勞務(wù)合同

時(shí)間：2022-07-12 08:52:03 勞務(wù)合同我要投稿

勞務(wù)合同錦集五篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的勞務(wù)合同6篇，希望能夠幫助到大家。

勞務(wù)合同錦集五篇

勞務(wù)合同篇1

　　甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條合同期限20年3月1日至201 年3月1日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

　　第二條合同生效日期201 年3月1日。

　　二、工作任務(wù)

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要調(diào)配工種，主要工作為

　　第四條根據(jù)甲方業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。

　　三、勞動紀(jì)律

　　第五條甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

　　第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。

　　第七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第八條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：

　　（一）提供必要的勞動場所和設(shè)備。

　　（二）發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

　　（三）對女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

　　五、工作時(shí)間和休息休假

　　第九條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

　　六、勞動報(bào)酬

　　第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。第十一條甲方支付乙方勞動報(bào)酬包括下列內(nèi)容：

　　（一）基本工資1500.00元/月。

　　（二）全勤獎80元/月。

　　（三）社保180元/月。

　　第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　八、處罰與獎勵

　　第十三條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。

　　第十四條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。

　　第十五條甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十六條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險(xiǎn)和福利

　　第十七條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；

　　第十八條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第十九條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

　　（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　（三）泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。

　　（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

　　（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

　　（六）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的。

　　（二）從事違反國家法律法規(guī)的工作。

　　（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。第二十二條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。

　　第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責(zé)任及賠償

　　第二十四條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

　　第二十五條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

勞務(wù)合同篇2

　　甲方：_______________________（以下簡稱甲方）

　　乙方：_______________________（以下簡稱乙方）甲方為了業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限為________年，從________年________月________日起至________年________月________日。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方從事在全國范圍內(nèi)的廣告服務(wù)和會員服務(wù)（會員服務(wù)僅限射陽地區(qū)），并為甲方收集、提供各客戶的合法資料。

　　三、教育培訓(xùn)

　　在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。在必要的情況下，可以安排乙方外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)由甲方提供）。

　　四、工作業(yè)績指標(biāo)

　　1．試用期工作業(yè)績指標(biāo)每月完成工作量：25×5（每月25個工作日×每天5個企業(yè)訪問量）；每月完成工作業(yè)績：第一個月1×2800×4=11200元（不包括廣告）；第二個月2×2800×4=22400元（不包括廣告）；第三個月3×2800×4=33600元（不包括廣告）。

　　2．正式期工作業(yè)績指標(biāo)每月完成工作量：25×10（每月25個工作日×每天10個企業(yè)訪問量）；每月完成工作業(yè)績：5×2800×4=56000元（包括廣告）。

　　五、勞動報(bào)酬

　　新招聘員工實(shí)行3個月試用期，試用期滿后轉(zhuǎn)正式員工。試用期：底薪200元＋業(yè)績提成（業(yè)績×10）正式期：底薪300元＋業(yè)績提成（業(yè)績×10）廣告：業(yè)績提成（業(yè)績×20）甲方發(fā)薪日期為每月_________日，實(shí)行先工作后付薪。

　　六、獎懲辦法

　　1．獎勵：如果乙方當(dāng)月工作量和工作業(yè)績比較突出，完成規(guī)定的工作量和工作業(yè)績外，還有超出工作量或工作業(yè)績，則進(jìn)行獎勵。具體辦法是：除進(jìn)行正常的業(yè)績提成外，超出部分的提成再增加5。

　　2．懲罰：如果乙方當(dāng)月工作量和工作業(yè)績不能完成時(shí)，可在次月里予以補(bǔ)充。也就是說次月除完成規(guī)定工作量和工作業(yè)績外，還必須額外完成上月沒有完成的任務(wù)且這不算在本月的超出工作量或工作業(yè)績。如果連續(xù)三個月沒有完成工作量和工作業(yè)績，則扣除底薪（指連續(xù)三個月的底薪），只能按照當(dāng)月的工作業(yè)績進(jìn)行提成。

　　七、其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：__________

　　乙方（蓋章）：___________

　　年月日

勞務(wù)合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　為確保甲乙雙方的共同利益不受侵害，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所述內(nèi)容。

　　一、勞務(wù)期限

　　從年月日開始算起，至塔吊作業(yè)完成時(shí)止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，自愿承包該工地重機(jī)司機(jī)操作。

　　2、乙方必須遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)勞務(wù)規(guī)章制度和現(xiàn)場項(xiàng)目部管理，乙方必須隨時(shí)通知（叫）隨時(shí)到，保證塔機(jī)正常使用及各施工班組服務(wù)。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)搞好塔機(jī)的駕駛，并負(fù)責(zé)檢查含緊固螺絲、打油、故障檢查等工作。（除機(jī)械保養(yǎng)、鋼絲繩更換，黃油由塔機(jī)安裝公司負(fù)責(zé)）。

　　3、因項(xiàng)目特殊乙方塔吊操作工，必須滿足現(xiàn)場各工種需用材料、物品、工具正常吊裝運(yùn)行。

　　4、乙方保證每臺塔吊配備經(jīng)驗(yàn)豐富的持證操作工，所有人員證件交甲方報(bào)送南岸區(qū)安監(jiān)站押證備案上崗。乙方必須保證人員長期穩(wěn)定，甲方不準(zhǔn)隨意調(diào)換或無故辭職。

　　三、勞務(wù)報(bào)酬

　　本合同采用承包制，塔吊承包總價(jià) 。

　　四、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、根據(jù)公司的規(guī)章制度及項(xiàng)目部雙方合同約定內(nèi)容對乙方進(jìn)行管理。

　　2、甲方人員有權(quán)對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和考評，甲方提供乙方住宿。

　　3、甲方必須認(rèn)真履行本合同約定的內(nèi)容，按合同約定按時(shí)支付乙方工資。

　　4、根據(jù)乙方檢查發(fā)現(xiàn)的問題，報(bào)經(jīng)甲方核查后及時(shí)通知塔吊安裝公司維修、更換零部件。

　　五、乙方的責(zé)任和義務(wù)

　　1、認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)和政策及甲方和項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高敬業(yè)精神。講究職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益。

　　2、服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不講條件按時(shí)完成甲方規(guī)定的各項(xiàng)本職工作任務(wù)。

　　3、認(rèn)真履行本合同約定的內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行塔吊操作及指揮規(guī)程，遵守區(qū)安監(jiān)局檢查提出的整改要求，搞好本職工作。

　　4、愛護(hù)塔機(jī)。保持塔機(jī)清潔，每日開啟前必須做到先檢查后啟動，先試運(yùn)行后工作的原則，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，及時(shí)匯報(bào)、保證塔機(jī)安全、可靠運(yùn)行。每班下班后不得將對講機(jī)處于充電狀態(tài)。每周的檢查、維修和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，決不影響第二天的工作。

　　5、乙方若發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時(shí)停止作業(yè)。下到安全障礙排除。

　　6、每日做好塔機(jī)運(yùn)行工作記錄。

　　7、保證施工期間塔機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，除機(jī)械修理及停電，大風(fēng)不能操作以外，根據(jù)施工需要保證隨時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　8、禁止大風(fēng)天氣和塔機(jī)帶病工作。

　　9、乙方必須與班組同時(shí)上下班；如有加班，乙方必須無條件服從并按甲方管理人員通知時(shí)間到崗。

　　六、勞務(wù)合同的變更和解除

　　發(fā)生以下情況之一，本合同終止。

　　1、合同期滿。2、雙方達(dá)成一致。

　　七、合同期內(nèi)甲乙雙方必須認(rèn)真履行合同所述內(nèi)容，不得違約擅自解除合同，不得隨意離職。若因乙方原因未經(jīng)甲方同意而中途不干違約退場，應(yīng)違約賠償甲方20xx元一臺。甲方違約賠償乙方20xx元一臺。

　　八、本合同未及事項(xiàng)，由雙方協(xié)商解決。

　　九、本合同一式兩份，甲乙簽字日生效，雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同期滿自行解除。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

勞務(wù)合同篇4

　　用人單位（甲方）：________________________________

　　地址（甲方）：________________________________

　　職工（乙方）：________________________________

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的`法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第三十五條中約定。

　　五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第三十五條中注明并約定其具體內(nèi)容。

　　六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第三十五條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第三十五條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　甲方（用人單位）：________________________________ 乙方（職工）：________________________________

　　名稱：________________________________ 姓名：_________

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： ________________________ 身份證號碼：________________________

　　經(jīng)濟(jì)類型：________________________ 戶籍地址：________________________

　　通訊地址：________________________ 通訊地址：________________________

　　聯(lián)系人： ________________________電話：________________________ 聯(lián)系電話：________________________

　　二、勞動仲裁協(xié)議

　　1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

　　三、勞動合同的法律特征

　　1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

　　2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。

　　3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

　　盡管勞動合同主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。但是由于勞動者和用人單位在工作中還是勞動者處于弱勢地位，因此勞動法中有大量的法律規(guī)定是用來保護(hù)勞動者的權(quán)利的。以上內(nèi)容就是法律快車小編為你整理的關(guān)于簡易個人勞務(wù)合同范本的相關(guān)知識，希望在工作和學(xué)習(xí)中能夠幫助到您。