勞務合同

時間：2022-07-31 11:16:09 勞務合同我要投稿

【精選】勞務合同范文匯總10篇

　　隨著時間的推移，很多場合都離不了合同，它可以保護民事法律關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編整理的勞務合同10篇，歡迎閱讀與收藏。

【精選】勞務合同范文匯總10篇

勞務合同篇1

　　甲方：***有限公司

　　乙方：身份證號：

　　甲、乙方代表通過友好協商于________ 年____ 月____ 日簽訂本合同。

　　第一條總則

　　一、甲方安排乙方赴從事工作，

　　二、合同期限為_____年，自乙方抵達_______之日算起。合同期滿后，可依甲方和乙方雙方意愿簽訂續約合同。

　　三、乙方抵達目的地后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的將被遣送回國，回程機票費用由乙方自理。

　　四、合同的終止

　　1、合同期未滿因甲方或非勞務人員的原因需與乙方終止雇傭關系時，甲方應支付乙方_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

　　2、合同期未滿因乙方自身原因需與甲方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知甲方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還甲方因申請乙方前往甲方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按甲方安排的時間離境返回中國。

　　第二條甲方確保按以下條款履約

　　一、月薪金、工作時間及支付形式

　　1、甲方支付給乙方基本工資每月人民幣元（￥：元），每個月發放一次。每月號之前支付

　　2、計酬時間為自乙方在（國內登機日）起至合同期滿離開工地之日起止（提前終止合同按實際終止日計算）。

　　3、乙方在履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

　　（1）正常工作日內如有超時工作或在星期六工作甲方應發給加班津貼，加班津貼按：計算。

　　（2）星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：計算。

　　（3）乙方工資由甲方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加0、01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

　　（4）加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

　　二、食宿

　　1、甲方為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。

　　2、甲方提供勞務人員在期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

　　三、簽證和其他證件

　　1、甲方應按政府的有關規定為乙方辦理人員出入中國國境的一切必要手續，并承擔其費用。

　　2、乙方赴埃塞俄比亞需辦理的護照、簽證、機票等費用由甲方承擔，圓滿完成合同后回國機票也由甲方承擔。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方自行負擔。

　　四、保險

　　甲方為乙方自其離開中國________之日起至返抵中國________之日止在中國投保險，保險費由甲方承擔。

　　五、公共假期和病假及醫療費用

　　第三條：乙方責任

　　1、乙方自接受甲方派遣出境之日起，服從甲方管理，忠于職守，維護甲方的聲譽和利益，不得外泄甲方的商業信息，并無條件接受甲方在工作崗位上的調度；遵守外事紀律，嚴守國家機密，不做任何不利于祖國的事，不說任何不利于祖國的話。

　　2、乙方在境外勞務期間，必須嚴格遵守當地政府的法令、法規。尊重當地的風俗習慣。不準參與當地任何政治、宗教和不健康場所的活動。不準叛逃、嫖淫、盜竊、賭博、吸毒、流氓打架、洶酒鬧事以及從事其他違法違紀的行為。

　　3、乙方在履約期間，必須服從甲方的工作安排，勤奮工作，搞好與當地工人之間的團結合作，熱心培訓當地員工并在工作上作出稱職的表現。未經甲方許可不得為甲方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職。

　　4、乙方必須按照合同的期限，善始善終地完成境外勞務任務。

　　5、乙方在勞務合約完成后或如期完成勞務任務后，須按甲方指定的時間和路線往返，不準借故在境外滯留。要嚴格遵守口岸、邊檢、海關及其它的管理規定。不準攜帶違禁物品或超定額攜帶物品出入境，不準做“水客”或代“水客”攜帶物品過關，不準倒賣外幣和免稅自用物品。

　　6、乙方被確定錄取后，須向甲方繳交證件（護照、勞工證、免稅證）押金人民幣__ 元、勞務押金人民幣__ 元，乙方必須把押金單據妥善保管，如有遺失，押金一律不予退還。

　　7、乙方在合同期滿回國或中途辭職或違紀及其它原因被遣返，必須配合甲方辦理辭職及其它手續，并退還出國勞務的一切證件給甲方。

　　8、自付個人所得稅。

　　乙方如違反上述條約，應負經濟、政治、法律上的責任，()甲方將視其違反程度輕重，有權作出取消乙方的勞務資格等處分。觸犯型律的將交由司法機關追究型責任。

　　第四條：開除的情形

　　乙方觸犯下列任一條，甲方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時甲方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

　　1、違反_______法律及法規；

　　2、觸犯廠規；

　　3、未經甲方許可向其它雇主提供服務；

　　4、因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作；

　　5、被證明不適合所任工作，或不服從甲方的調動，經書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；

　　6、曠工達_____小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）；

　　7、消極怠工；

　　8、參與當地政治活動、非法集會；

　　9、參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆；

　　10、罷工；罷工的認定條件為：

　　（1）沒有甲方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。

　　（2）人以上同時有意停工達_____小時。

　　第五條、協商及仲裁

　　本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。

　　第六條、合同的生效

　　本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字后生效。

　　第七條、合同的補充和修改

　　根據需要，經雙方協商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

　　甲方（代表）簽字：乙方簽字：

　　日期：日期：

勞務合同篇2

　　甲方：

　　公司：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　姓名__________

　　性別__________

　　居民身份證號碼___________________

　　家庭住址_____________________________________

　　郵政編碼______________

　　戶口所在地_______省（市）_______區（縣）__________街道（鄉鎮）通訊地址______________________________________

　　郵政編碼_____________

　　聯系電話_____________

　　根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條本合同期限為___年。

　　本協議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。

　　第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　第三條乙方提供勞務的方式為：

　　第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

　　第六條按甲方現行的利潤回扣制度支付乙方。甲方發薪日以回扣制度為標準。

　　第七條乙方依法繳納個人所得稅。

　　第八條發生下列情形之一，本協議提前終止：

　　1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的；

　　2、雙方就解除本協議協商一致的；

　　第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

　　1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。

　　第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：

　　1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。

　　2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。

　　第十一條乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十二條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務合同篇3

　　用人單位如何規避用工風險的思路

　　勞動法講座

　　20xx年：廣州仲裁機構共受理1.6萬多件，涉及經濟標的3.63億，廣東本地發生的勞動爭議案件，去年統計的數字是將近6萬件，這些數據都有快速上升的趨勢。勞動用工方面出現的法律糾紛不容忽視。

　　對一些較大的用人單位，如果不注意這方面的問題，可能隨時陷入一個標的達幾百萬的訴訟和員工的非法罷工。其后果是不僅影響了公司的正常運作，影響了公司的聲譽，為企業帶來不必要的損失，更為社會增添了不安定因素。如果企業能夠在事前就咨詢相關專業人事，合法用工，不僅可以大大降低成本，節省人力物力，更能樹立起公司的良好形象。

　　針對這謝情況，我們準備了這期勞動法講座。初步向企業展示了勞動用工方面的法律，提出經常會出現糾紛的地方。我們的目的是希望為企業建立一個合法的用工環境。

　　一、糾紛起因：

　　從統計數據來看，勞動合同有關的糾紛占了數據的一半：包括勞動合同的訂立、變更、解除及相關的經濟補償賠償問題。

　　原因：主要是用人單位錄用勞動者時，不簽訂勞動合同或簽訂勞動合同不規范甚至無效，或違法解除勞動合同，或執行勞動合同過程中違反法律的規定。

　　那么什么是勞動合同呢？勞動合同和勞務合同、承包合同有什么區別？

　　1、勞動合同的概念

　　勞動合同，亦稱勞動契約，我國《勞動法》規定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。”

　　勞動合同作為一種雙方法律行為，具有特定的法律屬性，主要表現在：（1）它是諾成性合同。只需雙方當事人意思表示一致勞動合同即成立，法律不要求以勞動者提供勞動或用人單位支付勞動報酬作為勞動合同成立的前提。（2）它是附合性合同。雙方當事人就勞動合同

　　內容意思表示一致的過程，在實踐中通常表現為由勞動者對用人單位提出的勞動合同主要條款附和表示同意的過程。只要用人單位提出的勞動合同主要條款不違法，這種附和性合意行為就即為法律所允許。（3）它是雙務性合同。勞動者和用人單位都負有義務，并且，各方所負義務既是與各自所享權利對應的代價，又是實現對方相應權利的保證。（4）它是從屬性合同。按照勞動合同的約定，勞動者在身份上、組織上、經濟上從屬與用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入用人單位的經濟組織和生產結構中。（5）它是有償性合同。依據勞動合同，勞動者一方面向用人單位提供勞動，另一方面向用人單位取得勞動報酬等勞動力再生產費用。（6）它是繼續性合同。勞動合同所約定的權利義務在勞動關系存續期間繼續存在，要求勞動者和用人單位在此期間內繼續實現，其中，勞動者應當日復一日、周復一周、月復一月地履行其提供勞動的義務，用人單位履行其支付勞動報酬等義務的行為則應與此相伴隨。

　　2、勞動合同與相鄰近法律形式的區別勞動合同和勞務合同：

　　勞務合同是一種以勞務為標的的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、保管合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。由于勞務活動也屬于勞動，接受勞務方應向提供勞務方支付報酬，因而，勞務合同與勞動合同相似。但兩者也有許多區別，主要是：（1）在勞務合同中，勞務提供方可以是自然人也可以是法人或其他組織，提供勞務方不是勞務接受方的成員，與勞務接受方無人格和組織上的從屬關系；在勞動合同中，勞動者只能是自然人，他作為用人單位的勞動組織成員而與用人單位有人格和組織上的從屬關系。（2）按照勞務合同的要求，勞務提供方應當向勞務接受方提供的，是勞務行為的物化或非物化成果；按照勞動合同的要求，勞動者只需為單位提供一定的勞動即可。

　　（3）依勞務合同，勞務提供方需利用自己的生產資料進行勞務活動，并自行組織勞務活動和自擔風險；依勞動合同，勞動者利用用人單位的生產資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，同時，由用人單位承擔勞動過程中的風險（比如工傷）。（4）勞務合同中的勞動報酬與商品交換的價款具有同樣性質，其數額確定須遵守商品定價規則，即成本（費用）加合法利潤，其支付方式為一次性支付或分期支付；勞動合同中的勞動報酬是生活消費品的一種分配方式，須遵循按勞分配原則。

　　勞動合同和承包合同：

　　勞動合同也不同于承包合同。承包合同有企業外部承包合同和企業內部承包合同之分。企業外部承包合同，即企業經營承包合同，它與勞動合同的區別十分明顯。在承包經營合同中，當事人雙方分別為企業財產的所有者和經營者，其內容以企業財產的所有權與經營權分離為核心；在勞動合同中，當事人雙方分別為企業和職工，其內容以勞動力的所有權與使用權分離為核心。

　　企業內部承包合同，即企業內部責任制合同。它與勞動合同的相似之處在于：（1）承包關系和勞動關系都屬于企業內部關系，并且主體資格重合，承包人有的本來就是企業（發包人）的職工，有的則是因承包關系的確立而被企業（發包人）聘為職工；（2）承包合同中有的條款是關于勞動權利和勞動義務的約定，所以在內容上與勞動合同交叉；（3）遵守企業規章制度，接受企業監督，是承包人和職工的共同義務。同時，它與勞動合同也有區別。承包合同以經營管理責任制為基本內容，勞動合同則以勞動權利和勞動義務為內容；承包人在其承包范圍內是生產經營活動的組織者和管理者，而作為職工則在勞動過程中只是勞動者和被管理者；承包人對承包項目的經營成果負責，而僅作為職工則只對本人承擔的勞動任務負責；承包人的收入兼有經營收入和勞動報酬的性質，職工收入則只具有勞動報酬的性質。

　　3、不簽訂勞動合同有哪些影響？

　　很多用人單位都認為，不簽訂勞動合同，用人單位就可以不受勞動法的約束，也可以不受限制的隨時辭退，勞動者手中也沒有把柄，投訴無門。加上有些勞動者自己也認為，不簽合同可以自由來去，不受合同約束。而每次就業都簽合同，到期了還要重新簽訂，雙方都覺得比較麻煩。

　　但是，隨著現在勞動者的法律意識越來越強，如果用人單位不簽訂勞動合同，隨時可能被一些勞動者推上被告席而帶來一大堆麻煩。

　　存在勞動關系而無勞動合同,在法律上被認定為事實勞動關系，結果，勞動者如果在被用人單位辭退時而提起仲裁和訴訟，將獲得在合同期內被用人單位違法辭退一樣的待遇。而且，其舉證很簡單，只要證明為用人單位在工作，受其管理就可以，（比如，工資單，有個案例

　　中一婦女生育時候公司蓋章的產假證明單也起了證明作用）。所以用人單位如果誤認為沒有勞動合同就不會受勞動法的約束是不對的，勞動法，畢竟是偏向勞動者的利益的一部法。不簽訂勞動合同會使公司喪失本來可以擁有的權利。

　　相反的是，公司如果能合理的簽訂勞動合同，則可以利用合同保護自己的利益，在后面將具體談到。勞動法這部維護勞動者利益的法，在無合同的情況下，對勞動者的保護是很充分的，而對用人單位，則是很不利的，所以，在招用勞動者的時候，要及時簽訂合同。

　　（1）、合同可以約定適用期，試用期內，用人單位可以隨時辭退，但是，如果沒有勞動合同，即使雙方約定了試用期也沒法律效力，雙方從建立勞動關系的第一天起就視為事實勞動關系，用人單位如要立即辭退，就要支付30天的代通知金。

　　（2）、合同可以約定勞動期限。用人單位可以根據自己的需要，決定簽約多長時間，時間到，合同自然終止，雙方不會產生關于合同的糾紛。如果沒有合同，雙方就是事實勞動關系，用人單位要解除勞動合同，就一定需要支付經濟補償金，甚至代通知金。

　　（3）、合同還可以在雙方發生爭議的時候，作為處理勞動爭議的直接證據和依據。

　　二、如何簽訂勞動合同？

　　首先，對合同的版本，我們建議用勞動和社會保障局的標準版本。用人單位有自己的版本也可以。但標準版本在內容上很全面，而且，不需要再浪費用人單位的人力去擬定，比較簡便。而且，勞動者也比較容易接受，企業可以根據自己的規章制度來補充合同中沒有的條款。簽訂勞動合同的時間：法律規定用人單位招用勞動者，應在30天內簽訂勞動合同。下面具體談談對合同各條款有什么法律規定，該怎樣簽訂可以避免一些不必要的損失。

　　1、勞動合同期限：可以約定一個固定的時間，也可以根據需要簽訂沒有固定期限的勞動合同：不約定具體時間，但一定要約定合同終止的條件，否則，用人單位要終止勞動合同的時候，會很被動。但是否可以隨意約定呢？保麗：生產受市場的影響，會出現很明顯的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中約定：當企業生產受市場影響而需要大量降低生產量的時候，雙方勞動合同終止？

　　不可以。法律規定，企業生產經營狀況發生變化，需要終止勞動合同的，可以提前通知勞動者解除合同，但要支付經濟補償金。

　　約定合同終止的條件，有些限制：不能將法律規定的用人單位可以解除但要支付經濟補償金的情況作為約定的條件。這種規避法定義務的約定不被認可。

　　2、試用期：最長6個月。合同期限1－2年的，不超過60日，0.5－1年的30日，6月以下15日。用人單位對工作崗位沒發生變化的同一勞動者只能試用一次。試用期內要簽訂正式的勞動合同，并且試用期包含在合同的期限內。試用期里，用人單位如果證明勞動者不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。當然，勞動者也可以隨時通知用人單位解除勞動合同。所以，試用期是法律賦予雙方選擇的時間。

　　再實際操作中，通常有下列幾種問題所在：1、有些用人單位為降低用人成本，在試用期內通常不為勞動者繳納社保，等通過了試用期再繳納。而勞動者在試用期內，通常也不會為這個問題而提出異議。2、有些用人單位再試用期內不簽訂勞動合同，等通過試用期的檢驗，合格的才簽訂勞動合同錄用。3、有的用人單位單獨就試用期簽訂勞動合同。

　　法律規定：試用期內勞動者也同樣享有各種社會保險，它是國家為了為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。即使雙方合同約定試用期可以不繳納，違法的約定無效。

　　試用期不簽訂勞動合同，對用人單位存在很大的不利。法律規定，可以在勞動合同中約定試用期，這里用可以的意思，是說雙方可以約定也可以不約定試用期，而不是說雙方可以在勞動合同之外約定試用期。所以，試用期是根據勞動合同而來的。如果根本就沒有勞動合同，雙方就開始所謂的試用期，法律是不承認的，但是，雙方的雇傭關系卻不可否認，因此沒有勞動合同的“試用期”將作為事實勞動關系處理。

　　而單獨就試用期簽訂的勞動合同，則試用期長短對勞動合同長短的一些限制性的規定，將根本無法實施。因此沒有勞動合同的“試用期”將作為事實勞動關系處理。

　　試用期原本就是可以以不符合錄用條件為由隨時解除勞動合同的，可是由于這些不當的做法單位很可能不得不遵守正常解除勞動合同的程序，造成損失。正常解除勞動合同需賠償的項

勞務合同篇4

　　甲方（用人單位）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方（職工）：

　　身份證號碼：：

　　住址：

　　聯系電話：

　　風險提示一：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　第一條試用期及錄用

　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經過15天至30天的試用期。

　　（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

　　（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　風險提示二：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　　2。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

　　3。勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　第二條合同期限

　　（一）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三條工資及其它補助獎金

　　（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。

　　第四條工作任務和崗位

　　（一）乙方工作崗位（工種）_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　第五條勞動時間與休假

　　（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方同意。

　　（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

　　第六條保險待遇

　　風險提示四：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　（三）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

　　2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

　　（四）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　（五）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

　　2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；

　　3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

　　（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

　　（七）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　第七條勞動保護

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　第八條變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）

　　（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；

　　2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

　　4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

　　3、職工在享受法定假期間的；

　　4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（六）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）

　　第九條違反合同承擔的責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

　　第十條調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽訂日期：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：

勞務合同篇5

　　甲方（承包人）：

　　乙方（勞務分包人）：

　　依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就勞務分包事項協商達成一致，訂立本合同。

　　1、勞務分包工作對象及提供勞務內容

　　1.1工程名稱：

　　1.2工程地點：

　　1.3分包范圍：圖紙清單內的所有工程量

　　1.4承包方式：包輕工（含輔料）。

　　2、合同價款

　　2.1工程合同價款：（大寫）人民幣伍拾萬元，（小寫）人民幣元。

　　2.2合同價款的計價方法：__________。

　　2.3結算方式：

　　3、分包工作期限

　　開工日期：20xx年月日竣工日期：20xx年月日總日歷天數為：天

　　4、質量標準工程質量：按國家現行的《建筑安裝工程施工及驗收規范》和《建筑安裝工程質量評定標準》，本工作必須達到質量評定等級。

　　5、甲方代表：

　　6、乙方代表：

　　7、工程承包人義務

　　7.1組建與工程相適應的項目管理班子，全面履行總（分）包合同，組織實施施工管理的各項工作，對工程的工期和質量向發包人負責;

　　7.2向勞務分包人交付具備開工條件的施工場地。

　　7.3負責對工程質量、工期、安全生產、文明施工的控制、監督、檢查和驗收。

　　7.4負責統一安排技術檔案資料的收集整理及交工驗收。

　　7.5按時提供圖紙，及時交付應供材料、設備，所提供的施工機械設備、周轉材料、安全設施保證施工需要。

　　7.6負責與發包人、監理、設計及有關部門聯系，協調現場工作關系。

　　8、勞務分包人義務

　　8.1、對本合同勞務分包范圍內的工程質量向工程承包人負責，組織具有相應資格證書的熟練工人投入工作;未經工程承包人授權或允許，不得擅自與發包人及有關部門建立工作聯系;自覺遵守法律法規及有關規章制度;

　　8.2、勞務分包人根據施工組織設計總進度計劃的要求，每月底前天提交下月施工計劃，有階段工期要求的提交階段施工計劃，必要時按工程承包人要求提交旬、周施工計劃，以及與完成上述階段、時段施工計劃相應的勞動力安排計劃，經工程承包人批準后嚴格實施;

　　8.3、嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、有關技術要求及施工組織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定的標準;科學安排作業計劃，投入足夠的人力、物力，保證工期;加強安全教育，認真執行安全技術規范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全;加強現場管理，嚴格執行建設主管部門及環保、消防、環衛等有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工;承擔由于自身責任造成的質量修改、返工、工期拖延、安全事故、現場臟亂造成的損失及各種罰款;

　　8.4、自覺接受工程承包人及有關部門的管理、監督和檢查;接受工程承包人隨時檢查其設備、材料保管、使用情況，及其操作人員的有效證件、持證上崗情況;與現場其他單位協調配合，照顧全局;

　　8.5、按工程承包人統一規劃堆放材料、機具，按工程承包人標準化工地要求設置標牌，搞好生活區的管理，做好自身責任區的治安保衛工作;

　　8.6、按時提交報表、完整的原始技術經濟資料，配合工程承包人辦理交工驗收;

　　8.7、做好施工場地周圍建筑物、構筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護工作，因勞務分包人責任發生損壞，勞務分包人自行承擔由此引起的一切經濟損失及各種罰款;

　　8.8、妥善保管、合理使用工程承包人提供或租賃給勞務分包人使用的機具、周轉材料及其他設施;

　　8.9勞務分包人須服從工程承包人轉發的發包人及工程師的指令。

　　8.10除非本合同另有約定，勞務分包人應對其作業內容的實施、完工負責，勞務分包人應承擔并履行總（分）包合同約定的、與勞務作業有關的所有義務及工作程序。

　　9、質量檢查與驗收

　　9.1勞務分包人應隨時允許并配合承包人或監理單位進入分包人施工場地檢查工程質量。

　　9.2勞務分包工程質量應達到分包合同約定的工程質量標準。工程質量達不到約定的質量標準，勞務分包人應承擔相應的一切責任。

　　10、合同價款支付與支付方式

　　10.1合同簽訂生效，本工程勞務分包人進場施工后七個工作日內，支付合同額的10%作為預付款。

　　10.2工程正常開展的情況下，完成工程量過半后七個工作日內支付已完成工程量對應合同款的70%

　　10.3本工程全部完工并達到質量標準，經發包人、監理及相關部門驗收合格后七個工作日內支付至合同總價的80%。

　　10.4結算完成并驗收后支付至總合同額的95%。

　　10.5余款95%作為保修金，一年保修期滿后付清。

　　11、質量保修

　　11.1勞務分包人按國家規定對分包工程承擔保修責任。工程出現需維修、返工等事宜勞務分包人應在24小時內到達現場進行維修（除管材質量外的）。保修期內，甲方按結算總價的_5___%預留質量保修金。保修期滿無質量問題的，退還預留的質量保修金。

　　12、分包合同解除與撤場

　　12.1勞務分包人應嚴格按照分包合同約定和承包人的要求施工。如勞務分包人的施工進度和施工質量明顯不能滿足分包合同和承包人要求，承包人有權要求勞務分包人采取整改措施和加快施工進度。勞務分包人應無條件的采取各種措施滿足承包人要求。如勞務分包人在收到承包人通知后5日內仍不能滿足承包人要求，承包人有權解除勞務分包合同并要求勞務分包人撤場。勞務分包人在收到承包人要求撤場的通知后應在5日內無條件撤出分包工程施工場地，并妥善保護施工現場的所有承包人財產和已完工程。勞務分包人應承擔因此給承包人造成的所有損失。

　　12.2對于勞務分包人在施工過程中搭建的臨時設施，如承包人要求拆除，勞務分包人應按承包人要求拆除，并將施工場地清理干凈直至令承包人滿意。

　　13、違約責任

　　13.1當發生下列情況之一時，視為勞務分包人違約。勞務分包人應承擔違約責任，賠償因其違約給承包人造成的經濟損失。

　　13.1.1因勞務分包人原因不能按照本合同協議書約定的竣工日期或承包人同意順延的工期竣工的;

　　13.1.2因勞務分包人原因工程質量達不到約定的質量標準的;

　　13.1.3勞務分包人將其承包的分包工程轉包或再分包的;

　　13.1.4勞務分包人不履行分包合同義務或不按分包合同約定履行義務的其他情況。

　　13.1.5勞務分包人如在施工過程中出現安全事故（人身傷害等），一切責任全由勞務分包人負責，與承包人無關。

　　13.1.6因承包人進廠材料不及時導致窩工的由承包人承擔（雙方友好協商）

　　14、分包合同生效與終止

　　分包合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在分包工程竣工交付、雙方簽訂分包工程保修合同、承包人付清分包工程結算尾款后終止。

　　15、合同份數

　　本合同正本兩份，具有同等法律效力，由承包人勞務分包人分別保存一份。副本___份，由承包人、分包人各執__份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞務合同篇6

　　編號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限；

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

　　試用期：自年月日起至年月日止，期限為月。

　　二、工作崗位及職責

　　1、甲方聘用乙方從事崗位（工種）的工作。

　　2、甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

　　三、工作時間、勞動報酬

　　1、經甲乙雙方協商一致，同意實行工作制度。（“A標準工時；B綜合計算工時；C 不定時”，中的一項），乙方應遵守甲方考勤管理制度。

　　2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制（即乙方試用期基本工資元/月；試用期滿基本工資元/月）。

　　3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

　　4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

　　5、發薪日為每月日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延后于最近的工作日支付。

　　四、社會保險和福利待遇

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

　　五、勞動條件及勞動保護

　　1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工

　　作安全。

　　2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　六、勞動紀律和規章制度

　　1、乙方自覺遵守甲方依法制定的.相關制度。

　　2、乙方入職后，應自覺、認真學習公司規章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

　　3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、《勞動合同》的解除與變更

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同；

　　(1)、提交假學歷、假證照、X證件的；

　　(2)、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的；

　　(3)、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的；

　　(4)、達不到甲方工作崗位要求的；

　　(5)、違反甲方規章制度構成解聘的；

　　(6)、嚴重違反甲方規章制度的（詳見甲方規章制度）；

　　(7)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

　　(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(9)、被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方（乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方）；在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗；申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。

　　八、《勞動合同》的期滿終止、續簽

　　合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

　　九、違反《勞動合同》的責任

　　1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

　　2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

　　（1）、甲方招收、錄用員工支付的費用；

　　（2）、甲方為乙方支付的專項培訓費；

　　（3）、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用；

　　（4）、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

　　十、其他條款

　　1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

　　2、甲乙雙方一致同意增加以下內容（在選項前打“√”）：

　　（）甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，并對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。

　　（）

　　3、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

　　4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委托以下聯系人為其作出決定且具有法律效力（聯系人必須是乙方直系親屬，且聯系方式固定不變）。

　　聯系人A：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

　　聯系人B：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

　　聯系人C：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

　　6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

　　7、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。

　　甲方：

　　法人授權人：

　　地址：

　　聯系電話：簽約日期：

　　乙方：身份證號：家庭住址：暫住地址：聯系電話：簽約日期：

勞務合同篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲、乙雙方共同協商，甲方將__________樓外腳手架工和承包給乙方施工，雙方在自愿、平等的原則下簽定以下合同：

　　一、承包方式

　　1、外腳手架工程由乙方承擔。

　　2、腳手架所用材料及人工由乙方承擔，安全網由乙方提供，由乙方掛設、回收。

　　二、承包內容

　　包雙排腳手架的搭設與拆除（含材料費、安裝人工費、轉運費等一切外架所需的工料）。

　　三、承包單價：（人民幣）

　　按外墻面積每平方_____元整（_____元/m）

　　四、付款方式：

　　甲方按乙方的工程進度的每層的60%費用，搭設完畢付80%，余下的20%在拆除完畢原材料清運離均為10個工作日內。

　　五、質量要求：

　　1、乙方在腳手架施工中，嚴格做到不能松綁、漏綁、脫綁。做到橫2平、豎直，并保持經常性檢查加固，保障甲方在乙方所搭設的架子上安全施工。

　　2、搭設腳手架必須隨甲方主體同時進行，且必須高于工作面____M左右高，滿足施工及安全需要。

　　3、外架操作規程嚴格按現行施工規范及國家現行規定要求施工。

　　4、底層腳手架必須搭設在堅實、牢固的地面上，立桿間距為___～____M，橫桿間距在___～____M，剪刀撐不大于____M。

　　六、安全責任

　　1、乙方在施工中自行配帶安全設施，保證他人及自身安全。

　　2、因腳步手架設不牢固造成的損失由乙方負責。

　　3、甲方自行毀滅壞外架造成的損失由甲方負責。

　　4、乙方工人造成的安全事故由乙方負責，計劃生育方面的罰款由乙方負責，甲方概不負一切責任及連帶責任。

　　七、文明施工要求

　　1、乙方在施工中必須做到文明施工，不能在施工現場內亂仍垃圾和隨地大小便。

　　2、日常工作遵守甲方現場管理的各項規章制度。

　　八、外架使用期限根據甲方要求的拆除時間_____年____月___日～____年____月___日乙方方可拆除外運。

　　九、違約責任

　　甲、乙雙方必須共同遵守以上協議，如有違約，違約方承擔相應的違約金，如到時未完工，甲方必須按每月每平方米____元計算補助乙方，如乙方外架施工未及時跟上甲方進度，則所造成的費用由乙方負責，從每平方米中扣除____元。

　　十、糾紛處理

　　因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本協議一式___份，甲、乙雙方各執____份，具有同等到法律效力，從簽字之日起生效，工程竣工后自動廢除。

　　十二、本協議未盡事宜，雙方共同協商。

　　甲方：

　　_____年____月___日

　　乙方：

　　_____年____月___日

勞務合同篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　為了早日完成工程外墻抹灰工程的施工任務，甲方將外墻抹灰的施工任務交給乙方施工。經甲、乙雙方協商，達成如下條文，希雙方共同遵照執行。

　　一、工程的地點：

　　二、乙方承包的內容：

　　該工程的所有外墻抹灰工程：

　　a、堵外架洞、堵螺栓洞、做灰餅、釘鋼絲網、甩漿、粉底子灰、面層抹平。

　　b、外墻打底一遍，蓋面抹平一次。

　　c、外墻所有線條，空調板內外，倒板及梁的抹灰工程。

　　d、外墻粉灰的砂子過篩。

　　e、外墻裝修所需要的小型工具、攪拌機、運輸工具、大角控制線(鐵絲)、墻線和安全帽等。

　　f、外墻落地灰的清理回收。

　　g、外墻抹灰使用的吊藍、安全繩、繩卡等(必須提供出廠合格證、生產許可證、使用說明書、檢測報告)。

　　三、質量要求

　　1、外墻底層抹灰必須粘結牢固，無裂縫脫層，面層平整、紋路順直清晰、無爆灰等缺陷。

　　2、外墻的面層抹灰的墻面平整度允許偏差3mm，每層垂直度允許偏差3mm。

　　3、所有梁、空調板、陽臺線條垂直度及平行度，允許偏差不大于2mm。

　　4、外墻的全高允許偏差±15mm，其大角必須拉通線，以控制其垂直度。

　　5、所有的外墻必須顏色一致，線條橫直要平行垂直。

　　6、外墻裝修工程必須達到合格工程的標準。

　　7、凡達不到標準的必須返工，造成返工的材料損失費由乙方負責按實賠償，其人工費自理，并每處每次處以200元的罰款，以此類推。

　　8、甲方施工員每天檢查工程質量，發現問題及時指出，乙方必須無條件的改正、補救，達到合格為止，否則予以重罰。

　　9、在施工過程中，必須嚴格執行報驗程序，以每四層為一個批次，每完成一道工序必須提前報甲方現場管理人員檢查，檢查合格后報建設單位及監理單位進行檢查。檢查合格后方可進行下道工序的施工。

　　四、承包單價

　　1、外墻抹灰工程實行包干價，包干價為元/平方米。其面積按展開面積計算，不除外墻窗戶洞口尺寸。

　　五、結算付款方式

　　1、整個工程的外墻抹灰全部完工(除施工電梯口及一樓施工通道口外，上述部位待相應設施拆除后由乙方負責完成。甲方仍按此單價支付給乙方，不增加其它的費用)，甲方、建設單位、監理單位通過實測驗收，無質量問題，甲方按乙方實際完成量的60%的工程款付給乙方，剩余的40%在20xx年12月31日前全部內付清。乙方負責施工電梯口及一樓施工通道口部分的外墻抹灰收尾工作，若乙方以其它任何理由拒不進行收尾的，甲方將對此部分另行指定其它班組施工，其費用按實際發生費用的2倍在剩余工程款中扣除。

　　3、達不到質量要求則按合同約定的第三點第7條執行。

　　六、施工工期

　　1、本工程乙方的施工工期為天(含節假日、風雨天都不扣減工期)，在年月日前所有的外墻抹灰工程全部竣工。除施工電梯口及一樓施工通道口外，上述部位待相應設施拆除后由乙方負責完成。

　　2、乙方提前一天完工，甲方獎勵乙方每棟1000元整。乙方每延期一天，甲方罰款乙方每天1000元整，以此類推。

　　七、甲方的職責和義務

　　1、因木工原因造成的砼走模，需要鑿除的，由乙方自行解決，此項工作內容已包含在包干價中。

　　2、由于材料和停電、停水等原因造成的停工，則工期按實際發生的天數予以順延(每次停電、停水超過四小時予以順延，當少于四小時不予以順延)。

　　八、乙方施工人員的職責和義務

　　1、乙方所有的施工人員必須服從甲方施工人員的指揮和技術指導。

　　2、及時清理干凈樓面上砂漿(包括架子上地面上)，如發現有砂漿過夜硬化，未清理回收干凈，每次每處300元的材料賠償費，以此類推。

　　3、樓面和架板上砂漿回收后必須利用，不能倒掉，每發現倒掉一次處以罰款300元，以此類推。

　　九、安全生產

　　1、乙方施工人員進入施工工地必須佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋、高跟鞋，如有違反者，每發現一次，每人每次處以20元的罰款。

　　2、嚴禁喝酒后上班作業、帶病作業，每發現一次每人次處以100元的罰款。

　　3、嚴禁所有的操作人員亂搭亂接電線，每發現一次處以200元的罰款。

　　4、所有在吊藍上工作的人員必須正確佩戴安全繩、安全帽，安全繩繩卡必須按要求使用。若甲方施工員發現乙方施工人員未按要求佩戴或使用的，按200元/人/次進行處罰，此費用在工程費中扣除。

　　5、乙方必須按要求做好安全教育，做好安全措施，確保工人安全。在施工期間發生一切的安全問題，其費用及責任由乙方全部承擔。

　　6、乙方自己租用的吊藍必須符合相關安全要求，不符合要求的吊藍及其它設備不得使用。若乙方擅自使用，所產的一切損失及責任由乙方自行承擔。

　　八、文明施工的各項規章制度

　　1、乙方施工人員必須無條件的遵守建設方和甲方的各項規章制度及施工規范，服從建設方、設計、監理、質監及甲方施工員和質安員的技術和安全指導。

　　2、管理人員要求召開會議，乙方負責人和其他指定人員必須無條件到會，或簽字委托他人到會，每缺席一次罰款100元。

　　3、嚴禁打牌賭博、打架斗毆等違法行為，每發現一次處以每人200元的罰款。做好各工種銜接，搞好各工種施工團結，嚴禁與各工種間發生矛盾、斗毆、辱罵事件，違者每人每次罰款1000元，并追究其相關責任，情節嚴重者送司法機關處理。

　　4、講究公共衛生，不能亂拉大小便。發現亂拉大便者，每人每次罰款500元。

　　5、乙方施工人員必須愛護和節約甲方的所有材料。如果在施工中發現有偷盜甲方材料出賣者或里應外合偷盜者，每發現捉拿一次處以每人每次5000元的罰款外，還要按材料的價值由乙方負責賠償，結帳時抵扣乙方工程款。

　　6、甲方安排乙方的工作，乙方必須無條件執行。否則造成的經濟損失或延誤工期由乙方負責承擔。

　　7、乙方必須節約用水用電，發現故意浪費現象每次罰款200元整。

　　九、違約處理

　　1、乙方在施工中因隊伍素質太低，達不到施工勞務協議書的要求，工期不能保證，技術過硬的工人少，工程質量和工期達不到要求，甲方有權隨時另換隊伍。其所做的工程量的人工費應由乙方自行負責承擔。乙方還要賠償甲方的材料損失和所延誤工期的費用，并每天承擔4000元違約金。

　　2、如某個操作人員不聽從甲方管理人員的安排或所做的質量達不到要求，甲方管理人員有權隨時要求乙方予以辭退，拒不辭退者，每人每次處以20xx元罰款，并由甲方強行辭退。

　　3、如果竣工驗收，因外墻抹灰工程達不到合格工程的標準，甲方按協議書第三點的第7小點條質量要求扣減乙方工程款，乙方無權爭議。

　　十、其它

　　1、本合同未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　2、本合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，雙方簽字生效，具有法律效力

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞務合同篇9

　　合同編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條：總則

　　為優質、高效的完成工程的施工任務，依據《中華人民共和國合同法》及其他相關法律、法規的規定，就乙方承包的本合同項下的工程施工、完成修建等工作，在遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，雙方協商一致，訂立本合同。甲、乙雙方應嚴格恪守和執行本合同條款。

　　第二條：組成合同的文件

　　（一）本合同

　　（二）組成合同的文件

　　1．本合同及附件；

　　2．在本合同的基礎上，雙方簽訂的補充協議視為本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　3．甲方認可或制定下發的實施性施工組織設計或開工報告，下達或轉發的相關文件、指令、通知、施工計劃、會議紀要等；

　　合同組成文件若有沖突時，采取優先有效原則，按組成文件編號數字排序，由小到大依次優先。除非雙方另有書面合同約定，否則雙方工程施工的全部權利和義務均受本合同約束和調整。

　　第三條：本合同概況

　　1．工程名稱：

　　2．工程地點：

　　3．工程范圍及內容：炒油路面人工勞務

　　4．工程期限：年月日至年月日（包括星期天和法定假日），缺陷責任期和保修期以主合同規定的期限為準[特殊情況可單獨約定]。

　　5．工程數量及單價：

　　6．1)承包方式：單價承包

　　2)工程數量及單價：本合同工程數量僅為名義數量，具體結算數量以實際完成并經甲方及監理工程師驗收合格，符合本合同規定計價條件的工程數量為準。

　　本合同工程單價為相應工程施工完工的全部報酬，含：勞務、材料、機械、質檢（自檢）、管理、保險、合同明示的或暗示的風險、利潤、調遷、臨建、安全環保職業健康、現場文明施工。

　　3)道路工程總數量約為23公里，每公里48萬元人民幣（不包含各種稅費）。

　　4)工程造價：暫估算為（小寫）元，（大寫元整），具體金額以最終累計結算款為準。

　　第四條：工程質量

　　（一）工程質量標準

　　1、工程質量應符合主合同對相關工程質量條款的規定，滿足施工設計圖紙和國家相關技術標準的要求。

　　（二）甲方對工程質量管理

　　1、監督、指導乙方建立、健全質量保證體系，并檢查其運行情況。

　　2、提供相關工程施工圖紙、平面位置控制基準點和施工配合比，定期對測量基準點復核及修正。

　　3、編制下達（或審批乙方上報的）施工組織設計（或施工方案）。對乙方進行施工技術和工程質量檢驗、驗收標準與程序交底。

　　4、參與乙方首件工程質量控制與管理。

　　5、負責工序檢查及協調監理工程師進行工程報驗，對施工過程實施技術指導與質量監控，工程完工后組織工程交工驗收。

　　6、對工程質量控制過程中存在的隱患和工程質量中存在的缺陷有權要求乙方進行整改或修復或返工。

　　第五條：工程進度

　　（一）工程進度要求

　　1、工程進度要滿足甲方進度計劃要求，同時符合甲方總體控制計劃及階段性目標的規定。

　　（二）甲方進度管理

　　2、甲方本著雙贏的原則，協助乙方進行工程進度協調與服務。

　　（三）乙方進度計劃管理

　　1、乙方應確保合同承諾中約定的人員、材料、設備及資金等資源的按期投入為進度計劃的實施奠定基礎。

　　2、乙方應嚴格按甲方下達的施工進度計劃組織生產。

　　第六條：臨時用電

　　1、本工程用電：。

　　第七條：雙方的權利與義務

　　（一）甲方的權利寫義務

　　1、以乙方實際完成的工程進度按規定支付工程款。

　　2、履行合同規定的義務，行使合同約定的權利。對乙方進行監督檢查和管理。

　　3、負責竣工資料的整理和審核。

　　（二）乙方的權利與義務

　　1、遵守本合同有關規定，承擔甲方在總合同中對業主承擔的相應義務與責任（指本合同涉及的部分），服從甲方的統一管理。

　　第八條：工程結算

　　1、結算原則

　　1）按每公里結算一次給乙方。

　　2)甲方給乙方結算時，原則上乙方法人代表應親自到場。

　　2、按乙方實際完成的工程數量，由甲方計量結算。

　　1)由甲方現場管理負責人根據乙方完成的工程量，核算，確定工程數量簽認單。

　　2)甲方收到工程數量簽認單后組織工程技術人員、現場管理人員及乙方負責人現場復核并交乙方負責人簽認。

　　第九條：支付

　　1、工程結算款支付周期視乙方施工相應工程業主計量支付款到位情況進行支付。

　　2、按規定返還保證金。

　　第十條：違約責任

　　1、任何一方無正當理由不得單方終止合同，除承擔由此給對方造成的經濟損失外，還應向對方支付合同總價3%的違約金。

　　2、雙方應嚴格遵守本合同相關條款的規定，若有違反將按相關條款約定的違約責任處理。

　　第十一條：其他事項

　　l、本合同未盡事宜，雙方協商解決，若協商不成，乙方須向甲方上級合同管理部門申請協調，如協調不成，雙方均可向工程所在地仲裁委員會（或法院）提請仲裁（或法律訴訟），仲裁是終局的，雙方應予服從。

　　2、本合同在同時具備雙方簽字蓋章、乙方承諾的機械設備和人員在規定期限內進場方能生效，逾期合同將自動解除，工程竣工驗收合格，終止后失效。

　　3、本合同一式份，甲方份，乙方份。

　　發包人（公章）：承包人（公章）：

　　法定代表人法定代表人或

　　或其委托代理人：或其委托代理人：

　　電話：電話：

　　合同簽訂日期：年月日。

勞務合同篇10

　　甲方（勞務派遣企業）全稱：_____

　　單位類型：___________________

　　法定代表人（或負責人）_______

　　乙方（職工）姓名：_____________

　　性別：_________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限采用下列方式確定：

　　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

　　二、工作內容及要求

　　1.甲方派遣乙方在_____（實際用工單位）的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

　　2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

　　3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過__________小時。

　　2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

　　3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

　　六、社會保險和福利

　　1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

　　3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

　　2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除和終止