有關勞務合同范文集合十篇

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同對我們的幫助越來越大，合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的勞務合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞務合同 篇1

　　甲方（承包人）：

　　乙方（勞務分包人）：

　　依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就勞務分包事項協商達成一致，訂立本合同。

　　1、勞務分包工作對象及提供勞務內容

　　1.1工程名稱：

　　1.2工程地點：

　　1.3分包范圍：圖紙清單內的所有工程量

　　1.4承包方式：包輕工（含輔料）。

　　2、合同價款

　　2.1工程合同價款：（大寫）人民幣伍拾萬元，（小寫）人民幣元。

　　2.2合同價款的計價方法：__________。

　　2.3結算方式：

　　3、分包工作期限

　　開工日期：20xx年月日竣工日期：20xx年月日總日歷天數為：天

　　4、質量標準工程質量：按國家現行的《建筑安裝工程施工及驗收規范》和《建筑安裝工程質量評定標準》，本工作必須達到質量評定等級。

　　5、甲方代表：

　　6、乙方代表：

　　7、工程承包人義務

　　7.1組建與工程相適應的項目管理班子，全面履行總（分）包合同，組織實施施工管理的各項工作，對工程的工期和質量向發包人負責;

　　7.2向勞務分包人交付具備開工條件的施工場地。

　　7.3負責對工程質量、工期、安全生產、文明施工的控制、監督、檢查和驗收。

　　7.4負責統一安排技術檔案資料的收集整理及交工驗收。

　　7.5按時提供圖紙，及時交付應供材料、設備，所提供的施工機械設備、周轉材料、安全設施保證施工需要。

　　7.6負責與發包人、監理、設計及有關部門聯系，協調現場工作關系。

　　8、勞務分包人義務

　　8.1、對本合同勞務分包范圍內的工程質量向工程承包人負責，組織具有相應資格證書的熟練工人投入工作;未經工程承包人授權或允許，不得擅自與發包人及有關部門建立工作聯系;自覺遵守法律法規及有關規章制度;

　　8.2、勞務分包人根據施工組織設計總進度計劃的要求，每月底前天提交下月施工計劃，有階段工期要求的提交階段施工計劃，必要時按工程承包人要求提交旬、周施工計劃，以及與完成上述階段、時段施工計劃相應的勞動力安排計劃，經工程承包人批準后嚴格實施;

　　8.3、嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、有關技術要求及施工組織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定的標準;科學安排作業計劃，投入足夠的人力、物力，保證工期;加強安全教育，認真執行安全技術規范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全;加強現場管理，嚴格執行建設主管部門及環保、消防、環衛等有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工;承擔由于自身責任造成的質量修改、返工、工期拖延、安全事故、現場臟亂造成的損失及各種罰款;

　　8.4、自覺接受工程承包人及有關部門的管理、監督和檢查;接受工程承包人隨時檢查其設備、材料保管、使用情況，及其操作人員的有效證件、持證上崗情況;與現場其他單位協調配合，照顧全局;

　　8.5、按工程承包人統一規劃堆放材料、機具，按工程承包人標準化工地要求設置標牌，搞好生活區的管理，做好自身責任區的治安保衛工作;

　　8.6、按時提交報表、完整的原始技術經濟資料，配合工程承包人辦理交工驗收;

　　8.7、做好施工場地周圍建筑物、構筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護工作，因勞務分包人責任發生損壞，勞務分包人自行承擔由此引起的一切經濟損失及各種罰款;

　　8.8、妥善保管、合理使用工程承包人提供或租賃給勞務分包人使用的機具、周轉材料及其他設施;

　　8.9勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。

　　8.10除非本合同另有約定，勞務分包人應對其作業內容的實施、完工負責，勞務分包人應承擔并履行總（分）包合同約定的、與勞務作業有關的所有義務及工作程序。

　　9、質量檢查與驗收

　　9.1勞務分包人應隨時允許并配合承包人或監理單位進入分包人施工場地檢查工程質量。

　　9.2勞務分包工程質量應達到分包合同約定的工程質量標準。工程質量達不到約定的質量標準，勞務分包人應承擔相應的一切責任。

　　10、合同價款支付與支付方式

　　10.1合同簽訂生效，本工程勞務分包人進場施工后七個工作日內，支付合同額的10%作為預付款。

　　10.2工程正常開展的情況下，完成工程量過半后七個工作日內支付已完成工程量對應合同款的70%

　　10.3本工程全部完工并達到質量標準，經發包人、監理及相關部門驗收合格后七個工作日內支付至合同總價的80%。

　　10.4結算完成并驗收后支付至總合同額的95%。

　　10.5余款95%作為保修金，一年保修期滿后付清。

　　11、質量保修

　　11.1勞務分包人按國家規定對分包工程承擔保修責任。工程出現需維修、返工等事宜勞務分包人應在24小時內到達現場進行維修（除管材質量外的）。保修期內，甲方按結算總價的_5___%預留質量保修金。保修期滿無質量問題的，退還預留的質量保修金。

　　12、分包合同解除與撤場

　　12.1勞務分包人應嚴格按照分包合同約定和承包人的要求施工。如勞務分包人的施工進度和施工質量明顯不能滿足分包合同和承包人要求，承包人有權要求勞務分包人采取整改措施和加快施工進度。勞務分包人應無條件的采取各種措施滿足承包人要求。如勞務分包人在收到承包人通知后5日內仍不能滿足承包人要求，承包人有權解除勞務分包合同并要求勞務分包人撤場。勞務分包人在收到承包人要求撤場的通知后應在5日內無條件撤出分包工程施工場地，并妥善保護施工現場的所有承包人財產和已完工程。勞務分包人應承擔因此給承包人造成的所有損失。

　　12.2對于勞務分包人在施工過程中搭建的臨時設施，如承包人要求拆除，勞務分包人應按承包人要求拆除，并將施工場地清理干凈直至令承包人滿意。

　　13、違約責任

　　13.1當發生下列情況之一時，視為勞務分包人違約。勞務分包人應承擔違約責任，賠償因其違約給承包人造成的經濟損失。

　　13.1.1因勞務分包人原因不能按照本合同協議書約定的竣工日期或承包人同意順延的工期竣工的;

　　13.1.2因勞務分包人原因工程質量達不到約定的質量標準的;

　　13.1.3勞務分包人將其承包的分包工程轉包或再分包的;

　　13.1.4勞務分包人不履行分包合同義務或不按分包合同約定履行義務的其他情況。

　　13.1.5勞務分包人如在施工過程中出現安全事故（人身傷害等），一切責任全由勞務分包人負責，與承包人無關。

　　13.1.6因承包人進廠材料不及時導致窩工的由承包人承擔（雙方友好協商）

　　14、分包合同生效與終止

　　分包合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在分包工程竣工交付、雙方簽訂分包工程保修合同、承包人付清分包工程結算尾款后終止。

　　15、合同份數

　　本合同正本兩份，具有同等法律效力，由承包人勞務分包人分別保存一份。副本___份，由承包人、分包人各執__份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞務合同 篇2

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

　　一、甲方權力與職責

　　1、甲方把____________廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為______年，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為三個月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

　　2、甲方應該按經營需要確保廚房原材料的供應。

　　3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

　　4、乙方每月總工資為人民幣______元，每月日～日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

　　5、甲方給予乙方每月______天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

　　6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

　　二、乙方權力與職責

　　1、乙方須保證至少______人到甲方廚房工作（其中炒鍋______人、砧板______人、涼菜______人、面點______人、打荷______人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。

　　2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。

　　3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）

　　4、乙方應該結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。

　　5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

　　6、乙方應該做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

　　7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

　　9、乙方需交納制服及工作保證金人民幣______元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

　　10、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

　　甲方法人代表簽章：______

　　乙方簽名：______

　�。ㄉw章）______

　　簽約日期：______年______月______日

勞務合同 篇3

　　甲方(勞務派遣單位)_______________

　　乙方(實際用工單位)_______________

　　乙方因生產(工作)需要，委托甲方帶給勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

　　一、合同期限

　　自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、勞務派遺資料

　　1.甲方按照乙方用人需求，推薦貼合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

　　2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

　　三、勞務費用結算

　　1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

　　2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。

　　3.結算時間和方式：乙方每月____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并帶給各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月____日前支付。

　　4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方務必開具正式勞務費發票。

　　四、甲方的職責、權利和義務

　　1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內帶給適宜人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

　　2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

　　3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

　　4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

　　5.甲方能夠采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。

　　五、乙方的職責、權利和義務

　　1.乙方使用勞務派遣人員務必與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務資料以及要求和工資(勞務費用)標準等。

　　2.乙方應為勞務人員帶給基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

　　3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

　　4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

　　5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等狀況，乙方能夠依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

　　六、勞動爭議處理

　　與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

　　七、其他事項

　　1.本協議履行過程中，協議有關資料如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

　　3.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　________年____月____日________年____月____日

勞務合同 篇4

　　用人單位如何規避用工風險的思路

　　勞動法講座

　　20xx年：廣州仲裁機構共受理1.6萬多件，涉及經濟標的3.63億，廣東本地發生的勞動爭議案件，去年統計的數字是將近6萬件，這些數據都有快速上升的趨勢。勞動用工方面出現的法律糾紛不容忽視。

　　對一些較大的用人單位，如果不注意這方面的問題，可能隨時陷入一個標的達幾百萬的訴訟和員工的非法罷工。其后果是不僅影響了公司的正常運作，影響了公司的聲譽，為企業帶來不必要的損失，更為社會增添了不安定因素。如果企業能夠在事前就咨詢相關專業人事，合法用工，不僅可以大大降低成本，節省人力物力，更能樹立起公司的良好形象。

　　針對這謝情況，我們準備了這期勞動法講座。初步向企業展示了勞動用工方面的法律，提出經常會出現糾紛的地方。我們的目的是希望為企業建立一個合法的用工環境。

　　一、糾紛起因：

　　從統計數據來看，勞動合同有關的糾紛占了數據的一半：包括勞動合同的訂立、變更、解除及相關的經濟補償賠償問題。

　　原因：主要是用人單位錄用勞動者時，不簽訂勞動合同或簽訂勞動合同不規范甚至無效，或違法解除勞動合同，或執行勞動合同過程中違反法律的規定。

　　那么什么是勞動合同呢？勞動合同和勞務合同、承包合同有什么區別？

　　1、勞動合同的概念

　　勞動合同，亦稱勞動契約，我國《勞動法》規定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。”

　　勞動合同作為一種雙方法律行為，具有特定的法律屬性，主要表現在：（1）它是諾成性合同。只需雙方當事人意思表示一致勞動合同即成立，法律不要求以勞動者提供勞動或用人單位支付勞動報酬作為勞動合同成立的前提。（2）它是附合性合同。雙方當事人就勞動合同

　　內容意思表示一致的過程，在實踐中通常表現為由勞動者對用人單位提出的勞動合同主要條款附和表示同意的過程。只要用人單位提出的勞動合同主要條款不違法，這種附和性合意行為就即為法律所允許。（3）它是雙務性合同。勞動者和用人單位都負有義務，并且，各方所負義務既是與各自所享權利對應的代價，又是實現對方相應權利的保證。（4）它是從屬性合同。按照勞動合同的約定，勞動者在身份上、組織上、經濟上從屬與用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入用人單位的經濟組織和生產結構中。（5）它是有償性合同。依據勞動合同，勞動者一方面向用人單位提供勞動，另一方面向用人單位取得勞動報酬等勞動力再生產費用。（6）它是繼續性合同。勞動合同所約定的權利義務在勞動關系存續期間繼續存在，要求勞動者和用人單位在此期間內繼續實現，其中，勞動者應當日復一日、周復一周、月復一月地履行其提供勞動的義務，用人單位履行其支付勞動報酬等義務的行為則應與此相伴隨。

　　2、勞動合同與相鄰近法律形式的區別 勞動合同和勞務合同：

　　勞務合同是一種以勞務為標的的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、保管合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。由于勞務活動也屬于勞動，接受勞務方應向提供勞務方支付報酬，因而，勞務合同與勞動合同相似。但兩者也有許多區別，主要是：（1）在勞務合同中，勞務提供方可以是自然人也可以是法人或其他組織，提供勞務方不是勞務接受方的成員，與勞務接受方無人格和組織上的從屬關系；在勞動合同中，勞動者只能是自然人，他作為用人單位的勞動組織成員而與用人單位有人格和組織上的從屬關系。（2）按照勞務合同的要求，勞務提供方應當向勞務接受方提供的，是勞務行為的物化或非物化成果；按照勞動合同的要求，勞動者只需為單位提供一定的勞動即可。

　　（3）依勞務合同，勞務提供方需利用自己的生產資料進行勞務活動，并自行組織勞務活動和自擔風險；依勞動合同，勞動者利用用人單位的生產資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，同時，由用人單位承擔勞動過程中的風險（比如工傷）。（4）勞務合同中的勞動報酬與商品交換的價款具有同樣性質，其數額確定須遵守商品定價規則，即成本（費用）加合法利潤，其支付方式為一次性支付或分期支付；勞動合同中的勞動報酬是生活消費品的一種分配方式，須遵循按勞分配原則。

　　勞動合同和承包合同：

　　勞動合同也不同于承包合同。承包合同有企業外部承包合同和企業內部承包合同之分。 企業外部承包合同，即企業經營承包合同，它與勞動合同的區別十分明顯。在承包經營合同中，當事人雙方分別為企業財產的所有者和經營者，其內容以企業財產的所有權與經營權分離為核心；在勞動合同中，當事人雙方分別為企業和職工，其內容以勞動力的所有權與使用權分離為核心。

　　企業內部承包合同，即企業內部責任制合同。它與勞動合同的相似之處在于：（1）承包關系和勞動關系都屬于企業內部關系，并且主體資格重合，承包人有的本來就是企業（發包人）的職工，有的則是因承包關系的確立而被企業（發包人）聘為職工；（2）承包合同中有的條款是關于勞動權利和勞動義務的約定，所以在內容上與勞動合同交叉；（3）遵守企業規章制度，接受企業監督，是承包人和職工的共同義務。同時，它與勞動合同也有區別。承包合同以經營管理責任制為基本內容，勞動合同則以勞動權利和勞動義務為內容；承包人在其承包范圍內是生產經營活動的組織者和管理者，而作為職工則在勞動過程中只是勞動者和被管理者；承包人對承包項目的經營成果負責，而僅作為職工則只對本人承擔的勞動任務負責；承包人的收入兼有經營收入和勞動報酬的性質，職工收入則只具有勞動報酬的性質。

　　3、不簽訂勞動合同有哪些影響？

　　很多用人單位都認為，不簽訂勞動合同，用人單位就可以不受勞動法的約束，也可以不受限制的隨時辭退，勞動者手中也沒有把柄，投訴無門。加上有些勞動者自己也認為，不簽合同可以自由來去，不受合同約束。而每次就業都簽合同，到期了還要重新簽訂，雙方都覺得比較麻煩。

　　但是，隨著現在勞動者的法律意識越來越強，如果用人單位不簽訂勞動合同，隨時可能被一些勞動者推上被告席而帶來一大堆麻煩。

　　存在勞動關系而無勞動合同,在法律上被認定為事實勞動關系，結果，勞動者如果在被用人單位辭退時而提起仲裁和訴訟，將獲得在合同期內被用人單位違法辭退一樣的待遇。而且，其舉證很簡單，只要證明為用人單位在工作，受其管理就可以，（比如，工資單，有個案例

　　中一婦女生育時候公司蓋章的產假證明單也起了證明作用）。所以用人單位如果誤認為沒有勞動合同就不會受勞動法的約束是不對的，勞動法，畢竟是偏向勞動者的利益的一部法。不簽訂勞動合同會使公司喪失本來可以擁有的權利。

　　相反的是，公司如果能合理的簽訂勞動合同，則可以利用合同保護自己的利益，在后面將具體談到。勞動法這部維護勞動者利益的法，在無合同的情況下，對勞動者的保護是很充分的，而對用人單位，則是很不利的，所以，在招用勞動者的時候，要及時簽訂合同。

　�。�1）、合同可以約定適用期，試用期內，用人單位可以隨時辭退，但是，如果沒有勞動合同，即使雙方約定了試用期也沒法律效力，雙方從建立勞動關系的第一天起就視為事實勞動關系，用人單位如要立即辭退，就要支付30天的代通知金。

　�。�2）、合同可以約定勞動期限。用人單位可以根據自己的需要，決定簽約多長時間，時間到，合同自然終止，雙方不會產生關于合同的糾紛。如果沒有合同，雙方就是事實勞動關系，用人單位要解除勞動合同，就一定需要支付經濟補償金，甚至代通知金。

　�。�3）、合同還可以在雙方發生爭議的時候，作為處理勞動爭議的直接證據和依據。

　　二、如何簽訂勞動合同？

　　首先，對合同的版本，我們建議用勞動和社會保障局的標準版本。用人單位有自己的版本也可以。但標準版本在內容上很全面，而且，不需要再浪費用人單位的人力去擬定，比較簡便。而且，勞動者也比較容易接受，企業可以根據自己的規章制度來補充合同中沒有的條款。 簽訂勞動合同的時間：法律規定用人單位招用勞動者，應在30天內簽訂勞動合同。 下面具體談談對合同各條款有什么法律規定，該怎樣簽訂可以避免一些不必要的損失。

　　1、勞動合同期限：可以約定一個固定的時間，也可以根據需要簽訂沒有固定期限的勞動合同：不約定具體時間，但一定要約定合同終止的條件，否則，用人單位要終止勞動合同的時候，會很被動。但是否可以隨意約定呢？保麗：生產受市場的影響，會出現很明顯的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中約定：當企業生產受市場影響而需要大量降低生產量的時候，雙方勞動合同終止？

　　不可以。法律規定，企業生產經營狀況發生變化，需要終止勞動合同的，可以提前通知勞動者解除合同，但要支付經濟補償金。

　　約定合同終止的條件，有些限制：不能將法律規定的用人單位可以解除但要支付經濟補償金的情況作為約定的條件。這種規避法定義務的約定不被認可。

　　2、試用期：最長6個月。合同期限1－2年的，不超過60日，0.5－1年的30日，6月以下15日。用人單位對工作崗位沒發生變化的同一勞動者只能試用一次。試用期內要簽訂正式的勞動合同，并且試用期包含在合同的期限內。試用期里，用人單位如果證明勞動者不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。當然，勞動者也可以隨時通知用人單位解除勞動合同。所以，試用期是法律賦予雙方選擇的時間。

　　再實際操作中，通常有下列幾種問題所在：1、有些用人單位為降低用人成本，在試用期內通常不為勞動者繳納社保，等通過了試用期再繳納。而勞動者在試用期內，通常也不會為這個問題而提出異議。2、有些用人單位再試用期內不簽訂勞動合同，等通過試用期的檢驗，合格的才簽訂勞動合同錄用。3、有的用人單位單獨就試用期簽訂勞動合同。

　　法律規定：試用期內勞動者也同樣享有各種社會保險，它是國家為了為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。即使雙方合同約定試用期可以不繳納，違法的約定無效。

　　試用期不簽訂勞動合同，對用人單位存在很大的不利。法律規定，可以在勞動合同中約定試用期，這里用可以的意思，是說雙方可以約定也可以不約定試用期，而不是說雙方可以在勞動合同之外約定試用期。所以，試用期是根據勞動合同而來的。如果根本就沒有勞動合同，雙方就開始所謂的試用期，法律是不承認的，但是，雙方的雇傭關系卻不可否認，因此沒有勞動合同的“試用期”將作為事實勞動關系處理。

　　而單獨就試用期簽訂的勞動合同，則試用期長短對勞動合同長短的一些限制性的規定，將根本無法實施。因此沒有勞動合同的“試用期”將作為事實勞動關系處理。

　　試用期原本就是可以以不符合錄用條件為由隨時解除勞動合同的，可是由于這些不當的做法單位很可能不得不遵守正常解除勞動合同的程序，造成損失。正常解除勞動合同需賠償的項

勞務合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條：工程概況

　　1.工程名稱：連霍高速商丘至蘭考段三標段。

　　2.工程內容：排水、防護。

　　3.乙方勞務承包范圍：路基邊溝、甲方負責邊溝開挖，乙方負責邊溝開挖后的整修、鋪砌、現澆等其他機械（如：三輪車、鏟車）屬于乙方施工范圍。甲方提供：攪拌機、溜槽、殼板、推車等工具。

　　第二條：結算程序、工程項目單價表

　　1.每立方單價： 元。每300m3結算一次，第一次撥款70%，30%的工程款做為質保金。工程完工后15天內付清。

　　2.小型預制構件由乙方運輸，如小型構件的損壞及被盜由乙方負責，甲方將按預制的價格扣除乙方的金額。

　　第三條：工程質量

　　1. 乙方必須對本工程和甲方負責，嚴格按照技術規范要求及甲方管理人員的要求施工。服從甲方有關管理人員及駐地監理工程師的監督、指導。

　　2. 因不可抗拒的自然因素造成停工，與甲方無關。因材料（沙子、石子、水泥）缺乏造成停工，甲方負責支出工人工資。

　　第四條：安全生產、文明施工

　　1. 乙方應遵守國家安全生產法律、法規及規章制度。

　　2. 乙方必須對其施工人員及設備及財產的安全負一切責任。在材料的采購運輸過程中發生的一切人身傷殘、死亡、財產損失、損害及意外傷害等均有乙方承擔一切責任，與甲方無任何關系。

　　第五條：爭議的解決方法

　　1. 因履行本協議所引起的一切爭議，甲乙雙方應當在誠實守信的基礎上進行協商解決。

　　2. 如協商不成甲乙雙方可向所在地人民法院進行訴訟。

　　第六條：其他事宜

　　1. 合同內容若有更正，必須由甲乙雙方簽訂補充協議，并由雙方代表人或委托代理人簽字。

　　2. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具法律效力。

　　甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（蓋章）： 年 月日 年 月 日

勞務合同 篇6

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。

　　一、協議期間：

　　□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協議期滿，終止勞雇關系（定期協議）。

　　□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務（不定期協議）。

　　二、工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：（廚工工作）

　　1、餐點的采購與制備；

　　2、食物的貯藏與管理；

　　3、廚房設備的清洗與整理；

　　4、餐具定期清洗、消毒；

　　5、餐點調配與烹飪；

　　6、分配的清潔工作；

　　7、其它工作。

　　三、工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：

　　1、_________（本公司）。

　　2、經協商，甲乙雙方同意的地點。

　　四、工作時間：

　　1、乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。

　　2、甲方因業務需延長乙方工作時間（如公司活動），依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。

　　3、甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日（輪值）工作，乙方愿意配合實施。

　　五、休假：

　　1、乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。

　　2、法定假日，甲方均應給假，工資照發。

　　3、特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。

　　4、起假及休假以一小時為請假單位。

　　六、請假：

　　1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。

　　2、乙方（女性），分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。

　　3、前列（一）（二）項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。

　　4、各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。

　　七、工資：

　　1、甲方應按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。

　　2、甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。

　　3、工資的調整，由甲方依薪給制度定。

　　八、退休：乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。

　　九、變更、解除和終止：

　　1、經雙方當事人協商一致，本協議可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。

　　2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：

　　_________

　　3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

　　_________

　　4、本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動協議。

　　5、解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。

　　十、職業及專業訓練：

　　1、提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。

　　2、凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元（雙方協議）以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。

　　十一、工作規則：

　　甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則（員工手冊）雙方有遵守的義務。

　　十二、獎懲：乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。

　　十三、補充與附件：

　　本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份（經甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效力。

　　十四、爭議的處理：

　　1、本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

　　2、本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

　�。�1）提交_________仲裁委員會仲裁；

　　（2）依法向人民法院起訴。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　委托代理人（簽字）：_________ 委托代理人（簽字）：_________

　　聯系地址：_________ 聯系地址：_________

　　電話：_________ 電話：_________

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　附件

　　附件一：薪資核定表（略）

　　附件二：員工手冊（略）

勞務合同 篇7

　　甲方(雇主)：

　　注冊號：

　　乙方(被雇清潔工)：

　　身份證號碼：

　　甲方現因需要而雇用乙方來做清潔工。經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽訂以下條款，并共同遵照履行：

　　一、清潔內容 ：

　　每日需做事項：

　　1. 負責地面清潔，不留臟物、污漬或污點掃、抹、拖一次，要求地面光潔、無污跡;

　　2.清洗茶幾，把茶桌擦干凈，要求茶桌無雜物無水無污漬，茶具無茶垢無異味;

　　3.傾倒煙灰缸、紙簍、垃圾桶，要求垃圾桶外表亮潔，地面無污痕，桶內無異味，并立即更換垃圾袋;

　　4.清洗洗手池，拖凈周圍地面，保持潔凈干爽。

　　每周需做事項：

　　1.把所有辦公桌椅擦干凈，要求桌面椅面潔凈無塵;

　　2.把空調、飲水機、電腦、門、沙發、打印機和電話機擦干凈，要求干凈整潔無積塵;

　　3.擦洗室內玻璃，不留污漬、痕跡;

　　4.東面花基綠化帶清掃，要求無雜物、無落葉。

　　每月需做事項：

　　1.刮洗戶外玻璃，保持無明顯污漬; ;

　　2.擦洗白色瓷磚，做到亮潔如新。

　　二、清潔時間：周一至周五，11:00---14：00或者5:30---6:00每天具體工作時間由甲方職員何冬花與乙方提前協商。乙方因故不能來清潔的，須提前1日向何冬花請假，請假期間沒有報酬。

　　三、清潔地點：。

　　四、報酬結算：乙方按甲方的工作要求，每工作一個月勞動報酬為 元人民幣元。甲方按乙方實際工作天數結算勞動報酬，于每月10日支付上個月的報酬給乙方。試用期一個月。在試用期間，任何一方均可解除協議。

　　五、組織領導：

　　1) 乙方必須服從甲方的安排、調配、指導及管理，遵守甲方現場的各項管理及規章制度。

　　2) 乙方必須確保準時到清潔工作地點。在工作時期內，未經甲方許可，乙方不得隨意更換清潔人員，以保證其它不必要的問題發生。

　　3) 乙方必須按甲方分配去做事，負責甲方分配做的清潔事情等工作。

　　六、甲方責任：

　　1) 負責提供清潔用具;

　　2)負責清潔現場的管理調配與監督;

　　3)負責安排乙方工作量;

　　4)每月10日按時發放報酬給乙方。如遇放假，則順延至下一個工作日。

　　七、乙方的責任：

　　1)在乙方清潔期間，應負責室內物品的完好無缺。不得損壞、遺失物品;

　　2)完成清潔離開時，無人時必須關(鎖)好門，應關燈關電關空調;

　　八、乙方在工作過程中須戴齊護具，因個人技術和不戴護具出現的一切問題由乙方自己負責，與甲方無關。

　　九、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。

　　十、甲乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償。任何一方無故突然解除協議，應承擔合同違約金100元。任何一方要解除協議須提前15日告知對方，并說明原因。

　　十一、本協議自甲方蓋章、乙方簽字后生效。本協議未盡事宜，雙方經協商一致可另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。

　　十二、本協議一式兩份，甲乙各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務合同 篇8

　　甲方：____________________________

　　地址：____________德律風：____________電傳：____________

　　法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

　　乙方：____________________________

　　地址：____________德律風：____________電傳：____________

　　法定代表人：____________職務：____________國籍：____________

　　第一條公約目標

　　本公約的目標：乙方根據本公約條目向甲方供給技巧工人、工程技巧人員和其他人員（以下稱為調派人員），甲方向乙方付出工錢。

　　為包管甲方工程的順利結束，兩邊應彼此協作，當真履行公約。

　　第二條人員調派

　　1.乙方應按兩邊商定的籌劃調派人員。甲方所需調派的人員應提早2個月用書面正式關照乙方。乙方贊成在派出前一個月向甲方提交調派人員一覽表，包括姓名、誕生年代日、工種、護照號碼及____國申請入境所必要的資料。

　　2.乙方當真辦理乙方人員（從其棲身國）的出境手續，并負擔與此有關的各項費用。在____國的入境和居停止續由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。

　　3.根據工程籌劃的必要，調派人員可隨時增加或裁減。

　　4.如必要增加調派人員時，甲方贊成提早2個月向乙方總部發起調派人員籌劃。增加人員的工錢，按本和談附件1所列工錢標準付出。增加如系新工種，其工錢標準應由兩邊駐工地的代表商定。

　　5.根據工程進度，如現場必要裁減人員，則應由兩邊現場代表商定后履行。

　　第三條籌辦金

　　甲方贊成付乙方調派人員的籌辦費每人________美元�；I辦費應在向乙方提交調派籌劃的同時電匯乙方________銀行________帳號。

　　第四條工錢

　　1.調派人員的工錢應按附件中所商定的工錢表付出。工錢的.謀劃應從調派人員離開乙方地點國________機場之日起到離開________國________機場之日止。乙方贊成盡大略安排最短門路，以收縮路途時候。

　　2.調派人員的根本工錢詳見附件1.

　　3.根本工錢以月謀劃，凡不滿一個月的按日謀劃，日工錢為月工錢的1/25.

　　4.根據________國如今的經濟環境，調派人員根本工錢每一年增加____%.

　　第五條工作時候及加班

　　1.乙方人員的工作時候為每個月____天，每周____天，每天8小時。

　　2.每周休假____天，詳細休假日期可由兩邊在現場安排。

　　3.因為材料欠缺、氣候前提等感化不能平常施工時，經兩邊會商可以臨時調整工作內容。如因上述及其他因甲方因為造成罷工時，甲方贊成付出乙方人員的工錢。

　　4.如工作必要并經兩邊贊成，乙方人員可以加班。甲方按以下標準付出加班工錢。

　　（1）平常加班工錢為根本工錢的125%；

　�。�2）平常夜間加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工錢為根本工錢的150%；

　�。�3）節日加班工錢為根本工錢的200%；

　�。�4）加班工錢謀劃方法以下：

　�。ㄔ赂�本工錢/200小時）×加班小時數×加班工錢的百分率

　　（5）上述加班工錢和根本工錢同時付出。

　　第六條炊事

　　1.甲方贊成向乙方供給廚房全套炊餐具及冷藏配置，由乙方自選辦理炊事。

　　2.甲方贊成付給乙方每人每天________美元的炊事費，包干利用。

　　3.食堂用水、用電和燃料以及糊口生涯物質采購用車由甲方供給并付出費用。

　　第七條節日和休假

　　1.掃數乙方人員有權享有____國當局的法定節日。

　　2.掃數乙方人員在工作滿11個月零____天后，應享福____天的歸國投親假，由________國________機場至________機場的來回機票由甲方付出，應盡大略安排最短的航路。

　　3.如果現場施工必要乙方人員推遲歸國休假時，乙方贊成說服其人員延期休假，甲方贊成了補償乙方人員的吃虧，應賜與得當的工錢。

　　4.關于補償上述吃虧的工錢，可根據當時的環境由兩邊現場代表商定。但這項補償不該少于________國________機場至________機場之間的單程機票價金額。

　　5.乙方人員因為家屬慶幸等因為，工作滿半年以上時，經兩邊現場代表會商贊成，可以提早享用投親假。如有關人員已享福歸國休假，其來回旅費應由乙方負擔，對這一類事假甲方不付出工錢。

　　第八條旅費及交通

　　1.甲方負擔乙方人員從________機場至工程現場之間的來回旅費和航空公司接待以外的必須的食宿費。但乙方應竭力裁減這項特別費用的開支，甲方贊成付出乙方人員進入________國的入境費用（比方機場稅等）

　　2.甲方當真供給乙方人員上下班的交通東西，同時也供給現場代表、工程師及其他辦理人員的工效用車。

　　3.乙方應憑機票或收據（按購票當日銀行公告的外匯牌價）向甲方結算。

　　第九條稅金

　　乙方人員應在________（其原棲身國）交納的一切稅金由乙方負擔；乙方人員在________邦交納的一切稅金由甲方負擔。

　　第十條社會保險

　　1.乙方人員在公約有效期內的人身保險，由乙方自選辦理，甲方贊成付出乙方調派人員每人每個月________美元的人身保險費。

　　2.乙方人員在工地產生工傷，甲方只負擔其醫療費用，如產存亡亡變亂，乙方應負擔掃數的費用，包括善后安葬和撫恤。

　　3.如乙方人員因工作變亂或疾病死亡時，尸體運回其原棲身國或當場安葬，遺物運回其原棲身國，一切有關費用由甲方負擔。

　　4.調派人員經大夫表明因疾病或工傷而缺勤30天以內者，發給根本工錢；在30天和90天之間者發給根本工錢60%；超出90天者則不發工錢。

　　第十一條醫療

　　1.乙方掃數人員在____國產生工傷或疾病時，其醫療及入院費由甲方付出。

　　2.現場醫務室需用的經常使用藥品和器具，由乙方向甲方發起購買籌劃，經甲方贊成后，由乙方在其本國或其他處所采購，費用由甲方付出。

　　3.乙方人員在200人以內，配備大夫一名，男護士一名，超出200人時，是不是增加醫務人員，由兩邊現場代表探討肯定。

　　第十二條勞保用品

　　甲方贊成付出乙方調派人員掃數的工作保衛用品，包括每人每一年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安定帽、安定帶等。

　　第十三條付出方法

　　1.除機票費和籌辦費掃數付出美元外，甲方應付出乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%的________國貨幣的比例付出，如必要變化這一比例，須經兩邊代表贊成。

　　2.休假工錢和應付乙方的機票費應于休假當月之初付出。

　　3.乙方現場管帳每個月末式樣調派人員工錢及其他各項費用表，包括根本工錢、加班費、炊事費等項，經甲方檢察和承諾后于次月10日前付出。此中80%美元部分，由甲方電匯________銀行________帳號，銀行匯費由甲方負擔。20%的________國貨幣在現場付出。

　　4.美元與________國貨幣的兌換率，按付出日當天________國當局銀行公告的交易中間價折算。

　　5.乙方調派人員到達現場后，甲方贊成預付每人1個月的炊事費，如需預付其他費用，由兩邊現場代表會商辦理。

　　第十四條住房和辦公用房

　　1.甲方將按以下標準免費供給乙方人員的住房：

　�。�1）代表、工程師、總督工每人一間；

　�。�2）助理工程師、技巧員、大夫、管帳師、翻譯及其他辦理人員2人1間；

　　（3）其他工人每人約4平方米，但每間不超出12人。

　　2.住房內包括空調、衛生配置、家俱和臥具等備品。

　　3.甲方贊成供給乙方行政人員所利用的辦公配置（如打字機、謀劃器、復印機等）、洗滌配置和用品。

　　第十五條人員轉換

　　1.乙方當真調派身體健康、技巧諳練的合格人員到________國現場工作，如甲方覺得調派的人員不能勝任工作，經兩邊現場代表贊成后，由乙方當真更換，由此而產生的費用應由乙方當真。

　　2.乙方人員必須服從________國當局的法律和恭敬本地的風尚風俗。如違背本地法律和風尚風俗而必須送歸國的，經兩邊會商后，由乙方當真送回，機票由乙方負擔。如需另派人員更換時，則乙方該當真________機場至現場的旅費。

　　3.乙方人員因疾病和公傷，經甲方指定的大夫表明了實不能連續工作者，應送回其原棲身國的，其旅費由甲方負擔，如身材狀況同等格者，經兩邊大夫查抄證明，是因乙方體檢馬虎，必須送回其本國的，其旅費由乙方負擔。

　　第十六條不可抗力

　　1.因為天災、戰役、政治變亂等人力不可抗拒的變亂而工作不能連續進行，甲方該當真將乙方人員送回其原棲身國。

　　2.如趕上述環境時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應付出乙方調派人員的工錢。

　　第十七條爭議及仲裁

　　1.在履行公約中，如兩邊產生爭議時，兩邊贊成經過議定友愛會商辦理。如會商無效，可按（____）項仲裁：

　�。�1）中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會仲裁程序法則進行仲裁。

　　（2）在被訴方地點國的仲裁機構根據其仲裁程序法則進行仲裁。

　　2.爭議一經判決，兩邊必須忠厚踐諾，所產生的費用由敗訴方負擔。

　　第十八條公約有效期及其他

　　1.本公約于________年_______

　　_月________日在________簽訂。

　　本公約自兩邊簽字之日起見效至本工程結束，所調派人員返回其原棲身國，以及兩邊帳目清后停止。

　　2.本公約與附件及工程內容，不經另外一方允許，任何一方不得向第三方敗露。

　　3.本公約用________文、________文書就；兩種文本具有劃一出力，兩邊各持2份。

　　甲方代表：____________乙方代表：____________

　　見證人：________律師事件所見證人：________律師事件所

　　____________律師____________律師

　　____年____月____日____年____月____日

勞務合同 篇9

　　聘方（甲方）：

　　法人代表（負責人）：

　　應聘方（乙方）：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（___年）

　　聘請待遇：

　　1.每月 （ ） 元，假期不付，鄰近放假不足一個月的按日工資計算。

　　2.獎金：按園教師考評方案兌現。

　　幼兒園教師職責

　　1、對幼兒做到關心、細心、耐心，不偏愛，堅持正面教育，嚴禁體罰和變相體罰。

　　2、認真及時制訂教育活動計劃，鉆研教材，研究教法，引導幼兒主動學習。觀察、分析并記錄幼兒發展情況，因材施教。

　　3、科學、公道地安排幼兒一日活動，認真執行幼兒園各項教育常規及幼兒園安全、衛生保健制度。定期進行總結，不斷進步工作質量。

　　4、進班前，必須做好一切預備工作，帶班時精力集中，盡心盡責，不隨便離開班級，密切關注幼兒的活動及需求，及時提供適當的指導。留意幼兒安全，預防事故發生。

　　5、努力學習幼教專業理論，積極參加教育研究和各種業務進修學習，勇于改革、創新，不斷進步自身的業務素質。

　　6、治理好班內一切物品不受損失，保持班內環境、物品的整潔，做好保管區內的清潔工作。

　　7、認真做好家長工作，定時和每個幼兒家長保持聯系，了解幼兒家庭教育情況，和家長商議符合幼兒特點的教育措施，共同配合完成教育工作。

　　8、定期向園領導匯報工作，接受其檢查和指導。

　　聘任合同的解除與終止：

　　1. 乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

　�。�1）聘期內嚴重不履行合同的。

　�。�2）乙方不服從甲方工作安排。

　�。�3）乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

　�。�4）乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

　　（5）乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

　�。�6）與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長中反響不良，教育質量嚴重下滑。

　�。�7）體罰或變相體罰造成嚴重后果的。

　�。�8）私下將生源先容到其他單位，故意泄露本單位貿易秘密的。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　�。�1）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　3.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　�。�1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　�。�2）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　乙方需提出解除合同的。應在學期結束前一月提出，乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

　　乙方在聘期被本園解聘或經本園答應主動辭職，次協議自解聘之日起無效。本協議自___________年___月___日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

　　合同簽定日期： 年 月 日

勞務合同 篇10

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　經甲、乙雙方共同協商，甲方將六枝工礦景都翠苑工程B1、B2樓外腳手架工和承包給乙方施工，雙方在自愿、平等的原則下簽定以下合同：

　　一、承包方式

　　1、外腳手架工程由乙方承擔。

　　2、腳手架所用材料及人工由乙方承擔，安由乙方提供，由乙方掛設、回收。

　　二、承包內容

　　包雙排腳手架的搭設與拆除(含材料費、安裝人工費、轉運費等一切外架所需的工料)。

　　三、承包單價：(人民幣)

　　按外墻面積每平方伍元陸角整(5.60元/m)

　　四、付款方式：

　　甲方按乙方的工程進度的每層的60%費用，搭設完畢付80%，余下的20%在拆除完畢原材料清運離均為10個工作日內。

　　五、質量要求：

　　1、乙方在腳手架施工中，嚴格做到不能松綁、漏綁、脫綁。做到橫2平、豎直，并保持經常性檢查加固，保障甲方在乙方所搭設的架子上安全施工。

　　2、搭設腳手架必須隨甲方主體同時進行，且必須高于工作面1M左右高，滿足施工及安全需要。

　　3、外架操作規程嚴格按現行施工規范及國家現行規定要求施工。

　　4、底層腳手架必須搭設在堅實、牢固的地面上，立桿間距為0.8～1M，橫桿間距在1.5～1.8M,剪刀撐不大于6M。

　　六、安全責任

　　1、乙方在施工中自行配帶安全設施，保證他人及自身安全。

　　2、因腳步手架設不牢固造成的損失由乙方負責。

　　3、甲方自行毀滅壞外架造成的損失由甲方負責。

　　4、乙方工人造成的安全事故由乙方負責，計劃生育方面的罰款由乙方負責，甲方概不負一切責任及連帶責任。

　　七、文明施工要求：

　　1、乙方在施工中必須做到文明施工，不能在施工現場內亂仍垃圾和隨地大小便。

　　2、日常工作遵守甲方現場管理的各項規章制度。

　　八、外架使用期限根據甲方要求的拆除時間20xx年8月1日～20xx年11月1日乙方方可拆除外運。

　　九、違約責任：

　　甲、乙雙方必須共同遵守以上協議，如有違約，違約方承擔相應的違約金，如到時未完工，甲方必須按每月每平方米0.50元計算補助乙方,如乙方外架施工未及時跟上甲方進度,則所造成的費用由乙方負責,從每平方米中扣除0.50元。

　　十、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等到法律效力，從簽字之日起生效，工程竣工后自動廢除。

　　十一、本協議未盡事宜，雙方共同協商。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

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