單價
1、 砌體單價按每塊磚元/塊計算，雙方現場清點為準。
2、 內墻抹灰每平米除，由甲乙雙方現場測量為準。
3、 外墻抹灰打底和貼磚所有工序在內每平方米________元，所有洞口面積扣除，由甲乙雙方現場測量為準。
四、 質量要求
乙方應該嚴格把好質量關，保證一次驗收合格，因施工質量不合
格造成返工、材料及人工費由乙方承擔，甲方只提供技術指導。內墻抹灰要求垂________cm、平________cm，外墻垂________cm、平________cm.
五、 工期要求
在________天完成，即合同簽定之日起，除停電、停水等原因工期順延。正常情況延期一天罰________元/天，提前一天獎勵________元/天。
六、 文明施工與安全
乙方必須嚴格把好安全生產關，采取安全施工的防護措施，杜絕事故發生，施工中的發生大小事故均由乙方負責。乙方必須每天保持現場清爽，不能有任何材料浪費現象。如經發現，甲方可根據浪費材料的原價加倍罰款，乙方在施工中應與甲方和其他施工組團結相處，不能在工地上和任何人發生爭吵、打架事件。
七、 驗收結算支付方式
本工程竣工后，甲乙雙方組織相關部門人員在一個星期內進行驗收，20天內進行結算，在一個月之內付工程款的________%，保質期________個月后付________%，施工期間乙方不得以任何借口要求撥工程款。
本合同一式________份，甲乙雙方各持________份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：________________________
乙方：________________________
_____年____月____日
銷售經理勞務合同2
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國《勞動法》的有關規定和章程，甲乙雙方經友好協商一致，自愿簽訂本協議，并共同遵守本協議的所有條款：
1、乙方同意根據甲方工作需要擔任銷售經理崗位工作。
2、協議有效期限：_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度和員工守則。
4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方稅后工資和提成獎金。
5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房計算業績。試用期基本工資為20元。試用期為前三個月任務30000萬，屬于市場開拓期。如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。第四個月開始任務為50000元，如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房，銷售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務可享有電話費報銷100元福利。
6、乙方應及時圓滿的努力完成甲方規定的工資任務和經濟業績指標。及時合理安排和消化因加班所致的輪休和調休。
7、甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規定制度的教育。
8、乙方應自覺遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全，衛生，操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業機密。
9、因乙方工作失職，失誤或過失等造成客戶的投訴，及給甲方造成嚴重的經濟損失，損害的。甲方有權給予乙方經濟處罰，勒令辭退等。情節惡劣，造成后果嚴重，經濟損失重大的，甲方將報請公安機關追究乙方的刑事責任和法律責任。
10、乙方有權擔保客戶掛賬，但不能超出本人的工資，（有掛賬協議的除外）而當月必須結清所有的掛賬才計業績。如果當月擔保掛賬沒有結回，酒店有權暫不發放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。
11、在合同期內乙方提出辭職，應提前30天以書面形式通知甲方，并按甲方有關辭職規定辦理相關手續。
12、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理直到解除勞動合同。在合同期內甲方辭退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天數的部分，須支付乙方補償金，并結清工資。
13、甲方安排乙方執行按勞動法規定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有國家法定節日。
14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。
15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備，建立建全各項規章制度，制定管理制度，工作規范和崗位責任制度，乙方須確實嚴格遵守和執行，實施上述之相關規定和制度。乙方在遵章守紀的`前提下在工作的時間和地點，因工受傷的，甲方負責乙方的相關的治療費，醫療費，生活費，及工資。
16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無法正常經營和營業時，甲乙雙方均須協商共同努力解決，并友好協商顧及雙方利益。
17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部打折權限按照銷售經理的崗位職責內容執行。
18、乙方的餐飲部贈送權限，每桌所送菜品必須是菜譜內100元以內的，超出部分由銷售經理自己買單。
19、乙方的抹零權限，每桌客人消費單最高抹零50元以內。
20、乙方如果連續三個月未完成業績的，公司將責令辭退，訂餐過程中弄虛作假者，一經查實，將扣除當月所有的業績，視為業績未完成，并罰款500元，做開除處理。
甲方：________________________
乙方：________________________
_____年____月____日
銷售經理勞務合同3
一、 訂立合同各方
甲 方：
地 址：
乙 方：
家庭住址 ：
身份證號碼： 聯系電話 ：
甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自愿的前提下，依據《勞動法》的有關規定，訂立合同。
二、 勞動合同期限：
本合同固定期限為 年。
三、 工 作 內 容：
1。 負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。
2。 負責公司各類產品的銷售、 回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。
3。 協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。
4。 掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。
5。 完成公司領導交辦的其他工作。
四、勞動條件和勞動保護：
由于乙方工作崗位的特征， 享有相近崗位的工作條件， 即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面， 夏季（7月1號—8月31號）發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。
五、勞 動 報 酬
1。本企業工資支付水平，不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次， 每月10日為工資發放日。
2。乙方崗位實行計時工資制， 平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資 元/月。
3。本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。
4。本企業按國家法律規定， 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費，上交社會保險機構。
5。待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。
六、勞 動 紀 律
1。實行8小時工作制， 即工作8小時計為一個工作日。
2。有事必先請假， 獲準后才可離開崗位， 事假期間不發工資。
3。工作時間， 不準擅離崗位， 不準會客、聊天， 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。
4。不準擅自將外人帶進公司辦公室， 確有自己的客人需要見面的， 未經允許不得在辦公室會客。
5。乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象， 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密， 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。
6。由于乙方無視約定的勞動紀律， 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的，甲方除按法律制度追究乙方責任外， 不受本合同期約束， 解除與乙方的勞動合同。
七、 勞動合同解除和終止的條件
（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一：
1。在工作期間被證明不符合錄用條件的；
2。 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的；
3。 嚴重失職的， 營私舞弊或勾結社會上的人員， 對本企業利益造成重大損害的；
4。 依法被追究刑事責任的；
5。 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。
（二）乙方提出解除勞動合同， 必須有下列情況之一：
1。在工作期內的；
2。甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段， 強迫勞動的；
3。甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（三）勞動合同終止， 必須有下列情況之一：
1。勞動合同期已滿， 雙方不再續訂的；
2。乙方患慢性疾病或者非因工傷， 醫療期滿后， 不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經當事人協商， 不能就變更勞動合同達成協議的。
八、違反勞動合同的責任：
（一）甲方有下列情形之一的， 視為違反勞動合同：
1。 克扣或者無故拖欠乙方工資的；
2。 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的；
3。 低于當地最低工資標準， 支付乙方工資（含生活補助）的`；
4。 解除勞動合同后， 未按法律規定給予乙方經濟補償的。
（二）乙方有下列情形之一的， 視為違反勞動合同：
1。經甲方培訓后成為企業管理技術骨干， 違反本合同規定條件與甲方解除合同的；
2。乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失；
3。嚴重違反本合同約定的紀律， 對企業工作秩序造成混亂， 損害甲方經濟利益的（可以計算損失的部分）。甲方違反勞動合同， 除按規定給予乙方經濟補償外， 接受政府執法部門的處罰；乙方違反勞動合同， 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失（甲方為錄用乙方支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費； 由于乙方過錯， 對甲方造成的直接經濟損失）， 并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。
九、 勞動爭議解決方式
甲乙雙方因勞動合同發生爭議， 雙方協商解決； 協商不成的， 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的， 可以向當地人民法院提起訴訟。
甲 方： 乙 方：
授權代表： 授權代表：
年 月 日
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