勞務派遣小時工簡單合同范本（精選5篇）

　　隨著人們法律意識的加強，很多場合都離不了合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的勞務派遣小時工簡單合同范本（精選5篇），希望對大家有所幫助。

　　勞務派遣小時工簡單合同1

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規，本著平等互利原則，經友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：

　　第一部分 勞務派遣

　　第一條 勞務派遣系指甲乙雙方按照國家和地方政府法律法規及本協議約定，乙方向甲方派遣勞務人員;甲方使用乙方提供的勞務派遣人員并向乙方支付勞務派遣服務費的行為。

　　第二條 甲方有權根據業務需要確定勞務派遣人員的工資、工作地點、崗位等標準，甲方確定上述內容符合國家及地方政府的有關規定。乙方參照附件一格式向甲方派遣勞務人員，經甲方蓋章確認后方可生效。

　　第三條 甲方向乙方支付的勞務派遣服務費包括：

　　(一)參照甲方制度應支付給勞務派遣人員的各項工資報酬等。

　　(二)乙方為勞務派遣人員繳納的各項社會統籌保險費用。

　　(三)管理費等費用，甲方按每人每月 元的標準向乙方支付管理費等費用。

　　第四條 甲方確認的勞務派遣人員的姓名、派遣地點、派遣起止時間、聘用職務、勞務費用及其組成等可在相關附件中約定，本協議相關附件與本協議具有同等法律效力。

　　第二部分 甲方的權利與義務

　　第五條 甲方享有如下權利：

　　(一)甲方對勞務派遣人員試用和使用有選擇權、決定權，并在派遣期間具有管理權。

　　(二)新入職的勞務派遣人員試用期為 個月，試用期內甲方認為不符合任職要求的，有權將其退回乙方，且無需承擔違約責任。

　　(三)甲方有權根據其經營的需要以及被派遣勞務派遣人員的工作特長等實際情況，在派遣期間對勞務派遣人員工作崗位及工作地點做適當的調整，在調整前應通知與乙方。

　　(四)勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方有權將其直接退回乙方，且不需承擔違約責任：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　4、被依法治安處罰或追究刑事責任的;

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。

　　(五)甲方有權對乙方違反本協議有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后5個工作日內，以書面形式回復甲方，若未在約定期限內回復或未回復的，視為認同甲方提出的意見。

　　(六)甲方有權督促并檢查乙方按照相關勞動法規同被派遣的勞務人員簽訂合同、為其辦理社會保險以及發放薪酬等工作完成情況，乙方在每月申報社會保險后，應向甲方提供勞動部門確認后的申報資料復印件，甲方有權核查派遣員工的經勞動部門確認的社保申報資料。

　　(七)甲方對乙方與其勞務派遣人員勞動合同變更享有知情權，且甲方錄用的勞務派遣人員的勞動合同截止日期應同于或遲于本協議截止日期，甲方同意的除外。

　　(八)乙方在協議期內主動做好各項約定服務工作，甲方可根據實際給予一定嘉獎：能按照甲方要求協助做好人員招聘，且人員素質較好的;協助甲方做好員工思想教育與培訓工作，協議期內未發生任何工傷或勞動爭議的;發生勞動爭議或工傷能按規定處理，未對甲方正常經營管理工作造成任何影響的。甲方可根據乙方實際履行情況給予500-10000元的獎勵。

　　(九)乙方若在甲方提醒、敦促后仍無法履行本協議及補充協議約定的義務、提供的服務質量達不到雙方約定的要求，甲方有權單方面解除或終止本協議，并由乙方承擔違約責任。

　　第六條 甲方承擔下列義務：

　　(一)甲方應按照第五章約定及時向乙方支付勞務派遣服務費，具體薪資福利標準、作息制度按甲方相關制度執行并不得違反國家相關法律規定。

　　(二)甲方尊重勞務派遣人員不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視勞務派遣人員。

　　(三)為勞務派遣人員提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，教育其遵紀守法。

　　(四)按照甲方制度向勞務派遣人員提供工作服及必要的勞動工具。

　　(五)向乙方提供甲方勞務用工管理制度或員工管理手冊，如甲方變更勞務用工管理制度或員工管理手冊時，需及時告知乙方。

　　(六)甲方可與擬錄用的勞務派遣人員另行簽訂《上崗責任書》，《上崗責任書》應符合國家和地方政府的法律法規及本協議諸條款并應書面告知乙方備案。

　　(七)勞務派遣人員患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，甲方應按國家以及省市相關規定向乙方支付該勞務派遣人員的病假工資及醫療補助(生活費)等，由乙方全額支付給該勞務派遣人員。

　　(八)勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方不得提前解除與勞務派遣人員用工關系：

　　1、處于孕期、產期、哺乳期內的女勞務派遣人員;

　　2、患病或非因工負傷在規定醫療期內的勞務派遣人員;

　　3、在甲方提供服務期間發生工傷或職業病且仍處于治療期的勞務派遣人員。

　　如甲方根據國家及地方政府相關規定與勞務派遣人員達成協議，乙方應協助執行。

　　(九)勞務派遣人員有下列情形之一的，甲方可以提前解除與勞務派遣人員用工關系：

　　1、勞務派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　2、勞務派遣人員不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任的(包括但不限于連續兩次未通過崗位測試的、年度考核不合格的等);

　　3、甲方根據經營需要提前終止用工關系的。

　　上述情況出現時，甲方應提前一個月書面通知乙方，乙方應按所收到的甲方書面通知載明情況另行計算收費日期。甲方應按國家有關經濟補償金規定通過乙方支付經濟補償金。

　　(十)甲方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15日書面通知乙方，以便業務聯系。

　　第三部分 乙方的權利與義務

　　第七條 乙方享有如下權利：

　　(一)按照合同約定，收取甲方勞務派遣服務費，并獲得管理費收益。

　　(二)乙方有權對甲方違反本協議有關條款或損害勞務派遣人員合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后5個工作日內，以書面形式回復乙方。

　　(三)甲方對其管理制度進行修訂的，乙方有權要求甲方提供修訂后的文件備案。

　　(四)乙方有權督促甲方提供符合國家標準的勞動安全及衛生條件。

　　(五)乙方有權對其所屬的勞務人員在甲方處的工作表現進行了解，甲方應予以配合。

　　(六)若甲方無故拖欠勞務費用達到30日以上的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付所欠勞務費用和因勞務派遣人員勞動合同未到期所需支付的經濟補償金，補償金金額按勞務派遣人員在甲方工作一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年按一年算，不滿六個月的，發給半個月工資的經濟補償金。

　　第八條 乙方承擔下列義務：

　　(一)按照第五章約定及時支付勞務派遣人員工資，及時向甲方提供勞務發票。

　　(二)根據甲方的要求與甲方決定使用的勞務派遣人員或甲方直接選定的勞務派遣人員簽訂《派遣員工勞動合同》。根據當地檔案管理相關政策法規，合同期內乙方應為勞務派遣人員提供免費檔案保存服務，乙方必須保證其勞務人員的身份資料具備可追溯性、真實性。

　　(三)乙方對派遣給甲方的勞務人員應協助甲方進行法律法規、安全操作等方面的教育，并進行安全、服務、業務培訓及制度規范教育。勞務派遣人員在派遣期間若損害了甲方利益或使甲方受到經濟損失時，乙方有義務協助甲方依法處理，并對給甲方造成的損失，承擔連帶賠償責任，甲方有權從勞務費中直接扣除。

　　(四)乙方應根據國家及甲乙雙方約定，為勞務派遣人員及時辦理社會保險及相關手續，若因乙方未及時為勞務派遣人員辦理社會保險而導致的相關勞動爭議，由乙方承擔相應責任。

　　(五)未經甲方書面同意，乙方不得無故向甲方增加勞務派遣人員或撤回已被甲方租用的勞務派遣人員，否則，應承擔由此給甲方造成的直接經濟損失。

　　(六)勞務派遣人員離職情況處理

　　1、 直接向乙方提出書面辭職的

　　乙方應在2日內以傳真或復印件郵寄形式通知甲方，并在確認該勞務派遣人員已與甲方辦理完離崗交接手續后方可與其辦理離職手續;

　　2、 直接向甲方提出書面辭職的

　　甲方應在3日內以電話或電子郵件形式通知乙方，并在該勞務派遣人員已辦理完離崗交接手續后，告知其直接至乙方辦理離職手續。

　　3、 未辦理任何手續自行離職的

　　甲方發現勞務派遣人員曠工的，應及時通知乙方;累計達到3日及以上的，乙方應立即停發其薪資待遇并辦理相應的社會保險暫停繳納手續。

　　4、乙方派遣勞務派遣人員離職的，甲乙雙方參照附件四表格辦理手續。

　　(七)乙方應在與其勞務人員合同期滿前45日內向甲方確認是否繼續使用該勞務人員;甲方若在乙方與其合同期滿前通知乙方退回，屆時不需要支付任何補償給乙方，但仍需按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定支付勞務人員經濟補償金。

　　(八)勞務派遣人員從甲方領取的工作服、工具等物品，在勞務派遣人員離職時，乙方有責任協助收回交還甲方，否則甲方有權從勞務費用中直接予以扣除。

　　(九)在收到甲方發出的人員需求后，乙方應在一周內向甲方提供通過乙方崗前公共職業培訓的派遣候選人，并協助甲方對候選人進行上崗培訓。乙方應配合做好候選人零星招聘及基礎培訓等工作。

　　(十)乙方應協助甲方做好勞務派遣人員的思想教育工作，在本協議期限內，若發生勞務派遣人員無理滋擾(包括但不限于媒體曝光、堵門、商場或辦公區域內哭鬧，及其它影響甲方正常經營與辦公的行為)，乙方應協助甲方做好善后工作，并維護甲方的企業形象。

　　(十一)乙方未經書面授權，不得擅自使用甲方名義、標識進行招聘、企業宣傳等活動;乙方不得將本協議的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協議無關的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業機密;乙方在未征得甲方書面同意的情況下，不得將本協議部分或全部權利與義務轉讓給第三方;若乙方違反本條約定的，甲方可根據情節嚴重從服務保證金或服務費中予以扣除20__-20__0元。

　　(十二)因甲方的原因，致使被派遣的勞動者或乙方，可依照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，解除或終止勞動合同，如發生向勞動者支付經濟補償或支付賠償金的情形，由甲方承擔此費用。

　　第四部分 爭議與工傷處理

　　第九條 甲乙雙方爭議處理

　　在本協議履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，則任何一方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十條 勞動爭議處理

　　乙方與其勞務人員因本協議中有關勞動紀律約定、勞務派遣人員工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，引起爭議仲裁或訴訟時，乙方負責應訴處理，甲方應予以配合。

　　第十一條 工傷處理

　　(一)由乙方負責工傷處理

　　1、因勞務派遣人員屬乙方員工，若發生工傷事故，由乙方負責處理，甲方予以配合及參與;

　　2、發生工傷事故，甲方應在第一時間通知乙方(最遲24小時內)，由乙方參照勞動部門有關規定處理。特殊情況下，經甲方同意，可由乙方向甲方借款;

　　3、工傷醫療期間勞務派遣人員相關待遇按照勞動部門有關規定執行，并由甲方承擔;

　　4、涉及勞務派遣人員一次性工傷賠償的，由乙方按照勞動部門有關規定與勞務派遣人員(若為傷亡的，為其直系親屬)進行商談，但具體賠償費用確定前需得到甲方同意，否則甲方有權對商談結果不予認可，責任由乙方承擔;

　　5、在工傷處理過程中，乙方應負責做好勞務派遣人員及其家屬安撫工作。若發生勞務派遣人員或其親屬無理滋擾(包括但不限于媒體曝光、堵門、商場或辦公區域內哭鬧，及其它影響甲方正常經營與辦公的行為)，甲方有權根據實際情況從服務保證金或服務費中扣除500-20__元。

　　(二)工傷理賠

　　1、甲方支付乙方的勞務派遣服務費中已含工傷保險費用，發生工傷后，乙方應于第一時間向勞動部門申請工傷理賠，若因乙方原因造成無法獲得工傷理賠的(包括但不限于乙方未及時申報工傷，乙方未繳納工傷保險的)，責任由乙方承擔，甲方不承擔任何給付義務;

　　2、所有發生的與勞務派遣人員工傷相關費用單據，乙方應于費用發生后一周內向甲方提供原件核對，甲方留存復印件，必要時應提供原件予以留存;

　　3、無論本協議或甲乙雙方合作關系是否終止，乙方獲得勞動部門工傷理賠款后，乙方應于三日內將理賠款送交甲方，并辦理借款沖帳手續。若逾期不辦理的，乙方除返還工傷理賠款外，還應向甲方支付相當于全部工傷賠付款兩倍的違約金，甲方有權從勞務費中直接予以扣除;

　　4、工傷事故認定后，符合工傷保險規定的相關待遇由工傷保險機構支付，應由企業負擔的經濟補償，由甲方承擔。

　　第五部分協議期限及費用結算

　　第十二條 本協議期限自 ____年__月__日至 ____年__月__日止，協議期滿前一個月，甲乙雙方確認是否續簽。若雙方需要繼續合作，則應在本協議期滿前另行簽訂下一期協議。

　　第十三條 勞務派遣服務費支付

　　1、甲方于每月10日前向乙方核對上月份勞務派遣服務費，核對無誤后，乙方開具符合稅發規定的發票，甲方在收到發票 個工作日內向乙方支付服務費，并告知乙方其勞務派遣人員應發薪資明細(見附件二);

　　乙方收取甲方費用的銀行帳戶信息如下：

　　開戶名：

　　開戶行：

　　帳 號：

　　甲方須按本協議確定的乙方賬號匯款，乙方賬號如有變更，須提前7個工作日書面通知甲方。乙方如未及時通知，造成甲方向原賬號付款，視為甲方已付款，損失由乙方承擔。

　　2、乙方收到甲方支付的勞務派遣服務費后，應于每月22日前支付勞務派遣人員工資，并向甲方提供勞務派遣人員簽字的工資發放明細(見附件三)，并在當地勞動部門規定的繳費期限內為其申報繳納社會保險費;

　　3、新派遣的勞務派遣人員當月15日前上崗的，管理費自派遣當月起計發;當月15日及以后上崗的，管理費自派遣的次月起計發。勞務派遣人員在甲方工作不滿15天的，甲方僅需支付勞務派遣人員工資報酬以及乙方已按照國家規定繳納的統籌保險費用，無需支付管理費。

　　第十四條 甲乙雙方約定，甲方每月實付的管理費為應付管理費的80%，其余20%作為勞務派遣服務保證金，按月累計。經雙方溝通，若乙方提供的服務符合協議約定，則甲方于年底予以累計無息返還。

　　第六部分 違約責任

　　第十五條 因甲方原因延遲向乙方支付勞務派遣服務費用的，甲方應承擔違約責任。若甲方逾期支付勞務費，逾期10日-30日的，除應支付勞務派遣服務費外還應按每逾期1日加付當期未付勞務派遣服務費0.2‰的滯納金;超過30日的，甲方除應支付勞務派遣服務費外，甲方應向乙方支付當期勞務派遣服務費20%的違約金，同時，乙方有權解除或終止本協議并不屬違約行為，造成乙方其它權益受損的，責任由甲方承擔。

　　第十六條 甲方按約支付了本協議規定的各項費用后，若乙方未按照甲方工資支付標準按時足額向勞務派遣人員發放或克扣工資的，未簽訂書面勞動合同或延遲為勞務派遣人員辦理社會保險的，以及未按本協議約定履行義務的，由乙方承擔違約責任，違約金為年勞務派遣服務費總額的.20%。若導致甲方及勞務派遣人員其它權益受損的，責任由乙方承擔。

　　第十七條 在協議有效期內，一方欲中止、終止及解除本協議需提前30日書面通知另一方。除非法律規定或經雙方協商一致同意終止本協議，否則任何單方終止本協議的一方應向另一方承擔違約責任，違約金標準為本協議已執行月份的平均勞務派遣服務費總額的20%。

　　第七部分 其 它

　　第十八條 本協議未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或簽訂協議附件另行約定。

　　第十九條 本協議條款與國家現行勞動法律法規有出入的，按相關法律法規規定執行。 第二十條 本協議在履行中，如因國家新頒布的法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。

　　第二十一條 甲乙雙方約定需增加、修改或刪除本協議的條款內容應另簽補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　補充確認事宜： 補充確認事宜與本協議相關條款不一致的，以補充確認事宜的約定為準。

　　第二十二條 本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，自雙方簽章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　勞務派遣小時工簡單合同2

　　甲方：(實際用工單位)

　　乙方：(勞務派遣單位)

　　甲方因工作需要，委托乙方提供勞務派遣，雙方本著平等互利的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規，就乙方為甲方提供勞務派遣事宜簽訂協議如下：

　　一.勞務派遣內容

　　1. 甲方將根據其業務需要，適時向乙方提出勞務派遣需求。乙方應按照甲方要求在本協議約定的期限內向甲方提出符合甲方要求的勞務人員(以下簡稱“被派遣人員”)供甲方擇優使用。

　　2. 乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動合同期限應符合法律規定期限。

　　3. 甲方應提前十五天向乙方提出《勞動派遣需求/確認表》，該《勞務派遣需求/確認表》應包括：勞務派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數、被派遣人員應具備資格或資歷、工作地點、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應在收到甲方需求之日起七日內向甲方書面確認是否接受《勞務派遣需求/確認表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內未向乙方進行書面確認，則視為乙方接受甲方的派遣需求。

　　(1)終止相應的勞務派遣需求，且不向乙方支付任何服務費用或其他費用;

　　(2)延長一定期限，由乙方在該延長的期限內繼續甲方提供可選擇的被派遣人員。

　　5. 對經甲方確認同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應向甲方出示其身份證、學歷文憑、技能證書等證件原件并提供上述證件的復印件。已方應于甲方確認同意之日起7日將補充了被派遣人員個人信息、派遣期限、工作崗位等內容的《勞務派遣需求/確認表》進行簽字并返還甲方。

　　6. 經甲方根據雙方書面確認的《勞務排線需求/確認表》作為本協議附件，與本協議具有同等法律效力。

　　7. 如甲方根據工作需要在派遣期限內需便更被派遣人員簽定書面協議，乙方向甲方提供其與被派遣人員的該等協議后，甲乙雙方將變更《勞務派遣需求/確認表》相關內容。

　　8. 甲方有權按照規章制度對被派遣人員進行考核獎懲，被派遣人員經考核不合格的，甲方可終止勞務派遣，并退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。

　　二.勞務派遣崗位及人數

　　相關勞務派遣崗位及人數以雙方最終書面確認的《勞務派遣需求/確認表》約定為準。

　　三.派遣期限

　　1. 有關經甲方確認同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書面確認的《勞務派遣需求/確認表》約定為準。

　　2. 如因甲方生菜經營等原因，甲方需變更派遣期限的，應提前七日通知乙方。具體事宜由雙方另行協商確定。

　　3. 如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產期、哺乳期時到期的，派遣期限依法順延至孕期、產期、哺乳期屆滿之日止，除非甲方另行書面通知，自被派遣人員孕期、產期、哺乳期屆滿之日起派遣期限自動終止，甲方不再另行書面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對因此所產生的全部責任(包括但不限于：應向被派遣人員支付的賠償金等)均由乙方承擔。

　　四. 費用及結算

　　1. 對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天 60 元(人民幣)向乙方支付勞務輸出服務管理費。

　　2. 甲方應在每月10日前將被派遣人員的工資、各項保險費用、勞務輸出服務管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的賬戶。乙方賬戶是：同時乙方應向甲方提供國家正規發票。

　　五.乙方責任

　　1. 對甲方確定的被派遣人員，乙方應在甲方派遣期限開始之日前為其辦理完畢全部上崗手續。

　　2. 乙方應每月按甲方對被派遣人員考核的依據與被派遣人員結算工資，并于每月15日前向被派遣人員發放工資、要繳納社會保險費(個人承擔部分由乙方從被派遣人員工資中代扣)，不得克扣被派遣人員的勞務報酬。

　　3. 被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負責向勞動保障部門申報。

　　4. 甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關退工手續。

　　5. 甲方有權查詢乙方發放被派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當全部向甲方賠償。

　　6. 乙方應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，對乙方違反法律法規產生的責任由乙方自行承擔，對因乙方拒不承擔相應責任且法律規定甲方需承擔連帶責任的，在甲方承擔相應責任后，對甲方因此指出的任何費用或金額乙方應在甲方通知之日起 15日內向甲方賠償，甲方也可以從到期應向乙方支付的費用中直接予以扣除。

　　六. 勞動保護

　　1. 乙方在勞務派遣前對被派遣人員進行崗前的職業道德、交通安全法規的教育。

　　2. 甲方負責北派遣人員到崗后的勞動紀律和安全教育，并向被派遣人員提供甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法。

　　3. 甲方應向被派遣人員提供符合國家規定的工作場所和勞動保護用品。

　　七.勞動報酬

　　1. 由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。除非《勞務派遣需求/確認表》另有約定，在派遣期限內被派遣人員基本工資標準為：__________元(人民幣)/月。

　　2. 甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3. 甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整被派遣人員的工資水平，但保障部低于上海市規定的最低工資標準。

　　4. 被派遣人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的工作制度。

　　八.社會保險和福利待遇

　　1. 甲方按國家規定承擔本市戶籍的被派遣人員城鎮社會保險;小城鎮社會保險;生育保險金;工傷保險基金;殘疾人就業保障及其他應繳納的保險金費用，具體保險辦理工作由乙方負責。

　　2. 乙方負責為被派遣人員到區社保中心申報繳費手續。

　　3. 甲方按國家規定承擔戶籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險費用。

　　4. 乙方負責對非上海市戶籍的被派遣人員到相應的區外勞所申報繳費手續。

　　5. 乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(各項保險等費用)。

　　6. 被派遣人員在甲方工作期間，可享受法定的假日及婚、喪、產、哺乳等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。

　　7. 被派遣人員在位甲方提供勞動服務期間，如按照甲方內部流程經過審批在國家法定假日共工作的，甲方應按國家規定支付加班工資。

　　九.工傷處理

　　1. 被派遣人員在為甲方提供勞動服務期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2. 甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3. 甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

　　4. 乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，20__元以內的醫療費用乙方可墊資處理，超出20__元醫療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發生賠付以外的相關費用由甲方承擔。

　　十.發生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方：

　　1. 甲乙雙方書面確認的被派遣人員派遣期限期滿的;

　　2. 甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;

　　3. 被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止派遣關系的;

　　4. 被派遣人員在甲方工作試用期被發現不符合錄用條件的;除非另有書面約定，被派遣人員在甲方的使用其為壹個月，自派遣起始日期開始計算;

　　5. 被派遣人員嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度且按照該等勞動紀律或規章制度，甲方可單方面終止勞務派遣(勞動雇傭關系)的;

　　6. 被派遣人員被司法部門依法追究責任的;

　　7. 被派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　8. 被派遣人員在甲方工作期間嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的;

　　9. 被派遣人員不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

　　10. 甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與被派遣人員就勞動派遣事宜協商不能達成一致;

　　11. 被派遣人員除與乙方建立勞動關系外，同時還與其他用人單位建立任何形式的勞動關系的;

　　12. 法律、法規規定的其他情形的。

　　13. 對于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下，對于未履行之剩余派遣期限，在甲方要求時，乙方應按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員;以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經濟補償的，相關費用由乙方承擔;依法屬于需甲方向被派遣人員支付經濟補償的，相關費用由甲方承擔，但乙方應提供有效協助。

　　十一. 被派遣人員因患病或工傷的，乙方與被派遣人員勞動關系順延至規定的醫療期結束，醫療期內工資待遇由甲方按本市規定支付。

　　十二. 因下列情形產生的費用由甲方承擔：

　　1. 被派遣人員在派遣期限內由于甲方原因停工，甲方應根據當地有關法律法規規定向其支付勞動報酬。

　　2. 在派遣期限內因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與被派遣人員的勞動合同的，對于乙方因此應向被派遣人員衣服支付的經濟補償。

　　3. 因甲方原因造成未及時為被派遣人員辦理招工申報、繳納各項社會保險，且在該期限內被派遣人員發生工傷或大病住院費用所長生的費用。

　　4. 對于根據本協議終止派遣關系的，甲方應在每月1日至24日(如遇雙休日，終止時間應提前至雙休日之前)前通知乙方當月終止派遣關系的人員名單(以下簡稱“退工(退保)名單”，否則，對因此造成的費用由甲方承擔。

　　5. 因甲方無合理理由未及時將被派遣人員的工資及應繳納的社會保險費用和管理費通過銀行劃入乙方指定賬戶，造成乙方不能再約定的時間內發放工資及繳納相應費用的，對因此所產生的責任由甲方承擔。

　　十三、有下列情形產生的費用由乙方承擔：

　　1. 甲方在規定時間內將退工(退保)的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。

　　2. 對甲方按時支付各項費用后，因乙方原因乙方未及時向被派遣人員支付工資或為其辦理招工申報，繳納各項保稅險等費用所產生的責任及應支付的費用均由乙方承擔(包括單不限于：應向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發生工傷或大病住院的費用、任何形式的罰金等。)

　　3. 乙方未在規定時間內與被派遣人員簽訂《勞動合同》而產生的費用(包括但不限于：賠償金、罰金等)由乙方自行承擔。

　　十四、管理責任

　　1. 被派遣人員在派遣期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方應負責：

　　(1)工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作;

　　(2)被派遣人員家屬的安撫工作;

　　(3)因此所發生的外來人員住院理賠工作(如有)。

　　2. 乙方應做好對派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

　　3. 乙方應協調甲方與被派遣人員之間的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。

　　4. 乙方處理被派遣人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。

　　十五、任何一方要終止或解除本協議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經濟補償，并在協商一致后雙方可終止或解除協議。任何一方違約，由此造成的損失及產生的責任由違約方承擔。

　　十六、本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》等國家相關法律法規和上海市法律規定不一致的，按國家和上海市法律法規執行。

　　十七、因本協議所產生的爭議，任何一方可向上海市有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十八、本協議未盡事宜由雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　十九、本協議自雙方授權代表簽字并蓋章后生效，本協議一式貳份，雙方各執壹份。各份協議具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　勞務派遣小時工簡單合同3

　　甲方單位名稱： 乙方單位名稱：

　　單位地址： 單位地址：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　勞務合作協議履行地：

　　乙方因工作需要，接收甲方輸送勞務人員赴乙方從事勞務兼職工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：

　　協議期限：根據乙方需要和要求，自 20__年 01月04日起至20__年01月 09日止，甲方向乙方推薦各類兼職人員。

　　甲方的職責與義務：

　　1、 對求職人員進行職業指導;

　　2、 將求職人員個人信息錄入人才庫，并優先向用人單位推薦;

　　3、 組織和管理勞務派遣人員。

　　乙方的職責與義務：

　　一、 工作條件和勞動保護

　　1、 乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位和人數安排勞務人員工作。

　　2、 乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

　　二、 工作時間

　　1、 乙方安排勞務人員一天的工作時長不低于8小時(低于8小時工作時長時工資以8小時計算)。

　　三、 勞務報酬

　　1、 乙方根據甲乙雙方商定以 白班___元/小時(不含稅)、晚班___元/小時(不含稅)計算勞務人員的勞務報酬，需在總勞務報酬基礎上加收___%稅金。

　　2、乙方須于 __前將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員全部的勞務報酬以銀行轉賬或現金的形式支付甲方。

　　3、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。

　　解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

　　一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

　　1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的;

　　4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;

　　5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。

　　乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前2日以書面形式通知甲方。

　　三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

　　l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;

　　3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的

　　雙方因履行本協議發生的爭議：

　　1、向當地仲裁委員會申請仲裁;

　　2、如當地仲裁委員會無法仲裁，可向當地人民法院起訴。

　　甲乙雙方約定的其他事項：

　　本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　勞務派遣小時工簡單合同4

　　甲方(用工單位)：

　　法定代表人：

　　注冊所在地：

　　乙方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　注冊所在地：

　　經友好協商,就乙方派遣臨時工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協議：

　　乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送勞務工，甲方按議定標準支付乙方勞務費等相關事宜。

　　一、合同期限及勞務費用：

　　1.合同期限暫定為 6個月，人數為 50 人，自20__ 年 03月09 日至 20__年 8 月 31 日止。

　　2.本協議期滿，經過雙方協商后可續約，反之則本協議終止。

　　3.如一方要解除合約或續約須提前30日通知對方,雙方協商議定。

　　二、甲方的權利和義務：

　　1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據甲方的要求退回和更換：

　　A、發現患有傳染病、精神病等疾病者。

　　B、嚴重違反甲方所提供的廠方規章制度，業務規程或勞動紀律的。

　　C、不能勝任甲方的工作崗位的。

　　2、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓及不可存在歧視行為。

　　3、甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高危險的崗位，勞務工因工受傷或死亡或非因工受傷及死亡所造成的傷亡意外事故，由乙方協助處理工傷社保或商業保險理賠工作，但社保工傷理賠或商業保險理賠后所涉及到的員工工傷期間工資，治療費、及工傷補償等費用均由甲方承擔。

　　4、甲乙雙方可就勞務工是否購買從化單工傷社保進行友好溝通，如甲方要求乙方勞務工需要購買從化單工傷保險，則甲方按照每月每人支付35元的單工傷社保費用，反之則無需支付該費用，但因此產生的用工風險均由甲方承擔。

　　5、甲方按如下要求支付乙方勞務工待遇：乙方派遣員工的薪資待遇按每小時 8.5-9.0元結算(該費用包含乙方勞務服務費)，加班按同種價格計算(但法定假日除外);甲方免費提供食宿(水電費全免)，如未能給員工提供住宿的，將由甲方按照每人每月60元標準支付住房補貼(滿7天不滿15天的支付30元，15天以上的支付60元)。員工用餐標準參照甲方正式普工用餐標準。每月最低保障上班 260 小時, 每天正常上班10～12小時(含加班時間)，遇到特殊情況每天上班不得超過14小時。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應該保障每月補足260小時(注：每月上班時間不足260小時需補到260小時(按 8.5-9.0 元/小時);

　　6、甲方每月至少保證勞務工休息2天，每天工作時間不超12小時，特殊情況除外。

　　7、乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用品(員工離職后，必須將廠牌交還給公司)，甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費用賠償給乙方。如有違紀事件需要解雇時，甲方應通知乙方負責人，以便雙方共同協商處理。確定事實無誤后，甲方可以退回乙方勞務工。

　　8、甲方派遣的勞務工必須嚴格遵守工資保密原則，不能向我司員工吐露有關薪資收入信息，若有發現，合同終止。

　　三、乙方的權利和義務：

　　1、乙方根據甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工：

　　A、員工年齡在 16 至 43歲之間，民族不限，男女不限，身體健康。乙方勞務工需要入廠面試通過后，由乙方組織員工進行體檢，體檢費用為勞務工先自費，后憑體檢發票報銷的形式由甲方進行支付，期間如屬員工自行離職的除外。

　　B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。

　　C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。語言溝通無障礙。同時，乙方應根據甲方生產用工要求，經協商后，增加或減少派遣員工。

　　2、乙方負責做好所有員工的思想和穩定工作，甲方可以要求乙方按50名(含50人)派遣配置一名駐廠管理人員(協助管理)，并發管理人員1800元/月的工資。甲方提供免費吃住。

　　3、乙方派遣員工在甲方服務期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規章制度。如有違反甲方規定的，按甲方規定處理。并通知乙方管理人員出面協助。

　　4、乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊，以便雙方協調管理。

　　5、中途出廠人員空缺崗位，乙方應及時補充上崗人員。

　　6、乙方派遣員工因為個人原因造成甲方重大損失或違紀犯罪的，甲方將按照貴公司規章制度進行處罰，派遣員工應承擔相應的賠付及法律責任，乙方協助解決。

　　7、乙方勞務工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成派遣工受到身體損害，甲方應對受害派遣工予以賠償，并由乙方負責協調處理。

　　四、費用結算

　　1、甲方每月號前，將乙方上月勞務人員的考勤表發送到乙方客服人員，乙方在收到考勤表后應在2天內進行審核確認后，發送給甲方。

　　2、甲方收到乙方核準后的考勤表后，應在2個工作日內審核完畢并確認。

　　3、雙方確認費用無誤，乙方應在2個工作日內，根據應當收取的費用開具發票，甲方在收到乙方勞務費用發票后應當于當月 15 日前以轉賬或支付現金的方式將費用支付給乙方，轉賬賬號見附件一。

　　4、甲方無乙方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務服務費，逾期3日以上的，從逾期之日每日按應付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔因此發生的相關費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產生的經濟賠償責任。

　　5、乙方勞務員工的工資由甲方代為發放，按照甲方薪資發放時間執行，具體薪資結算標準為的，甲方則需要支付300%的加班工資)。

　　6、甲方須在協議期滿

　　五、附則：

　　1、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關協議及甲乙雙方的商業秘密。如一方違反保密規定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一切經濟損失，并付相關法律責任。

　　2、本協議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協議執行過程中，雙方可協商另行簽定補充協議。

　　3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

　　4、乙方提供給甲方的勞務人員，包括離職后三個月內，不能編制為工廠正式工人，如有違約，甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方。

　　5、如當地最低工資標準或整體勞務市場單價提升，甲乙雙方應協商進行調升單價。

　　6、本合同未盡事宜，由雙方另行協商補充，

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　勞務派遣小時工簡單合同5

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、工作內容

　　第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

　　第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。

　　四、勞動報酬

　　第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

　　第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　五、當事人約定的其他內容

　　第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

　　第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

　　六、違約責任

　　第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

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