勞務室內抹灰合同

時間：2023-02-18 09:14:29 勞務合同我要投稿

勞務室內抹灰合同(3篇)

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的類型越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的勞務室內抹灰合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞務室內抹灰合同(3篇)

勞務室內抹灰合同1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方現將海口大學內墻抹灰裝修工程發包給乙方施工，為保質保量按期完成工程施工任務，經雙方協商一致，特制定如下協議，供雙方共同遵守執行：_________________

　　一、工程項目：_________________

　　二、承包方式：_________________包工不包料(暫定6萬平方)實際面積計算總工價。

　　三、承包范圍：_________________室內抹灰工程，梁柱，內墻全部粉飾，但必須做好灰餅，噴漿，桂網等準備工作。線管、空調管邊、煙道管頂、給排水管頂零星抹灰工程。(頂層外)

　　四、合同工期：_________________合同總工期15天/一棟，非甲方原因造成工期延誤的，每延誤一天從工程款中扣除300元。

　　五、承包單價：_________________按實際抹灰面積計計算，單價墻面為8.50元/㎡，十字梁10.00元/㎡

　　六、內墻抹灰工作內容及質量要求：_________________

　　1、工作內容：_________________：_________________“拌漿、清理基層、磚墻淋水濕潤、批灰、清理批灰剩余雜物，對落地灰砂進行回收使用。

　　2、質量要求：_________________參照國家相關規定執行，墻面抹灰前，應根據墻面的平整情況及抹灰，橫線找平，豎線吊直，做出灰餅和沖筋，達到一定強度后，方可對墻面進行抹底層與中層灰。

　　①抹灰工程的面層，不得有爆灰和裂縫，各抹灰層之間及抹灰層與基體之間應粘結牢固，不得有脫層、空鼓等缺陷，表面光滑，接搓平整。②抹灰表面平整度不超過2㎜(2尺壓尺)立面垂直不超過2㎜(2尺壓尺)，陰陽垂直度不超過1.5㎜線條必須平直，圓弧面抹灰須圓滑流暢。③天棚抹灰必須平滑陰角順直。

　　七、乙方工作人員要遵紀守法，不得偷盜他人及一切公共財物，如有發現，則處以一賠十的.罰款，該罰款在乙方應得工資中扣除，違法行為送公安機關處理。

　　八、工人進場后先簽好《工人組織紀律安全生產協議書》，并由組長帶領其工人認真學習有關《安全生產規定》、《安全紀律》、《安全生產公約》及接受工地管理人員的安全生產技術交底，并懂施工中技術要素。

　　九、施工安全：_________________乙方在施工過程中，要認真注意安全生產，做到安全第一，質量第一，文明施工，工人上班必須戴安全帽，不得穿拖鞋上班，必須持證上崗，要注意一切安全事故，遵守工地的規章制度，如發生違章施工，造成的意外事故，責任由乙方自負，造成甲方經濟損失的，要追究其責任。

　　十、施工用具除斗車、砂漿機及垂直運輸由甲方供給外，其余由乙方自行解決。

　　十一、乙方施工人員必須服從甲方管理人員的指揮。

　　十二、終止合同f規定：_________________乙方有下列情況之一者，甲方權終止合同，所做工程視其實際情況而定，但最高只能按80%工程結算或無工程量結算。

　　1、質量達不到工程驗收標準要求。

　　2、不服從甲方人員的指揮。

　　3、中途無故停工。

　　4、發生違法行為。

　　十三、付款結帳辦法：_________________

　　乙方進場后5天，由甲方按乙方實際出勤人數，每人每天30元作為生活費，但不能超過所完成工程量的50%，工程全部完成后支付80%的工資，竣工驗收合格后25天內付清余款。

　　十四、其它：_________________

　　1、乙方不能在施工場地內大小便，如發現一次罰100元。

　　2、如因甲方原因而中途停工，而乙方應無條件停工。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙方各執一份，工程完成經驗收合格，雙方結算付清工程款，本合同自行失效。

　　十六、未盡事宜，經甲、乙雙方協商后再定。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　_____年_____月_____日

勞務室內抹灰合同2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　乙方工號：_________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定,于_______________年_______________月_______________日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》),在此基礎上,就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項,經雙方協商一致,達成補充協議如下：_________________

　　一、工作考評的相關規定

　　1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

　　1.2甲方有權對乙方進行工作實績考評,并依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

　　二、保密條款

　　2.1下列內容屬于甲方商業秘密范圍,乙方應承擔保密義務。

　　(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用于(包括尚未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息;

　　(2)甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料;

　　(3)甲方依照法律規定或有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項;

　　(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。

　　2.2乙方的保密義務：_________________

　　(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業;

　　(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關,乙方承擔甲方交付的任何工作或任務,均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。

　　(3)除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料;

　　(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;

　　(5)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密;

　　(6)乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

　　(7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。

　　2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

　　2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

　　三、公司制度的執行

　　3.1乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

　　3.2本協議所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統(OA辦公系統)發布的，包括但不限于：_________________質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。

　　3.3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的OA辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。

　　3.4乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

　　四、工資組成和發放

　　4.1工資的組成

　　(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%/12;對于年薪基數大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數的70%/12;公司另有規定的，月薪按另行約定的比例執行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發放。

　　(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的'30%。基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資)。

　　(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數為年薪基數的30%;公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。

　　(4)員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。

　　4.2工資的發放

　　(1)員工每月的工資在次月20日發放，遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發放。

　　(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。

　　五、勞動合同的解除和終止

　　5.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：_________________

　　(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;

　　(2)未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的;

　　(3)甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。

　　5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。

　　5.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續;若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。六、違約責任

　　6.1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。

　　6.2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：_________________

　　(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業培訓等費用;

　　(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;

　　(4)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(5)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

　　七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

　　八、處罰與賠償

　　8.1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

　　8.2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

　　九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

　　十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。